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22/06/01(水)20:18:07 No.933924024
六月末の試用期間満了をもって正式採用を辞退するって新人がいたもんで理由を聞いた その子曰く社内いじめとかは無くむしろ人間関係はとても恵まれてたと言ってもらえた 仕事も楽しくて本当ならこのまま正社員になりたかったけど 大学で学んでた研究内容を活かせる会社から声がかかったのでそっちに行きますとの事でした 明るくて真面目だし仕事教えてもすぐ覚えてくれるしで本当にいいやつだったよ…やっぱり考え直してくれないかなあ
1 22/06/01(水)20:19:01 No.933924359
新人ガチャUR来た！って思ったのに ゲームみたいにはいかないよね
2 22/06/01(水)20:19:26 No.933924528
サラバくん久しぶりに見た
3 22/06/01(水)20:20:01 No.933924736
安い給料でこき使おうとするから…
4 22/06/01(水)20:21:00 No.933925159
入社7月からとかもあるのか
5 22/06/01(水)20:21:40 No.933925427
腰掛けにされたんだから怒るところでは？
6 22/06/01(水)20:21:40 No.933925428
おつらいけど仕方がない これから先の日本はずっとこんな感じなんだろうな
7 22/06/01(水)20:21:43 No.933925460
うちでやっていけないならどこに行ってもやっていけねえぞ！じゃなく そりゃこいつならどこの会社に行っても活躍するだろうな…ってやつだった
8 22/06/01(水)20:22:01 No.933925574
（ということにしておこう）
9 22/06/01(水)20:23:17 No.933926115
>（ということにしておこう） 社交辞令が得意で気遣いできる子っぽいので ひょっとしたら雲丹で本当はいじめが…とかだったら辛い それだけはないと信じたい
10 22/06/01(水)20:23:26 No.933926187
>うちでやっていけないならどこに行ってもやっていけねえぞ！じゃなく >そりゃこいつならどこの会社に行っても活躍するだろうな…ってやつだった あるある
11 22/06/01(水)20:25:35 No.933927012
新人は辞めるぞ
12 22/06/01(水)20:26:49 No.933927486
嫌なタイミングで一本釣りされたな 相手企業は微妙かもしれん
13 22/06/01(水)20:26:57 No.933927548
>腰掛けにされたんだから怒るところでは？ 試用期間内だから怒る理由にはならん 本採用してからならアレだが
14 22/06/01(水)20:28:30 No.933928179
建前モンスターが本当の事言うわけないだろ なんだその綺麗な事態理由
15 22/06/01(水)20:30:46 No.933929069
>試用期間内だから怒る理由にはならん 怒るよりも呆然とするよ実際やられると
16 22/06/01(水)20:32:57 No.933929937
知ったこっちゃねえよすぎる
17 22/06/01(水)20:33:28 No.933930201
試しに採用してるんだから試しに就職されてもオアイコでしょ
18 22/06/01(水)20:34:10 No.933930535
昨日スレで次決まってるって言った者だけどもやっぱりねぇとしか 一ヶ月前に退職の意思伝えてるし会社側が理由ではなかったし本採用になる前だし 双方に落ち度は無い訳だから邪険にはせずに快く送り出してあげて欲しい 可能性はめっちゃ低いと思うが禍根無い場合は何年後かに仕事で繋がるかもしれないしさ その子の人生だしね
19 22/06/01(水)20:34:37 No.933930754
いや別に本採用でも怒るとこじゃないでしょ 優秀な人材引き止めたいならそれなりのものを提示すればいいだけで
20 22/06/01(水)20:38:16 No.933932268
大体その新人くんが決める事なのに怒るとこが見つからないというか…
21 22/06/01(水)20:40:17 No.933933196
