虹裏img歴史資料館

1 22/04/01(金)08:31:38 No.912262778

前に居た部署はこの部署有給消化率悪いよ？ 馬鹿なんじゃねえの？って偉い人が注意してくれたのに 今は有給全然使えなくて俺が率先して使って周りにも使わせようとしてるけど その日ずらせない？とかしつこく邪魔してくる…

2 22/04/01(金)08:35:27 No.912263334

まあ一々法律とかで強制されなきゃ有給なんて取らせたくないのが本音だからな

3 22/04/01(金)08:44:24 No.912264635

取るなとは言わんからずらす交渉は許せよ！ 意地悪じゃねえよ！

4 22/04/01(金)08:46:35 No.912264952

なんとなく休みたくて申請してるとおもってるのか！？ その日に休みたいから申請してるんだろ！まんこ！カス！ （承知しました。そしたら翌週でいかがでしょうか。はい。）

5 22/04/01(金)08:47:12 No.912265043

>取るなとは言わんからずらす交渉は許せよ！ >意地悪じゃねえよ！ いや絶対毎回聞いてくんだよ 外せない予定があるし自分のスケジュールも余裕作ってんだからそこで休ませろよっていうと 今にも舌打ちしそうな顔で申請承認するの

6 22/04/01(金)08:48:29 No.912265217

昨日ワクチン受けて 今のところ副作用ないけど ワクチン翌日ってことで有給とってもいいよね！

7 22/04/01(金)08:49:09 No.912265311

俺なら月曜も副反応で休むね

8 22/04/01(金)08:49:42 No.912265394

コロナのせいで気軽に体調不良で休みまーすが使えなくなったからだと思うんだけど 有給消化率めっちゃ下がったよ弊社

9 22/04/01(金)08:51:27 No.912265627

有給残りゼロだったから今日回復して助かる

10 22/04/01(金)08:51:42 No.912265667

月2で有給取ろうとするとやな顔される

11 22/04/01(金)08:53:36 No.912265928

まあずらせるような用件で休むならそこから その程度の休みなら要らないだろって踏み込めるしな

12 22/04/01(金)08:53:38 No.912265931

その日何か特別な仕事あるのかっつったら別になんもないのいいよね お前それで時季変更権通ると本気で思ってんのか？死ねよまんこ（そうなんですねじゃあ来週でお願いします）

13 22/04/01(金)08:55:50 No.912266234

有給取るのに理由が必要なんですか？

14 22/04/01(金)08:56:55 No.912266396

ないよ リフレッシュ休暇としてどんどん使うべきだよ

15 22/04/01(金)08:58:27 No.912266584

>有給取るのに理由が必要なんですか？ 取得理由聞いたら一発NGなの令和になっても知らない人はなんなの… 労基署にご指導頂いちゃったよまんこ

16 22/04/01(金)09:01:20 No.912266991

業務を押し付けられて文句は言うけど頑なに有給取らない人がいるのはなんなんだろう

17 22/04/01(金)09:04:44 No.912267458

有給は数字として記録に残る評価下がるポイントだから…かなあ

18 22/04/01(金)09:07:54 No.912267922

>労基署にご指導頂いちゃったよまんこ 指導は無視していいやつだから

19 22/04/01(金)09:09:49 No.912268199

有休申請に申請事由記載欄があるぜ！ 不思議だね？

20 22/04/01(金)09:09:55 No.912268222

家庭持ちは子供の運動会やら親の介護で取らざるを得ないけど 独身の「」くんは有給が必要な用事なんてないだろ？

21 22/04/01(金)09:11:02 No.912268387

1ヶ月くらい休職してて復帰したいから産業医ってのに初めて掛かるんだけどなんて応対すればいいんだろう…

22 22/04/01(金)09:11:39 No.912268479

五月三日は絶対休ませてもらう

23 22/04/01(金)09:12:10 No.912268553

>家庭持ちは子供の運動会やら親の介護で取らざるを得ないけど >独身の「」くんは有給が必要な用事なんてないだろ？ 大丈夫です（ｷﾞﾘｨ

24 22/04/01(金)09:12:31 No.912268604

けれどシステムのリリース日に休もうとする奴にジトっとした目を向けることは許して欲しい

25 22/04/01(金)09:13:27 No.912268726

労組やってた時は 有給取ったら上司から評価下げられたって相談受けたことあったな その上司は会社から言われた 会社はその上司が嘘言ってる って責任を押し付けあってた

