22/04/26(火)19:27:01 ｷﾀ━━━━━... のスレッド詳細
削除依頼やバグ報告は メールフォーム にお願いします。個人情報、名誉毀損、侵害等については積極的に削除しますので、 メールフォーム より該当URLをご連絡いただけると助かります。
画像ファイル名:1650968821685.jpg 22/04/26(火)19:27:01 No.921085236
ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!
1 22/04/26(火)19:27:33 No.921085433
コストカットヨシ！
2 22/04/26(火)19:28:21 No.921085704
これやると勝手に減ってくからもっとコストカットできるよ
3 22/04/26(火)19:28:59 No.921085937
無能な経営者のお手本だ このまま潰そう
4 22/04/26(火)19:29:06 No.921085982
事業全体カットヨシ！
5 22/04/26(火)19:29:30 No.921086126
後ろ向いてるのはどういうニュアンスなんだ
6 22/04/26(火)19:29:51 No.921086260
善とは… ｳｺﾞｺﾞ
7 22/04/26(火)19:29:53 No.921086279
死んでるんじゃない？
8 22/04/26(火)19:30:03 No.921086335
なんだ回せんじゃん！今まで無駄だったな！
9 22/04/26(火)19:30:07 No.921086354
給料据え置き！
10 22/04/26(火)19:30:18 No.921086440
ねえこれ死…
11 22/04/26(火)19:30:47 No.921086642
これが業務の効率化ですよ
12 22/04/26(火)19:30:59 No.921086725
業務改善ヨシ！
13 22/04/26(火)19:31:20 No.921086869
従業員0人なら人件費0じゃね？
14 22/04/26(火)19:31:50 No.921087036
改善後は全員バイト
15 22/04/26(火)19:32:43 No.921087375
>従業員0人なら人件費0じゃね？ 誰が仕事やるんだそれ 真面目に考えろよ
16 22/04/26(火)19:32:53 No.921087426
知床の遭難事故の会社がまさにこのパターンだったらしくてゾッとする
17 22/04/26(火)19:33:03 No.921087490
>改善後は全員バイト なんか最近聞いた気がするぞそれ
18 22/04/26(火)19:34:54 No.921088184
>知床の遭難事故の会社がまさにこのパターンだったらしくてゾッとする ベテラン全部切って新しく素人雇ったと言う…
19 22/04/26(火)19:34:56 No.921088193
>後ろ向いてるのはどういうニュアンスなんだ 無能が追加されたとか？
20 22/04/26(火)19:34:56 No.921088194
俺のところはシルバー人材で数だけは揃えてある
21 22/04/26(火)19:35:07 No.921088260
>誰が仕事やるんだそれ 社長
22 22/04/26(火)19:35:11 No.921088285
3人…3匹でがんばるのはわかった
23 22/04/26(火)19:35:38 No.921088475
この事案が知られても世の中のクソ企業は改善しない そしてやらかしてから後悔する 改善はしない
24 22/04/26(火)19:36:05 No.921088653
>>従業員0人なら人件費0じゃね？ >誰が仕事やるんだそれ >真面目に考えろよ 仕事もなくせばいいだけだろ
25 22/04/26(火)19:36:31 No.921088843
今市役所とかがマジでこれになりつつあって笑えない 見えてる範囲だいたい契約社員
26 22/04/26(火)19:36:53 No.921088971
うちは数だけは居るけど平均点が下がっていく
27 22/04/26(火)19:37:09 No.921089070
改「善」ってなんだろうね…
28 22/04/26(火)19:37:18 No.921089137
>この事案が知られても世の中のクソ企業は改善しない >そしてやらかしてから後悔する >改善はしない 一時期流行って痛い目を見た企業が多かったかは流石に学んだと思いたい コストカットに人件費削減
29 22/04/26(火)19:37:21 No.921089159
どこも「うちは大丈夫だろ…」って改善しない
30 22/04/26(火)19:37:36 No.921089250
>うちは数だけは居るけど平均点が下がっていく やはりうちはか…
31 22/04/26(火)19:37:49 No.921089338
これ今話題の知床遊覧船…
32 22/04/26(火)19:38:10 No.921089482
>今市役所とかがマジでこれになりつつあって笑えない >見えてる範囲だいたい契約社員 せめて管理職は公務員だといいね
33 22/04/26(火)19:38:16 No.921089530
霞ヶ関はこれと離職率の高さで負の連鎖起きてるの笑えるいや笑えない
34 22/04/26(火)19:38:23 No.921089578
何を改善したんですか？
35 22/04/26(火)19:38:34 No.921089653
令和なのに未だに倫理観が昭和なのすごくない？
36 22/04/26(火)19:38:40 No.921089702
これやらかしてマジで潰れそうになったので自分で切り捨てたベテランのおっちゃんに片っ端から泣きついてるひと知ってる どんなに頑張ってももう2023年は迎えらんねぇなありゃ
