21/12/11(土)13:02:44 ｷﾀ━━━━━... のスレッド詳細
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画像ファイル名:1639195364660.png 21/12/11(土)13:02:44 No.875203278
ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!
1 21/12/11(土)13:03:05 No.875203381
繁殖期に見えた
2 21/12/11(土)13:04:03 No.875203624
賞与って上役の評価のさじ加減一つで幾らでも変わるもんじゃないの？
3 21/12/11(土)13:05:01 No.875203917
半勃起に見えた
4 21/12/11(土)13:05:17 No.875204001
>半勃起に見えた 無理がある
5 21/12/11(土)13:08:27 No.875204876
忙しい時に一人消えたらそりゃあ忙しいの乗り切った連中より下げちゃいたいなぁ
6 21/12/11(土)13:18:19 No.875207605
繫忙期なら有給の時期ずらす権利が会社側に認められてるそれを提案したうえでそれでも特別な理由なしに有休をとったなら賞与査定に影響があるのもやむなし
7 21/12/11(土)13:19:16 No.875207885
人間も繁殖期あればいいのにね
8 21/12/11(土)13:22:08 No.875208621
それが評価に影響ないとなると全員繁忙期に有休取るよね
9 21/12/11(土)13:22:50 No.875208762
頑張った人達をあげる方向でヨロシク
10 21/12/11(土)13:25:50 No.875209570
>繫忙期なら有給の時期ずらす権利が会社側に認められてるそれを提案したうえでそれでも特別な理由なしに有休をとったなら賞与査定に影響があるのもやむなし 有給は本来理由の有無に関わらず使えないのは違法だから理由の有無に持っていくのは駄目だよ どちらかと言えばに誠実労働義務を反したので査定が下がったとしたほうが正当な言い分になる
11 21/12/11(土)13:33:30 No.875211683
賞与の額なんて別に法で定められてる物でも無いからな…
12 21/12/11(土)13:37:54 No.875212829
いややっぱり半勃起は無理があるよ
13 21/12/11(土)13:52:35 No.875216842
ボーナスなんて会社のさじ加減と上司の評価次第