21/11/10(水)20:37:32 ID:ZIuVfaDE 取れてる？ のスレッド詳細
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画像ファイル名:1636544252605.webp 21/11/10(水)20:37:32 ID:ZIuVfaDE ZIuVfaDE No.865314165
取れてる？
1 21/11/10(水)20:39:45 No.865315195
とれていってるよ
2 21/11/10(水)20:40:17 No.865315421
好きなときに取れてる
3 21/11/10(水)20:41:16 No.865315931
調整したら取れる
4 21/11/10(水)20:41:21 No.865315974
最低5日取れっていうシステムが大変ありがたい
5 21/11/10(水)20:41:28 No.865316040
寧ろ取れって言われる
6 21/11/10(水)20:41:39 No.865316113
今度生まれて初めて取るよ 家族も駆けつけてくれる
7 21/11/10(水)20:41:51 No.865316222
明後日とって３連休メガテンやる
8 21/11/10(水)20:42:19 No.865316429
結構自由の効く職場で本当に良かったと思っている
9 21/11/10(水)20:42:23 No.865316458
なんだかんだ取れてる
10 21/11/10(水)20:42:29 No.865316504
まだ
11 21/11/10(水)20:42:37 No.865316570
とりあえず今度の祝日またぎのとこは4連休にはできたぜ
12 21/11/10(水)20:42:37 No.865316573
月曜ワクチンの副反応で死んでたから取ったよ
13 21/11/10(水)20:42:39 No.865316586
22日に取ったよ 取ってたよ
14 21/11/10(水)20:42:50 No.865316669
消化しろよクソが…
15 21/11/10(水)20:43:16 No.865316870
15日取るのが目標だけどなかなかしんどい
16 21/11/10(水)20:43:25 No.865316943
会社が勝手に取得日を決めてくる
17 21/11/10(水)20:43:40 No.865317055
月１回自動で日曜が有休扱いになってるよ 年１２回は強制で取れるとか幸せだなぁ
18 21/11/10(水)20:43:56 No.865317192
今日取った 年末までに消える有給が20日ほどある でも休んでも特にやることないから仕事してた方がマシかもしれない
19 21/11/10(水)20:43:56 No.865317193
取るほどの能力無い
20 21/11/10(水)20:44:14 No.865317300
5日取らないと罰金な！ってされてから取りやすくはなってる 前は私用で申請すると却下されることが多かった
21 21/11/10(水)20:44:41 No.865317516
足りなくなるくらい限界まで取ってる
22 21/11/10(水)20:44:45 No.865317551
あと一日だけ余ってるけどつかいどころに困ってる
23 21/11/10(水)20:44:52 No.865317594
今まで会社の夏季休暇があったんだけど それが無くなって各自有給使って自由に夏季休暇を取れって変わったよ
24 21/11/10(水)20:45:17 No.865317803
あと10日今年度で消えるけど年越したら人少ない部署に行くからもうダメだ
25 21/11/10(水)20:45:45 No.865318023
振休すら消化できてない 今月末に怒られる
26 21/11/10(水)20:46:17 No.865318259
ちゃんと消化してるよ
27 21/11/10(水)20:47:28 No.865318795
そんなもんは ない
28 21/11/10(水)20:48:21 No.865319215
>そんなもんは >ない 労基へ！
29 21/11/10(水)20:48:44 No.865319393
50ポイントの罰金だっけ 下手すると給料よりも多いな
30 21/11/10(水)20:49:04 No.865319568
年休充当日とかいう欺瞞 まぁ他が平日の時に休めるのはいいが…
31 <a href="mailto:有給奨励日">21/11/10(水)20:49:29</a> [有給奨励日] No.865319770
有給奨励日
32 21/11/10(水)20:49:43 No.865319889
五日とか言わず全部消化するように法改正しろ
33 21/11/10(水)20:50:06 No.865320111
>5日取らないと罰金な！ってされてから取りやすくはなってる たった5日とか辛くない？？？ 何日残ってると思ってるんだ有給
34 21/11/10(水)20:50:15 No.865320174
今年消える分は取ってる
35 21/11/10(水)20:50:31 No.865320322
有給全部使わなかったら買い取って欲しい
36 21/11/10(水)20:50:40 No.865320409
>取るほどの能力無い 有給に能力は関係無いんだ…
37 21/11/10(水)20:50:49 No.865320471
半日有休10回でどうにかしてる
38 21/11/10(水)20:51:02 No.865320615
1年で20日しか使えない
39 21/11/10(水)20:51:29 No.865320828
ぎりぎり取らなければ仕事回せる程度の労働環境なのに上が何も言わないから変わらない
40 21/11/10(水)20:51:47 No.865320956
年休が123日で有給20日だと年間で143日休んでる計算になるけど そんな気がしないのは何故だろう
41 21/11/10(水)20:51:55 No.865321004
結構な大企業の系列企業だけど社内に取ったことあるって人が一人もいない 病欠は普通の休みから引かれていく 辛い
42 21/11/10(水)20:52:10 No.865321137
>>5日取らないと罰金な！ってされてから取りやすくはなってる >たった5日とか辛くない？？？ >何日残ってると思ってるんだ有給 5日以上使っても文句は言われないよ！ 前は1日すら取るのが難しかっただけで
43 21/11/10(水)20:52:49 No.865321424
休みが割と有給前提の職場だからむしろ取りすぎて年末まで持たないかもしれん
44 21/11/10(水)20:53:05 No.865321552
