虹裏img歴史資料館

1 22/06/22(水)02:18:54 No.941195726

あほやん どうしたの

2 22/06/22(水)02:19:45 No.941195869

まともな環境なら一定数は残ってノウハウ引き継がれるからなんも問題ないのよ それすら残らないってことはつまり

3 22/06/22(水)02:22:06 No.941196188

必要になってから増やすのアホ 経営者に責任追及してもいい

4 22/06/22(水)02:22:40 No.941196264

どうしてアルバイトだけに引き継がれてしまったんですか…

5 22/06/22(水)02:23:11 No.941196331

>どうしてアルバイトだけに引き継がれてしまったんですか… ほかの社員には各員それぞれ手一杯の仕事があるからですかね…

6 22/06/22(水)02:25:11 No.941196614

そんな会社にいるスレ「」も…

7 22/06/22(水)02:26:43 No.941196867

なんかこう…記録する正社員とかマニュアル作る正社員とかいなかったの？

8 22/06/22(水)02:29:33 No.941197291

>なんかこう…記録する正社員とかマニュアル作る正社員とかいなかったの？ 弊社マニュアルなどはなく各自基本的なことは教育係が口頭で伝えるシステム なので自然と各自個人事業主かな？ってくらい個性だらけになってやり方がバラバラに けれどそれで仕事が回っているからフシギだね フシギじゃねぇよ新人それで何度つぶれて休職退職してると思ってんだよ大脳新皮質にウジ虫でも湧いてんのか

9 22/06/22(水)02:31:29 No.941197592

マニュアルがないとパワハラモラハラの温床になる

10 22/06/22(水)02:32:31 No.941197752

あるよね…とりあえず仕事回ってはいるけど整理されてないから新人入れられない会社 いやそもそもそれは回ってないのかもしれないけどね

11 22/06/22(水)02:34:53 No.941198064

うちも業務ぶん回してくれてるのが子会社から出向で来てくれてる子でぶっちゃけ新卒や中途取るならさっさとこの子をこっちの社員として召し抱えろ！ってレベルなんだけど 無事今月いっぱいで出向元に帰るの決まってどうしようこれって

12 22/06/22(水)02:35:10 No.941198103

あの人は「これでいい」って言ってたんですよ！

13 22/06/22(水)02:35:48 No.941198198

あなたも逃げるよろし

14 22/06/22(水)02:36:34 No.941198291

>あの人は「これでいい」って言ってたんですよ！ 人と仕事がくっつくのまじで多くてそのやり方に慣れ切っちゃうとほかのやり方に違和感を覚えるのいいよね よくねぇよただの惰性で仕事してるのと変わらねぇじゃねえか

15 22/06/22(水)02:37:31 No.941198413

バイトじゃなくて正社員増やさないからなのでは？ボブは訝しんだ

16 22/06/22(水)02:37:59 No.941198474

属人化バンザイ！

17 22/06/22(水)02:38:24 No.941198521

>あなたも逃げるよろし ちなみに私も教育係から穏やかなモラハラを絶賛受けている途中です いつかはこいつ教育係から外れるからそれまでたえればいいのか？とも悩んだけど 冷静に考えると俺が耐えてもこのモラハラ野郎が会社に残り続けると意味ねぇんだよな…ってなって転職を考え始めてます ちくしょう

