虹裏img歴史資料館

1 22/04/20(水)14:31:14 No.918864639

もうそんな時期か 5月になったら何人か減るかもな

2 22/04/20(水)14:32:19 No.918864873

自分の頃よりだいぶマシ

3 22/04/20(水)14:32:25 No.918864899

健全な組織ならスレ画が成り立つ

4 22/04/20(水)14:32:40 No.918864953

義務果たす人は心のなかで思ってて気がついたらスパッと居なくなるよ

5 22/04/20(水)14:34:01 No.918865258

組織と構成員の関係にも同じことが言える 結果を出してる組織ほど構成員への文句を言わない

6 22/04/20(水)14:34:21 No.918865332

出来るやつはいなくなるだけなのになんて勘違いした思考だ

7 22/04/20(水)14:34:32 No.918865374

業務内容や残業時間に関して権利を主張したくなってるから結果を出せない人と認めて今年中には辞めるわ1年目で残業700時間は無理だ

8 22/04/20(水)14:35:56 No.918865691

義務と権利の関係ってそういうもんじゃないんだけどな… ある人に権利があると相手方に義務が発生するんであって その人本人が義務果たしてるかはなんの関係もない

9 22/04/20(水)14:36:06 No.918865723

結果が正しく評価されればいいけどね！

10 22/04/20(水)14:36:32 No.918865836

組織の上層部が義務を果たしてないんだな…

11 22/04/20(水)14:37:11 No.918865970

なんと結果を出してない奴ばかり人手が足りないと言っていたのです！

12 22/04/20(水)14:37:40 No.918866072

「」は今年何人潰した？

13 22/04/20(水)14:37:47 No.918866096

>義務と権利の関係ってそういうもんじゃないんだけどな… >ある人に権利があると相手方に義務が発生するんであって >その人本人が義務果たしてるかはなんの関係もない 義務を果たすから権利が得られるとかそういう話じゃなくてただ義務を果たさない人程権利を主張するとだけ言ってる

