虹裏img歴史資料館

1 22/07/03(日)07:56:09 No.945065516

正論も言うんだな

2 22/07/03(日)07:58:57 No.945065883

そもそも一般中小企業がそんなハイスペック人材入社させたところでフルに使いこなせるのかという疑問がある

3 22/07/03(日)08:00:36 No.945066097

これ言うと上司がキレるよ

4 22/07/03(日)08:04:21 No.945066563

>正論も言うんだな そりゃモチベーションアップじゃないからな

5 22/07/03(日)08:07:09 No.945066916

>そもそも一般中小企業がそんなハイスペック人材入社させたところでフルに使いこなせるのかという疑問がある 中国とイギリス留学経験ありのトライリンガルで元SEを会社が採用した 現場を学ばせるのも大事とか横槍が入って梅雨～真夏の野外作業に連れて行かれた 「条件が違うのは契約違反です」って即辞めた なのでエクセルに数字入れてそれを電卓で再計算の他に人力RPAというものすごいギャグを今会社がやってる

6 22/07/03(日)08:10:53 No.945067381

確かに現場を学ばせるのは重要だけどそうじゃないんだよな

7 22/07/03(日)08:13:36 No.945067714

>>そもそも一般中小企業がそんなハイスペック人材入社させたところでフルに使いこなせるのかという疑問がある >中国とイギリス留学経験ありのトライリンガルで元SEを会社が採用した >現場を学ばせるのも大事とか横槍が入って梅雨～真夏の野外作業に連れて行かれた >「条件が違うのは契約違反です」って即辞めた >なのでエクセルに数字入れてそれを電卓で再計算の他に人力RPAというものすごいギャグを今会社がやってる すごいバカって感じ

8 22/07/03(日)08:16:26 No.945068070

昔と比べて応募者の総数が減ってるんだからいい会社からいい応募者の採用してて 魅力ない会社は魅力ない人しか残ってないぞ

9 22/07/03(日)08:17:00 No.945068137

育児中の人に残業なし転勤なしって約束で頼み込んで仕事やってもらうことにしたのに 上司にいきなり約束を反故にされてその人を紹介してくれた人もろともいなくなった…

10 22/07/03(日)08:17:29 No.945068203

>確かに現場を学ばせるのは重要だけどそうじゃないんだよな 会長が所有してる山の除草に無償奉仕で連行されたとかで大騒ぎになった しかも現場のトップが所属部署と人事に一切許可取らずに強行 「エアコン効いた場所で座って働いて高給なんて許せん」とか名台詞連発

11 22/07/03(日)08:18:15 No.945068301

>会長が所有してる山の除草に無償奉仕で連行されたとかで大騒ぎになった >しかも現場のトップが所属部署と人事に一切許可取らずに強行 >「エアコン効いた場所で座って働いて高給なんて許せん」とか名台詞連発 うわあ

12 22/07/03(日)08:18:33 No.945068343

>「エアコン効いた場所で座って働いて高給なんて許せん」とか名台詞連発 俺も現場出身者で現場出身の人好きだし現場の気持ちは痛いほど分かるけどそれはただの僻みなんだよな

13 22/07/03(日)08:20:21 No.945068588

それでやらせることが会長の私物の山の除草ボランティアってアホかよ 今日一日だけでいいから僕らの仕事を見て行ってくださいお願いしますでいいじゃん もちろん所属部署と人事と本人に事前の根回しはきっちりやった上でさ

14 22/07/03(日)08:20:54 No.945068646

自分とこで育てる余裕もノウハウもないから優秀な人を取りたいけど優秀な人は自分の成長望めないとこにこないと思う 育てれないだけならともかく活躍されると周りの仕事量も増えるからって変なことすんな！ってなりがちだし

15 22/07/03(日)08:20:59 No.945068656

苦労は買ってでもしろって勘違いしてる人は多いよね

16 22/07/03(日)08:22:39 No.945068824

時間消費して買う以上ちゃんと買う苦労も選ばねぇとな

17 22/07/03(日)08:24:11 No.945069015

>苦労は買ってでもしろって勘違いしてる人は多いよね まず優秀だと見込まれる実績を獲得する段階で苦労はしてるじゃんかよ…

18 22/07/03(日)08:24:37 No.945069078

>それでやらせることが会長の私物の山の除草ボランティアってアホかよ しかも試用期間だからお前無給な！とか勝手に宣言しての拉致 元SEも1日間我慢して相手が本気だと理解&恐怖して連絡して来た 所属部署長の毛が抜けた

19 22/07/03(日)08:27:15 No.945069446

そんなのに一日も我慢してくれる優秀な人材だったのに…

20 22/07/03(日)08:27:52 No.945069535

障害者雇用で大会社に雇われて中小企業だった子会社に出向という形で働いてるけど子会社若い人全然いないわ 四十の俺が一番若手 みんなよくしてくれるけどみんなバンバン親会社の悪口を言うからちょっと困る

21 22/07/03(日)08:29:17 No.945069718

有害おじさんじゃんそんなの…

22 22/07/03(日)08:29:23 No.945069739

スカッとジャパンとか好きそう

23 22/07/03(日)08:31:15 No.945070128

きっと現場トップの中では武勇伝になってるよ それを聞かされて部下は辟易する

24 22/07/03(日)08:33:03 No.945070421

ちなみに人力RPAの方は手書き伝票を人力で一枚一枚スキャンしてファイル名手打ち(この段階で半角全角グチャグチャ) マクロと数式が壊れてるテンプレに数字を手打ちしてそれを電卓で計算して訂正するという超ハイテクが実装されてる 改善案や修復を提案すると「誰でも出来ない事をやるな」と例の現場長からクレームが来る

