21/10/23(土)08:48:50 ｷﾀ━━━━━... のスレッド詳細
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画像ファイル名:1634946530934.jpg 21/10/23(土)08:48:50 No.859166207
ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!
1 21/10/23(土)08:53:00 No.859166803
これ皆よく言うけどどれくらい働けばいいんだろうな
2 21/10/23(土)08:58:31 No.859167571
働いた分出てない気がする…
3 21/10/23(土)08:59:34 No.859167706
時間いっぱい拘束されてる時点でそれは満たしている
4 21/10/23(土)09:00:52 No.859167900
>出した分働いてないなこいつ…
5 21/10/23(土)09:01:02 No.859167935
>これ皆よく言うけどどれくらい働けばいいんだろうな 給料の3倍は働けとも言われたなぁ…
6 21/10/23(土)09:02:02 No.859168134
給料分しか働かないのならば 正規雇用してる意味がないじゃないですか
7 21/10/23(土)09:02:33 No.859168223
労使のどっちかがよっぽどアレじゃないと出てこない言葉
8 21/10/23(土)09:02:48 No.859168260
>>これ皆よく言うけどどれくらい働けばいいんだろうな >給料の3倍は働けとも言われたなぁ… >どれくらい働けばいいんだろうな
9 21/10/23(土)09:10:54 No.859169658
過去最高売上出したのに給料減らされたんですけお…
10 21/10/23(土)09:26:43 No.859172666
給料分働かせる為の仕事を用意するのが上の仕事だろ！
11 21/10/23(土)09:27:26 No.859172791
給料分以上使いこなせない会社が悪いよ
12 21/10/23(土)09:29:20 No.859173120
A型事業所の生産性低い連中に言いたい言葉
13 21/10/23(土)09:30:54 No.859173403
働いた分は給料を出せ 仕事だけ増やすな
14 21/10/23(土)09:32:36 No.859173735
下の面倒を見る立場になったらスレ画のセリフは絶対に言えなくなるんだ 自分のリスクを考えたら結局何も言ってやらずに考課を下げるなり人事に入れ替えを要求するのが一番ええ
15 21/10/23(土)09:33:48 No.859173975
今35%くらいカットされてる
16 21/10/23(土)09:34:28 No.859174120
今の会社に1年以上いるけど何の利益も出せてない…
17 21/10/23(土)09:34:49 No.859174202
ピンハネがすごいぞ俺
18 21/10/23(土)09:34:58 No.859174241
自分で見ても給料分は絶対働いてないので目を付けられないようにする毎日
19 21/10/23(土)09:35:04 No.859174260
現場と営業は総務の分まで稼げ
20 21/10/23(土)09:36:32 No.859174557
>>これ皆よく言うけどどれくらい働けばいいんだろうな >給料の3倍は働けとも言われたなぁ… 冗談ではない！
21 21/10/23(土)09:37:35 No.859174781
働いた分出してくれるなら働くが…
22 21/10/23(土)09:37:50 No.859174823
働き分の給料を出せ
23 21/10/23(土)09:39:16 No.859175100
労働分は 給料出せ
24 21/10/23(土)09:40:35 No.859175366
夜勤手当て時給換算すると200くらいなんだけど
25 21/10/23(土)09:40:40 No.859175378
>自分で見ても給料分は絶対働いてないので目を付けられないようにする毎日 ちゃんとその場に居るだけで給料の半分は働いてるから大丈夫だ
26 21/10/23(土)09:41:01 No.859175453
じゃあ給料分だけ仕事するわ
27 21/10/23(土)09:41:32 No.859175559
働く人を働かせる仕事の人を働かせる仕事の人達の給料分も働け
28 21/10/23(土)09:42:24 No.859175742
必要な考え方ではあるけどコレおおっぴらに言う人は金にならない部分割り振られた要の人材を軽視するから嫌い
29 21/10/23(土)09:48:46 No.859177075
大丈夫？月の半分ぐらいで給料分働いたから動作停止したりしない？
30 21/10/23(土)09:50:19 No.859177429
>必要な考え方ではあるけどコレおおっぴらに言う人は金にならない部分割り振られた要の人材を軽視するから嫌い 本当にかなめならそこが評価に値する事を作業者側が証明して 評価者側がそれを認める関係を築かないといけない そのどっちかがおかしいとダメ
31 21/10/23(土)09:50:58 No.859177569
コンプライアンスは守って…
32 21/10/23(土)09:50:59 No.859177579
本気でこう思ってる人って新人に対してどう考えてるんだろう
33 21/10/23(土)09:51:54 No.859177814
>本気でこう思ってる人って新人に対してどう考えてるんだろう お荷物
34 21/10/23(土)09:52:43 No.859178007
こんな給料でよくみんなあんなに頑張るなって思ってる
35 21/10/23(土)09:53:09 No.859178104
特定のエースが2.5倍分くらい働いててそれ以外は0.8ぐらいのはたらきなのが仕事の現実ではあると思う
36 21/10/23(土)09:54:12 No.859178388
土日全部潰しても残業代10万も貰えないのおかしくない？
37 21/10/23(土)09:54:30 No.859178454
>本気でこう思ってる人って新人に対してどう考えてるんだろう それこそ給料分働けるようになれって言いながら役立たずの新人を育てて給料分以上の利益出すようにするのが教育じゃないの？
38 21/10/23(土)09:55:14 No.859178624
>土日全部潰しても残業代10万も貰えないのおかしくない？ んな会社やめろよ
39 21/10/23(土)09:55:30 No.859178682
>こんな給料でよくみんなあんなに頑張るなって思ってる 妙な義務感でこちらのメリット度外視でハードル上げてる人とか結構困る
