21/10/13(水)05:05:43 ｷﾀ━━━━━... のスレッド詳細
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画像ファイル名:1634069143187.jpg 21/10/13(水)05:05:43 No.855821427
ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!
1 21/10/13(水)05:23:59 No.855822068
採用担当と研修担当を責めるのは分かるけど本人に言ってもしゃあない ゴミを取ったやつが悪い
2 21/10/13(水)05:24:27 No.855822088
上司ガチャにも外れてるからお互い様よ
3 21/10/13(水)05:26:37 No.855822168
言ったことをできるようにするのも上司の努めだろう
4 21/10/13(水)05:27:39 No.855822198
課金が足りないんだろ
5 21/10/13(水)05:28:08 No.855822213
自分自身が育成スキル低いハズレなのにね
6 21/10/13(水)05:29:04 No.855822246
無料ガチャでSSR引けると思うな
7 21/10/13(水)05:57:23 No.855823297
人事にさんざんリセマラさせといてよく言う…
8 21/10/13(水)05:59:58 No.855823402
サポカ充実させろよ
9 21/10/13(水)06:00:33 No.855823421
課金も育成も足りないんじゃねぇかな…
10 21/10/13(水)06:08:19 No.855823717
>上司ガチャにも外れてるからお互い様よ 年だけ食ってろくに仕事出来んオッサン見ると定年45歳を叫びたくなる経営者が居るのもわからんでもない
11 21/10/13(水)06:10:54 No.855823812
部下側の「」多いな
12 21/10/13(水)06:13:55 No.855823956
こういう事を言う上司がハズレ枠なのは言うまでもない 逆もまた然り
13 21/10/13(水)06:17:54 No.855824124
>部下側の「」多いな 5年か10年か経つとわかるわとか無能な部下いいよね…とか増えるのかなあ
14 21/10/13(水)06:18:16 No.855824149
>部下側の「」多いな 上司は部下だった事もあるだろうけど逆は無いからな… 片方の立場しか知らない方が好き放題言えるもんだ
15 21/10/13(水)06:18:47 No.855824182
ハズレ引いても捨てられねえ育成もできねえ上司ガチャとかどうすんだよ呪いかよ
16 21/10/13(水)06:36:57 No.855825115
ある程度選べるガチャなんだから文句言うな
17 21/10/13(水)06:38:13 No.855825184
異動はともかく新人はガチャだね
18 21/10/13(水)06:39:52 ID:BLAphsL2 BLAphsL2 No.855825286
>片方の立場しか知らない方が好き放題言えるもんだ 働いたことなさそう
19 21/10/13(水)06:40:18 ID:BLAphsL2 BLAphsL2 No.855825316
>異動はともかく新人はガチャだね 100人以上のプールから選べるのにわざわざこれ引いた人事が悪い
20 21/10/13(水)06:44:13 No.855825571
CVが有名声優だから当たり部下だと思って喜んでたけど性能がゴミ！
21 21/10/13(水)06:49:54 No.855826003
この何でもパワハラの時代によくそんなこと言うよね
22 21/10/13(水)06:52:15 No.855826160
多くの人は普通というか 性格誤差の範囲内だけど たまにいるどうにもならん奴は どうにもならんな
23 21/10/13(水)06:54:19 No.855826303
パワハラって免責にすると無くなるんだよ ミスした人や仕事出来ない人が悪いってすると
24 21/10/13(水)06:57:35 No.855826534
まーこの言葉が出る職場は即刻辞めたほうがいい
25 21/10/13(水)06:58:26 No.855826597
部下は選べないんだからどんなのが来てもちゃんと教育しようね
26 21/10/13(水)06:59:43 No.855826695
ITドカタはこれ多いと思う 当たりじゃなければ短期で契約終了
27 21/10/13(水)07:00:18 No.855826738
自分の金で引いてもいないのに文句だけは一丁前に出やがる
28 21/10/13(水)07:02:14 No.855826895
ガチャって本来のガチャガチャ以外に日本語に使うの危なくねぇかな…
29 21/10/13(水)07:02:47 No.855826943
何でもガチャに例える想像力の弱さが嫌
30 21/10/13(水)07:03:42 No.855827027
育成要素がクソつまんないゲーム
31 21/10/13(水)07:06:01 No.855827236