薄情もんが後ろ足で砂ばかけよる
22 22/06/01(水)20:40:49 No.933933431
うちでダメなら他所でやってけねえぞって言ってて恥ずかしくないんだろうか 今いる会社は業界最底辺ですってのと同義じゃん
23 22/06/01(水)20:41:12 No.933933578
やたら気合い入ってて頑張ります！マンコです！って言ってる新人ほど 社内寿命めっちゃ短いよね
24 22/06/01(水)20:44:00 No.933935025
無理のない程度に付き合いしておいても良さそうな人材だ…
25 22/06/01(水)20:45:11 No.933935519
>うちでダメなら他所でやってけねえぞって言ってて恥ずかしくないんだろうか >今いる会社は業界最底辺ですってのと同義じゃん それに気が付けないバカだから言うんだよ… いやバカというよりは低能か？
26 22/06/01(水)20:47:00 No.933936384
本当にいい人だったなら個人的な携帯番号とか教えてもらっておいて行った会社があわなかったならいつでも戻ってきていいよくらい言っておくといいかもね 戻ってくるかもしれないし仕事の縁ができるかもしれない うちは戻ってきた
27 22/06/01(水)20:47:05 ID:RopjPF72 RopjPF72 No.933936425
待遇がクソだと見抜かれた可能性あるよね 例えば老人は多いが勤続10年くらいの世代が少ない=待遇悪いから居着かない 10年くらい働いてる世代がショボい車しか乗れない、なんか疲れてるし生活レベル低そう=昇給も賞与も少ない こんなのが透けて見えると優秀な子はスッと消える
28 22/06/01(水)20:47:12 No.933936484
フィフティーフィフティーでよい事だ
29 22/06/01(水)20:47:34 No.933936635
>本当にいい人だったなら個人的な携帯番号とか教えてもらっておいて行った会社があわなかったならいつでも戻ってきていいよくらい言っておくといいかもね なるほどそれいいな
30 22/06/01(水)20:47:49 No.933936747
なんか会社ってヤクザみたいな世界観なんだな…
31 22/06/01(水)20:48:29 No.933937025
ヤクザの方がいいまであるぞ
32 22/06/01(水)20:48:46 No.933937201
優秀な人ほどすぐ辞める…
33 22/06/01(水)20:49:28 No.933937510
>>本当にいい人だったなら個人的な携帯番号とか教えてもらっておいて行った会社があわなかったならいつでも戻ってきていいよくらい言っておくといいかもね >なるほどそれいいな 内心会社が嫌だったとか性格上個人的な繋がりが苦手とかならプレッシャーになったりするかもだから人格で判断しないといけないけどね そこだけは言ってみるしかないけど
34 22/06/01(水)20:49:29 No.933937522
会社を辞めるのは本人の自由だからな…
35 22/06/01(水)20:50:00 No.933937780
10年くらい前から今の若い子は飲み会とかアフターの付き合いを嫌がるって言われてたし自分も嫌いな口だったけど コロナでこの風習がなくなってから新人定着率が悪化してる気がする
36 22/06/01(水)20:50:20 ID:RopjPF72 RopjPF72 No.933937969
怒鳴る、自分勝手、ギラついてる系営業だけが昇進してる会社はダメね
37 22/06/01(水)20:50:45 No.933938189
新人は合わないと思ったらどんどん辞めるべきだよ
38 22/06/01(水)20:51:48 No.933938726
>ヤクザの方がいいまであるぞ 作るか暴力団
39 22/06/01(水)20:52:12 No.933938933
即戦力手に入れてOJTで鍛えていざってときにこれやられると精神的に来るね
40 22/06/01(水)20:52:21 No.933938992
>新人は合わないと思ったらどんどん辞めるべきだよ 20代のうちは転職もまだ容易だしね
41 22/06/01(水)20:52:46 No.933939206
>20代のうちは転職もまだ容易だしね 30代でも余裕だった