なんでみんなそんなに仕事したいんだろうな…
45 21/11/10(水)20:53:24 No.865321714
会社が有給使う日指定してきて休んだり休まなかったりしてるけど かなり不評だしもともと不満持ってる社員が辞め出すきっかけになってて笑うしかない 10日分使ってよいとする。みたいなお触れまで出て会社側も微妙な譲歩が始まった
46 21/11/10(水)20:53:39 No.865321819
何故か世の中全員祝日ある想定で取れてないけど祝日増やしたから大丈夫だろ扱いされるのが困る
47 21/11/10(水)20:53:45 No.865321876
社会人になって気づくけど大学生休み多すぎ もっと色々やっときゃよかった
48 21/11/10(水)20:54:07 No.865322041
ようやく取れるようになった
49 21/11/10(水)20:54:10 No.865322068
>なんでみんなそんなに仕事したいんだろうな… 労働者が仕事をしたいんじゃない 雇用者が仕事をさせたいんだ
50 21/11/10(水)20:54:29 No.865322236
常々思うのが一人くらい休んでその日の予定がガタガタになる職場ってソレどうなのよとなる時がある まぁウチの会社のことなんですが
51 21/11/10(水)20:54:35 No.865322288
今の会社に15年働いてるけど取れたこと無い 年で20日はあると社長に言ったことあるけどそんなに無いと言われる
52 21/11/10(水)20:54:42 No.865322347
>>取るほどの能力無い >有給に能力は関係無いんだ… 欠勤しまくりで有給ないとか
53 21/11/10(水)20:54:49 No.865322409
来週の金曜か5連休だよ 予定が無くなったから何もやる事ないけどね
54 21/11/10(水)20:55:11 No.865322619
これって毎年10日使っていいってこと？
55 21/11/10(水)20:55:15 No.865322659
派遣で入ってる先の大企業様が会社独自の休日や夏休みがとても多いので その日を休むだけで有給5日以上消化になる 大企業様の人たちは忙しくて5日取るのに結構苦労してる
56 21/11/10(水)20:55:41 No.865322871
有給どころか公休すらまともに取らずに働こうとする人なんなの… ちゃんと休んでくれないとこっちが怒られるんですけど
57 21/11/10(水)20:55:47 No.865322922
あと3日分しかないけど体調悪い日が多くてヤバい
58 21/11/10(水)20:55:48 No.865322934
割と体調不良になることが多いから突発的によくとってる
59 21/11/10(水)20:55:56 No.865323003
有給どころか休日出勤の代休すら取れない
60 21/11/10(水)20:56:07 No.865323098
>なんでみんなそんなに仕事したいんだろうな… 仕事してないと仕事が溜まってくんだ
61 21/11/10(水)20:56:21 No.865323211
>これって毎年10日使っていいってこと？ 勤務時間や日数や勤続年数で1日～20日付与されるので好きに使えばええ
62 21/11/10(水)20:56:38 No.865323343
髪を切ってもらってる時にうっかり有給の話をしたら （ウチにはないよ…そんなモノ）ってトニオさんみたいな対応をされた
63 21/11/10(水)20:56:43 No.865323381
忍法年末年始と夏季休暇を有給としてカウントする術を使われた
64 21/11/10(水)20:56:50 No.865323421
>有給どころか公休すらまともに取らずに働こうとする人なんなの… >ちゃんと休んでくれないとこっちが怒られるんですけど 働かないと終わらない量の仕事振るのをやめてくれたら…
65 21/11/10(水)20:56:54 No.865323452
なんか勘違いしたやつがはびこってると困るよね
66 21/11/10(水)20:57:06 No.865323544
>社会人になって気づくけど大学生休み多すぎ >もっと色々やっときゃよかった むしろ社会人にあの休みが年１でもあればかなり消費上がると思う
67 21/11/10(水)20:57:21 No.865323660
次はエルデン休暇を予定しております
68 21/11/10(水)20:57:24 No.865323689
>髪を切ってもらってる時にうっかり有給の話をしたら >（ウチにはないよ…そんなモノ）ってトニオさんみたいな対応をされた そりゃ自営業だろうしな…
69 21/11/10(水)20:57:40 No.865323821
FF14
70 21/11/10(水)20:57:55 No.865323953
正月すら休めない会社から転職したから3日までの休みでも楽しすぎる
71 21/11/10(水)20:57:59 No.865323980
俺をもうひとり雇ってくれたら休める
72 21/11/10(水)20:58:00 No.865323991
ワクチンでとったけど１回目のほうは何もなかったから最高だった もっとホワイトなとこだとワクチン特別休暇が与えられるそうだが…
73 21/11/10(水)20:58:18 No.865324141
>>有給どころか公休すらまともに取らずに働こうとする人なんなの… >>ちゃんと休んでくれないとこっちが怒られるんですけど >働かないと終わらない量の仕事振るのをやめてくれたら… 仕事取ってくるの社長なんだよな…
74 21/11/10(水)20:58:19 No.865324153
>次はエルデン休暇を予定しております 先走って有休取ろうとしたけど延期したからちょっと危なかった
75 21/11/10(水)20:58:21 No.865324174
コロナの開店休業中に有給使われたよガハハハハ
76 21/11/10(水)20:58:27 No.865324226
意識高い会社なら正月も7日まで休みだもんな
77 21/11/10(水)20:58:39 No.865324326
普通に取れるけど12月末に辞める予定だから快適な年末を手に入れるために残しとかないといけない
78 21/11/10(水)20:58:41 No.865324347
毎年消えてる…
79 21/11/10(水)20:58:47 No.865324397
>むしろ社会人にあの休みが年１でもあればかなり消費上がると思う 休みが少ないと遊びに行く気力が起きないしな…
80 21/11/10(水)20:58:50 No.865324430
