22/01/05(水)19:28:17 できな... のスレッド詳細
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画像ファイル名:1641378497808.jpg 22/01/05(水)19:28:17 No.883903877
できないのかぁ…
1 22/01/05(水)19:29:09 No.883904188
クビ狙いでは…？
2 22/01/05(水)19:29:42 No.883904415
有休とれないなんてことある？
3 22/01/05(水)19:29:53 No.883904481
多分無断ではないなこれ
4 22/01/05(水)19:30:18 No.883904608
LGBTかぁ…
5 22/01/05(水)19:30:23 No.883904642
これ無断欠勤ではなくサボタージュでは
6 22/01/05(水)19:30:34 No.883904700
勝手に有休取るのは無断欠勤だからな
7 22/01/05(水)19:31:06 No.883904898
組織を壊す「自分ファースト」云々が怖いんですけど？
8 22/01/05(水)19:31:34 No.883905078
著書のタイトルでどういう論調にもっていくかわかってしまう
9 22/01/05(水)19:31:38 No.883905103
最近は有給取らないと怒られるよね
10 22/01/05(水)19:31:44 No.883905151
労働者が必要な休暇取れないって時点でおかしいと気付けよ
11 22/01/05(水)19:31:55 No.883905204
有休取れない理由はなんだったの？
12 22/01/05(水)19:32:22 No.883905367
そんな組織壊れろ
13 22/01/05(水)19:32:41 No.883905488
というか壊れているのでは…
14 22/01/05(水)19:32:55 No.883905582
自分が壊れるのが先か組織が壊れるのが先か！やってやろうじゃねえか！
15 22/01/05(水)19:33:22 No.883905719
>最近は有給取らないと怒られるよね 大企業だけじゃない？
16 22/01/05(水)19:33:52 No.883905908
だからこうして取ったことにする
17 22/01/05(水)19:33:58 No.883905957
まずは労働局へ相談を
18 22/01/05(水)19:35:01 No.883906325
１週間まとめて取ろうとしたからとれなかったとかでは？
19 22/01/05(水)19:35:16 No.883906404
有休申請さえすれば会社側は認める以外の選択肢はないから会社がいくら無断欠勤だと主張しても有給は有給だもんな
20 22/01/05(水)19:36:04 No.883906667
この記事最後まで読めば分かるけど雇用者側が法律理解してなかったいつものパターンだよ
21 22/01/05(水)19:36:40 No.883906869
なんだ…労働基準法を適用してなかったのか…
22 22/01/05(水)19:36:41 No.883906882
貯められると面倒になるから秋あたりからぼちぼち消化するよう言われないか
23 22/01/05(水)19:37:09 No.883907017
そもそも人が足らんくて有給とらせるの厳しいのにさらにクビにして頭数減らすの？
24 22/01/05(水)19:39:18 No.883907696
そんなことはナンノブマイビジネスです
25 22/01/05(水)19:39:36 No.883907802
ウチなんかは3日以上の休みなんかは診断書ないと基本休めないな
26 22/01/05(水)19:39:38 No.883907820
自分ルールの社内規定が労働基準法より上位だと思ってる経営者は割と居たりする…
27 22/01/05(水)19:39:58 No.883907935
>なんだ…労働基準法を適用してなかったのか… 法をメソッドだと思ってるのが結構いるらしいな
28 22/01/05(水)19:40:32 No.883908125
>そもそも人が足らんくて有給とらせるの厳しいのにさらにクビにして頭数減らすの？ 少数精鋭主義ということにする
29 22/01/05(水)19:41:49 ID:h3Eh1Jiw h3Eh1Jiw No.883908553
>最近は有給取らないと怒られるよね 弊社手取り18万ぽっちの零細ゲーム会社だけど有給は自動で使ったことになってるから無いし残業代一切出ないし何なら交通費も出ないよ 社長が会社に住んでるから同調圧力で休みも仕事するよ 世の中そんなもんだよ
30 22/01/05(水)19:41:57 No.883908601
>>なんだ…労働基準法を適用してなかったのか… >法をメソッドだと思ってるのが結構いるらしいな そのくせ同じ口でコンプライアンス遵守してますとか宣う
31 22/01/05(水)19:42:37 No.883908852
>世の中そんなもんだよ かわいそ...
32 22/01/05(水)19:42:38 No.883908869
>世の中そんなもんだよ お前の会社が狂ってるだけだよ
33 22/01/05(水)19:42:55 No.883908962
まず有給を取らせないのが違法だから会社の負け
34 22/01/05(水)19:43:04 No.883909009
>弊社手取り18万ぽっちの零細ゲーム会社だけど有給は自動で使ったことになってるから無いし残業代一切出ないし何なら交通費も出ないよ >社長が会社に住んでるから同調圧力で休みも仕事するよ >世の中そんなもんだよ こんな所で不幸アピールしてる暇あるなら労基行くか転職しろ
35 22/01/05(水)19:43:25 No.883909134
>弊社手取り18万ぽっちの零細ゲーム会社だけど有給は自動で使ったことになってるから無いし残業代一切出ないし何なら交通費も出ないよ >社長が会社に住んでるから同調圧力で休みも仕事するよ >世の中そんなもんだよ そんなもん辞めたほうが正解だよ ただただ今の境遇を嘆くだけだったら奴隷の鎖自慢にしかならんぞ
36 22/01/05(水)19:43:42 No.883909206
「○○君は休みでも会社に勉強しにくるのにねえ！」 は？バーカってなって辞めた
37 22/01/05(水)19:43:46 No.883909225
マルサみたいにもっと強引に踏み込んでキレくれないものか
38 22/01/05(水)19:43:46 No.883909232
>有休申請さえすれば会社側は認める以外の選択肢はないから会社がいくら無断欠勤だと主張しても有給は有給だもんな 会社は事情があれば断ってもOKなんじゃないっけ ちょっと今週忙しいから来週にして、とか 勿論適当に理由付けて拒否し続けるのはダメだけど
39 22/01/05(水)19:43:55 No.883909275
繁忙期は会社が有給拒否できた気がする
40 22/01/05(水)19:44:12 No.883909370
奴隷自慢しに来る奴ってさ…
41 22/01/05(水)19:44:38 No.883909503
https://president.jp/articles/-/40589?page=1 これを思い出した
42 22/01/05(水)19:44:48 No.883909569
>>>なんだ…労働基準法を適用してなかったのか… >>法をメソッドだと思ってるのが結構いるらしいな >そのくせ同じ口でコンプライアンス遵守してますとか宣う 時間厳守（開始時間のみ）
43 22/01/05(水)19:44:59 No.883909637
>会社は事情があれば断ってもOKなんじゃないっけ >ちょっと今週忙しいから来週にして、とか 時季変更権は特段の事情が無いとダメだよ その社員がこないと会社がつぶれるレベルじゃないと
44 22/01/05(水)19:45:23 No.883909778
社労士ってくずなのかな
45 22/01/05(水)19:45:41 No.883909856
有休「は」取らせる企業はさすがに増えたよ 休憩時間無しとかそういうのはある
46 22/01/05(水)19:45:43 No.883909867
有給を止める事はできないが別の日にしてくれと要求するのはセーフ
47 22/01/05(水)19:45:44 No.883909873
>弊社手取り18万ぽっちの零細ゲーム会社だけど有給は自動で使ったことになってるから無いし残業代一切出ないし何なら交通費も出ないよ そのうち誰かにそのへん退職金替わりに請求されて潰れるよ
48 22/01/05(水)19:45:48 No.883909898
>会社は事情があれば断ってもOKなんじゃないっけ OKじゃねえよ 会社にあるのは時季変更権=別の日にしてくれない？って「交渉」する権利だけ
49 22/01/05(水)19:45:51 No.883909918
弊社は使わなかったら消滅で終わりだなあ 手取りは25万円ぐらいです
50 22/01/05(水)19:46:08 ID:h3Eh1Jiw h3Eh1Jiw No.883910015
削除依頼によって隔離されました >奴隷自慢しに来る奴ってさ… やっぱ無職だと自慢に見えちゃうんだ？
51 22/01/05(水)19:46:35 No.883910160
対象の日の何日前までが振替休日で何日からが代休になるんだろう さすがに当日出社命令受けたのに振替休日扱いにされたときはキレて抗議したけど
52 22/01/05(水)19:46:46 No.883910217
>繁忙期は会社が有給拒否できた気がする それだと毎日繁忙期って言いそう 裁判とかで通用するかどうかはともかく
53 22/01/05(水)19:47:06 No.883910321
fu685006.jpg
54 22/01/05(水)19:47:21 No.883910405
これか https://diamond.jp/articles/-/292126
55 22/01/05(水)19:47:41 No.883910518
いつまでこのレベルの人間が社長をやるんだろうな
56 22/01/05(水)19:47:42 No.883910528
有給取得義務化は半数が未達なあたり法律理解する脳みそはあるんだよな…
57 22/01/05(水)19:47:51 No.883910583
>やっぱ無職だと自慢に見えちゃうんだ？ 頭おかしい会社に勤めてる人は周りの皆が無職に見えてるんだなぁ… 早く退職して正しい思想を身に着けてね
58 22/01/05(水)19:48:10 No.883910682
>>奴隷自慢しに来る奴ってさ… >やっぱ無職だと自慢に見えちゃうんだ？ 有職でも奴隷自慢以外の何者でもないかな
59 22/01/05(水)19:48:16 No.883910710
発想が無職過ぎてﾜﾛﾀ
60 22/01/05(水)19:48:19 No.883910718
>fu685006.jpg なんやかんやあったけど平和な着地して良かった…
61 22/01/05(水)19:48:21 No.883910727
「うち労働基準法とかないんで！」
62 22/01/05(水)19:48:33 No.883910792
