虹裏img歴史資料館 - imgの文化を学ぶ

1 22/06/11(土)00:11:46 No.937227697

意味不明ではない ムカっとはくる

2 22/06/11(土)00:12:26 No.937227944

数字だけ追ってたらいいよ

3 22/06/11(土)00:14:24 No.937228809

なんでこう会社とか仕事とかってストレスばっかり与えてくるんだろう

4 22/06/11(土)00:16:26 No.937229669

それまで営業なら営業設計なら設計でスキル磨いてきた人間が突然人事みたいな役割になるのはシステムが悪いと思う お互い不幸なすれ違いが多すぎる

5 22/06/11(土)00:17:32 No.937230066

就職じゃなくて就社とはよく言ったもの

6 22/06/11(土)00:18:07 No.937230295

>意味不明ではない >ムカっとはくる 末端としてはそうしたいよね…分かる…って部分とさらに上の意向との擦り合わせがマジむずくない？ ぶっちゃけ下の意見尊重してあげたいけどやりすぎると自分の立場が危うくなるし それが仕事か…

7 22/06/11(土)00:18:10 No.937230315

>なんでこう会社とか仕事とかってストレスばっかり与えてくるんだろう そんな嫌ならやめたらいいんじゃない？ ストレス以外に与えてくれる会社なんてたくさんあるよ

8 22/06/11(土)00:20:20 No.937231140

技術は技術のプロがやるように管理は管理のプロがやるべきだと思うがなかなかそうもいかない

9 22/06/11(土)00:21:24 No.937231568

管理職って何やってんだろうと思ってたから当人もわかってないみたいなので腑に落ちた

10 22/06/11(土)00:21:47 No.937231740

>技術は技術のプロがやるように管理は管理のプロがやるべきだと思うがなかなかそうもいかない 人事とかもそのイメージだ

11 22/06/11(土)00:22:10 No.937231926

何の業種のどういう立場の管理職なのか言ってくれないと援護射撃するにもできない

12 22/06/11(土)00:33:08 No.937236045

>何の業種のどういう立場の管理職なのか言ってくれないと援護射撃するにもできない イラスト系の製品メーカーで自分は絵描き枠として入社して企画職やってたけど課長的なポジションになって創作系のワークは外されてただの人材管理職になった

13 22/06/11(土)00:34:44 No.937236610

管理職ってそれ自体金を産まないから 今は可能な限り無くそという流れだとニュース見たな 管理職廃止して営業に戻された管理職もいた

14 22/06/11(土)00:37:13 No.937237568

>管理職ってそれ自体金を産まないから >今は可能な限り無くそという流れだと マジか 流石にそれはダメだろ

15 22/06/11(土)00:39:07 No.937238211

人様の上前跳ねて仕事した気になってんじゃないよ

16 22/06/11(土)00:42:06 No.937239164

会社は50人規模までが一番効率いいとは聞くな 50人までなら社長が管理職やって後全員働かせられる これを超えてくると金を産まない管理職が必要になって 管理職だから給料高くしかもそれ自体直接的には金を産まない

17 22/06/11(土)00:43:29 No.937239695

給料泥棒の言う事聞いてご機嫌伺わないといけないってこと？

18 22/06/11(土)00:49:02 No.937241437

>No.937239164 あんまり規模が大きくなりすぎてもダメなんだな

19 22/06/11(土)00:59:52 No.937244762

>50人までなら社長が管理職やって後全員働かせられる そんなに管理できるかな…

20 22/06/11(土)01:04:35 No.937246085

人と同じことやって更に補佐してやっと人より多く金貰えばいいのに

21 22/06/11(土)01:06:10 No.937246537

人より楽になって対価が増えるなんてバカな話あるか

22 22/06/11(土)01:07:09 No.937246801

人が人を管理できるのは平均5人って聞いたけどどこで聞いたか忘れたここかもしれない

23 22/06/11(土)01:09:17 No.937247451

>>50人までなら社長が管理職やって後全員働かせられる >そんなに管理できるかな… やれるってだけで余裕はないんだろう

24 22/06/11(土)01:09:52 No.937247608

そんな難しい作業じゃなくても10人超えると仕事用意するので手一杯になるよね

25 22/06/11(土)01:11:56 No.937248235

少数単位のチームを複数作るべきなのかな

26 22/06/11(土)01:12:21 No.937248356

>給料泥棒の言う事聞いてご機嫌伺わないといけないってこと？ 自分以外全員怠けてると思ってそうだな…

27 22/06/11(土)01:12:57 No.937248523

>人が人を管理できるのは平均5人って聞いたけどどこで聞いたか忘れたここかもしれない きっちり管理は5人前後までと軍隊で言われてるね 人間の戦争の歴史で経験の末の結論なので説得力ある 分隊5人を5セット合わせて小隊にする 小隊5つを合わせて中隊

28 22/06/11(土)01:13:09 No.937248575

今はヒラだからチームメンバーのうちから仕事できる奴だけ話かけてアカン奴は無視してればいいけど管理職になったら使い道ない奴にも仕事させないといけないんでしょ 給料多くないとやりたくないわ

29 22/06/11(土)01:15:08 No.937249159

>今はヒラだからチームメンバーのうちから仕事できる奴だけ話かけてアカン奴は無視してればいいけど管理職になったら使い道ない奴にも仕事させないといけないんでしょ お前の能力が低いだけ

30 22/06/11(土)01:15:56 No.937249399

うちは管理職がえこひいき人事で辛い

31 22/06/11(土)01:17:19 No.937249766

管理職として働くための事前訓練をみっちりやってあげないとすぐ破綻するよ

32 22/06/11(土)01:17:26 No.937249799

まあみんな人間だから贔屓は基本的にはあって贔屓しないやつが稀と思っていたほうがいい

33 22/06/11(土)01:22:41 No.937251188

>管理職として働くための事前訓練をみっちりやってあげないとすぐ破綻するよ 研修とか訓練とか一切無しで「」ちゃんの言うところの小隊長になってしまった 異動初日から前任者時代に積り積もった不満で分隊長に泣かれた 辛い

34 22/06/11(土)01:22:53 No.937251246

全員を活かそうと思っても全員が答えてくれるわけじゃないしな

35 22/06/11(土)01:27:52 No.937252439

仕事に感情など不要 与えられた仕事を与えられた納期でこなせばいいのだ

36 22/06/11(土)01:32:16 No.937253534

法律上の管理職は自分を自由にマネジメント出来るから 出勤時間も勤務時間も自由にしていいと書いてあって うちの課長や部長は管理職じゃなかったんだなって