22/04/21(木)11:43:01 教育担... のスレッド詳細
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画像ファイル名:1650508981464.jpg 22/04/21(木)11:43:01 No.919145348
教育担当してる新人に10連休を強要するパワハラを行っているので怒られるかもしれん…
1 22/04/21(木)11:43:29 No.919145436
丁度似たようなパワハラ受けてる
2 22/04/21(木)11:44:06 No.919145556
お前だったのか
3 22/04/21(木)11:44:37 No.919145652
有給休暇はあるけど申請方法が存在しないのグリッチ感ある
4 22/04/21(木)11:45:32 No.919145804
何したの？
5 22/04/21(木)11:45:54 No.919145862
>有給休暇はあるけど申請方法が存在しないのグリッチ感ある あるよ 理由欄を埋めてなぜか直接社長に持ってくんだけど
6 22/04/21(木)11:46:10 No.919145909
>教育担当してる新人に 新人ってまだ有給なくない…？
7 22/04/21(木)11:46:27 No.919145965
5営業日連続の有給を年1回取ることを強要されてたけど最近バラバラに取ってもよくなった やはりパワハラだったか
8 22/04/21(木)11:46:48 No.919146030
自分が新人だったら個人的にはありがたいけどもしかしたら社会人スタート1ヶ月で長期休暇とったりしたら休み明けに心折れて戻れなくなると思って飛び石にしたい子かもしれない……
9 22/04/21(木)11:47:50 No.919146241
恐ろしいブラック企業…
10 22/04/21(木)11:47:52 No.919146245
3・3・2・2ぐらいでくれたほうが個人的にはありがたく感じる
11 22/04/21(木)11:47:53 No.919146251
会社が有休を強制的にとらせるのは違法だから怒られるよ
12 22/04/21(木)11:49:41 No.919146568
新人が単独で戦力にならんのなら5/1と5/6は休んでくれた方がいいな… 集合研修中だったら講師も休みたいし…
13 22/04/21(木)11:51:59 No.919147037
新人だと評価が心配とかあるかもしれんな
14 22/04/21(木)11:53:39 No.919147395
年5日取れってのにここで取らないと回収に困るわよ
15 22/04/21(木)11:54:08 No.919147497
まあ出てもいいけど俺は休むから…
16 22/04/21(木)11:54:16 No.919147529
取れるときに取らないと５日取れねえ…！ってなるよね
17 22/04/21(木)11:54:54 No.919147666
>新人ってまだ有給なくない…？ 入った時点で少しつけてくれる会社はあるにはある 有給は既定の日数必ずつけなければいけないが それより多くつけてはいけないということはないからな
18 22/04/21(木)11:55:11 No.919147734
俺はキチガイ3連3連休で逆パワハラするよ
19 22/04/21(木)11:55:39 No.919147832
前の会社辞める時は残った40日分全部使って辞めたわ
20 22/04/21(木)11:55:59 No.919147898
2日と6日休み入れれば10連休だもんな
21 22/04/21(木)11:56:24 No.919147988
有給はとりあえず月一で使ってる
22 22/04/21(木)11:56:46 No.919148062
入社したときは年間10日使わないと怒られるのが今は15日に増えて時代は変わったなと感じてる
23 22/04/21(木)11:56:55 No.919148088
教育担当が率先してGWを取れば新人も黙ってパワハラに従ってくれる
24 22/04/21(木)11:57:12 No.919148153
>新人ってまだ有給なくない…？ ごくわずかだけど大手だと付けてくれる会社あるよ 当然取っていい雰囲気にはしてくれないんだけど
25 22/04/21(木)11:57:36 No.919148232
会社を閉めたいから有給使って連休しろ圧力がすごい
26 22/04/21(木)11:58:00 No.919148313
教育担当もGWは休みたいんだ わかってくれ
27 22/04/21(木)11:58:10 No.919148351
来月辞めるから全部使って辞めるって言ったのに 勝手にシフト組まれてたから残りの有給分は行かないことにするぜー！
28 22/04/21(木)11:58:28 No.919148403
どうせ有給使い切れないんだからここ有給使った方がいいよってのは教えてくれた方がありがたい
29 22/04/21(木)11:58:55 No.919148507
7月研修満了して配属した後に上期中に年休5日取れってパワハラ受けたの思い出した
30 22/04/21(木)11:59:01 No.919148513
君が出社するとね自動的に俺も出社になるんだ 休め休んでくれ頼む！
31 22/04/21(木)11:59:08 No.919148541
会社は有給取得推奨日とか回りくどいこと言わないで所定休日にしたらええ！
32 22/04/21(木)11:59:38 No.919148651
有給買い取り制度はクソだゼー！
33 22/04/21(木)11:59:47 No.919148691
俺は有給取りたかったけど2日出勤3日休日出勤になっちゃった
34 22/04/21(木)11:59:57 No.919148733
休日にしたら有休消化しないじゃん
35 22/04/21(木)12:00:24 No.919148844
>有給買い取り制度はクソだゼー！ ないよりあったほうが ええ！
36 22/04/21(木)12:00:56 No.919148973
ウチは逆に今月取って5月は出ろと言われた