25 22/07/03(日)08:33:57 No.945070586

>改善案や修復を提案すると「誰でも出来ない事をやるな」と例の現場長からクレームが来る 何故…

26 22/07/03(日)08:34:39 No.945070715

すげー長いし1つにまとめて貼ってほしい

27 22/07/03(日)08:35:48 No.945071010

>>改善案や修復を提案すると「誰でも出来ない事をやるな」と例の現場長からクレームが来る >何故… 理由理解できたら現場長になれる

28 22/07/03(日)08:36:16 No.945071177

その現場長随分な権力をお持ちのようだけど まさか会長の親族とかじゃないだろうな…

29 22/07/03(日)08:36:39 No.945071308

その現場長どけたほうがいいんじゃねえかな… まあどけらんないから現場長やってるんだろうな…

30 22/07/03(日)08:37:54 No.945071653

せめてファイル名の付け方くらい統一しようよ！

31 22/07/03(日)08:38:07 No.945071709

我が社なら最適化できます！ できるかなぁ…

32 22/07/03(日)08:38:12 No.945071726

現場を学ばせるって実作業にそぐわない頓珍漢なことやらせないって意味では…？

33 22/07/03(日)08:38:48 No.945071880

>すげー長いし1つにまとめて貼ってほしい 小出しにした方が反応されるなんて壺の頃からそうじゃろ

34 22/07/03(日)08:40:01 No.945072217

>現場を学ばせるって実作業にそぐわない頓珍漢なことやらせないって意味では…？ 最初にビビらせて力関係を理解させる

35 22/07/03(日)08:40:37 No.945072328

>せめてファイル名の付け方くらい統一しようよ！ DXよりはるか前にやる事いっぱいある会社多そうだよね

36 22/07/03(日)08:40:37 No.945072331

やっぱ中小企業の数多すぎるんじゃねえかな…

37 22/07/03(日)08:41:11 No.945072531

>せめてファイル名の付け方くらい統一しようよ！ スペースキー連打とカナ入力も参戦！

38 22/07/03(日)08:41:56 No.945072758

セル結合もセットだ！

39 22/07/03(日)08:42:33 No.945072940

yyyymmdd_ファイル名にしましょうって提案ですらギャイーしだす社員多い…

40 22/07/03(日)08:43:21 No.945073133

人類にエクセルは速すぎたんだ…

41 22/07/03(日)08:44:14 No.945073388

>yyyymmdd_ファイル名にしましょうって提案ですらギャイーしだす社員多い… この下線の出し方分かんないからやめてはリアルに言われた事ある

42 22/07/03(日)08:46:08 No.945073927

前の職場は見向きもされなくなっていることに気付いたころには偉い人が更年期終わって鬱で腑抜けになっててそのまま何もせず人不足で潰れた

43 22/07/03(日)08:46:10 No.945073939

マクロ組んで「これ使ってください…！」じゃないと駄目なんじゃない？

44 22/07/03(日)08:46:30 No.945074025

正社員60人規模の会社でサイボウズ導入か否かで論議してたら グループライン？で充分だろタダだし！という愛社的発言が飛び出してた

45 22/07/03(日)08:47:28 No.945074289

>現場を学ばせるって実作業にそぐわない頓珍漢なことやらせないって意味では…？ 上の「」じゃないけど破滅に向かってるとこの作業長なんて「俺に逆らえないようにしてやる」しか考えてないよ

46 22/07/03(日)08:47:33 No.945074327

>マクロ組んで「これ使ってください…！」じゃないと駄目なんじゃない？ >「誰でも出来ない事をやるな」と例の現場長からクレームが来る

47 22/07/03(日)08:48:11 No.945074458

>マクロ組んで「これ使ってください…！」じゃないと駄目なんじゃない？ わけのわからないものはダメだされるよ

48 22/07/03(日)08:48:37 No.945074550

>マクロ組んで「これ使ってください…！」じゃないと駄目なんじゃない？ どんだけシートとマクロ保護しててもそれを破壊する奴がいる

49 22/07/03(日)08:48:56 No.945074609

人材不足まじやばい 会社のシステムが数十年前のある程度優秀で意欲があるような人材が豊富にいた頃だからこそ成立するような状態のまま今に至るので十年後にはもう潰れる会社がゴロゴロ出始めると思う

50 22/07/03(日)08:48:57 No.945074612

後でメンテできないものは確かに困る 困るんだが…

51 22/07/03(日)08:49:25 No.945074767

誰かが作った謎のエクセル

52 22/07/03(日)08:49:57 No.945074895

ゲームのチュートリアルぐらい丁寧な導線を用意しても読まずに無視してマクロが壊れた！お前の雑な作り方のせい！！ってけおる人は出てくる

53 22/07/03(日)08:50:10 No.945074950

新制度導入するときは現場に顔出して擦り合わせとかたくさんしたな… ただでさえ現場出身者とは言え知らない人からしたら本部のやつって時点で煙たがられそうだからひたすら頭下げたり説明したりで現況確認して導入したよ

54 22/07/03(日)08:51:01 No.945075282

もうDX化できずに潰れてくれていいよ

55 22/07/03(日)08:51:18 No.945075386

>後でメンテできないものは確かに困る >困るんだが… 継続してメンテしてくれる社外に投げたほうがいいよね

56 22/07/03(日)08:51:35 No.945075501

効率化って何今の若い人は楽することしか考えられないの？という名言が出た その後潰れた

57 22/07/03(日)08:52:07 No.945075650

今の高校生は情報ℹ︎とiiを学んで社会に出るんだぞ 教科書めくったがかなり高度で真面目に勉強した生徒は基礎情報取れるんじゃないかな…ってレベルだぞ 今の高校は歴史総合も公共もあるしすげえマジに教育に力入れてやがる… 学ぶ方は大変だろうけどさ

58 22/07/03(日)08:52:17 No.945075732

みんなせっかく勉強して身につけた操作方法を無駄にしたくないんだよね そんなんだから効率悪いままだし新しいやつ来ねえんだよくたばれ

59 22/07/03(日)08:52:54 No.945075871

>新制度導入するときは現場に顔出して擦り合わせとかたくさんしたな… >ただでさえ現場出身者とは言え知らない人からしたら本部のやつって時点で煙たがられそうだからひたすら頭下げたり説明したりで現況確認して導入したよ えらい

60 22/07/03(日)08:53:20 No.945075971

>効率化って何今の若い人は楽することしか考えられないの？という名言が出た >その後潰れた こう言っちゃなんだけど無駄な仕事をやってるだけなのにバリバリ仕事してるぜ感出してるようなもの…

61 22/07/03(日)08:53:29 No.945076000

>効率化って何今の若い人は楽することしか考えられないの？という名言が出た >その後潰れた もうお前道具使うな指と手だけで仕事しろ

62 22/07/03(日)08:53:49 No.945076093

バブル期の感覚だな…

63 22/07/03(日)08:54:34 No.945076315

アホでも潰れない会社ってどうやって生計立ててるんだ…？

64 22/07/03(日)08:54:38 No.945076332

中小が高学歴や大企業経験者採用すると 元々働いてたアホ社員共がすぐ虐めて辞めさせちゃうぞ うちはそれで大卒社員1人もいなくなった

65 22/07/03(日)08:54:49 No.945076379

偉い人の思う効率化って担当者同士密にコミュニケーションをとってとかから始まるから全然効率化してない

66 22/07/03(日)08:55:07 No.945076483

>どんだけシートとマクロ保護しててもそれを破壊する奴がいる ここに数字を入れるとこっちに結果が出ます 結果の欄に直接入力するのやめてくだち！

67 22/07/03(日)08:55:07 No.945076484

>みんなせっかく勉強して身につけた操作方法を無駄にしたくないんだよね 全社員かな入力強制案とかあったなぁ…

68 22/07/03(日)08:55:07 No.945076487

うちは社長変わってから給料5万位上がったな 給料良ければ多少の辛さは耐えられるがモットーだった

69 22/07/03(日)08:55:43 No.945076603

>バブル期の感覚だな… すごいよな30年以上も前のあの時代を今も引きずってて…

70 22/07/03(日)08:56:00 No.945076663

>結果の欄に直接入力するのやめてくだち！ これくらい計算できるからいいでしょとかいうから…

71 22/07/03(日)08:56:09 No.945076688

ギャイーしだすと改善提案には100点満点求めてちょっとでも減点箇所あったらはいやりなおーし！するんだよな… 慣れ親しんだ今の手段とやらは10点もいかねぇくせによ…

