21/12/05(日)11:49:01 有給25... のスレッド詳細
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画像ファイル名:1638672541385.jpg 21/12/05(日)11:49:01 No.873297222
有給25日残ってるから明日から年末まで全部休みますって上司にメールしてしまった 明日からなにしよっかな！
1 21/12/05(日)11:49:38 No.873297358
転職の準備だな
2 21/12/05(日)11:50:33 No.873297552
トラップカードオープン！時季変更権発動！
3 21/12/05(日)11:51:08 No.873297671
カウンセリングの準備が始まるー！
4 21/12/05(日)11:51:29 No.873297748
OKもらえたの？
5 21/12/05(日)11:52:32 No.873297998
それでOK通ったら暗に会社から退職するのかこいつって思われるんじゃ
6 21/12/05(日)11:53:03 No.873298117
俺もそうしたかったけど4人中1人がメンタルでずっと休んでてもう一人が最近内蔵やられて不定期になりそうだから無理だった 来年は俺もそっち側に行くんだ
7 21/12/05(日)11:53:29 No.873298227
有給使用は権利とはいえ調整くらいは…
8 21/12/05(日)11:53:31 No.873298234
>OKもらえたの？ いっぱい着信あるけど怖くて出られないから分かんない！
9 21/12/05(日)11:54:24 No.873298469
思い切ったなコイツ！
10 21/12/05(日)11:54:25 No.873298471
>>OKもらえたの？ >いっぱい着信あるけど怖くて出られないから分かんない！ 上司の平穏な休日を潰したんだからその対応くらいしろや！
11 21/12/05(日)11:54:38 No.873298518
流石にこの時期に調整もなく長期の有給は権利とは言えやめろ！ せめて引き継ぎしろ！
12 21/12/05(日)11:54:49 No.873298564
辞めるにしても辞めるから有給使いますでいいだろうになんでそんな中途半端な…
13 21/12/05(日)11:55:02 No.873298612
>いっぱい着信あるけど怖くて出られないから分かんない！ オイオイオイ
14 21/12/05(日)11:56:24 No.873298976
5周ぐらい回ってメンタル鬼強いなお前
15 21/12/05(日)11:57:10 No.873299165
>いっぱい着信あるけど怖くて出られないから分かんない！ やったーかっこいー！！
16 21/12/05(日)11:57:25 No.873299225
1日や2日なら突発で良いとしても25日一気に取得はダメだって！
17 21/12/05(日)11:58:06 No.873299408
でもよォ年末休みが有給指定日なんだから大して変わらないぜ
18 21/12/05(日)11:58:28 No.873299498
>上司の平穏な休日を潰したんだからその対応くらいしろや！ 上司は大抵休出してるから実質平日みたいなもんだしセーフ！
19 21/12/05(日)11:58:29 No.873299499
休日明けはどんな顔して来るつもりだね
20 21/12/05(日)11:58:48 No.873299571
有給はバンバン取っていいけどこんな部下は持ちたくない！
21 21/12/05(日)11:58:53 No.873299598
>>上司の平穏な休日を潰したんだからその対応くらいしろや！ >上司は大抵休出してるから実質平日みたいなもんだしセーフ！ お前なー！そんな上司に無責任な有給申請をなー！
22 21/12/05(日)11:59:04 No.873299644
>休日明けはどんな顔して来るつもりだね 新年あけましておめでとうございます！
23 21/12/05(日)11:59:10 No.873299665
セーフじゃねえよ連絡くらいしろ！ して…
24 21/12/05(日)11:59:45 No.873299809
有休消化は正当な権利だからな 上司が何を言おうが関係ないんだ
25 21/12/05(日)11:59:57 No.873299853
よっぽど精神的にキテるなら無視してええよ きてないなら連絡しろ
26 21/12/05(日)12:00:31 No.873299984
>有給はバンバン取っていいけどこんな部下は持ちたくない！ そんな有給溜まっていても何も言わない会社で働きたくない
27 21/12/05(日)12:00:47 No.873300055
>有休消化は正当な権利だからな >上司が何を言おうが関係ないんだ せめて相談しろや！
28 21/12/05(日)12:01:29 No.873300228
せめて相談と調整してからにして…
29 21/12/05(日)12:01:31 No.873300241
>有休消化は正当な権利だからな >上司が何を言おうが関係ないんだ マジで業務に支障が出る場合一応ダメだよ
30 21/12/05(日)12:01:36 No.873300262
しってる これ「」の上司が所謂中間管理職ってやつだ
31 21/12/05(日)12:01:42 No.873300292
サービス残業させたりや有給は腐るものと思ってる会社や管理職はどんどん潰れていいよ
32 21/12/05(日)12:01:55 No.873300338
年明けに平然と出勤出来るなら大したもんだと思う
33 21/12/05(日)12:02:23 No.873300435
有休買取あるけど1日千円とか舐めたこと言ってるからまとめて使うね
34 21/12/05(日)12:02:48 No.873300536
どうして有給取ったら爆発するまで有給溜まってるのに気にもかけなかったんですか どうして
35 21/12/05(日)12:03:04 No.873300610
有給取る権利は当然あるけど会社側にも変更権はあるよ
36 21/12/05(日)12:03:44 No.873300782
上司かわいそ…
37 21/12/05(日)12:04:36 No.873301002
スレ「」と上司は可哀想だけど会社はクソだよ もしかしたら上司もロクなやつじゃないかもしれんが
38 21/12/05(日)12:05:10 No.873301126
繁忙期に突然の長期休暇は「事業の正常な運営を妨げる場合」に該当するぞ
39 21/12/05(日)12:05:45 No.873301281
まあ作り話だろうし…
40 21/12/05(日)12:05:54 No.873301313
12月の終わりまで急に戦力が一人減るのは青天の霹靂だわ
41 21/12/05(日)12:06:17 No.873301398
>繁忙期に突然の長期休暇は「事業の正常な運営を妨げる場合」に該当するぞ 普段から適切に有給取れる環境にあったかとの勝負だな 殴り合いだ
42 21/12/05(日)12:06:18 No.873301402
>有休買取あるけど1日千円とか舐めたこと言ってるからまとめて使うね それ違法だよ！？
43 21/12/05(日)12:06:40 No.873301499
しかしまあそこまで溜め込むまで野放しにしていたのも問題なのだから…
44 21/12/05(日)12:07:15 No.873301646
書き込みをした人によって削除されました
45 21/12/05(日)12:07:38 No.873301769
>しかしまあそこまで溜め込むまで野放しにしていたのも問題なのだから… 大抵は取れ取れって連絡くるし…
46 21/12/05(日)12:08:09 No.873301894
会社側も時季変更権くらいはあったような 忙しそうな時期取らないから知らんけど
47 21/12/05(日)12:08:18 No.873301934
俺しかやり方知らない業務を大量におしつけるのが悪い
48 21/12/05(日)12:08:57 No.873302107
どのみちロクな会社じゃねーんだ 休み次第寝るぞ！
49 21/12/05(日)12:09:08 No.873302149
>俺しかやり方知らない業務を大量におしつけるのが悪い それはまあ社員に不測の事態があった場合に回らなくなってる体制取ってる会社の問題なんで
50 21/12/05(日)12:10:23 No.873302463
今年結構有給使ったと思ったら去年からの繰越し分すら使い切れてなかった 余った有給買い取ってくれないかな…海外だとやってる所もあるって聞いたし
51 21/12/05(日)12:10:35 No.873302523
25日なら普通に残らないか…?