37 22/04/21(木)12:01:36 No.919149161
>会社が有休を強制的にとらせるのは違法だから怒られるよ 昨年度代休しか取らなかったら3月5日とれ！ってパワハラされた
38 22/04/21(木)12:02:03 No.919149281
>会社は有給取得推奨日とか回りくどいこと言わないで所定休日にしたらええ！ そしたら有給消化しないじゃん！
39 22/04/21(木)12:02:21 No.919149343
振休が消化しきれないのにどうしろと
40 22/04/21(木)12:02:29 No.919149375
強制はしないけど有給推奨日に休んでね
41 22/04/21(木)12:03:09 No.919149538
何度か転職したけど有給取りにくいとこにまだ当たったことないな…
42 22/04/21(木)12:04:06 No.919149774
振り替え休日は許すけど休日出勤は許さん で今んとこ問題なく仕事してる
43 22/04/21(木)12:04:16 No.919149818
パワハラされた人が自殺なのがキツイ いつか報復されてしまえばいいのにね
44 22/04/21(木)12:06:10 No.919150293
有給取りにくいわけじゃないけど有給とってまでやることがない
45 22/04/21(木)12:07:21 No.919150602
まあ在宅になってから毎日が休暇みたいなもんだし…
46 22/04/21(木)12:07:29 No.919150631
>有給取りにくいわけじゃないけど有給とってまでやることがない 何もしなくていい日って悪くなくってよ？
47 22/04/21(木)12:07:38 No.919150668
>昨年度代休しか取らなかったら3月5日とれ！ってパワハラされた 俺じゃん 毎週金曜日休みになった
48 22/04/21(木)12:07:41 No.919150675
有給の理由に私用のためって書くと通らない
49 22/04/21(木)12:07:54 No.919150727
>有給取りにくいわけじゃないけど有給とってまでやることがない テレワーク増えてから取るタイミング難しいな…ってなってるのが俺 ちょっとした用事なら有給なくても済ませられる…
50 22/04/21(木)12:08:26 No.919150866
年に3日も使ってないな
51 22/04/21(木)12:08:59 No.919151013
いえ！出ます！ 出勤させてください！
52 22/04/21(木)12:09:03 No.919151042
>年に3日も使ってないな 大丈夫な会社？
53 22/04/21(木)12:09:05 No.919151050
土日祝に有給取らせてくれない所は総じてクソ
54 22/04/21(木)12:09:35 No.919151218
工事だからみんながバラバラに休むと困るってのもあるんだろうけど会社の年間スケジュールに一斉有休として組み込まれてるの駄目だと思う…
55 22/04/21(木)12:09:54 No.919151307
警備だけど休みのとこに入れ込むタイプで 狙ったトコ休みに出来なくてつらい
56 22/04/21(木)12:09:59 No.919151325
>テレワーク増えてから取るタイミング難しいな…ってなってるのが俺 >ちょっとした用事なら有給なくても済ませられる… 裁量労働だから打ち合わせとかなければ役所とかの手続きで数時間抜けても問題なくてな…
57 22/04/21(木)12:10:13 No.919151395
>ちょっとした用事なら有給なくても済ませられる… わかる ちょっとサボりたいなってときも別にサボれる
58 22/04/21(木)12:10:15 No.919151408
有給取る理由聞くのってダメだった気がしたが気のせいだったか別のだったか
59 22/04/21(木)12:10:17 No.919151421
去年度は自主的に取ったのエルデン休暇ぐらいだったな…
60 22/04/21(木)12:10:52 No.919151564
有給取ってどこかに行くとか何かやる事が大事なんじゃねぇんだ 仕事をしなくていいことが大事なんだ
61 22/04/21(木)12:11:25 No.919151719
有給って入社半年後だけじゃなくって何なら入社したらすぐ与えらるれるとこもあるのにやっぱり浸透してないの？
62 22/04/21(木)12:11:50 No.919151818
5日の強制取得は悪手だとおもう
63 22/04/21(木)12:11:58 No.919151867
年間15日以上取らないと怒られる 5月は連休で10日も休まされる 社内ではひどいパワハラが横行している まあコロナで稼働が止まって業務がスカスカになったせいなんやけどなﾌﾞﾍﾍﾍﾍ
64 22/04/21(木)12:12:24 No.919151995
最近はコロナによる体調不良かどうかという体で取得理由要求されてる
65 22/04/21(木)12:12:53 No.919152139
>有給って入社半年後だけじゃなくって何なら入社したらすぐ与えらるれるとこもあるのにやっぱり浸透してないの？ 入社半年後に付与って“当社は労働者に労働基準法のギリギリの待遇しか与えません“って公言してるようなものってのが浸透しだしたから今後変わると思う
66 22/04/21(木)12:12:55 No.919152153
有給買取って3倍とかで買ってくれたりしたの？ それなら使わないんだが
67 22/04/21(木)12:13:00 No.919152172
昔は勤続1年で1日付与日数が増えていく感じだったが 最近は入社すぐ20日近く付与されるらしいな
68 22/04/21(木)12:13:52 No.919152395
>5日の強制取得は悪手だとおもう 年度末に勝てるみんなして取るから無駄に忙しくなる
69 22/04/21(木)12:14:00 No.919152437
転職して教育受ける側だけど俺も10連休になる予定だ 教育担当も上司も有給取るもんだから新人数人いてもなんにもならんと