>俺をもうひとり雇ってくれたら休める お前を二人分働かせた方が安い
81 21/11/10(水)20:58:52 No.865324448
これから忙しくなるから無理だな…暇な時に使い切ったけど でも3ヶ月に1回は最低取れ的な制度があったような気がするけどどうすんだろ
82 21/11/10(水)20:58:54 No.865324460
ドラッグストアで働いてるんですけど所属資格者の所定出勤時間の問題で 有給取ると誰かの残業になって残業は残業で禁止されてるから 資格者出勤時間が物理的に足らないってデッドロック発生してる
83 21/11/10(水)20:59:00 No.865324525
今年は取れって言われて取った気がするんだが 取ってなかったっけ？
84 21/11/10(水)20:59:13 No.865324639
大企業に転職したらめちゃくちゃ有給つかえて驚いたんだがまともな職場って一人二人休んでも回るのがすごい
85 21/11/10(水)20:59:15 No.865324651
みんな取ってるから取れないよ 多分去年に続いて5日消化出来ない
86 21/11/10(水)20:59:22 No.865324715
ワクチン接種の当日と翌日の特別休暇ありがたい…
87 21/11/10(水)20:59:30 No.865324786
ワクチン接種で年10日のうちの6日が消えた やばい
88 21/11/10(水)20:59:44 No.865324897
累積で23日残ってる あと10日くらい使って残りは来季に持ち越す
89 21/11/10(水)21:00:21 No.865325208
どうせ休まないし退職前に一ヶ月くらいまとめて使うくらいだな～と思ってたら 親父が倒れたり要介護３になったりと急に手がかかるようになっちゃって有給ごりごり使う事になった 貯めててよかった
90 21/11/10(水)21:00:23 No.865325231
>ドラッグストアで働いてるんですけど所属資格者の所定出勤時間の問題で >有給取ると誰かの残業になって残業は残業で禁止されてるから >資格者出勤時間が物理的に足らないってデッドロック発生してる 人増やせ ハイ解決
91 21/11/10(水)21:01:01 No.865325579
ワクチン？打ててないぜハハハ！
92 21/11/10(水)21:01:09 No.865325646
期日までにとらなかったら労務からメールくるようになってるからわかるんだけど 頑なに取ろうとしなかった人が期日直前の５日間強制的に休みになって そこの案件が炎上してた…
93 21/11/10(水)21:01:11 No.865325662
取ったことになってる
94 21/11/10(水)21:01:18 No.865325714
最低の5日分しか有給取れないからそれ以上取れる所が羨ましい
95 21/11/10(水)21:01:23 No.865325769
ワクチンのあと有給使わせるのは正しいけど間違ってるよね
96 21/11/10(水)21:01:39 No.865325897
取れずに終わった
97 21/11/10(水)21:01:43 No.865325932
>人増やせ >ハイ解決 増やしてくれってずっと言ってる もっと足りてない店もあるんですよ！！！って逆ギレされる 実際足りてない店に駆り出されてる
98 21/11/10(水)21:01:44 No.865325938
16日分くらい残ってる
99 21/11/10(水)21:01:57 No.865326038
ブラック勤めてたときは有給使っても結局会社から一日中電話かかってくるし会社に顔出してたし休みなんてなかったな
100 21/11/10(水)21:02:17 No.865326210
>ワクチンのあと有給使わせるのは正しいけど間違ってるよね 申請断られるのがこわいからあんま希望出さないんだけど ワクチンだと認められるから良かった…
101 21/11/10(水)21:02:27 No.865326303
>ワクチンのあと有給使わせるのは正しいけど間違ってるよね うちは特別休暇になる だけど特別休暇は1／3計算になるから有給使う人ばっかだった
102 21/11/10(水)21:02:44 No.865326443
>>俺をもうひとり雇ってくれたら休める >お前を二人分働かせた方が安い 残業代払ってなお罰金30万払った方が1人雇った場合の会社の負担より安上がりらしいな なんなら残業代も払わなければもっと人件費浮かせられるし
103 21/11/10(水)21:02:54 No.865326518
もう最近は取らないと怒られるからな…無いって言ってる奴は真面目にちょっと考えた方がいいよ
104 21/11/10(水)21:03:24 No.865326808
>申請断られるのがこわいからあんま希望出さないんだけど 俺なら断らないぞ まあ代わりに俺の有給0と40時間オーバーの残業になるんだがなガハハ
105 21/11/10(水)21:03:36 No.865326914
転職前の職場に有給とってなぜか出勤してる奴いたけど元気かな
106 21/11/10(水)21:03:43 No.865326962
>申請断られるのがこわいからあんま希望出さないんだけど >ワクチンだと認められるから良かった… 有給の申請って基本断っちゃダメじゃなかったか？
107 21/11/10(水)21:03:52 No.865327031
4社転職したけど儲かってる業界の成長してる大企業は正義 エッセンシャルワーカーはクソ
108 21/11/10(水)21:03:58 No.865327100
有休も使わず働いてるならその分貯金も貯まってるでしょ？羨ましい
109 21/11/10(水)21:04:02 No.865327134
あと2ヶ月でようやくもらえる
110 21/11/10(水)21:04:07 No.865327187
>ワクチンのあと有給使わせるのは正しいけど間違ってるよね うちはそれだったわ 折角の有給を副反応と戦いながら過ごしたせいで休んだ気がしなかった
111 21/11/10(水)21:04:26 No.865327374
休む事の重要性軽んじられてたけどまんま日本の生産性の低さとして現れてるよね
112 21/11/10(水)21:04:31 No.865327407
>ワクチンのあと有給使わせるのは正しいけど間違ってるよね うちはワクチン接種が業務扱いで出勤扱いになって副反応で死んでても2日までは休める それ過ぎたら有給
113 21/11/10(水)21:04:45 No.865327537
ワクチンの後二日休んだけど その分給料減る時給計算仕事なので結構つらかった 給料安い若い子もっと大変だろうなと思った
