虹裏img歴史資料館

1 21/11/27(土)14:59:12 No.870771974

たまサンダー？

2 21/11/27(土)14:59:13 No.870771980

一ヶ月も猶予あるのは有情

3 21/11/27(土)14:59:37 No.870772071

先月までいた ならある

4 21/11/27(土)14:59:45 No.870772114

>一ヶ月も猶予あるのは有情 11/27

5 21/11/27(土)15:00:08 No.870772226

>11/27 オイオイオイ

6 21/11/27(土)15:01:14 No.870772487

カタたまサンダー

7 21/11/27(土)15:01:26 No.870772546

今日明日は土日でまず潰れるな

8 21/11/27(土)15:01:49 No.870772639

引き継げなかったらどうなるんです…？

9 21/11/27(土)15:01:49 No.870772640

知りたいことが分からない状態で引き継ぎ期間一週間とかよくあるよね 糞がよ…

10 21/11/27(土)15:02:39 No.870772871

きがるに言ってくれるなあ

11 21/11/27(土)15:03:14 No.870773020

(本人はすでに退職前の省エネモード)

12 21/11/27(土)15:03:25 No.870773059

>知りたいことが分からない状態で引き継ぎ期間一週間とかよくあるよね 体制なんてろくに出来てない会社なので当然引継いだ奴がなぜ期間を設けたのに出来ないのか責められる

13 21/11/27(土)15:03:25 No.870773063

もうダメだよ

14 21/11/27(土)15:03:41 No.870773137

>引き継げなかったらどうなるんです…？ みずほ

15 21/11/27(土)15:03:55 No.870773202

ちなみに有給取得が済んでません

16 21/11/27(土)15:04:18 No.870773295

退職直前とか年休消化じゃないの

17 21/11/27(土)15:04:32 No.870773337

>>引き継げなかったらどうなるんです…？ >みずほ 全然違う

18 21/11/27(土)15:05:38 No.870773607

あの引き継ぎ用の資料とかは？

19 21/11/27(土)15:06:15 No.870773742

異動が決まったのでとりあえず引き継ぎ項目を上司に渡した そこから1ヶ月経過するけど引き継ぎの話が一つも進まない 1ヶ月後にはいなくなるけど良いんだろうか

20 21/11/27(土)15:06:27 No.870773802

引き継ぎ迅速 ふた月無用

21 21/11/27(土)15:07:12 No.870774015

>異動が決まったのでとりあえず引き継ぎ項目を上司に渡した >そこから1ヶ月経過するけど引き継ぎの話が一つも進まない >1ヶ月後にはいなくなるけど良いんだろうか (異動だから電話すれば捕まるだろ…)

22 21/11/27(土)15:07:45 No.870774157

上が「パソコンできれば誰でもできるんでしょ？」 くらいの認識であることはよくある

23 21/11/27(土)15:07:47 No.870774171

>あの引き継ぎ用の資料とかは？ ？ 担当の人がまだ在籍してるんだから実際にやってみて分からないことだけ聞けばよくない？

24 21/11/27(土)15:08:23 No.870774342

>>異動が決まったのでとりあえず引き継ぎ項目を上司に渡した >>そこから1ヶ月経過するけど引き継ぎの話が一つも進まない >>1ヶ月後にはいなくなるけど良いんだろうか >(異動だから電話すれば捕まるだろ…) 会社にはまだ言ってないけどそこから3ヶ月もしたら転職する予定なんだ…

25 21/11/27(土)15:09:48 No.870774742

>(本人はすでに退職前の省エネモード) すごいやる気ないよね…辞めるんだからしょうがないけど

26 21/11/27(土)15:10:06 No.870774814

3日間ぐらいで覚えられるでしょみたいな認識の上司がいるとヤバイよね しかも引き継ぎは余裕持って1ヶ月ぐらいかかりますよみたいなこと言うと不機嫌になるからみんな引き継ぎにかかる時間少なめに言うから地獄