18 22/06/22(水)02:38:25 No.941198523

人手が足りなさ過ぎて未経験かつ要領も悪いおっさん数人を入れた結果一番真面目で仕事できる人がストレス性の蕁麻疹でて退場しました

19 22/06/22(水)02:39:07 No.941198593

社員の残業だ休みだうるせえから所属を子会社に移してそこから出向って形にして それならうちの社員じゃねえから残業もさせていいし有休取らせなくていいよ！って

20 22/06/22(水)02:41:55 No.941198931

子会社から出向してきた人にスキルがもりもりたまる

21 22/06/22(水)02:42:40 No.941199022

人はどんどんいなくなるし上司だっていずれは体調崩すだろうし なんだろうなこれチャンスか？

22 22/06/22(水)02:43:04 No.941199072

（今は）これでいい

23 22/06/22(水)02:43:44 No.941199156

派遣や出向社員にとりあえず雑用だなんだ押し付けたらその人が1番日常業務出来るようになるのいいよね…

24 22/06/22(水)02:43:45 No.941199159

>なんだろうなこれチャンスか？ (会社を辞める)チャンスだよ

25 22/06/22(水)02:44:59 No.941199293

誰もがこの人が一番仕事わかってるなという人を的確に切ろうとする上司いいよね…

26 22/06/22(水)02:45:48 No.941199381

出向で他所から来る人みんなスキル合ったり人間的にしっかりしててこんな人達よりも本社勤めってだけで給料も全然良くて休みも多いの本当に申し訳ねえなって思う

27 22/06/22(水)02:47:44 No.941199580

正直自分みたいな人間が上から二番目くらいの存在になってる時点でだめだと思う

28 22/06/22(水)02:52:15 No.941200017

正社員少なすぎ派遣すぐ辞めるで大変な感じになってる自分の出向先みたいだ 自分も今月までだけど

29 22/06/22(水)02:55:08 No.941200288

なぜ？なるべく若くてまともそうな人を採用して段階的に仕事を教えつつベテランは順番に有給を取るだけなのになぜまともに回らないんだ？

30 22/06/22(水)02:55:25 No.941200310

なんでマニュアルつくらないんだろうね… あったほうがみんなにとっていいのにね…

31 22/06/22(水)02:56:14 No.941200387

今いる会社マニュアルがクソ…何も考えずにエクセル→pdfなんだろなぁ

32 22/06/22(水)02:56:57 No.941200459

マニュアルがあると損をするのは誰かなー？ 管理できない上司の責任になるからー！

33 22/06/22(水)02:58:27 No.941200621

俺も初めての職種へ配属されたときマニュアル手渡されたんだけどQP3分クッキングでももっと詳細だぞ…ってくらいの箇条書き集10ページくらいの代物だった 3年そこで務めてそれこそその業務に初めて触れるような人にもわかるよう一から十まで細大漏らさずマニュアル化した 230ページになったよほめて

34 22/06/22(水)02:59:52 No.941200759

属人化の見本みたいな会社だな…

35 22/06/22(水)03:00:10 No.941200791

>230ページになったよほめて お前は偉いよ 俺が上司ならボーナスの代わりに寸志渡したいところだ

36 22/06/22(水)03:01:10 No.941200876

人が足りないって言い続けた結果知識0の人間が入って人が増えたから仕事増やすねされた ばーか

37 22/06/22(水)03:01:16 No.941200886

>なぜ？なるべく若くてまともそうな人を採用して できない >段階的に仕事を教えつつ できない >ベテランは順番に有給を取るだけなのになぜまともに回らないんだ？ できない

38 22/06/22(水)03:02:22 No.941200970

まともな管理職を育てなかったのが悪いね

39 22/06/22(水)03:02:44 No.941201002

会社は人が作る！ クソみてぇな上司が作る！

40 22/06/22(水)03:02:48 No.941201007

あのね…あのね…人が本当に足りなくなってから新人入れても遅いの おじいちゃん分かる？分かんない？そうだよね…

41 22/06/22(水)03:04:11 No.941201127

あのねマニュアルを作る時間なんてないよ…

42 22/06/22(水)03:04:53 No.941201195

何でそんな会社で働いてるの？ 弱みでも握られてるの？

43 22/06/22(水)03:05:02 No.941201211

>あのねマニュアルを作る時間なんてないよ… 仮に時間があっても自分のやってることを他人がわかるよう言語化しようとすると結構手間取るよね

44 22/06/22(水)03:06:15 No.941201295

>何でそんな会社で働いてるの？ >弱みでも握られてるの？ 働きたい業種だからってのとあと待遇はそんなに悪くないってのと穏やかモラハラ野郎は割とその会社のバグ的存在らしいのでこいつのために会社辞めんのももったいねぇかな…でもこいつ居続けるとこいつみたいなメンタリティの連中育っていくからマジやべぇ未来しかねぇよな…っていう気持ちが拮抗してます たすけて

