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22/06/22(水)12:24:48 No.941267751
有休取るだけでそんな苦労するのか
1 22/06/22(水)12:25:41 No.941268019
は？
2 22/06/22(水)12:26:43 No.941268344
生産的すぎる……
3 22/06/22(水)12:27:23 No.941268563
小学生か
4 22/06/22(水)12:28:15 No.941268852
大泉洋じゃねえんだから
5 22/06/22(水)12:28:55 No.941269067
両方とも忙しいの確定してる日だったらまぁちょっとは？とはなる
6 22/06/22(水)12:30:22 No.941269542
>両方とも忙しいの確定してる日だったらまぁちょっとは？とはなる は？
7 22/06/22(水)12:32:19 No.941270151
は？ってなんだよ
8 22/06/22(水)12:33:03 No.941270402
fu1185881.jpg
9 22/06/22(水)12:33:47 No.941270618
どうでしょうで見たやつだこれ！
10 22/06/22(水)12:34:11 No.941270779
なんだお前鈴虫 文句あんのか
11 22/06/22(水)12:35:38 No.941271256
俺は働いたことないからわからないけど会社によっては事前に根回しするのがまず大変と聞いた
12 22/06/22(水)12:36:06 No.941271400
仲良いだろ
13 22/06/22(水)12:37:03 No.941271684
なんだぁこのやろう
14 22/06/22(水)12:40:32 No.941272791
銀行員の友人は有給は必ず5連休じゃないとダメってルールがあるって言ってた
15 22/06/22(水)12:44:38 No.941274002
うちの部署は持病ありの人が多いから 当日の朝に電話したら余裕で有給使って休める 寝坊したのをそれで何回か誤魔化した
16 22/06/22(水)12:47:13 No.941274784
その日忙しいとか関係ねえ休みてえ
17 22/06/22(水)12:48:03 No.941275035
>銀行員の友人は有給は必ず5連休じゃないとダメってルールがあるって言ってた 実質取るなって言ってない？それ
18 22/06/22(水)12:48:28 No.941275152
根回しもせずに休めるとかそれもうお前職場に必要ないんじゃ無いの
19 22/06/22(水)12:51:57 No.941276128
根回ししないと休めない環境の方がやばい
20 22/06/22(水)12:53:13 No.941276502
急な病気やケガを想定してない職場って綱渡りすぎない…？
21 22/06/22(水)12:54:33 No.941276914
は？
22 22/06/22(水)13:02:16 No.941279216
有給取れるほど余裕を持って作業しない方が悪いってできるから…
23 22/06/22(水)13:04:50 No.941279849
他の人は休まず来てるじゃないんだよ俺は俺だよ俺が休みたいっつってんだから俺が休むんだよなんだアンタ アンタじゃあアレかいあの人（ミスター）が死ねっつったら死ぬのかいバカじゃないのアンタ 俺は休むぞぉ休みをとるぞぉ休み取って羽伸ばすぞぉ
24 22/06/22(水)13:06:29 No.941280271
>銀行員の友人は有給は必ず5連休じゃないとダメってルールがあるって言ってた は？
25 22/06/22(水)13:06:33 No.941280286
休んでも余裕あるんだったら人減らすね…
26 22/06/22(水)13:12:13 No.941281602
>根回しもせずに休めるとかそれもうお前職場に必要ないんじゃ無いの 俺がいなくても問題なく回る職場なのが理想だからな
27 22/06/22(水)13:15:02 No.941282307
いや日付聞いといては？で返してきたことへツッコめ
28 22/06/22(水)13:16:02 No.941282560
有給使わないと消えるの詐欺だと思うせめて買い取れ
29 22/06/22(水)13:18:55 No.941283250
有給を消費して普通の日を休日出勤相当の賃金にしたい
30 22/06/22(水)13:20:49 No.941283662
>根回ししないと休めない環境の方がやばい 根回しせず取って代役用意できないと企業側に時季変更権発生するように最低限調整するのは前提でもあるよ 企業側から理由聞いたり私用だと拒否するのが問題になるってだけで
31 22/06/22(水)13:23:11 No.941284177