27 21/11/27(土)15:10:27 No.870774936

ちゃんとやってもやらなくても最早自分の給料になんの影響もないんだ やる気が出なくても仕方ないんだ

28 21/11/27(土)15:11:02 No.870775092

>会社にはまだ言ってないけどそこから3ヶ月もしたら転職する予定なんだ… それは会社に教えといてやれよと思ったけど 辞めた後の会社のこととかどうでもいいからな…

29 21/11/27(土)15:11:20 No.870775167

通常業務のせいで引き継ぎ資料を作る暇なく退職していく先輩達…

30 21/11/27(土)15:12:47 No.870775578

>>会社にはまだ言ってないけどそこから3ヶ月もしたら転職する予定なんだ… >それは会社に教えといてやれよと思ったけど >辞めた後の会社のこととかどうでもいいからな… 今辞めるつもりって言うとボーナス下がるかもしれんしな

31 21/11/27(土)15:14:37 No.870776102

俺が辞めるときは猶予１週間だったけど 当然引き継げなかったし引き継ぐよう言われた担当君も引き継げないと言ってたんで まあいよいよとなれば即戦力２～３人雇えば穴は埋まるでしょと思って退職した

32 21/11/27(土)15:15:41 No.870776393

ロクに引き継がず自分の存在の大きさを再確認するみたいで気持ちいいぜ…！ いや結構罪悪感あったけど

33 21/11/27(土)15:15:44 No.870776415

辞めるなら引き継ぎとか適当にやりたくなるわな

34 21/11/27(土)15:15:50 No.870776447

どうしてスパゲティコードと化してるシステムの全容を把握してるのが退職者しかいないんですか？

35 21/11/27(土)15:15:57 No.870776478

>いや結構罪悪感あったけど 必要ない

36 21/11/27(土)15:15:59 No.870776490

たのんだよ まかせてね

37 21/11/27(土)15:16:16 No.870776563

>どうしてスパゲティコードと化してるシステムの全容を把握してるのが退職者しかいないんですか？ 全部担当者に投げてきたせいですかね…

38 21/11/27(土)15:16:24 No.870776609

いなくなる時期確定してから急いで補員探してるけど 社内の候補者からは全員断られて求人かけても面接後に向こうから断られまくってる 来月には俺はいなくなる どうするかはわからないが頑張って欲しいとは思っている

39 21/11/27(土)15:16:37 No.870776677

精神やって帰ってこなくなるよりよっぽど健全だよ

40 21/11/27(土)15:16:57 No.870776763

>>いや結構罪悪感あったけど >必要ない 経営者にはそりゃ全く感じないけどね 現場の人にさ

41 21/11/27(土)15:17:00 No.870776777

うちは前任者が病んで蒸発したせいで古文書の解読が始まってるよ クソすぎる

42 21/11/27(土)15:17:48 No.870777017

>いや結構罪悪感あったけど 必要な人材が逃げないようにするか引き継ぎ期間を用意するのが上司の仕事であり それができない上司と会社が無能なだけだよ

43 21/11/27(土)15:18:02 No.870777083

引き継ぎ大事だよね…

44 <a href="mailto:みずほ銀行">21/11/27(土)15:18:21</a> [みずほ銀行] No.870777176

>どうしてスパゲティコードと化してるシステムの全容を把握してるのが退職者しかいないんですか？ 不思議ですよね

45 21/11/27(土)15:18:27 No.870777204

鯖缶やってたけど過労で入院してそのまま退職した

46 21/11/27(土)15:19:11 No.870777421

違うんだ みずほは作った奴らすら全容を把握できないだけなんだ

47 21/11/27(土)15:19:20 No.870777466

>>>いや結構罪悪感あったけど >>必要ない >経営者にはそりゃ全く感じないけどね >現場の人にさ 現場の人だってお前を引き留めるような抗議はしないし 惜しくも思ってないから全くもって必要ない