退職率高い会社はまじでコレやってるからな 採用数増やしてついてこれないヤツは辞めさせるっていう
32 21/10/13(水)07:12:58 No.855827854
育成とか考えず部下をガチャ扱いする上司なんて絶対当たりたくねえ
33 21/10/13(水)07:14:00 No.855827930
>ITドカタはこれ多いと思う >当たりじゃなければ短期で契約終了 そういう立場で作業者に直接指示することってあるの？ たいていチームリーダー経由じゃね？
34 21/10/13(水)07:15:02 No.855828005
横領窃盗する奴以外なら何とか育ててやってくれ…
35 21/10/13(水)07:15:14 No.855828022
>>上司ガチャにも外れてるからお互い様よ >年だけ食ってろくに仕事出来んオッサン見ると定年45歳を叫びたくなる経営者が居るのもわからんでもない Excel使えないしメールも電話も使えない細かい字も読めない50代のおっさん放り込まれて 自分の仕事しながら一人前にしろとか言われても困るよね…
36 21/10/13(水)07:16:00 No.855828089
現場から見たらガチャだろうな
37 21/10/13(水)07:18:02 No.855828252
今年の流行語になりそう
38 21/10/13(水)07:18:20 No.855828273
新人SSRが環境になじめなくてやめたんですど！
39 21/10/13(水)07:19:02 No.855828335
ある意味国家ガチャだと思う
40 21/10/13(水)07:20:02 No.855828417
>ある意味国家ガチャだと思う いやそこは親ガチャだろ
41 21/10/13(水)07:20:03 No.855828419
ギリ健みたいなの寄越す人事には参るね
42 21/10/13(水)07:23:30 No.855828765
病休しがちな上司のところに未経験部下が割り当てられて部下もろとも倒れたよ 応援作業入ってるけどこれは同僚ガチャに外れたって言っていいよね
43 21/10/13(水)07:26:13 No.855829027
親ガチャも同僚ガチャも自分で回しにいってないからガチャではないんだけど 貧乏クジって言葉は昔からあるから日本人て賭け事好きね
44 21/10/13(水)07:26:59 No.855829097
時代ガチャに外れちゃった…
45 21/10/13(水)07:29:01 No.855829309
選んだくせにガチャって何だよ
46 21/10/13(水)07:29:20 No.855829337
運営が糞だという事例が大半なのにな
47 21/10/13(水)07:30:09 No.855829430
この番組は親ガチャ部下ガチャ上司ガチャ全部紹介したはずだが
48 21/10/13(水)07:30:21 No.855829454
>>ある意味国家ガチャだと思う >いやそこは親ガチャだろ ガチャ回してるのは子供じゃなくて親だよな…
49 21/10/13(水)07:31:34 No.855829596
人類に生まれただけで勝ち組だろう
50 21/10/13(水)07:32:59 No.855829753
>人類に生まれただけで勝ち組だろう それは人によるだろ
51 21/10/13(水)07:33:15 No.855829782
でも親ガチャだ上司ガチャだ職場ガチャだなんて言ってる層が歳とって上の立場になったら画像みたいに下をターゲットにして言いそうだなとは思う
52 21/10/13(水)07:33:48 No.855829838
あのHR上司またRとUCの部下にキレたら逃げられてC部下しか残らなくなってる…
53 21/10/13(水)07:34:55 No.855829962
人のせい環境のせいにするのが楽だからな
54 21/10/13(水)07:35:53 No.855830073
>あのHR上司またRとUCの部下にキレたら逃げられてC部下しか残らなくなってる… RがHRに進化されたら困るから潰すんだよね
55 21/10/13(水)07:35:55 No.855830077
当たりでも別に待遇良くしないからどっか行く
56 21/10/13(水)07:36:15 No.855830118
>でも親ガチャだ上司ガチャだ職場ガチャだなんて言ってる層が歳とって上の立場になったら画像みたいに下をターゲットにして言いそうだなとは思う 現実は上司側は既に淘汰されてるから新しく入る方がガチャ扱いされるよね
57 21/10/13(水)07:37:41 No.855830275
ゲームだったら要らないのは処分してガチャ回し直せばいいけど現実だとそうはいかないのがな
58 21/10/13(水)07:39:01 No.855830428
>RがHRに進化されたら困るから潰すんだよね そして業績が下がってRに降格させられる…
59 21/10/13(水)07:40:07 No.855830556
新卒採用とか10連ガチャ感あるのは否めない
60 21/10/13(水)07:44:47 No.855831115
親ガチャよりはよほどガチャらしくはある 引きにはいってるからな
