虹裏img歴史資料館

1 22/01/20(木)07:39:51 No.888635467

黙れ…

2 22/01/20(木)07:40:13 No.888635521

そっかあ！じゃあ俺辞めるから代わりの人雇ってね！

3 22/01/20(木)07:41:06 No.888635625

現実には言われた業務ができない職員も沢山いる…

4 22/01/20(木)07:42:11 No.888635730

言われた業務が出来てえらい！

5 22/01/20(木)07:42:40 No.888635791

上にたったら分かるその人材のありがたさ

6 22/01/20(木)07:43:11 No.888635855

たまに言われた業務を全然やらないで言われてもない業務ばかり勝手にやるのがいる

7 22/01/20(木)07:43:20 No.888635869

言われたことすら出来ないおっさんの方が給料高いんですけど…

8 22/01/20(木)07:44:11 No.888635964

ボクの上司は言われなきゃ出来ないのかと勝手なことはするな 両方の性質を併せ持つ♥

9 22/01/20(木)07:44:17 No.888635980

言われたことができる人の優秀さが大人になって分かった…俺はできない

10 22/01/20(木)07:44:30 No.888636007

言われなくても自分から仕事やる人を評価するのは良いけど言われた事だけやる人間が比較で貶められる謂れはないと思うの

11 22/01/20(木)07:45:29 No.888636110

マニュアル作業ってめっちゃ大事なのに馬鹿にされがちじゃない？

12 22/01/20(木)07:45:32 No.888636122

その言われた業務の指示がなんだか目的も方法も不明瞭極まりないんですが

13 22/01/20(木)07:45:45 No.888636143

実際にこれを言われるようなのは｢これやっといてね｣ってのを終わらせた後に次の確認もせずに何もしないような奴だけだと思う

14 22/01/20(木)07:46:28 No.888636226

言ってない業務なんでやってないの！？

15 22/01/20(木)07:46:54 No.888636279

言われてもいない業務やっちゃおっかな～

16 22/01/20(木)07:47:01 No.888636300

結局どこまで気が利かせられるか何だけど これがビックリするほど出来ないんだ

17 22/01/20(木)07:47:27 No.888636362

>その言われた業務の指示がなんだか目的も方法も不明瞭極まりないんですが これやっといて（目的など一切不明） こういうのって伸びにくくなるよね？コメントで目的とかは入れてほしい

18 22/01/20(木)07:47:36 No.888636386

言われたこともできない←評価マイナス 言われたことだけできる←評価ゼロ 言われたことをやった上で他の仕事もできる←評価プラス みたいな評価体系だからな…

19 22/01/20(木)07:48:22 No.888636507

入社して2か月ぐらいで言われたけどすんませーんって言ってからタバコ吸いに行った そんなもんでいいんだ

20 22/01/20(木)07:48:27 No.888636522

>実際にこれを言われるようなのは｢これやっといてね｣ってのを終わらせた後に次の確認もせずに何もしないような奴だけだと思う おっさんで自分より年下のリーダーに指示を仰ぐことがプライドが許せないのかやりたがらなくて本当にそういう奴がいた

21 22/01/20(木)07:48:38 No.888636540

言われてないことを勝手にやってそれがあってればいいけどね…

22 22/01/20(木)07:49:43 No.888636669

>ボクの上司は言われなきゃ出来ないのかと勝手なことはするな >両方の性質を併せ持つ♥ そろそろ辞めるか…♠

23 22/01/20(木)07:50:17 No.888636743

ちゃんと言われたとおりに出来てますか？って中間チェックもらってたのに 最後の最後になんか違う…で全部オジャンにするのやめてくんない！？

24 22/01/20(木)07:51:28 No.888636891

>ちゃんと言われたとおりに出来てますか？って中間チェックもらってたのに たまにこれを嫌がる奴いるのが困る そこでいちいち怒るからお前の後輩は他のところに聞きに行ったり聞くのを嫌がったりするんだよ…