>有給使わないと消えるの詐欺だと思うせめて買い取れ それやるとなんか悪用されるからダメらしい
32 22/06/22(水)13:23:22 No.941284222
昔居た日立系列では休日に繋げるのは非常識とか言われたな… 金曜とか月曜とかさ
33 22/06/22(水)13:24:01 No.941284341
うちは労働基準法採用してないから…
34 22/06/22(水)13:24:34 No.941284477
>昔居た日立系列では休日に繋げるのは非常識とか言われたな… >金曜とか月曜とかさ むしろ繋げる方が一般的だよね
35 22/06/22(水)13:25:16 No.941284620
有給はいつ取ってもいいし 会社がそれに対して使える手段は時季変更権しかない だから退職時に有給消化すると 変更先がないのでそれを一切妨げることができない
36 22/06/22(水)13:25:31 No.941284683
システム系は金曜は休日リリースの準備でバタつくし月曜はリリース明けで障害出やすいからな…
37 22/06/22(水)13:25:45 No.941284730
隔週土曜休みだから仕事の土曜日に有給つかう
38 22/06/22(水)13:26:11 No.941284828
>>有給使わないと消えるの詐欺だと思うせめて買い取れ >それやるとなんか悪用されるからダメらしい 買取前提の給与にされたりな
39 22/06/22(水)13:27:25 No.941285122
夏休みみたいな名目で貰えた6日ぐらいの休みはなるべく連休で取ってって頼まれたな
40 22/06/22(水)13:28:40 No.941285408
有給消化ノルマが一気に年間4日も増えたら未達で怒られてる人多かったな… 忙しい部署は大変だ
41 22/06/22(水)13:29:17 No.941285554
>>>有給使わないと消えるの詐欺だと思うせめて買い取れ >>それやるとなんか悪用されるからダメらしい >買取前提の給与にされたりな 退職時に買い取りするのは合法らしいな
42 22/06/22(水)13:29:43 No.941285652
書き込みをした人によって削除されました
43 22/06/22(水)13:29:58 No.941285703
24hシフトを回すには人がギリギリだが 業務的内容には人足りてるから人がなかなか増えない 増えないからシフト穴開ける負担デカくて皆有事以外使えない弊社だ 私用の二文字だけで申請定期で出す派遣爺さんが羨ましく見えちまう
44 22/06/22(水)13:30:27 No.941285837
>うちは労働基準法採用してないから… 公務員はそうなんだっけ？
45 22/06/22(水)13:30:41 No.941285898
>増えないからシフト穴開ける負担デカくて皆有事以外使えない弊社だ そんなことだから増えないんだよ穴開けろ
46 22/06/22(水)13:31:41 No.941286109
>増えないからシフト穴開ける負担デカくて皆有事以外使えない弊社だ 穴開けて足りないってならないと気付かないからガンガン開けていけ
47 22/06/22(水)13:32:01 No.941286178
正月盆GWの連休で有給は消化されたことになってるので最低消化ヨシ！はお排泄物ですわ！
48 22/06/22(水)13:32:26 No.941286265
>だから退職時に有給消化すると >変更先がないのでそれを一切妨げることができない これやった奴の仕事が何も片付いてなくて全部降ってきたのが今の俺だ 休むのはいいけどせめて少しは自分で仕事減らしとけよ…ってなる
49 22/06/22(水)13:33:16 No.941286450
去年はちょっと熱出たって言えば数日休めるからよく休んでたな なんか仕事止まって他支社に応援頼んでたみたいだけど
50 22/06/22(水)13:33:26 No.941286492
>これやった奴の仕事が何も片付いてなくて全部降ってきたのが今の俺だ >休むのはいいけどせめて少しは自分で仕事減らしとけよ…ってなる 有給使ったら終わらない仕事は振ったやつがおかしいんだよ
51 22/06/22(水)13:34:13 No.941286666
有給全然使えてないのに残業減らすために代休取れとか言われるのうんこ
52 22/06/22(水)13:34:14 No.941286670
ワクチン行くで休めるし便利だった
53 22/06/22(水)13:34:25 No.941286713
有給は買取禁止じゃなく時給換算✕10倍で買取義務としたほうが会社が必死になって有給取らせるようになると思うよ
54 22/06/22(水)13:34:43 No.941286774
>>これやった奴の仕事が何も片付いてなくて全部降ってきたのが今の俺だ >>休むのはいいけどせめて少しは自分で仕事減らしとけよ…ってなる >有給使ったら終わらない仕事は振ったやつがおかしいんだよ 振ったやつはほぼ年がら年中働いてるから責めにくい…