14 22/04/20(水)14:39:02 No.918866347

>自分の頃よりだいぶマシ 大目に見よう大目に見よう

15 22/04/20(水)14:39:34 No.918866463

>「」は今年何人潰した？ 去年4人潰したら誰もまわしてこねえ

16 22/04/20(水)14:39:39 No.918866482

義務を果たさない会社ほど社員に不平不満を言うからその通りだと思う

17 22/04/20(水)14:40:17 No.918866634

>>「」は今年何人潰した？ >去年4人潰したら誰もまわしてこねえ すげー無能だな！

18 22/04/20(水)14:41:08 No.918866811

うちの病院の理事長がずっとこんなこと言ってるしトヨタ大好きなんだけどならトヨタバリに給料出してくれと思う 口だけ出して金は一切出してこねぇ

19 22/04/20(水)14:41:43 No.918866933

>口だけ出して金は一切出してこねぇ トヨタしてるな

20 22/04/20(水)14:42:00 No.918866973

(こいつ言った何も活かせないし、やらなきゃいけないこと一人で何もできてないけど)怒らないように褒めて伸ばさなきゃ…

21 22/04/20(水)14:44:16 No.918867425

叱るのはいいけど怒るのはダメだぞ 怒鳴るのは論外

22 22/04/20(水)14:47:43 No.918868158

義務(まともに系統だった教育)を果たさない会社は権利(会社に帰属してることによる諸々)を主張する

23 22/04/20(水)14:47:59 No.918868222

>健全な組織ならスレ画が成り立つ 結果を出さない人ほど…

24 22/04/20(水)14:49:01 No.918868423

>叱るのはいいけど怒るのはダメだぞ >怒鳴るのは論外 国語の先生かよぉ

25 22/04/20(水)14:49:42 No.918868539

なんか1時間昼休憩あったのが45分になって17時定時だったのが17時15分が定時になったぜ 給料は据え置きだぜ

26 22/04/20(水)14:49:53 No.918868572

不満がない人は声を出さず不満がある人は声を出すっていうのはなんでも当てはまるよね

27 22/04/20(水)14:50:11 No.918868633

権利守らない相手に気前よく成果物渡すわけないだろ

28 22/04/20(水)14:52:08 No.918868982

権利を主張しにくくするロジックやめろ

29 22/04/20(水)14:53:05 No.918869170

教育してみたけど想定よりできない新入社員多くてどうしようか困ってる IT業界に入社希望しておいて全角と半角文字の違いすら分かってないのは流石に頭抱えていいかな…

30 22/04/20(水)14:53:27 No.918869250

自分でコントロールできる成果なら努力でなんとかなるけど クレーム対処とかどうにもならんわ～

31 22/04/20(水)14:53:41 No.918869293

波風立てないように頑張ってるだけで めちゃくちゃストレス貯めてるからすぐいなくなる

32 22/04/20(水)14:55:27 No.918869642

>教育してみたけど想定よりできない新入社員多くてどうしようか困ってる >IT業界に入社希望しておいて全角と半角文字の違いすら分かってないのは流石に頭抱えていいかな… そいつもうやる気ないでしょ

33 22/04/20(水)14:56:49 No.918869937

スレ画みたいな義務を果たしたら権利が発生するみたいな思考の人よくいるけど単純に間違ってるよね 両方独立してあるだけ

34 22/04/20(水)14:56:55 No.918869960

仕事ができないのはいいんだけど なんというか…雑？な子はマジで使いもんにならん

35 22/04/20(水)14:58:43 No.918870351

>国語の先生かよぉ お前が先生になるんだヨ

36 22/04/20(水)14:59:06 No.918870423

>口だけ出して金は一切出してこねぇ 愛知県の病院なら俺の知ってる病院かもしれない…

37 22/04/20(水)14:59:36 No.918870535

>スレ画みたいな義務を果たしたら権利が発生するみたいな思考の人よくいるけど単純に間違ってるよね >両方独立してあるだけ >義務を果たすから権利が得られるとかそういう話じゃなくてただ義務を果たさない人程権利を主張するとだけ言ってる

38 22/04/20(水)15:01:28 No.918870927

デキる社員に言われるほど上もカチンときちゃうみたい 死んでよ～

39 22/04/20(水)15:01:28 No.918870930

>権利を主張しにくくするロジックやめろ >義務を果たすから権利が得られるとかそういう話じゃなくてただ義務を果たさない人程権利を主張するとだけ言ってる

40 22/04/20(水)15:01:40 No.918870991

明らかに義務果たしてないくせに権利主張するのは悪ってニュアンスだけどな

41 22/04/20(水)15:02:20 No.918871135

>明らかに義務果たしてないくせに権利主張するのは悪ってニュアンスだけどな >義務を果たすから権利が得られるとかそういう話じゃなくてただ義務を果たさない人程権利を主張するとだけ言ってる

42 22/04/20(水)15:02:53 No.918871227

バカみたいな引用連発をやめろ！

43 22/04/20(水)15:02:56 No.918871240

>不満がない人は声を出さず不満がある人は声を出すっていうのはなんでも当てはまるよね それは当たり前じゃない？

44 22/04/20(水)15:04:35 No.918871553

調べたらクソ経営の戯言だった…

45 22/04/20(水)15:05:21 No.918871701

俺は違うから あいつらはともかく俺だけは違うから

46 22/04/20(水)15:06:26 No.918871941

他責思考の人間は他人の他責思考を非難できる

47 22/04/20(水)15:06:30 No.918871959

できるやつほど口が悪くなっていくうちの職場 エース格のおっさんは職場の不満バンバン言うけど上司すら何も言えなくなってる

48 22/04/20(水)15:07:25 No.918872167

給料上げないけど仕事の量は増やすね

49 22/04/20(水)15:08:16 No.918872331

>できるやつほど口が悪くなっていくうちの職場 >エース格のおっさんは職場の不満バンバン言うけど上司すら何も言えなくなってる ぶっちゃけそういうのって切っても安心した他が伸びてくだけなんだよな 滅茶苦茶仕事出来るけどパワハラ課長がコンプラ違反で左遷されたらいぢめられてお荷物だった奴が急激に伸びたうちの会社