52 21/12/05(日)12:10:50 No.873302580
まさか辞めるんじゃなくそんな一気に使ってその後も普通に働き続けるの…？
53 21/12/05(日)12:11:34 No.873302760
「」って普段は有給は労働者の権利取れない会社なんて辞めろって言うけど実際に取る奴が出ると手のひら返すよね
54 21/12/05(日)12:11:40 No.873302782
どうしてこまめに休んでおかないの
55 21/12/05(日)12:11:49 No.873302823
病気で入院することもあるのに一人脱落したくらいで回らなくなるのが悪りぃ それはそれとして休み明けどういう顔で出ていくの…
56 21/12/05(日)12:12:07 No.873302896
溜め込むと言っても25日なら去年繰越分5日と今年度分20日で達するから長年勤めてたらまあまああり得る範囲では？
57 21/12/05(日)12:12:15 No.873302937
>「」って普段は有給は労働者の権利取れない会社なんて辞めろって言うけど実際に取る奴が出ると手のひら返すよね 限度というものがある 年0使用も月20使用もやることが極端なんだよ！
58 21/12/05(日)12:12:39 No.873303032
48日まで貯められるけど半分以下になったことない
59 21/12/05(日)12:13:02 No.873303124
いやーお疲れ様様！ リフレッシュできたわー案外混んでてびっくりしたわ これお土産ね
60 21/12/05(日)12:13:12 No.873303169
仮に辞めないんだとしたら有給消化後の出勤が凄く気まずくなるだけでは…？
61 21/12/05(日)12:13:14 No.873303179
有給取る権利があるのは当たり前だけどだからって仕事の調整一切しなくていいわけじゃないぞ
62 21/12/05(日)12:13:29 No.873303245
>「」って普段は有給は労働者の権利取れない会社なんて辞めろって言うけど実際に取る奴が出ると手のひら返すよね 二桁以上一気には加減しろ莫迦！ってだけだよ
63 21/12/05(日)12:13:34 No.873303268
>「」って普段は有給は労働者の権利取れない会社なんて辞めろって言うけど実際に取る奴が出ると手のひら返すよね そこの環境にもよるだろうけど一気に休まれると他の労働者がやばい
64 21/12/05(日)12:13:34 No.873303270
ていうか上司からしたら下手したら自殺や事件を疑う状況だと思うから生存報告だけはしろ
65 21/12/05(日)12:13:59 No.873303377
スレ「」の反応がないから幸せなお昼を過ごしてると思われる
66 21/12/05(日)12:14:28 No.873303507
辞めるなら関係ないぜ！ …え？相談無しで1月穴開けた後に出勤を！？
67 21/12/05(日)12:14:31 No.873303524
一月休むのもちゃんと調整できてるならいいが…
68 21/12/05(日)12:14:38 No.873303556
何も宣言せずいきなり1ヶ月近く休むようなのは大抵の国で言われるわ
69 21/12/05(日)12:14:39 No.873303563
というか有給の期限とか意味不明な制度を無くせば世の中少しは平和になりそう
70 21/12/05(日)12:14:48 No.873303594
上司の休日潰してるからこいつもブラック体質といえる
71 21/12/05(日)12:14:58 No.873303644
仕事が回るように調整するのは上司の仕事だが進捗の報告と引き継ぎをするのは休む側の仕事だよ！
72 21/12/05(日)12:14:58 No.873303647
どうしてちょっとずつちょっとずつやらなかったんですかぁ～
73 21/12/05(日)12:15:30 No.873303802
>辞めるなら関係ないぜ！ >…え？相談無しで1月穴開けた後に出勤を！？ できらぁ！
74 21/12/05(日)12:15:32 No.873303818
俺も今年の5日は取ったけどまだ30日くらい余ってるな
75 21/12/05(日)12:15:56 No.873303926
>というか有給の期限とか意味不明な制度を無くせば世の中少しは平和になりそう 期限無しにしたらいつまで経っても使わねえだろが！
76 21/12/05(日)12:16:11 No.873303992
>「」って普段は有給は労働者の権利取れない会社なんて辞めろって言うけど実際に取る奴が出ると手のひら返すよね 変な方向に思い切りがいいのはやめろ
77 21/12/05(日)12:16:13 No.873304003
>>辞めるなら関係ないぜ！ >>…え？相談無しで1月穴開けた後に出勤を！？ >できらぁ！ 上司と同僚からしたらぶん殴りたくなることこの上ないな…
78 21/12/05(日)12:16:15 No.873304016
ていうか普通にクビにさせられるよ 向こうにだって時期を変えてもらう権利ある
79 21/12/05(日)12:16:23 No.873304062
どうせ使わせないくせに～
80 21/12/05(日)12:16:24 No.873304066
>>…え？相談無しで1月穴開けた後に出勤を！？ >できらぁ！ やっちゃ駄目だよ！
81 21/12/05(日)12:16:26 No.873304078
というか職場戻る気あるならそんな無茶なやり方やる方が嫌じゃねーか？
82 21/12/05(日)12:16:33 No.873304111
明日から有給取りますもう来ません！でいきなり辞めた人はいたけどこの後普通に勤め続けるならメンタル強すぎる
83 21/12/05(日)12:16:59 No.873304230
>期限無しにしたらいつまで経っても使わねえだろが！ 経団連の偉い人が「労働者の為に」と物申して取っ払った結果がこちら
84 21/12/05(日)12:17:20 No.873304312
やめろ やめるんだ！
85 21/12/05(日)12:17:53 No.873304466
一切取れねえのはもちろんクソだけど月25もクソだよ！ 方向性が違うだけで
86 21/12/05(日)12:18:25 No.873304601
そもそも月に25日も営業日なくない
87 21/12/05(日)12:18:46 No.873304701