40 21/10/23(土)09:55:41 No.859178720
>特定のエースが2.5倍分くらい働いててそれ以外は0.8ぐらいのはたらきなのが仕事の現実ではあると思う 今の下請けがまさにその通りで2.5マンマジでありがとう愛してる…って思ってたら次の契約から入れ替えになった 死にたい
41 21/10/23(土)09:55:57 No.859178788
歩合制の仕事以外で部署単位以上の粒度で 個々の仕事の金銭換算なんてまず不可能だから考えるだけ無駄
42 21/10/23(土)09:55:58 No.859178793
>特定のエースが2.5倍分くらい働いててそれ以外は0.8ぐらいのはたらきなのが仕事の現実ではあると思う 少数精鋭とはよく言ったもので
43 21/10/23(土)09:56:02 No.859178811
書き込みをした人によって削除されました
44 21/10/23(土)09:57:05 No.859179081
>土日全部潰しても残業代10万も貰えないのおかしくない？ おかしいから転職したほうがいいぞマジで 労組へは時間かかる割になあなあにして終わりだから
45 21/10/23(土)09:57:06 No.859179088
>今の下請けがまさにその通りで2.5マンマジでありがとう愛してる…って思ってたら次の契約から入れ替えになった >死にたい そっちがその会社のスタンダードなんだろうけど体感0.5マンくらいに見えるやつ
46 21/10/23(土)09:57:26 No.859179166
専業主婦は22万の労働価値があるらしい？
47 21/10/23(土)09:58:04 No.859179299
おやおやいいんですかそんなこと言って 給料分しか働きませんよ？
48 21/10/23(土)09:58:51 No.859179437
>専業主婦は22万の労働価値があるらしい？ 子供がかなり小さいうちは結構そう思った
49 21/10/23(土)09:59:04 No.859179472
今月は1人頭110万の売り上げだった おれの給料は27万
50 21/10/23(土)09:59:13 No.859179500
いや給料分すら働かないよ 働いて欲しかったら上手く仕事割り振ってね
51 21/10/23(土)09:59:31 No.859179555
給料分働かないやる気のない奴が増えすぎて不景気になっちゃった
52 21/10/23(土)09:59:32 No.859179558
>専業主婦は22万の労働価値があるらしい？ 忙しさは子供の人数とか性格次第だから一概には言えないだろうけど子供ってシステムを保守する最低賃金って考えたらそんなもんじゃない？ 子無しなら知らん
53 21/10/23(土)09:59:39 No.859179584
>専業主婦は22万の労働価値があるらしい？ 実際家事労働フルセットそのくらいが健全な価格じゃねえかな…
54 21/10/23(土)10:00:15 No.859179684
給料日にもう辞める！ってなる でも忙殺するとすぐ忘れる
55 21/10/23(土)10:00:46 No.859179770
>今月は1人頭110万の売り上げだった >おれの給料は27万 頭の中では賭け金やリスクは会社持ちだから仕方ないとは思うけど 気持ちの上では納得いかない気分になっちゃうよね
56 21/10/23(土)10:01:17 No.859179854
給料分働けって給料で買える食事で動ける分働けって事？
57 21/10/23(土)10:01:37 No.859179913
給料分以上は働きません！って言ってる有能な人は給料分だけ働いてる 同じこと言ってる無能な人は単純にサボってる
58 21/10/23(土)10:01:43 No.859179934
毎日定時に帰ってたら1度なんで定時で帰るのか言われたわ なに言ってんだこの上司ってなった
59 21/10/23(土)10:01:45 No.859179942
働いた時間はどうでもいい 給料分の利益に貢献しろ
60 21/10/23(土)10:02:45 No.859180129
>働いた時間はどうでもいい >給料分の利益に貢献しろ これよ
61 21/10/23(土)10:03:35 No.859180264
>今月は1人頭110万の売り上げだった >おれの給料は27万 ウチで働かない？30万出すよ
62 21/10/23(土)10:03:45 No.859180293
給料分しか働かないを正しく実行できてる人ってそれなり以上に有能だよね だからってそれ以上の負荷試してみるとボロボロになったり辞めたりするけど
63 21/10/23(土)10:04:24 No.859180398
>>専業主婦は22万の労働価値があるらしい？ >実際家事労働フルセットそのくらいが健全な価格じゃねえかな… まあ泊まり込みワンオペのメイドさんと考えたらな...
64 21/10/23(土)10:04:36 No.859180442
うんこまみれでいつ死ぬかわからん老人をリフトで移動させて風呂に入れて着替えさせてベッドに戻す1時間が900円ってあたおかじゃん？って思う
65 21/10/23(土)10:04:37 No.859180446
まあ会社が続くといいなと思う 俺がいま行ってるとこは社長が現場でよく働くな
66 21/10/23(土)10:05:12 No.859180546
>>働いた時間はどうでもいい >>給料分の利益に貢献しろ >これよ でもこれ言う人基本的に貢献できてないからサビ残しろって話の前振りにするじゃん...
67 21/10/23(土)10:05:53 No.859180662
>働いた時間はどうでもいい >給料分の利益に貢献しろ どうやって個人の利益への貢献を計算するんです？
68 21/10/23(土)10:05:58 No.859180676
給料分以上働こうとしても権限やら規則やらで制限されるとやる気無くなる
69 21/10/23(土)10:06:11 No.859180719
>だからってそれ以上の負荷試してみるとボロボロになったり辞めたりするけど そういう調整できる人が給料分より上の仕事やらせたらそりゃ辞めてその労働に見合ういい給料のとこいく 本当にそんなことやってるならかなりのバカ上司だと思うよ
70 21/10/23(土)10:06:13 No.859180724
>給料分しか働かないを正しく実行できてる人ってそれなり以上に有能だよね >だからってそれ以上の負荷試してみるとボロボロになったり辞めたりするけど 実際は給料分も働けないクズが多いよね
71 21/10/23(土)10:06:13 No.859180725