61 21/10/13(水)07:47:20 No.855831400
人事って無能すぎない？なんのために存在してるの？
62 21/10/13(水)07:47:38 No.855831435
うちの会社何年新卒ガチャ引く人数減っててダメだった
63 21/10/13(水)07:48:35 No.855831547
うちの会社微課金だからあまりガチャ回さないよ
64 21/10/13(水)07:48:45 No.855831566
もう外れ扱いでいいから元の部署戻してくれねーかなってなってる
65 21/10/13(水)07:49:15 No.855831630
>人事って無能すぎない？なんのために存在してるの？ ガチャの抽選プログラムに文句言う奴はいない
66 21/10/13(水)07:50:50 No.855831806
書類と面接だけでそいつが仕事できるかできないかなんてわかるわけないという 仮にできてもすぐ辞めたりするし
67 21/10/13(水)07:54:01 No.855832210
毎日目を離したら必ず居眠りを繰り返す新人にメンタルを大分削られた なんだよナルコレプシーかもしれませんて入社前に気づけよ…
68 21/10/13(水)07:54:27 No.855832262
SSR引いた！実際凄い強い！環境キャラだ！ →速攻辞めた… とかあるある
69 21/10/13(水)07:54:57 No.855832319
そもそもSRが応募してくるような会社なの？Rしかないなら排出されるのはRなのは当然では
70 21/10/13(水)07:55:50 No.855832433
履歴書と面接なんて自己申告ステータスにすぎず 隠しステータスと潜在能力を見抜いて引けというのも酷なもの… おい明らかに会話困難なのいるんですけど人事ー！？
71 21/10/13(水)07:55:51 No.855832435
Cから超覚醒進化でSSRに限凸する可能性もある
72 21/10/13(水)07:55:53 No.855832442
いいよねせっかく最強リセマラランキングキャラ引けたのに弊社ランクが低すぎて使いこなせないの
73 21/10/13(水)07:56:50 No.855832553
会社はガチャ引かせてもらえるだけありがたいと思えよ…
74 21/10/13(水)07:56:55 No.855832565
>Cから超覚醒進化でSSRに限凸する可能性もある 限界突破したらしたで出ていくんやけどなガハハ
75 21/10/13(水)07:57:07 No.855832592
>いいよねせっかく最強リセマラランキングキャラ引けたのに弊社ランクが低すぎて使いこなせないの これはこれでこんな優秀な若者の時間を無駄にして申し訳ないと思わねえのかクソ人事！って思うよね
76 21/10/13(水)07:58:04 No.855832696
>いいよねせっかく最強リセマラランキングキャラ引けたのに弊社ランクが低すぎて使いこなせないの 同僚にSSRいたけど無能のレッテル貼られて出ていったよ…
77 21/10/13(水)07:58:23 No.855832729
部下ガチャで引いたキャラとクエストこなしてたら上司になってた
78 21/10/13(水)07:58:50 No.855832782
学校の先輩は人事担当になったけど 新人なんてどれも同じだから女性は顔の好み 男は履歴書の山から引っこ抜くとか言ってて笑ったな
79 21/10/13(水)07:59:37 No.855832875
レアリティは高い方から離脱していくからな
80 21/10/13(水)08:00:01 No.855832919
自殺するべきなのは分かっているが怖くて死ねないから申し訳なく働いているんだ 許してほしい
81 21/10/13(水)08:00:31 No.855832989
上下共にランダム性が高すぎる… 人事とは…
82 21/10/13(水)08:00:53 No.855833035
大抵最初はRかNでそれを強くしていくのに…
83 21/10/13(水)08:01:23 No.855833119
ライバル企業から引き抜きガチャでUR引け た その人が今の主力商品を開発してくれた 喧嘩別れして企業立ち上げてシェアごっそり持っていかれた
84 21/10/13(水)08:01:36 No.855833148
言った以上の成果をやすやす達成する部下もハズレだしな
85 21/10/13(水)08:02:14 No.855833227
あーあ人事がSSRで従順で薄給でも文句言わない新人引かないかなぁ
86 21/10/13(水)08:02:38 No.855833292
使えないやつもどうやって使うかじゃなくて 最初からエリートじゃなきゃダメだじゃ 人手不足なんて当然だよな
87 21/10/13(水)08:02:48 No.855833317
人事権を支社に任せた途端に糞みたいな学卒ばっか採ってて現場が困ってるよ
88 21/10/13(水)08:03:19 No.855833400
新人ガチャならともかく転職ガチャはレアリティ相当にコスト支払わないと出ていくからな…
89 21/10/13(水)08:04:03 No.855833510