>経団連の偉い人が「労働者の為に」と物申して取っ払った結果がこちら 「買取制度を明文化したら労働者の休暇が確保できません！」と取っ払ったのもおためごかし過ぎんよね…
88 21/12/05(日)12:19:05 No.873304776
これがブラックで辞めてえってなら分からなくもないけどただ今年余ってるな～休むか！でやってるなら豪傑すぎる…
89 21/12/05(日)12:19:28 No.873304891
>これがブラックで辞めてえってなら分からなくもないけどただ今年余ってるな～休むか！でやってるなら豪傑すぎる… ただの馬鹿だよ…
90 21/12/05(日)12:19:51 No.873304986
>そもそも月に25日も営業日なくない 今月は20日だな
91 21/12/05(日)12:19:54 No.873304996
事前連絡して調整してるならまだしも休日に口頭で1ヶ月有給とります！はクビにされても文句言えないんじゃないか
92 21/12/05(日)12:20:01 No.873305029
有給結構残してやめちゃったの勿体なかったなー
93 21/12/05(日)12:20:03 No.873305043
使わない馬鹿よりも使う馬鹿に俺はなりたい
94 21/12/05(日)12:20:06 No.873305058
一気に大量に使うならせめて前月には事前申告しておけよ
95 21/12/05(日)12:20:54 No.873305246
さすがに同僚には内々に話してるんだよね？
96 21/12/05(日)12:21:07 No.873305307
>使わない馬鹿よりも使う馬鹿に俺はなりたい 使い方を考えた上で使いなさいよ！
97 21/12/05(日)12:21:29 No.873305392
>有給結構残してやめちゃったの勿体なかったなー 使いながら辞めればよかったのになんで残した状態で辞めちゃったの？
98 21/12/05(日)12:21:43 No.873305447
2ヶ月捨てましたよ私は もったいなかったという他ない
99 21/12/05(日)12:21:59 No.873305523
>有給結構残してやめちゃったの勿体なかったなー やめるなら最後に使えばいいのでは？
100 21/12/05(日)12:22:34 No.873305670
>使わない馬鹿よりも使う馬鹿に俺はなりたい 使い方を考えろや！
101 21/12/05(日)12:22:36 No.873305683
正直もう実家に帰って来ちゃってるんだよね 調理スタミナ0でお湯飲みながら朝夜食パン流し込んで昼カロリーメイトってここ数ヶ月やってたら血尿出ちゃったって言ったら親が車で岐阜から千葉まで迎えに来た
102 21/12/05(日)12:22:44 No.873305719
時季変更権は普段から慢性的に忙しいだけじゃ発動できないぜ！ 年末年始で特別忙しいと言われたらわからん
103 21/12/05(日)12:23:00 No.873305798
>正直もう実家に帰って来ちゃってるんだよね >調理スタミナ0でお湯飲みながら朝夜食パン流し込んで昼カロリーメイトってここ数ヶ月やってたら血尿出ちゃったって言ったら親が車で岐阜から千葉まで迎えに来た 予めそれを上司に相談しろや！！！
104 21/12/05(日)12:23:06 No.873305826
仮に25日休んでもいいよいいよ！ってオッケー出たとしても あいつ病んでるのかな…自殺とかしないよな？って確認はくるレベル
105 21/12/05(日)12:23:21 No.873305881
立場によるがクビどころか訴えられても文句言えねーっていう むしろなんの処分も無い方が虚しい
106 21/12/05(日)12:23:29 No.873305928
>使いながら辞めればよかったのになんで残した状態で辞めちゃったの？ 契約社員だったんでケツが決まってたのと 辞める直前が繁忙期でまあ上手く取れなかった
107 21/12/05(日)12:23:31 No.873305933
辞める前に1ヶ月くらい有給取って遊び回ったよ でも3ヶ月前くらいから申請してた
108 21/12/05(日)12:23:35 No.873305955
事前に相談してても一ヶ月連続は厳しいんじゃねえかな…
109 21/12/05(日)12:23:35 No.873305956
弊社では月の出勤時間が決まっていて たとえ休んでもそれを達成しないといけないのでその分残業しないといけない
110 21/12/05(日)12:23:40 No.873305977
知らんけどブラック企業とかなら別にそんなことする義理もないし気にすんな
111 <a href="mailto:上司">21/12/05(日)12:23:47</a> [上司] No.873306010
>正直もう実家に帰って来ちゃってるんだよね >調理スタミナ0でお湯飲みながら朝夜食パン流し込んで昼カロリーメイトってここ数ヶ月やってたら血尿出ちゃったって言ったら親が車で岐阜から千葉まで迎えに来た それを相談してよ…
112 21/12/05(日)12:24:01 No.873306061
>辞める直前が繁忙期でまあ上手く取れなかった やめるって決まってる場合は繁忙期でも変更先がないので拒否できないよ
113 21/12/05(日)12:24:07 No.873306093
残った有給ってだいたい1ヶ月分の営業日ぐらい残ってること多いから出勤扱いにして給料1ヶ月分出すってとこ結構あるけどそのまま消滅させる邪悪な会社も日本は多いからな…
114 21/12/05(日)12:24:26 No.873306193
辞める時に有給消化する慣習無かったらしいと聞いたけど知らないふりして全部有給取って辞めたよ俺は ついでに謎の理由で繰越されてなかった同僚の有給も勤怠システムで復活させて辞めた
115 21/12/05(日)12:24:32 No.873306229
翌日から会社の担当部署と労働管理系の関係各部署が大騒ぎだぜ
116 21/12/05(日)12:24:33 No.873306236
いい親御さんだな
117 21/12/05(日)12:24:35 No.873306242
>弊社では月の出勤時間が決まっていて >たとえ休んでもそれを達成しないといけないのでその分残業しないといけない 普通ですね
118 21/12/05(日)12:25:02 No.873306376
>それを相談してよ… お前が殺した
119 21/12/05(日)12:25:06 No.873306396
>いい親御さんだな 正気に取ったと勘違いしてるだけなんじゃ