45 22/06/22(水)03:07:08 No.941201369

話を聞く限り「待遇は悪くない」なんてことはあり得なさそうだが… どんな感じなのよ待遇

46 22/06/22(水)03:07:32 No.941201409

人手不足仕事が多い！ってなったらどうすれば良いんだ マニュアル化はしてる標準化はしてないこういう事考えるお偉方は熟す事に手一杯で改善を考えてない

47 22/06/22(水)03:07:53 No.941201427

追い詰められると社員に保険かけて事故らせたりするからのんきに潰れてから就職活動すっかーと思ってると危ないぞ

48 22/06/22(水)03:07:54 No.941201428

>話を聞く限り「待遇は悪くない」なんてことはあり得なさそうだが… >どんな感じなのよ待遇 給料遅配がない、労組が機能してる、ノルマがない

49 22/06/22(水)03:08:45 No.941201489

>給料遅配がない、 これは常識なんだよ…

50 22/06/22(水)03:10:29 No.941201629

>>給料遅配がない、 >これは常識なんだよ… 常識なんてものは脆いのよ「」ちゃん

51 22/06/22(水)03:11:12 No.941201682

いやそんなはかなくもないかな…

52 22/06/22(水)03:11:23 No.941201692

ノルマが無いのは羨ましいが 労組が機能しているというのは待遇に関わる要素であって待遇そのものじゃなくない？ 定期昇給とかワークライフバランスとかどうなの？

53 22/06/22(水)03:12:58 No.941201827

手遅れな感じがする

54 22/06/22(水)03:14:19 No.941201917

贅沢は言わない 360か月分のボーナスか有給10000日もらえたら真面目に働きます

55 22/06/22(水)03:22:49 No.941202530

>あのね…あのね…人が本当に足りなくなってから新人入れても遅いの >おじいちゃん分かる？分かんない？そうだよね… いつも腰重すぎるくせに仕事増やす速度だけは早い会社いいよね…

56 22/06/22(水)03:23:12 No.941202563

>人手不足仕事が多い！ってなったらどうすれば良いんだ 話し合って皆でやめる

57 22/06/22(水)03:24:12 No.941202616

昼間は新人の教育 夜間に実際の仕事 これが正しい社会人のあり方というものじゃ

58 22/06/22(水)03:25:37 No.941202709

非正規のみが知ってる仕事だとか現場の実情が出きるのはあるあるだな…

59 22/06/22(水)03:27:34 No.941202829

>非正規のみが知ってる仕事だとか現場の実情が出きるのはあるあるだな… あるあるだけど ないないであってほしい

60 22/06/22(水)03:30:24 No.941203014

とりあえず回ってるけどなんかこれ以上嫌な気分になったり面倒になったら辞めるって考えのやつが結構居るだろうからマジで薄氷の上って感じする

61 22/06/22(水)03:32:04 No.941203114

不思議と回ってるけど不思議だから突然無理になる事もあるよな

62 22/06/22(水)03:33:01 No.941203183

この人を派遣とか非正規で雇うくらいなら社員のあいつと交換してくれないかな…と思うのはあるあるだよね 多分俺も思われてるけど

63 22/06/22(水)03:34:29 No.941203270

派遣に教えてその人が辞めて次の派遣に教えるのマジで無駄じゃない？ 現代の賽の河原じゃん

64 22/06/22(水)03:34:31 No.941203271

社員よりバリバリ仕事できる派遣や出向社員いいよね よくない

65 22/06/22(水)03:43:16 No.941203870

>現代の賽の河原じゃん 派遣のスキルアップにはなってるだろうし…

66 22/06/22(水)03:54:52 No.941204476

仕事は一定なのに応募者がいないから人員が一定ではない

67 22/06/22(水)04:08:44 No.941205190

>派遣に教えてその人が辞めて次の派遣に教えるのマジで無駄じゃない？ >現代の賽の河原じゃん つまり正社員は罪人

68 22/06/22(水)04:10:08 No.941205261

労働は刑罰にもなるからな

69 22/06/22(水)04:10:49 No.941205290

>あるあるだけど >ないないであってほしい うちうちの話ということで…

70 22/06/22(水)04:11:28 No.941205328

それでも営業できてるならそれでいいんじゃない 屋台骨だと思ってたものがそもそも不要だったんだよ

71 22/06/22(水)04:12:57 No.941205408

我慢してスレ「」が上になってもまた同じ事の繰り返しだから ササッと逃げた方が良かった

72 22/06/22(水)04:39:16 No.941206498

書き込みをした人によって削除されました

73 22/06/22(水)04:40:18 No.941206551

>派遣に教えてその人が辞めて次の派遣に教えるのマジで無駄じゃない？ >現代の賽の河原じゃん その派遣がスキルアップして次の職場で役立てたりフリーランスになったりするから無駄ではないんだ ところで…弊社の得は…？