>自殺するべきなのは分かっているが怖くて死ねないから申し訳なく働いているんだ >許してほしい 許すから血眼になって馬車馬のように血反吐はいてでも誰よりも長く多く深く辛く働ききって下さい
90 21/10/13(水)08:04:51 No.855833598
会社ガチャ…
91 21/10/13(水)08:05:20 No.855833676
正直ガチャとか言い出したら際限無くなるよね
92 21/10/13(水)08:05:22 No.855833683
>会社ガチャ… 自分で選ぶのにガチャなのか…
93 21/10/13(水)08:06:20 No.855833840
>>会社ガチャ… >自分で選ぶのにガチャなのか… 実際に入らないと分からないことの方が多いんだよ
94 21/10/13(水)08:06:46 No.855833901
今は新卒単発ガチャすら引かせて貰えない会社もあるからね…
95 21/10/13(水)08:07:37 No.855834052
「」はドロップアウトしたやつ多いからか社会経験の話題になるとそれ漫画の知識？ってなるやつがわらわら出てくる
96 21/10/13(水)08:07:44 No.855834075
育成する気が無いなら新卒を採用してはいけない
97 21/10/13(水)08:07:49 No.855834087
子供と同じで発達がダメそうでも最期まで面倒見るくらいの覚悟は持ってほしいよね まあ無理なんだが
98 21/10/13(水)08:08:32 No.855834196
小さな町工場だが何を思ったのか京大卒の修士が流れてきた めっちゃ優秀だったんだけど周りが着いていけなくて本人もメンタル痛めて退職してしまった 率先して導入してくれた新設備のアレコレはおそらくじきに埃を被ることだろう…
99 21/10/13(水)08:08:42 No.855834223
ガチャって立場が弱い何も選べない側が使うしょうもない自嘲表現なのに何で立場が強い側が使ってんの
100 21/10/13(水)08:09:00 No.855834269
有能な部下持ってスッと追い抜かれる方がいいんだろうか
101 21/10/13(水)08:09:41 No.855834397
部下はいるけど人事権もない課長クラスだと大事に育てた優秀な新人を奪い取られてどうにもならないおっさん回されてくるとかあるあるすぎる
102 21/10/13(水)08:10:17 No.855834499
ガチャ大当たりって言われてるからこのスレは高みの見物させてもらう
103 21/10/13(水)08:11:40 No.855834732
うちの配送関係もたまに大卒くるけど ほとんど使えないか逃げるので所長がブチ切れて 年齢学歴不問だが大卒は一切取らないって なんか逆学歴差別みたいになってるけど まあ大卒の人が高卒に頭下げてやるような仕事じゃねえんだわな
104 21/10/13(水)08:12:14 No.855834830
いや低レアでもちゃんと育成すればストーリーはクリアできるから
105 21/10/13(水)08:12:56 No.855834945
まだ若さがあるならいいがオジサンはレベルも上がらないんだよな
106 21/10/13(水)08:14:00 No.855835142
立場云々とかいうよりも自分と同じように人格を持ったある他者をさもゲームシステムかのように表現してることへの嫌悪感の方が強いと思う
107 21/10/13(水)08:14:28 No.855835213
指示待ちはそのうち言われたことも出来なくなる
108 21/10/13(水)08:15:18 No.855835359
同じスタートラインでも仕事できるやつできないやつって明らかに格差あるからな サボりがちで動かないやつよりあくせく頑張って仕事早いやつの方がかわいいよそりゃ
109 21/10/13(水)08:15:33 No.855835403
人事にこれ言った ずっと部活ガチャする気かバーカ！！って育成にコスト出せや！！
110 21/10/13(水)08:15:52 No.855835453
人生ってガチャなんじゃないか？
111 21/10/13(水)08:15:55 No.855835462
技術者の現場に九九も怪しいのを回すな
112 21/10/13(水)08:16:16 No.855835514
意欲と責任感のある新人はいい…溜め込む癖はあるけど声かければきちんと相談してくれる… 諦めスキルと隠蔽スキルを積んだおっさんはもうどうしようもない…君の進捗は口頭じゃなくて成果物で頼むわ…
113 21/10/13(水)08:17:27 No.855835702
部下ガチャはいい感じなんだが上司である俺が外れなのでいやー若干申し訳ない
114 21/10/13(水)08:17:48 No.855835769
>立場云々とかいうよりも自分と同じように人格を持ったある他者をさもゲームシステムかのように表現してることへの嫌悪感の方が強いと思う ゲームシステムの方がまだフェアだとおもう
115 21/10/13(水)08:18:13 No.855835831