48 21/11/27(土)15:19:22 No.870777482

こういうの結構あるよね… 全部聞けって言われても実際現場でトラブルに遭遇して時にはじめて産まれる疑問の方が多いからどうしようもないんだけど…

49 21/11/27(土)15:19:40 No.870777576

引継ぎ期間もいいが普段から共有をですね…

50 21/11/27(土)15:20:28 No.870777798

個人に仕事任すのはいいんだけど一切管理しないから何やってるかわからないのよくない 最近そういうの改善してきたけど

51 21/11/27(土)15:20:52 No.870777912

>引継ぎ期間もいいが普段から共有をですね… 無駄にオタク気質でプライド高いからなこういう役職のやつって

52 21/11/27(土)15:20:56 No.870777931

>違うんだ >みずほは作った奴らすら全容を把握できないだけなんだ そしてそのうえ作ったやつらをガンガン首にしてるので余計にわからない

53 21/11/27(土)15:21:01 No.870777962

シスサンダー

54 21/11/27(土)15:21:18 No.870778052

辞める側にはどうでもいい話である

55 21/11/27(土)15:21:33 No.870778120

人が抜けても会社なんだからどうとでもなるとはいう しかしそれは大きな会社の理屈で給料安くて人少なくて 実際仕事してる人が少数派の弊社では通用しないんですよ課長

56 21/11/27(土)15:21:43 No.870778181

>ロクに引き継がず自分の存在の大きさを再確認するみたいで気持ちいいぜ…！ >いや結構罪悪感あったけど なるうでよくある「もう遅い」はこういう気持ちよさなんだろうね

57 21/11/27(土)15:21:46 No.870778197

>辞める側にはどうでもいい話である あんま酷いと背任になるけどね

58 21/11/27(土)15:21:50 No.870778208

共有してもいいけど どうせ言ってもわかんねぇだろ

59 21/11/27(土)15:22:11 No.870778283

>そしてそのうえ作ったやつらをガンガン首にしてるので余計にわからない お前はもう用済みだ！したのにｶｴｯﾃｷﾃ…を現実でやってるのはじめて見た

60 21/11/27(土)15:22:11 No.870778286

>共有してもいいけど >どうせ言ってもわかんねぇだろ >無駄にオタク気質でプライド高いからなこういう役職のやつって

61 21/11/27(土)15:22:18 No.870778320

これが追放系か

62 21/11/27(土)15:22:38 No.870778415

>実際仕事してる人が少数派の弊社では通用しないんですよ課長 育てる余力のある会社ならどうとでもなるんだろうが 育てる余力無いとな…

63 21/11/27(土)15:22:55 No.870778510

最近は急に管理者が抜けてもそうそうないんだけどね 管理者権限の引継さえできてれば大体全容がわかるのが増えたから ただシステム自体が古いと…

64 21/11/27(土)15:23:35 No.870778708

>>辞める側にはどうでもいい話である >あんま酷いと背任になるけどね 簡単に証明できる意図的な妨害したとかでもなければ問題にはならないので 積極的に引継ぎはサボってほしい

65 21/11/27(土)15:23:41 No.870778733

辞めた後で電話かかってきた時はあった 説明終わった後で着拒にした

66 21/11/27(土)15:23:44 No.870778749

残されたマニュアルが面のすごく古い

67 21/11/27(土)15:24:00 No.870778815

辞める人も辞めた後のことはしーらね！モードだから何も言わないんだろうか…

68 21/11/27(土)15:24:05 No.870778838

まぁでも情報共有って難しいよね 面倒だし評価にもあんまり繋がらんから積極的にやりたいことではない

69 21/11/27(土)15:24:11 No.870778853

経年劣化とかシステムのアップデートで遺されたマニュアルと挙動が変わってるパターンもあるからつらい

70 21/11/27(土)15:24:18 No.870778886

資材管理を派遣に任すとか何を考えてんだ上はって思うけど 俺は関係ないので黙ってる

71 21/11/27(土)15:24:32 No.870778954

引き継ぎどころか前任者に普通に新規案件がガンガン投げられて多忙になったりする

72 21/11/27(土)15:24:59 No.870779081

>辞める人も辞めた後のことはしーらね！モードだから何も言わないんだろうか… ここに至るまで何度も言ってるとかなんだろうな

73 21/11/27(土)15:24:59 No.870779083

>>(本人はすでに退職前の省エネモード) >すごいやる気ないよね…辞めるんだからしょうがないけど 辞める以上職場に不満がないわけじゃないから協力してやる気にもならない