74 22/06/22(水)04:42:40 No.941206648

高い金払って雇った派遣を育てて飯を食うんだ

75 22/06/22(水)04:44:31 No.941206712

スレ「」がダメになるまで定期的に報告してよ めっちゃ面白い

76 22/06/22(水)04:54:30 No.941207105

社内ドキュメントでなんでも記録&共有&検索できるように整理 な文化の会社しか知らないから未知の世界すぎて面白い そこまで仕事属人化してたら誰も有給なんて取れないんじゃ…

77 22/06/22(水)04:56:47 No.941207184

マニュアルの更新とかなさらないので…？管理職楽そうでいいなあ

78 22/06/22(水)04:57:51 No.941207233

>マニュアルの更新とかなさらないので…？管理職楽そうでいいなあ 楽そうと捉えるべきか そこまで手が回らないと捉えるべきか

79 22/06/22(水)04:58:58 No.941207270

派遣初配属から半年の子にマニュアル新規作成させる弊社もいるから大丈夫

80 22/06/22(水)04:59:14 No.941207279

弊社も結構人の出入りが激しいはずなのに仕事が完全に属人化しててこれでよく回るなって…

81 22/06/22(水)05:15:58 No.941207839

体制を変えるよーって少し改編して半年せず売り上げ下がってるから元に戻すよーって言ってて そりゃ半年程度で成果出るわけねえじゃんって思うんですけど…

82 22/06/22(水)05:22:08 No.941208033

アルバイトや派遣で優秀な人でも突然ばっくれて消えるリスクがあるんだよね

83 22/06/22(水)05:26:58 No.941208200

マニュアルとか手順書みたいなのを馬鹿にしてるとそういうことになる マニュアルは会社のノウハウが詰まってるっもなのに

84 22/06/22(水)05:35:40 No.941208521

>アルバイトや派遣で優秀な人でも突然ばっくれて消えるリスクがあるんだよね 残り続ければ保障があるわけでもないからね…

85 22/06/22(水)05:37:01 No.941208576

やはりバイトはカス 次からは派遣にしよう

86 22/06/22(水)05:46:52 No.941208904

業務効率化のためって名目で新しい仕事が増えた結果管理職が一年で潰れたよ どうするんだろうね弊社

87 22/06/22(水)05:48:07 No.941208944

20人で回していたのが今8人だよ どうするんだろう

88 22/06/22(水)05:49:45 No.941208993

ちゃんとしたマニュアルさえあれば一定水準の技術持った人材が大量生産できて替えがききやすいからバカにできないよね

89 22/06/22(水)05:50:48 No.941209026

今までもなんとかなってたからこれからもなんとかなるなる！

90 22/06/22(水)05:53:17 No.941209098

>マニュアルとか手順書みたいなのを馬鹿にしてるとそういうことになる >マニュアルは会社のノウハウが詰まってるっもなのに 誰も作らないし作っても評価されない 作っても文句言うだけでメンテも作った人がやる そんなもの作らなくなるわな

91 22/06/22(水)05:57:48 No.941209245

作るのは簡単なんだよな 問題は維持というか更新だ

92 22/06/22(水)05:57:50 No.941209248

業務時間中はマニュアル読まずに仕事しよう！渡すから家で読んできてね！ って規定にあるんだけどその都度参照したらだめなのかな

93 22/06/22(水)05:59:31 No.941209315

マニュアル作るだけで数ヶ月はかかるし 完成する前にどんどん内容変わるから絶対完成しないし そりゃ誰も作らんよ

94 22/06/22(水)06:01:37 No.941209384

トヨタって下請けに口出ししてこういう体制築かせがちだよね

95 22/06/22(水)06:02:47 No.941209425

>>話を聞く限り「待遇は悪くない」なんてことはあり得なさそうだが… >>どんな感じなのよ待遇 >給料遅配がない、労組が機能してる、ノルマがない 金額は?