37 22/04/26(火)19:39:29 No.921090075
>後ろ向いてるのはどういうニュアンスなんだ 他の猫が働いているかチェックする仕事の猫
38 22/04/26(火)19:39:42 No.921090162
役員が数字でしか見てないとマジでこんな感じになったりする
39 22/04/26(火)19:39:44 No.921090181
>令和なのに未だに倫理観が昭和なのすごくない？ 倫理観の問題か？
40 22/04/26(火)19:39:46 No.921090192
>令和なのに未だに倫理観が昭和なのすごくない？ 昭和だったら業績好調で人減らさないよ
41 22/04/26(火)19:39:54 No.921090237
戻ってこいと言われてももう遅い
42 22/04/26(火)19:40:35 No.921090511
でも右の会社がお値段半分ですってなるとそっち利用するよね？
43 22/04/26(火)19:40:38 No.921090538
>令和なのに未だに倫理観が昭和なのすごくない？ 昭和生まれまだいっぱいいるから
44 22/04/26(火)19:40:45 No.921090587
物価が30年上がらなかった国の末路 誰もみんなで豊かになるという発想を持ってない
45 22/04/26(火)19:40:47 No.921090602
カルロス・ゴーンが来日したばかりの頃はあの裏金野郎の猿マネしてリストラしてコストカット！ヤッタネ！ってする糞馬鹿がいっぱいいたのをよく覚えている 当然その殆どが勉強代としては高すぎるダメージを受けたり普通に潰れたりして悲惨なことになった
46 22/04/26(火)19:40:50 No.921090619
これ平成のやり方だよ
47 22/04/26(火)19:40:56 No.921090659
>令和なのに未だに倫理観が昭和なのすごくない？ だってまだ存命のやつ多いじゃん
48 22/04/26(火)19:40:58 No.921090674
昭和なら人員どんどん増やすんだよね
49 22/04/26(火)19:40:58 No.921090680
経営者の気持ちとやらになれば左側ってよくよく見ると一人分以下の能力しかないやつとかいて そう言うの切りたくなるってのはわかるんだ ただ世の中不思議なことに二人分以上働ける人ってそう言う空気になるとｽﾙ…っと辞めちゃうのよね
50 22/04/26(火)19:41:22 No.921090849
マクドナルドのカサノバの前のやつとかこれの典型だったよね
51 22/04/26(火)19:42:12 No.921091186
>昭和なら人員どんどん増やすんだよね 昭和の倫理観に令和の貧しさが重なるから減らすんだよ
52 22/04/26(火)19:42:22 No.921091231
綺麗な蓮が咲いたので目障りな汚い泥を掃除したら蓮が枯れましたみたいな話だ
53 22/04/26(火)19:42:22 No.921091233
>でも右の会社がお値段半分ですってなるとそっち利用するよね？ 半分ですというならな いやそれでも考慮材料の一つにしかならねえけどさ
54 22/04/26(火)19:42:29 No.921091273
技能実習生ならもっと安く雇えるな…
55 22/04/26(火)19:42:31 No.921091281
>ただ世の中不思議なことに二人分以上働ける人ってそう言う空気になるとｽﾙ…っと辞めちゃうのよね そりゃ二人分働いて二人分の給与が出るわけじゃねえからな
56 22/04/26(火)19:42:55 No.921091460
無能な奴切って代わりに優秀な人を補填してくれるんならいいんだけどね
57 22/04/26(火)19:43:21 No.921091641
>でも右の会社がお値段半分ですってなるとそっち利用するよね？ 内情わかればごめんだよぅ！！！
58 22/04/26(火)19:43:30 No.921091698
>ただ世の中不思議なことに二人分以上働ける人ってそう言う空気になるとｽﾙ…っと辞めちゃうのよね 不思議も何もそんな人ならどこへでも行けて積極的に待遇アップ狙えるからな…
59 22/04/26(火)19:43:45 No.921091799
たとえ0.5人分の働きでも現場からしたら無いよりはマシだからな
60 22/04/26(火)19:44:07 No.921091943
実績を記録しなきゃ人件費を抑えられるのでは
61 22/04/26(火)19:44:07 No.921091948
優秀な人はコストカットと称して人材を整理するようなアホ企業以外にも羽ばたける場所があるからな
62 22/04/26(火)19:44:20 No.921092039
二人分働けるような有能でもそれはマンパワーに余裕あるからできるわけでしてね
63 22/04/26(火)19:44:21 No.921092046
近所の病院もコストカットで若手指導してたベテランの先生が首になっちゃってそうしたら人を教育できる人がいないもんだからみるみる落ちぶれていったね…
64 22/04/26(火)19:44:38 No.921092168
効率化じゃん
65 22/04/26(火)19:44:42 No.921092199
仕事回ってるように見せなきゃいけないから回ってるように見せてるだけで どんどん本来やるべきことが疎かになっていつか爆発する
66 22/04/26(火)19:44:48 No.921092249
>たとえ0.5人分の働きでも現場からしたら無いよりはマシだからな 0.5働ける人間育てるだけでも案外手間かかるしね
67 22/04/26(火)19:45:10 No.921092442
人件費はすぐ削れるからね…