72 22/07/03(日)08:56:16 No.945076714

いいですよねあれこれ改善した結果の評価が「お前の部署なら本来はこれぐらいやって当然」

73 22/07/03(日)08:56:43 No.945076823

教育する側がどう教育するかを知らないの良いよね

74 22/07/03(日)08:56:47 No.945076841

週に4日出てきて定時上がりするけど1ヶ月200万稼ぐ営業と駆けずり回って徹夜散々して1ヶ月50万稼ぐ営業だと後者のが社内で評判いいみたいな状況になったりするのがダメなんだよ

75 22/07/03(日)08:56:53 No.945076859

やはり人は自分のレベルに引きずり下ろしたくなるものなんだ 会社もimgも同じなんだ

76 22/07/03(日)08:57:20 No.945076974

>給料良ければ多少の辛さは耐えられるがモットーだった お辛い環境に聞こえる

77 22/07/03(日)08:57:47 No.945077096

>>バブル期の感覚だな… >すごいよな30年以上も前のあの時代を今も引きずってて… もうちょいで滅ぶ だがその後が氷河期サバイバー世代なので自分自身すら使い捨てみたいな行動と発想する 若者は死に絶える

78 22/07/03(日)08:57:56 No.945077129

>週に4日出てきて定時上がりするけど1ヶ月200万稼ぐ営業と駆けずり回って徹夜散々して1ヶ月50万稼ぐ営業だと後者のが社内で評判いいみたいな状況になったりするのがダメなんだよ 後者はすげえクソみたいな仕事掴んできてるパターンでは？

79 22/07/03(日)08:58:11 No.945077188

>教育する側がどう教育するかを知らないの良いよね 俺の若い頃は先輩が捨てたメモすら拾って仕事覚えたんだぞ！とか言われる…

80 22/07/03(日)08:58:30 No.945077287

システムについていけない人間が切り捨てられると思いきやシステム側が捨てられることも多いだろうしなぁ中小は…

81 22/07/03(日)08:58:30 No.945077295

今時担当が一人二人休んで機能不全になる会社は もうダメです

82 22/07/03(日)08:58:31 No.945077302

>後者はすげえクソみたいな仕事掴んできてるパターンでは？ もしかして：前者

83 22/07/03(日)08:58:55 No.945077437

>うちは社長変わってから給料5万位上がったな >給料良ければ多少の辛さは耐えられるがモットーだった 程度にもよるだろうがだいたい合ってそうなモットーだな…

84 22/07/03(日)08:58:55 No.945077438

シートの保護とか権限設定はローカルのExcelファイルだと本当面倒

85 22/07/03(日)08:59:14 No.945077514

>給料良ければ多少の辛さは耐えられるがモットーだった 知ってる会社結構繁忙期はヤベー働かされるけどお賃金は700万～みたいな所だった 20代とか30代でそんだけ貰うと色んな意味で他所行ける気しなくなるだろうな…って

86 22/07/03(日)08:59:14 No.945077516

嘘であってほしい方の嘘松

87 22/07/03(日)08:59:36 No.945077605

氷河期サバイバーが自分の身もあんまり省みないのはそうだね…

88 22/07/03(日)08:59:39 No.945077612

>給料良ければ多少の辛さは耐えられるがモットーだった キーエンス…

89 22/07/03(日)09:00:30 No.945077832

>氷河期サバイバーが自分の身もあんまり省みないのはそうだね… 戦場帰りみたいなもんだからな…

90 22/07/03(日)09:01:19 No.945078071

>しかも試用期間だからお前無給な！とか勝手に宣言しての拉致 >元SEも1日間我慢して相手が本気だと理解&恐怖して連絡して来た >所属部署長の毛が抜けた なんか壺のまとめサイトに載ってそうなレベルだな

91 22/07/03(日)09:01:28 No.945078113

体ぶっ壊してからダラダラ働いてるけど給料同じなのおかしいよな…と自分でも思ってる いやおかしくねえわ最低賃金から変わってないだけだ

92 22/07/03(日)09:01:41 No.945078184

>>給料良ければ多少の辛さは耐えられるがモットーだった >キーエンス… 私はね多少と言ったんだ ありゃパーフェクトじゃないか

93 22/07/03(日)09:01:52 No.945078239

激務でも給料がいいから…は単に将来の医療費を前倒しで貰ってるだけだなこれ？ってなるなった

94 22/07/03(日)09:02:06 No.945078319

隣のシマの未経験新人が数ヶ月でベテランおじさん達に追いつくことを強要されてるんだけど 先日説教が聞こえてきて「うちみたいな小さい会社は君を育ててる余裕は無いんだから面倒見て欲しいなら他行け」とか平気で言ってて部署の新人定着率が悪い理由が分かった気がする

95 22/07/03(日)09:02:29 No.945078440

30代で墓が建つ働き方はしたくない 死にたくない

96 22/07/03(日)09:03:37 No.945078750

>隣のシマの未経験新人が数ヶ月でベテランおじさん達に追いつくことを強要されてるんだけど >先日説教が聞こえてきて「うちみたいな小さい会社は君を育ててる余裕は無いんだから面倒見て欲しいなら他行け」とか平気で言ってて部署の新人定着率が悪い理由が分かった気がする 日本は潰れた方がいい中小多すぎる

97 22/07/03(日)09:03:47 No.945078795

当社では先日ついに方眼紙で折れ線グラフを作る営業局長が退職してIT化の検討が始まりました 何年で遅れてるんだろう

98 22/07/03(日)09:03:49 No.945078811

このくらい耐えなきゃ…と思いながら仕事してたら20代で病院送りになった 思ったより脆いね人体

99 22/07/03(日)09:03:56 No.945078844

>俺の若い頃は先輩が捨てたメモすら拾って仕事覚えたんだぞ！とか言われる… 自分達は人から教えられなくてもそのくらい分かってたぞ！なんでそこまで一から言わなきゃならないんだ！