114 21/11/10(水)21:04:44 No.865327542
有給は本人が休みたい日に使うものなんだから体調不良で後からとか使うのは本来は間違ってんだな
115 21/11/10(水)21:04:45 No.865327544
>有給の申請って基本断っちゃダメじゃなかったか？ ウチの会社は許可制
116 21/11/10(水)21:04:49 No.865327582
有給申請の理由の欄は白紙で良いとか 却下理由を紙に書いて労基行くと誰か死ぬとか聞くけどほんと？
117 21/11/10(水)21:05:17 No.865327813
有給切れたら辞めるねって宣言して週3休暇堪能してたら週3休暇の制度が出来そうでありがたい…
118 21/11/10(水)21:05:18 No.865327829
>ウチの会社は許可制 違法だから労基行け
119 21/11/10(水)21:05:24 No.865327891
>>有給の申請って基本断っちゃダメじゃなかったか？ >ウチの会社は許可制 許可制なんてないです 変更する権利はあります
120 21/11/10(水)21:05:31 No.865327937
>有給の申請って基本断っちゃダメじゃなかったか？ リバースカードオープン！次期交渉権で無期限延期を宣言してターンエンドだ！
121 21/11/10(水)21:05:33 No.865327958
>有休も使わず働いてるならその分貯金も貯まってるでしょ？羨ましい 有給なら休んでも給料でるし変わらなくね？
122 21/11/10(水)21:05:45 No.865328070
私用のため 私用のため 私用のため
123 21/11/10(水)21:06:16 No.865328348
>有給申請の理由の欄は白紙で良いとか >却下理由を紙に書いて労基行くと誰か死ぬとか聞くけどほんと？ 厳密に言えばアウトだけど労基もそんなにヒマじゃないよ もっとヤバいブラック案件ごろごろしてるからそっちへの対処で忙しい
124 21/11/10(水)21:06:24 No.865328418
5日制度も却下もダメなの結構知らん人いるんだな…
125 21/11/10(水)21:06:28 No.865328459
やめるとき絶対に使わせてくれなかったなやめてよかった 労基行ってもいいけど家の近くだから嫌がらせされたら困るし
126 21/11/10(水)21:06:32 No.865328477
有給が私用のためじゃなかったらなんなんだよ…
127 21/11/10(水)21:06:40 No.865328560
>有給申請の理由の欄は白紙で良いとか 理由は聞いちゃダメなのは本当 うちは理由欄書いて出すと書くなっつんてんだろって突っ返される
128 21/11/10(水)21:06:43 No.865328585
社則は法律より重い
129 21/11/10(水)21:06:47 No.865328629
これは断ってるんじゃなくて調整のお願いなんです
130 21/11/10(水)21:06:50 No.865328652
>22日に取ったよ >取ってたよ 奇遇だな 俺もその日に有休取ったんだ
131 21/11/10(水)21:07:21 No.865328940
勤続年数でリフレッシュ休暇貰った もうすぐ使えずになくなる
132 21/11/10(水)21:07:39 No.865329120
取りまくってたら怒られた 残り3日ある
133 21/11/10(水)21:08:01 No.865329305
書き込みをした人によって削除されました
134 21/11/10(水)21:08:03 No.865329327
>取りまくってたら怒られた >残り3日ある それは流石に取り過ぎだおバカ！
135 21/11/10(水)21:08:07 No.865329362
>>有給申請の理由の欄は白紙で良いとか >理由は聞いちゃダメなのは本当 欄つくんなや
136 21/11/10(水)21:08:31 No.865329567
22日が有給取得推奨日でちょうどいいからから健康診断に行くよ
137 21/11/10(水)21:08:46 No.865329714
5日制度自体会社で有給取らせる仕組みをまず作れよってところもあるので 5日消化しろよって話を曲解するような会社はだいたいヤバい
138 21/11/10(水)21:08:58 No.865329831
うちは健康診断は業務扱いだな
139 21/11/10(水)21:08:58 No.865329835
労働基準法違反は脱税扱いで刑事罰でも付けてやってほしい
140 21/11/10(水)21:09:01 No.865329874
理由なんか適当に私用で良いんだよ
141 21/11/10(水)21:09:30 No.865330166
2月入社で4年11ヶ月満了で期間工辞めた時は溜まった有給+1月に新しく付与された有給で丸々2か月休めたなぁ 期間工するなら2月入社がオススメだぞ
142 21/11/10(水)21:09:37 No.865330239
そういや5日制度あったんだったな 出来てから最初の年に取っただけだわ…1人よく分からん理由で頻繁に休職するせいで休めない状態が続いてる…
143 21/11/10(水)21:09:38 No.865330251
シフト休のおかげで割と自由な休み方ができるからなんかあったときくらいしか使わねえ！
144 21/11/10(水)21:09:44 No.865330331
>5日制度自体会社で有給取らせる仕組みをまず作れよってところもあるので >5日消化しろよって話を曲解するような会社はだいたいヤバい いいですよね無料法律相談コーナーに押し寄せる「三が日とお盆を有給扱いできませんか！？」って社長たち よくない
145 21/11/10(水)21:09:46 No.865330355
好きなだけ取っていいよ俺がキツいだけだからって態度には出さないで全部にハンコ押してる 辛い
146 21/11/10(水)21:09:55 No.865330453
有給で取られた給料はボーナスで取り返せばいい！！
147 21/11/10(水)21:09:57 No.865330476
有給は労働者の権利であって雇用者の義務ではない 労働者の権利を行使するにあたって雇用者がこれを拒むことはできないしその事由の説明を要求することもできない ただ業務上合理的な理由を伴う場合は取得時期の変更を交渉する権利が認められている
148 21/11/10(水)21:09:59 No.865330491
来月24日から有給取る
149 21/11/10(水)21:10:00 No.865330503