70 22/04/21(木)12:14:10 No.919152485
>昔は勤続1年で1日付与日数が増えていく感じだったが >最近は入社すぐ20日近く付与されるらしいな 生活習慣変わるタイミングが一番休み欲しいやつだしな…
71 22/04/21(木)12:14:19 No.919152545
うちは有給5日消化義務ができてから夏季休暇と冬季休暇が有給休暇扱いになったわ
72 22/04/21(木)12:14:21 No.919152549
月に2日は有給使ってる でないと一年で20日使い切れん
73 22/04/21(木)12:14:31 No.919152602
前職は有給は会社が勝手に日付決めてしかも有給使うたびに通常のやすみが減った 現象は最低稼働満たすためだけに有給使ってる マジでシフト制は辞めとこうね
74 22/04/21(木)12:14:38 No.919152631
零細もいいとこなので半年後だなあ
75 22/04/21(木)12:14:58 No.919152726
>うちは有給5日消化義務ができてから夏季休暇と冬季休暇が有給休暇扱いになったわ 夏に出社して冷房ガンガンにするの気持ちいいよ
76 22/04/21(木)12:15:20 No.919152823
会社によっては前借りもできる
77 22/04/21(木)12:15:26 No.919152851
>5日の強制取得は悪手だとおもう 5日だと今の仕組み逼迫させるだけで捻出出来るし年度末までに今年度未消化分全取得位の潔さで良かったと思う
78 22/04/21(木)12:16:18 No.919153117
>うちは有給5日消化義務ができてから夏季休暇と冬季休暇が有給休暇扱いになったわ ぶっちゃけそれでもいいから取りたいわ どうせ余るし
79 22/04/21(木)12:16:22 No.919153130
>うちは有給5日消化義務ができてから夏季休暇と冬季休暇が有給休暇扱いになったわ うんち
80 22/04/21(木)12:16:47 No.919153248
弊社で有給使い切れてるのは俺だけ説 そんな俺も来年には無理そう
81 22/04/21(木)12:16:57 No.919153296
毎日30分ずつぐらい使いたい 早く帰りたい
82 22/04/21(木)12:17:32 No.919153461
>有給取る理由聞くのってダメだった気がしたが気のせいだったか別のだったか 駄目だよ あと有給休暇の時期を変えさせるのも 客観的に見て本当にどうしようもない時に限られるから実質不可能のはずなんだ はずなんだけどなぁ…
83 22/04/21(木)12:17:42 No.919153520
一時間遅く出勤して30分早く帰りたいし昼休みは二時間ほしい
84 22/04/21(木)12:18:18 No.919153680
毎日納期に追われる仕事してるから気まぐれに休める職場が羨ましくなる
85 22/04/21(木)12:18:31 No.919153745
年5回連休の前後にほぼ強制的に取らされる
86 22/04/21(木)12:18:59 No.919153865
最近俺の責任がない案件で上長が意味不明なインシデント起こしてなぜか知らん部署の管理職に俺が怒られてメンタル削られたから抗議の意味を込めて繁忙期の時期に有給まとめて使うことにしようと思う
87 22/04/21(木)12:19:30 No.919154017
>一時間遅く出勤して30分早く帰りたいし昼休みは二時間ほしい じゃあ俺は残業なしで22時まで働くから13時出社がいい！
88 22/04/21(木)12:19:40 No.919154066
>あと有給休暇の時期を変えさせるのも 交渉する権利はあるんじゃなかったっけ？それもだめなの？
89 22/04/21(木)12:20:18 No.919154255
私用のため以外書いたことないな…
90 22/04/21(木)12:20:30 No.919154320
どうせ誰も取らんからって全社あげて5日は強制取得して会社閉めてるな弊社 どうせ取らずに年度末困るから助かる
91 22/04/21(木)12:20:56 No.919154452
うちは5/2に出てくるの新人だけになってたっぽくて誰が出るかで揉めてる
92 22/04/21(木)12:21:08 No.919154500
閑散期が退屈すぎて有給消化してたんだけどテレワークのせいで有給取らずともやり過ごせるようになってしまった
93 22/04/21(木)12:21:14 No.919154536
有給取れの圧が凄いんよな 休む理由もないんよ
94 22/04/21(木)12:21:37 No.919154650
>最近俺の責任がない案件で上長が意味不明なインシデント起こしてなぜか知らん部署の管理職に俺が怒られてメンタル削られたから抗議の意味を込めて繁忙期の時期に有給まとめて使うことにしようと思う スカッとジャパンみたいで良いな
95 22/04/21(木)12:21:44 No.919154677
有給休暇とらされるならまだいいんだけどウチだともともと7月から休みを移動させられてるから困る もっと分散して休みたい
96 22/04/21(木)12:21:58 No.919154769
>うちは5/2に出てくるの新人だけになってたっぽくて誰が出るかで揉めてる 休ませようよ
97 22/04/21(木)12:21:59 No.919154775
>交渉する権利はあるんじゃなかったっけ？それもだめなの？ あるけど生半可な理由だと駄目なはず
98 22/04/21(木)12:22:13 No.919154853
>うちは5/2に出てくるの新人だけになってたっぽくて誰が出るかで揉めてる 休ませろ！
99 22/04/21(木)12:22:24 No.919154906
>毎日30分ずつぐらい使いたい >早く帰りたい 毎日15分有給取得させれば1年で5～7日になるってライフハック労基に禁止カードにされて悲しい…
100 22/04/21(木)12:22:25 No.919154914
