虹裏img歴史資料館 - imgの文化を学ぶ

1 22/02/28(月)08:35:26 No.901943948

4ヶ月後たかしくんは退職届を提出しました

2 22/02/28(月)08:35:35 No.901943962

どうもこうもねえよ

3 22/02/28(月)08:36:18 No.901944062

>4ヶ月後たかしくんは退職届を提出しました この時8人が何人になっていたか堪えなさい

4 22/02/28(月)08:37:27 No.901944196

堪えた

5 22/02/28(月)08:37:41 No.901944235

>4ヶ月後たかしくんは退職届を提出しました たかしくん判断遅いな…

6 22/02/28(月)08:38:59 No.901944404

上司君は受理しませんでした

7 22/02/28(月)08:43:21 No.901945013

8人のたかしくん…

8 22/02/28(月)08:43:25 No.901945034

さて、たかしくんのお給料はいくらでしょうか？

9 22/02/28(月)08:43:44 No.901945099

やめる場合は代わりの人員の用意が必要です

10 22/02/28(月)08:45:27 No.901945382

社長は朝礼でなんでお前らはたかしくんの様に出来ないのか!?と叱りました

11 22/02/28(月)08:45:41 No.901945426

>上司君は受理しませんでした この場合どこに相談するのが適切か答えなさい

12 22/02/28(月)08:46:28 No.901945548

たかし君は退職することができませんでした

13 22/02/28(月)08:47:47 No.901945729

>4ヶ月後たかしくんは異世界に転生しました

14 22/02/28(月)08:48:06 No.901945765

>やめる場合は代わりの人員の用意が必要です 但したかしくんの職責には含まれないものとする

15 22/02/28(月)08:48:15 No.901945783

>上司君は受理しませんでした この段階になるともう受理しなくても無視して辞めると思う…

16 22/02/28(月)08:51:07 No.901946149

>>上司君は受理しませんでした >この段階になるともう受理しなくても無視して辞めると思う… たかしくんの意思を破壊し仕事を続けさせるにはなにをするべきか答えなさい なお労基はないものとする

17 22/02/28(月)08:52:25 No.901946315

>たかしくん判断遅いな… たかしくん会社への仕返しに順調ですって言っといて一番どうしようもないとこで辞めたのかもしれない

18 22/02/28(月)08:55:20 No.901946686

>この場合どこに相談するのが適切か答えなさい ろ…労組！

19 22/02/28(月)08:59:38 No.901947254

6ヶ月後のたかしくんの落下速度を求めなさい

20 22/02/28(月)09:02:29 No.901947584

たかしくんの上の人はもっと減らせれば更に効率的になると考えています この時の人権は無視するものとする

21 22/02/28(月)09:03:12 No.901947663

>なお労基はないものとする 労基をなきものにする！？

22 22/02/28(月)09:04:23 No.901947815

12人で6ヶ月の時点で人員削減受けてない？ 本当は15人で6ヶ月だったりしない？

23 22/02/28(月)09:05:56 No.901948025

>>上司君は受理しませんでした >この場合どこに相談するのが適切か答えなさい たかしくんはTwitterで相談することにしました

24 22/02/28(月)09:06:02 No.901948043

そのうち2人は派遣社員です

25 22/02/28(月)09:06:56 No.901948140

>たかしくんはTwitterで相談することにしました 情報漏洩で減給処分かな？

26 22/02/28(月)09:07:36 No.901948226

>12人で6ヶ月の時点で人員削減受けてない？ >本当は15人で6ヶ月だったりしない？ 前回の作業員は１人も残っていないものとする

27 22/02/28(月)09:09:04 No.901948442

納期は１２人の時から 変わっていません

28 22/02/28(月)09:09:46 No.901948546

たかし君は昇進したので残業代はつかないものとする

29 22/02/28(月)09:10:22 No.901948621

>>やめる場合は代わりの人員の用意が必要です >但したかしくんの職責には含まれないものとする なお上司は職責という概念を理解していません

30 22/02/28(月)09:12:51 No.901948961

>前回の作業員は１人も残っていないものとする 引き継ぎを受けていないたかしくん側に問題がありますね

31 22/02/28(月)09:17:49 No.901949673

>情報漏洩で減給処分かな？ クビにしてください

32 22/02/28(月)09:20:34 No.901950070

>クビにしてください 減給で許すね

33 22/02/28(月)09:32:59 No.901951765

たかしくんはタイムカードを切ったら上司から烈火の如く叱られました どうしてこんなことになったのでしょうか

34 22/02/28(月)09:35:23 No.901952096

四天王抜きでスト2か 頑張れよ隆

35 22/02/28(月)09:37:20 No.901952372

たかしくんを哀れに思った上司は工期を半分にしてくれました このときのたかしくんの感謝の言葉を想像して書きなさい

36 22/02/28(月)09:38:56 No.901952635

普通に弁護士に相談します

37 22/02/28(月)09:44:25 No.901953471

社員が企業に理不尽な難癖つけるのに味方する弁護士などいると思うのかねたかしくん？ あまり上を怒らせないうちにやめときたまえ

38 22/02/28(月)09:45:11 No.901953593

3ヶ月目からは6人でやることになりました

39 22/02/28(月)09:51:19 No.901954548

この問題は本当に問題です

40 22/02/28(月)09:52:17 No.901954694

>このときのたかしくんの感謝の言葉を想像して書きなさい 明日から出社しません

41 22/02/28(月)09:55:44 No.901955213

>たかしくんはタイムカードを切ったら上司から烈火の如く叱られました >どうしてこんなことになったのでしょうか 切らなかったらじゃなくてよかった

42 22/02/28(月)09:59:14 No.901955706

>切らなかったらじゃなくてよかった 有給取ってる日にタイムカード切ったから怒られたんじゃ…？

43 22/02/28(月)10:00:49 No.901955913

先生コレさんすうじゃ無くてしゃかいの問題になってない？

44 22/02/28(月)10:04:07 No.901956413

なんなんだよたかしくんの人権はないってのかよ

45 22/02/28(月)10:06:51 No.901956829

堪えなさい。

46 22/02/28(月)10:37:21 No.901961483

>社員が企業に理不尽な難癖つけるのに味方する弁護士などいると思うのかねたかしくん？ >あまり上を怒らせないうちにやめときたまえ 弁護士は金と実績になるならやります

47 22/02/28(月)10:38:57 No.901961735

>>切らなかったらじゃなくてよかった >休日ということになってる日にタイムカード切ったから怒られたんじゃ…？

48 22/02/28(月)10:39:23 No.901961789

さらに納期が半分になったときの生産性を答えなさい

49 22/02/28(月)10:40:18 No.901961920

IT業界人手足りてるのに人手不足だからな意味わからん