>サボりがちで動かないやつよりあくせく頑張って仕事早いやつの方がかわいいよそりゃ 後者はどんどん飛び出していってしまうのが辛い 本当に転職が身近な時代になってしまったものだ
116 21/10/13(水)08:18:47 No.855835931
>部下ガチャはいい感じなんだが上司である俺が外れなのでいやー若干申し訳ない 上司も自分の仕事で手一杯でどうにもならないところもあるしなあ
117 21/10/13(水)08:18:48 No.855835933
>諦めスキルと隠蔽スキルを積んだおっさんはもうどうしようもない…君の進捗は口頭じゃなくて成果物で頼むわ… 心と耳が痛い…今日は報告するのやめておこう…
118 21/10/13(水)08:18:53 No.855835952
あくまで単純作業で低賃金の時限定なんだけど いきなり何でもできる奴より不器用な奴の方が他に行く所が無くて定着するので不器用な奴の面倒をみてやれみたいな話はあったな
119 21/10/13(水)08:19:30 No.855836060
>部下ガチャはいい感じなんだが上司である俺が外れなのでいやー若干申し訳ない SSR引いちゃうとこんな子うちに来ちゃっていいのかな…ってなる
120 21/10/13(水)08:21:14 No.855836337
人事変わって排出率がクソみたいになったな 女性社員増やすのはいいけど育休と寿退社ばっかで仕事にならんわ
121 21/10/13(水)08:22:09 No.855836460
どんな部下来ようが自立させてみせるけど会社が育成する気ないなら何やっても無駄 最近は役員と人事に割と正面切って批判してるけどあいつらマジで自分の会社に大企業並みの価値と魅力があると勘違いしてる…ねーヨんなもん
122 21/10/13(水)08:22:38 No.855836535
>人事変わって排出率がクソみたいになったな >女性社員増やすのはいいけど育休と寿退社ばっかで仕事にならんわ 社内婚で寿退社が出るような給料いい会社にいるのが悪い
123 21/10/13(水)08:23:39 No.855836701
どうせSSR引いても宝の持ち腐れなんだからコモンで我慢しなさい
124 21/10/13(水)08:24:33 No.855836827
>最近は役員と人事に割と正面切って批判してるけどあいつらマジで自分の会社に大企業並みの価値と魅力があると勘違いしてる…ねーヨんなもん それを魅力的にするのがお前ら社員一人一人だよ！ …と言われるとごもっともでもあるが 同時に知ったことでもない
125 21/10/13(水)08:24:42 No.855836854
部下SSRだと追い抜かれない？
126 21/10/13(水)08:25:10 No.855836912
今3人の新人の教育とタスク管理と それとは別に毎週外部にも向けた講習会開くようにトップから指示を受けてるけど これ本当に全部俺がやるべきなの？？ってなってる 仕事もポロポロミスが増えてきたし死ぬ
127 21/10/13(水)08:25:22 No.855836944
ハズレでもちゃんと育成はしろよ…
128 21/10/13(水)08:25:33 No.855836978
>部下SSRだと追い抜かれない？ うちは追い抜くより去っていく方が多い…
129 21/10/13(水)08:25:48 No.855837010
>本当に転職が身近な時代になってしまったものだ 逆に底辺おじさんマジで転職無理ゲーな時代だ…世が欲してるのは資格じゃなくてある一定の年齢までにきちんと資格を得てキャリアを積み上げた人であって資格頑張って取ったおじさんじゃない おじさんに再挑戦なんてもんは無い
130 21/10/13(水)08:25:50 No.855837016
コモンでいいよ 有休使い切ってても出社率がレアなのはどうしろと
131 21/10/13(水)08:26:01 No.855837054
>今3人の新人の教育とタスク管理と それとは別に毎週外部にも向けた講習会開くようにトップから指示を受けてるけど >これ本当に全部俺がやるべきなの？？ってなってる >仕事もポロポロミスが増えてきたし死ぬ 早いうちに音を上げたほうがいいよ 大きなミスしてからじゃ遅い
132 21/10/13(水)08:26:08 No.855837077
>最近は役員と人事に割と正面切って批判してるけどあいつらマジで自分の会社に大企業並みの価値と魅力があると勘違いしてる…ねーヨんなもん 視野を広げる機会も用意せず昇格試験で視野が狭い狭いと同じことしか言わない役員マジで殴りたい 飲み会のコネを視野と表現する時代じゃねーんだよ どうすればいいんでしょうって悩む部下になんて声かければいいんだよ
133 21/10/13(水)08:26:22 No.855837129
指示待ち地蔵と勝手な行動モンスターのどちらかかは採用しなきゃ分からんな
134 21/10/13(水)08:27:28 No.855837292
正社員だけど管理する立場になりたくない…
135 21/10/13(水)08:27:44 No.855837342
>>仕事もポロポロミスが増えてきたし死ぬ >早いうちに音を上げたほうがいいよ >大きなミスしてからじゃ遅い そうすべきか... 俺はSSRにはなれんな...