42 22/06/01(水)20:53:46 No.933939716
>>20代のうちは転職もまだ容易だしね >30代でも余裕だった 40代は余裕じゃなかった
43 22/06/01(水)20:54:53 No.933940225
>コロナでこの風習がなくなってから新人定着率が悪化してる気がする 4年目だけど明らかに上の人と話し辛くなったなー 下の子も誘いにくくてつらい
44 22/06/01(水)20:55:11 No.933940366
新人ガチャとか甘え！ 弊社は努力が足りなかった！
45 22/06/01(水)20:55:16 No.933940406
建築系に長いこといるとその業界以外無理になるから辞めるなら早めの方がいいよって言われたけどどうしよう 一年までやめるのは流石に転職先に指摘されそうだし…
46 22/06/01(水)20:55:33 No.933940521
アルコールだめな薬飲んでるから許して
47 22/06/01(水)20:55:48 No.933940630
会社が都合よく使うだけじゃないんだね試用期間
48 22/06/01(水)20:56:14 No.933940823
期限終了直前にドタキャンされるよりはいいよね…
49 22/06/01(水)20:56:44 No.933941073
>建築系に長いこといるとその業界以外無理になるから辞めるなら早めの方がいいよって言われたけどどうしよう >一年までやめるのは流石に転職先に指摘されそうだし… 三ヶ月はいたほうがいい失業保険もらえないからその後は自由にどこも人不足だからよっぽどじゃない限り大丈夫
50 22/06/01(水)20:57:07 No.933941231
>アルコールだめな薬飲んでるから許して お互い不幸になるからそれははっきりさせておかないとな
51 22/06/01(水)20:57:09 No.933941246
今年36だけどまだ転職できるかな…
52 22/06/01(水)20:57:13 No.933941282
だって試用期間…ですよね？
53 22/06/01(水)20:57:36 No.933941439
>今年36だけどまだ転職できるかな… 今までのキャリアに依る
54 22/06/01(水)20:57:37 No.933941448
>今年36だけどまだ転職できるかな… できるできる能力さえ有れば
55 22/06/01(水)20:57:59 No.933941659
>今年36だけどまだ転職できるかな… 業界にもよるけど余裕だと思う 勿論何かしらのスキルか資格を持ってることが前提だけど
56 22/06/01(水)20:58:19 No.933941857
大学新卒でこんな三流切羽詰まっても来るんじゃねぇよって半分言いかけてる時あります
57 22/06/01(水)20:58:33 No.933941978
つまり30代の転職は何かしら積み重ねてないと…
58 22/06/01(水)20:58:41 No.933942058
中途だからっていきなり正社員になろうと考えなくて正解だった 契約だろうと研修や試用期間終える前に1人行動の持ち場を与えるなんてな 正社員だったらもっと危ない道を進んでたんだろうな
59 22/06/01(水)20:59:57 No.933942597
35以上の転職はマネジメントなり成果なり 売りになりそう実績が要求されがちだから
60 22/06/01(水)21:00:17 No.933942762
うちも26歳の子入ってきたけど続くかなあ…続いてほしいなあ…
61 22/06/01(水)21:00:21 No.933942788
>つまり30代の転職は何かしら積み重ねてないと… その何かしらってのは案外大したことでなくても通用する まさに前職では真面目に働いてましたってだけでも もっと言うなら何らかの資格があると嬉しいけども
62 22/06/01(水)21:00:38 No.933942925
>10年くらい前から今の若い子は飲み会とかアフターの付き合いを嫌がるって言われてたし自分も嫌いな口だったけど >コロナでこの風習がなくなってから新人定着率が悪化してる気がする 飲み会じゃねえよ単純にコミュニケーション不足なだけだよ コロナ後入った後輩のこと何にも分からないし後輩も俺のこと何にも知らない 相談する相手もいないからサクッと辞める