>専業主婦は22万の労働価値があるらしい？ 子供の怪我とか病気の手当ては看護師、送り迎えの車の運転はタクシー、ご飯の用意はコックさんの賃金で換算してたからプロと比べるなよみたいに言ったら知り合いの女の人が看護師と2種免許と調理師の資格もってた…
72 21/10/23(土)10:06:14 No.859180726
>>>働いた時間はどうでもいい >>>給料分の利益に貢献しろ >>これよ >でもこれ言う人基本的に貢献できてないからサビ残しろって話の前振りにするじゃん... そんな法的に不利なセリフ言っても自分に益がないからただ評価を下げるだけだよ
73 21/10/23(土)10:06:16 No.859180737
俺が頑張れば頑張る程に周囲に与えるマイナスの方が多いのをひしひしと感じる
74 21/10/23(土)10:07:24 No.859180967
自分の時間潰されてる時点で満たされてる
75 21/10/23(土)10:07:33 No.859181001
経理の仕事とかってどうやって給料分働けばいいのかわからん
76 21/10/23(土)10:07:38 No.859181020
>どうやって個人の利益への貢献を計算するんです？ 会社が評価するから黙って働けや
77 21/10/23(土)10:07:47 No.859181046
権限とか人間関係的に自分の知識とかフル動員出来ない仕事だからこれ以上なんかやれって言われても同僚みたいにゴマスリくらいしかやることない
78 21/10/23(土)10:07:50 No.859181060
ダメな部下とかうまく使うにはどうすりゃいいんだろうな… そいつがやる仕事より尻拭い含めて他人がやったほうが何倍も早い…
79 21/10/23(土)10:08:06 No.859181099
主婦を仕事だと思って嫌々やるのって辛くないのかな 家族のためのボランティアでいいじゃん
80 21/10/23(土)10:08:20 No.859181139
昔やってた日雇い派遣だと仕事先は派遣会社に2万円払って労働者はそこから8千円もらってたから 相手とこっちとで給料分の働きに12000円分の齟齬がある
81 21/10/23(土)10:08:24 No.859181153
まるで自分は給料分働いてる有能とでも言いたい「」がちらほら
82 21/10/23(土)10:08:28 No.859181171
サビ残を常態化させそうになる気配を感じてからは定時マンになったよ俺は
83 21/10/23(土)10:08:34 No.859181183
待機時間が6時間ぐらいあってその間寝たりウマ娘やってた子が残業(サビ残ではない)1時間で文句言いだした時はちょっと思った
84 21/10/23(土)10:08:43 No.859181214
サビ早出サビ残をみんながなんとなくやってて職員間で駄弁り愚痴りながらもなんとなくそれで回ってて ある日サビ残はブラックだからやめろ！定時出社厳守！とか上が言い出して いざ定時に出てきたらまったく仕事が回らなくなって退職者まで出た弊社
85 21/10/23(土)10:09:21 No.859181342
年行ってる人が転職してきてほぼ素人同然状態で仕事ままならないのに年功で多めの給料もらえるの納得行かねえわ 経験者で仕事できて成長するなら別だけどできねえし成長しねえじゃん新卒並みの給料に落とせよ
86 21/10/23(土)10:09:37 No.859181389
>ダメな部下とかうまく使うにはどうすりゃいいんだろうな… >そいつがやる仕事より尻拭い含めて他人がやったほうが何倍も早い… 辞めさせろ 駄目な奴はいつまでも駄目
87 21/10/23(土)10:09:52 No.859181440
>ダメな部下とかうまく使うにはどうすりゃいいんだろうな… >そいつがやる仕事より尻拭い含めて他人がやったほうが何倍も早い… ダメな奴って浸透したらとっとと他行くのがそいつの為だろうなとは思う そうなると上も雑な使い方しかしない悪循環始まるから
88 21/10/23(土)10:09:53 No.859181443
>サビ早出サビ残をみんながなんとなくやってて職員間で駄弁り愚痴りながらもなんとなくそれで回ってて >ある日サビ残はブラックだからやめろ！定時出社厳守！とか上が言い出して >いざ定時に出てきたらまったく仕事が回らなくなって退職者まで出た弊社 前の形態でちゃんと残業代出せばいいじゃん
89 21/10/23(土)10:10:07 No.859181481
imgなんか見てる上司も十分ダメだろ
90 21/10/23(土)10:10:13 No.859181490
>待機時間が6時間ぐらいあってその間寝たりウマ娘やってた子が残業(サビ残ではない)1時間で文句言いだした時はちょっと思った 元々そんだけゆるゆるならまあいきなり普通に戻ったら感覚狂うのも仕方ないとは思う
91 21/10/23(土)10:10:45 No.859181613
>俺が頑張れば頑張る程に周囲に与えるマイナスの方が多いのをひしひしと感じる わかるわ
92 21/10/23(土)10:10:48 No.859181622
>待機時間が6時間ぐらいあってその間寝たりウマ娘やってた子が残業(サビ残ではない)1時間で文句言いだした時はちょっと思った な？文句言う奴はこういう奴なんだよ
93 21/10/23(土)10:10:52 No.859181637
>ダメな部下とかうまく使うにはどうすりゃいいんだろうな… >そいつがやる仕事より尻拭い含めて他人がやったほうが何倍も早い… 基本教えてダメなら人事に相談カードを切るしかねぇ 評価下がるんだろうけど給料分しか管理したくない
94 21/10/23(土)10:11:02 No.859181672
>そいつがやる仕事より尻拭い含めて他人がやったほうが何倍も早い… ある程度育てないとエースとかリーダーが忙しくなってパフォーマンス出せなくなるからちゃんと育てないとダメなんだけど あんまりにもあんまりなのを見てると3倍くらい採用して試用期間でデキル人間だけ残して切りたい
95 21/10/23(土)10:11:05 No.859181683
給料分というか会社の支出分ほど働けてる奴はほとんどいない 嫌味ではなく普通に
96 21/10/23(土)10:11:38 No.859181780
>>俺が頑張れば頑張る程に周囲に与えるマイナスの方が多いのをひしひしと感じる >わかるわ お願いです。 消えてください。
97 21/10/23(土)10:11:47 No.859181812
給料分だけ働いてたら多分会社潰れてると思うわ
98 21/10/23(土)10:11:50 No.859181825
だいたいお金がほしいだけなのに働かなきゃいけないのがなあ
99 21/10/23(土)10:12:11 No.859181889
エリート主義の「」がいるな...
