22/01/18(火)18:03:43 ｷﾀ━━━━━... のスレッド詳細
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22/01/18(火)18:03:43 No.888156509
ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!
1 22/01/18(火)18:06:45 No.888157265
死ね
2 22/01/18(火)18:07:20 No.888157392
大変申し訳ないのですが、クソみたいなマナーを貼るのをやめていただいてもよろしいでしょうか
3 22/01/18(火)18:08:19 No.888157644
有休をとると心の中で思ったならッ！ そのとき既に休んでいるんだッ！ 先週の金曜日休んだッ！
4 22/01/18(火)18:09:14 No.888157861
これは信用出来ないマナー講師
5 22/01/18(火)18:09:55 No.888158006
俺は他の人が休み取りやすいように先立って休んでるんだ
6 22/01/18(火)18:10:18 No.888158101
有給は使って当然だボケ
7 22/01/18(火)18:12:26 No.888158665
例がどっちも極端すぎるだろ 普通すんませんこの日有給取りたいんすけどぉ～って両者の中間みたいな言い方だろ
8 22/01/18(火)18:15:13 No.888159360
何も言わずシステム登録して終わりだわ
9 22/01/18(火)18:17:21 No.888159955
くたばれ
10 22/01/18(火)18:18:23 No.888160249
このマナー講師も有給取るためにいちいちこんなこと言ってるのかな
11 22/01/18(火)18:19:30 No.888160555
繁忙期に申請するならこんな気持ちになるかもしれない うちの業種だとそこ流石にいれらんないから暇な時期に申請するけど
12 22/01/18(火)18:22:18 No.888161321
糞のようなマナー講師だな
13 22/01/18(火)18:24:55 No.888162071
よろしいでしょうか？と伺いを立ててしまうと上司が回答するまで有給計画が立たず結果的に失礼に当たります 「この日に有給を取ります」と明確に報告するのが良いでしょう
14 22/01/18(火)18:25:50 No.888162352
>例がどっちも極端すぎるだろ >普通すんませんこの日有給取りたいんすけどぉ～って両者の中間みたいな言い方だろ 同僚に休んでる間に何かあった時の対応方法も伝えておいて 電話かけてくれたら折り返すからと言っておく！ 相手が有給とった時は逆に助けてあげる！ 有給なんてそんなもんでいいんだよ
15 22/01/18(火)18:29:06 No.888163255
翌日の有給取るときはこのくらいのテンションで出す
16 22/01/18(火)18:29:53 No.888163451
なにが申し訳ない？
17 22/01/18(火)18:33:37 No.888164545
>有給休暇を取るということは、休んでいながら給料を受け取るということです。 >そうしたことを考えると、「申し訳ない」という気持ちを表すべきですし、お伺いを立てるようなお願いの仕方をするべきでしょう。 ？？？？？
18 22/01/18(火)18:35:26 No.888165026
用意されてる制度を利用するのが申し訳ないのか？
19 22/01/18(火)18:36:32 No.888165329
義務も果たさないのに権利を主張するなが飛んでくる
20 22/01/18(火)18:43:51 No.888167513
有給 取得 マナーで検索するとゴミばっか出るな…
21 22/01/18(火)18:54:19 No.888170731
一週間前に申請するのはマナー的にいいのか…
22 22/01/18(火)18:58:49 No.888172217
>一週間前に申請するのはマナー的にいいのか… うちの会社は出来るだけ一週間前に申請してくれって感じだな 急に休まなきゃ行けなくなったら当日でもいいけど
23 22/01/18(火)19:01:09 No.888172945
置きマナーはdelしてもよろしいでしょうか
24 22/01/18(火)19:05:22 No.888174240
これから有給という大罪を犯す我らをどうかお赦しください
25 22/01/18(火)19:06:37 No.888174595
俺が有給取ったぐらいで仕事に負担がかかるレベルならどうにかしたほうがええ！