>>一時間遅く出勤して30分早く帰りたいし昼休みは二時間ほしい >じゃあ俺は残業なしで22時まで働くから13時出社がいい！ 出社時間遅らせると終電の強制リミッターかかるから再現なく残業しなくていいのいいよね…
101 22/04/21(木)12:22:32 No.919154944
5/2と5/6は会社がやる事ないって言ってるからほぼ全員が有給使いそう
102 22/04/21(木)12:23:35 No.919155271
>5/2と5/6は会社がやる事ないって言ってるからほぼ全員が有給使いそう 客も休んでるから電話も来ないのいいよね
103 22/04/21(木)12:23:42 No.919155313
計画付与あるから大体流れるまで取らないって事はない
104 22/04/21(木)12:24:08 No.919155432
市役所行く程度なら有給取らんでも勤務時間後ろに1ずらすだけでオーケーってのが地味に助かる
105 22/04/21(木)12:24:25 No.919155533
やることない2、6をテレワークして皆とずらして9、10を休むことで
106 22/04/21(木)12:24:28 No.919155548
今年の休日カレンダーはGWが一番休みが長い
107 22/04/21(木)12:24:28 No.919155555
5月2日に新人だけ出社されても困るだろ
108 22/04/21(木)12:24:38 No.919155601
家にいてもやることないから GW全部休日出勤してもいいですか！？ みたいな新人いて困ってる
109 22/04/21(木)12:24:39 No.919155609
仕事全然無いからGW10連休余裕なんぬ！
110 22/04/21(木)12:24:45 No.919155649
管理職だけど自分でやる事無いからガンガン取ってるわ もちろん人少なかったりいないとダメな時は取らないけど
111 22/04/21(木)12:24:47 No.919155672
>>交渉する権利はあるんじゃなかったっけ？それもだめなの？ >あるけど生半可な理由だと駄目なはず ちょうどにその人がいないと会社が大損害を被って 会社自体が傾くとかそういうレベルでようやく交渉できる
112 22/04/21(木)12:24:49 No.919155687
工場止まるとか会社の都合で休みになるのを有給使わせるのも違法なんだよね
113 22/04/21(木)12:24:50 No.919155689
なんのためにあるかわからない繰り越し制度のおかげで60日分も有給持ってる いつか使えたらいいな
114 22/04/21(木)12:25:08 No.919155791
来月2日と6仕事だ助けてくれ…シフト制だからどうしようもないし休みに起きたことの対応で一番忙しやつ…
115 22/04/21(木)12:25:10 No.919155804
今年のGWって有給無しだと嫌がらせみたいな配置してんな
116 22/04/21(木)12:25:36 No.919155941
>なんのためにあるかわからない繰り越し制度のおかげで60日分も有給持ってる >いつか使えたらいいな やめるとき全部使うしかないな
117 22/04/21(木)12:25:39 No.919155955
フレックス制度あるのに制度どおりに使うと文句言われる
118 22/04/21(木)12:26:32 No.919156249
>家にいてもやることないから >GW全部休日出勤してもいいですか！？ >みたいな新人いて困ってる それ会社来てもやることないだろ
119 22/04/21(木)12:26:35 No.919156270
>家にいてもやることないから >GW全部休日出勤してもいいですか！？ >みたいな新人いて困ってる 無駄なコストすぎるもんなあ
120 22/04/21(木)12:26:58 No.919156394
10連休明けに耐えられる自信がないので3+6にしておくよ…
121 22/04/21(木)12:27:05 No.919156432
いいかい新人さん 有給はな 有給は休んだり遊ぶ日なんだよ
122 22/04/21(木)12:27:12 No.919156477
家でやることないってほんとに現代人か？
123 22/04/21(木)12:27:36 No.919156600
出社日とかいうふざけた日は有給消化が捗るぜ！
124 22/04/21(木)12:27:55 No.919156677
バブル期は持ち越しきれない捨てる有給を買い上げてくれたとか聞いて羨ましい
125 22/04/21(木)12:28:08 No.919156750
出勤には自信があります！
126 22/04/21(木)12:28:10 No.919156765
俺去年1日も消化してないんだけど義務化ってもうされてたの…？
127 22/04/21(木)12:28:21 No.919156822
社会人が多そうな時間帯なのにパワハラクソ野郎のスレ「」にid出ないなんて…
128 22/04/21(木)12:28:23 No.919156833
バイクの免許と…予約で埋まってる…
129 22/04/21(木)12:28:25 No.919156842
>家でやることないってほんとに現代人か？ imgしかやることない
130 22/04/21(木)12:28:47 No.919156953
新人は外部研修行ってるから安心して休める
131 22/04/21(木)12:28:58 No.919157010
弊社は一斉休暇日という強調圧力が存在するから有給の消化は楽だ
132 22/04/21(木)12:29:04 No.919157035
ほぼ全員が有給取ってもういっそ会社閉めたいので残り数人に有給を取らせるパワハラが横行している
133 22/04/21(木)12:29:25 No.919157137
>俺去年1日も消化してないんだけど義務化ってもうされてたの…？ 違法な会社じゃん もしくは勝手に使われてるかな？
134 22/04/21(木)12:29:25 No.919157139
>出社日とかいうふざけた日は有給消化が捗るぜ！ 締め日だからって土曜日を全員出社にしやがるから休むしかない