100 21/10/23(土)10:12:12 No.859181891
>。
101 21/10/23(土)10:12:24 No.859181934
>いざ定時に出てきたらまったく仕事が回らなくなって退職者まで出た弊社 回すための残業代出せないなら潰れてしまったほうが世の中のためになるよそんな会社
102 21/10/23(土)10:12:28 No.859181945
他人の給料を知るとやるせない気持ちになるよ
103 21/10/23(土)10:12:29 No.859181949
労働に対する健康被害が世界中で叫ばれて事実問題になってるのに未だに労働は禁止されない
104 21/10/23(土)10:12:42 No.859181991
全員クビにしよう
105 21/10/23(土)10:12:50 No.859182019
>給料分というか会社の支出分ほど働けてる奴はほとんどいない >嫌味ではなく普通に じゃなきゃ日本のGDPこんなに下がらないよね
106 21/10/23(土)10:12:52 No.859182026
これ言う人にちょっと例で自分のやってる仕事の金額一覧作ってみて欲しい
107 21/10/23(土)10:12:54 No.859182029
経営側からすると労働や成果分以下の給料じゃないと効率めちゃ悪いだろ！
108 21/10/23(土)10:12:56 No.859182037
家に帰ってもやることないし残業代出るなら残業やりますよって感じ
109 21/10/23(土)10:12:58 No.859182045
>家族のためのボランティアでいいじゃん ありがとうの言葉さえあれば給料はいらないって言うしな
110 21/10/23(土)10:13:01 No.859182055
明確に働かない奴の尻ぬぐいを誰かがやって現場が回ってる状況で 助け合いとか臨機応変にとか言われると腹立つよね
111 21/10/23(土)10:13:06 No.859182074
>ダメな部下とかうまく使うにはどうすりゃいいんだろうな… >そいつがやる仕事より尻拭い含めて他人がやったほうが何倍も早い… そのマイナスが2年後3年後に回収できるか考えながら 尻ぬぐい要員にリターンを与え続けるしかない 絶対に成長しない奴だって分かったらもう人間だと思わないで処理した方が気が楽だよ
112 21/10/23(土)10:13:08 No.859182081
>給料分だけ働いてたら多分会社潰れてると思うわ どっち側の意味でも実際ありそうだと思わない？
113 21/10/23(土)10:13:27 No.859182138
なんかTwitterで「残業45hを3ヶ月続けると会社都合退職出来る」と聞いた ほんとかどうか知らん
114 21/10/23(土)10:13:45 No.859182194
たまたま踏み込んだ会社がフリーダム過ぎる雰囲気だけど給料分キッチリこなす奴だらけでリスペクト半分恐怖が凄い 俺はコイツらみたいにやれるのか…
115 21/10/23(土)10:13:53 No.859182226
>経営側からすると労働や成果分以下の給料じゃないと効率めちゃ悪いだろ！ >お願いです。 >消えてください。
116 21/10/23(土)10:14:21 No.859182314
残業するにしてもものが届くまで待機で仕事自体は1時間で終わるのに6時間の残業がついたりするのがめちゃくちゃありがたい
117 21/10/23(土)10:14:25 No.859182325
使えない部下は正論で殴り続けるといなくなるぞ！ オススメ
118 21/10/23(土)10:14:37 No.859182359
>どっち側の意味でも実際ありそうだと思わない？ 実際そういう噛み合いしてるんだと思う
119 21/10/23(土)10:14:47 No.859182389
>使えない部下は正論で殴り続けるといなくなるぞ！ >オススメ それで消える部下はまだマシな方じゃん
120 21/10/23(土)10:14:55 No.859182408
>絶対に成長しない奴だって分かったらもう人間だと思わないで処理した方が気が楽だよ 入社15年の同期がまさにこれで今は遠くの支社を転々とさせられてるけどどこに行っても悪い評判しか聞かないのマジでヤバい
121 21/10/23(土)10:15:00 No.859182425
そのダメな部下側はニートしてた方が世の中のため…ってコト！？
122 21/10/23(土)10:15:01 No.859182434
研究職だと これをあんまり自問自答したくない
123 21/10/23(土)10:15:15 No.859182480
病院受診みたいに点数制にしてほしい 基本給＋今日は何やったから何円みたいな
124 21/10/23(土)10:15:24 No.859182526
>たまたま踏み込んだ会社がフリーダム過ぎる雰囲気だけど給料分キッチリこなす奴だらけでリスペクト半分恐怖が凄い フリーダムな方が能力高い人はパフォーマンス出せるんだけど 能力ない人はまったく仕事しなくなる
125 21/10/23(土)10:15:33 No.859182550
書き込みをした人によって削除されました
126 21/10/23(土)10:15:41 No.859182569
そこまで価値あることしてない気がするなぁ クビになってないしいいか
127 21/10/23(土)10:15:45 No.859182594
>じゃなきゃ日本のGDPこんなに下がらないよね 個々人の労働力なんて今と昔でそうそう変わるもんじゃないから そういう数字はもっとマクロな変化によるものよ
128 21/10/23(土)10:15:46 No.859182598
>使えない部下は正論で殴り続けるといなくなるぞ！ >オススメ そしてだれもいなくなった
129 21/10/23(土)10:15:51 No.859182615
>それで消える部下はまだマシな方じゃん その場合は査定で給料下げ続ける
130 21/10/23(土)10:15:56 No.859182638
>これ言う人にちょっと例で自分のやってる仕事の金額一覧作ってみて欲しい 日報で提出したら上から仕事し過ぎだろって言われて金額だけ減らされた
131 21/10/23(土)10:16:09 No.859182686
口悪いけど有能だからみたいに許されてる人って普通に迷惑だなと思うようになってから有能さそのものより給料分の有能さとその場の円滑さでバランス取れてることの方が大事だと感じてる
132 21/10/23(土)10:16:15 No.859182699
>入社15年の同期がまさにこれで今は遠くの支社を転々とさせられてるけどどこに行っても悪い評判しか聞かないのマジでヤバい なんであからさまなバッドエンド方向の選択肢取り続けるんだこいつって人いるよね
133 21/10/23(土)10:16:16 No.859182709
>そのダメな部下側はニートしてた方が世の中のため…ってコト！？ >お願いです。 >消えてください。
134 21/10/23(土)10:16:29 No.859182744
>給料分だけ働いてたら多分会社潰れてると思うわ そんな会社は本来潰れるべきなんだよ
135 21/10/23(土)10:16:33 No.859182763
正直社内評価とかクソどうでもいいです
136 21/10/23(土)10:16:47 No.859182807
>ルール違反犯してるのは会社の方だしいけるんじゃない？ ちゃんと協定結んでるなら残業は合法では？
137 21/10/23(土)10:16:54 No.859182832