74 21/11/27(土)15:25:29 No.870779216

>これが追放系か ～戻ってきてくれと言ってももう遅い～

75 21/11/27(土)15:25:53 No.870779327

そもそも辞めた後の事まで気遣ってやる必要があるんだろうか？

76 21/11/27(土)15:26:10 No.870779393

入社して最初にやったことは誰が作ったのかわからない物のマニュアル作り

77 21/11/27(土)15:26:11 No.870779398

俺は優しいから前職はマニュアル作ってから辞めてやったよ まあ口頭でしか教えてもらえなかったからみんなふわふわした事しか言わなくて仕方なく自分用に作ってたマニュアルを使いまわしただけなんだが…

78 21/11/27(土)15:26:25 No.870779452

追放された奴にも生活があるんだから戻ってきてくれと言われて戻れるわけないよね

79 21/11/27(土)15:26:46 No.870779547

オーパーツと化したシステムに2ヶ月かけて泣きながら全部の配線に目印付けてプログラムも細かくコメント付けて読めるようにしたら流石に色々評価してもらえたし休みも出たよ

80 21/11/27(土)15:27:16 No.870779691

>そもそも辞めた後の事まで気遣ってやる必要があるんだろうか？ 不満があって転職する系はどうしようもないけど定年で辞めちゃう人だとなんか電話番号とか連絡先教えてくれてその後の面倒も見てくれる人もいる

81 21/11/27(土)15:27:31 No.870779751

>追放された奴にも生活があるんだから戻ってきてくれと言われて戻れるわけないよね しかも給料据え置き！

82 21/11/27(土)15:27:39 No.870779798

プロがやめるから とりあえず人数増やせば何とかなるだろ！というわかりやすいパターン

83 21/11/27(土)15:27:44 No.870779819

>そもそも辞めた後の事まで気遣ってやる必要があるんだろうか？ 人情的な部分でしかないんじゃないの

84 21/11/27(土)15:27:49 No.870779836

この人辞めたら会社終わるってなるの良いよね…

85 21/11/27(土)15:28:08 No.870779926

画像のシチュで引き継ぐ側にいたけど 半年近い引き継ぎ計画終わる前に現場の上司のパワハラ凄まじすぎて本社に相談して辞めさせてもらった 今どうなってるかなーあのシステム

86 21/11/27(土)15:28:18 No.870779965

>入社して最初にやったことは誰が作ったのかわからない物のマニュアル作り 俺は今やってるわ… 新人さん教育用のマニュアルすら無いし

87 21/11/27(土)15:28:19 No.870779969

引き継ぎ1週間しかないから引き継ぎ出来なかった部分は実践や他の人に怒られたりしながらやってたんだけど ドサクサに紛れて他の人がやってた仕事もやらされてた…

88 21/11/27(土)15:28:23 No.870779988

>不満があって転職する系はどうしようもないけど定年で辞めちゃう人だとなんか電話番号とか連絡先教えてくれてその後の面倒も見てくれる人もいる 家のオヤジは定年後もアドバイザー的な役職で金もらってるな

89 21/11/27(土)15:28:29 No.870780011

>>>いや結構罪悪感あったけど >>必要ない >経営者にはそりゃ全く感じないけどね >現場の人にさ ブラック企業ってのはそうやって現場同士の罪悪感で縛って逃げにくくなるようにからめとるのが常套手段なんだ

90 21/11/27(土)15:28:44 No.870780083

システム的に解析すれば何とかなるやつの内は時間掛ければ解決するからセーフ 業務的な知識握ったまま辞められるのはアウト

91 21/11/27(土)15:29:03 No.870780162

(あるにはあるけど古すぎて今とやり方全然違うマニュアル)

92 21/11/27(土)15:29:22 No.870780256

料理に例えると 普通の会社は「美味しいカレーを作る」ってプロジェクトがあって 具の担当だったりスパイスの担当だったりが個人個人でレシピを持ってる 各担当がいなくなってレシピがなくなると当然今までの味じゃなくなるけど 担当が何を受け持っていたのかはわかるので新規担当がつけばとりあえずカレーは作れる みずほは「美味しい料理を作る」ってプロジェクトがあって スープの担当だったり唐揚げの担当だったりドレッシングの担当だったりエビチリの担当だったりがレシピを持ってる 各担当がいなくなるとまず料理としてどういうものなのかがわからなくなり 新しい担当がついても「これどうやったらまともな料理になるんだ…？」とお手上げになる