96 22/06/22(水)06:03:33 No.941209454

ぶっちゃけ潰れても困らない様な会社でしょやべーやべー言ってる「」の職場なんて

97 22/06/22(水)06:04:13 No.941209481

>業務時間中はマニュアル読まずに仕事しよう！渡すから家で読んできてね！ >って規定にあるんだけどその都度参照したらだめなのかな 時間外労働推奨か

98 22/06/22(水)06:04:51 No.941209506

>20人で回していたのが今8人だよ >どうするんだろう 怖ぁ！ うちですら11人のところ9人になって青息吐息なのに…

99 22/06/22(水)06:05:28 No.941209531

>ぶっちゃけ潰れても困らない様な会社でしょやべーやべー言ってる「」の職場なんて 潰れて困るのってインフラと銀行ぐらいでしょ

100 22/06/22(水)06:05:40 No.941209541

人がいないから忙しくなるだろ 新人入ってきても忙しさに耐えられないだろ 人がいないの悪循環になっててこれは…

101 22/06/22(水)06:10:28 No.941209729

夜間シフトに穴があいてずっと埋まらないので 次月から交代勤務にします令が出た 俺は去る 頑張れ残る連中

102 22/06/22(水)06:11:06 No.941209759

隣り合う席でテプラとpｰtouchが並んでるの いいよね

103 22/06/22(水)06:19:49 No.941210134

ぐしゃぐしゃになった業務に！ コンサルを呼んだら！ 人員が2倍になって分厚いマニュアルが沢山できました！ なんでコンサルの言うことは聞くんだオウ

104 22/06/22(水)06:20:58 No.941210197

>>ぶっちゃけ潰れても困らない様な会社でしょやべーやべー言ってる「」の職場なんて >潰れて困るのってインフラと銀行ぐらいでしょ あの……インフラです……

105 22/06/22(水)06:22:01 No.941210256

>あの……インフラです…… 見なかった事にするわ

106 22/06/22(水)06:28:58 No.941210627

うち小売なんだけど売上少ない店はガンガン人件費予算削られるのよ そうすると店は回らない業務は溜まるパートは辞める当然売り上げも向上しない 猫の会社

107 22/06/22(水)06:30:59 No.941210733

猫は働かねーからな

108 22/06/22(水)06:32:51 No.941210854

1人だと10日かかる仕事だが10人集めれば1日で終わるというのが成り立つのは極々単純な労働だけだけど妊婦300人集めたら1日で子供が産まれると思っている経営者の多いことよ

109 22/06/22(水)06:39:43 No.941211217

出来る新人ほどすぐに見切って辞めていってしまう…

110 22/06/22(水)06:44:24 No.941211517

派遣で現場回してたら運用能力なくなるなんてわかりきってただろ

111 22/06/22(水)06:47:39 No.941211747

忙し過ぎてミスるのにミスったからミスチェックも追加されるのいいよね…

112 22/06/22(水)06:49:22 No.941211878

役所では数年で異動なので業務のプロはパートのおばちゃんだ おばちゃんに従え

113 22/06/22(水)06:49:48 No.941211911

新人が教育係に教わったやり方で仕事してたら上司が怒り出して教育係が怒られ始めた 最終的にお前何やってんだよって新人が教育係に怒られて会社を辞めた 「若いやつは根性ないな～」って言ってるけど終わりだよ御社

114 22/06/22(水)06:53:56 No.941212175

インフラというと指定水道工事店ってなんであんなに貧乏なの？

115 22/06/22(水)06:56:17 No.941212338

>なんでマニュアルつくらないんだろうね… >あったほうがみんなにとっていいのにね… マニュアル作らされるだろ？ できたらお前いらないねされるだろ？ さあ誰がやる？

116 22/06/22(水)06:57:35 No.941212433

>派遣で現場回してたら運用能力なくなるなんてわかりきってただろ 短期的には利益上がるのでその方針とった奴が昇進する 部下にイエスマンを集める 詰み

117 22/06/22(水)06:58:29 No.941212511

>20人で回していたのが今8人だよ >どうするんだろう 今までどんだけ無駄金捨ててたかってことですよね！ 我社は早く気づけて良かったですね！

118 22/06/22(水)06:59:23 No.941212581

仕事の穴埋めで周りの奴らの仕事が増え！ 別工場から助っ人呼ぶもあんまり使えず！ さらに自分の仕事が増えた！ 人増やしたので有給とれる人は取ってくれなんて言われても無理だよこれは…