63 22/06/01(水)21:00:52 No.933943039
時間と金かけて教育終えてこれからって時に同業に引き抜かれるよりマシだろう
64 22/06/01(水)21:01:43 No.933943429
マスクは楽でいいんだけど顔隠れるから名前覚えるのが余計大変になっちゃって そう言うところからもコミュニケーション作りにくくなってるのはあるね
65 22/06/01(水)21:01:44 No.933943436
そんなに優秀なら待遇良くしないと引き抜かれるよね
66 22/06/01(水)21:01:52 No.933943516
>飲み会じゃねえよ単純にコミュニケーション不足なだけだよ >コロナ後入った後輩のこと何にも分からないし後輩も俺のこと何にも知らない >相談する相手もいないからサクッと辞める 同期がいるとまだマシなんだろうけどね
67 22/06/01(水)21:01:53 No.933943525
20台ならやる気ありますで取ってもらえるけど30過ぎたらこれが出来ますけど どうですかでやるからそれに該当するものは欲しくなるかもね
68 22/06/01(水)21:02:21 No.933943727
今年で52歳 いもげで人生を学びました
69 22/06/01(水)21:02:37 No.933943856
スレ画のノリで給料よくて専門より活かせる会社に入りに直したけどパワハラと自分より優秀なやつの手際で精神イキかけて涙目になりながらで戻った経験がある身としては本当に優秀だと思ってるなら電話番号なり伝えてあげて…俺はそれで救われたから…
70 22/06/01(水)21:03:21 No.933944177
>>つまり30代の転職は何かしら積み重ねてないと… >その何かしらってのは案外大したことでなくても通用する >まさに前職では真面目に働いてましたってだけでも >もっと言うなら何らかの資格があると嬉しいけども 案件の責任者やって採用から教育までやって黒字10%ほど増やしたよ 4000万程度の小規模案件だけど割と受けは良かった
71 22/06/01(水)21:03:26 No.933944219
まずやりたい仕事やらないといつまでも引きずるからな… 温かく送り出してやりたいな
72 22/06/01(水)21:03:44 No.933944383
>業界にもよるけど余裕だと思う >勿論何かしらのスキルか資格を持ってることが前提だけど 資格は機械保全(機械系)1級と電工2種と乙4くらい キャリアは切削加工5年工場生技4年開発2年ってくらいだがあんまり実績がない…
73 22/06/01(水)21:04:03 No.933944527
来年40になるけど正直にキャリア打ち明けて穏やかになったわ 楽しようとして就いたとこで10年も拘束されてたら知識も技能も何も身に着いてなくて危機感がすげえや 体力さえあれば仕事が楽しい
74 22/06/01(水)21:04:18 No.933944623
>つまり30代の転職は何かしら積み重ねてないと… 何かしらって何かさねりゃいいんだよ…って鬱屈とする
75 22/06/01(水)21:04:38 No.933944776
仮によそ行って通用しなくてやっぱり帰りたいです…とか言われてもなあ… 喉から手が出るくらいほしい
76 22/06/01(水)21:04:46 No.933944843
転職しようにも乙4とか電工面倒くさがって行かなくて下水とか水関係の資格しかないから行く先が無さすぎる 水辞めたいのに選択肢が
77 22/06/01(水)21:04:47 No.933944853
味重ね
78 22/06/01(水)21:04:57 No.933944931
実績はキャリアアドバイザーとか第三者に相談して細かく掘り下げていくと出来たりする
79 22/06/01(水)21:05:17 No.933945124
>10年くらい前から今の若い子は飲み会とかアフターの付き合いを嫌がるって言われてたし自分も嫌いな口だったけど >コロナでこの風習がなくなってから新人定着率が悪化してる気がする 逆に新人が希望してるからセッティングしろ！ って言われる下っ端です……
80 22/06/01(水)21:05:28 No.933945215
帰る所があるのはありがたい事だ