50 22/04/20(水)15:09:13 No.918872536

>滅茶苦茶仕事出来るけどパワハラ課長がコンプラ違反で左遷されたらいぢめられてお荷物だった奴が急激に伸びたうちの会社 環境って大事ね

51 22/04/20(水)15:11:40 No.918873105

>結果が正しく評価されればいいけどね！ まぁ頑張ってください

52 22/04/20(水)15:11:48 No.918873151

30年前からベースの給料上がってないけどその頃の仕事内容聞いたら暇過ぎて笑っちゃった 仕事量単純に5倍くらいになってるのに時間も給料も上がってないから後から入れば入る程仕事量が増える…

53 22/04/20(水)15:13:27 No.918873511

生産性上がらないのって給料上がらないから働いても仕事が増えるだけで意味がないってコト？

54 22/04/20(水)15:13:28 No.918873513

労基の遵守みたいな義務を果たさない経営者ほど労働者への不満が多いってこと？

55 22/04/20(水)15:13:33 No.918873529

>給料上げないけど仕事の量は増やすね これして事故率が上がって上がすごい怒ってる どの事故も緊張感と集中が足りてない！って 集中力下がってるのは疲労のせいなのにな

56 22/04/20(水)15:13:37 No.918873540

丁寧に丁寧に育ててた新人がね別の部署に取られてねパワハラで辞めちゃったらしくてね 糞が

57 22/04/20(水)15:15:01 No.918873821

これ逆で結果の差が思考の差なんじゃないかなって思う

58 22/04/20(水)15:15:10 No.918873859

上が入社式で言った 「あなた達新入社員は先輩の稼ぎで食わせてもらってる立場なので早く自立してくださいね」って意味がわかった あの頃は他人の時間を奪って利益に乗っかってるだけの期間だったんだなって

59 22/04/20(水)15:15:12 No.918873870

権利を主張する度胸の無い奴が逃げれずに留まっているだけ

60 22/04/20(水)15:15:22 No.918873911

AWS経験10年って中途にTCP/IPから教えてるんだけど これ試用期間のうちに上に報告して経歴詐称で解雇してもらったほうがいいかなぁ…

61 22/04/20(水)15:16:54 No.918874219

>丁寧に丁寧に育ててた新人がね別の部署に取られてねパワハラで辞めちゃったらしくてね >糞が これ4回あったから社長に直訴したらパワハラクソ野郎が飛ばされてちょっとだけ改善したよ

62 22/04/20(水)15:16:58 No.918874233

>上が入社式で言った >「あなた達新入社員は先輩の稼ぎで食わせてもらってる立場なので早く自立してくださいね」って意味がわかった >あの頃は他人の時間を奪って利益に乗っかってるだけの期間だったんだなって ろくな上じゃないな ブラックだろう

63 22/04/20(水)15:17:10 No.918874281

>労基の遵守みたいな義務を果たさない経営者ほど労働者への不満が多いってこと？ 全部自分の金なのになんで貧乏人に施しをせにゃならん！？

64 22/04/20(水)15:18:29 No.918874567

>>「あなた達新入社員は先輩の稼ぎで食わせてもらってる立場なので早く自立してくださいね」って意味がわかった >>あの頃は他人の時間を奪って利益に乗っかってるだけの期間だったんだなって >ろくな上じゃないな >ブラックだろう 新人側が思うのはいいし謙虚で偉いねだけどトップダウンでこれはクソだわ

65 22/04/20(水)15:20:23 No.918875045

>新人側が思うのはいいし謙虚で偉いねだけどトップダウンでこれはクソだわ この考えを上がしてると態度に出てパワハラぎみみたいな上司になるんだよね

66 22/04/20(水)15:20:52 No.918875165

デキる経営者ってどういう経営者なんだろう

67 22/04/20(水)15:21:27 No.918875334

>デキる経営者ってどういう経営者なんだろう 人件費をケチったツケを下に支払わせない

68 22/04/20(水)15:21:43 No.918875399

>デキる経営者ってどういう経営者なんだろう ケチらず借金して投資できる奴 マジで

69 22/04/20(水)15:22:07 No.918875491

こちとら教育の教育なんて受けてねえんだ無茶言うな！

70 22/04/20(水)15:22:51 No.918875671

>こちとら教育の教育なんて受けてねえんだ無茶言うな！ バカでも読めばミスらず出来る手順書作れ！

71 22/04/20(水)15:23:05 No.918875733

>デキる経営者ってどういう経営者なんだろう サイコパス

72 22/04/20(水)15:23:44 No.918875895

お前を雇うのにお前の給料以上の金がかかってるからそれを取り返さなきゃいけないんだぞ みたいなのも自分を奮起させるために使うならいいけど平気で部下に言う上司が結構いるんだよな…