55 22/06/22(水)13:34:48 No.941286801
>>休むのはいいけどせめて少しは自分で仕事減らしとけよ…ってなる >有給使ったら終わらない仕事は振ったやつがおかしいんだよ もしくは進捗を把握していなかったのかもしれん あれ？おかしいやつ同じだな？
56 22/06/22(水)13:35:58 No.941287056
休め！でも業務量は増えるぜ！ってのが一番意味わからん
57 22/06/22(水)13:36:00 No.941287073
>有給使ったら終わらない仕事は振ったやつがおかしいんだよ タスク管理他に丸投げしてるってことだよ 予定わかって担当になってるのに何もしてないままやめます！で即休もうとして結局他が尻拭い
58 22/06/22(水)13:37:10 No.941287348
給与が精勤手当前提でその精勤手当が有給使うと該当から外れる求人があって駄目だった
59 22/06/22(水)13:37:37 No.941287461
実際全社員が好きに有給消化できるとこってどんな風に回してるんだ 全員が好きにかつ完全消化ってなると毎週単位で誰か有給で居なくならない？ 各部門の専門性が高くて穴埋め要員他部署からとかできねえんだよなウチ……
60 22/06/22(水)13:38:56 No.941287752
>実際全社員が好きに有給消化できるとこってどんな風に回してるんだ >全員が好きにかつ完全消化ってなると毎週単位で誰か有給で居なくならない？ >各部門の専門性が高くて穴埋め要員他部署からとかできねえんだよなウチ…… 時季変更権はあるんだってば
61 22/06/22(水)13:41:01 No.941288227
全員平等に使うと自分が1日休むのに対して他が休んで仕事量増える日の方が人数分できちゃうから 割に合わないんだよなあ……で皆使わない悪習ができちまってどうも
62 22/06/22(水)13:41:21 No.941288305
時季変更権って言っても業務に支障が出るようなやむを得ない場合に変えられるくらいでそんなぽいぽい使っていいもんじゃないぞ
63 22/06/22(水)13:43:23 No.941288749
>実際全社員が好きに有給消化できるとこってどんな風に回してるんだ >全員が好きにかつ完全消化ってなると毎週単位で誰か有給で居なくならない？ >各部門の専門性が高くて穴埋め要員他部署からとかできねえんだよなウチ…… 手を動かす作業は下請けに丸投げしているところ
64 22/06/22(水)13:44:50 No.941289125
夏季休暇は有給を使い休日とあわせて4連休以上とることってルールあるな そういうルール作るなら有給カウントしないでほしい
65 22/06/22(水)13:47:24 No.941289744
自由に取っていい事になってるけど日数はともかくタイミングは計らないと未来の俺も死ぬ
66 22/06/22(水)13:48:20 No.941289973
祝日無し土日も24時間稼動の弊社には無理じゃ 仕事内容自体は割とボロいんだがな……
67 22/06/22(水)13:48:52 No.941290105
>夏季休暇は有給を使い休日とあわせて4連休以上とることってルールあるな >そういうルール作るなら有給カウントしないでほしい 連続取得義務がなくなったので20日をバラバラに取ったら毎週のように週休3日になったな
68 22/06/22(水)13:49:00 No.941290136
労組から注意されるのに誰も年休とらないので全員一人ずつ5連休とる制度に変わった 順番はくじ引きで個人同士の同意で交換あり
69 22/06/22(水)13:50:03 No.941290354
弊社の夏季休暇は有給消費されるの控えめに言ってクソです
70 22/06/22(水)13:51:12 No.941290603
5日も休んだら業務の状況がひっくり返ってることが多々あったので長く休むことに魅力を感じなくなった
71 22/06/22(水)13:51:50 No.941290736
経営者でもないくせに会社の事考えすぎ 気軽に有休申請投げて良いよ
72 22/06/22(水)13:52:05 No.941290783
有給消化しまくって会社から睨まれててもまったく気にしない人居たなぁ
73 22/06/22(水)13:53:18 No.941291063
>弊社の夏季休暇は有給消費されるの控えめに言ってクソです 普段から有給使えるならともかく使えないならそれでもマシじゃない？
74 22/06/22(水)13:53:38 No.941291150
>有給消化しまくって会社から睨まれててもまったく気にしない人居たなぁ 睨まれたところでなぁ 貢献したからってなんかくれるわけでもないし