119 22/06/22(水)06:59:34 No.941212597

>インフラというと指定水道工事店ってなんであんなに貧乏なの？ 昔価格競争しまくった生き残った猛者も 公共事業だから過去の値段から上げられず永遠に貧乏になった

120 22/06/22(水)07:02:09 No.941212803

人によってやり方教え方が違ってダブルバインド喰らうと新人も中途も簡単にぶっ壊れるよ

121 22/06/22(水)07:02:35 No.941212839

人増やさないと無理だぜ！？って言い続けてたら何故か仕事が増えたので私はお先に失礼します

122 22/06/22(水)07:02:51 No.941212858

社員にマニュアルを作らせる！ 社員をアルバイトに置き換える！ ブラックなんてそれでいいんだよ…

123 22/06/22(水)07:06:52 No.941213153

弊社は二人しかいない専門職が定年になるまで新人だれ一人も育てず 退職半年前に全く違う部署の俺(たまたまソフトがちょっと使えた)がそこに異動になり ＋全くのズブの新人が一人採用になって無理矢理引き継ぎしたものの その新人が元々クソ病弱でさっさとやめた上もう人員補充もできないって言われちゃったわ 俺もうやめていいよな

124 22/06/22(水)07:08:10 No.941213255

>俺もうやめていいよな 今までお疲れさん

125 22/06/22(水)07:09:15 No.941213343

うちは最近資格取ったばかりのおっさんを専門職言って連れてきてなにもできずに1ヶ月で潰れたわ! さいごは単純作業やりたいとかのたまわってた

126 22/06/22(水)07:10:25 No.941213432

>うちは最近資格取ったばかりのおっさんを専門職言って連れてきてなにもできずに1ヶ月で潰れたわ! >さいごは単純作業やりたいとかのたまわってた おっさんかわいそ…

127 22/06/22(水)07:14:05 No.941213764

教育いらずの即戦力になってくれるスーパーマンを手取り20万で！

128 22/06/22(水)07:14:14 No.941213776

マニュアル作ってから仕事分散させるのかと思ってた

129 22/06/22(水)07:16:38 No.941214002

弊社は専門スキル持ちが60代のおじいちゃんしかいないよ 30~40がごっそりいなくてあとは二十代 か現場支えてるおじいちゃんたちが退いたらどうすんでしょうね

130 22/06/22(水)07:16:40 No.941214009

>教育いらずの即戦力になってくれるスーパーマンを手取り20万で！ ハハハ

131 22/06/22(水)07:18:19 No.941214160

一年で4割入れ替わった弊社だとマニュアルあったんだ！？事件が頻発しています

132 22/06/22(水)07:19:16 No.941214250

あーどこかに専門技術持ちで資格持ちで手取り１８万で月４０時間くらい残業してくれる 当たり前なことが出来る２０代の新人居ないかなー

133 22/06/22(水)07:20:50 No.941214383

求人票では年休120だの額面最大30だの聞こえがいいこと書いて募集に人が連れたら実際の悲惨な条件つきつけるのいつか問題になると思う

134 22/06/22(水)07:23:29 No.941214613

氷河期世代の人員充実してるのはいい会社だよね…というのが身にしみてわかってきた

135 22/06/22(水)07:24:26 No.941214713

「今できてる」ってことは「これからもできる」ということ！ ヨシ！

136 22/06/22(水)07:26:13 No.941214902

>求人票では年休120だの額面最大30だの聞こえがいいこと書いて募集に人が連れたら実際の悲惨な条件つきつけるのいつか問題になると思う 早急に問題になれ

137 22/06/22(水)07:28:05 No.941215085

>あーどこかに専門技術持ちで資格持ちで手取り１８万で月４０時間くらい残業してくれる >当たり前なことが出来る２０代の新人居ないかなー きちんと先輩をたてて可愛げのあるやつな

138 22/06/22(水)07:30:03 No.941215292

知識の継承が人伝てなのがダメ 引継書はどうした

139 22/06/22(水)07:31:08 No.941215393

なぁなぁ 人が足りないのに回さなきゃいけなくなったら何を妥協するんだ？

140 22/06/22(水)07:32:11 No.941215517

>なぁなぁ >人が足りないのに回さなきゃいけなくなったら何を妥協するんだ？ 品質と安全

141 22/06/22(水)07:34:29 No.941215769

>人が足りないのに回さなきゃいけなくなったら何を妥協するんだ？ お休み

142 22/06/22(水)07:34:31 No.941215772

>なぁなぁ >人が足りないのに回さなきゃいけなくなったら何を妥協するんだ？ 残業させるしかないなぁ…

143 22/06/22(水)07:36:49 No.941216016

>>求人票では年休120だの額面最大30だの聞こえがいいこと書いて募集に人が連れたら実際の悲惨な条件つきつけるのいつか問題になると思う >早急に問題になれ 今まで問題にならなかったということは 永遠に問題にならないということ 問題にならない限り弊社は楽しい！