100 22/07/03(日)09:04:00 No.945078857

>先日説教が聞こえてきて「うちみたいな小さい会社は君を育ててる余裕は無いんだから面倒見て欲しいなら他行け」とか平気で言ってて部署の新人定着率が悪い理由が分かった気がする 控え目に行って御社は潰れたいのでは…？

101 22/07/03(日)09:04:12 No.945078902

>>氷河期サバイバーが自分の身もあんまり省みないのはそうだね… >戦場帰りみたいなもんだからな… 部下も家族も特攻みたいな真似して潰して「真面目にやってただけなのに何で自分が罪に問われるの？」ってなってる人は結構見て来た

102 22/07/03(日)09:04:27 No.945078967

>隣のシマの未経験新人が数ヶ月でベテランおじさん達に追いつくことを強要されてるんだけど 今年の4月に異動してきて超頑張って仕事覚えて改善案とか出してる俺がまるで当たり前の存在みたいじゃん

103 22/07/03(日)09:04:33 No.945078998

人材不足を実感してないおじさんは多い

104 22/07/03(日)09:04:39 No.945079036

みんなで幸せになろうよ

105 22/07/03(日)09:05:06 No.945079176

>先日説教が聞こえてきて「うちみたいな小さい会社は君を育ててる余裕は無いんだから面倒見て欲しいなら他行け」とか平気で言ってて部署の新人定着率が悪い理由が分かった気がする それを聞いたら安心して辞められるな 泥舟にいてやる理由はない

106 22/07/03(日)09:05:35 No.945079312

右を見ても左を見ても泥船みたいな業界なんですけお

107 22/07/03(日)09:05:36 No.945079315

就職したとこが小さい企業なのに似合わない現場の業務委託受けて 実質の現場教育を委託側がやってて申し訳なく思う

108 22/07/03(日)09:06:02 No.945079450

>今年の4月に異動してきて超頑張って仕事覚えて改善案とか出してる俺がまるで当たりの存在

109 22/07/03(日)09:06:21 No.945079542

普通にこのレベルの会社にあった人材しか来ない と認識してるんで既存社員の能力向上を図りたいみたいだが何か的外れな事ばっかりやってるよ

110 22/07/03(日)09:06:49 No.945079707

パートのおばちゃんが主戦力なんだけど最近は既婚の若くて可愛い子の応募が増えてきて逆に結婚してもすぐパートやらないと厳しい世間の不景気を感じるわ

111 22/07/03(日)09:06:51 No.945079712

まぁそのタイプのベテランの擁護するなら 新人教育の能力も本来ちゃんと研修などで養うべきなんだが目の前の仕事最優先でそんな余裕与えないもんだから 教育のための教育にも力を入れてないから末端教育も個人の質で当たり外れのあるクソになっちゃうよねっていう

112 22/07/03(日)09:07:23 No.945079837

最近データ集計とか統計使ってうんぬんで戦略だの会議するけど その資料だけ賢しく作って肝心の営業全然な所長が今の上司なんだけど くだらねぇ揚げ足取りと資料作りしてる暇あったら外行って大口の客とか部下の客先に顔売りに行って稼いでこいや…っていつも思ってる 机にだけいて下に全部仕事振ってりゃ下はキャパオーバーで回りきれずに顧客失い続けるのわかってんだろって

113 22/07/03(日)09:07:26 No.945079851

ただの新人バイトの身分でしかないのに言葉が通じる日本人であるって理由で 態度や行動が悪い外国人バイトへの指導とか要求されて困惑した俺みたいなのも居る この国が崩壊するのも案外近いのかもしれん

114 22/07/03(日)09:07:33 No.945079877

人材の質が低いだけじゃなく明らかに手抜いてる奴がいる…

115 22/07/03(日)09:07:47 No.945079938

俺たちの時代は苦労したけどそれでも頑張って来た！っていうの聞くと それで同期の方とかがいっぱいいるならまだしも数人なの見る限り貴方の時代でも耐えきれず辞めてる人居ますよね？って気持ちになる

116 22/07/03(日)09:08:09 No.945080042

>部下も家族も特攻みたいな真似して潰して「真面目にやってただけなのに何で自分が罪に問われるの？」ってなってる人は結構見て来た 自己責任の連呼で社会全体から潰れるのが悪い！ってされてきた世代だからな…

117 22/07/03(日)09:08:52 No.945080255

戦後くらいから続いてるタイプの中小は設立から70年くらい経って人材の経年劣化が限界まで来てるところ多そう

118 22/07/03(日)09:09:21 No.945080461

>俺たちの時代は苦労したけどそれでも頑張って来た！っていうの聞くと >それで同期の方とかがいっぱいいるならまだしも数人なの見る限り貴方の時代でも耐えきれず辞めてる人居ますよね？って気持ちになる 辞めないのは優秀なんじゃなくて愚図だからですよね…

119 22/07/03(日)09:09:28 No.945080497

労働人口減ってるんだから当たり前だよね

120 22/07/03(日)09:09:31 No.945080522

飲食サービス業とか潰した方が社会のためになる会社いっぱいあるよね

121 22/07/03(日)09:10:02 No.945080684

やり方にプライドなんて持たないほうがいいなって失敗して気づいたけど時々ギャイーしちゃう… ごめんね…

122 22/07/03(日)09:10:10 No.945080715

>労働人口減ってるんだから当たり前だよね 結局はこれに尽きる

123 22/07/03(日)09:10:47 No.945080889

業務の難易度上がって能力部分で格差が強まり始めてる気もする

124 22/07/03(日)09:11:12 No.945081005

>飲食サービス業とか潰した方が社会のためになる会社いっぱいあるよね 中抜きして延命してるクソ会社を軒並み潰したほうがよい社会になると思う

125 22/07/03(日)09:11:51 No.945081155

>だがその後が氷河期サバイバー世代なので自分自身すら使い捨てみたいな行動と発想する そりゃ社会に使い捨てにされた奴隷階級だもの 自分も含めて奴隷は奴隷の扱い方しか知らないし出来ない こればっかりはそうやってきた社会が悪い

126 22/07/03(日)09:11:58 No.945081179

障害者雇用で失敗しちゃって窓際だけどやめられる気がしないので最近の転職する人たちはすごいなって思うよマジで

127 22/07/03(日)09:12:00 No.945081193

>教育のための教育にも力を入れてないから末端教育も個人の質で当たり外れのあるクソになっちゃうよねっていう いいよね統一された教育マニュアルがあるわけでもないOJT 背中見て覚えろ！ってのは個人的には好きなんだけど非効率かつあまりにも教育担当ガチャ過ぎる