75 22/06/22(水)13:53:41 No.941291160
べき論はもちろんそうなんだけど現実そうできない人や場所もあるので それに対して外から責めてもただのマウント取りで意味ねえよなあとかこの手のスレで毎回思ってる
76 22/06/22(水)13:53:58 No.941291225
>給与が精勤手当前提でその精勤手当が有給使うと該当から外れる求人があって駄目だった 有給 有給ってなんだ
77 22/06/22(水)13:54:06 No.941291260
銀行は半年前に計画有給提出してた
78 22/06/22(水)13:54:41 No.941291424
>普段から有給使えるならともかく使えないならそれでもマシじゃない？ クソとクソ比較してこっちはマシと思うのあんまりオススメしないぞ！ 入社時に夏季休暇5日ありますとだけ謳ってるのが地味にやらしいです弊社
79 22/06/22(水)13:54:43 No.941291429
営業とか現場以外の部署でどうにか有給消化率上げているのが弊社だ
80 22/06/22(水)13:55:07 No.941291525
そんなに自由に取りたきゃそういう会社や職種に就けばいいからな
81 22/06/22(水)13:55:08 No.941291532
>有給 >有給ってなんだ 法律が導入しろと求めるから付けてるだけで 使わせる気は無い
82 22/06/22(水)13:55:46 No.941291664
前に有給取って遊んでたら何有給取って遊んでるんだ！って言われた
83 22/06/22(水)13:56:23 No.941291800
経営目線だと罰金支払ったほうが楽らしいな 2年連続6人分の罰金支払ったという会社持ちの「」が言ってた
84 22/06/22(水)13:56:37 No.941291842
>前に有給取って遊んでたら何有給取って遊んでるんだ！って言われた それはすげえな… 俺は有給取っても遊ぶだけだろ？と言われたことがあるわ
85 22/06/22(水)13:57:35 No.941292025
11月４日オレの誕生日だ
86 22/06/22(水)13:57:54 No.941292080
休みの日は自己研鑽に努めて当然みたいなところもあるからな…
87 22/06/22(水)13:58:04 No.941292118
有給取るのに苦労したことないなぁ…
88 22/06/22(水)13:59:02 No.941292322
>有給取るのに苦労したことないなぁ… 少し前までは俺もそうだったので今となっては凄く羨ましい
89 22/06/22(水)14:00:26 No.941292592
いつみても元はどういう会話なのか気になるやつ
90 22/06/22(水)14:00:28 No.941292600
有給もろくにとれないとかかわうそ…
91 22/06/22(水)14:01:16 No.941292756
当日朝に連絡すると欠勤になるけど有給残ってれば消費してくれるから 会議とかがある日に休んだりしなければ問題にはならない
92 22/06/22(水)14:08:28 No.941294425
うちは有給取れない社風だったけど新卒が空気読まずにガンガン有給使ってお土産持ってくるからなんか取るかって流れになって皆取るようになったな
93 22/06/22(水)14:09:56 No.941294770
>>有給ってなんだ >法律が導入しろと求めるから付けてるだけで >使わせる気は無い 法律はもっと仕事しろ
94 22/06/22(水)14:10:37 No.941294930
休んでも月末までに申請出せば良いよって職場でよかった
95 22/06/22(水)14:11:27 No.941295119
休みに遊んで何が悪いんだよー！
96 22/06/22(水)14:17:24 No.941296488
今の時代有休取るなはありえんのでよっぽど忙しい日とかなんかもしれんが…
97 22/06/22(水)14:17:39 No.941296552
判断を委ねられる立場になったので気軽に休んでる 前職は休みの申請だけで胃が痛かったなあ…
98 22/06/22(水)14:19:20 No.941296957
罰金あるし監査入るしでろくなことになんねーぞ お前ら絶対有休消化しろよな！仕事に影響ないように段取りした上で！
99 22/06/22(水)14:20:11 No.941297155
>うちの部署は持病ありの人が多いから >当日の朝に電話したら余裕で有給使って休める それって普通じゃ…？
100 22/06/22(水)14:21:31 No.941297464
仕事量を平準化して繁忙期を作らないのが冗長の役割だろ テメェ仕事舐めてんのか
101 22/06/22(水)14:21:57 No.941297554
なんなら寝坊して遅刻状態から有給申請できる