>いつまでこのレベルの人間が社長をやるんだろうな 社長やるだけなら会社立ち上げればすぐなれるからな
63 22/01/05(水)19:48:39 No.883910821
つっても大体休ませたくない企業は有休=評価減だから交渉権と言っても一方的なものになるよね… 頼むから有休使って！って姿勢でようやく安心して取れる
64 22/01/05(水)19:48:45 No.883910864
>fu685006.jpg やはり人員増加…人員増加はすべてを解決する
65 22/01/05(水)19:49:04 No.883910951
突然いなくなった社員はどっかでくたばってなければ適当に有給消化期間にして退社促すと思うの
66 22/01/05(水)19:49:08 No.883910972
>いつまでこのレベルの人間が社長をやるんだろうな 最近人手不足らしいので人が足りなくて潰れていく
67 22/01/05(水)19:49:29 No.883911101
未だに冠婚葬祭以外は有給取れないとか基地外なこという会社あるしな
68 22/01/05(水)19:49:32 No.883911122
自分のところがおかしいと気付かず(認めず？) 世の中こんなもんというのはあまりに視野が狭い 奴隷の鎖の長さ自慢してる場合じゃない 証拠しっかり確保して労基へ行け
69 22/01/05(水)19:49:46 No.883911192
うちの会社有給とる場合は追加でその時間分産業しないといけないシステムなんだけどこれって普通なんだろうか 例えば２日有給とったらその月は１６時間残業しないといけない
70 22/01/05(水)19:49:52 No.883911229
丁寧にやるなら内容証明送ってから休むとかだな
71 22/01/05(水)19:49:55 No.883911248
>そして、多くの裁判例では、繁忙期であるというだけでは、時季変更権の行使を認めていません。 >会社は、繁忙期であっても、従業員の希望日に有給休暇がとれるように代替勤務者の確保のための合理的な努力をする必要があるとされています（最高裁判所昭和62年7月10日判決、最高裁判所昭和62年9月22日判決 等）。 >そのような努力をしたうえで、それでも、代替勤務者を確保できない場合に限り、時季変更権の行使が適法と認められます。
72 22/01/05(水)19:49:56 No.883911255
有給取得義務化の罰則は罰金だからセーフ理論があるらしいが
73 22/01/05(水)19:50:03 No.883911299
>未だに冠婚葬祭以外は有給取れないとか基地外なこという会社あるしな 親の死に目にも会えないと思えって言葉が
74 22/01/05(水)19:50:08 No.883911321
>>会社は事情があれば断ってもOKなんじゃないっけ >>ちょっと今週忙しいから来週にして、とか >時季変更権は特段の事情が無いとダメだよ >その社員がこないと会社がつぶれるレベルじゃないと ググったけどちょっと忙しいレベルじゃ使えないって最高裁で出てるのね 勉強になった
75 22/01/05(水)19:50:12 No.883911340
一週間無断欠勤しただけなら無断欠勤7日以上にはならんだろと思ってしまった
76 22/01/05(水)19:50:20 No.883911394
有給消化義務化されたけど罰金支払った方がマシって企業は結構あるらしい
77 22/01/05(水)19:50:27 No.883911434
>No.883910321 絶対こんな理性的な雰囲気じゃないと思う
78 22/01/05(水)19:50:35 No.883911476
>有給を止める事はできないが別の日にしてくれと要求するのはセーフ そこは装弾だよね どうしてもその日じゃなきゃダメならどうしてもって言うし
79 22/01/05(水)19:50:35 No.883911482
>うちの会社有給とる場合は追加でその時間分産業しないといけないシステムなんだけどこれって普通なんだろうか >例えば２日有給とったらその月は１６時間残業しないといけない 頭がおかしい
80 22/01/05(水)19:51:02 No.883911604
多少手は遅くてもやっぱり人が足りてれば何とかなるんだなあ
81 22/01/05(水)19:51:16 No.883911686
>そこは装弾だよね まあ装弾したくなることは山ほどあるが…
82 22/01/05(水)19:51:18 No.883911700
>>有給を止める事はできないが別の日にしてくれと要求するのはセーフ >そこは装弾だよね 殺し合いか
83 22/01/05(水)19:51:23 No.883911719
そのような開鎖社に勤めてるとして労基に駆け込んだあとまともに働かせてもらえるとは思えないし 辞めるならあとのことなど知ったことではないということで結局労基には駆け込まないのだ
84 22/01/05(水)19:51:25 No.883911738
こういう企業を減らしていくのが社会を良くするためにできることだ
85 22/01/05(水)19:51:25 No.883911739
>>有給を止める事はできないが別の日にしてくれと要求するのはセーフ >そこは装弾だよね >どうしてもその日じゃなきゃダメならどうしてもって言うし ナチュラルに武力交渉しようとするな
86 22/01/05(水)19:51:44 No.883911831
「」はどうせ無職なんだから関係ないでしょ
87 22/01/05(水)19:52:04 No.883911949
既に破綻している状態を社員の善意でなんとか成り立たせてもらっているんだよね
88 22/01/05(水)19:52:13 No.883911994
>有給消化義務化されたけど罰金支払った方がマシって企業は結構あるらしい 余程悪質じゃない限り罰金までいかないし怒られても最高で30万だしな
89 22/01/05(水)19:52:15 No.883912006
>有給消化義務化されたけど罰金支払った方がマシって企業は結構あるらしい 人員増やすより安く済ませられるからね…
90 22/01/05(水)19:52:46 No.883912166
>fu685006.jpg 人を増やすのに新しく雇うじゃなくて元社員なのが本当に人的余裕ないのがわかる 中途でも新人でも引き継ぎとか教育とかで人手取られるから余裕ないとこは人を雇うための人が居ないってなりがち
91 22/01/05(水)19:52:47 No.883912172
俺が休んだくらいで壊れる組織とか脆すぎるだろ
92 22/01/05(水)19:52:49 No.883912182
>辞めるならあとのことなど知ったことではないということで結局労基には駆け込まないのだ 労働時間計算の問題とかもあるから辞める前提でも行く意味はある
93 22/01/05(水)19:52:56 No.883912222
若者に不人気な業界職種で新卒が来ないって言うなら分かるけど人手不足は会社がダメなだけだろ さっさと潰れなさい
94 22/01/05(水)19:52:56 No.883912228
>>最近は有給取らないと怒られるよね >弊社手取り18万ぽっちの零細ゲーム会社だけど有給は自動で使ったことになってるから無いし残業代一切出ないし何なら交通費も出ないよ >社長が会社に住んでるから同調圧力で休みも仕事するよ >世の中そんなもんだよ 自覚なさそうだけどお前も一緒に悪人だよ
95 22/01/05(水)19:52:58 No.883912235
少子高齢化で人手不足になるから人大切にしない会社はマジで死ぬよ
96 22/01/05(水)19:53:25 No.883912380
>俺が休んだくらいで壊れる組織とか脆すぎるだろ だったら待遇良くしろよってことよね
97 22/01/05(水)19:53:31 No.883912416
>>そこは装弾だよね >>どうしてもその日じゃなきゃダメならどうしてもって言うし >ナチュラルに武力交渉しようとするな 労働者がショットガンを持っていれば有給は問題なくとれた
98 22/01/05(水)19:54:06 No.883912612
有給って会社主催の社員旅行とか野球大会とかフットサル大会の日に社員みんなでとるもんじゃないの？
99 22/01/05(水)19:54:12 No.883912654
明日から土曜まで有休とれたけど 今年は期間的に冬休みとあんまかわらんな
100 22/01/05(水)19:54:17 No.883912680
ブラック企業を甘やかす労働者も社会の敵だからな
101 22/01/05(水)19:54:19 No.883912700
うちの会社労基に垂れ込まれたら一発アウトじゃないですか？これ？って30時間以上の残業を29.5時間で書き直させられた時に先輩にボヤいたことあるんだけど「うちの会社は労基とか関係ないから！くだはないこと言ってないで早く書き直して！」って怒られたのを思い出したけどやっぱりこれアウトだよね？
102 22/01/05(水)19:54:23 No.883912732
まあ変な会社は潰れてくれた方が…
103 22/01/05(水)19:54:25 No.883912745
>>>そこは装弾だよね >>>どうしてもその日じゃなきゃダメならどうしてもって言うし >>ナチュラルに武力交渉しようとするな >労働者がショットガンを持っていれば有給は問題なくとれた これは割と本質をついてる
104 22/01/05(水)19:54:34 No.883912794
>有給って会社主催の社員旅行とか野球大会とかフットサル大会の日に社員みんなでとるもんじゃないの？ そんなものないけど…
105 22/01/05(水)19:54:34 No.883912795
年末に今日休めたら休みますねーって上司と話してたの忘れて普通に出勤してしまった
106 22/01/05(水)19:54:35 No.883912804
>弊社手取り18万ぽっちの零細ゲーム会社だけど有給は自動で使ったことになってるから無いし残業代一切出ないし何なら交通費も出ないよ >社長が会社に住んでるから同調圧力で休みも仕事するよ >世の中そんなもんだよ 悪を唯々諾々と飲み込むんじゃない お前は労基に駆け込めこれは義務だぜ義務
107 22/01/05(水)19:54:51 No.883912896
お前の代わりなんかいくらでもいる！(嘘だよ❤君がいないと成り立たないよ❤) ここでやっていけないなら他でも無理だぞ！(本当だよ❤大してスキル磨けてないから他じゃ役にたたないよ❤)
108 22/01/05(水)19:54:56 No.883912934
>やっぱ無職だと自慢に見えちゃうんだ？ 奴隷の鎖自慢は褒め言葉ではない
109 22/01/05(水)19:54:57 No.883912939
夜勤の前後で1.5日使うから5日なんてすぐだわ
110 22/01/05(水)19:55:04 No.883912965
労基とか関係ないってどういうことだ！？
111 22/01/05(水)19:55:19 No.883913066
>>有給消化義務化されたけど罰金支払った方がマシって企業は結構あるらしい >余程悪質じゃない限り罰金までいかないし怒られても最高で30万だしな どこかの国で有給取得を義務化して大きい罰則付けたら一気に取得率上がったみたいな話聞いたなあ 結局罰則あっても踏み倒されてるのが現状なんだから割に合わないくらい罰重くしないと変わらない