73 22/04/20(水)15:25:31 No.918876290

>お前を雇うのにお前の給料以上の金がかかってるからそれを取り返さなきゃいけないんだぞ >みたいなのも自分を奮起させるために使うならいいけど平気で部下に言う上司が結構いるんだよな… 転職エージェントにかかる費用を聞いたらびっくりしたよ俺……

74 22/04/20(水)15:25:32 No.918876293

>サイコパス これはちょっとある

75 22/04/20(水)15:26:00 No.918876414

できる経営者は被雇用者の代わりにリスクを取ってギャンブル勝ち続けてるだけ それをせず労働者にもならずリスクも取らない奴が食い潰してるだけに見えるのは当たり前だな

76 22/04/20(水)15:26:45 No.918876583

>上が入社式で言った >「あなた達新入社員は先輩の稼ぎで食わせてもらってる立場なので早く自立してくださいね」って意味がわかった >あの頃は他人の時間を奪って利益に乗っかってるだけの期間だったんだなって 新人はお荷物って考えの組織な時点でもうダメだわ 組織やチームとして新人を教育する気がない

77 22/04/20(水)15:27:11 No.918876700

経営しててほんと痛感するわーってスレ画のつぶやきとか同意するのを見てると 上はこうしてイエスマンで固めてダメになっていくんだなってのが理解できる

78 22/04/20(水)15:27:16 No.918876724

>みたいなのも自分を奮起させるために使うならいいけど平気で部下に言う上司が結構いるんだよな… ウチの新人教育担当がこれだわ 他部署でパワハラやってたらい回しになって現場と触れない部署に流れ着いた人

79 22/04/20(水)15:27:28 No.918876765

義務権利というか自分で解決できるし…

80 22/04/20(水)15:29:18 No.918877200

>「あなた達新入社員は先輩の稼ぎで食わせてもらってる立場なので早く自立してくださいね」 これ言う奴になんて言ってたしなめたら良いんだろう…

81 22/04/20(水)15:30:51 No.918877564

>>「あなた達新入社員は先輩の稼ぎで食わせてもらってる立場なので早く自立してくださいね」 >これ言う奴になんて言ってたしなめたら良いんだろう… 自分だって新人の頃お荷物だったくせにちょっと年次が進んだ程度でイキるようなやつが考えを改めるわけがないので関わらない あとで新入社員をフォローする

82 22/04/20(水)15:31:01 No.918877608

だから自立できたやつからキャリアアップしていなくなるんですね、くらい茶々入れて吹かせる

83 22/04/20(水)15:31:34 No.918877739

>>「あなた達新入社員は先輩の稼ぎで食わせてもらってる立場なので早く自立してくださいね」 >これ言う奴になんて言ってたしなめたら良いんだろう… 新人に顔合わさせない閑職に就かせるとか…

84 22/04/20(水)15:31:46 No.918877788

>他部署でパワハラやってたらい回しになって現場と触れない部署に流れ着いた人 教育係とかむしろ一番まずいとこなんでは…

85 22/04/20(水)15:32:15 No.918877896

新入社員はぜひボイレコなどを駆使して証拠を常日頃から集めて社内の風通しを良くしてほしい

86 22/04/20(水)15:32:36 No.918877969

入って最初の給料に対して3月の労働時間分相当だから今貰えてるのはサービスなんだよとか言われたわ

87 22/04/20(水)15:32:39 No.918877980

先週新人壊した「」がスレ立ててるの見たけどid出なかったあたりみんな教育で苦労してるんだな…

88 22/04/20(水)15:34:38 No.918878462

>>他部署でパワハラやってたらい回しになって現場と触れない部署に流れ着いた人 >教育係とかむしろ一番まずいとこなんでは… 入社式前に先に専務と顔合わせる機会あるんだけどその時に教育担当はそういう社員だからアイツの話は話半分で良いからねって言ってる… 一週間くらいでビジネスマナーと社長の名前覚えさせて後は現場が手厚く色々教えてるよ