68 22/04/26(火)19:45:29 No.921092598
っていうか体調と状況によって仕事がいつもも半分近くまで落ちるぞ俺
69 22/04/26(火)19:45:54 No.921092775
みなし残業の制度なら 人数を2割カットすれば人件費が2割カットできる！
70 22/04/26(火)19:46:05 No.921092849
経営なると人件費がすごい嫌なのが分かった あと働いてる奴が事あるごとに手を抜こうとするカスに見える事も
71 22/04/26(火)19:46:10 No.921092890
一気に減るのは稀で実際は少しづつ減ってくからな
72 22/04/26(火)19:46:26 No.921093006
>近所の病院もコストカットで若手指導してたベテランの先生が首になっちゃってそうしたら人を教育できる人がいないもんだからみるみる落ちぶれていったね… 技術を売るところは教育カットしだすとマジで速攻で落ちぶれてくよな
73 22/04/26(火)19:46:42 No.921093120
>二人分働けるような有能でもそれはマンパワーに余裕あるからできるわけでしてね 無能は無能なりに有能な人が気にせず働けるように雑事片付けるのも結構重要だからね そういう雑事を全部有能な人にもさせてるからやばい状態になってるのが大学だったりする 教授には研究と講師だけさせろ…
74 22/04/26(火)19:46:46 No.921093141
これで現場の効率化したとか自分の成果みたいに主張するやつがいるのかと思うとわりと殺意を覚える
75 22/04/26(火)19:46:53 No.921093192
短期で結果出そうと思ったら人件費削るのが1番手っ取り早いからな 退いた後の事はしらん
76 22/04/26(火)19:47:09 No.921093307
>あと働いてる奴が事あるごとに手を抜こうとするカスに見える事も でも働いてるヤツがいないと経営が食う金すら稼げないぜ
77 22/04/26(火)19:47:13 No.921093334
>内情わかればごめんだよぅ！！！ いつ現場崩壊してこっちまで被害被るか分かったもんじゃないからな…
78 22/04/26(火)19:47:13 No.921093336
今はAIとかRPAで現場の人数減らそうとしてるよ
79 22/04/26(火)19:47:16 No.921093369
仕切れる人の重要性
80 22/04/26(火)19:47:21 No.921093407
>あと働いてる奴が事あるごとに手を抜こうとするカスに見える事も 手を抜こうとするのは合ってるけどそれがカスであるって感覚の方が間違ってる
81 22/04/26(火)19:48:12 No.921093762
人員削減は分かりやすいコストカットだからな…
82 22/04/26(火)19:48:24 No.921093843
>あと働いてる奴が事あるごとに手を抜こうとするカスに見える事も なので経営者のなかにやたら現場と飲みに行きたがる偉いさんとかがいるんだよね そう言う考えにならないように…って言う彼らなりのアプローチ 可哀想なんだけどこっちもアフターや休日潰されるのは嬉しくない
83 22/04/26(火)19:48:27 No.921093868
なんでもいい！ タダで死ぬまで働け！
84 22/04/26(火)19:48:37 No.921093932
1.0以上のマンパワー発揮できるヤツを前提に人員構成を考えるのはアホだと思うの
85 22/04/26(火)19:48:41 No.921093961
>短期で結果出そうと思ったら人件費削るのが1番手っ取り早い これと「残業しすぎだろ！考えてやれ！」の4コンボ喰らった
86 22/04/26(火)19:48:51 No.921094019
>なんでもいい！ >タダで死ぬまで働け！ 機械化電子化さいっきょ
87 22/04/26(火)19:49:15 No.921094199
明日の俺を助けるためにタイムカード切ったあとに明日の準備してるんだけど 俺はなんのために働いてるのかわからなくなる なんで俺はこんなに頑張らなきゃいけないんだ
88 22/04/26(火)19:49:18 No.921094232
なぜ人はダメだと言われている事をやろうとするのか まったく怖いですね
89 22/04/26(火)19:49:19 No.921094233
みんな管理職にすれば残業代はらわなくてよくなるって寸法よ
90 22/04/26(火)19:49:26 No.921094294
みずほのIT部門か
91 22/04/26(火)19:49:27 No.921094302
>なんでもいい！ >タダで死ぬまで働け！ じゃあまずお前が見本見せてくれって感じ
92 22/04/26(火)19:49:32 No.921094340
>これで現場の効率化したとか自分の成果みたいに主張するやつがいるのかと思うとわりと殺意を覚える 銀行屋の経営者が来て一時的にコストカットでよく見えてるうちに 報酬とって高跳びするのよく見る…
93 22/04/26(火)19:49:52 No.921094479
現場の人数減らすと何かあった時にパンクするってコロナがあっても理解しないからな…
94 22/04/26(火)19:50:01 No.921094558
グーグルみたいに仕事出来ない奴だけ即クビにしたらいいのにな
95 22/04/26(火)19:50:06 No.921094582
一人切ったら平均年収としても500万は削減できるのだ
96 22/04/26(火)19:50:08 No.921094604
業務効率化すると人数減らしてもいいよねって首斬られるからぜってー効率化してやんねー！
97 22/04/26(火)19:50:14 No.921094640