25 22/01/20(木)07:51:39 No.888636911

あいつ他部署なのになんの権限で俺に仕事振ってくるんだろうな 自分の仕事じゃねえのかな

26 22/01/20(木)07:52:03 No.888636952

>最後の最後になんか違う…で全部オジャンにするのやめてくんない！？ なんか違うって感覚的で可愛いね? 違う理由を明確に述べよ

27 22/01/20(木)07:53:20 No.888637099

気がきく奴と思われるとどんどん要求レベルが上がるから 程々でいいんだ…

28 22/01/20(木)07:54:34 No.888637236

有給と振替どっちでもいいよ じゃあ有給で 何でそこで有給使うかなぁ？どんな神経してんの？

29 22/01/20(木)07:56:00 No.888637393

最近気付いたけどさ上の人そんなに資料の出来気にしてないよ

30 22/01/20(木)07:56:32 No.888637449

>何でそこで有給使うかなぁ？どんな神経してんの？ どっちでも良いとか言っときながら実質一択を迫る奴は言う事が違う

31 22/01/20(木)07:56:39 No.888637456

こんなん言われたらもう一つ上の上司に言われた言葉伝えて辞めるわ 誰でも出来るなら俺じゃなくていいですよねって

32 22/01/20(木)07:56:42 No.888637465

やってる感だけで判断する奴が割といる

33 22/01/20(木)07:56:47 No.888637479

障害者枠で入ったからゆったりできるかと思ったらいつの間にかプロジェクト管理して部下4人の相手するの辛い

34 22/01/20(木)07:57:49 No.888637584

>障害者枠で入ったからゆったりできるかと思ったらいつの間にかプロジェクト管理して部下4人の相手するの辛い 頑張ってて偉い！

35 22/01/20(木)07:58:15 No.888637634

>障害者枠で入ったからゆったりできるかと思ったらいつの間にかプロジェクト管理して部下4人の相手するの辛い 優秀な証拠だな

36 22/01/20(木)07:58:16 No.888637637

>気がきく奴と思われるとどんどん要求レベルが上がるから >程々でいいんだ… ほんとこれ 給料も上げないでアレやれコレやれ言われても知るかよ ボロボロになってる先輩見てると余計にそう思う

37 22/01/20(木)07:58:35 No.888637678

>優秀な証拠だな 俺は判事だぞ

38 22/01/20(木)07:58:45 No.888637698

言うだけなら好き勝手言えるんですよ

39 22/01/20(木)07:58:48 No.888637701

業務量が多すぎて

40 22/01/20(木)07:58:53 No.888637712

>>障害者枠で入ったからゆったりできるかと思ったらいつの間にかプロジェクト管理して部下4人の相手するの辛い >優秀な証拠だな 相応の評価と報酬もらえてる？

41 22/01/20(木)07:59:41 No.888637783

スレ画を意識しすぎて余計な事をされるのも困る まずは言われた事をやっててくれ……

42 22/01/20(木)07:59:43 No.888637785

障害者でもなんで優秀な人はいるんだぞちゃんと頑張ってて偉い！

43 22/01/20(木)07:59:54 No.888637805

関係ない話だけどうちの職場有給取るとき休暇申請理由の入力欄とかあるんだけどいらなくねえか？って思ってる 休んでいい権利を使うだけなのに理由はいらんだろ

44 22/01/20(木)08:00:14 No.888637841

書類作るに当たって必要な書類が多いくせしてどこにあるのか曖昧すぎて前の部署辛かった どこにその必要な書類あるか訪ねようとしたら「何でも聞こうとするな！」って怒るんだもの