89 22/04/20(水)15:35:24 No.918878659

>先週新人壊した「」がスレ立ててるの見たけどid出なかったあたりみんな教育で苦労してるんだな… 大体の新人は能力足りなくてもいい子だし教えるのは楽しいんだ 一部が…想定以下の一部が…

90 22/04/20(水)15:36:05 No.918878823

むしろ報連相をちゃんと身に付けてこの仕事しましたアピールをしろ…してください…

91 22/04/20(水)15:36:07 No.918878833

新人ゴミなら金払って経験者雇えばいいのにな バカだろ

92 22/04/20(水)15:36:30 No.918878929

新人教育は投資だからな…

93 22/04/20(水)15:37:55 No.918879294

うちの病院は新人ばっかり入ってきて4〜8年目くらいのスタッフはほとんどいなくなったよ！ 辞めるタイミング逃して気がつけば新人の指導ばっかりしてるけどまた居なくなるんだろうなって思ってるよ

94 22/04/20(水)15:38:37 No.918879449

新人と関わるのが疲れた身としては よくそんな仕事論みたいなの振りかざしたり褒めたり叱ったりするよなと思う

95 22/04/20(水)15:39:21 No.918879619

いや義務果たす人は当然権利も主張するだろ 奴隷じゃねえんだぞ

96 22/04/20(水)15:39:34 No.918879672

俺が言ってること俺自身もできてないけど新人にはできてほしいことなんだよね

97 22/04/20(水)15:39:59 No.918879787

>>先週新人壊した「」がスレ立ててるの見たけどid出なかったあたりみんな教育で苦労してるんだな… >大体の新人は能力足りなくてもいい子だし教えるのは楽しいんだ >一部が…想定以下の一部が… 想定以下の一部は扱い大変かも知れないがすぐ槍玉にあげたり吊るし要員とかにはするなよ 結局全体の空気が悪くなる

98 22/04/20(水)15:40:18 No.918879876

新人は一人前の社会人にしてやれるけど ダメな上司はどうしようもないからダメな上司の方が扱い難しい

99 22/04/20(水)15:40:20 No.918879883

>辞めるタイミング逃して気がつけば新人の指導ばっかりしてるけどまた居なくなるんだろうなって思ってるよ 逃げ損ねてこのまま走り抜けるか潰れるかの二択になってそうだ…

100 22/04/20(水)15:40:32 No.918879938

>新人と関わるのが疲れた身としては >よくそんな仕事論みたいなの振りかざしたり褒めたり叱ったりするよなと思う 自分の過去の業績関係なしに神になった気分になれると聞く

101 22/04/20(水)15:40:52 No.918880015

マネジメントでもそうだがケアのほうでもスレ画は地獄へ一直線の視点だ きがついたらしんでた！みたいなアホなセリフを吐くことになる 最低賃金がどうのというように

102 22/04/20(水)15:41:25 No.918880145

経験者は経験者で自己流でトラブル起こしたり結局新人と変わらなくね…？ってなる事もあるから博打なんだよなぁ…

103 22/04/20(水)15:41:46 No.918880218

何も言わないからって何も思っていないわけではない

104 22/04/20(水)15:42:10 No.918880313

頭抱えるのはダメなやつほど自覚がないこと

105 22/04/20(水)15:42:13 No.918880331

（やらかしで追い出された）経験者です

106 22/04/20(水)15:42:17 No.918880346

可愛い子が入ってきたけど面倒くせえ上が案の定面倒くせえ武勇伝を語りたがってるからこの子も長くねえんだろうなって

107 22/04/20(水)15:42:44 No.918880449

>想定以下の一部は扱い大変かも知れないがすぐ槍玉にあげたり吊るし要員とかにはするなよ >結局全体の空気が悪くなる そういうパワハラ上司いたわ 一人をターゲットにしていじめ抜いている 一時期課長までいったけどヒラに戻って部署を転々としてる 常に他人の悪口言ってる人だった