112 22/01/05(水)19:55:21 No.883913095
>労働者がショットガンを持っていれば有給は問題なくとれた 全米ライフル協会のレス
113 22/01/05(水)19:55:38 No.883913180
>労基とか関係ないってどういうことだ！？ 世間知らずってことだ
114 22/01/05(水)19:55:47 No.883913228
>労基とか関係ないってどういうことだ！？ とにかく月の残業は29.5時間しか取れない決まりだよ！！！
115 22/01/05(水)19:55:49 No.883913242
うちは労働基準法を導入しておりません とか言い出す社長もいるとか社労士がﾋか何かで言ってたな
116 22/01/05(水)19:56:03 No.883913330
労働者がショットガン持ってる社会では経営者は戦車で出勤してくる
117 22/01/05(水)19:56:18 No.883913410
持続可能性は搾取で成り立つの 仕方ないの
118 22/01/05(水)19:56:22 No.883913440
>余程悪質じゃない限り罰金までいかないし怒られても最高で30万だしな 1人につき30万じゃなかったっけ 100人いる会社で全員に取らせなかったら3000万
119 22/01/05(水)19:56:26 No.883913460
タイムカードいじっときゃ労基来てもごまかせるでしょ
120 22/01/05(水)19:56:36 No.883913517
>労働者がショットガン持ってる社会では経営者は戦車で出勤してくる やっぱり資本主義はクソ！
121 22/01/05(水)19:56:46 No.883913572
>労基とか関係ないってどういうことだ！？ 社会のルールより会社のルールの方が上だと思ってしまう現象
122 22/01/05(水)19:56:50 No.883913591
>うちは労働基準法を導入しておりません >とか言い出す社長もいるとか社労士がﾋか何かで言ってたな いつの日かじゃあ刑法も民法も適用されねえよな！ってされないとでも思ってるのだろうか…
123 22/01/05(水)19:57:16 No.883913726
ショットガンを使うかわりに集団で殴るのが労使交渉の基本だ ウチはまさはる的に面倒ではあるけど労組が強いおかげで給料以外の待遇はいい
124 22/01/05(水)19:57:18 No.883913733
やはり伊丹十三に映画化してもらうしかない
125 22/01/05(水)19:57:20 No.883913741
>労基とか関係ないってどういうことだ！？ そういう連中に限って労基が実際に来たら狼狽しまくるから
126 22/01/05(水)19:57:21 No.883913747
>1人につき30万じゃなかったっけ >100人いる会社で全員に取らせなかったら3000万 一人につき最高で30万 罰金刑の上限いっぱいになる事ってよっぽどだよ
127 22/01/05(水)19:57:26 No.883913774
>有給って会社主催の社員旅行とか野球大会とかフットサル大会の日に社員みんなでとるもんじゃないの？ 地獄にいるのか？
128 22/01/05(水)19:57:32 No.883913819
時季変更権を使われても代わりの有給の日取りを決めるのは労働者側だから丸め込まれないようにしようね
129 22/01/05(水)19:57:36 No.883913842
今年から遅刻したら反省文書かされるらしくてタイムカード係として俺が任命されたわ
130 22/01/05(水)19:57:39 No.883913866
有給とれないなら体調崩すだけだから問題ない
131 22/01/05(水)19:57:40 No.883913867
>タイムカードいじっときゃ労基来てもごまかせるでしょ 労基「社用車のタイムスタンプがおかしいんだが？」をされたのが野菜証券
132 22/01/05(水)19:57:43 No.883913885
>うちの会社労基に垂れ込まれたら一発アウトじゃないですか？これ？って30時間以上の残業を29.5時間で書き直させられた時に先輩にボヤいたことあるんだけど「うちの会社は労基とか関係ないから！くだはないこと言ってないで早く書き直して！」って怒られたのを思い出したけどやっぱりこれアウトだよね？ アウトに決まってるぜ正しい残業時間をメモって労基に駆け込め それがお前の正しい選択だ
133 22/01/05(水)19:57:44 No.883913894
>うちは労働基準法を導入しておりません >とか言い出す社長もいるとか社労士がﾋか何かで言ってたな こういうのは社則作ればそれが法律なんでしょって思ってる 労基法に沿わない社則はそれ自体違法で無効だって事を知らない
134 22/01/05(水)19:58:15 No.883914065
労基とかじゃなくて職変えろよ会社訴えるより楽だわ
135 22/01/05(水)19:58:17 No.883914080
課長がダメって嘘ついたやつでも課長はそのルール知らなかったからで許されちゃうもんなんだな… まぁそんなもんだろうけど
136 22/01/05(水)19:58:28 No.883914133
社員2・3人増やしたら潰れる企業なんてそうないんだ でもなんで増やさないかって言ったら今業務が回ってるからだ 休めば上が勝手に増やすから申請して休もう
137 22/01/05(水)19:58:32 No.883914157
タイムカード係なくしたら飛行機に燃料入れる人いなくなって飛行機が飛ばなくなるから…
138 22/01/05(水)19:58:43 No.883914221
>ウチはまさはる的に面倒ではあるけど労組が強いおかげで給料以外の待遇はいい 自治労とか？
139 22/01/05(水)19:58:47 No.883914247
>>うちの会社労基に垂れ込まれたら一発アウトじゃないですか？これ？って30時間以上の残業を29.5時間で書き直させられた時に先輩にボヤいたことあるんだけど「うちの会社は労基とか関係ないから！くだはないこと言ってないで早く書き直して！」って怒られたのを思い出したけどやっぱりこれアウトだよね？ >アウトに決まってるぜ正しい残業時間をメモって労基に駆け込め >それがお前の正しい選択だ やっぱそうなんだ… でも転職活動する気力もないし貯金も出来てないからこのままの仕事続けるよ
140 22/01/05(水)19:58:51 No.883914269
>うちの会社労基に垂れ込まれたら一発アウトじゃないですか？これ？って30時間以上の残業を29.5時間で書き直させられた時に先輩にボヤいたことあるんだけど「うちの会社は労基とか関係ないから！くだはないこと言ってないで早く書き直して！」って怒られたのを思い出したけどやっぱりこれアウトだよね？ 労基に垂れ込むのもめんどいし関係悪くなるしもうこのままでいいや…みたいになる気持ち分からないでもないんだよな
141 22/01/05(水)19:59:15 No.883914392
和を乱すことでしか是正されねえんだ
142 22/01/05(水)19:59:16 No.883914406
人足りなくても確かに回せることは回せる ただ仕事の品質は当然落ちるから将来的なリスクがどんどん増える
143 22/01/05(水)19:59:24 No.883914445
５～６年で驚くほど変化したよね 以前は有給使おうとしたら似非社員扱いだったのに やっぱ亡くなった人には悪いが人の命は重いな
144 22/01/05(水)19:59:25 No.883914454
コミケ時さえ休めれば後は何でも良いんだけど 年末休まれるのだけは困ると毎回言われる… 休むけど
145 22/01/05(水)19:59:33 No.883914499
>うちの会社労基に垂れ込まれたら一発アウトじゃないですか？これ？って30時間以上の残業を29.5時間で書き直させられた時に先輩にボヤいたことあるんだけど「うちの会社は労基とか関係ないから！くだはないこと言ってないで早く書き直して！」って怒られたのを思い出したけどやっぱりこれアウトだよね？ その内容一字一句違えずに労基署に話してみな 笑えることになるから
146 22/01/05(水)19:59:34 No.883914502
>労基に垂れ込むのもめんどいし関係悪くなるしもうこのままでいいや…みたいになる気持ち分からないでもないんだよな わかるめっちゃわかる理解者がいて嬉しい いつか方針が変わると思って3年くらい過ごしてる
147 22/01/05(水)19:59:44 No.883914553
>でも転職活動する気力もないし貯金も出来てないからこのままの仕事続けるよ それがダメなんだ
148 22/01/05(水)19:59:54 No.883914604
>人足りなくても確かに回せることは回せる >ただ仕事の品質は当然落ちるから将来的なリスクがどんどん増える いいですよね 「独自の工夫による効率化」
149 22/01/05(水)19:59:57 No.883914612
有給は使えるがそれはそれとして電話にはでてねになった すげぇかかってくる！
150 22/01/05(水)20:00:01 No.883914652
>一人につき最高で30万 >罰金刑の上限いっぱいになる事ってよっぽどだよ 結局企業におあしすしてるんだよなぁ…まぁ経済力上回る政治力なんて無いからこうなるんだけど
151 22/01/05(水)20:00:07 No.883914693
ちなみに残業代の請求権は2年で消えるとされてるから気を付けてね
152 22/01/05(水)20:00:14 No.883914731
>>でも転職活動する気力もないし貯金も出来てないからこのままの仕事続けるよ >それがダメなんだ ダメだけどもうどうしようもなくない？ こんなやつ転職しても雇ってくれるところどうせないよっておもっちゃう
153 22/01/05(水)20:00:16 No.883914742
>わかるめっちゃわかる理解者がいて嬉しい >いつか方針が変わると思って3年くらい過ごしてる 経営者がその方針変えるメリットある？
154 22/01/05(水)20:00:17 No.883914758
>いつか方針が変わると思って3年くらい過ごしてる お前が変えるんだよ！
155 22/01/05(水)20:00:19 No.883914771
>ただ仕事の品質は当然落ちるから将来的なリスクがどんどん増える それは将来考えればいい事だからね… 今問題ないなら問題ないんだ
156 22/01/05(水)20:00:23 No.883914795
>でも転職活動する気力もないし貯金も出来てないからこのままの仕事続けるよ ジリ貧という言葉があってな
157 22/01/05(水)20:00:25 No.883914807
有給は労働者の権利であって会社が付与するものじゃないってのは知らない人結構いそう
158 22/01/05(水)20:00:26 No.883914812
このままでいいなら外野的にはどうでもいいな
159 22/01/05(水)20:00:34 No.883914871
>有給は使えるがそれはそれとして電話にはでてねになった >すげぇかかってくる！ それもダメだよ 有給取得してる社員を業務に関わらせるのはダメ
160 22/01/05(水)20:00:39 No.883914893
