虹裏img歴史資料館

1 22/04/18(月)06:49:55 No.918136475

流しそうめん機でループを表す奴初めて見た

2 22/04/18(月)06:53:47 No.918136722

教育係の負担と費用だけ無駄に掛かるヤツじゃん本気で使える人材が欲しいんじゃないなら良いけど

3 22/04/18(月)06:56:03 No.918136849

良くはない

4 22/04/18(月)06:58:32 No.918137008

>求人出して採用するけど忙しすぎて教育できず放置→退職ってなんか多い うちもそんな感じだなぁ で決まって「もっと使える人材が欲しい」って言い出す 使えない上司だ

5 22/04/18(月)06:58:39 No.918137016

人手が足りないって言うから求人だしました！ 後は知らん

6 22/04/18(月)06:59:46 No.918137085

弊社では天才ガチャと呼んでおる

7 22/04/18(月)07:01:05 No.918137174

人足りねえって分かってるのに忙しくなってから人入れるのはなんなんですか

8 22/04/18(月)07:02:39 No.918137271

>弊社では天才ガチャと呼んでおる そのガチャあたりないよ

9 22/04/18(月)07:04:12 No.918137362

天才が来るような会社なら許すが…

10 22/04/18(月)07:05:19 No.918137436

>人足りねえって分かってるのに忙しくなってから人入れるのはなんなんですか 暇な時はそれで回るからじゃねーの

11 22/04/18(月)07:05:59 No.918137485

教育リソースなくなった時点で積みなのよ

12 22/04/18(月)07:07:04 No.918137551

うちのことかと思った

13 22/04/18(月)07:08:11 No.918137627

やってらんねぇ環境では優秀な人から抜けていく

14 22/04/18(月)07:08:30 No.918137650

キャリア採用でこれやると本当にそのうち天才やって来てくれるよ ただし一年くらいでいなくなる

15 22/04/18(月)07:08:43 No.918137672

仕事ないですかって聞きに行っても知識ないまま雑に仕事振られて病ませるという…

16 22/04/18(月)07:09:49 No.918137742

>>人足りねえって分かってるのに忙しくなってから人入れるのはなんなんですか >暇な時はそれで回るからじゃねーの なので未来への投資として余裕のあるうちに次を入れるのが重要なんだ 言うのは簡単なんだけどね

17 22/04/18(月)07:12:56 No.918137981

コロナ初めに入社した職員は研修もないのにいきなり実務に駆り出されてて可哀想だったなぁ…

18 22/04/18(月)07:13:06 No.918137998

俺天才だけど我流でなんとか喰らい付いてる 円形と食欲不振がつらい

19 22/04/18(月)07:16:22 No.918138283

>俺天才だけど我流でなんとか喰らい付いてる >円形と食欲不振がつらい えらいね…精神と体はお大事にしてくれよ

20 22/04/18(月)07:18:11 No.918138409

このご時世「見て学べ」とか職人かよ 新人研修マニュアルくらいあるんぬ

21 22/04/18(月)07:18:39 No.918138458

ちょっとすいません！これ聞きたいんですけど！ちょっとまって後でね！その後でねのアンサーは9割がた帰ってこない！ちゃともみてない

22 22/04/18(月)07:20:41 No.918138639

自分で今出来ない事を頼むしかない現状で上手く回らないのは申し訳ないけど助けを求めても無視される現状がしんどい

23 22/04/18(月)07:21:51 No.918138747

先輩より残業してる後輩いいよね…

24 22/04/18(月)07:22:25 No.918138806

>このご時世「見て学べ」とか職人かよ >新人研修マニュアルくらいあるんぬ …

25 22/04/18(月)07:23:22 No.918138896

クソ忙しそうな社員に聞くことを躊躇っていたらやる気感じられないので契約更新しないね…ってされた 俺に落ち度が無いとは言わんがワンクッション置いたりしねぇのかよ…

26 22/04/18(月)07:23:22 No.918138897

>先輩より残業してる後輩いいよね… すまん 自発的な学習だから「残業」にはならないんだ…

27 22/04/18(月)07:24:04 No.918138976

人手が足りなくて新しく人を雇って新人教育したいけど 教えられる余裕がある人がいないから 雑用専門で雇われたのが昔の俺！ 全て雑用！　買い出しとか掃除とか整理とか倉庫へお使いとかコピーとか