81 22/06/01(水)21:05:46 No.933945365
職場の見学は大事 なんか自然な流れで面接みたいになる
82 22/06/01(水)21:05:51 No.933945393
死ぬほどキッツいけど上司がぼこぼこに鍛えてくれてるのでとりあえず数年は頑張ろうと思ってる
83 22/06/01(水)21:05:51 No.933945398
今になって教員免許取りてえなぁ…ってなるから大学時代頑張ってなかったこと悔やまれる
84 22/06/01(水)21:05:59 No.933945461
>資格は機械保全(機械系)1級と電工2種と乙4くらい >キャリアは切削加工5年工場生技4年開発2年ってくらいだがあんまり実績がない… それで三十代なら逆に大手機械メーカーに引っ掛かったりするよ 変に中小狙う方が打率悪いかも
85 22/06/01(水)21:06:04 No.933945504
仲良いやつら同士で勝手にセッティングして飲み行くから…
86 22/06/01(水)21:06:51 No.933945899
まあ転職先が顧客になるケースもあるし気持ちよく送り出してやれ
87 22/06/01(水)21:07:01 No.933945970
きっとみんな飲みニケーション嫌いなんだろうなってあんまり誘わない上司してたけど 部下からもっと誘ってくださいよ！って言われた 人によりけりなんだろうなあ…
88 22/06/01(水)21:07:02 No.933945980
>仲良いやつら同士で勝手にセッティングして飲み行くから… 要するにそれができなくなってるんだよねコロナで
89 22/06/01(水)21:07:05 No.933946004
出戻りを忌避するのは良くないな 他所行ってそこでしばらく学んでからまた戻って来てくれたら 1から教えなくて済むし馴染むのも早いしもしかしたら役に立つ経験あるかもしれないし 円満に辞めた人だけだけど
90 22/06/01(水)21:07:23 No.933946128
有能ゆえに辞めるタイプは辛い
91 22/06/01(水)21:07:26 No.933946155
>きっとみんな飲みニケーション嫌いなんだろうなってあんまり誘わない上司してたけど >部下からもっと誘ってくださいよ！って言われた >人によりけりなんだろうなあ… 社交辞令だぞ
92 22/06/01(水)21:07:34 No.933946219
>>つまり30代の転職は何かしら積み重ねてないと… >何かしらって何かさねりゃいいんだよ…って鬱屈とする 今から積み重ねて転職だ
93 22/06/01(水)21:07:34 No.933946220
そこらへん技術とか手に職つけてる奴は有利だよな 営業しかやってきてないからろくなスキルないぞ俺
94 22/06/01(水)21:07:56 No.933946388
大学留年から1年引きこもって1年バイトして社会に出たけど真面目に生きてきた奴らとの格差をすごく感じたよ
95 22/06/01(水)21:08:42 No.933946711
営業なんてそれこそ潰し効くでしょ いいものを作るより営業でねじこみさえすればいいんだ！って会社は多いぞ そんなところは地獄な訳だが
96 22/06/01(水)21:09:12 No.933946925
>社交辞令だぞ 金だしてるからたかられてるだけな気もする まあ昔散々上司におごられたから許すが…
97 22/06/01(水)21:10:01 No.933947262
>大学留年から1年引きこもって1年バイトして社会に出たけど真面目に生きてきた奴らとの格差をすごく感じたよ 職を転々としてきた身だけどそれはその通り… まぁ羨ましいなら何とか違うアプローチで追いつけ追い越せするしかないね 毎日1時間の勉強でも3年やればすごい成果になる
98 22/06/01(水)21:10:16 No.933947371
>>何かしらって何かさねりゃいいんだよ…って鬱屈とする >今から積み重ねて転職だ 何をよってなる
99 22/06/01(水)21:10:20 No.933947396
今の時代だと大きな声では言えないけど 若くてかわいい女の子が入ってくると職場内でバフかかるよね おっちゃんたちがめっちゃ張り切ったり
100 22/06/01(水)21:10:25 No.933947431