108 22/04/20(水)15:42:53 No.918880486

>デキる経営者ってどういう経営者なんだろう GAFA見てりゃろくなもんでないことはわかる

109 22/04/20(水)15:43:13 No.918880565

サクッと辞めて次探した方がその子のためかもなって思ったり 職場ガチャというか

110 22/04/20(水)15:43:16 No.918880575

人格者が経営なんてやったら病むと思う

111 22/04/20(水)15:43:21 No.918880583

スレ画をどう捉えたらいいのか分からない 普遍的な事実なの？それとも見出しの状況が成立してる時に起きること？

112 22/04/20(水)15:43:59 No.918880707

ところで労働基準法の会社側の義務はお守りで…？

113 22/04/20(水)15:44:12 No.918880757

>上はこうしてイエスマンで固めてダメになっていくんだなってのが理解できる なんで無能が幅きかせてんだろうってなる組織あるけど要は手下つかまえるのに長けてるわけだしな

114 22/04/20(水)15:45:11 No.918880981

まあイエスマンも別に不満がないというわけでもないのが罠ではあるんだが…

115 22/04/20(水)15:45:15 No.918880997

>スレ画をどう捉えたらいいのか分からない >普遍的な事実なの？それとも見出しの状況が成立してる時に起きること？ 義務を果たせない環境に不満が出ている、とか 義務を果たすための諫言を不満として処理している、とか そういうのが色々あるのにスレ画じゃ一義的にお前ら黙っとけって話にしかなってない

116 22/04/20(水)15:45:19 No.918881013

>人格者が経営なんてやったら病むと思う コロナで相当首くくったんじゃねーかなあ

117 22/04/20(水)15:45:33 No.918881061

見合った報酬が用意されてるなら早々文句も出ないだろうに

118 22/04/20(水)15:46:10 No.918881195

出来ないってのは嘘吐きのセリフなんですよ並の妄言

119 22/04/20(水)15:46:48 No.918881343

鳴かず飛ばずのベンチャーの社長がいいそう

120 22/04/20(水)15:46:58 No.918881366

良い社員は部署が意地でも死守しようとするから他部署から来た社員は大体そういう事なんだろうな…って身構えるよ 大体1年でまた消えるけど

121 22/04/20(水)15:47:04 No.918881384

>まあイエスマンも別に不満がないというわけでもないのが罠ではあるんだが… 官公庁のエレベーターで〇〇課長もう終わりだから新しくつく人考えないとなって古い安っぽい社内政治漫画みたいなセリフ吐いてるリーマンにあったことあるわ

122 22/04/20(水)15:47:40 No.918881510

少なくとも義務と権利に関しちゃどちらかが先であるというよりはどちらも同時に履行されるべきではないかな…

123 22/04/20(水)15:47:53 No.918881566

好き嫌いで人事が決まるのいいよね

124 22/04/20(水)15:48:39 No.918881748

うちの会社はなんか知らんけど定時に帰してくれるしお金めっちゃくれるし「明日休みたいんスけどー」で有休取らせてくれる 仕方ねえなあこんなによくされたらバリバリ働くかあ！って気持ちになる

125 22/04/20(水)15:49:03 No.918881836

>出来ないってのは嘘吐きのセリフなんですよ並の妄言 やりますって言ってから無理に決まってんじゃんはそりゃだめだけど最初から無理だって言ってんのにまあまあできるかもしんないしで受けさせてなんでできないんだよは普通に人が逃げるわ

126 22/04/20(水)15:49:21 No.918881901

>うちの会社はなんか知らんけど定時に帰してくれるしお金めっちゃくれるし「明日休みたいんスけどー」で有休取らせてくれる >仕方ねえなあこんなによくされたらバリバリ働くかあ！って気持ちになる お金くれないけど似たような感じだから転職悩むんだよねお金くれないけど