144 22/06/22(水)07:38:30 No.941216209

>>なぁなぁ >>人が足りないのに回さなきゃいけなくなったら何を妥協するんだ？ >品質と安全 いつか事故起きるやつですよね いいんすかこれ

145 22/06/22(水)07:39:40 No.941216343

人が急に増えたからマニュアル作り着手し始めたけど定常業務は増えてるから時間が足りない

146 22/06/22(水)07:40:01 No.941216385

>いつか事故起きるやつですよね >いいんすかこれ 何で最初から事故起こすつもりで仕事するんですか？って言われるやつ

147 22/06/22(水)07:40:22 No.941216436

派遣もこんな感じだよね数年で仕事覚える→教育→いなくなる→教育

148 22/06/22(水)07:42:13 No.941216660

>役所では数年で異動なので業務のプロはパートのおばちゃんだ >おばちゃんに従え うちはもう全部派遣になったよその辺…

149 22/06/22(水)07:42:36 No.941216701

これ以上残業増えるようなら辞めますって言って ほんとに増えたら辞めてもいいよね…？

150 22/06/22(水)07:43:14 No.941216785

提出書類の履歴や承認サインとかの糞みたいな雑用全部俺が担当してるけどもっと身になる業務に携わりたいから現場変えて貰えることになったけど俺いなくなったらこの書類業務どうするんだろうね 誰も管理してることすら知らないみたいだけど監査で死ぬのかな まぁどうでもいいかこんな雑用誰でも出来るしな…

151 22/06/22(水)07:45:18 No.941217012

>提出書類の履歴や承認サインとかの糞みたいな雑用全部俺が担当してるけどもっと身になる業務に携わりたいから現場変えて貰えることになったけど俺いなくなったらこの書類業務どうするんだろうね >誰も管理してることすら知らないみたいだけど監査で死ぬのかな >まぁどうでもいいかこんな雑用誰でも出来るしな… 普通に不備指摘されて新担当者が先方に怒られながら教わるだけだからセーフ

152 22/06/22(水)07:46:07 No.941217099

誰よりも長く在籍して誰よりも詳しいのが派遣のおっちゃんなのいいよね

153 22/06/22(水)07:46:11 No.941217110

現場回してる爺さんたちは良く言えば仕事熱心、悪く言えば暇なので 勝手に早出してきて自主的に仕事やるんだけど 入ってきた新人にもその早出作業やらせるから速攻で新人が逃げてしまう

154 22/06/22(水)07:46:38 No.941217171

ベテランでも監査先で異動見えてりゃ手ぬくしな…

155 22/06/22(水)07:48:19 No.941217380

>派遣初配属から半年の子にマニュアル新規作成させる弊社もいるから大丈夫 前の会社は派遣に初日から作らせてたよ

156 22/06/22(水)07:50:11 No.941217619

新人目線で作れていいんじゃない サポートつくなら…

157 22/06/22(水)07:54:39 No.941218159

俺インフラなんだけど8年くらい動いてるシステムの設計書が構築時のもので でも今は九龍城みたいになってるから全然違ってその改修とかしてた派遣の人もういないから知らないとしか言われないし マニュアルありますか？ってきいたら無いよねじゃあ作ろうよとか言われるし

158 22/06/22(水)07:54:55 No.941218192

夜勤スタッフ4人日勤スタッフ3人でシフト作ってた 今は夜勤スタッフ3人と日勤スタッフ1人で夜勤ない時に2人昼間出てる 俺を含めて夜勤スタッフ2人が辞めることを前提に転職中 俺の業務は全て引継書作ったからあとは知らん