28 22/04/18(月)07:25:02 No.918139071

新卒の時上司に「俺が電話をしてる時は作業を止めて全部聞いておけよ、聞いておけば誰と話してるかわかるから」って言われたからその通りやってたけど基本相槌ばっかりだし相手の声は聞こえないから全然わかんなかったなぁ

29 22/04/18(月)07:26:33 No.918139207

>新卒の時上司に「俺が電話をしてる時は作業を止めて全部聞いておけよ、聞いておけば誰と話してるかわかるから」って言われたからその通りやってたけど基本相槌ばっかりだし相手の声は聞こえないから全然わかんなかったなぁ 休んどけって心遣いだよ

30 22/04/18(月)07:27:02 No.918139245

>人手が足りなくて新しく人を雇って新人教育したいけど >教えられる余裕がある人がいないから >雑用専門で雇われたのが昔の俺！ >全て雑用！　買い出しとか掃除とか整理とか倉庫へお使いとかコピーとか 総務ならそんなもんじゃね？ トイレットペーパーの交換、コピー機の印刷紙やインクの補充、切れた電球の交換etc…とかよくやったわ

31 22/04/18(月)07:28:58 No.918139414

総務経理も大抵クソ忙しい上に微妙な個人ナレッジ抱えてるせいで引継ぎボロボロになる

32 22/04/18(月)07:30:16 No.918139532

>休んどけって心遣いだよ いや お前はちゃんと聞いてないからわからないんだ！って1時間ぐらい説教されたよ

33 22/04/18(月)07:32:48 No.918139794

>総務ならそんなもんじゃね？ >トイレットペーパーの交換、コピー機の印刷紙やインクの補充、切れた電球の交換etc…とかよくやったわ 「○○が無くなりそうだから○○に電話して補充しておいて」とかデフォだよね 新人の育成がおわった後も「雑用は必要だな」って満場一致で ８年以上雇ってくれてありがとうございます

34 22/04/18(月)07:33:32 No.918139867

雑用させてくれるだけまだ情はあるよ 現場だと特に多いけど新人を完全放置で病んで辞めちゃうとかよくある話だ

35 22/04/18(月)07:35:04 No.918140018

人手不足が発生した段階で長い目で見ると詰みなのひどくない

36 22/04/18(月)07:35:42 No.918140081

雑用も雑用で覚えることは多いからな…

37 22/04/18(月)07:36:31 No.918140142

マニュアルはあるよ 30年くらい前に作られた今の機械に対応してない奴が

38 22/04/18(月)07:37:27 No.918140228

仕事量1.5倍になってるのに人手が2/3になってて新人教育どころか自分の仕事さえもおぼつかない 元々詰んでる職場だから自分が辞めたらどうなるんだろうってワクワクしてる