26 22/04/01(金)09:14:06 No.912268823

有給…？そんなもの…オマエにはないよ…

27 22/04/01(金)09:15:09 No.912268984

>けれどシステムのリリース日に休もうとする奴にジトっとした目を向けることは許して欲しい それは流石にこの日は絶対に出てくれよ！と事前にネゴるべきでは 先に取得予定立ってる日にかさなるならそいつの工数は含めるべきじゃないし 直前に急に言われたのならうｎ

28 22/04/01(金)09:15:42 No.912269073

>けれどシステムのリリース日に休もうとする奴にジトっとした目を向けることは許して欲しい 昨日の「」か

29 22/04/01(金)09:16:14 No.912269155

8時間タダ働きした後なら有給取ってもいいよ

30 22/04/01(金)09:16:33 No.912269223

まあ会社にも取得日ズラシ提案は許されてるしな

31 22/04/01(金)09:16:54 No.912269280

>家庭持ちは子供の運動会やら親の介護で取らざるを得ないけど >独身の「」くんは有給が必要な用事なんてないだろ？ 近いこと言って喧嘩騒ぎになったところ知ってるわ その後誰一人その発言した上司を助けなかったことで自分が嫌われてると理解したのか急速に病んでいつの間にかいなくなってくれた

32 22/04/01(金)09:17:15 No.912269336

今時まともな企業なら有給取得実績は逆に評価になるからな

33 22/04/01(金)09:17:27 No.912269371

部下の有給取得率の低さが上司の評価の低下につながるようになってるとそれはそれで逆のプレッシャーがかかる 年末年始に多めに残しておきたいのに上半期中に半分取れよとか言われる…

34 22/04/01(金)09:18:20 No.912269519

結局お互い早めに予定を出し合うしかないんだよな

35 22/04/01(金)09:19:00 No.912269611

有給取るために残業増やして仕事片付けてるとなんか間違ってる気分になる

36 22/04/01(金)09:19:20 No.912269663

>部下の有給取得率の低さが上司の評価の低下につながるようになってるとそれはそれで逆のプレッシャーがかかる >年末年始に多めに残しておきたいのに上半期中に半分取れよとか言われる… まあ実際繁忙期は振る袖もないけど取らせないのも…ってなるからな

37 22/04/01(金)09:20:01 No.912269771

上司は部下に有給取らせないと評価が下がる 部下は有休をとると評価が下がる 挟み撃ちの形になるな…

38 22/04/01(金)09:20:10 No.912269803

個人的に有給の障害は上司でも客でもなく同僚

39 22/04/01(金)09:21:58 No.912270042

俺は婚活したいって伝えたら上司がその辺気使ってくれるようになったなぁ 婚活は一度もしていない

40 22/04/01(金)09:22:53 No.912270163

この手のスレだと上司や客が悪役にされてるのかわいそ…

41 22/04/01(金)09:23:07 No.912270203

就活で有給消化率をアピールしたいなら有給使わせろ

42 22/04/01(金)09:26:19 No.912270706

>この手のスレだと上司や客が悪役にされてるのかわいそ… こっちはスケジュールに余裕作って かなり先から休みます宣言して念入りに準備してるのに 後からやっぱその日ずらせない？とか忙しい状況を作ってくる奴が悪い