>手を抜こうとするのは合ってるけどそれがカスであるって感覚の方が間違ってる 人間が常に100%の力で動けると思ってる人ってなにか別の生物なんだろうか
98 22/04/26(火)19:50:31 No.921094766
>>手を抜こうとするのは合ってるけどそれがカスであるって感覚の方が間違ってる >人間が常に100%の力で動けると思ってる人ってなにか別の生物なんだろうか 頑張って
99 22/04/26(火)19:50:36 No.921094804
日本のコストカットって現場の首切りするだけで本当に無駄な高給取りの役員はそのままだからダメに決まってる
100 22/04/26(火)19:50:41 No.921094841
>グーグルみたいに仕事出来ない奴だけ即クビにしたらいいのにな 日本でそれやると半分以上いなくなるんじゃねえかな
101 22/04/26(火)19:51:09 No.921095084
仕事片付けたそばから次の仕事振られると効率良くやろうっていう気持ちが失せるなって
102 22/04/26(火)19:51:19 No.921095152
>グーグルみたいに仕事出来ない奴だけ即クビにしたらいいのにな 偏差値50以下の高校大学は潰せみたいな話？
103 22/04/26(火)19:51:19 No.921095153
カイゼンの闇やめろ
104 22/04/26(火)19:51:41 No.921095333
さすが本社から呼び寄せた敏腕マネージャーだ
105 22/04/26(火)19:51:44 No.921095354
成果至上主義は 評価されにくいけど誰かがやんなきゃいけない仕事を誰もやんなくなって危険
106 22/04/26(火)19:52:05 No.921095527
人増やすのがてめぇらの仕事だろうがよぉ～
107 22/04/26(火)19:52:15 No.921095584
これやるとおおきなじこがおこるよ
108 22/04/26(火)19:52:15 No.921095586
>人間が常に100%の力で動けると思ってる人ってなにか別の生物なんだろうか 労働者階級は同じ人間と思っていない説
109 22/04/26(火)19:52:16 No.921095587
>みんな管理職にすれば残業代はらわなくてよくなるって寸法よ これのせいで前の会社誰も管理職に成りたがらなかったな
110 22/04/26(火)19:52:26 No.921095668
>今はAIとかRPAで現場の人数減らそうとしてるよ (自由意志を持って他社に転職するAI達)
111 22/04/26(火)19:52:32 No.921095713
うんこ以下の法制度のせいで 職に人をつけるんじゃなくて 人に職をつけるように雇用するしかないから 結果的にオーバーワークさせるしか無くなる
112 22/04/26(火)19:52:33 No.921095716
てかコストカットだのなんだのはぶっちゃけ建前ってやつで その実は利益上げられないから一番切りやすい人件費を削りました！でしかない 餓死寸前のタコが自分の足食うのと同じで企業として死にかけてるという自白なんだ
113 22/04/26(火)19:52:33 No.921095722
俺が無能なの自他共にわかってんだからそれなりの仕事だけさせてほしい 無理なことは無理だ
114 22/04/26(火)19:52:51 No.921095846
大体は仕事ができないんじゃなくて適材適所ができてないだけ しかし稀に凄い人材が出る なにをやらせてもクソ
115 22/04/26(火)19:53:04 No.921095942
もっとひでぇとこだと名ばかり経営者にしだすからな
116 22/04/26(火)19:53:10 No.921095989
>これやるとおおきなじこがおこるよ この構造作ったやつとは大きく離れた場所で起きるからセーフ 責任も他のやつに取らせるし
117 22/04/26(火)19:53:15 No.921096016
>日本のコストカットって現場の首切りするだけで本当に無駄な高給取りの役員はそのままだからダメに決まってる 結局やってる事は中世から進歩してないんだな…って
118 22/04/26(火)19:53:44 No.921096239
>評価されにくいけど誰かがやんなきゃいけない仕事を誰もやんなくなって危険 仕事ごとに真っ当に評価される仕組みを作れば解決 無理だな！
119 22/04/26(火)19:54:04 No.921096380
>成果至上主義は >評価されにくいけど誰かがやんなきゃいけない仕事を誰もやんなくなって危険 成果主義の営業だと表面的な実績だけを追い求めてクソ案件でもどんどん取ってくるようになる…
120 22/04/26(火)19:54:17 No.921096477
人に職が付いててブラックボックス化するのいいよね…
121 22/04/26(火)19:54:19 No.921096490
そもそも手抜きというか常時100%でまわしてる職場のがやべえんだ本来は
122 22/04/26(火)19:54:31 No.921096574
>>評価されにくいけど誰かがやんなきゃいけない仕事を誰もやんなくなって危険 >仕事ごとに真っ当に評価される仕組みを作れば解決 >無理だな！ 全部の仕事を評価して評価する人も評価しなきゃいけないから… ハイ無理ー！
123 22/04/26(火)19:54:58 No.921096798
知床の話？
124 22/04/26(火)19:55:13 No.921096911
普段の仕事は三割の力で回せて余力持てるようにしようねと新人に教育したら 新人が何故か上司に「」さんは三割しか仕事に力いれてないですとチクられた 上司に十割でやれと言われた 転職した
125 22/04/26(火)19:55:25 No.921097001
