ここでは虹裏imgのかなり古い過去ログを閲覧することができます。
22/01/05(水)18:28:52 No.883884941
まだ一週間残ってるんぬ！？
1 22/01/05(水)18:30:15 No.883885312
ずっと仕事なんぬ！？
2 22/01/05(水)18:30:43 No.883885458
正月休んでた分年始は土日も全部仕事とか社長が言い出したんぬ
3 22/01/05(水)18:30:47 No.883885477
正月休みはもう終わったんぬ！？
4 22/01/05(水)18:31:02 No.883885555
今日仕事だったんぬ！？
5 22/01/05(水)18:32:29 No.883885994
明日も仕事なんぬ！？
6 22/01/05(水)18:32:46 No.883886064
>正月休んでた分年始は土日も全部仕事とか社長が言い出したんぬ 労基案件なんぬ！？
7 22/01/05(水)18:32:58 No.883886122
今日は定時で帰るんぬ！
8 22/01/05(水)18:33:32 No.883886295
中小は正直常識通用しないところが多いんぬ 有給使いたいですって言ったらうちは有給制度ないんだよって言われたんぬどういうことなんぬ
9 22/01/05(水)18:34:11 No.883886501
>中小は正直常識通用しないところが多いんぬ >有給使いたいですって言ったらうちは有給制度ないんだよって言われたんぬどういうことなんぬ 労働基準法39条は何処行ったんぬ！？
10 22/01/05(水)18:34:35 No.883886631
中小企業だとたまにある話なんぬな…
11 22/01/05(水)18:36:04 No.883887091
>>中小は正直常識通用しないところが多いんぬ >>有給使いたいですって言ったらうちは有給制度ないんだよって言われたんぬどういうことなんぬ >労働基準法39条は何処行ったんぬ！？ 有給はあるんぬが従業員の意志で使えるものじゃなくて会社が指定した日に使うものなんだよって説明されたんぬ カレンダーの土曜日にマーカー引かれてたんぬ そこ営業日だけど全員有給使うからこれで消化できるし法律上は問題ないんだよって説明受けたんぬ んなわけあるかんぬ！ ってことで試用期間でやめたんぬ
12 22/01/05(水)18:36:31 No.883887237
あんまり自覚ないけど保険屋と話す時とかローン組む時は大企業パワーを感じるんぬ 下っ端でも肩書だけは立派なんぬ
13 22/01/05(水)18:36:49 No.883887329
誰かぬの会社を爆撃して欲しいんぬ…
14 22/01/05(水)18:37:50 No.883887651
ぬぁぁ…世知辛いんぬな…
15 22/01/05(水)18:38:30 No.883887859
>ってことで試用期間でやめたんぬ 変な会社から逃げられてよかったんぬな…
16 22/01/05(水)18:38:40 No.883887908
>誰かぬの会社を爆撃して欲しいんぬ… びくとりやさんに頼むんぬ
17 22/01/05(水)18:38:42 No.883887922
労働キャッツ！
18 22/01/05(水)18:39:05 No.883888046
>>ってことで試用期間でやめたんぬ >変な会社から逃げられてよかったんぬな… 給料は中小の割によかったからぬ…試用期間1年でおかしいと気付くべきだったんぬが…
19 22/01/05(水)18:39:16 No.883888103
>>誰かぬの会社を爆撃して欲しいんぬ… >びくとりやさんに頼むんぬ うちの職場は戦艦だった…？
20 22/01/05(水)18:40:31 No.883888468
猫カフェって休みないんぬ！？
21 22/01/05(水)18:42:10 No.883889027
ぬぁ…マクドやっときたんぬ…
22 22/01/05(水)18:42:21 No.883889085
月月火水木金金なんぬ
23 22/01/05(水)18:42:39 No.883889180
海の男の艦隊勤務なんぬ…？
24 22/01/05(水)18:43:03 No.883889321
>月月火水木金金なんぬ 神は休息日を設けたんぬ…無視するんじゃ無いんぬ…
25 22/01/05(水)18:43:36 No.883889510
自のつく公務員だけど今頃休みを謳歌してるんぬ 人が働いてるときに飲む酒は美味いんぬ
26 22/01/05(水)18:44:13 No.883889714
>自のつく公務員だけど今頃休みを謳歌してるんぬ >人が働いてるときに飲む酒は美味いんぬ あっミサイル駆逐艦届けてくれたぬ！ありがとうぬ！
27 22/01/05(水)18:44:47 No.883889916
>有給はあるんぬが従業員の意志で使えるものじゃなくて会社が指定した日に使うものなんだよって説明されたんぬ >カレンダーの土曜日にマーカー引かれてたんぬ >そこ営業日だけど全員有給使うからこれで消化できるし法律上は問題ないんだよって説明受けたんぬ >んなわけあるかんぬ！ 有給は会社が計画的にとらせることができるんぬ だからそういう消化方法自体は問題ないんぬなー まあ自分の意志で使える有給を何日か残さなきゃいけないから「有給制度がない」はアウトなんぬが
28 22/01/05(水)18:52:28 No.883892254
ウチも4日くらいは有給消化日あるんぬ でも全部とかそんな企業あるの驚きなんぬ…
29 22/01/05(水)18:53:45 No.883892675
有給を皆でカレンダー確認しながら年末に慌てて調整したんぬ 年明け社長が勝手に二日分動かしてて呼び出そうにも連絡つかない人が居るんぬ…
30 22/01/05(水)18:54:52 No.883893050
5日は自由に取れるというか取らないといけないんぬ この時期に残ってるといつでもいいけど早く取って！と言われるんぬ
31 22/01/05(水)18:56:59 No.883893724
なんだか生々しいキャッツが多いんぬ…
32 22/01/05(水)18:57:09 No.883893775
前いた会社ははい！124日休めますよ！ ﾆｺﾆｺ してて 入ってみたらそれは有給込みでしかも年10は有給消化日だったんぬ…
33 22/01/05(水)18:58:38 No.883894278
社長も昔現場出てたのは知ってるんぬ もう何年も前で今何もかも違うから口出しされても困るんぬぅ… まるで適当に検索して出てきた役に立たないwiki参考にKAN-SEN育てるみたいな事なんぬ…
34 22/01/05(水)19:01:24 No.883895174
日本人働きすぎ問題！だから重桜は祝日増やしてるのに 年間休日は頑として変えない従わない指揮官が多いんぬ…
35 22/01/05(水)19:03:53 No.883895966
残業の過小報告や代休を誤魔化そうとするとすぐに総務から連絡が来るんぬ 昔に比べると随分と公正になったなと思うんぬ
36 22/01/05(水)19:12:16 No.883898677
指摘する方だから不正はやめてほしいんぬ 残業目標とどっちを優先すりゃいいんだとか言わないで欲しいんぬ それは所属長から人手不足として申請しろんぬ
37 22/01/05(水)19:20:09 No.883901265
>それは所属長から人手不足として申請しろんぬ 募集かける方なんぬ …全然人来ないんぬ！
38 22/01/05(水)19:24:26 No.883902596
>募集かける方なんぬ >…全然人来ないんぬ！ 最悪社内応援だって出来るんぬ …明らかに人の資質の問題で仕事が進まない？ 異動希望を出すんぬ…そこよりぬるい職場はあんまりないんぬが