93 21/11/27(土)15:29:36 No.870780329

未だにOSが２K

94 21/11/27(土)15:30:14 No.870780496

>入社して最初にやったことは誰が作ったのかわからない物のマニュアル作り 何でどこもかしこも新人にこの作業があるのか

95 21/11/27(土)15:30:32 No.870780580

古いコンピュータの画面キャプチャ見ると変な声が出るようになる

96 21/11/27(土)15:31:05 No.870780735

>No.870780256 バカは話が長い

97 21/11/27(土)15:31:24 No.870780845

退職二ヶ月前に引き継ぎマニュアルだけ急いで作ってあとはずっとトイレでゲームと有給消化してたな

98 21/11/27(土)15:31:56 No.870780990

引き留められない時点でなんとかなるんだよ ならんかったら会社が沈むだけ

99 21/11/27(土)15:32:19 No.870781095

>>No.870780256 >バカは話が長い 例えも下手

100 21/11/27(土)15:32:29 No.870781145

わざわざトイレで有休消化を！？

101 21/11/27(土)15:32:31 No.870781155

トイレを占領するんじゃねえ

102 21/11/27(土)15:32:35 No.870781171

山奥の製材所でライン管理してたのがPC98だったというのは見た事がある

103 21/11/27(土)15:32:35 No.870781173

>この人辞めたら会社終わるってなるの良いよね… なおその人が病気で倒れたり事故に遭ったりはは決してしないものとする

104 21/11/27(土)15:32:41 No.870781197

無職だなこいつ

105 21/11/27(土)15:32:53 No.870781234

古いマニュアルに書いてるハードコピーって単語が最初わかんなかった

106 21/11/27(土)15:32:55 No.870781243

先月退職したけど未だに週一くらいで事務所に顔出して引き継ぎやってる

107 21/11/27(土)15:33:00 No.870781280

「Aシステムが今朝から動かないんで至急調査して」 「Aシステムの情報何もないしAシステムって名前自体今はじめて聞いたんですが…」

108 21/11/27(土)15:33:53 No.870781538

>先月退職したけど未だに週一くらいで事務所に顔出して引き継ぎやってる 前の会社が好きでやってるなら良いけど嫌いだったならそんなことする義務ないよ

109 21/11/27(土)15:34:06 No.870781586

現場の周りの人間と仲悪ければ気持ちいいんだろうけどそうじゃないとね… かといって一緒に揃って転職するぜって訳にも行かないし…

110 21/11/27(土)15:34:20 No.870781648

病気がちだけど仕事場に来るとすごく頼もしい人はいた いたんだ

111 21/11/27(土)15:35:12 No.870781892

>前の会社が好きでやってるなら良いけど嫌いだったならそんなことする義務ないよ 知ってる

112 21/11/27(土)15:35:32 No.870781986

2930は有休消化していない

113 21/11/27(土)15:35:46 No.870782043

>2930は有休消化していない まあそうなるよな…

114 21/11/27(土)15:36:16 No.870782181

最近はTwitterやらLINEやらFacebookやらで会社の人とも繋がってる事が多いけど皆んなは辞めたら切ってる？そのまま？

115 21/11/27(土)15:36:30 No.870782241

かあちゃ…剛田さんの悟り切った生暖かい笑顔

116 21/11/27(土)15:36:44 No.870782301

今辞めたら回んないだろうなと思いつつ転職しようか迷ってる

117 21/11/27(土)15:37:04 No.870782398

こいつらが次の犠牲者かってなるよね

118 21/11/27(土)15:37:11 No.870782432

>今辞めたら回んないだろうなと思いつつ転職しようか迷ってる いつだって今が一番やめ時だぜ！

119 21/11/27(土)15:37:27 No.870782502

>最近はTwitterやらLINEやらFacebookやらで会社の人とも繋がってる事が多いけど皆んなは辞めたら切ってる？そのまま？ プライベートは別に関係ないので普通にバーベキューとか海とか遊びに行きますけど