135 22/04/21(木)12:29:38 No.919157218
>imgしかやることない あるじゃん
136 22/04/21(木)12:29:41 No.919157238
>俺去年1日も消化してないんだけど義務化ってもうされてたの…？ 有給取得の義務化で罰則が適用されるのは極めて悪質と判断された場合だけだから別に取らせなくてもいい
137 22/04/21(木)12:29:48 No.919157274
有給消化ゼロでも怒られないからうちの職場には義務化制度は無いんだろうなってなる
138 22/04/21(木)12:30:30 No.919157486
会社指定年休日に出勤する矛盾
139 22/04/21(木)12:30:34 No.919157512
10連休とかすると脳が死んで仕事に戻れなくなるから3連休ぐらいがちょうどいい 新人は可哀想に
140 22/04/21(木)12:30:50 No.919157591
>俺去年1日も消化してないんだけど義務化ってもうされてたの…？ 義務は雇用主側にあるから雇われる側が気にする必要は無い
141 22/04/21(木)12:31:03 No.919157669
1人で仕事できてゴリゴリ進めてくれるならいいけどそんなSSR新人はそうそういないからな 無駄なコストにしかならん
142 22/04/21(木)12:31:39 No.919157864
消化したいのにさせてくれないとかそういうのが認められると普通に罪として取られる なので社員に後ろから撃たれる憂いを無くすためにうちは取ることになっている
143 22/04/21(木)12:31:50 No.919157933
なんというか お昼休み時間帯の「」ってマトモだよね…
144 22/04/21(木)12:32:06 No.919158031
有給を取らせるパワハラはまだいい 有給を指定日の取らせようとするパワハラが横行していいる 業務に支障をきたさないよう会社側は社員に対して有給日をずらすように要求できるってかなり曖昧で暴力的じゃない？
145 22/04/21(木)12:32:06 No.919158033
休んだ日に気付いてないやらかしが爆発してないか心配で休めない
146 22/04/21(木)12:32:38 No.919158225
まだ有給持ってないような新人が出来ることなんて清掃くらいだろうしね
147 22/04/21(木)12:32:45 No.919158276
>なんというか >お昼休み時間帯の「」ってマトモだよね… そんな仕事中は正気を失ってるみたいな 心は死んでるが
148 22/04/21(木)12:32:47 No.919158285
>10連休とかすると脳が死んで仕事に戻れなくなるから3連休ぐらいがちょうどいい >新人は可哀想に そう言うのが上司にいると休出で連休がゴミになる
149 22/04/21(木)12:32:52 No.919158310
>1人で仕事できてゴリゴリ進めてくれるならいいけどそんなSSR新人はそうそういないからな >無駄なコストにしかならん バイトみたいな単純作業ならできるかもだけど休み明けに下流の人は大変ね
150 22/04/21(木)12:33:18 No.919158462
>うちは5/2に出てくるの新人だけになってたっぽくて誰が出るかで揉めてる これで新人に休み取れって言うのもいやここで有給使いたくないんですけど…って子もいそうだし難しいな 飛石全部公休になればいいのに…
151 22/04/21(木)12:33:39 No.919158582
こういうスレ見ると希望日に理由無しで休み取れる弊は恵まれてるな…
152 22/04/21(木)12:33:41 No.919158598
有給明けが怖くて仕方ない
153 22/04/21(木)12:34:29 No.919158858
最初からカレンダーで休みにしないのは大人の事情か
154 22/04/21(木)12:34:39 No.919158922
ちょいちょい有給取るのに理由が必要なとこがあって驚いてます
155 22/04/21(木)12:34:49 No.919158979
まだ体力に余裕があるからもう少し残業や休出してもいいんだけど36協定のやつめ
156 22/04/21(木)12:35:27 No.919159178
有給取りますとだけ上司にメールで送ったら取れる物じゃないんだ…
157 22/04/21(木)12:35:29 No.919159189
>有給の理由に私用のためって書くと通らない それ違法
158 22/04/21(木)12:35:35 No.919159227
弊社は休み取れとか残業休出するなとか完全リモートワークしろとかパワハラがひどい
159 22/04/21(木)12:35:51 No.919159329
ITでしか働いたことないから分からんけど割とみんな自由に休みまくりで自分も休みやすくて気楽
160 22/04/21(木)12:35:56 No.919159354
有給取る際理由入力する欄有るけど年次有給消化の為で問題無く通る
161 22/04/21(木)12:36:07 No.919159412
まだ新人は集合研修だから知らねえや
162 22/04/21(木)12:36:21 No.919159486
10連休にしたけど社会人に戻れなくなりそう
163 22/04/21(木)12:36:39 No.919159579
>ちょいちょい有給取るのに理由が必要なとこがあって驚いてます 昔からの慣習で理由の項目があって書いてるけど私用以外書いたことないし咎められたこともないよ
164 22/04/21(木)12:36:48 No.919159635
理由入力欄あるけど忌引の時とかの記入用で基本私事都合で通るな
165 22/04/21(木)12:36:52 No.919159656
>ちょいちょい有給取るのに理由が必要なとこがあって驚いてます 弊社は有給理由で大喜利するのが流行ってますよ
166 22/04/21(木)12:37:05 No.919159721
Googleカレンダーに終日不在って書くだけで俺はトンズラする