>そもそも手抜きというか常時100%でまわしてる職場のがやべえんだ本来は 常時メモリ100％でPC回してますって事だしね そらぶっ壊れるわ
126 22/04/26(火)19:55:27 No.921097019
モチベーションアップとかいうゴミもまだやってる会社あるんだろうな…
127 22/04/26(火)19:55:29 No.921097033
>人に職が付いててブラックボックス化するのいいよね… もし俺がなんかあって辞めたらウチ多分大変なことになるけど仕事整理できない
128 22/04/26(火)19:55:30 No.921097041
当然のように休出だの残業だらけのやつが上に行って下のやつにもそれをさせてまたそいつが上に行ってって負の循環いいよね…
129 22/04/26(火)19:55:41 No.921097123
>人に職が付いててブラックボックス化するのいいよね… 業務上重要すぎるとたまに下剋上起こるやつ
130 22/04/26(火)19:56:01 No.921097265
無能でも働ける環境って大事 無能に近い人から次は俺の番か…って重くのしかかってつぶれる
131 22/04/26(火)19:56:02 No.921097275
>成果至上主義は 一人で考えて行動出来る優秀な連中しかいない会社ならいいんだけどね
132 22/04/26(火)19:56:33 No.921097519
>>評価されにくいけど誰かがやんなきゃいけない仕事を誰もやんなくなって危険 >仕事ごとに真っ当に評価される仕組みを作れば解決 京大出の頭おかしいじじい(社長)がこれやってたけど 飽きて別の事業始めた瞬間会社が回らなくなって死んだ
133 22/04/26(火)19:56:43 No.921097595
管理側が現場のことあまりにも知らな過ぎて サービス徹夜連打してる職員をサボってばかりいる異常者って会議で言い放ってほんと吐き気がする
134 22/04/26(火)19:56:44 No.921097604
>二人分働けるような有能でもそれはマンパワーに余裕あるからできるわけでしてね 本当にこれ 時間かかる割りに美味しくない仕事を下に振ってるから俺が二人三人分働けてるように見えてる ってのをお偉いさんは理解してない
135 22/04/26(火)19:56:44 No.921097605
>一人で考えて行動出来る優秀な連中しかいない会社ならいいんだけどね グーグルとか任天堂とか上澄みの人材だらけの会社なら成り立つだろうが
136 22/04/26(火)19:56:50 No.921097651
人をうまく使う能力ってとても大事なのにとても軽視されるよね
137 22/04/26(火)19:56:54 No.921097674
適正人員って何だっけ
138 22/04/26(火)19:56:58 No.921097711
>普段の仕事は三割の力で回せて余力持てるようにしようねと新人に教育したら >新人が何故か上司に「」さんは三割しか仕事に力いれてないですとチクられた >上司に十割でやれと言われた >転職した 新人君も上司もばかだな！
139 22/04/26(火)19:57:12 No.921097820
>そもそも手抜きというか常時100%でまわしてる職場のがやべえんだ本来は いいよねギリギリの状態で回っていた状態から1人辞めたらどんどん崩壊していく様
140 <a href="mailto:上司">22/04/26(火)19:57:22</a> [上司] No.921097894
>普段の仕事は三割の力で回せて余力持てるようにしようねと新人に教育したら >新人が何故か上司に「」さんは三割しか仕事に力いれてないですとチクられた >上司に十割でやれと言われた >転職した サボり社員クビに出来てコストカットヨシ！
141 22/04/26(火)19:57:26 No.921097921
>人に職が付いててブラックボックス化するのいいよね… 面倒事全部引き受けてたパートのおばちゃんが辞めて現場が回らなくなるのいい…
142 22/04/26(火)19:57:35 No.921098002
嫌いな上司が辞めた！
143 22/04/26(火)19:57:45 No.921098095
>成果至上主義は >評価されにくいけど誰かがやんなきゃいけない仕事を誰もやんなくなって危険 これマジやばいよね 事務所にいるだけの総務てめえらがやれやとか喧嘩した事ある
144 22/04/26(火)19:57:47 No.921098117
人入らなさすぎて一人分の持ち分が増える改善になりました！どうぞよろしく！
145 22/04/26(火)19:57:53 No.921098157
>人をうまく使う能力ってとても大事なのにとても軽視されるよね 最重要能力と言ってもいい
146 22/04/26(火)19:57:54 No.921098159
>サービス徹夜連打してる職員をサボってばかりいる異常者って会議で言い放ってほんと吐き気がする どういうことなんだそれ
147 22/04/26(火)19:57:55 No.921098167
今いろいろ教えてもらってるんだけどその人のペースに合わせるとしんどい… まあ嫌われたくなくて頑張ってしまうんだけど
148 22/04/26(火)19:58:13 No.921098320
>嫌いな上司が辞めた！ 人が足りないから適当なヤツ無理やり上司に繰り上げる！ 補充無し！！！
149 22/04/26(火)19:58:22 No.921098370
なあに困ったら事務と営業を現場に回せばいい とか言っちゃう常務よ もう終わりだねこの会社
150 22/04/26(火)19:58:36 No.921098473
言葉だけで手を貸そうとしない上司のことは信じない