>研究職だと >これをあんまり自問自答したくない データを取ることを日課にすることも一つの仕事だし むしろ一番給料分の仕事がわかりやすい分野じゃなかろうか 成果報酬っていうのを成功例に当てはめるだけの例だと難しいけど そもそも利益分がでてる成功の仕事って世の中にどれだけあるのか考えると哲学になってくる
138 21/10/23(土)10:16:57 No.859182843
>使えない部下は正論で殴り続けるといなくなるぞ！ （こいつ使えねーな…）
139 21/10/23(土)10:16:58 No.859182850
とりあえず特別な事情無い限り出勤日休まず来て挨拶できて小汚くない時点で給料分の半分はやってる
140 21/10/23(土)10:17:26 No.859182941
使えない部下を殺す権利をくれ
141 21/10/23(土)10:17:38 No.859182978
100個の企画で1個ヒットしたら回収できちゃうような会社なので 自分の持ってるコンスタンスに売れる案件で部署内の挑戦企画支えてるの正直辛い 表彰受けるのは挑戦企画(赤字)立てた人たちだし 残業時間70~80を毎回44時間に変えながら土日休める人を眺めるのはなぜ
142 21/10/23(土)10:17:39 No.859182984
>病院受診みたいに点数制にしてほしい >基本給＋今日は何やったから何円みたいな 普通の歩合制では…？
143 21/10/23(土)10:17:48 No.859183006
>使えない部下は正論で殴り続けるといなくなるぞ！ 夜道に気をつけるリスク考えるとなあ
144 21/10/23(土)10:18:12 No.859183077
>使えない部下を殺す権利をくれ ではまず使えない上司を
145 21/10/23(土)10:18:14 No.859183082
>>給料分だけ働いてたら多分会社潰れてると思うわ >そんな会社は本来潰れるべきなんだよ でも社会保障とか社屋のテナント料とか車の代金とかコピー機のリース料とか諸々かかってくるから給料分× 1.5とか稼いでもらわないとダメな気がする
146 21/10/23(土)10:18:15 No.859183088
>使えない部下を殺す権利をくれ 会社のために人殺したいなんてなんて愛社精神にあふれた社畜なんだ
147 21/10/23(土)10:18:24 No.859183125
正論で殴り続けるのを人前でやったら なにがおこるかも想像してねお願いだ
148 21/10/23(土)10:18:42 No.859183175
給料分の仕事でいいなら昼休憩3時間くらい取るわ
149 21/10/23(土)10:18:51 No.859183201
>とりあえず特別な事情無い限り出勤日休まず来て挨拶できて小汚くない時点で給料分の半分はやってる そんなん常識なんでそれだけで仕事した面されても…
150 21/10/23(土)10:18:58 No.859183234
トラブル発生時対応の為に現場にいるけれど トラブル発生しなかった時はいったい俺は何をしていたんだ…ってのにはなる
151 21/10/23(土)10:19:00 No.859183240
使えない部下に撃ち殺された警官が居たよね
152 21/10/23(土)10:19:02 No.859183249
本当の使えない部下は正論で殴る上司をこいつ俺を使いこなせない駄目な上司だなってことで排除するため抵抗してくるので 相手の戦力と性質を見極めて正論で殴れない上司は実際駄目な上司だと思う
153 21/10/23(土)10:19:04 No.859183258
>成果報酬っていうのを成功例に当てはめるだけの例だと難しいけど >そもそも利益分がでてる成功の仕事って世の中にどれだけあるのか考えると哲学になってくる 成果＝利益の話になっちゃうとシス管とか事務とかなんの仕事もしてないってことになっちゃうもんな
154 21/10/23(土)10:19:05 No.859183260
>使えない部下を殺す権利をくれ それやって最初に死ぬのがお前じゃない保証ないだろうに
155 21/10/23(土)10:19:12 No.859183271
>>>給料分だけ働いてたら多分会社潰れてると思うわ >>そんな会社は本来潰れるべきなんだよ >でも社会保障とか社屋のテナント料とか車の代金とかコピー機のリース料とか諸々かかってくるから給料分× 1.5とか稼いでもらわないとダメな気がする 人をあてにしないで経営方針で儲けてください
156 21/10/23(土)10:19:19 No.859183294
仕事のデータを取りたくない いや勤務中ならいいんだが金発生しない業務に金は払えんとかで 毎日仕事終わった後にパソコンカタカタやるのきつい帰りたい
157 21/10/23(土)10:19:41 No.859183374
>正論で殴り続けるのを人前でやったら >なにがおこるかも想像してねお願いだ オノレが既に言ってるけどそれ殴ってるんだからな？ってなる
158 21/10/23(土)10:19:42 No.859183378
というか自称正論なんて大抵詭弁なんだから ただのパワハラだよ
159 21/10/23(土)10:19:53 No.859183406
使えないマンのまま10年以上会社に居るやつは本人も周りも負債でしかないこと分かってるから 何かしら切る理由がないか周りは常に探す事になるし本人は出来るだけ切られないように半端に立ち回ることになる 地獄
160 21/10/23(土)10:19:54 No.859183409
これ言う人そんなに優秀じゃないんだよな 優秀な人は辞めてもっと良いところに転職してる
161 21/10/23(土)10:20:04 No.859183432
下が下がーって言ってるのは無能っぽいな おまえのほうが立場上でやりよういくらでもあるやろ
162 21/10/23(土)10:20:07 No.859183443
>使えない部下に撃ち殺された警官が居たよね 日常的に殺人のために使える武器で武装してる分野の人間ってなんであんなに迂闊なんだろってずっと思う 大昔からそうなんだけど
163 21/10/23(土)10:20:21 No.859183484
>でも社会保障とか社屋のテナント料とか車の代金とかコピー機のリース料とか諸々かかってくるから給料分× 1.5とか稼いでもらわないとダメな気がする ソ ロ で や れ
164 21/10/23(土)10:20:22 No.859183493
>いや勤務中ならいいんだが金発生しない業務に金は払えんとかで 業務って言ってるのに…
165 21/10/23(土)10:20:28 No.859183513
>使えない部下は正論で殴り続けるといなくなるぞ！ >オススメ そんな話の通じるマトモな人を辞めさせるのか
166 21/10/23(土)10:20:34 No.859183531
事業所が赤字から黒字になったので給料分は働けている
167 21/10/23(土)10:20:41 No.859183550
>正論で殴り続けるのを人前でやったら >なにがおこるかも想像してねお願いだ 他の人もああはならないように頑張ろうってなって一石二鳥
168 21/10/23(土)10:21:17 No.859183667
>ソ ロ で や れ うるせえ、ただで働け
169 21/10/23(土)10:21:19 No.859183672
人を批判する人間もまた無能だったりするんだよな 有能な人は無言でもっと建設的だ
170 21/10/23(土)10:21:33 No.859183722
>トラブル発生時対応の為に現場にいるけれど >トラブル発生しなかった時はいったい俺は何をしていたんだ…ってのにはなる これのメンタルケアちゃんとできてないと会社が突然終わる
171 21/10/23(土)10:21:37 No.859183730