ブラック企業っていう言葉がだめなんだよ万引きみたいに軽く扱われる ちゃんと犯罪企業って呼ぶ運動をしよう
161 22/01/05(水)20:00:40 No.883914901
>５～６年で驚くほど変化したよね >以前は有給使おうとしたら似非社員扱いだったのに >やっぱ亡くなった人には悪いが人の命は重いな 若い美女が大企業で自殺というのは大きかった 男だったら1000人死んでも変わらなかったが
162 22/01/05(水)20:00:48 No.883914953
（誰かがタレこむだろ…）
163 22/01/05(水)20:00:49 No.883914961
有給は会社辞める時に纏めて消費されるから安心
164 22/01/05(水)20:01:02 No.883915037
>結局罰則あっても踏み倒されてるのが現状なんだから割に合わないくらい罰重くしないと変わらない 今もうなってるよ！ 有給未消化バレたらバレた人数×30万で新しい人雇うなりした方が安い楽になってるよ！
165 22/01/05(水)20:01:04 No.883915052
>ちゃんと犯罪企業って呼ぶ運動をしよう 反社でよくない？
166 22/01/05(水)20:01:07 No.883915077
>やっぱそうなんだ… >でも転職活動する気力もないし貯金も出来てないからこのままの仕事続けるよ 労基署には言うんだよ！クビになんてならないから！
167 22/01/05(水)20:01:15 No.883915121
>このままでいいなら外野的にはどうでもいいな 結局これなんだよね 従ってるならいいんじゃないのに尽きる
168 22/01/05(水)20:01:21 No.883915143
>有給は使えるがそれはそれとして電話にはでてねになった >すげぇかかってくる！ ドイツみたいに連絡を取らない義務を徹底出来ないのかね 有給明けにメモの山で死ぬけど…
169 22/01/05(水)20:01:27 No.883915188
有給って40日超えると消滅する制度どうにかしろ なんでなくなるんだよ！！
170 22/01/05(水)20:01:35 No.883915231
イジメもそうだけど被害に遭ってる側が頑張らないと解決しないの理不尽だよね…
171 22/01/05(水)20:01:43 No.883915282
自分かわいそーって自分慰めてりゃいいんだったら他人にツラさ訴えるなよ鬱陶しい
172 22/01/05(水)20:01:44 No.883915289
>人足りなくても確かに回せることは回せる >ただ仕事の品質は当然落ちるから将来的なリスクがどんどん増える 短期的な仕事はなんとか回せるんだけど長期スパンの仕事が放ったらかしになって時間差で死ねるよね…
173 22/01/05(水)20:01:48 No.883915312
>「独自の工夫による効率化」 これ引き継がずに退職しちゃったわガハハ
174 22/01/05(水)20:01:54 No.883915346
反社会的企業はいいかもしれん
175 22/01/05(水)20:02:02 No.883915386
>有給未消化バレたらバレた人数×30万で新しい人雇うなりした方が安い楽になってるよ！ 毎年企業の半数が未達成って調査結果上がるけど罰金までいった例はあるんだろうか
176 22/01/05(水)20:02:09 No.883915428
>有給って40日超えると消滅する制度どうにかしろ >なんでなくなるんだよ！！ それは貴社の制度限定だから貴社の偉い人に掛け合ってくれ
177 22/01/05(水)20:02:16 No.883915467
サビ残もちゃんと賃金不払残業って言うんだぞ
178 22/01/05(水)20:02:20 No.883915483
普通に辞めるより労基噛ませたほうが退職金代わりに貰えるもの貰えるし失業保険関係も楽そう
179 22/01/05(水)20:02:28 No.883915542
ここでやっていけないなら他でも無理だぞ！って言われたけど普通にどうにかなった トーク力あればどうにでもなる
180 22/01/05(水)20:02:32 No.883915560
>イジメもそうだけど被害に遭ってる側が頑張らないと解決しないの理不尽だよね… 権利の不行使は罪だから
181 22/01/05(水)20:02:36 No.883915594
>労基署には言うんだよ！クビになんてならないから！ そうだったのか てっきり見せしめにクビにされると思ってたわ 勤務時間正確にはわかんないけどちょっと思い出して作ってみるわ
182 22/01/05(水)20:02:38 No.883915609
>イジメもそうだけど被害に遭ってる側が頑張らないと解決しないの理不尽だよね… 外野からは見えない 被害を与える側は何もないのに解決する理由がない だから仕方ないんだ
183 22/01/05(水)20:02:43 No.883915637
>やっぱそうなんだ… >でも転職活動する気力もないし貯金も出来てないからこのままの仕事続けるよ じゃあお前も共犯だ 悪だよ悪だ
184 22/01/05(水)20:02:44 No.883915644
>有給って40日超えると消滅する制度どうにかしろ >なんでなくなるんだよ！！ 一気に行使されると会社キツいのと権利の上にあぐらをかく人間はこれを救済しないってルールがあるからだよ つまりは使えや！！！！！！
185 22/01/05(水)20:03:00 No.883915722
>有給って40日超えると消滅する制度どうにかしろ >なんでなくなるんだよ！！ それは給与請求権の時効が絡むので嫌なら民法改正頑張ってくれ
186 22/01/05(水)20:03:03 No.883915739
中小は人が足りない状態で回しているところが殆どだから有給が取れないのも道理である
187 22/01/05(水)20:03:06 No.883915754
>毎年企業の半数が未達成って調査結果上がるけど罰金までいった例はあるんだろうか ほとんどどころか無いんじゃないかな 罰金までいってるならニュースになっててもおかしくないはずなんだけど見た事無い
188 22/01/05(水)20:03:10 No.883915781
自衛隊はどうにかしたらメス入るんだろうか 驚異的な同調圧力でまともに代休すらとれないし係業務ついたらサビ残地獄になるけど
189 22/01/05(水)20:03:13 No.883915802
シフト休だったから長いこと冠婚葬祭もシフト休でなんとかしてねって感じだった 有給･･･って言ったら上司にキレられてた
190 22/01/05(水)20:03:18 No.883915828
>今年から遅刻したら反省文書かされるらしくてタイムカード係として俺が任命されたわ 労働側と経営側両方から賄賂を受け取れるポジ
191 22/01/05(水)20:03:18 No.883915830
>社員2・3人増やしたら潰れる企業なんてそうないんだ >でもなんで増やさないかって言ったら今業務が回ってるからだ >休めば上が勝手に増やすから申請して休もう 今いる人員で回しちゃうと上は人員足りてると思って新しく雇わないでしょみたいな漫画あったな
192 22/01/05(水)20:03:35 No.883915929
>有給って40日超えると消滅する制度どうにかしろ >なんでなくなるんだよ！！ 40日貯まる前に使えばいいだけでは
193 22/01/05(水)20:03:36 No.883915937
>てっきり見せしめにクビにされると思ってたわ >勤務時間正確にはわかんないけどちょっと思い出して作ってみるわ 見せしめの報復人事は違法だぞ
194 22/01/05(水)20:03:46 No.883916009
>てっきり見せしめにクビにされると思ってたわ >勤務時間正確にはわかんないけどちょっと思い出して作ってみるわ スマホ持ってるなら地図アプリでどこに何時から何時まで居るかわかるでしょ
195 22/01/05(水)20:03:56 No.883916068
飲酒運転も厳罰化でようやく減らせたんだ 厳罰化がまだ足りてない
196 22/01/05(水)20:03:57 No.883916080
職業選択の自由があるのでそこで転職しないのは自己の選択なので 空から誰かが正してくれるって気長に待つのって楽だよな カーゴ・カルトかよ
197 22/01/05(水)20:03:58 No.883916084
>それは給与請求権の時効が絡むので嫌なら民法改正頑張ってくれ それに合わせて有給も2年から5年で時効になるんじゃ？って議論あったけど全力で止めてたな
198 22/01/05(水)20:04:06 No.883916133
>見せしめの報復人事は違法だぞ 最初から違法状態の企業がそこだけ遵法するだろうか
199 22/01/05(水)20:04:24 No.883916233
>社員2・3人増やしたら潰れる企業なんてそうないんだ >でもなんで増やさないかって言ったら募集しても人が来ないからなんだ
200 22/01/05(水)20:04:27 No.883916252
人間を人間扱いしない企業が淘汰されますように
201 22/01/05(水)20:04:30 No.883916268
1分でも遅刻したら欠勤扱いにならない？
202 22/01/05(水)20:04:32 No.883916280
>>イジメもそうだけど被害に遭ってる側が頑張らないと解決しないの理不尽だよね… >権利の不行使は罪だから 密告の褒賞とかあげてもいいんじゃないかな…社会のためになってるわけだしさ…
203 22/01/05(水)20:04:35 No.883916299
>最初から違法状態の企業がそこだけ遵法するだろうか するワケが無い 守ってるはずの大企業ですら時々出て来る懸案だぞ
204 22/01/05(水)20:04:37 No.883916312
反社扱いでいいと思う 関わるだけで犯罪みたいな
205 22/01/05(水)20:04:42 No.883916341
>そうだったのか >てっきり見せしめにクビにされると思ってたわ >勤務時間正確にはわかんないけどちょっと思い出して作ってみるわ なんと労基署は通報者のプライバシーを守ってくれるからな名前はバレないよ 上司がゴミカスだったら犯人探しは始まるかもだが黙秘してればなーんも言われん
206 22/01/05(水)20:04:44 No.883916353
>スマホ持ってるなら地図アプリでどこに何時から何時まで居るかわかるでしょ ちょっと調べてみるわ教えてくれてありがとう
207 22/01/05(水)20:04:47 No.883916378
>今いる人員で回しちゃうと上は人員足りてると思って新しく雇わないでしょみたいな漫画あったな 会社は利益上げる為にあるもので社員の環境を良くする為にある訳じゃないからな… それはそうなるよねっていう
208 22/01/05(水)20:04:48 No.883916380
>>見せしめの報復人事は違法だぞ >最初から違法状態の企業がそこだけ遵法するだろうか そもそも報復人事だとバカ正直に言うわけもないしな…
209 22/01/05(水)20:04:48 No.883916381
>>見せしめの報復人事は違法だぞ >最初から違法状態の企業がそこだけ遵法するだろうか 遵法しなければ法で裁かれるだけでは?