151 22/04/26(火)19:58:49 No.921098579
>管理側が現場のことあまりにも知らな過ぎて >サービス徹夜連打してる職員をサボってばかりいる異常者って会議で言い放ってほんと吐き気がする 反論してやれよなんのための会議だよ ダンマリ決め込むならお前もそのクズと同類だよ
152 22/04/26(火)19:59:18 No.921098801
出航 沈没 たぶん倒産するからコストゼロになったね
153 22/04/26(火)19:59:19 No.921098812
ベテランを追放して後悔してももう遅い！ 流行りのなろう系職場！！
154 22/04/26(火)19:59:23 No.921098847
>面倒事全部引き受けてたパートのおばちゃんが辞めて現場が回らなくなるのいい… コロナのワクチンの副作用で数日お休みしただけで大変なことになった
155 22/04/26(火)19:59:25 No.921098862
本当に細かい雑務やってた派遣のおっちゃん切った結果 みるみる職場環境が悪化していった うえはばかなの？
156 22/04/26(火)19:59:26 No.921098874
人数は減らすけど仕事量は増やしマース！！
157 22/04/26(火)19:59:32 No.921098925
>人をうまく使う能力ってとても大事なのにとても軽視されるよね むしろめちゃくちゃ重視されてるぞ？ 自分のところで育てられないから求人で常に見かける
158 22/04/26(火)19:59:37 No.921098979
人員割れてるけど今どこも苦しいんだから頑張ってじゃねーんだよ！
159 22/04/26(火)19:59:57 No.921099136
2年目なんだけど同期と話すと部署によって辛さがちげえんだなって実感する 俺がのほほんと過ごしてるうちに月40とか残業してるんだなぁって不思議な気持ちになる
160 22/04/26(火)20:00:21 No.921099323
>人数は減らすけど仕事量は増やしマース！！ 死ね
161 22/04/26(火)20:00:23 No.921099333
>自分のところで育てられないから求人で常に見かける （全然こないし来ても使い物にならない）
162 22/04/26(火)20:00:27 No.921099361
>今いろいろ教えてもらってるんだけどその人のペースに合わせるとしんどい… >まあ嫌われたくなくて頑張ってしまうんだけど そういうのはちゃんと相談した方がいいと思う 教える人のスケジュールとかもあるんだろうけどついて行けないんじゃ教えた時間丸々無駄になって逆に相手に迷惑かけることにもなりかねん
163 22/04/26(火)20:00:31 No.921099395
>今いろいろ教えてもらってるんだけどその人のペースに合わせるとしんどい… >まあ嫌われたくなくて頑張ってしまうんだけど いい人なら限界ならちゃんと相談するんだぞ
164 22/04/26(火)20:00:50 No.921099541
>死ね 企業努力です
165 22/04/26(火)20:01:01 No.921099631
>企業努力です 給料上げろよ
166 22/04/26(火)20:01:02 No.921099643
>>死ね >企業努力です 死ね
167 22/04/26(火)20:01:05 No.921099665
>本当に細かい雑務やってた派遣のおっちゃん切った結果 >みるみる職場環境が悪化していった >うえはばかなの？ 派遣じゃないけど定年で嘱託扱いになったベテラン一括契約更新無しにしてマイナートラブルに全く対応できなくて大惨事になったのが弊社だ
168 22/04/26(火)20:01:17 No.921099762
同期が人使うの上手いから俺は安心して現場兼任できる
169 22/04/26(火)20:01:20 No.921099784
足らぬ足らぬは努力だ足りぬ さあキリキリ働け
170 22/04/26(火)20:01:20 No.921099785
>>人数は減らすけど仕事量は増やしマース！！ >死ね は？店舗も増やすんですけど 人員は分けるね
171 22/04/26(火)20:01:28 No.921099859
>>サービス徹夜連打してる職員をサボってばかりいる異常者って会議で言い放ってほんと吐き気がする >どういうことなんだそれ 誰にどれくらいの仕事が降ってきてるかをトップが把握してないし把握しようともしてないし勤務時間も管理してないしで 無茶苦茶な労働量になってる終わってるわ
172 22/04/26(火)20:01:30 No.921099882
零細企業のうちの社長は人に頼むより自分でやる方が早いから自分でやるタイプで仕事抱えてる 多分社長死んだら会社潰れるなと思う
173 22/04/26(火)20:01:41 No.921099959
>多分社長死んだら会社潰れるなと思う それはそう
174 22/04/26(火)20:01:42 No.921099972
>>>人数は減らすけど仕事量は増やしマース！！ >>死ね >は？店舗も増やすんですけど >人員は分けるね 死んでくれ
175 22/04/26(火)20:01:42 No.921099973
使い物になるのが来てもこんな環境嫌だって思われたら続かねぇよバカ！どうすんだよバカ！ バカバカバカ！！
176 22/04/26(火)20:01:48 No.921100014
平時の仕事で全力やってたら死んじゃうよお
177 22/04/26(火)20:01:55 No.921100067
>足らぬ足らぬは努力だ足りぬ >さあキリキリ働け これで負けたのにまだこの精神を尊ぶという…
178 22/04/26(火)20:01:55 No.921100072
俺の若い頃はもっとバリバリ働いてたぞ!