45 22/01/20(木)08:00:31 No.888637875

>関係ない話だけどうちの職場有給取るとき休暇申請理由の入力欄とかあるんだけどいらなくねえか？って思ってる パワハラでいける

46 22/01/20(木)08:00:55 No.888637939

>最近気付いたけどさ上の人そんなに資料の出来気にしてないよ ※たまに目茶苦茶気にする人がいる…

47 22/01/20(木)08:01:02 No.888637958

>今日はもっと早く来るべきだったんじゃない？ それは言われてませんでしたよ？

48 22/01/20(木)08:01:16 No.888637996

最近は「」くんやってよって一人の部下に作業を割り当てるようにしたら月80時間近く残業して頑張ってるようで何よりだった

49 22/01/20(木)08:01:19 No.888638007

>休んでいい権利を使うだけなのに理由はいらんだろ 確か有給の理由聞くのって法律で駄目じゃなかった？

50 22/01/20(木)08:01:30 No.888638035

言われてる仕事 社内用の資料 言われてないけどやらなきゃならない仕事 客用の資料 役所提出用の資料 下請け指示用の資料 メーカー発注用の資料

51 22/01/20(木)08:01:32 No.888638037

>関係ない話だけどうちの職場有給取るとき休暇申請理由の入力欄とかあるんだけどいらなくねえか？って思ってる >休んでいい権利を使うだけなのに理由はいらんだろ 私用の為とかでダメなの？

52 22/01/20(木)08:01:54 No.888638083

誰でもできる仕事だもんね心気なく休職するね 辛かったいや今も辛い

53 22/01/20(木)08:02:05 No.888638109

仕事終わるたび次の仕事ありますか？って聞くのもダメなの！？

54 22/01/20(木)08:02:08 No.888638118

>最近は「」くんやってよって一人の部下に作業を割り当てるようにしたら月80時間近く残業して頑張ってるようで何よりだった 人の心とかないんか？

55 22/01/20(木)08:02:43 No.888638206

理由があるのは仕方ない時に管理側は有給ずらしてって相談するしかなくて当然理由の緊急性が高いなら仕方ないって手を引くとか判断基準にするためだよ

56 22/01/20(木)08:02:54 No.888638236

>誰でもできる仕事だもんね心気なく休職するね >辛かったいや今も辛い どうぞご養生なさってください

57 22/01/20(木)08:03:14 No.888638275

>最近は「」くんやってよって一人の部下に作業を割り当てるようにしたら月80時間近く残業して頑張ってるようで何よりだった 36気を付けろよな

58 22/01/20(木)08:03:35 No.888638325

>>休んでいい権利を使うだけなのに理由はいらんだろ >確か有給の理由聞くのって法律で駄目じゃなかった？ 有給の理由私事都合で出してるな…

59 22/01/20(木)08:03:40 No.888638336

>確か有給の理由聞くのって法律で駄目じゃなかった？ 聞くだけなら違法ではない 応える側は理由を言うかは任意

60 22/01/20(木)08:03:56 No.888638373

来年度の予算編成の時期だと同じ部署内での忙しさの差が天と地ほど開くぜ！

61 22/01/20(木)08:04:21 No.888638430

>>最近は「」くんやってよって一人の部下に作業を割り当てるようにしたら月80時間近く残業して頑張ってるようで何よりだった >36気を付けろよな 一日4時間残業は過労死コースだぞ

62 22/01/20(木)08:04:53 No.888638494

退職理由上位の「職場の人間関係」がどういうことか身にしみて分かった時が社会人の一歩

63 22/01/20(木)08:05:11 No.888638537

>>確か有給の理由聞くのって法律で駄目じゃなかった？ >聞くだけなら違法ではない >応える側は理由を言うかは任意 理由でよく有休NG出されてたわ…クソブラックがよ…

64 22/01/20(木)08:05:19 No.888638554

みんながフォローしてくれて当たり前の環境で適当に仕事してた奴が出世するとこうなる 自分で仕事考えるマネジメント能力が本人に身についてない 逆に全体のこと考えて仕事できるやつが上司になったなら部下は言われたことだけやれってなる

65 22/01/20(木)08:05:49 No.888638631

業務そのもののストレスより人間関係のストレスのが堪えるよね

66 22/01/20(木)08:06:01 No.888638653

モチベーションアップ株式会社

67 22/01/20(木)08:06:10 No.888638676

マネジメント能力検定とか作っておけば…

68 22/01/20(木)08:06:24 No.888638719

役職ごとに素質というか業務が規則で明文化されてるけど新入社員の次の段階で「改善意識を持って仕事するし自分でどんどん仕事を見つけてやる」ってなってて辛い

69 22/01/20(木)08:06:45 No.888638766

>マネジメント能力検定とか作っておけば… んなもの測るのは無理じゃないの

70 22/01/20(木)08:06:50 No.888638775

>マネジメント能力検定とか作っておけば… なぜだろう…余計に酷くなる未来が見える…