39 22/04/18(月)07:38:08 No.918140302

たまにシス管を兼ねる総務

40 22/04/18(月)07:38:25 No.918140325

この給料で求人出してもまともなの来ないですって！って訴えても聞きゃしなくて困る

41 22/04/18(月)07:39:32 No.918140442

>雑用も雑用で覚えることは多いからな… 次に新人教育必要な時に また新しく雑用雇って雑用の育成とか 毎回組み立てては撤去する作業場の足場の様な作業も困るよね

42 22/04/18(月)07:40:21 No.918140519

予算ケチって募集しても給料安いからまともな人材来ない 上司は使えないやつしか来ねえとか文句言う

43 22/04/18(月)07:40:22 No.918140521

コロナ対策を期に情シスはもう回らんくなった 在宅もできん…

44 22/04/18(月)07:40:22 No.918140522

>この給料で求人出してもまともなの来ないですって！って訴えても聞きゃしなくて困る たまーに当たりが来る ３～５年で仕事覚えていなくなる

45 22/04/18(月)07:41:19 No.918140623

雇った人間がありえないような不可抗力の事故で次々消えてます なんなんぬ

46 22/04/18(月)07:42:40 No.918140757

>雇った人間がありえないような不可抗力の事故で次々消えてます >なんなんぬ 事件性を感じるんぬ

47 22/04/18(月)07:47:21 No.918141210

低レアしか出ないフレポガチャを延々回してSSRが出ないと愚痴る社長の図

48 22/04/18(月)07:47:28 No.918141223

雑用いないと組織まわんねえって！

49 22/04/18(月)07:49:26 No.918141405

>雑用も雑用で覚えることは多いからな… 納品業者の見積もりのやりとりをいつも会社にいて詳しいからという理由で 警備員のおじさんに投げてた事が判明して みんな何が起こってるのかよくわからなくなったぜ

50 22/04/18(月)07:50:22 No.918141491

>納品業者の見積もりのやりとりをいつも会社にいて詳しいからという理由で >警備員のおじさんに投げてた事が判明して >みんな何が起こってるのかよくわからなくなったぜ 加減しろ！！！！

51 22/04/18(月)07:50:37 No.918141521

昔ながらの工場に転職したけど普通に教育してくれた このご時世というかその会社石器時代なのでは？

52 22/04/18(月)07:51:25 No.918141617

やる気のある奴よりも適度に能力があって暇な方が楽～♪って適度な怠け者が欲しい 上昇志向な人材とかいらない

53 22/04/18(月)07:53:51 No.918141857

>昔ながらの工場に転職したけど普通に教育してくれた それはその工場の意識が高かっただけ

54 22/04/18(月)07:55:26 No.918142005

>雑用いないと組織まわんねえって！ 部下がいないと大型案件に集中できないね

55 22/04/18(月)07:56:07 No.918142078

中途ならこれくらいわかるでしょ？（この会社独自の文化やプロセス）

56 22/04/18(月)07:57:15 No.918142204

>>昔ながらの工場に転職したけど普通に教育してくれた >それはその工場の意識が高かっただけ 入社したときに新人に教えるだけの技術を持ってない人が多かったわ 聞く人を選ばないと時間の無駄だ

57 22/04/18(月)07:58:15 No.918142308

仮に当たりの天才だったとしても扱いを見て辞める

58 22/04/18(月)08:01:19 No.918142650

わからないところがあって聞いた上で間違えたら「教えてやったのに間違えるのは失礼！」って怒られたよ

59 22/04/18(月)08:02:03 No.918142753

わからないところがあったら聞いてねという名の放置やめようね

60 22/04/18(月)08:02:28 No.918142807

業務するスキルすらないのに教育出来るスキルなんざ有る訳ないだろ つらい

61 22/04/18(月)08:06:49 No.918143458

新人に新人教育させる建前がまかり通ってる

62 22/04/18(月)08:06:57 No.918143481

でもよぉ 基本なんもしないでたまに喫煙所にタバコ吸い行くおっさんに月50万以上払って養うためには 月20万くらいでバリバリ稼いでくるスーパーマンを雇う以外に解決方法ないでしょ

63 22/04/18(月)08:07:49 No.918143611

うちの雑用を委託してる業者のおじさんはエクセルﾁｮﾄﾃﾞｷﾙおじさんだったが故に タバコ奢るわを対価に休憩時間に大量のマクロを生み出すおじさんにされていて システム移行時情シスが発狂した