167 22/04/21(木)12:37:14 No.919159765
私用と体調不良以外は書いたことないな…
168 22/04/21(木)12:37:26 No.919159827
そもそも有給に理由を問うのが違法だったような あくまでも円滑な関係のために相手に納得してもらう配慮として言ってるだけで
169 22/04/21(木)12:37:35 No.919159874
互いにGW中の処理を取引先を求めてると勘違いしてるのを解決した結果 今年のGWは休めそう
170 22/04/21(木)12:37:52 No.919159975
>まだ体力に余裕があるからもう少し残業や休出してもいいんだけど36協定のやつめ それを他人にも押し付けるサイコパスが多かったからこうなったのだ ルール作らないとやりすぎる馬鹿が多いせいだからあまり36協定を責めるな
171 22/04/21(木)12:38:06 No.919160032
うちの会社は何故か私用はダメって言われる リフレッシュならいいらしい 何故？
172 22/04/21(木)12:38:18 No.919160107
有休取れとは言われるが誰も仕事の肩代わりはしてくれねえんだ
173 22/04/21(木)12:38:36 No.919160193
ＧＷは休みのところが多い だから本番リリースに最適！ 死んでくれ
174 22/04/21(木)12:38:42 No.919160228
明日有給で！とか今日の午後半休で！とか普通に通るわ
175 22/04/21(木)12:38:43 No.919160233
私用って書いてみたらちゃんと理由を書けお前頭おかしいのか？って説教モードになったわ
176 22/04/21(木)12:38:43 No.919160235
一人暮らしでテレワークしてると一日1時間くらい真面目に仕事したらあとは遊んでるから有給の有難さが薄れた
177 22/04/21(木)12:38:55 No.919160298
>有給申請を社内ポータルサイトで送ったら取れる物じゃないんだ…
178 22/04/21(木)12:39:01 No.919160334
5日取らせる側の人間なので本当にみんな休んで欲しい マジで年度末に向けて有給消化できてない奴の尻を叩くの嫌だ
179 22/04/21(木)12:39:03 No.919160350
有給取りなよって言われるけど手元の仕事見て無理だな…ってなる まあ仕事遅い自分のせいだから仕方ないが
180 22/04/21(木)12:39:12 No.919160399
母親が死んだ時に忌引き使えなかったの割とクソだなって思った 制度はあるけど制約があって
181 22/04/21(木)12:39:20 No.919160437
有給タプらせて消すやつって何が楽しくて生きてるんだろうな
182 22/04/21(木)12:39:31 No.919160496
>ＧＷは休みのところが多い >だから本番リリースに最適！ >死んでくれ GWずらして休み取れるならその方がいいと思う
183 22/04/21(木)12:39:46 No.919160592
なんか弊社がホワイトに思えてくるな…
184 22/04/21(木)12:40:01 No.919160650
>母親が死んだ時に忌引き使えなかったの割とクソだなって思った 新しい会社探そ？
185 22/04/21(木)12:40:34 No.919160820
仕事とかタスクなんて終わらせたら終わらせた分だけ新しいのが降って来るんだ 休むときは休め
186 22/04/21(木)12:40:41 No.919160860
親で忌引き不可は糞やな
187 22/04/21(木)12:40:53 No.919160923
努めてる所の就業規則気軽に読めない所は総じてクソ
188 22/04/21(木)12:40:54 No.919160929
>有給取りなよって言われるけど手元の仕事見て無理だな…ってなる >まあ仕事遅い自分のせいだから仕方ないが 逆に仕事はやくてもその分仕事振られるだけな気もするけどな
189 22/04/21(木)12:40:55 No.919160934
理由を求めるアホな会社は自分が気にいる理由一覧でも作っておけ
190 22/04/21(木)12:41:06 No.919161004
有給5日どころかもう3年くらい健康診断も受けてないけど会社怒られたりはしてないな…
191 22/04/21(木)12:41:25 No.919161098
休みは取れ 仕事量は変わらない 仕事を終えられない場合評価も下がるし出来ないという相談も通じない 休んだ分進まなかった仕事はどうすればいいんです？
192 22/04/21(木)12:41:34 No.919161143
>有給5日どころかもう3年くらい健康診断も受けてないけど会社怒られたりはしてないな… それブラック…
193 22/04/21(木)12:41:40 No.919161177
休暇中に電話かけてくるのマジやめて 確かに家にいるがリモート会議参加できるわけじゃないから…
194 22/04/21(木)12:41:48 No.919161206
>母親が死んだ時に忌引き使えなかったの割とクソだなって思った >制度はあるけど制約があって よく転職しなかったな…
195 22/04/21(木)12:41:48 No.919161208
>努めてる所の就業規則気軽に読めない所は総じてクソ 就業規則も昇格基準も全然わからないぜー！
196 22/04/21(木)12:42:00 No.919161267
>休みは取れ >仕事量は変わらない >仕事を終えられない場合評価も下がるし出来ないという相談も通じない >休んだ分進まなかった仕事はどうすればいいんです？ 転職する
197 22/04/21(木)12:42:02 No.919161282
>有給5日どころかもう3年くらい健康診断も受けてないけど会社怒られたりはしてないな… 匿名で垂れ込んでみようぜ！
198 22/04/21(木)12:42:21 No.919161391