210 22/01/05(水)20:05:01 No.883916458
>見せしめの報復人事は違法だぞ コピー係り…
211 22/01/05(水)20:05:18 No.883916553
有給とか死ぬほど取りやすいけど 会社側もなぁなぁであれこれやらせようとしてくるから総合的にマイナスって感じだ
212 22/01/05(水)20:05:30 No.883916623
そもそもクビにできないからって追い出し行為がもうずーっとなすがままになってて皆知ってるのに何も変らんしね
213 22/01/05(水)20:05:33 No.883916637
有給使ってる日に出勤してるから俺のハンコを求めるなと何度言っても承認承認うるさい…
214 22/01/05(水)20:05:35 No.883916651
>>見せしめの報復人事は違法だぞ >最初から違法状態の企業がそこだけ遵法するだろうか 報復人事されたら法テラスにでも駆け込めば勝てる裁判なので弁護士が笑顔で出迎えてくれる
215 22/01/05(水)20:05:35 No.883916653
資本主義である以上仕方ない なので定期的に雇用されてる側が暴力で分からせる 昔の頭の良い人がなんかそんなこと言ってた
216 22/01/05(水)20:05:35 No.883916654
>そもそも報復人事だとバカ正直に言うわけもないしな… ところがどっこい一部上場企業や公務員でも露骨な報復人事やって地位保全命令されたりしてるんだなこれが 世の中ばかばっかりよ
217 22/01/05(水)20:05:44 No.883916706
労働基準法は必ずしも守る必要はないって法律のプロでも知らないもんなんだな
218 22/01/05(水)20:05:47 No.883916727
>>見せしめの報復人事は違法だぞ >最初から違法状態の企業がそこだけ遵法するだろうか 報復人事垂れ込んだら相当賠償金取れると思う
219 22/01/05(水)20:05:52 No.883916757
>なんと労基署は通報者のプライバシーを守ってくれるからな名前はバレないよ ほんとかー？ ついうっかり通報者の名前書いた資料FAXしたりしてないかー？
220 22/01/05(水)20:06:05 No.883916828
>労働基準法は必ずしも守る必要はない 露骨な釣りすぎない？
221 22/01/05(水)20:06:09 No.883916852
前の会社社長残してみんな辞めちゃったみたい
222 22/01/05(水)20:06:13 No.883916871
社内で上司に報告したら名前を公表されるらしいな！！
223 22/01/05(水)20:06:16 No.883916891
車の整備士だけど何百時間残業しても40時間までしか付けられないし サービス出勤もあるよ
224 22/01/05(水)20:06:20 No.883916925
>ほんとかー？ >ついうっかり通報者の名前書いた資料FAXしたりしてないかー？ 匿名通報も出来るよ
225 22/01/05(水)20:06:25 No.883916952
給料普通に貰えるならコピーとFAXとお茶汲みだけしていたいんだけどなんでこの仕事なくなっちゃったの？
226 22/01/05(水)20:06:38 No.883917032
>そもそもクビにできないからって追い出し行為がもうずーっとなすがままになってて皆知ってるのに何も変らんしね 金持ってる所ならクソみたいな仕事は外注や派遣に投げればいいんだけど うんこ投げられる先の中小はそうもいかないからね
227 22/01/05(水)20:06:46 No.883917083
問題は匿名でもバレる
228 22/01/05(水)20:06:54 No.883917126
>車の整備士だけど何百時間残業しても40時間までしか付けられないし >サービス出勤もあるよ imgやりも労基に行け
229 22/01/05(水)20:06:59 No.883917162
>ほんとかー？ >ついうっかり通報者の名前書いた資料FAXしたりしてないかー？ おあしす
230 22/01/05(水)20:07:00 No.883917168
>報復人事されたら法テラスにでも駆け込めば勝てる裁判なので弁護士が笑顔で出迎えてくれる 会社は会社でえげつない事やってくるけどね… 裁判で金使わせる為に会社側が100%最高裁まで持ち込もうとする…大体却下されるけど
231 22/01/05(水)20:07:07 No.883917210
>労働基準法は必ずしも守る必要はないって法律のプロでも知らないもんなんだな 刑法だって必ずしも守る必要はないぞ 守らなかった結果国とかに怒られるだけだ
232 22/01/05(水)20:07:08 No.883917216
有給取ってね❤ オラ！繁忙期に有給取ってんじゃねーぞ殺すぞ まんじりともせず労働を受け入れろ…
233 22/01/05(水)20:07:25 No.883917332
>有給使ってる日に出勤してるから俺のハンコを求めるなと何度言っても承認承認うるさい… それも違法では？
234 22/01/05(水)20:07:29 No.883917354
>1分でも遅刻したら欠勤扱いにならない？ 昔なってたから俺が今部のトップになった今は10分程度は何も言わないようにしてる もちろん客との待ち合わせがある時は駄目だけど
235 22/01/05(水)20:07:36 No.883917405
偉い上司も大の男に囲まれたら黙るよ
236 22/01/05(水)20:07:41 No.883917436
>給料普通に貰えるならコピーとFAXとお茶汲みだけしていたいんだけどなんでこの仕事なくなっちゃったの？ 今思うと社内慰安婦みたいなもんだったなこのポジ
237 22/01/05(水)20:07:55 No.883917500
追い出し部屋って都市伝説の類だと思ってた…
238 22/01/05(水)20:08:01 No.883917525
>>有給使ってる日に出勤してるから俺のハンコを求めるなと何度言っても承認承認うるさい… >それも違法では？ いいんだよ好きで仕事してんだから…終わんねぇんだ…
239 22/01/05(水)20:08:03 No.883917532
セクハラを内内で処理しての報復人事とかならともかく 労基駆け込んだら記録も証拠もばっちりだし弁護士からしたら勝率100%で食いっぱぐれのない超ボーナスゲームだから 全力でおもてなししてくれるよ
240 22/01/05(水)20:08:04 No.883917537
繁忙期は有給取れないよって就業規則にあるからな はじめから封じてる
241 22/01/05(水)20:08:22 No.883917652
>今思うと社内慰安婦みたいなもんだったなこのポジ 尻穴を捧げるんか
242 22/01/05(水)20:08:23 No.883917659
タイムカードなんて改ざんし放題だよね…
243 22/01/05(水)20:08:26 No.883917674
>追い出し部屋って都市伝説の類だと思ってた… 某ゲーム会社にもあるくらいだ
244 22/01/05(水)20:08:30 No.883917692
うちでも代休あるから…いいよね！で突発的な休日出勤が当たり前になってたし ちゃんとNOしないと駄目ね年末の面談はめっちゃ揉めたわ
245 22/01/05(水)20:08:39 No.883917752
ズルしないと勝てない雑魚だからな
246 22/01/05(水)20:08:44 No.883917775
タイムカード切るのが遅いんですよね 仕事終わってるのに会社残ってるっておかしい社員ですよ 全社員に残業代破棄に署名させるんでね 労基の人許してください
247 22/01/05(水)20:08:50 No.883917813
もしかして弁護士っていいやつなのか…？
248 22/01/05(水)20:08:51 No.883917819
>>>有給使ってる日に出勤してるから俺のハンコを求めるなと何度言っても承認承認うるさい… >>それも違法では？ >いいんだよ好きで仕事してんだから…終わんねぇんだ… よくねえよ
249 22/01/05(水)20:08:56 No.883917854
報復人事しない企業って無いんじゃないかな 報復したくなるほど逆らってくる人が現れないとこが多いだけで
250 22/01/05(水)20:09:03 No.883917896
それ国が勝手にいってるルールでしょ ウチは労働基準法採用してないから
251 22/01/05(水)20:09:24 No.883918024
>繁忙期は有給取れないよって就業規則にあるからな >はじめから封じてる 濃いグレーだよそれ
252 22/01/05(水)20:09:30 No.883918063
>繁忙期は有給取れないよって就業規則にあるからな >はじめから封じてる 法律に反する就業規則とか無効に決まってるだろ その規則コピーして労基に送ればバレないし余裕だよ
253 22/01/05(水)20:09:32 No.883918072
公式が言ってるだけ来たな…
254 22/01/05(水)20:09:34 No.883918088
書き込みをした人によって削除されました
255 22/01/05(水)20:09:37 No.883918106
>もしかして弁護士っていいやつなのか…？ 法律で飯食ってる法律に詳しい人ってだけだよ
256 22/01/05(水)20:09:49 No.883918180
前の職場は社長が土曜日に有休取るのを絶対認めないと言い出してからライブやら何やら行けなくなったから言い争いになって結局やめたな 転職した後で会わないかって電話がかかってきて正気かこいつってなった
257 22/01/05(水)20:09:50 No.883918188
>いいんだよ好きで仕事してんだから…終わんねぇんだ… お前のような奴が居ると世の理が狂うのだ 頼むから死んでくれ
258 22/01/05(水)20:09:50 No.883918194
会社のパソコンからインターネットのこのサイトを使って出退勤しますって通知が来たからスマホからログインして出退勤してる おかげで月に何度も遅刻してたのに遅刻しなくなり残業したことしたり出来て無双モードに入っちゃった
259 22/01/05(水)20:09:51 No.883918201
祝日は本来仕事の所を強制的に有給消化させられてるだけという謎システムのうちは大丈夫なんだろうかといつも思うが 残業ないから転職する気にもならない
260 22/01/05(水)20:10:03 No.883918273
>>繁忙期は有給取れないよって就業規則にあるからな >>はじめから封じてる >法律に反する就業規則とか無効に決まってるだろ >その規則コピーして労基に送ればバレないし余裕だよ 就業規則を社員でも容易には見れない場所に保管！
261 22/01/05(水)20:10:12 No.883918330
労基に勤怠表提出したらSkyseaのログと突き合わせし出してびっくりだよ 30分程度のズレは許してよ
262 22/01/05(水)20:10:20 No.883918390
>就業規則を社員でも容易には見れない場所に保管！ それも違法行為ですね
263 22/01/05(水)20:10:30 No.883918440
>いいんだよ好きで仕事してんだから…終わんねぇんだ… 有給を！！！使った日に！！！出勤するな！！！
264 22/01/05(水)20:10:31 No.883918450
法律は法律を知っとる奴の味方なんやデと萬田はんも言っていた
265 22/01/05(水)20:10:34 No.883918464
1分でも遅れると遅刻（半休） 高校生か
266 22/01/05(水)20:10:38 No.883918484
>1分でも遅刻したら欠勤扱いにならない？ 1分単位で残業もらえるの？
267 22/01/05(水)20:10:48 No.883918546
>30分程度のズレは許してよ それは出勤も30分ずれても許されてる所なら許してくれるよ