120 21/11/27(土)15:37:57 No.870782662

>最近はTwitterやらLINEやらFacebookやらで会社の人とも繋がってる事が多いけど皆んなは辞めたら切ってる？そのまま？ そんなもの相手による

121 21/11/27(土)15:38:17 No.870782767

一人辞めたら回んないような人員しか準備しなかった会社が悪いよ

122 21/11/27(土)15:38:29 No.870782830

>最近はTwitterやらLINEやらFacebookやらで会社の人とも繋がってる事が多いけど皆んなは辞めたら切ってる？そのまま？ LINEに関してはただの連絡先だから消すことはないかな… 他2つはむしろ禁止されてる

123 21/11/27(土)15:40:15 No.870783351

やめて気がついた同期が全員辞めてたこと

124 21/11/27(土)15:41:08 No.870783638

まず全容を知ってるのはこの人だけなんだと認識してるジャイアンみたいな上司がいない

125 21/11/27(土)15:41:22 No.870783721

>最近はTwitterやらLINEやらFacebookやらで会社の人とも繋がってる事が多いけど皆んなは辞めたら切ってる？そのまま？ 案件移っただけで一切連絡取らなくなる

126 21/11/27(土)15:41:33 No.870783778

>やめて気がついた同期が全員辞めてたこと それは流石にもうちょい前に気付け…！

127 21/11/27(土)15:42:06 No.870783987

いつの間にか業界未経験の俺が最古参！

128 21/11/27(土)15:42:46 No.870784172

なんか上司とか同僚とか部下が辞めていってるけど 担当者がいなくなる仕事が全部俺に回ってくる

129 21/11/27(土)15:42:46 No.870784177

みずほって言うよりこの間の東証

130 21/11/27(土)15:43:45 No.870784446

>それは流石にもうちょい前に気付け…！ 支部も含めて全員だ仕方なかったんだ

131 21/11/27(土)15:47:45 No.870785641

>山奥の製材所でライン管理してたのがPC98だったというのは見た事がある ネット繋がないならそれでいいよ 繋いでてそれならやばい

132 21/11/27(土)15:47:56 No.870785692

ITって血を吸って生きてるんですね

133 21/11/27(土)15:49:06 No.870786032

ITに限ったことじゃない なんなら退勤管理一手に引き受けてた人が辞めただけで給与の支払いが崩壊する

134 21/11/27(土)15:50:18 No.870786392

経理でこれやって大変なことになってたのが前の会社の社長

135 21/11/27(土)15:51:15 No.870786655

属人化が悪なのがわかる

136 21/11/27(土)15:51:58 No.870786875

保存媒体を問わずにファイルの置き場一つ分からなくなるのいいよね

137 21/11/27(土)15:52:23 No.870786990

>経理でこれやって大変なことになってたのが前の会社の社長 どうなったの…？

138 21/11/27(土)15:52:47 No.870787118

SAP引き継げって言われてもSAPできるやつがそもそも限られてない？

139 21/11/27(土)15:53:12 No.870787211

SAPとAWSの連携システムに一部ヤバい不具合を隠したままリリースしてトンズラこいた時が一番気持ちよかった

140 21/11/27(土)15:54:58 No.870787690

>SAPとAWSの連携システムに一部ヤバい不具合を隠したままリリースしてトンズラこいた時が一番気持ちよかった 地獄のそこまで追いかけてやりたい

141 21/11/27(土)15:55:07 No.870787734

どうして12月から引き継ぎ→1月から始動なのに今日時点で移動すること以外の情報がないのですか…どうして…

142 21/11/27(土)15:55:18 No.870787781

規模と物言いから他にも情シスいるんだろうけど使えない奴ばっかなんだろうな…

143 <a href="mailto:剛田さん">21/11/27(土)15:56:37</a> [剛田さん] No.870788212

マニュアル燃やそ！

144 21/11/27(土)15:56:58 No.870788304

どうしてマニュアル化してなかったのですか…

145 21/11/27(土)15:56:58 No.870788306

まあ引き続き資料やドキュメントはしっかり作ってくれてるだろう >保存媒体を問わずにファイルの置き場一つ分からなくなるのいいよね

146 21/11/27(土)15:57:08 No.870788354

（リリースしたばかりのやつのバグに気づいたけどもう辞めるし黙っておこう）

147 21/11/27(土)15:57:20 No.870788409

来週初停電作業なんだけど引き継ぎしてくれた人全部教えてくれたのか心配だな…

148 21/11/27(土)15:57:36 No.870788489

社内公示が12月頭だからそれまで誰にも言わないし何もしなくてもいいよね！ してるのがうちの上司だ いなくなる側だから別にいいけどさあ

149 21/11/27(土)15:58:08 No.870788641

まずそもそもプログラマの人が前任から雑に引き継いだからインフラ周り何も分かってない状態で入って 数年掛けて分類とメモ書きwikiを作って一応それ読めば何処に連絡すればいいか何すればいいか分かるようにしたな今の会社で 給料良くて楽だから辞める事ないだろうし引き継ぐ先はいないが

