虹裏img歴史資料館

1 22/06/30(木)00:54:19 No.944028692

今日はよき日にござる

2 22/06/30(木)00:54:19 No.944028693

一応録音しといた方がいいよ

3 22/06/30(木)00:54:54 No.944028839

病は気からって言うじゃろ

4 22/06/30(木)00:56:06 No.944029150

休業手当出るなら何も考えず金を貰いながら休めるぞやったな

5 22/06/30(木)00:56:16 No.944029190

遠回しにさっさと辞めてくれって言われる

6 22/06/30(木)01:01:43 No.944030565

戻る場所とかこれからのこととかは…

7 22/06/30(木)01:19:32 No.944034875

まあまともな会社なら腫れ物扱いにしてくれるよ

8 22/06/30(木)01:20:27 No.944035103

メンタルやってあげくに休職はもう帰る場所もしかして無い…？

9 22/06/30(木)01:22:47 No.944035625

休職扱いになった時点で基本戻れるとはとてもじゃないが思えない…

10 22/06/30(木)01:25:00 No.944036054

対応者が迂闊ならむしりとれるから押し負けないように

11 22/06/30(木)01:26:00 No.944036248

大っぴらにやるとまずいけど転職活動は初めておこう… 人間関係が一番強い原因なら休めば多少は元に戻るから…

12 22/06/30(木)01:36:47 No.944038288

本当にある程度でも仕事戻れたらちゃんとしてる会社だと思おう それはそれとして辞める準備は進めような…

13 22/06/30(木)01:49:56 No.944040535

もう遅いかもしれないけどいまいちど労働契約読み直して鬱を発症したことで自分が不利益になる条項書いてないか見直せよ

14 22/06/30(木)02:00:37 No.944042034

そうか休職したらもう戻れないのかそりゃそうか… 転職とかできるのかなぁ…

15 22/06/30(木)02:07:47 No.944043030

俺は戻れたよ

16 22/06/30(木)02:21:25 No.944044730

とりあえず休むべきだよ

17 22/06/30(木)02:25:05 No.944045183

俺も戻れたよ 給料下げられたし倒産したけど

18 22/06/30(木)02:29:07 No.944045632

休職してゆっくりしても無理っぽかったら退職して傷病手当もらう手もあるぞあんまり心配すんな

19 22/06/30(木)02:32:53 No.944045998

俺はめいいっぱい砂かけて転職したよ あんま気にすんな

20 22/06/30(木)02:41:41 No.944046838

パワハラによるうつならパワーいるけど労災認定してもらうのがいいぞ 認定には時間かかるけど平行して健保の傷病手当金の手続きできるし

21 22/06/30(木)03:14:14 No.944049530

退職するとできなくなる手続きもあるよ 調べるのパワーいるけど不可逆だからよく知らない場合はやることリストにいてといたほうがいいよ

22 22/06/30(木)03:39:35 No.944051413

>パワハラによるうつならパワーいるけど労災認定してもらうのがいいぞ >認定には時間かかるけど平行して健保の傷病手当金の手続きできるし この場合のパワハラって本人がハラスメントに感じたじゃダメだよね

23 22/06/30(木)04:54:05 No.944055086

一刻も早く辞めて休め ひと月くらいボーっとしろ

24 22/06/30(木)04:59:30 No.944055319

やめてくれるとありがたいのはそうだが

25 22/06/30(木)05:05:56 No.944055573

>>この場合のパワハラって本人がハラスメントに感じたじゃダメだよね >パワハラ（パワーハラスメント）とは、組織などでの地位や人間関係などの優位性を利用して、他者に嫌がらせをしたり、苦痛を与えたりすることです。

26 22/06/30(木)05:43:48 No.944056939

傷病手当は割と出るよね 今まで健康保険料ぶん取られててよかった！

27 22/06/30(木)06:09:12 No.944058106

生きろ