268 22/01/05(水)20:11:00 No.883918601
労働基準法を会社に守らせる これは労働者の義務です
269 22/01/05(水)20:11:00 No.883918602
昔居たとこはタイムカードは手書きだし 一人現場だから残業も自己申告でそのまま振り込まれてたな…
270 22/01/05(水)20:11:00 No.883918603
おっとクセでタイムカードを…
271 22/01/05(水)20:11:17 No.883918696
日本人は出勤時間時間にはうるせーのに退社時間はスルーで馬鹿なの？ っていううちのボスの指針でフレックス
272 22/01/05(水)20:11:29 No.883918765
よそはよそうちはうちだよ！
273 22/01/05(水)20:11:30 No.883918772
就業規則誰でも見れるとこにあるのに総務に質問しに来るのやめてくんない？
274 22/01/05(水)20:11:56 No.883918903
最悪何もかもほっぽりだして逃げ出しても死刑にはならないということは忘れてはいけない
275 22/01/05(水)20:12:06 No.883918966
>労働基準法を会社に守らせる >これは労働者の義務です チクッた人いたけど何故かやめちゃったよ…
276 22/01/05(水)20:12:16 No.883919026
>労基に勤怠表提出したらSkyseaのログと突き合わせし出してびっくりだよ >30分程度のズレは許してよ あ…面倒くさいから３０分程度の残業は定時で上がったことにしてたけど 突き合わされたら怒られるやつだろうか
277 22/01/05(水)20:12:17 No.883919034
>転職した後で会わないかって電話がかかってきて正気かこいつってなった 御社は退職しましたのでもう関わりが無いはずですが しつこいようでしたら然るべき所へ通報いたしますってして後は着信拒否でいいよ
278 22/01/05(水)20:12:18 No.883919046
>祝日は本来仕事の所を強制的に有給消化させられてるだけという謎システムのうちは大丈夫なんだろうかといつも思うが >残業ないから転職する気にもならない 仕組み的には問題ないけど求人で土日祝休みって書くのはグレー
279 22/01/05(水)20:12:19 No.883919056
はやく来たら残業にならないのではやく来なさい
280 22/01/05(水)20:12:40 No.883919167
>チクッた人いたけど何故かやめちゃったよ… 本人もいたくないだろうから金もらって次の転職先探すに決まってるでしょ
281 22/01/05(水)20:12:42 No.883919178
>チクッた人いたけど何故かやめちゃったよ… 何故なんだろう…不思議だなぁ…
282 22/01/05(水)20:13:03 No.883919305
労基法は労働者を守るというよりは倍々ゲームを防ぐ側面のほうが強いと思いました
283 22/01/05(水)20:13:11 No.883919365
>あ…面倒くさいから３０分程度の残業は定時で上がったことにしてたけど >突き合わされたら怒られるやつだろうか 勤怠管理は1分単位でやれって行政は言ってるからそう
284 22/01/05(水)20:13:19 No.883919402
始業までにタイムカード押して着替えて事務所の机に座ってパソコンの電源つけてログインしないと出勤扱いにならないのに 退勤までに着替えたりすると怒られるのはなんで？と思った
285 22/01/05(水)20:13:19 No.883919405
チクるような状態になってたらもう会社に対して不満しかなくなってるしな…
286 22/01/05(水)20:13:30 No.883919460
労基にチクるとか裏切り行為した奴が会社でやっていけると思うな
287 22/01/05(水)20:13:32 No.883919476
辞めるついでに労基に駆け込む人もいるだろうし…
288 22/01/05(水)20:13:37 No.883919514
辞めさせられたならアウト 退職金貰って円満にやめるならセーフ 退職金減額とかはアウト
289 22/01/05(水)20:13:47 No.883919577
>転職した後で会わないかって電話がかかってきて正気かこいつってなった マウントとって殴りつけるのもいいし 録音して晒してもいいし 無視しても良い
290 22/01/05(水)20:13:58 No.883919638
>チクッた人いたけど何故かやめちゃったよ… なぜかチクった人はばれるよね どっから流出するんだか
291 22/01/05(水)20:14:00 No.883919646
労基労基って簡単にいってくれるなあ
292 22/01/05(水)20:14:17 No.883919732
>なぜかチクった人はばれるよね >どっから流出するんだか 消去法じゃね
293 22/01/05(水)20:14:21 No.883919748
>労基にチクるとか裏切り行為した奴が会社でやっていけると思うな 録音されてたら決定的な証拠になるやつだ…
294 22/01/05(水)20:14:30 No.883919805
見せしめ報復人事とかやって裁判喰らってたのニュースになったりしてたな何年か前
295 22/01/05(水)20:14:31 No.883919811
>労基労基って簡単にいってくれるなあ いいよ別に労基挟まなくても弁護士立てて債務請求の民事訴訟起こすだけだから
296 22/01/05(水)20:14:31 No.883919816
>転職した後で会わないかって電話がかかってきて正気かこいつってなった ボーナスステージじゃん
297 22/01/05(水)20:14:37 No.883919851
転職活動中だけど やめる際に労組と労基にやらかしぶちまけていくか悩むな ぶちまけてやりとりする労力使って利益ほとんどないことを考えると…
298 22/01/05(水)20:14:51 No.883919929
辞めた先から電話かかってくるのはうんざりするけど気持ち良くもある バーカ勝手に滅びろ 滅びた
299 22/01/05(水)20:14:55 No.883919952
>労基にチクるとか裏切り行為した奴が会社でやっていけると思うな 裏切りとか言う前に法律守れよ
300 22/01/05(水)20:15:02 No.883919996
何故かチクった人バレるんだよね もしかして繋がってる…？
301 22/01/05(水)20:15:13 No.883920047
>消去法じゃね 全員消えるでしょ それは
302 22/01/05(水)20:15:14 No.883920050
>始業までにタイムカード押して着替えて事務所の机に座ってパソコンの電源つけてログインしないと出勤扱いにならないのに >退勤までに着替えたりすると怒られるのはなんで？と思った タイムカードが出勤扱いになってない時点でおかしくない？
303 22/01/05(水)20:15:29 No.883920145
>転職活動中だけど >やめる際に労組と労基にやらかしぶちまけていくか悩むな >ぶちまけてやりとりする労力使って利益ほとんどないことを考えると… でも会社は不幸になるよ！お前の手で引導を渡せ！
304 22/01/05(水)20:15:30 No.883920155
割り込み多すぎるから有給に溜まった仕事するのはよくある
305 22/01/05(水)20:15:44 No.883920229
労組ももう御用聞き機関になってるな 別にいいけど
306 22/01/05(水)20:15:49 No.883920263
家にいると育児しないといけないからと言って取らない人結構見てきたが そんなん会社行くフリして一日ブラブラ遊び回るなりネカフェで漫画読むとか寝るとかすればいいのにな
307 22/01/05(水)20:15:56 No.883920312
ここらへん黒い会社の風紀の悪さが凄い したっぱに仕事投げてボートレースしてたりするのが普通にいたな… 長くやってる人程そうでもしないとやってられないんだろうけど
308 22/01/05(水)20:16:09 No.883920383
労基法ちゃんと守ってる会社なんて半分もねーから！
309 22/01/05(水)20:16:10 No.883920387
魔女狩りの時間だ
310 22/01/05(水)20:16:10 No.883920394
半沢直樹みたいな創作物ですら告発した人が酷い目にあってめちゃくちゃつらいもんな 現実の明るみになるやつはさらにひでーけど
311 22/01/05(水)20:16:19 No.883920436
会社側からみたら反乱分子って結構わかる まああとはタイミングとかここが違法だぞって言われたところ突き合わせると絞れたりする
312 22/01/05(水)20:16:20 No.883920439
>転職活動中だけど >やめる際に労組と労基にやらかしぶちまけていくか悩むな >ぶちまけてやりとりする労力使って利益ほとんどないことを考えると… 無賃残業のぶんの残業代請求できるぞ
313 22/01/05(水)20:16:26 No.883920468
有給取ったら仕事終わらねえ！
314 22/01/05(水)20:16:39 No.883920534
>労基労基って簡単にいってくれるなあ 自分で変える覚悟がないならどっかに泣きつくしかない訳で そこで一番先に泣きつくべきはそういう所だからな 現状に不満はあるけど妥協できるなら妥協するのも選択のうちだ
315 22/01/05(水)20:16:40 No.883920538
転職して全国でテレビCMもやってる企業に入ったら逆に働きすぎじゃない？休む？ この時間産業医と面談してねって強制的にしてきて怖い…冷蔵庫の飲み物食べ物も食べ放題だし俺をデブにさせるつもりなんだ…
316 22/01/05(水)20:16:52 No.883920603
他が守ってないし守ってたら会社潰れるから労基なんて無視でいいって言ってる会社は潰れた方がいいんじゃねえかな… 潰れた
317 22/01/05(水)20:16:57 No.883920643
>労基法ちゃんと守ってる会社なんて半分もねーから！ プレイヤー全員チーターならそりゃ真面目にやるの馬鹿らしいよな
318 22/01/05(水)20:17:04 No.883920681
>労基法ちゃんと守ってる会社なんて半分もねーから！ 上にもいるけど社員側が守らず回しちゃうケースがあるからなー
319 22/01/05(水)20:17:11 No.883920724
労基なめてる会社結構あるけど立入あったら割とシャレにならないんだよね 期日区切られて改善報告書出せってやられるからね…無視したらしかるべき処分もある
320 22/01/05(水)20:17:16 No.883920748
>>転職活動中だけど >>やめる際に労組と労基にやらかしぶちまけていくか悩むな >>ぶちまけてやりとりする労力使って利益ほとんどないことを考えると… >無賃残業のぶんの残業代請求できるぞ 深夜なら激アツ
321 22/01/05(水)20:17:17 No.883920756
>転職活動中だけど >やめる際に労組と労基にやらかしぶちまけていくか悩むな >ぶちまけてやりとりする労力使って利益ほとんどないことを考えると… 一人部長クラスの人間が辞める時にサビ残分請求して数百万貰ってったけど会社の上からは皆裏切り者扱いだった でもよく考えたらそれ正統に貰えるもんだよな…そして俺らも･･･ってなった
322 22/01/05(水)20:17:28 No.883920818
>転職して全国でテレビCMもやってる企業に入ったら逆に働きすぎじゃない？休む？ >この時間産業医と面談してねって強制的にしてきて怖い…冷蔵庫の飲み物食べ物も食べ放題だし俺をデブにさせるつもりなんだ… でかくて金あって余裕ある企業は下手なことして訴訟リスクかかえるほうがバカの所業だし