120 21/12/05(日)12:25:19 No.873306455
上司は有給拒否はできないけど日程ズラす要望出せるくらいはあったような
121 21/12/05(日)12:25:53 No.873306628
大丈夫だスレ「」がいないと回らないならどの道クビには出来ない 辞められても困るから強気でいけ
122 21/12/05(日)12:26:19 No.873306748
>やめるって決まってる場合は繁忙期でも変更先がないので拒否できないよ 知ってたけど まあ最後の繁忙期だし付き合ってやろうかなって思っちゃったんだな
123 21/12/05(日)12:26:39 No.873306849
そういうのも自分で調整できるようにならないと親いなかったらそのまま死んでんぞ
124 21/12/05(日)12:26:46 No.873306879
>上司は有給拒否はできないけど日程ズラす要望出せるくらいはあったような 有給の時期変更権はあるよ ただそれも正当な理由がないとダメで繁忙期とか今回みたいに突発的過ぎるとかの場合だけで基本は拒めない
125 21/12/05(日)12:26:53 No.873306916
>上司は有給拒否はできないけど日程ズラす要望出せるくらいはあったような 時季変更権は事実上無理じゃね？って位余程のの場合しか通らない
126 21/12/05(日)12:26:57 No.873306935
上司はまとめて有休取られるのが怖いならこまめに使うようにさせるんだな
127 21/12/05(日)12:27:11 No.873306997
限りなく不慮の体調不良だから休まないと駄目だね 上司？事故にあったと思って
128 21/12/05(日)12:27:15 No.873307017
>時季変更権は事実上無理じゃね？って位余程のの場合しか通らない 今回じゃんッ
129 21/12/05(日)12:27:36 No.873307103
>>弊社では月の出勤時間が決まっていて >>たとえ休んでもそれを達成しないといけないのでその分残業しないといけない >普通ですね マジで！？
130 21/12/05(日)12:27:39 No.873307117
>>時季変更権は事実上無理じゃね？って位余程のの場合しか通らない >今回じゃんッ 今回のでも無理じゃないかな…
131 21/12/05(日)12:28:10 No.873307260
>マジで！？ 会社による
132 21/12/05(日)12:28:32 No.873307362
>>>時季変更権は事実上無理じゃね？って位余程のの場合しか通らない >>今回じゃんッ >今回のでも無理じゃないかな… 流石に連続25はいけると思う
133 21/12/05(日)12:28:32 No.873307363
スレ「」はこのままフェードアウトかな？
134 21/12/05(日)12:28:52 No.873307451
>>時季変更権は事実上無理じゃね？って位余程のの場合しか通らない >今回じゃんッ 今回はむしろ辞める時期決まってるのに有給消化させられてないから会社側の落ち度の方が大きい ただそれは裁判した場合の話だけど
135 21/12/05(日)12:29:06 No.873307520
>>時季変更権は事実上無理じゃね？って位余程のの場合しか通らない >今回じゃんッ しかしこのまま着信に気づかないふりをしていれば？
136 21/12/05(日)12:29:26 No.873307605
まぁとりあえず1週間くらい休んで病院とカウンセリングはやった方がいいんじゃないかな…
137 21/12/05(日)12:30:06 No.873307798
会社によっては残業時間を通常の勤務時間に充てられる感じでコアタイムだけ出社してれば1日5時間勤務でもいいようなところもある 残りの3時間分はその月の残業時間から補充されるというか
138 21/12/05(日)12:30:15 No.873307837
>今回はむしろ辞める時期決まってるのに有給消化させられてないから会社側の落ち度の方が大きい >ただそれは裁判した場合の話だけど それスレ「」なの？ 急に湧いてきた社畜自慢かと思った
139 21/12/05(日)12:30:28 No.873307895
どうして25日も消化せずに放置してたんですか？
140 21/12/05(日)12:30:51 No.873307988
上司の電話には出た方がいい 普通は心配してるから もう会社クソ食らえっていうならヨシ！
141 21/12/05(日)12:31:18 No.873308121
>上司の電話には出た方がいい >普通は心配してるから 自殺の心配が真っ先にくるよな正直
142 21/12/05(日)12:31:19 No.873308130
このまま電話繋がらなかったら警察に届けられちゃわない？ どこかで変死体になってる想像しちゃうと思うから実家にいるくらいはメールで言っといてよ
143 21/12/05(日)12:31:23 No.873308148
年末、25日連続、休日に突然 これは普通に向こうにだって変更の権利はあるかな
144 21/12/05(日)12:31:30 No.873308181
>どうして25日も消化せずに放置してたんですか？ 分からない 分からないんだ
145 21/12/05(日)12:31:52 No.873308273
>知ってたけど >まあ最後の繁忙期だし付き合ってやろうかなって思っちゃったんだな 人が良いというかなんというか… 所詮は契約社員なのによくやるね
146 21/12/05(日)12:32:09 No.873308347
まあ確かにいきなり25日有休取りますはまず死ぬんじゃねえかって心配からくるわな
147 21/12/05(日)12:32:35 No.873308438
ちなみに全国チェーンの介護施設運営してるとこのコールセンターです 極力施設に繋ぐなって言われるし介護保険法云々で問い合わせ全部公的機関に出せるような形の記録にしなきゃいけないしその記録は窓口時間外でやれって言うし何故か本社がコロナワクチンのコールセンターの業務委託受注して人員分けてローテでやられるしクソうんこのクソ 二度とやらねーよこんな仕事うんこうんこ じゃあの
148 21/12/05(日)12:32:42 No.873308473
有給取得しない社員とかは会社側から指定してでも取らせないといけないとかなかったっけ
149 21/12/05(日)12:34:21 No.873308923