有給は付与されているが申請用のイントラのページを開くと404が表示される IEで開くと申請できる
150 21/11/10(水)21:10:06 No.865330571
>ID:ZIuVfaDE
151 21/11/10(水)21:10:19 No.865330735
期間工は辛そうだから嫌だ 楽な仕事しかしたくない
152 21/11/10(水)21:10:32 No.865330848
>出来てから最初の年に取っただけだわ…1人よく分からん理由で頻繁に休職するせいで休めない状態が続いてる… 休暇じゃなくて休職ってどう言うことだ…
153 21/11/10(水)21:10:35 No.865330878
>欄つくんなや 有給と特別休暇届けが一緒の紙だからそうなるんだよ 弔慶なんかの特別休暇は理由書かなくちゃダメだからね
154 21/11/10(水)21:11:16 No.865331245
年間20で14使わないと怒られるの辛い 全部お金に変えたいわ
155 21/11/10(水)21:11:16 No.865331251
>休暇じゃなくて休職ってどう言うことだ… 病気とかでは…
156 21/11/10(水)21:11:27 No.865331369
この期限が長い有給はいつか入院とかしたときのためにとってあるから…
157 21/11/10(水)21:11:30 No.865331383
>期間工は辛そうだから嫌だ >楽な仕事しかしたくない それはまぁ…その通りだったから否定はしない
158 21/11/10(水)21:11:32 No.865331398
明日明後日とメガテン休み取れた
159 21/11/10(水)21:12:17 No.865331769
体弱いんで結構使いすぎる 今年は少しでも残さないと
160 21/11/10(水)21:12:52 No.865332031
有給は給料もらえないみたいなこと書いてる「」いるな 働いたことないのか
161 21/11/10(水)21:12:57 No.865332056
5日の義務化とかアホなことせずに有給の時効を無くせば全て丸っと解決するのに
162 21/11/10(水)21:13:07 No.865332149
長時間労働はもう慣れてるからいいけどせめて気軽に２日連続で取れるクラスの職場になりたい
163 21/11/10(水)21:13:23 No.865332251
今年はコロナ関連でいっぱい使えた
164 21/11/10(水)21:13:44 No.865332437
>有給は給料もらえないみたいなこと書いてる「」いるな >働いたことないのか まともな会社で働いたことがないんだろう
165 21/11/10(水)21:13:53 No.865332487
12月の27と28に休んで10連休作る予定
166 21/11/10(水)21:13:54 No.865332496
>休暇じゃなくて休職ってどう言うことだ… そのまんまだよ…休職届け出して自動退職になる3ヶ月ギリギリで数日だけ出勤して また欠勤して休職届け出して…ってのを繰り返してる 最初鬱病の疑いってワケわからん診断書と一緒に出てから今もなんかよく分からん体調不良でって事で休職してる
167 21/11/10(水)21:13:58 No.865332530
数年前まで取ろうとしたら是が非でも取らせまいとしてたのに変わるもんだなと感じてる
168 21/11/10(水)21:14:05 No.865332573
今月2回とるよ あと34日分残ってる
169 21/11/10(水)21:14:06 No.865332574
今年で消える分の有給は必ず消化するわ 会社がくれた物なんだからちゃんと消化してあげないとね
170 21/11/10(水)21:14:24 No.865332790
>5日の義務化とかアホなことせずに有給の時効を無くせば全て丸っと解決するのに なんで時効なんてあんだろうな
171 21/11/10(水)21:15:04 No.865333134
>そういや5日制度あったんだったな >出来てから最初の年に取っただけだわ…1人よく分からん理由で頻繁に休職するせいで休めない状態が続いてる… 一人休むだけで他が休めない職場ってだいぶ破綻してないか？
172 21/11/10(水)21:15:08 No.865333178
あと20日残ってるがラストエリクサー症候群で使えてない…
173 21/11/10(水)21:15:09 No.865333185
>そのまんまだよ…休職届け出して自動退職になる3ヶ月ギリギリで数日だけ出勤して >また欠勤して休職届け出して…ってのを繰り返してる >最初鬱病の疑いってワケわからん診断書と一緒に出てから今もなんかよく分からん体調不良でって事で休職してる 正社員首にしづらいのはわかるけどその迷惑度は追い出せねえの！？
174 21/11/10(水)21:15:19 No.865333281
有給買取前提の給与に限らず募集要項の待遇で詐欺じみた事書く企業が多すぎると思うの
175 21/11/10(水)21:15:31 No.865333357
>数年前まで取ろうとしたら是が非でも取らせまいとしてたのに変わるもんだなと感じてる 会社のほうも罰金払いたくないだろうしな
176 21/11/10(水)21:15:46 No.865333467
>>5日の義務化とかアホなことせずに有給の時効を無くせば全て丸っと解決するのに >なんで時効なんてあんだろうな そうしたら20年以上勤続の人とか丸1年分くらい一気に消化しだすぞ
177 21/11/10(水)21:15:53 No.865333540
今年は有給3時間取れたよ
178 21/11/10(水)21:16:00 No.865333586
明日からメガテン発売するから有給じゃぐふふ 仕事が入った…ファック！
179 21/11/10(水)21:16:37 No.865333912
>>そういや5日制度あったんだったな >>出来てから最初の年に取っただけだわ…1人よく分からん理由で頻繁に休職するせいで休めない状態が続いてる… >一人休むだけで他が休めない職場ってだいぶ破綻してないか？ 工場とかほとんどそうだよ
180 21/11/10(水)21:16:42 No.865333943
未消化の有給は金に変わるようにするのがいいと思う
181 21/11/10(水)21:16:51 No.865334017
>有給買取前提の給与に限らず募集要項の待遇で詐欺じみた事書く企業が多すぎると思うの 詐欺って言うか迷惑な制度ではみなし残業制度だと思う 建前では残業0でも貰える！とか言うけどそんな職場見たことない
182 21/11/10(水)21:17:08 No.865334138
>今年は有給3時間取れたよ 3時間…？