128 22/07/03(日)09:12:27 No.945081351

飲食やコンビニみたいに乱立したせいで従業員を奴隷的な扱いするような競争は正直不健全すぎるし是正した方がいい

129 22/07/03(日)09:12:33 No.945081382

竹槍使っても機関銃使っても勝てばいいからより稼げる方でやれって言って1000万くらいする最新機器ガンガン入れてくれるウチの社長はありがたいんだな…ってよその話聞いてると思う

130 22/07/03(日)09:12:49 No.945081439

>辞めないのは優秀なんじゃなくて愚図だからですよね… なんとなく会社に残ってたから上の役職になんとなくついてるだけなんですよね…

131 22/07/03(日)09:13:20 No.945081580

そのうち1部の企業を除いて労働者の方がパワーバランス上になったり？

132 22/07/03(日)09:13:34 No.945081629

>飲食サービス業とか潰した方が社会のためになる会社いっぱいあるよね ランチタイムに絶え間無く響く店長の怒号と怯えきった新人2人という地獄カレーチェーンに当たった時は流石に本部にクレーム入れたし音声も送った

133 22/07/03(日)09:14:02 No.945081776

激務に見合った給料払われてた頃と違って 全く賃金上がってない上に増税してるし 労働人口低下で一人当たり仕事量激増して総ブラック化してる

134 22/07/03(日)09:15:09 No.945082102

副業する必要ないくらいの給料くれよ！

135 22/07/03(日)09:15:16 No.945082144

せっかく有能な人材が奇跡的に入社しても何故かその人材を破壊しようとするアホが高確率で現れる

136 22/07/03(日)09:15:48 No.945082299

>せっかく有能な人材が奇跡的に入社しても何故かその人材を破壊しようとするアホが高確率で現れる すげぇな！会社の癌じゃん！

137 22/07/03(日)09:15:50 No.945082317

>背中見て覚えろ！ってのは個人的には好きなんだけど非効率かつあまりにも教育担当ガチャ過ぎる 基本的にパワハラ気質でロープレやらされたら揚げ足取りばかりで控えめに言ってもカスだったなあいつ もう辞めちまったしクソ職場よりもいいとこに再就職した

138 22/07/03(日)09:15:57 No.945082383

なんでおれこんな体壊してるんだろと思う 好きな仕事してるはずなんだけどその他業務しかしてない

139 22/07/03(日)09:17:44 No.945082906

何の為に存在してるのか分からない中抜きに特化した会社いいよね

140 22/07/03(日)09:18:02 No.945082975

>何の為に存在してるのか分からない中抜きに特化した会社いいよね 潰してえ…

141 22/07/03(日)09:18:32 No.945083104

>何の為に存在してるのか分からない中抜きに特化した会社いいよね おっと大政商竹中平蔵様率いるパソナグループの悪口はそこまでだ

142 22/07/03(日)09:19:28 No.945083360

ダメな会社は普段何やってるのか周りも把握していない 毎日なんかフラフラしてるおっさんが数人いる

143 22/07/03(日)09:20:15 No.945083661

今の部署すげえ大事な仕事に担当1人しか割り当ててない 同業他社だと余裕で1グループ作られるような仕事なのに

144 22/07/03(日)09:20:33 No.945083806

潰れるぞすぐ潰れるぞ絶対潰れるぞほら潰れるぞ って言われ続けてるのにずっと生き残ってる中小企業達

145 22/07/03(日)09:21:19 No.945084078

「」みたいな有能な人材が酷使されるのは仕方ない 駄目だと思ったらもっと良いとこに転職することも考えた方がいい

146 22/07/03(日)09:21:52 No.945084208

>潰れるぞすぐ潰れるぞ絶対潰れるぞほら潰れるぞ >って言われ続けてるのにずっと生き残ってる中小企業達 世の中には何故か生き残ってる中小が沢山ある

147 22/07/03(日)09:22:17 No.945084334

>「」みたいな有能な人材が酷使されるのは仕方ない >駄目だと思ったらもっと良いとこに転職することも考えた方がいい 「」が有能かどうかは置いておいてもなんでもできるからつい頼られがちってのはあるよね やさぐれて行く

148 22/07/03(日)09:22:23 No.945084361

中小企業自体もかなりクソなのが本当に救えない

149 22/07/03(日)09:22:59 No.945084526

前の会社がマザーズとはいえ上場した時に一番恩恵を感じたのは 翌年の新入社員と上場以降の転職組の能力の高さだったな 「上場企業」のブランドは凄い 実体はただのブラックだから自分含めすぐ辞めるんだが

150 22/07/03(日)09:23:32 No.945084696

昭和のやり方が通じるのが我々上の世代だけなんですよ～みたいな談笑を聞いてるとなんつーかハナから下の世代とのコミュニケーション取る気ねえんだなと感じる 業界をあげて若者をシャットアウトしてるくせに若者が入ってこない！すぐやめる！根性がない若者が悪い！とか言ってるのアホなのかなと思う

151 22/07/03(日)09:23:36 No.945084720

>世の中には何故か生き残ってる中小が沢山ある 若い人が減ってどんどん定年迎える人が増えていくから 10年くらいかけて淘汰されるターンになる気もするなあ

152 22/07/03(日)09:24:08 No.945084894

ホワイト企業なんてものが実在しているらしいという事実に困惑を隠せない

153 22/07/03(日)09:24:29 No.945085083

明日から配属なの怖すぎる こんな人たちとやっていかなきゃいけないのか

154 22/07/03(日)09:24:36 No.945085114

企業と応募者のミスマッチをどうやったら解消できるかだよね 面接いる？

155 22/07/03(日)09:25:17 No.945085355

ゴミみたいな老害にこき使われるくらいなら若い連中で企業するのも手だよ 成果がそのまま実績になるし

156 22/07/03(日)09:25:24 No.945085405

>おっと大政商竹中平蔵様率いるパソナグループの悪口はそこまでだ 新自由主義なのに政府から仕事もらって儲けてるえせ自由主義とか誰も言ってないし！

157 22/07/03(日)09:25:44 No.945085549

昭和生まれだから悪いんじゃない 価値観をアップデートする気が無い奴が悪いんだ

158 22/07/03(日)09:25:50 No.945085582

>明日から配属なの怖すぎる >こんな人たちとやっていかなきゃいけないのか 「」が言ってるのもレスしやすい極端な例だから過度に怖がる必要はない ただ多かれ少なかれその傾向はあるって肝に銘じたほうがいい