64 22/04/18(月)08:09:29 No.918143833

情シスに潜り込みたいけど求人はSESばかりでああああー！！、！ってなる

65 22/04/18(月)08:09:31 No.918143841

きちんと教えて育てれば後々自分が楽になるが 教えながらだと短期的に仕事が倍になるので無視するのである

66 22/04/18(月)08:10:15 No.918143965

偶にここで見るバラガンとかもこんなんなのかなって

67 22/04/18(月)08:11:00 No.918144073

>情シスに潜り込みたいけど求人はSESばかりでああああー！！、！ってなる 情シスのSESは本当にボロ雑巾にされるからおすすめしない

68 22/04/18(月)08:14:52 No.918144649

内線の使い方とか内線表もないのにとりあえず電話取れよ！！からスタート

69 22/04/18(月)08:19:50 No.918145327

繁忙期には毎回人手が足りないっててんやわんやになる我が社の管理職の口癖は「嫌なら辞めろ！お前の代わりはいくらでもいる！」

70 22/04/18(月)08:20:26 No.918145399

よっぽどの中小じゃない限り今直通スマホ貸与じゃね

71 22/04/18(月)08:20:48 No.918145458

ならやめてやろうぜその管理職が困るだけだし

72 22/04/18(月)08:21:40 No.918145562

>３～５年で仕事覚えていなくなる 同じ仕事で給料高いならそりゃそっち行くよね… ウチは福利厚生の充実がウリだし！って人事が言ってるけどそんな微々たるもんで引き止めできるわけねえだろ

73 22/04/18(月)08:22:09 No.918145627

>クソ忙しそうな社員に聞くことを躊躇っていたらやる気感じられないので契約更新しないね…ってされた >俺に落ち度が無いとは言わんがワンクッション置いたりしねぇのかよ… 代わりはいるからね…切り替えて次行こう

74 22/04/18(月)08:22:25 No.918145664

福利厚生は充実していても使う隙を与えない

75 22/04/18(月)08:22:36 No.918145691

>繁忙期には毎回人手が足りないっててんやわんやになる我が社の管理職の口癖は「嫌なら辞めろ！お前の代わりはいくらでもいる！」 今の時代パワハラで負けるのによくやるな

76 22/04/18(月)08:22:39 No.918145703

>ならやめてやろうぜその管理職が困るだけだし 俺の都合のいいタイミングで退職届出すんでって言ってる 俺の都合のいいタイミングは会社にとって最悪のタイミングだからどんな顔するか楽しみにしながら仕事してる

77 22/04/18(月)08:22:58 No.918145749

>代わりはいるからね…切り替えて次行こう いなくなるんやな

78 22/04/18(月)08:24:02 No.918145945

勤続30年の爺より2年目の子の方が仕事できるなってなってる タバコ吸いに行くことしか考えてないのかこの爺ってなる

79 22/04/18(月)08:24:45 No.918146045

>俺に落ち度が無いとは言わんがワンクッション置いたりしねぇのかよ… 何かある度にクッションを置けるほどの余裕がなかったんだね…

80 22/04/18(月)08:28:14 No.918146581

充実の福利厚生って家賃全額でも出してくれるのか

81 22/04/18(月)08:34:09 No.918147486

書いてるとこに聞いたらいい

82 22/04/18(月)08:35:17 No.918147678

万年人員不足の会社とそこそこ余裕がある会社に入ったけど人員不足の会社はやっぱり全然まともに教えてくれないわ

83 22/04/18(月)08:37:41 No.918148054

出社したら営業所に社員いなくて他の営業所の社員が玄関解錠後即いなくなって 何も分からない状態で電話応対したり本社から報告書書けとか連絡あって PCでマニュアル探したら3ヶ月毎に人辞めたり退職届けのテンプレ用意してあって その次の日辞めるって言ったよ…