183 21/11/10(水)21:17:09 No.865334145
本気で国も取得率を何とかしたいんなら罰金なんて甘い刑じゃなくて見せしめ懲役くらいが必要なんだと思う
184 21/11/10(水)21:17:15 No.865334200
>>>5日の義務化とかアホなことせずに有給の時効を無くせば全て丸っと解決するのに >>なんで時効なんてあんだろうな >そうしたら20年以上勤続の人とか丸1年分くらい一気に消化しだすぞ 使わせないのが悪い
185 21/11/10(水)21:17:20 No.865334234
>一人休むだけで他が休めない職場ってだいぶ破綻してないか？ 別に休めないワケじゃないんだけどね…もう1人休んだら相当きつくなる状態 所詮零細企業なんで
186 21/11/10(水)21:17:25 No.865334265
好きなときに取れるから足りなくて困る
187 21/11/10(水)21:17:26 No.865334276
>それは流石に取り過ぎだおバカ！ 使い切っちゃいけないなら有給でそんなに与える意味ねえだろ
188 21/11/10(水)21:17:29 No.865334295
親父殿日本企業はヤクザにござるか？
189 21/11/10(水)21:17:44 No.865334390
>そうしたら20年以上勤続の人とか丸1年分くらい一気に消化しだすぞ 本当はちまちま使われてるはずなんだし良いんじゃないか
190 21/11/10(水)21:17:56 No.865334491
>未消化の有給は金に変わるようにするのがいいと思う ずっと有給買取だったのに突然法律が変わり違法になったからとか言い出して買取しなくなったのは迷惑 有給も好きに取れないし
191 21/11/10(水)21:18:19 No.865334674
前職の職場で有給使ったら翌日説教されたなあ 働く気ないのかお前はとか休んだ分の仕事が俺に回ってくるのが申し訳ないと思わないのかって怒られた
192 21/11/10(水)21:18:20 No.865334693
時効はあってもいいけど換金してほしいよね 時は金成だよ
193 21/11/10(水)21:18:28 No.865334741
月1～2日くらいなんかダルい時に適当に取ってる
194 21/11/10(水)21:18:40 No.865334847
>工場とかほとんどそうだよ まともな工場なら部署内で一人二人くらい同時に休んでも余裕で回る 一人休んで回らなくなるのはサービス業とかだろ
195 21/11/10(水)21:18:51 No.865334945
有給なんて取らせるだけ他の人員用意しなきゃいけなくて損だからな 最低限の５日以上は絶対取らせないほうが良い 安い給料で残業させたほうが社員は生活費稼げてハッピーだし経営側としても余計な人足雇わなくて住むからハッピーなんだ
196 21/11/10(水)21:18:54 No.865334967
>3時間…？ 最近「」の話聞いてそうじゃないところもあると知ったけど俺の勤め先は一時間単位で有給使えるのだ
197 21/11/10(水)21:19:13 No.865335139
>月1～2日くらいなんかダルい時に適当に取ってる 連休にするのはいいけど突発はやめてくれ…
198 21/11/10(水)21:19:25 No.865335244
>今年は有給3時間取れたよ 普通それって早退届けとか中抜けとかそういうので吸収出来るんじゃ… うちは1ヶ月で8時間出なかった時間があって1日有休消化って制度になってるな それ以下だったら1ヶ月でリセットになる
199 21/11/10(水)21:19:40 No.865335366
>有給なんて取らせるだけ他の人員用意しなきゃいけなくて損だからな >最低限の５日以上は絶対取らせないほうが良い >安い給料で残業させたほうが社員は生活費稼げてハッピーだし経営側としても余計な人足雇わなくて住むからハッピーなんだ 頭平成かよ
200 21/11/10(水)21:19:44 No.865335405
普通に考えたら毎月１日は取れる計算なんだよな
201 21/11/10(水)21:20:00 No.865335535
まともじゃ無いんだな辞めるか
202 21/11/10(水)21:20:16 No.865335657
>時効はあってもいいけど換金してほしいよね >時は金成だよ 実際使わせないことで会社の利益になってるよ
203 21/11/10(水)21:20:24 No.865335742
今時有給使わせない企業ってちゃんと罰金払うんだろうか
204 21/11/10(水)21:20:30 No.865335795
有給20日って普通の休みと組み合わせると一か月近く休めるよね
205 21/11/10(水)21:20:32 No.865335809
>まともな工場なら部署内で一人二人くらい同時に休んでも余裕で回る >一人休んで回らなくなるのはサービス業とかだろ 工場だよ…配送入れて5人で回してる所を常時4人で回してる状態
206 21/11/10(水)21:20:35 No.865335839
>それは流石に取り過ぎだおバカ！ あるんだから使ったっていいだろ何言ってんだ
207 21/11/10(水)21:20:57 No.865336000
トラックドライバーって5日制度適用外なのかなーとか思いながら仕事してる 転職考えてる
208 21/11/10(水)21:20:59 No.865336028
>有給なんて取らせるだけ他の人員用意しなきゃいけなくて損だからな >最低限の５日以上は絶対取らせないほうが良い >安い給料で残業させたほうが社員は生活費稼げてハッピーだし経営側としても余計な人足雇わなくて住むからハッピーなんだ ザッケンナコラー！！
209 21/11/10(水)21:21:27 No.865336281
こうして好きに使い潰せる個人事業主を増やしまくろうってなるんだな
210 21/11/10(水)21:21:29 No.865336300
別に申請したら100%取れるんだけどいつも余らせてる 取ってまですることがあんまり無かったり仕事の調整下手だからかな
211 21/11/10(水)21:21:40 No.865336383
あれこれ教育なり研修なり受けてるだろうに老害じみたこと言い出す若い子割といるよね…
212 21/11/10(水)21:22:10 No.865336655
労基署に言ったら改善されますかね～ってポロッと言ったら上司にチクられてボコボコに殴られた
213 21/11/10(水)21:22:14 No.865336689
取んなきゃ怒られるんだ
214 21/11/10(水)21:22:15 No.865336695