社員が使えない じゃなくて成長出来る方向に会社の道を示せない取締役が悪い というか真面目に経営層のピンキリが激しすぎる
172 21/10/23(土)10:21:48 No.859183768
>>正論で殴り続けるのを人前でやったら >>なにがおこるかも想像してねお願いだ >他の人もああはならないように頑張ろうってなって一石二鳥 むしろ萎縮してミス報告しなかったりとか想像できるが…
173 21/10/23(土)10:21:48 No.859183769
>日常的に殺人のために使える武器で武装してる分野の人間ってなんであんなに迂闊なんだろってずっと思う >大昔からそうなんだけど 迂闊じゃなかったらそんなめんどくさい責任負う仕事したがらないから
174 21/10/23(土)10:21:50 No.859183778
>使えないマンのまま10年以上会社に居るやつは本人も周りも負債でしかないこと分かってるから >何かしら切る理由がないか周りは常に探す事になるし本人は出来るだけ切られないように半端に立ち回ることになる >地獄 それはもう使えない側も破壊工作兼金ヅルと割り切ってると思うし労働者視点ならアリだと思う
175 21/10/23(土)10:21:50 No.859183779
>というか自称正論なんて大抵詭弁なんだから >ただのパワハラだよ 出たよパワハラ
176 21/10/23(土)10:21:51 No.859183780
みんなもうお金稼ぐとかやめて誰が最強なのか決めよう
177 21/10/23(土)10:21:52 No.859183781
>>正論で殴り続けるのを人前でやったら >>なにがおこるかも想像してねお願いだ >他の人もああはならないように頑張ろうってなって一石二鳥 そして誰もいなくなる
178 21/10/23(土)10:22:00 No.859183802
>使えない部下は正論で殴り続けるといなくなるぞ！ >オススメ この使えない上司を大手を振ってやめさせられる会社大勝利
179 21/10/23(土)10:22:22 No.859183858
正論でも殴るのは殴られる覚悟が必要だからな
180 21/10/23(土)10:22:24 No.859183868
共産主義的に専業主婦の免許制度とかやったら面白そう
181 21/10/23(土)10:22:31 No.859183896
>トラブル発生時対応の為に現場にいるけれど >トラブル発生しなかった時はいったい俺は何をしていたんだ…ってのにはなる こういうどうしても待ちになる業務って待ってる間何してればいいんだろうね…周りは忙しなく働いてるのにって凄い不安になる
182 21/10/23(土)10:22:48 No.859183950
>社員が使えない >じゃなくて成長出来る方向に会社の道を示せない取締役が悪い >というか真面目に経営層のピンキリが激しすぎる 全部上任せじゃなくて社員も経営者目線で考えろよ
183 21/10/23(土)10:22:53 No.859183963
>仕事のデータを取りたくない >いや勤務中ならいいんだが金発生しない業務に金は払えんとかで >毎日仕事終わった後にパソコンカタカタやるのきつい帰りたい やめた方がいいよその会社
184 21/10/23(土)10:22:54 No.859183964
別に誰もかれも使えないって言ってるわけじゃなく マジで日本語理解できてないようなのは何しても無駄だと思ってるだけ
185 21/10/23(土)10:23:11 No.859184019
人前で叱責とか関係ない部下にまでデバフかけるのやめろ
186 21/10/23(土)10:23:12 No.859184022
>>ただのパワハラだよ >出たよパワハラ 何度も言われてそうな反応で笑う
187 21/10/23(土)10:23:18 No.859184044
>うるせえ、ただで働け 実際ただで使えてない時点で経営者向いてないよ
188 21/10/23(土)10:23:18 No.859184045
経営者視点で働いてる社員が如何に経営者以外の利益にならないかよくわかる
189 21/10/23(土)10:23:19 No.859184048
>でも社会保障とか社屋のテナント料とか車の代金とかコピー機のリース料とか諸々かかってくるから給料分× 1.5とか稼いでもらわないとダメな気がする 給料分しか働かないっていうのは20万円もらってる人が仕事で20万円の利益しかあげないってことではないと思うの
190 21/10/23(土)10:23:24 No.859184065
人事がうちの部署の仕事全く把握して無いせいで全然適してない人ばかり来る… 取って人数増えればいいってもんじゃねえぞ！
191 21/10/23(土)10:23:54 No.859184153
介護ってどこまでやったら給料分の仕事なんだろうな…って思いながら1回6000円の夜勤手当見ながらたまに思う
192 21/10/23(土)10:23:56 No.859184156
相手がいくら仕事出来なくても人間だから 暴言吐いてたらそりゃ反撃されるよ 上司と部下程度の関係性なんてペラペラだよ
193 21/10/23(土)10:24:07 No.859184196
>経営者視点で働いてる社員が如何に経営者以外の利益にならないかよくわかる 責任感あるようで実際は無責任そのものなので経営側にも不利益だぜ！
194 21/10/23(土)10:24:10 No.859184206
>こういうどうしても待ちになる業務って待ってる間何してればいいんだろうね…周りは忙しなく働いてるのにって凄い不安になる かと言って半端に手伝うと邪魔になるし 「いいから座ってて」って言われるし すごいモヤモヤする
195 21/10/23(土)10:24:20 No.859184238
>こういうどうしても待ちになる業務って待ってる間何してればいいんだろうね…周りは忙しなく働いてるのにって凄い不安になる 周りの仕事ちょっとでも手伝えよ何見てんだよ
196 21/10/23(土)10:24:21 No.859184247
>経営者視点で働いてる社員が如何に経営者以外の利益にならないかよくわかる 経営者視点で働けるような社員は経営者になっとるわ 経営者になれないから雇われやってる自覚をちゃんと持ってほしい
197 21/10/23(土)10:24:23 No.859184262
>全部上任せじゃなくて社員も経営者目線で考えろよ 雇われ労働者なんだから労働者目線で考えろよ…
198 21/10/23(土)10:24:23 No.859184263
正論で殴る人は殴られた相手がどうするかまでは考えられないのか
199 21/10/23(土)10:24:30 No.859184285
>別に誰もかれも使えないって言ってるわけじゃなく >マジで日本語理解できてないようなのは何しても無駄だと思ってるだけ 口頭と指示書で手順示してまるで駄目だったりすると頭抱えちゃう どうすれば…
200 21/10/23(土)10:24:37 No.859184307
なんかこう…勉強すればいいんじゃないの？ 他の業務のマニュアルとか…
201 21/10/23(土)10:24:41 No.859184320
なぜ労働基準法に違反している企業をネットで愚痴言うぐらいで辞めようとしないのか
202 21/10/23(土)10:24:50 No.859184351
>全部上任せじゃなくて社員も経営者目線で考えろよ 例のポスター来たな…
203 21/10/23(土)10:25:03 No.859184393
>>社員が使えない >>じゃなくて成長出来る方向に会社の道を示せない取締役が悪い >>というか真面目に経営層のピンキリが激しすぎる >全部上任せじゃなくて社員も経営者目線で考えろよ じゃあ経営者レベルの給料寄越せ