159 22/07/03(日)09:26:21 No.945085804

>>氷河期サバイバーが自分の身もあんまり省みないのはそうだね… >戦場帰りみたいなもんだからな… 死を見てきた者たち

160 22/07/03(日)09:26:29 No.945085859

>企業と応募者のミスマッチをどうやったら解消できるかだよね 面接いる？ 人となりを知りたいみたい そしてオンライン面接じゃ人となりが分からないから対面で人となりを把握したいとか 人となりとはなにかは知らない

161 22/07/03(日)09:27:12 No.945086084

50以上のバブル経験した世代と根本的に考え方が合わない

162 22/07/03(日)09:27:21 No.945086139

>昭和生まれだから悪いんじゃない >価値観をアップデートする気が無い奴が悪いんだ 人類にとって一番難しいやつきたな 歳を取れば取るほど変化を嫌う傾向が強まるからな

163 22/07/03(日)09:27:26 No.945086166

パソナは淡路島だかの団地買い上げて格安社員寮にしている！みたいな特集見てこれタコ部屋じゃ…？と思った

164 22/07/03(日)09:27:38 No.945086233

新しく出来たばかりで新入社員と支店長しかいないのにその新入社員にサービス出勤しろよ？って既に言ってるらしいって話聞いてバーカ潰れちまえこんな会社！とは思った

165 22/07/03(日)09:28:10 No.945086425

>死を見てきた者たち 見てきたんじゃない見せさせられて来たんだ 帰還兵っていうより第三大陸の元少年兵

166 22/07/03(日)09:28:27 No.945086507

>竹槍使っても機関銃使っても勝てばいいからより稼げる方でやれって言って1000万くらいする最新機器ガンガン入れてくれるウチの社長はありがたいんだな…ってよその話聞いてると思う 無敵じゃん

167 22/07/03(日)09:29:18 No.945086706

どうして悪い会社で働くの？

168 22/07/03(日)09:29:25 No.945086737

>歳を取れば取るほど変化を嫌う傾向が強まるからな 頑なにスマホ使わない使えないお年寄りとかモロそれだよね…

169 22/07/03(日)09:29:29 No.945086755

聞いたことのない常識とマナーがどんどん追加される 社内の一部の部署のたった一人の上司が作る新ルールいいよね

170 22/07/03(日)09:29:42 No.945086812

そりゃ中小企業壊滅すると離職者だらけになって社会が破綻するからね… だからと言って許されるわけではないんだけども

171 22/07/03(日)09:29:45 No.945086829

最近底辺って言われていた職業はみんな社会に必要な職業だと思うけど人材派遣業はマジで潰した方がいいと思う

172 22/07/03(日)09:29:53 No.945086866

命令は口頭より文書でお願いします

173 22/07/03(日)09:30:10 No.945086939

>明日から配属なの怖すぎる >こんな人たちとやっていかなきゃいけないのか 部署によりけりだよ 前部署は教えてもらおうとすると何故かぐちぐち言い始めてはっきり言って仕事にならなかったからクソだった 今の部署は聞けばすごい教えてくれるし戦力になってくれるようサポートしてくれるからマジでありがたい…積極的に聞いて学べる

174 22/07/03(日)09:30:14 No.945086961

>どうして悪い会社で働くの？ imgで愚痴言ってるうちは耐えられるから

175 22/07/03(日)09:30:24 No.945087030

>どうして悪い会社で働くの？ 上辺だけはいくらでも綺麗に見せれるので入らないと分からないことの方が多いんですよ

176 22/07/03(日)09:30:41 No.945087152

>どうして悪い会社で働くの？ ここで働いてお金もらうしかないから！

177 22/07/03(日)09:30:57 No.945087297

毎度思うんだけどなんで優秀な人材見つけた！→舐められないようにパワハラセクハラ→人間として軽蔑されて辞められるのコンボを終わってる界隈は必ずやるんだろう

178 22/07/03(日)09:31:12 No.945087387

>人類にとって一番難しいやつきたな >歳を取れば取るほど変化を嫌う傾向が強まるからな これって明日は我が身なんだよな… 多分あのおっさんたちも昔は俺たちみたいなことでくだまいてたんだろうなあ…老いって怖い

179 22/07/03(日)09:31:13 No.945087391

>どうして悪い会社で働くの？ 昔よりマシになったんだろうけど 雇用の流動性がまだ低いな

180 22/07/03(日)09:31:19 No.945087432

>部署によりけりだよ >前部署は教えてもらおうとすると何故かぐちぐち言い始めてはっきり言って仕事にならなかったからクソだった >今の部署は聞けばすごい教えてくれるし戦力になってくれるようサポートしてくれるからマジでありがたい…積極的に聞いて学べる ちゃんと教えてくれるところはテンション上がるし頑張ろって気持ちになるよね

181 22/07/03(日)09:31:23 No.945087462

>命令は口頭より文書でお願いします 命令した後命令者の脳内で時間経過で内容変化するのいいよね

182 22/07/03(日)09:31:56 No.945087637

うちの工場は昔かなりヤバかったらしいが生き残った人達はあんなんやるもんじゃねえよって考えで助かる 根底には昔ほど金貰えねえのにそんな働けるかよってのが透けて見えるけど正しいと思う

183 22/07/03(日)09:32:04 No.945087676

普段何やってるか分からない役もついてないおっさんが謎ルール勝手に量産して新人いびり始めるのよくないよね

184 22/07/03(日)09:32:11 No.945087753

>最近底辺って言われていた職業はみんな社会に必要な職業だと思うけど人材派遣業はマジで潰した方がいいと思う しかしねえ…派遣社員自体は増えてるのだから… …いやちゃんと雇って面倒見ろよ

185 22/07/03(日)09:32:14 No.945087770

就職はお互いの化かし合いみたいなところある

186 22/07/03(日)09:32:33 No.945087873

>最近底辺って言われていた職業はみんな社会に必要な職業だと思うけど人材派遣業はマジで潰した方がいいと思う 社会に必要なインフラ業は自由化でぐっちゃぐちゃにされてる… なんで大事なもののチョイスだけはこんな的確に間違えてるんだろうこの社会

187 22/07/03(日)09:32:41 No.945087921

>毎度思うんだけどなんで優秀な人材見つけた！→舐められないようにパワハラセクハラ→人間として軽蔑されて辞められるのコンボを終わってる界隈は必ずやるんだろう 終わってるからでは？