150 21/11/27(土)15:58:47 No.870788820

引き継ぎの時に困らないように手順書作っておこうよ！ガキじゃねえんだからさぁ！

151 21/11/27(土)15:59:07 No.870788910

会社に恨みでもあるのか！ あるわ

152 21/11/27(土)15:59:19 No.870788961

>マニュアル燃やそ！ 立つ鳥跡を濁さずという ならば入社時の何もなくまるで雪原のような綺麗な状態に戻すのがあるべき姿なのでは？

153 <a href="mailto:手順書通りに動かない">21/11/27(土)15:59:29</a> [手順書通りに動かない] No.870789009

手順書通りに動かない

154 21/11/27(土)15:59:57 No.870789146

>会社に恨みでもあるのか！ >あるわ なかったら辞めないわ

155 21/11/27(土)16:00:11 No.870789217

マニュアルの更新に部長印必要だから殆どが陳腐化してる…

156 21/11/27(土)16:00:13 No.870789223

>>経理でこれやって大変なことになってたのが前の会社の社長 >どうなったの…？ 合法ギリギリに税金とか対策してたのが違法になっちゃいました お金たくさん失った

157 21/11/27(土)16:00:18 No.870789240

人のこと言えないけど変なマニュアルはあるんだ

158 21/11/27(土)16:01:20 No.870789481

>>No.870780256 >バカは話が長い 引き継ぐにも郷田さんがこんな奴だったら絶望的だな

159 21/11/27(土)16:01:34 No.870789545

>合法ギリギリに税金とか対策してたのが違法になっちゃいました 難しいね…節税…

160 21/11/27(土)16:02:08 No.870789687

転職先の上司が俺いなくなったらこの部署おしまいだよって自慢気に言ってて 何で引き継がないのか聞いたら俺が認めるやつにしか引き継がんと言ってて呆れたわ

161 21/11/27(土)16:02:39 No.870789834

それ以上詳しく調べるほどの給与はもらっていないの精神で仕事してます

162 21/11/27(土)16:03:21 No.870790041

いま他社から引き継いだ案件の保守やってるんだけど 引継ぎ元の会社の担当者2人と当方の上司と後からメンバーに入れた部下が辞めた 正直俺もこの仕事やめたい

163 21/11/27(土)16:03:34 No.870790092

弊社の社員一人の客先常駐の案件でスレ画になろうとしてる こわい たすけて

164 21/11/27(土)16:04:07 No.870790254

>弊社の社員一人の客先常駐の案件でスレ画になろうとしてる >こわい >たすけて 転職サイトへ

165 21/11/27(土)16:04:48 No.870790454

>弊社の社員一人の客先常駐の案件でスレ画になろうとしてる >こわい >たすけて 前任者も乗り越えてきた道だ

166 21/11/27(土)16:05:27 No.870790639

マニュアルの製作日見ると2014とか書いてあってゾットする

167 21/11/27(土)16:05:40 No.870790685

テストマシンすらない

168 21/11/27(土)16:08:08 No.870791323

>マニュアルの製作日見ると2014とか書いてあってゾットする つい最近じゃん

169 21/11/27(土)16:08:27 No.870791405

ドキュメント作る工数も与えてくれない引き継ぎ対象の人員もいない ので証明書まわりとか自動で動く系の部分なんにも引き継いでないけど優秀なひとたちだからなんとかしたんでしょう多分

170 21/11/27(土)16:08:42 No.870791484

不具合全部辞めた奴のせいってやってたら損害賠償請求にまで発展した 悪いことをした

171 21/11/27(土)16:08:53 No.870791534

>マニュアルの更新日見ると1997とか書いてあってゾットする