179 22/04/26(火)20:01:57 No.921100086
雑務こなせるおばちゃんが消えて酒飲んで出勤するような爺が残るパート
180 22/04/26(火)20:01:58 No.921100098
とても計画的に人減らしてるとは思えないというか どこまでやったら死ぬかなぐらいの感覚で減らされてる気すらしてくる
181 22/04/26(火)20:02:13 No.921100228
>>>サービス徹夜連打してる職員をサボってばかりいる異常者って会議で言い放ってほんと吐き気がする >>どういうことなんだそれ >誰にどれくらいの仕事が降ってきてるかをトップが把握してないし把握しようともしてないし勤務時間も管理してないしで >無茶苦茶な労働量になってる終わってるわ 死人出るまで治らんなこれ
182 22/04/26(火)20:02:25 No.921100314
8時間フルで働くとか無理だよねって実感した ネットサーフィンしたい…
183 22/04/26(火)20:02:30 No.921100355
前いた現場が元々8人でこなしていた仕事を5人に減らしてやっていたな…
184 22/04/26(火)20:02:39 No.921100431
>平時の仕事で全力やってたら死んじゃうよお ちょっとネットサーフィンする余裕があるくらいがちょうどいいと思う 仕事が逼迫して追い詰められるとミスが増える
185 22/04/26(火)20:02:43 No.921100466
契約や請負や派遣にやらせているくせに 求める責任だけは正社員 くたばれ立場相応だ
186 22/04/26(火)20:02:45 No.921100484
ドローン作れ！ナウ！！ って案件が急に飛び込んできてどうするんだよこれってなったが たまたま社内にドローン用のシステム作れる人がいてなんとかなった 当社は人に依存しすぎている…
187 22/04/26(火)20:02:49 No.921100520
そのへんのルールを決めるお役人の部署がまず国内有数のスーパーブラックだから…
188 22/04/26(火)20:02:52 No.921100552
人員は減らなかったけど仕事量は2倍ぐらいになったよ！ 減らすほどの人員が居なかっただけなんだけどな！
189 22/04/26(火)20:02:56 No.921100577
>とても計画的に人減らしてるとは思えないというか >どこまでやったら死ぬかなぐらいの感覚で減らされてる気すらしてくる ミニ四駆の肉抜きが頭をよぎるくらい雑に減らしよる
190 22/04/26(火)20:03:10 No.921100699
>仕事が逼迫して追い詰められるとミスが増える だよな ちょいサボれるけどさぼらないくらいが安定
191 22/04/26(火)20:03:15 No.921100729
誰でもできて誰かが必ずやらなきゃいけないけど それをやるには時間が足りないみたいな業務多過ぎる
192 22/04/26(火)20:03:24 No.921100814
>俺の若い頃はもっとバリバリ働いてたぞ! そうですか以外の感想が湧かない言葉きたな…
193 22/04/26(火)20:03:29 No.921100860
>足らぬ足らぬは努力だ足りぬ >さあキリキリ働け 工夫とすら言えなくなったか…
194 22/04/26(火)20:04:01 No.921101093
>そのへんのルールを決めるお役人の部署がまず国内有数のスーパーブラックだから… パーキンソンの法則という自業自得のやつ
195 22/04/26(火)20:04:01 No.921101097
>カルロス・ゴーンが来日したばかりの頃はあの裏金野郎の猿マネしてリストラしてコストカット！ヤッタネ！ってする糞馬鹿がいっぱいいたのをよく覚えている >当然その殆どが勉強代としては高すぎるダメージを受けたり普通に潰れたりして悲惨なことになった 日産やスズキで検査不正してたの発覚した時に 「現場にベテランがいなくて技術や知識を持つ人間がいなかった」とか 「現場設備に全然投資してなかった」みたいな話があって まあそりゃそうなりますよね
196 22/04/26(火)20:04:06 No.921101131
うちの会社はただでさえ人が足らないのに毎年のように事業所増やしていって残業が凄まじいことになっていってる 毎年業績良くなってるとかでお菓子とか配ってるけどそんなのいいから給料と休みくれって毎日思ってる 上の人間はまじで産業革命の時みたいな価値観なんだなって
197 22/04/26(火)20:04:08 No.921101143
>誰でもできて誰かが必ずやらなきゃいけないけど >それをやるには時間が足りないみたいな業務多過ぎる こればっかり回ってくる… まだ新人だからなのか使えないって思われてるのか…
198 22/04/26(火)20:04:09 No.921101153
3時間寝てられるなら努力したうちに入らないって平気で言うのはドン引き
199 22/04/26(火)20:04:12 No.921101175
面白い話が沢山出てきてるけどもちろん前の会社の話だよね？
200 22/04/26(火)20:04:13 No.921101184
全員常時フルパワーでやらされたら回せる能力あるやつほど負担かかる訳だからそりゃ能力あるやつほどさっさと消える
201 22/04/26(火)20:04:20 No.921101248
50代殺す粉末まきたいくらい害悪揃い
202 22/04/26(火)20:04:25 No.921101294
建築業界がこれ
203 22/04/26(火)20:04:39 No.921101410
普段の力は3割っていうのは極端にせよ毎日の業務7割ぐらいの時間で終わらせたい というかそれぐらいじゃないとまず続かねえからな
204 22/04/26(火)20:04:39 No.921101411
これで全体の所得自体は増えてないのが辛い せめて増えてたら耐えられる
205 22/04/26(火)20:05:07 No.921101620
これじゃない業界が果たしてあるんだろうか…
206 22/04/26(火)20:05:13 No.921101664
零細がトヨタをお手本にしろ現場の努力足りねーぞ！って言うのすごいよね… 無事に辞めれたからもう関係ないけど