>有給取得しない社員とかは会社側から指定してでも取らせないといけないとかなかったっけ 有給取らせないと罰則がある 労基に垂れ込まないと露呈しないけど
150 21/12/05(日)12:34:30 No.873308963
>有給取得しない社員とかは会社側から指定してでも取らせないといけないとかなかったっけ 最低でも年5日取らせないと会社が罰金食らうから普通の会社なら有休取得日数管理しながらヤバそうな奴にはフォローが入る
151 21/12/05(日)12:34:46 No.873309032
今月残り全部休みます！っていきなり言われたらコイツ精神を病んでたのかって思うよ
152 21/12/05(日)12:34:59 No.873309102
>ちなみに全国チェーンの介護施設運営してるとこのコールセンターです >極力施設に繋ぐなって言われるし介護保険法云々で問い合わせ全部公的機関に出せるような形の記録にしなきゃいけないしその記録は窓口時間外でやれって言うし何故か本社がコロナワクチンのコールセンターの業務委託受注して人員分けてローテでやられるしクソうんこのクソ >二度とやらねーよこんな仕事うんこうんこ >じゃあの 休んでええよ！
153 <a href="mailto:企業">21/12/05(日)12:35:10</a> [企業] No.873309153
>有給取得しない社員とかは会社側から指定してでも取らせないといけないとかなかったっけ 年末年始とお盆の特別休暇を強制年休に切り替えます
154 21/12/05(日)12:36:06 No.873309398
有給取らないバカはこんなんだからまあ会社側から命令されて上司が怒る
155 21/12/05(日)12:36:08 No.873309403
時季変更権あるけど年末で消滅するとかなら変更先ないから時季変更権行使できないのでは？
156 21/12/05(日)12:36:10 No.873309412
コールセンターと聞くと俺の中で俄然同情ポイントが高まる
157 21/12/05(日)12:36:16 No.873309437
そもそもお互いにそれなりの知識あるならこんな事態になってないし面倒さが分かるから回避する
158 21/12/05(日)12:36:18 No.873309454
勤め先は去年だか最後まで5日分のを取らなかった人がいるので今年は全社5日分の有給指定日を決めてたな それ以外でも普通に有給使っていい所だけども
159 21/12/05(日)12:36:35 No.873309521
>有給取らないバカはこんなんだからまあ会社側から命令されて上司が怒る 管理できない上司が悪い
160 21/12/05(日)12:36:42 No.873309550
>今月残り全部休みます！っていきなり言われたらコイツ精神を病んでたのかって思うよ だからこうして電話をかける 出ないんですけお！
161 21/12/05(日)12:36:48 No.873309584
俺もいきなり転勤決まったからもう辞めようか考えてるが
162 21/12/05(日)12:36:57 No.873309626
仕事なんてやめてもなんとか生きていけるしそれくらいの気持ちでええよ
163 21/12/05(日)12:37:05 No.873309665
>管理できない上司が悪い 管理するって話だよ まあまず常識だから怒るけど
164 21/12/05(日)12:37:25 No.873309758
体調とかどうしてもきついとかならともかく次決まってからやめるんだぞ
165 21/12/05(日)12:37:49 No.873309856
契約社員ってやっぱアレだな
166 21/12/05(日)12:38:22 No.873309998
>契約社員ってやっぱアレだな じやあ使わなければいいんですよ？
167 21/12/05(日)12:38:27 No.873310027
>体調とかどうしてもきついとかならともかく次決まってからやめるんだぞ いやあこの仕事なら決めなくてもとっととケツ捲るのが成功と思うよ…
168 21/12/05(日)12:38:37 No.873310060
長く続けるの難しいだろうしあんま気にしなくていいかもな… 上司は知らんが
169 21/12/05(日)12:38:42 No.873310083
>じやあ使わなければいいんですよ？ それはそう
170 21/12/05(日)12:39:16 No.873310236
実は俺も来月全部半休にしようかなとか思ってる…
171 21/12/05(日)12:39:35 No.873310306
しちゃえ
172 21/12/05(日)12:40:07 No.873310464
半休って通勤時間がもったいなくない？
173 21/12/05(日)12:40:14 No.873310493
流石に電話には出てあげてね！
174 21/12/05(日)12:40:44 No.873310623
>流石に電話には出てあげてね！ コールセンターの口調とアナウンスで対応してみようぜ！
175 21/12/05(日)12:41:07 No.873310722
>半休って通勤時間がもったいなくない？ でも休みの日の午前とかほとんど何もしてないからなあ お昼から遊ぶならいいかなって
176 21/12/05(日)12:41:26 No.873310804
うちは十日以上の連続休暇取る場合は申請出す内規になってるけどそういうの普通あるんじゃない？
177 21/12/05(日)12:41:27 No.873310808
昼から半休って言いながら16時くらいまで仕事してる同僚見るから半休はやめとけって思う
178 21/12/05(日)12:41:29 No.873310820
コルセンの応対ってことは10割派遣だろうし別にいいんじゃない 気に食わねーから辞めます次いこうが気軽に出来るってのが派遣唯一にして最大のメリットなんだから
179 21/12/05(日)12:41:29 No.873310825
半休って何が目的なんだろう 普通に休めよと思う
180 21/12/05(日)12:41:38 No.873310868
>実は俺も来月全部半休にしようかなとか思ってる… やっちゃえそんな会社なんか
181 21/12/05(日)12:41:43 No.873310885
血尿出たんなら休職行けんじゃねぇかな…
182 21/12/05(日)12:41:53 No.873310938
コロナのコルセンかぁ 地獄の様相なのは目に見える
