虹裏img歴史資料館

1 22/02/15(火)19:28:10 No.897591450

それで？

2 22/02/15(火)19:29:31 No.897591930

上司に相談して無理そうなら転職だ

3 22/02/15(火)19:30:21 No.897592223

新卒ってシステムはないのかそこの会社

4 22/02/15(火)19:31:32 No.897592633

運用されてないだけで制度自体はまだあるなら諦めるなよ

5 22/02/15(火)19:31:33 No.897592642

辞めるって言えば社員になれたりなれなかったりする

6 22/02/15(火)19:33:05 No.897593158

>新卒ってシステムはないのかそこの会社 大きく分けて二つの部門があって 新卒は別の部門の方では取ってるけどこっちは中途採用しかしてない

7 22/02/15(火)19:34:06 No.897593481

いうほど正社員もいいもんじゃないよ

8 22/02/15(火)19:36:48 No.897594507

>いうほど正社員もいいもんじゃないよ 仕事内容ほぼ同じだし転勤もあるのに年収150万くらい違ってくる…

9 22/02/15(火)19:37:43 No.897594838

そんなに変わるから正社員になれなくしたんだな… その会社大丈夫？

10 22/02/15(火)19:38:17 No.897595057

勤務継続しながら転職を探せばいい 求職先には素直に本当のことを言った方がいいよ

11 22/02/15(火)19:39:16 No.897595451

転職だな

12 22/02/15(火)19:40:08 No.897595758

契約社員を続けるメリットあるのそこ

13 22/02/15(火)19:40:20 No.897595833

>仕事内容ほぼ同じだし転勤もあるのに年収150万くらい違ってくる… これ労基署に怒られるやつでは…？

14 22/02/15(火)19:41:14 No.897596140

>>仕事内容ほぼ同じだし転勤もあるのに年収150万くらい違ってくる… >これ労基署に怒られるやつでは…？ それが正しいとは言わんけど非正規なんかどこもそんなもんでしょ

15 22/02/15(火)19:45:00 No.897597565

ぶっちゃけ契約も正社員も給与変わらなかったら対して… どうせ辞めるときくるし

16 22/02/15(火)19:46:19 No.897598061

契約社員も5年の勤務で正社員化の義務あったよね？

17 22/02/15(火)19:46:22 No.897598085

うちの会社は正社員を時給制に変えるかもってキックオフで社長が言ってたぜ！

18 22/02/15(火)19:47:30 No.897598468

>契約社員も5年の勤務で正社員化の義務あったよね？ ないよ 希望したら定年まで雇用になれる

19 22/02/15(火)19:47:39 No.897598529

>うちの会社は正社員を時給制に変えるかもってキックオフで社長が言ってたぜ！ 会社がもうヤバいんやな 突然年棒に変えられた（実質減給）会社とか居たけどクソすぎて辞めた

20 22/02/15(火)19:48:16 No.897598762

>契約社員も5年の勤務で正社員化の義務あったよね？ 無期限雇用に変わるだけで正社員と同じ待遇にしなきゃならないわけじゃない

21 22/02/15(火)19:49:12 No.897599120

先がねえって気づいたらそれがやめ時だよ

22 22/02/15(火)19:49:45 No.897599335

>>うちの会社は正社員を時給制に変えるかもってキックオフで社長が言ってたぜ！ >会社がもうヤバいんやな >突然年棒に変えられた（実質減給）会社とか居たけどクソすぎて辞めた これでも毎年増収増益なんだ 安全性分析しても安定してる

23 22/02/15(火)19:49:57 No.897599398

問題は何とかなりやすいうちに気づけるかどうかだ

24 22/02/15(火)19:51:14 No.897599877

>それが正しいとは言わんけど非正規なんかどこもそんなもんでしょ 言いたいことはわかるけど良くないよね…

25 22/02/15(火)19:51:17 No.897599895

>これでも毎年増収増益なんだ >安全性分析しても安定してる 粉飾だったりグループ内で金移動して儲け出てるように見せかけてたり 給与体系変えようとする会社は大抵もうヤバい

26 22/02/15(火)19:52:26 No.897600343

>給与体系変えようとする会社は大抵もうヤバい なるほど 逃げ時だな

27 22/02/15(火)19:53:34 No.897600762

>先輩社員がみんな契約社員から入った人だから俺もいつかは正社員になれるもんだと思ってたけど >どうやら最近そのステップアップ制度が事実上無くなって >今は契約社員から入った人は基本的にずっと契約社員らしい 先輩でもなんでもない人じゃん… こわ…

28 22/02/15(火)19:54:10 No.897601006

聞くだけ聞いてみてダメそうだったら正直に次の会社で言えばいいと思う

29 22/02/15(火)19:54:34 No.897601151

同一労働同一賃金の波はいずれやってくる 日本郵政が正社員の待遇を非正規並みに下げようとしてるしね

30 22/02/15(火)19:58:36 No.897602771

昔自分がいた部署が不振で取り潰しになった時に異動と合わせて月給4万上がったけど 会社として先行き良くなさそうなのは変わらんかったからしばらくして結局辞めたな…

31 22/02/15(火)20:02:12 No.897604273

続けるメリットが無いように見えるが…？

32 22/02/15(火)20:12:19 No.897608169

労働改革とか言ってやることは全部人件費削減なのいいよね…

33 22/02/15(火)20:13:40 No.897608718

安全性分析が何かは知らんけど社員の待遇を悪くしてるところは先行きを見通せないと会社自身が認めてる様なもんだよ

34 22/02/15(火)20:14:27 No.897609090

会社が削る金の最後の砦が給与だからな そこを崩してくる会社はもうねこの国だ

35 22/02/15(火)20:22:54 No.897612699

>同一労働同一賃金の波はいずれやってくる いいね >日本郵政が正社員の待遇を非正規並みに下げようとしてるしね よくないね

36 22/02/15(火)20:24:46 No.897613536

契約社員で転勤は初めて聞いたかも知れん…言い回しが違うだけで契約内容アルバイトと一緒だぞ…？