マジで良くない会社入ったら時間の無駄だからさっさと辞めるのが正解だ
101 22/06/01(水)21:10:26 No.933947436
人手不足はどんどん加速するからまあ奪い合いよね
102 22/06/01(水)21:10:48 No.933947590
>>今から積み重ねて転職だ >何をよってなる それぐらい自分で考えろよ
103 22/06/01(水)21:10:55 No.933947650
>そこらへん技術とか手に職つけてる奴は有利だよな >営業しかやってきてないからろくなスキルないぞ俺 僕も営業でスキル身に付かなかった…と思いきや意外なところで前職の知識が役立ったりするから何が起こるか分からんよ僕 心底嫌々やってた仕事だったのに割と皮肉だったぜ…結果としては良かったんだけどな
104 22/06/01(水)21:11:00 No.933947694
>何をよってなる 資格！
105 22/06/01(水)21:11:26 No.933947856
>今の時代だと大きな声では言えないけど >若くてかわいい女の子が入ってくると職場内でバフかかるよね >おっちゃんたちがめっちゃ張り切ったり 空回りして周りに迷惑かけるのもあるけどねデレデレしてて会社の雰囲気が悪い
106 22/06/01(水)21:12:06 No.933948133
俺もさっさと辞めたいのに全然どこからも声がかからないわ…
107 22/06/01(水)21:12:21 No.933948241
これといった資格も経験もないので 安月給でも派遣から正社員にしてくれた今の会社には感謝しかない 40越えて今更転職できる年齢でもないしね
108 22/06/01(水)21:12:30 No.933948305
せめてSSR人材ほしいじゃん
109 22/06/01(水)21:12:34 No.933948340
>>>何かしらって何かさねりゃいいんだよ…って鬱屈とする >>今から積み重ねて転職だ >何をよってなる たった3人しか部下居なくても短期間でもリーダー職やってたとか 自己学習してそれを生かして成果出した能動的な人間ですとか マジでその程度で良いんだよな それすらやってない人多いから
110 22/06/01(水)21:12:45 No.933948400
>空回りして周りに迷惑かけるのもあるけどねデレデレしてて会社の雰囲気が悪い かっこつけだから完全に間違った指示でも怒鳴り散らしながら押し通そうとするのいいよね…
111 22/06/01(水)21:12:48 No.933948418
その業界では誰でも知ってる基礎の基礎や全員できて当然の知識でも よその業種だとめちゃくちゃ重宝されることはあるね 旋盤とか研磨切断とか
112 22/06/01(水)21:13:05 No.933948521
大企業でもわりと人手不足だから中小でいくらかスキルを磨いてる人ならあっさり大企業に採用されたりするぞ
113 22/06/01(水)21:13:39 No.933948759
>若くてかわいい女の子が入ってくると職場内でバフかかるよね >おっちゃんたちがめっちゃ張り切ったり 可愛がりがいのある若い男の子でもめっちゃバフかかるよな 俺が入った時にはなかった顧客対応マニュアルまでできやがった
114 22/06/01(水)21:14:02 No.933948902
>せめてSSR人材ほしいじゃん せめてのハードルが高い 限界突破してUCをSSRに育てるんだよ 限界突破して辞めてった
115 22/06/01(水)21:14:26 No.933949097
愛嬌って本当に大事だよね… 今更手に入らんけど
116 22/06/01(水)21:14:30 No.933949125
>俺もさっさと辞めたいのに全然どこからも声がかからないわ… 才覚無いなら無いなりの武器を持て 資格とかでもいいし新人の指導経験とかでもいい
117 22/06/01(水)21:14:33 No.933949145
>それで三十代なら逆に大手機械メーカーに引っ掛かったりするよ >変に中小狙う方が打率悪いかも そうか…今の職場では無能だと思ってたから転職なんてと思ってたけど まずはサイトに登録して探し始めてみようかな
118 22/06/01(水)21:14:35 No.933949159