43 22/04/01(金)09:28:44 No.912271043

上司もさらに上司から無茶ぶられてる状況は理解はしてる でも部下は部下なりに自分のリソース管理して休み計画してるんだからそれの尊重は諦めないでほしい

44 22/04/01(金)09:31:17 No.912271437

怪我や病気した時のことを考えてしまい使えずじまいになる

45 22/04/01(金)09:31:23 No.912271446

余裕がありません（余裕たっぷり）にしておけばええ！

46 22/04/01(金)09:34:12 No.912271845

まんこーーーーーーーー！！！！！

47 22/04/01(金)09:34:56 No.912271969

>この手のスレだと上司や客が悪役にされてるのかわいそ… こういうスレは自分の非を隠して相手を責め立てるのがマナーだ

48 22/04/01(金)09:35:34 No.912272072

先月180時間超えるから1日有給になったわ

49 22/04/01(金)09:36:34 No.912272219

俺が部下のスケジュールを立てたときに「全員百％出勤前提で作ってるじゃん、休まれたら破綻するじゃん？馬鹿なの？」 って上司が差し返してくるのはいい たしかに正論だし なのになんでてめえが作る俺のスケジュールだと俺が百％出勤前提になってるんだよ…！

50 22/04/01(金)09:36:36 No.912272225

仕事によるとしか言えない

51 22/04/01(金)09:37:49 No.912272414

去年２回入院してほぼ使い切ったから補充されて助かった

52 22/04/01(金)09:38:28 No.912272535

から揚げ君朝からスレ立てまくりやね

53 22/04/01(金)09:47:53 No.912274003

うちの会社は前日でもだいたい有給取れるんだけど最近一緒に仕事し始めた会社から休むなら2週間前に言ってくれって言われてめんどくさい…

54 22/04/01(金)09:49:27 No.912274271

うちはいつ休んでもいいけどノルマこなせよって方式なので好きに休める まぁノルマきついから休出するけど

55 22/04/01(金)09:49:33 No.912274284

>なのになんでてめえが作る俺のスケジュールだと俺が百％出勤前提になってるんだよ…！ 独身童貞の「」に休む理由が？

56 22/04/01(金)09:55:37 No.912275303

弊社は突発的な有給は体調不良とか身内の不幸とかで 基本は翌月の有給を期日までに申請方式なのでトラブルは少ない

57 22/04/01(金)09:57:40 No.912275640

普通に取れるけどしばらく取ってなかったら1年で5日義務だから早く取ってって嗜められた

58 22/04/01(金)09:58:56 No.912275823

>普通に取れるけどしばらく取ってなかったら1年で5日義務だから早く取ってって嗜められた 5日取得強制になったの結構キツイんだよな その分仕事減るわけじゃないし休出すると代休取れって言われるし

59 22/04/01(金)10:00:33 No.912276051

仕事が出来るシングルマザーの事務職の方がちょくちょく取ってくれることもあってか有給を取る人へのやっかみは無い方だと思う まあ俺は怖くて取れないんだが

60 22/04/01(金)10:03:32 No.912276450

有給をきっちり取ると職場で孤立して陰口叩かれるポジションになれるよ

61 22/04/01(金)10:04:20 No.912276565

>有給をきっちり取ると職場で孤立して陰口叩かれるポジションになれるよ 辞めたほうがいいよそんな会社

62 22/04/01(金)10:05:50 No.912276788

頻繁に休んで職場の人に迷惑かける奴は確かに辞めてもらったほうがいいな

63 22/04/01(金)10:06:54 No.912276934

>頻繁に休んで職場の人に迷惑かける奴は確かに辞めてもらったほうがいいな 有休範囲なら問題ないのでは？ それで回らないなら人が足りないか計画が立てれてないんじゃないか？

64 22/04/01(金)10:07:46 No.912277059

ウチは有休は問題なく使えるから良かった 8月の繁忙期終わったら20日間くらい北海道にツーリング行ってくる

65 22/04/01(金)10:09:53 No.912277346

先月コロナにかかって一気に消化できたから助かった

66 22/04/01(金)10:11:21 No.912277568

有休は会社側から取る時期指定もできるから休みまくるやつは時期指定してやれ その上で拒否してくるなら評価下げる正当な理由にもなる

67 22/04/01(金)10:12:24 No.912277716

>有休は会社側から取る時期指定もできるから休みまくるやつは時期指定してやれ 指定はできないです…提案までです… >その上で拒否してくるなら評価下げる正当な理由にもなる なりません…