183 21/12/05(日)12:42:06 No.873310983
そうか平日って月あたり二十日くらいしかないからやろうと思えば普通に出来ちゃうんだな
184 21/12/05(日)12:42:23 No.873311052
>半休って通勤時間がもったいなくない？ でもあいつら仕事まだ残ってるのに俺だけ帰れるんだよなあって思いながらお昼に寄り道いっぱいするの楽しいよ
185 21/12/05(日)12:42:38 No.873311105
>うちは十日以上の連続休暇取る場合は申請出す内規になってるけどそういうの普通あるんじゃない？ マトモなとこなら就業規則には当然そのむねの記述はあるな ただその規則自体がそもそも労働基準法に違反してる！！ってことで訴えを起こすことも当然できる もちろん会社とは完全に全面対決することになるが
186 21/12/05(日)12:42:48 No.873311154
>半休って何が目的なんだろう >普通に休めよと思う 午前中で仕事終わらして午後一からサラリーマン尻目に盛り場で一杯引っかける優越感をご存知でない？
187 21/12/05(日)12:42:56 No.873311178
まあ平日の昼からビール飲むの楽しいけどさあ
188 21/12/05(日)12:42:56 No.873311183
>半休って通勤時間がもったいなくない？ 通勤経路にお店があると悪くないのと出社時間が遅くてたまに午前中の勤務時間と午後の勤務時間が釣り合ってないのに12時退勤できるガバガバ企業もあったりする 俺はちょっと贅沢なお昼食べてから帰ったりする
189 21/12/05(日)12:43:01 No.873311198
お湯で食パン食うのは末期って感じがして良いな 良くない
190 21/12/05(日)12:43:01 No.873311203
>血尿出たんなら休職行けんじゃねぇかな… 診断書でもうちょっと有利に動けそう まあ！辞めるならどうでもいいな！
191 21/12/05(日)12:43:10 No.873311232
不幸事以外で前日有給申請って通らなくない？
192 21/12/05(日)12:43:21 No.873311273
どうせ使う当てのない有給なら半休にして日々の負担を減らすのはいいと思う ただし半日では帰れない
193 21/12/05(日)12:43:28 No.873311304
>半休って何が目的なんだろう >普通に休めよと思う 2日に分けて取れるから役所だとか銀行だとかの用事があるときは半休使うほうが便利
194 21/12/05(日)12:43:43 No.873311378
>午前中で仕事終わらして午後一からサラリーマン尻目に盛り場で一杯引っかける優越感をご存知でない？ 普通に休めばいいじゃん
195 21/12/05(日)12:43:55 No.873311422
>ただし半日では帰れない 諦めるな帰るんだよ！
196 21/12/05(日)12:43:55 No.873311424
別に通るわうちの職場
197 21/12/05(日)12:44:16 No.873311514
>不幸事以外で前日有給申請って通らなくない？ 通る通らないじゃない 通す
198 21/12/05(日)12:44:21 No.873311542
>普通に休めばいいじゃん オレの仕事は終わりましたが？って心の中で言い訳ができるのよ
199 21/12/05(日)12:44:24 No.873311560
>不幸事以外で前日有給申請って通らなくない？ 1日2日ならまあ通るよ
200 21/12/05(日)12:44:36 No.873311608
>不幸事以外で前日有給申請って通らなくない？ そんなルールはない
201 21/12/05(日)12:44:37 No.873311609
>不幸事以外で前日有給申請って通らなくない？ 病気とか…心ある会社なら病休なんてものがあったりするが
202 21/12/05(日)12:44:39 No.873311626
>不幸事以外で前日有給申請って通らなくない？ 言いたくないけどきみんとこブラックだよ…
203 21/12/05(日)12:45:16 No.873311795
午前半休は午後から仕事かあ…って気持ちで楽しめないけど午後半休は楽しいぞ
204 21/12/05(日)12:45:19 No.873311810
ネットじゃ威勢のいいこと言っててもいざ有給行使するとなったらみんなこんなもんよ
205 21/12/05(日)12:45:33 No.873311867
当日ならともかく前日なら通るだろう？
206 21/12/05(日)12:45:37 No.873311887
通勤時間はどんだけかかるかによるよね
207 21/12/05(日)12:45:38 No.873311891
国家に友人がいないように会社に心なんてない ないからコンプライアンスがあるんだ
208 21/12/05(日)12:45:49 No.873311934
ある程度事前に言ったほうが和を乱さないよね 和？
209 21/12/05(日)12:45:55 No.873311962
常識的な話としては一週間前くらいには言っててほしいけど会社次第だよ うちは仕事の調整してあれば前日は許せるよ
210 21/12/05(日)12:46:00 No.873311986
その食生活で数ヶ月持つってカロリーメイトやっぱりすごいんだな
211 21/12/05(日)12:46:24 No.873312083
>ネットじゃ威勢のいいこと言っててもいざ有給行使するとなったらみんなこんなもんよ 25日も連続で！？
212 21/12/05(日)12:46:26 No.873312091
>ネットじゃ威勢のいいこと言っててもいざ有給行使するとなったらみんなこんなもんよ すぐ社会的責任がどうこう言って奴隷の鎖自慢始めるよね
213 21/12/05(日)12:46:42 No.873312165
>ただその規則自体がそもそも労働基準法に違反してる！！ってことで訴えを起こすことも当然できる 会社にだって時季変更権があるんだから 申請について違法なんてことはないよ
214 21/12/05(日)12:47:05 No.873312283
当日でも普通に通るよ 他社関わってなきゃ
215 21/12/05(日)12:47:13 No.873312312
>2日に分けて取れるから役所だとか銀行だとかの用事があるときは半休使うほうが便利 言われてみれば完全な休日に用事で外出すると休日感無いなとは思ってたから今度からはそうしようかな