323 22/01/05(水)20:17:38 No.883920881
報復人事とかも若い女性が死なないと改善する動きにはならないんだろうなというのは分かる 今の企業内の風潮じゃ裁判で勝てたところで結局居続けるのは無理なんだし
324 22/01/05(水)20:17:46 No.883920934
>労基なめてる会社結構あるけど立入あったら割とシャレにならないんだよね >期日区切られて改善報告書出せってやられるからね…無視したらしかるべき処分もある 労基対応で総務が月120時間残業してるの笑う
325 22/01/05(水)20:17:53 No.883920968
労働基準監督官が逮捕権を持つ事を知らない人は多い
326 22/01/05(水)20:17:59 No.883921001
>有給取ったら仕事終わらねえ！ 仕事なんて明日もあるだろ 明日でいいことは明日やれ 今日中っていわれたら締切交渉して来週に伸ばせ
327 22/01/05(水)20:18:08 No.883921060
>転職して全国でテレビCMもやってる企業に入ったら逆に働きすぎじゃない？休む？ >この時間産業医と面談してねって強制的にしてきて怖い…冷蔵庫の飲み物食べ物も食べ放題だし俺をデブにさせるつもりなんだ… 最高だな…レオパレス･･･
328 22/01/05(水)20:18:21 No.883921121
裏切り者扱いする風土がもう反社
329 22/01/05(水)20:18:25 No.883921148
>労基なめてる会社結構あるけど立入あったら割とシャレにならないんだよね >期日区切られて改善報告書出せってやられるからね…無視したらしかるべき処分もある ちゃんと動いたときの行政って法律という絶対的な力の下で動いてるからな
330 22/01/05(水)20:18:29 No.883921164
>労基法ちゃんと守ってる会社なんて半分もねーから！ つまりよう チーターが跋扈してるってことだよな 通報したほうがいいんじゃねえの？
331 22/01/05(水)20:18:47 No.883921260
若いおねーちゃん死んで電通も叩かれたけど割とけろっとしてるよね
332 22/01/05(水)20:18:51 No.883921294
>一人部長クラスの人間が辞める時にサビ残分請求して数百万貰ってったけど会社の上からは皆裏切り者扱いだった どうせもう関わり合いのない人間だし裏切り者扱いされたところで鼻くそほじって舐めしゃぶるようなもんだよな
333 22/01/05(水)20:18:54 No.883921314
>でかくて金あって余裕ある企業は下手なことして訴訟リスクかかえるほうがバカの所業だし 部下が預かり知らぬ所でコンプライアンス違反してるとかまともな管理職からしたらマジで怖いだろうしな…
334 22/01/05(水)20:18:55 No.883921317
>労働基準監督官が逮捕権を持つ事を知らない人は多い 権利をもっと使っていないと知れ渡らないからね…
335 22/01/05(水)20:19:08 No.883921390
>若いおねーちゃん死んで電通も叩かれたけど割とけろっとしてるよね 体力がバカほどあるからできるだけだ
336 22/01/05(水)20:19:18 No.883921440
>一人部長クラスの人間が辞める時にサビ残分請求して数百万貰ってったけど会社の上からは皆裏切り者扱いだった そりゃ会社の上は金払う側だもん 払わずすんだら一銭も払いたくないでしょ
337 22/01/05(水)20:19:23 No.883921460
1人2人休んで業務が回らないのは経営者が悪いから
338 22/01/05(水)20:19:35 No.883921514
>今の企業内の風潮じゃ裁判で勝てたところで結局居続けるのは無理なんだし それは変えようがなくない？
339 22/01/05(水)20:19:43 No.883921559
時間内で仕事全然終わりませんって言っちゃってるなあ 無能扱いされるならしてくれって感じ 終わらんものは終わらん
340 22/01/05(水)20:19:46 No.883921574
>労働基準監督官が逮捕権を持つ事を知らない人は多い https://news.yahoo.co.jp/articles/a7fe5d5c1e93f1750157290f0adeffd13b38fd1f 異例扱いされるレベルじゃ知らん人も多いだろう
341 22/01/05(水)20:19:50 No.883921592
>>一人部長クラスの人間が辞める時にサビ残分請求して数百万貰ってったけど会社の上からは皆裏切り者扱いだった >どうせもう関わり合いのない人間だし裏切り者扱いされたところで鼻くそほじって舐めしゃぶるようなもんだよな ところが同業他社に転職しましてうちの顧客ガバッと引き抜いていきやがりまして… まあ俺からしたらすげーなーって感じなんだが
342 22/01/05(水)20:19:50 No.883921594
>1人2人休んで業務が回らないのは経営者が悪いから 病気や事故で急にいなくなったらどうすんだよって話だよねそういうの
343 22/01/05(水)20:19:52 No.883921609
>裏切り者扱いする風土がもう反社 そういうとこほど先に裏切ってるのは自分達だって気付かないよね…
344 22/01/05(水)20:19:56 No.883921633
実際労基入って普通になった 人間はクソのままだが 前世で何したらああなれるんだろう
345 22/01/05(水)20:20:07 No.883921694
>1人2人休んで業務が回らないのは経営者が悪いから 規模によるでしょ
346 22/01/05(水)20:20:19 No.883921760
労基守ったら潰れるクソ会社多すぎない？
347 22/01/05(水)20:20:22 No.883921776
「」も経営する立場になれば掌返すようになるぞ いないはずがないと思うんだけどな
348 22/01/05(水)20:20:33 No.883921828
>1人2人休んで業務が回らないのは経営者が悪いから 中小の時は俺が休んだら現場が回らない…って思ってたけど人員に余裕があって普段若干サボり気味でも回る大企業だと一人二人休んでも余裕でこれはありがたい…
349 22/01/05(水)20:20:37 No.883921851
案外インフラに食い込んでるから急に改善できない部分もあるんだよな… 航空業界とか全体的に酷い 専門学校の教育が何故か自衛隊式だしなんか悪い風土が出来上がってるんだと思う
350 22/01/05(水)20:20:43 No.883921885
雑魚会社はどんどん人手不足で潰れたらええ
351 22/01/05(水)20:20:49 No.883921920
今はいいから適当に有給取って休め！休めねえねらシフトの休日を有給扱いにしとくからな！みたいになってるよな
352 22/01/05(水)20:20:56 No.883921951
新人さんかな？青いね～ そんなこと言ってたら会社回んないから笑
353 22/01/05(水)20:20:59 No.883921966
>1人2人休んで業務が回らないのは経営者が悪いから やる気が足らんのだ 残業するやつは効率悪いやつ
354 22/01/05(水)20:21:04 No.883922001
>>労働基準監督官が逮捕権を持つ事を知らない人は多い >権利をもっと使っていないと知れ渡らないからね… というか会社の数に対して労基署の数が少なすぎるんだよ どうやっても目が届かないので自発的に筋のいい訴えをする労働者にしか対応できない
355 22/01/05(水)20:21:16 No.883922069
>若いおねーちゃん死んで電通も叩かれたけど割とけろっとしてるよね 夜間の照明オフ（残業するなとは言っていない）運動くらいしか目立った影響無い印象
356 22/01/05(水)20:21:20 No.883922093
>規模によるでしょ 有給とったら回らなくなるなら規模関係なく経営が悪いだろう
357 22/01/05(水)20:21:22 No.883922105
リクルートとパーソルに勤めてる友人がそれぞれ電通ショックの前はマジで週休0制で終電帰宅だったのが今は週休2日制になったーって言ってたから効果あったんだな
358 22/01/05(水)20:21:23 No.883922109
>規模によるでしょ 規模も経営者の責任と裁量なんだよなあ
359 22/01/05(水)20:21:24 No.883922114
経営者のくせに経営者ごっこ辞めればいいのに
360 22/01/05(水)20:21:32 No.883922172
>労基守ったら潰れるクソ会社多すぎない？ 待遇と失業率はトレードオフだからね
361 22/01/05(水)20:21:35 No.883922189
>新人さんかな？青いね～ >そんなこと言ってたら会社回んないから笑 ハイ死んだー 君の会社死んだよー
362 22/01/05(水)20:21:41 No.883922203
タダ働きサービス残業有給取ってるのに出社なんかはダンピングという反社会行為だというのがわからない人がいる……
363 22/01/05(水)20:21:53 No.883922252
>>1人2人休んで業務が回らないのは経営者が悪いから >規模によるでしょ どんな規模でも最悪の場合を想定したり余剰人員は用意しとくもんでしょ
364 22/01/05(水)20:21:57 No.883922278
人間は甘やかされると際限なく甘えてしまうんだ 経営者も下っ端も等しく締め付けないと
365 22/01/05(水)20:22:00 No.883922290
>「」も経営する立場になれば掌返すようになるぞ >いないはずがないと思うんだけどな 分かるけどもうそんな時代じゃねーんだって気概じゃないとダメだよ
366 22/01/05(水)20:22:03 No.883922304
>有給とったら回らなくなるなら規模関係なく経営が悪いだろう 担当者がいきなり休んだら困るかな…
367 22/01/05(水)20:22:10 No.883922337
というかなんでもやりますって雰囲気になってるやつも悪いと思う 面倒押し付けられるだけだぞ
368 22/01/05(水)20:22:16 No.883922370
怪奇！ 労基法違反が記されてる求人票…
369 22/01/05(水)20:22:18 No.883922383
>ところが同業他社に転職しましてうちの顧客ガバッと引き抜いていきやがりまして… よっぽど嫌いだったんだろその会社 しかも引き抜いていけるなんて仕事出来て信頼もあった優秀な人だったんだね
370 22/01/05(水)20:22:20 No.883922391
>人間は甘やかされると際限なく甘えてしまうんだ >経営者も下っ端も等しく締め付けないと どういう目線だ
371 22/01/05(水)20:22:26 No.883922416
>前世で何したらああなれるんだろう 昔は遅くまで働いた分まで給料もらってた 不景気になってなぜか遅くまで働く文化だけ残った
372 22/01/05(水)20:22:46 No.883922522
なんで働き方改革なんて起きたんだっけ？と思ってたがそういや電通のお姉さん事件だったな…
373 22/01/05(水)20:22:49 No.883922537
>>規模によるでしょ >有給とったら回らなくなるなら規模関係なく経営が悪いだろう 規模による
374 22/01/05(水)20:22:49 No.883922538
罰金以上に働かせたれば ええ！
375 22/01/05(水)20:22:55 No.883922563
厳密には始業前に来て仕事の準備するのも労働時間だし労基守ってる企業なんて日本に存在しないのでは
376 22/01/05(水)20:23:00 No.883922602
早出も残業カウントしてくれるようになったりで改革されてるところはされてるんだよな… 毎日20分早く出てるだけで残業代がみるみる増えてこれはありがたい…