68 22/04/01(金)10:12:45 No.912277758

病気になった時のこと考えて温存してたら上司に「お前20日もぶっ倒れるつもりなの？」って言われたよ 正論だね

69 22/04/01(金)10:13:40 No.912277880

>病気になった時のこと考えて温存してたら上司に「お前20日もぶっ倒れるつもりなの？」って言われたよ >正論だね ちょっと事故って入院すると20くらい軽く飛ぶぞ

70 22/04/01(金)10:13:46 No.912277898

どうにか消滅は避けたい

71 22/04/01(金)10:14:20 No.912277980

>有休は会社側から取る時期指定もできるから休みまくるやつは時期指定してやれ >その上で拒否してくるなら評価下げる正当な理由にもなる ネタなのかマジなのか マジで言ってたらヤバい

72 22/04/01(金)10:14:31 No.912278008

そんな事あるわけないと思ってるとある日ぶっ倒れて入院するんだよな…

73 22/04/01(金)10:16:02 No.912278231

でも大病のために有給とっとけってのは使うなって言ってるのと変わらんよね？ 長期で休むことになって有給なかったらその時はその時だ

74 22/04/01(金)10:17:02 No.912278364

時季指定権って「この日にあなたに休まれたらホントのホントに会社が回りません。代理も無理です」って状況でだけ使える最終兵器だから ホイホイ濫用出来るもんじゃないよ

75 22/04/01(金)10:17:09 No.912278382

病気は病気で8割くらいお賃金貰えるやつで休むわ

76 22/04/01(金)10:17:53 No.912278490

シフト制なので大体勝手に消化されてる

77 22/04/01(金)10:18:08 No.912278515

いかに法律上問題ないとしても明日有給使いますっていきなり言われるのはうーn…とはなる それもうちょっと早く申請できなかった？

78 22/04/01(金)10:19:33 No.912278703

>いかに法律上問題ないとしても明日有給使いますっていきなり言われるのはうーn…とはなる >それもうちょっと早く申請できなかった？ できないやつを雇ってるんだからしょうがないだろ もっとできるやつちゃんと選別して雇え

79 22/04/01(金)10:20:13 No.912278783

>いかに法律上問題ないとしても明日有給使いますっていきなり言われるのはうーn…とはなる >それもうちょっと早く申請できなかった？ 例えばクソみたいなぎゅうぎゅうのスケジュールで もうこの瞬間に休まないとまた忙しくなってしまう！！って場合なら許してやんなよ

80 22/04/01(金)10:20:20 No.912278796

>それもうちょっと早く申請できなかった？ しょうがないじゃん人の生き死にをどうこうできるもんじゃないんだから

81 22/04/01(金)10:21:47 No.912278998

具合悪いんで病院行って場合によってはそのまま休みますに 土曜まで待てない？って返してきたのはあ？って声が出た

82 22/04/01(金)10:22:02 No.912279035

>>それもうちょっと早く申請できなかった？ >しょうがないじゃん人の生き死にをどうこうできるもんじゃないんだから 忌引きなら有給じゃなくて専用の休暇だろ

83 22/04/01(金)10:22:42 No.912279121

>忌引きなら有給じゃなくて専用の休暇だろ 突発的な休みって意味では変わらんでしょ

84 22/04/01(金)10:22:56 No.912279162

>いかに法律上問題ないとしても明日有給使いますっていきなり言われるのはうーn…とはなる >それもうちょっと早く申請できなかった？ 余裕が普段あるならその通りだけど大抵はスケジュール詰まり過ぎてたり急な割り込み作業連発だったりでまともな計画年休取れない状況なやつ

85 22/04/01(金)10:23:49 No.912279281

>>忌引きなら有給じゃなくて専用の休暇だろ >突発的な休みって意味では変わらんでしょ 全然ちげぇ…なんで忌引が有給と別の専用休暇として規定されてると思ってんだ…

86 22/04/01(金)10:24:07 No.912279325

毎年この時期は有給残数が40日とかで無敵感がある

87 22/04/01(金)10:24:59 No.912279441

>毎年この時期は有給残数が40日とかで無敵感がある 昨日までは35日しか無かったからな

88 22/04/01(金)10:25:20 No.912279493

振替休日が50日ほど溜まってるぜ！ これって法に触れないの…？

89 22/04/01(金)10:25:53 No.912279564

>全然ちげぇ…なんで忌引が有給と別の専用休暇として規定されてると思ってんだ… 元レスが >>それもうちょっと早く申請できなかった？ >しょうがないじゃん人の生き死にをどうこうできるもんじゃないんだから なので「突発的な休み」が話のテーマでしょ それなら忌引も病欠も有給も変わらん