216 21/12/05(日)12:47:18 No.873312349
会社の体質とか同僚によっても左右されたりする した 自分だけ月曜休んで三連休取るけどアンタはやったらダメよって行ってくるオバチャンとかいた
217 21/12/05(日)12:47:30 No.873312391
別に会社は敵じゃないんだから一気に取るなら事前に相談くらいすればいいんだよ
218 21/12/05(日)12:47:32 No.873312403
>ネットじゃ威勢のいいこと言っててもいざ有給行使するとなったらみんなこんなもんよ 違うよ突発的に丸一か月休みますとか言われたら会社にも言い返す権利あるだろって話だよ！
219 21/12/05(日)12:48:05 No.873312532
>自分だけ月曜休んで三連休取るけどアンタはやったらダメよって行ってくるオバチャンとかいた 分かりました金曜休みます！
220 21/12/05(日)12:48:41 No.873312693
年末年始に25日は駄目だよ ちゃんと年度末用にも残しとかないと
221 21/12/05(日)12:48:42 No.873312695
どんなとこで働いてんのか知らんけど同僚部下がいきなり一ヶ月休むとか言われてもどうすんの！？ってなるのが普通だよ 上司なら責任押し付けられるが
222 21/12/05(日)12:48:51 No.873312734
本日日曜日の連絡を「前日」と定義するかどうかは諸「」の立場によって理解が分かれるところだ
223 21/12/05(日)12:48:59 No.873312766
>別に会社は敵じゃないんだから一気に取るなら事前に相談くらいすればいいんだよ 会社は敵じゃないが同僚と上司は敵だから 直接の被害被るし
224 21/12/05(日)12:49:07 No.873312803
>分かりました金曜休みます！ それもダメだしてきたから俺は心が壊れそうになったから壊れ切る前に辞めたよ 今の会社サイコー！
225 21/12/05(日)12:49:12 No.873312829
極端な「」はもう少し常識と言うものをな…会社の環境が駄目なのもわかるがそれを会社に一言も言わずに行動に出るのはちょっと…
226 21/12/05(日)12:49:40 No.873312945
>本日日曜日の連絡を「前日」と定義するかどうかは諸「」の立場によって理解が分かれるところだ サービス業は分からないけど一般的には金曜日やろ…
227 21/12/05(日)12:49:54 No.873313009
まぁ会社と自分の信頼関係が崩れてるならさっさとやめろと思う
228 21/12/05(日)12:50:00 No.873313025
俺は何も困らないから別にいいと思う
229 21/12/05(日)12:50:07 No.873313057
そもそも連絡は取れよ
230 21/12/05(日)12:50:30 No.873313153
>どんなとこで働いてんのか知らんけど同僚部下がいきなり一ヶ月休むとか言われてもどうすんの！？ってなるのが普通だよ コールセンターの場合だとあー遂に耐用月数が来たか…って感じになるから誰も責めないよ大変になるけど明日は我が身だから誰も責めないよそこまで連帯感ないよ
231 21/12/05(日)12:51:06 No.873313305
>耐用月数 言い方！
232 21/12/05(日)12:51:22 No.873313371
前職辞め間際に年末に有給全消化して38連休になったの思い出した
233 21/12/05(日)12:51:23 No.873313375
ここでよく見るレスポンチ宜しく極端から極端だったり0か1しかねえのかを現実でやるとこうなる
234 21/12/05(日)12:51:40 No.873313457
>耐用月数 年じゃないのか
235 21/12/05(日)12:51:41 No.873313465
コルセンの派遣が明日から25日有給とりま～すとか言ってきても「ああコイツも辞めるのか」で終わりだろ 元から使い捨て前提なんだし別に会社も大した扱いはしてない
236 21/12/05(日)12:51:46 No.873313481
報告と連絡と後々のフォローさえ抑えてあればいつ休んでもいい感じだからありがたい…
237 21/12/05(日)12:51:48 No.873313489
肝臓みたいなヤツだな
238 21/12/05(日)12:52:14 No.873313606
>前職辞め間際に年末に有給全消化して38連休になったの思い出した 次の仕事始めるころには勤労意欲消滅してそう
239 21/12/05(日)12:52:35 No.873313714
派遣のカスはスレ「」なの？ なんか復帰するみたいな言い草だから違うかと思ってたけど
240 21/12/05(日)12:52:37 No.873313725
一ヶ月休まれても仕事回るならそいつ最初からいらねえんじゃねえかな
241 21/12/05(日)12:52:40 No.873313738
話し合いが出来ないか下手くそな人大杉！まあだから「」なんてやってるんだろうが… 話してみれば解決する事全部じゃないけれど結構あるから…
242 21/12/05(日)12:53:07 No.873313857
>ここでよく見るレスポンチ宜しく極端から極端だったり0か1しかねえのかを現実でやるとこうなる こんな極端な事例は既に会社との信頼関係壊れてるか余程の強心臓か嘘かだし
243 21/12/05(日)12:53:09 No.873313869
翌日でもツーリング行きますくらいの理由で普通に有給取れる職場でよかった
244 21/12/05(日)12:53:10 No.873313872
>報告と連絡と後々のフォローさえ抑えてあればいつ休んでもいい感じだからありがたい… それが普通で当たり前であるべきなんけどな…
245 21/12/05(日)12:53:16 No.873313899
>報告と連絡と後々のフォローさえ抑えてあればいつ休んでもいい感じだからありがたい… 後々のフォローを休む側がしとかないといけないのは本当はおかしいんだけどね…まあしゃあないよな
246 21/12/05(日)12:53:21 No.873313922
仕事がオンスケで進んでるなら明日休んでいいですか？いいよスケジューラに入れといてねくらいできるだろ
247 21/12/05(日)12:53:26 No.873313942
>年じゃないのか わざわざ月といったのはそういうことなんだろうな…