377 22/01/05(水)20:23:11 No.883922662
>労基守ったら潰れるクソ会社多すぎない？ だからさっさと辞めて潰そうね！
378 22/01/05(水)20:23:12 No.883922667
IQ低いと大変だな
379 22/01/05(水)20:23:26 No.883922747
>>1人2人休んで業務が回らないのは経営者が悪いから >規模によるでしょ これ仮に傷病休暇でも業務が回らなくなって潰れるってことでしょ？ どんな規模だよ
380 22/01/05(水)20:23:28 No.883922752
実際会社が許してないのに有休取るのはダメでしょ 法律がどうとか以前に社会人として暗黙の了解っていうか…
381 22/01/05(水)20:23:31 No.883922773
無断欠勤は普通に考えてダメに決まってるだろ…
382 22/01/05(水)20:23:39 No.883922808
変わりはいくらでもいるからな！ いるといいな！ いざ募集するとこねぇ！
383 22/01/05(水)20:23:43 No.883922835
>>ところが同業他社に転職しましてうちの顧客ガバッと引き抜いていきやがりまして… >よっぽど嫌いだったんだろその会社 >しかも引き抜いていけるなんて仕事出来て信頼もあった優秀な人だったんだね 普通にヘッドハンティングのついでにむしり取ってっただけだわこれ
384 22/01/05(水)20:23:43 No.883922836
>規模による よらないよ…
385 22/01/05(水)20:23:43 No.883922839
8割が中小なのに潰れたらええって言ったら多分ほとんど残らなくないかな
386 22/01/05(水)20:23:43 No.883922843
裏切るなとかいうなら警察と国税に勝てるくらい強くなってくれや…
387 22/01/05(水)20:23:59 No.883922909
うちの会社は3～4人名義借りてやってるけど会社には俺1人だ すべての仕事は自分の行動次第で早く終わるも遅く終わるも決まる 正直これほどサボってしまう環境もないと思う まぁ代わりに税金の書類とか決算の書類とか揃えて行政書士に届けたり税務署とかに提出しなといけないからちょいちょい面倒なんだが
388 22/01/05(水)20:24:06 No.883922934
>>「」も経営する立場になれば掌返すようになるぞ >>いないはずがないと思うんだけどな >分かるけどもうそんな時代じゃねーんだって気概じゃないとダメだよ もうそもそも人がいないからな 抜けてもいくらでも生えてくるなんて時代じゃない 「」の髪の毛みたいなもんだ
389 22/01/05(水)20:24:21 No.883923014
>どういう目線だ 神
390 22/01/05(水)20:24:23 No.883923031
>>規模による >よらないよ… 実態としてそうだから仕方ない
391 22/01/05(水)20:24:33 No.883923086
>実際会社が許してないのに有休取るのはダメでしょ 気にせず休んでるけど許可出た事ないよ
392 22/01/05(水)20:24:34 No.883923097
>今の企業内の風潮じゃ裁判で勝てたところで結局居続けるのは無理なんだし でもここ変えないと労働者側ばかり不利背負ってしまう 企業は勝っても負けても厄介者を追い出せるわけだから
393 22/01/05(水)20:24:36 No.883923108
>8割が中小なのに潰れたらええって言ったら多分ほとんど残らなくないかな 業務は残るから他社がかっさらっていくだけだよ
394 22/01/05(水)20:24:43 No.883923156
学生の頃バーミヤンでバイトしてた時 普通にサービス残業させられてたなあ 何が驚いたって会社側が「サービス残業」って単語を使うことだ 三ヶ月で辞めた
395 22/01/05(水)20:24:50 No.883923194
>>どういう目線だ >神 全然関係ないけど夜神月の働き方は超がつくほどドブラックだったな
396 22/01/05(水)20:24:52 No.883923205
今逆に働きやすい職場にしてアピールしたら本当に優秀な人来るから無理に厳しい環境する方がロスなんだよな…
397 22/01/05(水)20:24:55 No.883923221
>これ仮に傷病休暇でも業務が回らなくなって潰れるってことでしょ？ >どんな規模だよ 潰れなくても困るって意味なら1人休まれると全部困るよ 困る度合いは様々だが
398 22/01/05(水)20:24:56 No.883923228
>8割が中小なのに潰れたらええって言ったら多分ほとんど残らなくないかな 労基守って経営出来るようにしろよ…
399 22/01/05(水)20:25:04 No.883923270
24時間働けますか
400 22/01/05(水)20:25:06 No.883923280
>ところが同業他社に転職しましてうちの顧客ガバッと引き抜いていきやがりまして… >まあ俺からしたらすげーなーって感じなんだが 競業避止義務的にアウトな気もするけど就業規則に書いてなかったもしくはそれを追わなかった会社の負けだな
401 22/01/05(水)20:25:18 No.883923356
正しいことしても自爆テロとしか思われないんだろうな
402 22/01/05(水)20:25:19 No.883923361
>8割が中小なのに潰れたらええって言ったら多分ほとんど残らなくないかな 中小が全部ブラック企業なのか？
403 22/01/05(水)20:25:19 No.883923365
>>規模による >よらないよ… 規模というより経営状況だよね 赤字なら間接人件費減らすねん
404 22/01/05(水)20:25:25 No.883923398
>でもここ変えないと労働者側ばかり不利背負ってしまう >企業は勝っても負けても厄介者を追い出せるわけだから もはや人間の心理の問題だから変えようがないよ
405 22/01/05(水)20:25:30 No.883923432
有給取って出勤だよ俺
406 22/01/05(水)20:25:31 No.883923441
サビ残やない 自主的な勉強な？
407 22/01/05(水)20:25:38 No.883923477
>業務は残るから他社がかっさらっていくだけだよ 外注先が潰れて別の会社と契約したら人同じなのいいよね…
408 22/01/05(水)20:25:55 No.883923557
>「」も経営する立場になれば掌返すようになるぞ >いないはずがないと思うんだけどな 労働系スレの逆張りマン今回は遅かったな
409 22/01/05(水)20:25:56 No.883923558
>>8割が中小なのに潰れたらええって言ったら多分ほとんど残らなくないかな >中小が全部ブラック企業なのか？ まあ全部とは言えないけど結構なところがブラックなんじゃないかなぁ
410 22/01/05(水)20:25:57 No.883923564
どんどん潰れてどんどんまとめていったほうがいいじゃん
411 22/01/05(水)20:25:59 No.883923568
そういうブラック中小ぐらいしか雇ってもらえない無能のことを考えてあげてください
412 22/01/05(水)20:26:09 No.883923628
>労基守って経営出来るようにしろよ… 労基守れない時点で業界のサイクルもマネジも破綻してるわけだからなあ…
413 22/01/05(水)20:26:15 No.883923664
>もはや人間の心理の問題だから変えようがないよ 経営者の立場としては休んでほしくないし残業してほしいし給料は払いたくない 嘘偽りない真実の心 真心ってやつだ
414 22/01/05(水)20:26:25 No.883923707
>>業務は残るから他社がかっさらっていくだけだよ >外注先が潰れて別の会社と契約したら人同じなのいいよね… 偽装倒産やんけ
415 22/01/05(水)20:26:27 No.883923717
>どんどん潰れてどんどんまとめていったほうがいいじゃん 地方の会社が根こそぎ消えて東京の会社だけ残るやつ
416 22/01/05(水)20:26:31 No.883923744
>サビ残やない >自主的な勉強な？ サビ残業が嫌？ それなら早出の出勤な
417 22/01/05(水)20:26:43 No.883923799
>>「」も経営する立場になれば掌返すようになるぞ >>いないはずがないと思うんだけどな >労働系スレの逆張りマン今回は遅かったな 立場が違えば考えも違うものを逆張りとかバカみたいな言葉にするな
418 22/01/05(水)20:26:48 No.883923827
>偽装倒産やんけ 頭悪そう
419 22/01/05(水)20:26:54 No.883923863
>有休申請さえすれば会社側は認める以外の選択肢はないから会社がいくら無断欠勤だと主張しても有給は有給だもんな これ大間違いで会社側にも変更求める権利あるんだ
420 22/01/05(水)20:26:56 No.883923885
>地方の会社が根こそぎ消えて東京の会社だけ残るやつ …つまり今と大して変わらない
421 22/01/05(水)20:27:05 No.883923925
連勤と残業の組み合わせはこころと体を蝕むのでちゃんと拒否しようね！
422 22/01/05(水)20:27:10 No.883923949
>>どんどん潰れてどんどんまとめていったほうがいいじゃん >地方の会社が根こそぎ消えて東京の会社だけ残るやつ 事業に需要があれば普通に別の会社が生えるよ
423 22/01/05(水)20:27:14 No.883923966
ダンピング気味な給料で働かせてる企業がつぶれれば失業率は上がるかもしれんが労働者の生活は良くなるだろう
424 22/01/05(水)20:27:20 No.883923991
>どんどん潰れてどんどんまとめていったほうがいいじゃん 無職が増えるぞ 辞めた人間が全員再就職できるわけもなく… 結果ハローワークが忙しくなる
425 22/01/05(水)20:27:20 No.883923992
前に出社時間1時間以上前に来て仕事しろ！タイムカードは押すな！もちろん残業もしろ！ってクソ事務所あったな 某士系の協会だから潰れないだろうけど協会に入ってる先生たちは知らないんだろうな…
426 22/01/05(水)20:27:22 No.883924003
>「」も経営する立場になれば掌返すようになるぞ それはその時考えるわ 今考えるのは馬鹿のすること
427 22/01/05(水)20:27:35 No.883924062
母数的にそういう底辺労働者の愚痴吐きスレになるんだから 経営側の「」は生暖かくみまもるだけでしょう
428 22/01/05(水)20:27:39 No.883924086
>経営者の立場としては休んでほしくないしサービス残業してほしいし給料は払いたくない
429 22/01/05(水)20:27:45 No.883924119
>労働系スレの逆張りマン今回は遅かったな 仕事ができないやつはレスも遅い
430 22/01/05(水)20:27:52 No.883924166
>無職が増えるぞ >辞めた人間が全員再就職できるわけもなく… >結果ハローワークが忙しくなる 事業があるからそんなわけねーよ どっか他所の会社が事業やって人雇うだけ
431 22/01/05(水)20:27:57 No.883924186
>地方の会社が根こそぎ消えて東京の会社だけ残るやつ 東京の会社も結構消えるな……
432 22/01/05(水)20:28:01 No.883924224
>事業に需要があれば普通に別の会社が生えるよ そうしてボロ儲けするために安い賃金で動かす会社が出来上がる
433 22/01/05(水)20:28:01 No.883924226
有給買取いいよね