188 22/07/03(日)09:33:01 No.945088027

>>どうして悪い会社で働くの？ >上辺だけはいくらでも綺麗に見せれるので入らないと分からないことの方が多いんですよ 入ってからも転職は出来るぞ

189 22/07/03(日)09:33:06 No.945088058

分からないことがあったら聞いてね！ 聞く前に自分で調べろよ このクソコンボやめろ

190 22/07/03(日)09:33:16 No.945088120

>毎度思うんだけどなんで優秀な人材見つけた！→舐められないようにパワハラセクハラ→人間として軽蔑されて辞められるのコンボを終わってる界隈は必ずやるんだろう 終わってるとこにしがみついてる人間の質はどうか考えればまあ…

191 22/07/03(日)09:34:07 No.945088455

大卒新人含めて3人辞めさせたおっさんが10年経ってようやく飛ばされたよ おせーよ

192 22/07/03(日)09:34:16 No.945088523

>分からないことがあったら聞いてね！ >聞く前に自分で調べろよ > >このクソコンボやめろ これフォローするとするなら何がわからないのかの整理ぐらいはしてきてよねってのはある

193 22/07/03(日)09:34:26 No.945088596

>毎度思うんだけどなんで優秀な人材見つけた！→舐められないようにパワハラセクハラ→人間として軽蔑されて辞められるのコンボを終わってる界隈は必ずやるんだろう 根っこの人間性が既に違うんだよな 人類の分かり合えさを感じる

194 22/07/03(日)09:34:37 No.945088670

どこかに諸悪の根源があってそいつを叩けば全てが解決するという気運が社会全体にある気がする

195 22/07/03(日)09:34:40 No.945088693

>分からないことがあったら聞いてね！ >聞く前に自分で調べろよ > >このクソコンボやめろ なんで聞かなかったの？そんくらい自分で考えろも追加して

196 22/07/03(日)09:34:43 No.945088711

新しく転職先見つけるより慣れた環境に文句垂れてる方が楽だし… 有能な奴は転職していく…

197 22/07/03(日)09:34:51 No.945088754

将太の寿司の親方はパワハラしないけどあまりに教えなさすぎでこれアレでは？てかなりなる

198 22/07/03(日)09:35:06 No.945088852

>大卒新人含めて3人辞めさせたおっさんが10年経ってようやく飛ばされたよ >おせーよ 払った代償がデカすぎる

199 22/07/03(日)09:35:28 No.945088960

>どこかに諸悪の根源があってそいつを叩けば全てが解決するという気運が社会全体にある気がする いつの世も一緒だな

200 22/07/03(日)09:35:35 No.945088990

あと数年しがみ付ければいい人と今後数十年お付き合いしなきゃいかん人じゃそりゃ考え方変わるし…

201 22/07/03(日)09:36:26 No.945089212

3年経ったら正社員として雇わないといけないから契約打ち切りを繰り返すのが当たり前になってるの凄いよね こんなの国が衰退するに決まってるじゃん

202 22/07/03(日)09:36:41 No.945089276

最近の若い子は休日を求めてすぐに転職する土日に休めないと文句言ってやめるみたいなのは居酒屋カフェでよく聞こえてくるな

203 22/07/03(日)09:36:48 No.945089311

現場でベテラン同士が対立してて教え方もやり方も違うダブルバインドすると新人は簡単にやめる！

204 22/07/03(日)09:36:59 No.945089365

転職は悪だという風潮を早く無くして欲しいんだけど根強いよね

205 22/07/03(日)09:37:03 No.945089385

>3年経ったら正社員として雇わないといけないから契約打ち切りを繰り返すのが当たり前になってるの凄いよね >こんなの国が衰退するに決まってるじゃん 打ち切り！再契約！打ち切り！再契約！これで安く使える！

206 22/07/03(日)09:37:23 No.945089461

>最近の若い子は休日を求めてすぐに転職する土日に休めないと文句言ってやめるみたいなのは居酒屋カフェでよく聞こえてくるな それが当たり前なんだろうが！

207 22/07/03(日)09:37:37 No.945089539

>最近の若い子は休日を求めてすぐに転職する土日に休めないと文句言ってやめるみたいなのは居酒屋カフェでよく聞こえてくるな 当たり前の事すぎる…

208 22/07/03(日)09:38:12 No.945089676

>どこかに諸悪の根源があってそいつを叩けば全てが解決するという気運が社会全体にある気がする 労働市場に関しては割とマジでここ10年ぐらいのまさはるが全部悪いと言って過言ではない 割とマジで

209 22/07/03(日)09:38:37 No.945089800

きたきた

210 22/07/03(日)09:38:40 No.945089826

リクルート会社自体は腐るほどあるし転職＝悪って考えはもうほとんどないと思う まあうちでできないなら他所でもやってけないよって言われたりはするけどな バーカ滅びろ！

211 22/07/03(日)09:39:17 No.945090045

土日休めないなら昔みたいにそれなりに積んでくれないとね…

212 22/07/03(日)09:39:21 No.945090071

仕事に慣れてきたのならともかく 働くこと自体に慣れてないとか肉体労働回されがちな新人が日曜日だけとかの休みで疲れ取れる訳ないじゃん！とかは思う

213 22/07/03(日)09:39:25 No.945090096

人材派遣自体は絶対悪ではないとは思うよ… 技術もつけさせずとりあえず現場に放り込んでダメなら次！ってする派遣される側とする側と人材派遣会社に人材派遣する会社は滅びていい

214 22/07/03(日)09:39:30 No.945090132

まあ普通に考えてクソだと思ったら転職するでしょ しがみつく理由ないし

215 22/07/03(日)09:39:40 No.945090272

新卒の若い子にやたら当たりが強い60過ぎ未婚ババアがいるけど見てて悲しくすらなってくる

216 22/07/03(日)09:39:55 No.945090408

大企業を辞めて弊社にやってきたベテラン社員 うちのやり方にあれこれ問題提起してこれは頼もしいと思ったら 解決策が大企業流の数と力に任せたやり方だったためにうちでは厳しいという上や現場と大喧嘩の末無事半年で退社

217 22/07/03(日)09:40:14 No.945090567

交代勤務で土日に休めない職だとしても休み返上が当然だろみたいな風潮だとそりゃ逃げるよね 休日制度だけじゃなくて他もクソなんだろうなとしか思わんし

218 22/07/03(日)09:41:12 No.945090993

>>3年経ったら正社員として雇わないといけないから契約打ち切りを繰り返すのが当たり前になってるの凄いよね >>こんなの国が衰退するに決まってるじゃん >打ち切り！再契約！打ち切り！再契約！これで安く使える！ 弊社工場では正社員3割、契約社員3割、外国人研修生4割になって 仕事回すので精一杯で品質がズタボロになっております 日本語通じない外国人に一生懸命コミニケーション取ろうとしてる時間滅茶苦茶無駄じゃないかな…っていつも思っております