90 22/04/01(金)10:25:53 No.912279565

有給の申請の仕方一つでも結構人柄が出るよね 元より土日月の3連休の際に直前になって金曜日に申請して4連休になった人居たけど「元より三連休だったとは知らんかったけど偶然四連休になってラッキーですね！」って言ったせいで反感を流石に買った

91 22/04/01(金)10:26:13 No.912279601

有休の最大ストックが100日になるみたいな話ってどうなったんだろう

92 22/04/01(金)10:26:23 No.912279633

仮に忌引きの予定が分かったとしても そこもう何日か早めてくれないかなとか言われるんだろ

93 22/04/01(金)10:27:06 No.912279733

>なので「突発的な休み」が話のテーマでしょ >それなら忌引も病欠も有給も変わらん その前のレスが有給を前日に言うのに対してのレスなんだけどそこを意図的に除外したのはなぜなんだい？

94 22/04/01(金)10:28:09 No.912279866

みんな働きすぎなんだよ…有給は理由なく使っていいし定時で理由なく帰っていいんだ 無理矢理定時で帰ってたら体調良くなってきたよ

95 22/04/01(金)10:28:31 No.912279918

>その前のレスが有給を前日に言うのに対してのレスなんだけどそこを意図的に除外したのはなぜなんだい？ それ必要か？

96 22/04/01(金)10:29:47 No.912280103

唐突に有給申請すんなや！って話が忌引にすり替えられ忌引に対して文句言う奴というレッテルがいつの間にか貼られてるの怖すぎない？

97 22/04/01(金)10:30:31 No.912280197

>>その前のレスが有給を前日に言うのに対してのレスなんだけどそこを意図的に除外したのはなぜなんだい？ >それ必要か？ そりゃテーマが急な有給申請の話に忌引の話持ってきて元から忌引が突発って話と言われても意味がわからないからね

98 22/04/01(金)10:30:49 No.912280249

うちの会社は育休取得推奨を推進した結果独身男性にめっちゃしわ寄せが行くことになって 独身男共がキレ散らかして全員辞めて凄いことになった部署がある

99 22/04/01(金)10:32:14 No.912280464

>うちの会社は育休取得推奨を推進した結果独身男性にめっちゃしわ寄せが行くことになって >独身男共がキレ散らかして全員辞めて凄いことになった部署がある 育休産休は取らない人が悪いって制度だから仕方ない 迷惑かけるだけでお互い様でもなんでもないけど独身に文句言う権利はないので辞めて独身にも優しい会社行くのが一番いい

100 22/04/01(金)10:32:55 No.912280553

さすがに葬式とかで休めない会社は辞めたほうがいい

101 22/04/01(金)10:33:26 No.912280632

うちも独身２人にめちゃくちゃしわ寄せが行った結果 通常の４倍の速度で出世させることで手打ちになったんだけど やっぱり喧嘩になって妻帯者のほうが部署替えになったな

102 22/04/01(金)10:33:59 No.912280709

>うちも独身２人にめちゃくちゃしわ寄せが行った結果 >通常の４倍の速度で出世させることで手打ちになったんだけど >やっぱり喧嘩になって妻帯者のほうが部署替えになったな 独身からするとじゃあ出勤して仕事してくださいよで一撃で終わる話だからな

103 22/04/01(金)10:34:28 No.912280786

育休産休はキャリアに影響しないようにしようっての無理だからな しわ寄せ行く奴が絶対いるから

104 22/04/01(金)10:34:56 No.912280847

国としては子供産んでる方が偉いので優遇するけど現場としちゃ知ったことじゃないからな…