>うちの会社は何故か私用はダメって言われる >リフレッシュならいいらしい >何故？ そういうときは 個人にかかる業務負荷が高すぎるため心身ともに疲弊し日常生活にまで支障を来すことから休暇をいただきます と書いて管理職ゴミ！って感じの念を入れる
199 22/04/21(木)12:42:25 No.919161412
> 工場止まるとか会社の都合で休みになるのを有給使わせるのも違法なんだよね 一昨年のコロナの時は有給使うか1日ずっと掃除するか選ばせてくれた 俺は有給使ったけど…
200 22/04/21(木)12:42:33 No.919161445
・有給申請を拒否→論外 ・有給の取得時期をずらさせる→可能だけど条件が厳しい こんな感じだっけ
201 22/04/21(木)12:42:57 No.919161562
>>努めてる所の就業規則気軽に読めない所は総じてクソ >就業規則も昇格基準も全然わからないぜー！ うちもわからないけど休めパワハラはあるぜー！
202 22/04/21(木)12:43:01 No.919161585
>有給5日どころかもう3年くらい健康診断も受けてないけど会社怒られたりはしてないな… 普通会社の方で毎年健康診断受けさせるんですよ…
203 22/04/21(木)12:43:27 No.919161701
>休みは取れ >仕事量は変わらない >仕事を終えられない場合評価も下がるし出来ないという相談も通じない >休んだ分進まなかった仕事はどうすればいいんです？ 己の実力か会社の仕事の振り方かはともかく あわないから転職した方がいいと思う
204 22/04/21(木)12:43:59 No.919161883
就業規則が読めないとかある…？あるところ知らないだけじゃなくて…？
205 22/04/21(木)12:44:08 No.919161921
稼働停止するのでメンテしといて下さい！
206 22/04/21(木)12:44:25 No.919162016
はなから有給取れないからもう無いもんだと思った方が気が楽だ
207 22/04/21(木)12:44:36 No.919162070
>有給5日どころかもう3年くらい健康診断も受けてないけど会社怒られたりはしてないな… それはマジで社員としてちゃんと在籍してるの？ 実は過労死してたりしない？
208 22/04/21(木)12:44:48 No.919162137
>就業規則が読めないとかある…？あるところ知らないだけじゃなくて…？ だいたい社内イントラのどっかにリンクあるよね
209 22/04/21(木)12:44:55 No.919162177
>母親が死んだ時に忌引き使えなかったの割とクソだなって思った >制度はあるけど制約があって 父母祖父母が死んで忌引取れない会社は辞めたほうがいいよ…
210 22/04/21(木)12:45:11 No.919162250
>普通会社の方で毎年健康診断受けさせるんですよ… 健康診断って採血なしとかある？前職なかったけど
211 22/04/21(木)12:45:22 No.919162307
>休みは取れ >仕事量は変わらない >仕事を終えられない場合評価も下がるし出来ないという相談も通じない >休んだ分進まなかった仕事はどうすればいいんです？ 残業でカバー！ 残業は時間あたりの給料より手当てついたりしてお得！なんだけど弊社だけなんかな
212 22/04/21(木)12:45:48 No.919162449
有給とってもアホみたいに社内から電話くるし結局仕事ちょっとしたりするから何の意味も無くなりつつある
213 22/04/21(木)12:45:59 No.919162503
>>母親が死んだ時に忌引き使えなかったの割とクソだなって思った >>制度はあるけど制約があって >父母祖父母が死んで忌引取れない会社は辞めたほうがいいよ… 親の場合7日休めるのに途中で明日出れる？って電話かかって来たなあ…
214 22/04/21(木)12:46:08 No.919162547
>残業でカバー！ >残業は時間あたりの給料より手当てついたりしてお得！なんだけど弊社だけなんかな 残業はさせられるけど勤怠システム上は定時で退勤させられてるよ ふしぎだね
215 22/04/21(木)12:46:21 No.919162622
有給消えてくのもったいねえなあと思いながら放置してる これ上司の寿命削るのに使えねえかなあ！
216 22/04/21(木)12:46:36 No.919162693
>残業は時間あたりの給料より手当てついたりしてお得！なんだけど弊社だけなんかな 普通は給料出ないから珍しいな
217 22/04/21(木)12:46:46 No.919162745
>有給消えてくのもったいねえなあと思いながら放置してる うn >これ上司の寿命削るのに使えねえかなあ！ 有給買取とかじゃなくて！？
218 22/04/21(木)12:46:59 No.919162801
>ふしぎだね 今日日だとマジでバレたらやばいやつ！
219 22/04/21(木)12:47:01 No.919162821
>健康診断って採血なしとかある？前職なかったけど 採血とか胃のレントゲンとか一定年齢以下ならやらなくていい項目はある
220 22/04/21(木)12:47:20 No.919162931
有給の買い上げって今違法になったろ
221 22/04/21(木)12:47:27 No.919162960
>>これ上司の寿命削るのに使えねえかなあ！ >有給買取とかじゃなくて！？ 精神衛生は金で買えないし…
222 22/04/21(木)12:47:27 No.919162961
新卒の時普通に有給10日取れたよ
223 22/04/21(木)12:47:31 No.919162980
>残業でカバー！ >残業は時間あたりの給料より手当てついたりしてお得！なんだけど弊社だけなんかな 弊社もそうだけどこの間あんまり新人に残業さすなって言われたよ 違うんです明日でいいって言ってるのに残ってやろうとするんです…
224 22/04/21(木)12:47:33 No.919162990
違法な会社がどんどんでてくる
225 22/04/21(木)12:47:38 No.919163015