248 21/12/05(日)12:53:43 No.873314028
午前3時間午後5時間の勤務だから午後半休2回の方がお得感ある どうせ休日午前とか寝てること多いし
249 21/12/05(日)12:53:47 No.873314042
辞める前に有給消化すること自体はいいけど実際辞めるときはまた会社と色々調整せにゃならんわけで 電話ブッチとかしたら後々気まずくなるの自分のほうだろ
250 21/12/05(日)12:53:48 No.873314049
業種が業種だったから有給じゃなくて休業とれと言われて毎週のように休業してるやつが居たけど休業終わって今度は毎週のように有給取ってて何も考えてないのかやめる気満々なのかどちらにしろ心配になる 休業日数の問題あるからなんか言われてるのかもしれんが
251 21/12/05(日)12:53:52 No.873314069
まあ契約社員が辞める間際に休むとかならただの笑い話だが…
252 21/12/05(日)12:53:57 No.873314092
コルセンはどんなに待遇良かったとしても適性ないと無理だと思う
253 21/12/05(日)12:53:59 No.873314101
コールセンター管理は部下が3人失踪して一人前みたいな世界だから突然有給取るぐらいなら構わん
254 21/12/05(日)12:55:16 No.873314453
>辞める前に有給消化すること自体はいいけど実際辞めるときはまた会社と色々調整せにゃならんわけで >電話ブッチとかしたら後々気まずくなるの自分のほうだろ 円満な転職ならともかくなんで嫌で辞める会社とのやり取りに気まずさなんか感じなきゃならないんだよ
255 21/12/05(日)12:55:20 No.873314475
ふるいにかけるの前提なシステムで動いてるだろコールセンター
256 21/12/05(日)12:55:29 No.873314507
プロジェクトマネージャーが明日から20日休みますとか言い出したら大惨事だけど派遣なら別に好きにすればいいんじゃない
257 21/12/05(日)12:55:42 No.873314555
有給どころかワクチン摂取の特休も使えてない
258 21/12/05(日)12:55:54 No.873314630
コールセンターって人が足りなくても業務は回るからな 客の待ち時間が爆裂に長くなるけど
259 21/12/05(日)12:56:42 No.873314825
うちの会社有給の残日数わかんないけど有給取れるんだよね 俺たちは雰囲気で有給を取得してる…
260 21/12/05(日)12:56:44 No.873314835
いざ自分が休んだ時に滞って仕事がグズグズになるのがめんどいので慣れない人に最低限手順教えたり手引書とか書いたりしてから休んでおるよ
261 21/12/05(日)12:56:45 No.873314837
社畜と侮られないためにも認められた権利は使いまくるべきだからな
262 21/12/05(日)12:57:29 No.873315059
年末ギリギリに出張の終わりを設定されたから直帰して年明けまで出ません！してもいいよねする
263 21/12/05(日)12:57:29 No.873315060
前にコルセン3回電話して繋がらなかったら消費者庁に連絡するとすぐ連絡くるなんて聞いたけどコルセン担当者のストレスマッハだろうなって
264 21/12/05(日)12:57:57 No.873315201
>年末ギリギリに出張の終わりを設定されたから直帰して年明けまで出ません！してもいいよねする 良いんじゃねーの別に
265 21/12/05(日)12:58:01 No.873315216
29日から年末休みなんだけど昨日その通りに休むって言っただけでめっちゃ渋られたわ…
266 21/12/05(日)12:58:12 No.873315272
やっぱりそもそもこの社会自体に休日が少なすぎるのでは？
267 21/12/05(日)12:58:18 No.873315296
派遣が派遣元に申請してたら上司はそりゃ派遣先にどう対応すりゃいいんだってなるんじゃね？
268 21/12/05(日)12:59:02 No.873315532
時季変更権は属人化してそいつがいないとどうにもできないとかじゃないと使えないんだ
269 21/12/05(日)12:59:05 No.873315550
>やっぱりそもそもこの社会自体に休日が少なすぎるのでは？ じゃあ週休3日にするねその代わり平日は10時間勤務ねする
270 21/12/05(日)12:59:07 No.873315561
>やっぱりそもそもこの社会自体に休日が少なすぎるのでは？ 日本は祝日多い方 有給も完全に消化できれば世界的に見てもお休み多い方になる 消化できていれば
271 21/12/05(日)13:00:05 No.873315837
>消化できていれば そうだね…
272 21/12/05(日)13:00:56 No.873316054
>前にコルセン3回電話して繋がらなかったら消費者庁に連絡するとすぐ連絡くるなんて聞いたけどコルセン担当者のストレスマッハだろうなって ぶっちゃけマニュアル通りにやってさえいればコルセン側は責任取らなくて済むから気楽ぞ
273 21/12/05(日)13:01:17 No.873316137
弊社の年間休日は126日で有給も20日と少し貰えますが今年休んだ日数70日も無いです
274 21/12/05(日)13:01:54 No.873316288
理論的に土日祝日年末年始お盆休んでたら三日に一度は休みなんだよな
275 21/12/05(日)13:02:00 No.873316314
だからICレコーダーの需要があるんですな
276 21/12/05(日)13:02:18 No.873316404
日本は祝日めっちゃ多いよ
277 21/12/05(日)13:02:32 No.873316464
>じゃあ週休3日にするねその代わり平日は10時間勤務ねする 2時間残業するだけで週休3日になるなら喜んでするよ…
278 21/12/05(日)13:03:12 No.873316657
「」なんか雇うから…
279 21/12/05(日)13:04:53 No.873317079
>>じゃあ週休3日にするねその代わり平日は10時間勤務ねする >2時間残業するだけで週休3日になるなら喜んでするよ… ごめん業績的にやっぱり週休2日に戻すね！勤務時間は据え置き！してくるのが会社というものだ…