>限界突破して辞めてった よくある
119 22/06/01(水)21:14:37 No.933949175
声かけられても社交辞令かなと思っちゃうヘッドハンティング会社からも電話来たけど断っちゃった
120 22/06/01(水)21:15:03 No.933949365
もうすべてにおいておのコロすぎる
121 22/06/01(水)21:15:08 No.933949402
人財のやりくりが必要な中小は大変ね
122 22/06/01(水)21:15:25 No.933949510
UCからSRでもあげていける手腕の人はマジですげえってなる
123 22/06/01(水)21:15:35 No.933949583
>人財
124 22/06/01(水)21:15:58 No.933949727
大企業の方が入れるのはあるあるよね 小さいところは採用失敗できないから慎重すぎて超サイヤ人でも望んでるのかよ… みたいな応募かけてたりするし
125 22/06/01(水)21:16:16 No.933949858
給料や仕事内容はどうしようもないからせめて人間関係だけでも改善するんぬ
126 22/06/01(水)21:16:23 No.933949904
>人財のやりくりが必要な中小は大変ね 中小下請けは結局大企業に買い叩かれるから どうしても高い月給払えんしな…
127 22/06/01(水)21:16:29 No.933949958
>愛嬌って本当に大事だよね… >今更手に入らんけど 職場の子が可愛い上に愛嬌まであるので最強かよ…ってなってる 眩しすぎて消し炭になる
128 22/06/01(水)21:16:51 No.933950117
>>人財 マジでこれ言い出す経営者は死んでくれ！ってなる
129 22/06/01(水)21:16:58 No.933950164
良い上司同僚に恵まれれば誰だってSRにはなれるんだ
130 22/06/01(水)21:17:06 No.933950227
無駄に学歴だけはあったからなんでこんなとこ来たの？そんなにやりたかったの？ とか聞かれて他の会社から落とされたからだよとは言えなかった
131 22/06/01(水)21:17:07 No.933950231
>声かけられても社交辞令かなと思っちゃうヘッドハンティング会社からも電話来たけど断っちゃった とりあえず話だけでも聞いてみれば？ 私の貴重な時間を割いて聞いてやるくらいの気持ちでいいよ どこ評価されたかとか判ればそれ伸ばしてもっといい金額でヘッドハンティングされるし
132 22/06/01(水)21:17:38 No.933950476
SR上司いるけど昇給に興味ない……現場が好きすぎる……
133 22/06/01(水)21:17:53 No.933950569
なんとなく新人を研修してて （こいつ有能だな…数年後ぐらには独立してそう…）って思った奴はだいたい独立かヘッドハンティングされてたな…
134 22/06/01(水)21:18:09 No.933950686
>たった3人しか部下居なくても短期間でもリーダー職やってたとか >自己学習してそれを生かして成果出した能動的な人間ですとか >マジでその程度で良いんだよな >それすらやってない人多いから やってない人だからぐうの音も出ない
135 22/06/01(水)21:18:20 No.933950775
いいよね自分の会社の出してる求人募集調べるの そんなやついねえよってくらい高望みしてるの 製薬企業での勤務経験10年以上プラント設計に携わった経験者優遇とか
136 22/06/01(水)21:18:57 No.933951057
>>声かけられても社交辞令かなと思っちゃうヘッドハンティング会社からも電話来たけど断っちゃった >とりあえず話だけでも聞いてみれば？ >私の貴重な時間を割いて聞いてやるくらいの気持ちでいいよ >どこ評価されたかとか判ればそれ伸ばしてもっといい金額でヘッドハンティングされるし 次来たら話聞いてみるかぁでも能力的に言うとそこまで優秀じゃないんだよなぁ
137 22/06/01(水)21:19:11 No.933951132
>なんとなく新人を研修してて >（こいつ有能だな…数年後ぐらには独立してそう…）って思った奴はだいたい独立かヘッドハンティングされてたな… すみません転職にご興味ありませんか？