207 22/04/26(火)20:05:23 No.921101736
AIの導入で超効率化したかもしれない
208 22/04/26(火)20:05:28 No.921101773
>まだ新人だからなのか使えないって思われてるのか… 新人ならやってくれよ 複雑な仕事覚えさせるのは下手したら年単位かかるんだぞ できることからやれ
209 22/04/26(火)20:05:35 No.921101818
>これじゃない業界が果たしてあるんだろうか… なくはない 見つけられはしない
210 22/04/26(火)20:05:36 No.921101830
>これで全体の所得自体は増えてないのが辛い >せめて増えてたら耐えられる 増えてはいるんだ増えては ただ増えた以上に税金で減るだけで
211 22/04/26(火)20:05:41 No.921101878
>>誰でもできて誰かが必ずやらなきゃいけないけど >>それをやるには時間が足りないみたいな業務多過ぎる >こればっかり回ってくる… >まだ新人だからなのか使えないって思われてるのか… たぶんすげえ頼られてるから頑張れ それ覚えたらどこでも通用するから
212 22/04/26(火)20:05:43 No.921101887
>後ろ向いてるのはどういうニュアンスなんだ 後ろめたい事がある(＝転職活動中)
213 22/04/26(火)20:05:45 No.921101903
マニュアル的にはマズイけどこれまともにやってたら終わんねぇ…ってことは往々にしてある… エライ人マニュアル全部守って働いてみてくんない？それやれるならウチらも守るよ
214 22/04/26(火)20:05:46 No.921101916
せめて残業代出るなら長時間労働もマシなんだがな…
215 22/04/26(火)20:05:49 No.921101937
>これで全体の所得自体は増えてないのが辛い >せめて増えてたら耐えられる 増やしたらコストカットの成果無くなるし…
216 22/04/26(火)20:05:51 No.921101951
10年以上やってるベテランがやめたら危険信号だからとっとと逃げろというのはよく解った 何で辞めるのって聞いたら色々と押し付けられたからって誤魔化してたけど…うｎ
217 22/04/26(火)20:05:57 No.921101995
フルパワーで一ヶ月半ほど過ごしてたけど意識というか記憶飛ぶわあれ
218 22/04/26(火)20:06:06 No.921102072
起業しようぜ！ こんな仕事やってられっか！！
219 22/04/26(火)20:06:29 No.921102229
仕事が増える 人は増えない
220 22/04/26(火)20:06:32 No.921102248
どうしてそんな職場で働いてるんだ？ 転職しないのか？
221 22/04/26(火)20:06:37 No.921102279
>何で辞めるのって聞いたら色々と押し付けられたからって誤魔化してたけど…うｎ 誤魔化しなのかな…たぶんほんとに…
222 22/04/26(火)20:06:44 No.921102339
>零細がトヨタをお手本にしろ現場の努力足りねーぞ！って言うのすごいよね… >無事に辞めれたからもう関係ないけど コンサルやら業界誌やらビジネス本やらがTOYOTAに学ぶ系の話持って来過ぎる…
223 22/04/26(火)20:07:01 No.921102458
>これで全体の所得自体は増えてないのが辛い 物価は上がる 企業は内部保留する 給料は据え置きなので実質下がる
224 22/04/26(火)20:07:16 No.921102562
>どうしてそんな職場で働いてるんだ？ >転職しないのか？ したが？ 女性社員多くて緩いけど居場所全然ないが？
225 22/04/26(火)20:07:18 No.921102575
>後ろめたい事がある(＝転職活動中) 死体が倒れてるのかとおもった
226 22/04/26(火)20:07:18 No.921102582
これからAIの導入で効率化するからって人減らされたよ AI導入の効果が出るどころかまだ導入すらされてないのに 明らかに順番おかしいというか馬鹿じゃないの…
227 22/04/26(火)20:07:26 No.921102645
言葉が通じない派遣外国人をバカスカ入れたら 案の定休みまくるので監督者がラインに入って 管理業務がズダボロになって…という弊社 当然の結果すぎてすげー笑える 笑えない
228 22/04/26(火)20:07:28 No.921102655
>起業しようぜ！ 一年後 そこには人件費とにらめっこして改善を行う「」が！
229 22/04/26(火)20:07:34 No.921102697
ExcelできるVBAできるPython弄れる資格も持ってる言ったら事務が3人減ってその分の仕事が俺に来たよ…
230 22/04/26(火)20:07:47 No.921102804
>零細がトヨタをお手本にしろ現場の努力足りねーぞ！って言うのすごいよね… 自分が昔居たところはApple真似て見事失敗してた
231 22/04/26(火)20:07:50 No.921102836
>したが？ >女性社員多くて緩いけど居場所全然ないが？ >どうしてそんな職場で働いてるんだ？ >転職しないのか？
232 22/04/26(火)20:08:02 No.921102922
>10年以上やってるベテランがやめたら危険信号だからとっとと逃げろというのはよく解った ベテラン抜けたのに定年で一抜けして他人ごとになるからって辞めたきゃ辞めてもいいんだよってのほほんとしてやがる
233 22/04/26(火)20:08:07 No.921102941
社長お手製のフィロソフィー冊子が配られたりとかそういうサインは見逃さないようにしたいね
234 22/04/26(火)20:08:09 No.921102965
人が足りなすぎるので3ヶ月求人出したけど誰一人応募しませんでした 逃げた方がいい？
235 22/04/26(火)20:08:10 No.921102971
>>したが？ >>女性社員多くて緩いけど居場所全然ないが？ >>どうしてそんな職場で働いてるんだ？ >>転職しないのか？ 緩いから転職しないんだが！？