204 21/10/23(土)10:25:14 No.859184423
>全部上任せじゃなくて社員も経営者目線で考えろよ マジで社員が経営者目線を持つと会社無くなるからやめた方がいいよ
205 21/10/23(土)10:25:19 No.859184446
>介護ってどこまでやったら給料分の仕事なんだろうな…って思いながら1回6000円の夜勤手当見ながらたまに思う 介護はほんと今の数倍もらってもいいと思うよ… お疲れ様です
206 21/10/23(土)10:25:28 No.859184483
モチップ社員「」もいるのかもしれん
207 21/10/23(土)10:25:35 No.859184502
>人前で叱責とか関係ない部下にまでデバフかけるのやめろ これされるとその日の残り時間の進捗が一気に悪化するんだよね…つらい…自分が怒られたわけでもないのに…
208 21/10/23(土)10:25:40 No.859184523
>>こういうどうしても待ちになる業務って待ってる間何してればいいんだろうね…周りは忙しなく働いてるのにって凄い不安になる >かと言って半端に手伝うと邪魔になるし >「いいから座ってて」って言われるし >すごいモヤモヤする いいから座って見てて 手持ち無沙汰ならメモか動画でも撮っといて
209 21/10/23(土)10:25:55 No.859184580
大企業なら新人がちょっとなんか支持されて >>>社員が使えない >>>じゃなくて成長出来る方向に会社の道を示せない取締役が悪い >>>というか真面目に経営層のピンキリが激しすぎる >>全部上任せじゃなくて社員も経営者目線で考えろよ >じゃあ経営者レベルの給料寄越せ 中間管理職でボーナス消滅給料据え置きヨシ！
210 21/10/23(土)10:26:12 No.859184634
>人事がうちの部署の仕事全く把握して無いせいで全然適してない人ばかり来る… 人事が人事適正ある人間で構成されている会社は稀だと言われています
211 21/10/23(土)10:26:14 No.859184640
>正論で殴る人は殴られた相手がどうするかまでは考えられないのか 言った通りに動けるようになるまで殴る
212 21/10/23(土)10:26:17 No.859184651
>かと言って半端に手伝うと邪魔になるし >「いいから座ってて」って言われるし >すごいモヤモヤする >周りの仕事ちょっとでも手伝えよ何見てんだよ これが社会の本質
213 21/10/23(土)10:26:22 No.859184668
待ち時間が多い職種だけどすまほでゲームばっかりしてるけど同期の人は勉強してて司法書士とか社労士とかとって転職していった…
214 21/10/23(土)10:26:28 No.859184691
>モチップ社員「」もいるのかもしれん あの会社であれ作ってる人も「糞みたいな言葉だな…」って思いながら作ってるんだろうか…
215 21/10/23(土)10:26:30 No.859184700
「皆が始業30分前に来て準備してるのに5分前に来るとか社会人としてどうなの？」 って上司に言われたけど皆働き過ぎではって思う
216 21/10/23(土)10:26:58 No.859184797
経営がやばくなったら即逃げしたり、客引き抜いて独立したりしない奴は経営者目線で考えてない証拠だ
217 21/10/23(土)10:27:13 No.859184853
>「皆が始業30分前に来て準備してるのに5分前に来るとか社会人としてどうなの？」 会社の管理体制に問題があるって自白してる自覚ないのも問題だよなぁ
218 21/10/23(土)10:27:14 No.859184856
職場や上司の程度が低いからそういうのが来るんだよとしか言えんわな
219 21/10/23(土)10:27:14 No.859184858
>>モチップ社員「」もいるのかもしれん >あの会社であれ作ってる人も「糞みたいな言葉だな…」って思いながら作ってるんだろうか… もう大喜利気分でネタ考えてるかも
220 21/10/23(土)10:27:17 No.859184866
>正論で殴る人は殴られた相手がどうするかまでは考えられないのか どうするかまで考えてフィジカルを鍛える人もいる 困るね！
221 21/10/23(土)10:27:25 No.859184888
遅刻しなけりゃセーフだし早出強要するとか死ねばいいと思うよ
222 21/10/23(土)10:27:39 No.859184935
>「皆が始業30分前に来て準備してるのに5分前に来るとか社会人としてどうなの？」 俺も5分前に来てるけど皆何してるんだろうな…
223 21/10/23(土)10:27:48 No.859184972
>これされるとその日の残り時間の進捗が一気に悪化するんだよね…つらい…自分が怒られたわけでもないのに… 叱ってもどうしようもないやつに嫌味や罵倒してるやつ見るだけでほんと嫌だし 自分だってそれほどできるわけじゃないからいつああなるかわからんっていうのもあるし 客先で見るのすらもういや
224 21/10/23(土)10:27:51 No.859184983
>「皆が始業30分前に来て準備してるのに5分前に来るとか社会人としてどうなの？」 >って上司に言われたけど皆働き過ぎではって思う 10分とかならともかく30分って何を準備するんだ…
225 21/10/23(土)10:27:57 No.859185002
>「皆が始業30分前に来て準備してるのに5分前に来るとか社会人としてどうなの？」 >って上司に言われたけど皆働き過ぎではって思う 皆さんこれが仕事できない人間の考え方ですよ
226 21/10/23(土)10:28:00 No.859185012
>経営がやばくなったら即逃げしたり、客引き抜いて独立したりしない奴は経営者目線で考えてない証拠だ ヤバそうな会社から身を引く程度の判断もできないやつが経営者視点とか笑わせてくれるよね
227 21/10/23(土)10:28:06 No.859185026
>相手がいくら仕事出来なくても人間だから >暴言吐いてたらそりゃ反撃されるよ >上司と部下程度の関係性なんてペラペラだよ 俺の環境が平和すぎて見えてないだけなのかも知れんけど今の時代にそのリスク考えずに暴言吐く上司が居るってのが信じられん
228 21/10/23(土)10:28:09 No.859185038
配属されるとパワハラセクハラで追い詰められて辞めていく首切り部署みたいなのがある 最近労基からお話があったから高級取りの部門長ともにきれいになりそう
229 21/10/23(土)10:28:10 No.859185042
>経営がやばくなったら即逃げしたり、客引き抜いて独立したりしない奴は経営者目線で考えてない証拠だ まあ本当に経営者目線持ったら雇われでいるわきゃないよね
230 21/10/23(土)10:28:10 No.859185048
>10分とかならともかく30分って何を準備するんだ… コミュニケーション
231 21/10/23(土)10:28:53 No.859185180
うちは30分単位で残業代つくから朝は30分早く行くようにしてる
232 21/10/23(土)10:29:06 No.859185215
俺は30分前に来て日中その分サボってる
233 21/10/23(土)10:29:12 No.859185228
うちも1h～30h前にはみんないる 準備した後はなんか雑談してるけど
234 21/10/23(土)10:29:24 No.859185260
なんで早出はした分早く帰れないんですか？
235 21/10/23(土)10:29:28 No.859185274