>>まともな工場なら部署内で一人二人くらい同時に休んでも余裕で回る >>一人休んで回らなくなるのはサービス業とかだろ >工場だよ…配送入れて5人で回してる所を常時4人で回してる状態 控えめに言ってクソみたいな環境だし 甘んじてないで上司に頼んでなんとかしてもらえよ
215 21/11/10(水)21:22:27 No.865336789
>普通それって早退届けとか中抜けとかそういうので吸収出来るんじゃ… >うちは1ヶ月で8時間出なかった時間があって1日有休消化って制度になってるな >それ以下だったら1ヶ月でリセットになる うちだと時間単位の休みは年末まで加算していって端数は一日としてカウントする方式だぞい
216 21/11/10(水)21:22:32 No.865336830
取れるけど有給明けに俺が2倍がんばる気力が無い
217 21/11/10(水)21:22:46 No.865336952
>有給なんて取らせるだけ他の人員用意しなきゃいけなくて損だからな >最低限の５日以上は絶対取らせないほうが良い >安い給料で残業させたほうが社員は生活費稼げてハッピーだし経営側としても余計な人足雇わなくて住むからハッピーなんだ 有給積極的に取らせる企業が多くなってきたこのご時世にいまだこんなこと言ってるんだから かわいそうな所に勤めているのね「」ちゃん
218 21/11/10(水)21:22:57 No.865337060
>労基署に言ったら改善されますかね～ってポロッと言ったら上司にチクられてボコボコに殴られた 労基通り越して警察だよォッ！
219 21/11/10(水)21:23:06 No.865337123
休業日扱いになるから半休で取ってる
220 21/11/10(水)21:23:10 No.865337160
水曜日休む人が異常に多いからとらないで！って言われてる でも先週は水曜休みだったけどパフォーマンス良かったなぁ
221 21/11/10(水)21:23:57 No.865337587
五連勤とか出来る体の仕組みになってないよね人間って
222 21/11/10(水)21:24:19 No.865337787
>水曜日休む人が異常に多いからとらないで！って言われてる >でも先週は水曜休みだったけどパフォーマンス良かったなぁ 中1日休みだとやっぱ違うよね うちは基本水曜休み
223 21/11/10(水)21:24:22 No.865337813
午後休連打したい
224 21/11/10(水)21:24:24 No.865337820
毎週水曜日休みになんねぇかな
225 21/11/10(水)21:24:39 No.865337949
どんな小さな仕事でも特定個人に任せるのはダメだと思う せめてツーマンセルにしろ
226 21/11/10(水)21:24:45 No.865337990
>労基通り越して警察だよォッ！ ボコられて警察呼んだ新人が辞めさせられてボコった主任が居残っててやばいなこの会社って笑ったことがある
227 21/11/10(水)21:24:57 No.865338107
>実際使わせないことで会社の利益になってるよ 年に20日付くとして1日も使わせてもらえなかったら20日は有給との差額分の給料で働かされてるようなもんだよね
228 21/11/10(水)21:25:15 No.865338280
休んで回らねえ職場はそもそも破綻してるのは間違いないんだけどそれに対しての罰則やペナルティなんて経営側は痛くも痒くもないから腐らせた有給は基本給の2倍で社員に還元させるくらいのことやらないと変わらないと思う
229 21/11/10(水)21:25:24 No.865338348
>五連勤とか出来る体の仕組みになってないよね人間って 毎週２連休取れてんのにわがまま言うなよ…
230 21/11/10(水)21:25:28 No.865338378
>>労基通り越して警察だよォッ！ >ボコられて警察呼んだ新人が辞めさせられてボコった主任が居残っててやばいなこの会社って笑ったことがある ヤクザのフロント企業か何かなの？
231 21/11/10(水)21:25:56 No.865338632
どうして土日祝年末夏季に加えて年20日も休めるんだろう
232 21/11/10(水)21:26:00 No.865338666
>休んで回らねえ職場はそもそも破綻してるのは間違いないんだけどそれに対しての罰則やペナルティなんて経営側は痛くも痒くもないから腐らせた有給は基本給の2倍で社員に還元させるくらいのことやらないと変わらないと思う 正論だけど全て正論通したら日本企業の半分くらい消えそう
233 21/11/10(水)21:26:18 No.865338830
使い切ったから今年残りどうしよう…
234 21/11/10(水)21:26:25 No.865338893
5日とれはいいけどお盆や年末に元々休暇だった所を無理矢理平日扱いして有給をとらせる弊社は悪では？
235 21/11/10(水)21:26:32 No.865338943
夏季休暇とかどうやったらとれるんだよ
236 21/11/10(水)21:26:34 No.865338955
>年に20日付くとして1日も使わせてもらえなかったら20日は有給との差額分の給料で働かされてるようなもんだよね 実際労働者からしたら１ヶ月分くらいの給料損してるからね
237 21/11/10(水)21:26:40 No.865339009
有給5日与えるより罰金30万払ったほうがお得そうだよな企業にとっては
238 21/11/10(水)21:26:47 No.865339073
休んだところで溜まった仕事片付けるの自分だしなぁ…
239 21/11/10(水)21:26:55 No.865339131
>労基通り越して警察だよォッ！ 少なくとも10年前にいた業界では言うこと聞かなかったら殴る蹴る水をぶっかけるは日常的な事だった 今だと問題になりそうだが俺はすぐやめた
240 21/11/10(水)21:26:55 No.865339134
休んだ分だけ仕事がたまるのが嫌 仕事死ね
241 21/11/10(水)21:27:09 No.865339253
>>労基通り越して警察だよォッ！ >少なくとも10年前にいた業界では言うこと聞かなかったら殴る蹴る水をぶっかけるは日常的な事だった >今だと問題になりそうだが俺はすぐやめた どんな業界だよ…
242 21/11/10(水)21:27:17 No.865339330
>5日とれはいいけどお盆や年末に元々休暇だった所を無理矢理平日扱いして有給をとらせる弊社は悪では？ それ社員規則書き替えないとダメだよ
243 21/11/10(水)21:27:26 No.865339398
公休が有給にされてる… 届けなんて書式すら無いのに…