138 22/06/01(水)21:19:21 No.933951218
>そんなやついねえよってくらい高望みしてるの >製薬企業での勤務経験10年以上プラント設計に携わった経験者優遇とか 今欲しい人材を馬鹿正直に書いちゃってるんだな… 即戦力ってそうそういないんだけどな
139 22/06/01(水)21:19:52 No.933951434
>やってない人だからぐうの音も出ない 今まではやってなくても今からやってみたら良いのよ 失敗しても死ぬわけじゃないしどうなるか分からんがやってみるで良い
140 22/06/01(水)21:20:20 No.933951612
実際に中小だと教育できないことが多いからなあ 最初から完成してる人がほしいのは分からんでもない
141 22/06/01(水)21:20:25 No.933951650
>たった3人しか部下居なくても短期間でもリーダー職やってたとか >自己学習してそれを生かして成果出した能動的な人間ですとか >マジでその程度で良いんだよな >それすらやってない人多いから 下が入って来ないから…ずっと…というケースも多いのだ
142 22/06/01(水)21:20:27 No.933951663
ウチの会社にもここ数年優秀な新卒が来てるけど… 「出世とか給料アップよりも安定と安心」 「飲み会とか上司の接待もないから頑張れる」 とかいいのか悪いのか基本野心がない若い子ばかり来るわ
143 22/06/01(水)21:21:12 No.933951985
>とかいいのか悪いのか基本野心がない若い子ばかり来るわ そういう子たちってダラダラ残るのかと思いきや わりとサクっと去っていくから困る
144 22/06/01(水)21:21:25 No.933952065
>次来たら話聞いてみるかぁでも能力的に言うとそこまで優秀じゃないんだよなぁ 価値は相手先の企業が決めるんだ なんであんなヤツがあの企業に！？とか割とあるからな どこ評価されてるかなんてマジで分かんない
145 22/06/01(水)21:21:32 No.933952105
>ウチの会社にもここ数年優秀な新卒が来てるけど… >「出世とか給料アップよりも安定と安心」 >「飲み会とか上司の接待もないから頑張れる」 >とかいいのか悪いのか基本野心がない若い子ばかり来るわ 無茶苦茶な子もいるから全然いいと思うよ！
146 22/06/01(水)21:21:57 No.933952274
高卒ではいってきたたった１人の新人君も早3年目 いくらか成長したけど未だに危なっかしくてどうしたものか 限界突破って同キャラ重ねないとだめなんだっけ？
147 22/06/01(水)21:22:09 No.933952352
新人研修の時に「あんまりできそうじゃないなー」って思ってラ 本採用されたら割とバリバリやる奴に変化してて… 「いや研修中から全力出したら仕事ガンガン追加されそうじゃないですか…」って既に要所要所で手を抜くタイミングを見計らってた奴をみてやるな！って思った事はある
148 22/06/01(水)21:23:11 No.933952763
天才は去っていくが 秀才は残ってくれる
149 22/06/01(水)21:23:22 No.933952853
>>とかいいのか悪いのか基本野心がない若い子ばかり来るわ >そういう子たちってダラダラ残るのかと思いきや >わりとサクっと去っていくから困る ふとした時に先輩を見てこのままじゃダメだ先輩と同じになってしまう ここを辞めて次のところでスキルアップしようとか思うんじゃない？
150 22/06/01(水)21:24:37 No.933953401
どんどん転職して自分に合うところに居ついたらいいんだって
151 22/06/01(水)21:24:38 No.933953411
教育担当のおっちゃんが君みたいな学歴あってやる気があるやつがこんな底辺にいたらいかん！ もっといいところ目指した方がいいぞ！って新人にはっぱかけてたら 見事に半年で出ていったことあるわ お前なあ！ってなるなった
152 22/06/01(水)21:25:04 No.933953583
>下が入って来ないから…ずっと…というケースも多いのだ 良いなぁとか思ったツールを提案して導入とかなら出来るな！