>「皆が始業30分前に来て準備してるのに5分前に来るとか社会人としてどうなの？」 >って上司に言われたけど皆働き過ぎではって思う 上司が変わるだけでここらへんコロッと変わったりする
236 21/10/23(土)10:29:45 No.859185327
>なんで早出はした分早く帰れないんですか？ それはフレックスじゃないからだよ
237 21/10/23(土)10:29:45 No.859185328
経営者目線を持つのはいいけど勝手にやってくれ 周りに自分の考え押し付けてイキリまくってる奴は早く辞めて独立してほしい 個人事業主とかクソめんどくさいぞ
238 21/10/23(土)10:29:50 No.859185346
俺は30分前に家出て10分前にタバコ吸って3分前に事務所入るぞ
239 21/10/23(土)10:29:55 No.859185362
>なんで早出はした分早く帰れないんですか？ 仕事が終わってないからだろ
240 21/10/23(土)10:30:01 No.859185385
>10分とかならともかく30分って何を準備するんだ… だいたい実質サビ残だよ
241 21/10/23(土)10:30:02 No.859185388
じゃあその上司いない方が働きやすいじゃん！
242 21/10/23(土)10:30:05 No.859185396
>上司が変わるだけでここらへんコロッと変わったりする 自分mの上なら俺は始業30分前ルールだからくらいのノリで言いたいもんだ
243 21/10/23(土)10:30:07 No.859185406
>上司が変わるだけでここらへんコロッと変わったりする 運悪く上司になったんで このあたり注意したら みんな始業時間ギリギリに来るようになったよ
244 21/10/23(土)10:30:08 No.859185411
>俺は30分前に来て日中その分サボってる バレたら普通に怒られない？
245 21/10/23(土)10:30:10 No.859185421
まさに社畜
246 21/10/23(土)10:30:10 No.859185422
>>「皆が始業30分前に来て準備してるのに5分前に来るとか社会人としてどうなの？」 >>って上司に言われたけど皆働き過ぎではって思う >皆さんこれが仕事できない人間の考え方ですよ 俺仕事できなくていいや
247 21/10/23(土)10:30:13 No.859185433
>>「皆が始業30分前に来て準備してるのに5分前に来るとか社会人としてどうなの？」 >俺も5分前に来てるけど皆何してるんだろうな… 多分立ち上げに時間かかる業務ソフト起動して メールとスケジュール確認して必要なメールには返事して…って メイン業務以外のことやってる …これおちんぎんほしくなっちゃうね
248 21/10/23(土)10:30:40 No.859185537
>運悪く上司になったんで >このあたり注意したら >みんな始業時間ギリギリに来るようになったよ うーん、まあ風通しよくなったならいいんじゃない？
249 21/10/23(土)10:30:45 No.859185553
業種業界立場が違えば意見バラバラになるわなそりゃ
250 21/10/23(土)10:30:56 No.859185582
>うちは30分単位で残業代つくから朝は30分早く行くようにしてる 「「」くん何でこの時間にタイムカード切ってンの？」
251 21/10/23(土)10:30:59 No.859185590
働いてる最中はプライベートの電話等が一切禁止だから役所関係の処理が一切できないんですけお…
252 21/10/23(土)10:31:17 No.859185633
>30h前にはみんないる なそ にん
253 21/10/23(土)10:31:29 No.859185679
>俺は30分前に家出て10分前にタバコ吸って3分前に事務所入るぞ 臭いからタバコはもうちょっと早めに吸い終わってくれ
254 21/10/23(土)10:31:29 No.859185682
>まさに社畜 資本主義社会に人権なんて邪魔以外の何物でもないからな
255 21/10/23(土)10:31:33 No.859185697
>うちも1h～30h前にはみんないる >準備した後はなんか雑談してるけど 時空を矛盾させるな
256 21/10/23(土)10:31:39 No.859185722
始業前にメール送ると怒られるからな我が社
257 21/10/23(土)10:31:39 No.859185724
>まさに社畜 畜っていえるほど肥育されてもいなけりゃ利益出したりできねえのに社畜ってのもなぁ
258 21/10/23(土)10:31:45 No.859185741
>バレたら普通に怒られない？ 誰の目も無い一人仕事が多いから大丈夫
259 21/10/23(土)10:31:52 No.859185763
>うちも1h～30h前にはみんないる >準備した後はなんか雑談してるけど 職場住み込みとかマジか…
260 21/10/23(土)10:31:55 No.859185771
…やっぱテレワーク最高だな！
261 21/10/23(土)10:31:59 No.859185781
楽をしたい そのために自動化とか支援ツールほしい なんか年寄が反対する…
262 21/10/23(土)10:32:19 No.859185840
でも人権のない会社なんて淘汰されるだけだよ
263 21/10/23(土)10:32:38 No.859185897
>資本主義社会に人権なんて邪魔以外の何物でもないからな 実は主義主張関係なく社会という概念そのものにとって人権が邪魔だったりする
264 21/10/23(土)10:32:47 No.859185926
>楽をしたい >そのために自動化とか支援ツールほしい >なんか年寄が反対する… なのでそういうの苦手な人はアナログ資料のまとめるのに専念させて それをデータ化と管理はできる人や若い子に任せるようにした
265 21/10/23(土)10:32:47 No.859185927
>でも人権のない会社なんて淘汰されるだけだよ 自分が生きてる間に淘汰されたらいいな…
266 21/10/23(土)10:32:51 No.859185936
社員＝使い捨ての割り箸
267 21/10/23(土)10:33:04 No.859185969
>じゃあその上司いない方が働きやすいじゃん！ 有休で休みだった時別部署の上司が臨時で来たけど めちゃめちゃ能率上がったし新人の子に新しい事を練習させる時間も出来たしで 指揮系統って大切なんだなってなるなった
268 21/10/23(土)10:33:05 No.859185972
>でも人権守ってる会社なんて淘汰されるだけだよ
269 21/10/23(土)10:33:09 No.859185981
>楽をしたい >そのために自動化とか支援ツールほしい >なんか年寄が反対する… 見えない場所でやって人力で効率上げたことにするしかねえよ
270 21/10/23(土)10:33:16 No.859186001
>でも人権のない会社なんて淘汰されるだけだよ 先に人権とかほざく奴らを殲滅すれば勝てるから司法と戦おう！
271 21/10/23(土)10:33:22 No.859186025
嫌なら辞めろ
272 21/10/23(土)10:33:24 No.859186033
>働いてる最中はプライベートの電話等が一切禁止だから役所関係の処理が一切できないんですけお… 最近は土日早朝にお役所開いてるとこも増えてきたけどまだまだそうじゃないとこもあるもんね…
273 21/10/23(土)10:33:29 No.859186040
>でも人権のない会社なんて淘汰されるだけだよ だが逆に人権を完全に無視して洗脳と秘匿に特化してればどうかな！