84 22/04/18(月)08:40:20 No.918148392

割と大きめの会社だと教育マニュアルあるけど中小はないところがほとんどだったな…

85 22/04/18(月)08:40:23 No.918148397

>流しそうめん機でループを表す奴初めて見た 何のヒントもないのに心得をすぐに見抜いてる「」凄くない？自演なの？

86 22/04/18(月)08:44:17 No.918148937

>繁忙期には毎回人手が足りないっててんやわんやになる我が社の管理職の口癖は「嫌なら辞めろ！お前の代わりはいくらでもいる！」 会社も腐るほどあるんで他行くね…

87 22/04/18(月)08:52:37 No.918150116

>充実の福利厚生って家賃全額でも出してくれるのか 上の「」とは別だけど仕事着と仕事道具全部負担するよって自信満々で言うのがうちの会社だ 負担っつってもほとんど前に辞めた人のおさがりなんだが

88 22/04/18(月)08:57:19 No.918150785

スレ画が流しそうめん機だってまずわかんねぇ…

89 22/04/18(月)08:57:48 No.918150854

カタ豆腐

90 22/04/18(月)09:00:31 No.918151238

業務効率化に伴ってどんどん人間を減らしていったら教育する人的余裕がなくなってしまった 何となく雰囲気でやってくれ

91 22/04/18(月)09:11:54 No.918152943

まともな職場なんだけど退職する人が何人か出たところにコロナや発熱で何日も休む必要がある人がどかっと出てきて一気にヤバくなったな… なんとかやりくりして凌いだけど本当に大変だった…

92 22/04/18(月)09:12:47 No.918153081

相応の待遇を用意すれば優秀な人間が集まるのではないでしょうか？サー！

93 22/04/18(月)09:14:16 No.918153288

放置だったけど忙しくなかったのと俺が天才だったからなんとかなった

94 22/04/18(月)09:15:54 No.918153520

企業はギリギリの人数で運営して人件費抑えたいから暇なときに回る人数でどうにかしたいのだ

95 22/04/18(月)09:17:52 No.918153810

大した教育期間もなくわけわかんないまま仕事させられて わけわかんないことで怒られてわけわかんない時間を過ごさせて そんな状況に追いやってるのに勝手に育つ事ばかり期待してたらそりゃみんな辞めるし育つはずだった芽も枯れるし潰れるわなとしか

96 22/04/18(月)09:18:07 No.918153847

初出勤で事務所に誰も居なかったのはドッキリかと思った

97 22/04/18(月)09:19:04 No.918153993

繁忙期に備えて求人は出してるけど 本当に繁忙期の真っただ中に入って来られても今ちょっと教えてあげる人手足りないの！ってなる 一か月後に入ってくれたらそこで教育と仕事両方付けてあげられるんだけど…

98 22/04/18(月)09:22:52 No.918154593

どんな時でも予備人員を用意していない企業なんてまっさきに潰れるのにな

99 22/04/18(月)09:23:40 No.918154727

OJTってなんかカッコつけた言葉にしてるけど要は教育費用ケチってるだけなんじゃないの

100 22/04/18(月)09:24:44 No.918154894

>相応の待遇を用意すれば優秀な人間が集まるのではないでしょうか？サー！ そういうこと出来る所なら前もって準備してる

101 22/04/18(月)09:30:48 No.918155854

俺のいるとこは教育はないけど責任が重大でトラブル起きてちゃんと対処できなきゃ損害賠償とか言われるクソみたいな職場 なにかトラブル起こしたらやめようと思ってる 時限爆弾抱えてる気分

102 22/04/18(月)09:31:35 No.918155973

即戦力で来るような傭兵みたいな人は金払いいいほうへ簡単にいっちゃうからな

103 22/04/18(月)09:31:48 No.918156004

～50万円(能力次第応相談)

104 22/04/18(月)09:33:45 No.918156325

その道十年以上の経験者放り込んでるのに会社固有の口伝みたいなノウハウ教える暇なくて 雑用だけさせてたら試用期間で辞められたとかよくある