ブラックを越えたブラックはたくさんあるからね…
226 22/04/21(木)12:47:56 No.919163108
>有給の買い上げって今違法になったろ 労基は余計なことしかしないな…
227 22/04/21(木)12:47:57 No.919163116
>有給消えてくのもったいねえなあと思いながら放置してる >これ上司の寿命削るのに使えねえかなあ！ 申請すれば削れるだろ 何で申請しないんだ 家族でも人質に取られてるのか
228 22/04/21(木)12:48:00 No.919163131
うちはゆるいので健康診断でも直行直帰1日仕事扱いでええよって言われた
229 22/04/21(木)12:48:01 No.919163132
明日やろうは馬鹿野郎の精神
230 22/04/21(木)12:48:01 No.919163136
>だいたい社内イントラのどっかにリンクあるよね 主任以上しか知らないパスワードかかってたなあ
231 22/04/21(木)12:48:20 No.919163228
「取るなとは言わないけど～」って前置きして取らせる気ない奴ほんと嫌い
232 22/04/21(木)12:48:32 No.919163297
有給5日取らないで怒られないって会社がなんか悪さしてんじゃねーの？ 大丈夫かその会社
233 22/04/21(木)12:48:41 No.919163342
うちは新規雇用者でも配属時に5日有給付与される
234 22/04/21(木)12:48:46 No.919163364
ゴールデンウィーク休めるなどというナイーブな考えは捨てろ
235 22/04/21(木)12:48:50 No.919163382
>労基は余計なことしかしないな… 悪魔のレス
236 22/04/21(木)12:48:54 No.919163399
>「取るなとは言わないけど～」って前置きして取らせる気ない奴ほんと嫌い プレッシャー掛ける気はないけど～とかね
237 22/04/21(木)12:48:59 No.919163418
>違うんです明日でいいって言ってるのに残ってやろうとするんです… やる気があるのはいいんだけどね… 定時のチャイム鳴ってから「なんか手伝うことありますか！？」って言われてじゃあこれやってとは言えないよ…
238 22/04/21(木)12:49:08 No.919163468
>健康診断って採血なしとかある？前職なかったけど 何度か職変わった事あるけど採血無しな健康診断は一箇所も無かったな 胃カメラやバリウム辺りは会社によってだったけど
239 22/04/21(木)12:49:12 No.919163478
>違うんです明日でいいって言ってるのに残ってやろうとするんです… 新人の頃は定時になったらいいから帰れ！するくらいじゃないと帰らない子いるよね… 明日やれば間に合うとかそういう感覚もまだ分からないんだろうけど
240 22/04/21(木)12:49:16 No.919163506
>有給5日取らないで怒られないって会社がなんか悪さしてんじゃねーの？ >大丈夫かその会社 今中小でもキツく言われてるからなあ
241 22/04/21(木)12:49:20 No.919163525
>残業は時間あたりの給料より手当てついたりしてお得！なんだけど弊社だけなんかな 残業は手当つけろっていうのは決められてるよ
242 22/04/21(木)12:49:49 No.919163671
>定時のチャイム鳴ってから「なんか手伝うことありますか！？」って言われてじゃあこれやってとは言えないよ… あれはこれから帰りますけどいいですよね？って意味合いなだけだし…
243 22/04/21(木)12:49:57 No.919163705
>会社を閉めたいから有給使って連休しろ圧力がすごい 素直に休業日扱いすればいいのに…
244 22/04/21(木)12:50:42 No.919163918
>素直に休業日扱いすればいいのに… それやると有給減らないからな…
245 22/04/21(木)12:50:52 No.919163968
>有給5日取らないで怒られないって会社がなんか悪さしてんじゃねーの？ 勝手に退勤したことになってるとこもあるぐらいだし勝手に有給もあるかもね
246 22/04/21(木)12:50:54 No.919163983
>34歳以下であれば、医師の判断にもよりますが、問題がなければ身長・腹囲、貧血検査、肝機能検査、血中脂質検査、血糖検査、心電図検査を省略できます（胸部X線検査は20、25、30歳で省略可となります）。 だそうだ
247 22/04/21(木)12:50:54 No.919163987
上は取れ取れ言うけどじゃあ取りますしようとするとでも進捗は？休んだから遅れたは理由にならないよ？って言ってくるクソ上司滅びろ
248 22/04/21(木)12:51:33 No.919164187
弊社冬の時期に魚釣りに行くって言って課の人間4、5人平気で抜けるな
249 22/04/21(木)12:51:40 No.919164226
会社都合で自由にいじれる勤怠とか何それ…
250 22/04/21(木)12:51:44 No.919164255
>上は取れ取れ言うけどじゃあ取りますしようとするとでも進捗は？休んだから遅れたは理由にならないよ？って言ってくるクソ上司滅びろ その分残業して残業代いただきますって言えばいいよ
251 22/04/21(木)12:52:35 No.919164513
>でも進捗は？休んだから遅れたは理由にならないよ？ これパワハラだろ
252 22/04/21(木)12:52:54 No.919164606
>上は取れ取れ言うけどじゃあ取りますしようとするとでも進捗は？休んだから遅れたは理由にならないよ？って言ってくるクソ上司滅びろ これパワハラ扱いにできるんじゃなかろか
253 22/04/21(木)12:53:23 No.919164740
休憩時間(有給)
254 22/04/21(木)12:53:53 No.919164891
仕事してると後俺が二人くらい欲しくなる 有能だからとかじゃなくてなんか全部間に合わねぇんだ