244 21/11/10(水)21:27:33 No.865339452
45歳定年からなし崩しで正規は廃止されるぞ
245 21/11/10(水)21:27:47 No.865339563
>正論だけど全て正論通したら日本企業の半分くらい消えそう 本来そうやってクソ企業が淘汰されなくちゃいけないんだけどね 民主主義国家は経済力を上回る政治力ってのは無理な話なんで…
246 21/11/10(水)21:28:12 No.865339811
>休んだ分だけ仕事がたまるのが嫌 >仕事死ね なので普段から余裕のある仕事をすることにしてる 忙しいフリしてるけどほんとは半日ぐらい余裕あるよみたいな感じで
247 21/11/10(水)21:28:30 No.865339959
有給推奨日ってのはあるな １２月だと２９日がそうなんだけど去年普通に出社したら 下請けだし相手会社が休みで特に何も仕事なくて駄弁って帰っただけだったから なるほど…ってなった
248 21/11/10(水)21:28:41 No.865340068
文句を言うならみんな個人事業主になろうよ 時間外労働も有給もないよ
249 21/11/10(水)21:28:51 No.865340157
>>正論だけど全て正論通したら日本企業の半分くらい消えそう >本来そうやってクソ企業が淘汰されなくちゃいけないんだけどね >民主主義国家は経済力を上回る政治力ってのは無理な話なんで… 中小企業を元気に！じゃないんだよなぁ…
250 21/11/10(水)21:29:02 No.865340256
前にいたのは上司も先輩も誰も有給の申請方法知らない恐ろしい会社だったけど今は改善されたのかな…
251 21/11/10(水)21:29:21 No.865340403
うるせェーーッ 理由は風邪だっつってんだろうが！ 月に2回必ず風邪ひくんだよ文句あるかッ！
252 21/11/10(水)21:29:27 No.865340453
年末年始で強制的に有給取るからしれっと条件を達成させていることになるのか弊社
253 21/11/10(水)21:30:02 No.865340741
>>正論だけど全て正論通したら日本企業の半分くらい消えそう >本来そうやってクソ企業が淘汰されなくちゃいけないんだけどね >民主主義国家は経済力を上回る政治力ってのは無理な話なんで… まあそれ言っちゃうとアメリカもAmazonの解雇祭りや税金逃れにだめよするの苦労してるし 企業の首に縄かけるのって大変だよなあってなる
254 21/11/10(水)21:30:08 No.865340794
最近人減らしすぎてマジ好きに取れなくなってきてる…
255 21/11/10(水)21:30:21 No.865340892
今日私用のため取った俺にタイムリーなやつ
256 21/11/10(水)21:30:29 No.865340969
そもそも週休２日取れてないと有給使えないからもし有給使いたいなら日曜日ともう二日分休まないとダメだよって言われてそんなの無理ってなった
257 21/11/10(水)21:30:37 No.865341046
>なので普段から余裕のある仕事をすることにしてる >忙しいフリしてるけどほんとは半日ぐらい余裕あるよみたいな感じで 素晴らしい 日本はワークライフバランスクソだから工夫しないとな
258 21/11/10(水)21:30:43 No.865341098
>せめてツーマンセルにしろ 主担当と副担当のツーマンセルだけど副担当も自分の業務で手一杯なのいいよね… よくねえよ
259 21/11/10(水)21:30:52 No.865341203
取ってもやることねえしなぁ…正月くらいほしいと思うけど
260 21/11/10(水)21:31:07 No.865341346
20日あるけど取れて最大で10日だな… 残りはどこ行くんだろうな
261 21/11/10(水)21:31:18 No.865341429
弊社に出入りしてる会社なんかひどいものだぜ 求人で有給消化率100%って謳ってるけど 実態は土曜日に全有給を強制振り分けしてるだけという… 夏休みもちゃんとお盆休み除いて別にあるのに連休不可だって言ってた…
262 21/11/10(水)21:31:21 No.865341446
>五連勤とか出来る体の仕組みになってないよね人間って やはり週休8日か…
263 21/11/10(水)21:32:32 No.865342051
>取ってもやることねえしなぁ…正月くらいほしいと思うけど だいぶ社畜調教が出来上がっているようだな
264 21/11/10(水)21:32:51 No.865342242
>そもそも週休２日取れてないと有給使えないからもし有給使いたいなら日曜日ともう二日分休まないとダメだよって言われてそんなの無理ってなった どういう意味なのか分からん
265 21/11/10(水)21:33:19 No.865342456
アプリ系だとアップルのクリスマス休暇に合わせた対応がくそめんどい
266 21/11/10(水)21:33:24 No.865342507
やっぱ嫌な事には逆らわなきゃ駄目だよ
267 21/11/10(水)21:33:29 No.865342541
取りたいけどなんか取りづらい…
268 21/11/10(水)21:34:27 No.865342993
>取りたいけどなんか取りづらい… 取りゃいいんだよ その代わり他の人が取っても絶対文句言っちゃだめだ
269 21/11/10(水)21:34:33 No.865343028
取れまくり
270 21/11/10(水)21:34:38 No.865343097
取っていいよって言うから消化したら勤務態度が悪い事にされて笑った
271 21/11/10(水)21:34:38 No.865343100
２日働いて１日休むで良くない？
272 21/11/10(水)21:35:15 No.865343429
ブラックなとこからまともなとこ行ったらこの日ライブ行きたいから有給取りますとか普通に上司に言ってて 上司もこの日○○はライブ行くから居ないんだっけ？ってなっててすげぇって思った
273 21/11/10(水)21:35:36 No.865343642
俺の担当業務を俺しか把握してないから休めねえ！ 人増やしてくだち！
274 21/11/10(水)21:35:46 No.865343732
大きめの病気で消費仕切って病気枠欲しいなってなった
275 21/11/10(水)21:35:52 No.865343781
仕事中にどれだけサボタージュ出来るかどうかで肉体的にも精神的にも負荷が減る気がする 学生の頃とか60～90分間ずっと集中出来てた訳無いんだしさ