21/11/23(火)01:09:28 うちの... のスレッド詳細
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21/11/23(火)01:09:28 No.869352337
うちの会社給与テーブルを2年ほど前に見直して 半年に1回中途も新卒も特に問題なければ500円ずつ上げるようにしたんだけど それ以来辞める人が増えた気がする 俺はそのテーブルが導入される前に入社できたからたまたま入って最初についたプロジェクトが大当たりして給与もガンガン上がったんだけどもしかしてこの会社ヤバくない？
1 21/11/23(火)01:27:33 No.869356706
当たり前だろ 小学生の小遣いかよ
2 21/11/23(火)01:27:55 No.869356795
コロコロがギリ買える
3 21/11/23(火)01:29:37 No.869357175
説明が足りなくない？
4 21/11/23(火)01:38:55 No.869359319
当然利益に貢献したら500円以上上がるんですよね？
5 21/11/23(火)01:45:18 No.869360802
半期にその10倍は上げて欲しいよね
6 21/11/23(火)01:47:51 No.869361384
問題なく頑張ってても年1000円しか上がらないの？
7 21/11/23(火)01:51:56 No.869362271
10年勤めても1万しか上がんないんだぞ 誰が長居するんだそんなとこ
8 21/11/23(火)01:54:13 No.869362749
月給が？年収が？
9 21/11/23(火)02:02:59 No.869364464
時給500円UPなら死ぬまでしがみつくわ
10 21/11/23(火)02:04:35 No.869364817
日給が？
11 21/11/23(火)02:08:03 No.869365541
普通の企業は最低でも1年で月給5000円アップだぞ…
12 21/11/23(火)02:09:27 No.869365816
>普通の企業は最低でも1年で月給5000円アップだぞ… 前の会社は1000円ぐらいだったな…