219 22/07/03(日)09:41:13 No.945090998

紹介予定派遣みたいな正社員前提でとりあえずお試しみたいなのはアリだと思う 使い捨て前提の派遣は滅びろ

220 22/07/03(日)09:41:14 No.945091005

>新卒の若い子にやたら当たりが強い60過ぎ未婚ババアがいるけど見てて悲しくすらなってくる 若い子をいじめる害悪無能なジジイババアにならないようにするにはどうすればいいんだろうなあ……

221 22/07/03(日)09:41:29 No.945091098

何かを辛いことさせるなら相応の報酬をって当たり前の話なので

222 22/07/03(日)09:42:13 No.945091346

>若い子をいじめる害悪無能なジジイババアにならないようにするにはどうすればいいんだろうなあ…… ジジババになる前に死んであげることじゃねえかな

223 22/07/03(日)09:42:41 No.945091539

>大企業を辞めて弊社にやってきたベテラン社員 >うちのやり方にあれこれ問題提起してこれは頼もしいと思ったら >解決策が大企業流の数と力に任せたやり方だったためにうちでは厳しいという上や現場と大喧嘩の末無事半年で退社 本人のスペックを見ないとねぇ

224 22/07/03(日)09:42:49 No.945091630

>日本語通じない外国人に一生懸命コミニケーション取ろうとしてる時間滅茶苦茶無駄じゃないかな…っていつも思っております 言語も文化も違うんだから能力とか安さ以前に本当は滅茶苦茶無駄なのではって思ってる…

225 22/07/03(日)09:42:54 No.945091679

残業する場合は前日に残業申請してからじゃないと残業代出ない 当日申請は受け付けないとか言われて無理ってなった

226 22/07/03(日)09:42:56 No.945091697

>ジババになる前に死んであげることじゃねえかな そんな簡単に死ねるなら苦労しねえよ！

227 22/07/03(日)09:43:13 No.945091819

>紹介予定派遣みたいな正社員前提でとりあえずお試しみたいなのはアリだと思う >使い捨て前提の派遣は滅びろ 外国人技能実習制度を見てみろ 悪用されるからちゃんとその筋道潰そうねって言われてたのを 残した法案通した結果まんまと悪用されてるんだぞ

228 22/07/03(日)09:43:19 No.945091862

>何かを辛いことさせるなら相応の報酬をって当たり前の話なので すぐに見返りを求めるな！ 今した苦労は将来必ず報われるんだ！(必ずとは言ってない)

229 22/07/03(日)09:44:34 No.945092435

昔は耐えればその分リターンがあったからな…

230 22/07/03(日)09:44:39 No.945092474

まあ何とかなってるから…の精神は大事 大事？

231 22/07/03(日)09:45:15 No.945092812

就職とか所詮お仕事だから大卒の文系で特に資格とか特徴ない人で就職急いでる人に施工管理の会社伝えまくるのいいよねよくねえよ…積極的にやりたい人間がなる仕事であってなんとなくでやるもんじゃねえよあんなの…

232 22/07/03(日)09:45:46 No.945093014

>若い子をいじめる害悪無能なジジイババアにならないようにするにはどうすればいいんだろうなあ… そういう人を見下す癖をやめるところから始めてくといいよ

233 22/07/03(日)09:46:01 No.945093153

(優秀な)人手不足

234 22/07/03(日)09:46:39 No.945093453

なんで体調崩して急に当日休んだの？体調管理しないの？みんなも色々事情があって体の不調あるのに来てるんだよ君が来ないとリスケで迷惑かかって誰も君と一緒に仕事したいと思わないよ？ と徹夜続きでダウンした次の日に言われたの懐かしいなあつい先月の話だ

235 22/07/03(日)09:47:01 No.945093607

お金かかるからって備品まで取り上げられた よその部署は使ってるじゃないですか……

236 22/07/03(日)09:47:07 No.945093637

最近子持ち主婦しかパート応募ないよねー独身で土日も夜中もバリバリ入ってくれる人ってなんでうちに来てくれないんだろうってよく愚痴られるけど土日も夜中も働かせたいならもっと時給あげないと誰も来ないよう

237 22/07/03(日)09:47:32 No.945093787

うちの会社6時間パート→試験受けて契約社員→さらに試験受けて正社員ってシステムなんだけど 最初の6時間パートの給料が生活出来ないレベルなのでもう若手が一切入ってこない 人生崖っぷちの50後半くらいのおっさんが入社しては数週間で身体壊してやめてくサイクルずっと繰り返してる いい加減採用システム見直そ…？

238 22/07/03(日)09:47:48 No.945093915

年取るにつれたまに下の世代は…って脳裏によぎる… 自分が嫌

239 22/07/03(日)09:47:56 No.945094003

悪いけど性格の良さって知性に比例するというか稀にバカでもめちゃくちゃ良い人もいるけど大抵は頭良い人の方が優しいよね

240 22/07/03(日)09:47:59 No.945094021

まあアレだ 企業の自己責任ってことで大人しく潰れるなりなんなりしてくれ

241 22/07/03(日)09:48:08 No.945094098

現場の人は優しいししっかりしてる人多いから好き 経営陣は一切信用してないしクソだと思う

242 22/07/03(日)09:48:51 No.945094353

>悪いけど性格の良さって知性に比例するというか稀にバカでもめちゃくちゃ良い人もいるけど大抵は頭良い人の方が優しいよね そういう人の方が心に余裕あるからな…

243 22/07/03(日)09:49:20 No.945094549

>悪いけど性格の良さって知性に比例するというか稀にバカでもめちゃくちゃ良い人もいるけど大抵は頭良い人の方が優しいよね バカで良い人は当たりが柔らかいだけで物事を解決してはくれないからなあ

244 22/07/03(日)09:49:20 No.945094551

>悪いけど性格の良さって知性に比例するというか稀にバカでもめちゃくちゃ良い人もいるけど大抵は頭良い人の方が優しいよね 他人にもその人を大切に思う家族とかがあるってこと想像出来るからなのかな…

245 22/07/03(日)09:49:21 No.945094554

実際失われた30年みたいな結果が出てるし全体としての労働者の質は下がってると思う

246 22/07/03(日)09:50:11 No.945094801

上から下への技術継承が下手くそすぎたんじゃないんですかね…

247 22/07/03(日)09:50:46 No.945094939

お仕事中はたいてい上の空です

248 22/07/03(日)09:50:48 No.945094944

>育児中の人に残業なし転勤なしって約束で頼み込んで仕事やってもらうことにしたのに >上司にいきなり約束を反故にされてその人を紹介してくれた人もろともいなくなった… 頭おかしいのか上司