159 22/06/22(水)07:55:34 No.941218273

マニュアル作るのも仕事のはずなんだけどな… おかしいなあ…

160 22/06/22(水)07:58:54 No.941218654

引継ぎしなくていいからそりゃ退職代行流行るよな… 人来るわけねえから辞めるって言っても下手すりゃ無視されるし

161 22/06/22(水)07:59:40 No.941218792

他社からのメールですら流し読みで見落とし多いなって人たちだらけなので マニュアル作ろうとしても誰も活用してくれないのである！

162 22/06/22(水)08:00:02 No.941218867

弊社に引継書の様式があることを職場の誰も知らない

163 22/06/22(水)08:01:40 No.941219117

>マニュアル作るのも仕事のはずなんだけどな… >おかしいなあ… 作ったよ！8年前と5年前と3年前に作ってキャビネットに保管してたやつ何処に行ったんだよ！

164 22/06/22(水)08:02:43 No.941219271

みんなぼんやりとマニュアル作ればいいのにとか教育体制整えればいいのにとか仕事の仕方まとめればいいのにとは思ってるけど主張したらじゃあやれよって言われるので声は上げない

165 22/06/22(水)08:03:32 No.941219380

>作ったよ！8年前と5年前と3年前に作ってキャビネットに保管してたやつ何処に行ったんだよ！ 泣いていいぞ

166 22/06/22(水)08:07:37 No.941220013

マニュアルあればできる仕事ばかりでもないからな

167 22/06/22(水)08:09:18 No.941220268

「」くん いもげ見てないで仕事しよ？

168 22/06/22(水)08:10:48 No.941220492

>「」くん >いもげ見てないで仕事しよ？ まだ始業前何で電話も取る気ないですね

169 22/06/22(水)08:11:28 No.941220593

>マニュアルあればできる仕事ばかりでもないからな 出やがったな！ 諸悪の根源！！

170 22/06/22(水)08:11:33 No.941220607

>まだ始業前何で電話も取る気ないですね これだから最近の若いやつは！

171 22/06/22(水)08:13:28 No.941220890

>これだから最近の若いやつは！ 先輩1日に行くタバコ休憩多くないですか…？

172 22/06/22(水)08:15:41 No.941221282

なんでこんなゴミが昇進したんだってクソ上司いいよね…クソだから昇進したのか昇進したからクソなのか謎

173 22/06/22(水)08:22:32 No.941222333

マニュアルは新人のためというより教える側の自分達のために作るものだと分かってほしい OJTという言葉で逃げるんじゃあない

174 22/06/22(水)08:25:36 No.941222809

バイトなのに社員と同じ仕事してるんだけど 社員がみんな辞めてバイトの俺しかやり方知らない仕事がある どうすんのこの会社

175 22/06/22(水)08:26:27 No.941222968

>バイトなのに社員と同じ仕事してるんだけど >社員がみんな辞めてバイトの俺しかやり方知らない仕事がある >どうすんのこの会社 辞めた後の状態見てみたいよな 辞めちゃうとそれはできないんだけど

176 22/06/22(水)08:28:07 No.941223211

>マニュアルは新人のためというより教える側の自分達のために作るものだと分かってほしい >OJTという言葉で逃げるんじゃあない 半年やってマニュアル全部分かるマンになれるよう位に作るのが理想的 業務の再確認や統合をしたりここをこうしたらいいかもとかこれいらなくねとかやるのが作る側の仕事 うちではスタンドプレーが結果的にチームプレーを生み出す環境になってる上にスタンドプレーにも個性があるから1人辞めるごとにその人がこっそりやってたと思われる業務が減り全体的に仕事がやりづらくなる…

177 22/06/22(水)08:29:03 No.941223382

何で社内に知ってる人居ないの

178 22/06/22(水)08:30:08 No.941223537

>何で社内に知ってる人居ないの 辞めちゃったからな バイトくんが知ってるから大丈夫だろ…

179 22/06/22(水)08:30:50 No.941223638

>何で社内に知ってる人居ないの 上司が部下が何の業務やってるか把握してないの…

180 22/06/22(水)08:30:55 No.941223650

>何で社内に知ってる人居ないの (((((俺の担当してる仕事じゃないし…)))))

181 22/06/22(水)08:32:46 No.941223904

>まともな環境なら一定数は残ってノウハウ引き継がれるからなんも問題ないのよ >それすら残らないってことはつまり まともな会社ではない スレ「」はブラック企業に勤めてて辛いってストレートに言えない程度の奴

182 22/06/22(水)08:32:46 No.941223905

>>何で社内に知ってる人居ないの >上司が部下が何の業務やってるか把握してないの… 把握してないし何してるかわからないのにそんなの俺にだってできる簡単な仕事だって言われるのいいよね…黙れ無資格

183 22/06/22(水)08:35:35 No.941224340

マニュアル通りにやれないやつがめちゃくちゃ作るの嫌がる