127 22/04/20(水)15:49:40 No.918881974

>>デキる経営者ってどういう経営者なんだろう >サイコパス 作業所に職員として勤めてて社長は対外的にはすごく人格者でいつもニコニコしてて皆から好かれてるけど この間二人きりで話したら「馬鹿共にままごとやらせとけば金になるからな！「」君もいいように使っておけよ！」 って言われてああやっぱりってなった

128 22/04/20(水)15:50:09 No.918882089

スイと有給取れる職場ってだけで羨ましいな…

129 22/04/20(水)15:50:39 No.918882203

給与支払いの義務を果たさない人ほど 役務の提供を受ける権利の主張が激しい

130 22/04/20(水)15:51:21 No.918882350

最近障害者に対して暴言とか暴力とかのニュース何件か見たけど障害者絡みは闇深いんだろうな…

131 22/04/20(水)15:51:32 No.918882386

>好き嫌いで人事が決まるのいいよね そりゃみんな人の子だし有能だからって嫌いな奴と仕事したくはないだろ 嫌いって時点で短所にメインで目が行くから全力でこじつけて断るわ

132 22/04/20(水)15:51:56 No.918882484

義務だの権利だのが既に思い違いしてるからな… ワンマン思考なだけだとは思うけど

133 22/04/20(水)15:52:32 No.918882621

仕事の質を正しく判断するのはとてもむずかしいことだからな 仕方ない面もあるんだ

134 22/04/20(水)15:53:30 No.918882851

なのでこの法則に則って権利を主張してるかどうかで義務を果たしてるかを判断する

135 22/04/20(水)15:53:59 No.918882957

>この間二人きりで話したら「馬鹿共にままごとやらせとけば金になるからな！「」君もいいように使っておけよ！」 役員と喫煙ルームで会話して顔売る慣習があったけど見事にそんなんばっかりでこれは仲間になれんわってなったなあ

136 22/04/20(水)15:53:59 No.918882960

営業とかで言うと案件取ってくる事だけが仕事だと思ってる人は結構多いよね

137 22/04/20(水)15:54:11 No.918882992

>最近障害者に対して暴言とか暴力とかのニュース何件か見たけど障害者絡みは闇深いんだろうな… 昔の作業所では利用者に一日マンガ読ませたり何なら認め印を預かって来たことにして国から金をもらってた 怒られた

138 22/04/20(水)15:55:06 No.918883211

つか権利を主張してるから「義務を果たしてない！」ってレッテルを貼られる気がする

139 22/04/20(水)15:55:32 No.918883302

>仕事の質を正しく判断するのはとてもむずかしいことだからな >仕方ない面もあるんだ リモートワークで残業うんぬんでまだ喧嘩してるのみると本当にそうだね…

140 22/04/20(水)15:56:06 No.918883431

>仕事の質を正しく判断するのはとてもむずかしいことだからな 今まで良くも悪くもキチガイじみた采配でワンマン社長が適切に(正確には後から思い返すと適切だったと納得せざるを得ない感じで)業績連動目標設定して下がとにかく達成を目指すって感じで回ってたけど そのオーナーが別の事業始めて雇われ社長に変わった瞬間制度はそのままで無意味な数字目標だけが設定されるようになって崩壊した

141 22/04/20(水)15:57:18 No.918883723

>最近障害者に対して暴言とか暴力とかのニュース何件か見たけど障害者絡みは闇深いんだろうな… 言っちゃなんだけど金持ちは直かかわらんからな 金もらっていやいややる貧困層だからそりゃ激しく攻撃するでしょ

142 22/04/20(水)15:57:19 No.918883728

福祉の対象になる人らは健常な俺らと違ってもろもろが個人レベルで必要なんだがな… 一面一元一義とモノな扱いを受ける

143 22/04/20(水)15:58:13 No.918883919

>つか権利を主張してるから「義務を果たしてない！」ってレッテルを貼られる気がする 義務なんて出勤するとか法を守るとかからいだろ あとは努力義務だわ

144 22/04/20(水)15:58:45 No.918884033

ウチは完全リモートになりました！(在宅業務のアセスメントしてないから属人的な格差が広がりまくってるだけ) とかザラ