136 21/10/13(水)08:28:00 No.855837381
>指示待ち地蔵と勝手な行動モンスターのどちらかかは採用しなきゃ分からんな 前者でいいだろ 支持すりゃできるんだから
137 21/10/13(水)08:28:32 No.855837460
>おじさんに再挑戦なんてもんは無い そのおじさんの判定がどんどん伸びてるからなあ 今は下手したら40代前半までいけちゃうし うちがそんな転職組でいっぱいだよ
138 21/10/13(水)08:29:52 No.855837657
>部下SSRだと追い抜かれない？ 会社じゃ口が裂けても言えないが追い抜いてほしい 年功序列で自動的に俺が上にいくんじゃ部下が報われないわ
139 21/10/13(水)08:29:59 No.855837677
>それを魅力的にするのがお前ら社員一人一人だよ！ >…と言われるとごもっともでもあるが ああそれよく言われるけど毎回否定してるよ…会社の魅力は賃金待遇環境という基礎にあって社員はその上に立って全力で能力を振るう事により魅力的になるんだから順番が逆なんだよ
140 21/10/13(水)08:30:23 No.855837743
今年入ってきた女の子が凄くて17時までの打ち合わせ入れるとそれだと定時に帰れないとかキレるし 指導として横についてるとパワハラって言われるし 俺だと無理だから部長に投げてちょっときつめに言ってもらったらセクハラホットラインに通報入った
141 21/10/13(水)08:30:58 No.855837825
レア度高いやつは会社ガチャに外れたことに気がついてすぐやめていく
142 21/10/13(水)08:31:27 No.855837904
>俺だと無理だから部長に投げてちょっときつめに言ってもらったらセクハラホットラインに通報入った 強い
143 21/10/13(水)08:31:38 No.855837929
>今年入ってきた女の子が凄くて17時までの打ち合わせ入れるとそれだと定時に帰れないとかキレるし それはまあそうだろう
144 21/10/13(水)08:31:43 No.855837943
>今年入ってきた女の子が凄くて17時までの打ち合わせ入れるとそれだと定時に帰れないとかキレるし >指導として横についてるとパワハラって言われるし >俺だと無理だから部長に投げてちょっときつめに言ってもらったらセクハラホットラインに通報入った 今どきだね
145 21/10/13(水)08:32:10 No.855838012
排出率上げたいなら課金しないとね
146 21/10/13(水)08:32:14 No.855838021
>大抵最初はRかNでそれを強くしていくのに… そういう奴ほど実際余裕無いから、俺最初からすごかった！ってイキリ出すのは何でなんだろうな
147 21/10/13(水)08:32:15 No.855838027
>それはまあそうだろう いや文句はいいけどキレるなよ…
148 21/10/13(水)08:32:25 No.855838051
なんか勘違いしてるバブル氷河期世代の企業家もコロナで現実を少しはわかっただろうよ
149 21/10/13(水)08:34:03 No.855838300
本当に有能な管理職なら無能も上手く使ってくれ
150 21/10/13(水)08:34:49 No.855838407
>俺だと無理だから部長に投げてちょっときつめに言ってもらったらセクハラホットラインに通報入った そういう合法クレーマー？社員の対策をひとつ授けるなら一旦全部そいつのいう通りにしてやれなんならクレーム責任者にしても良いそしたら周りの社員が自然と距離を起き始めるから
151 21/10/13(水)08:35:00 No.855838435
言われたことしかできねぇのか！と言ってないことはするんじゃねぇ！のコンボはナーフして欲しい
152 21/10/13(水)08:35:07 No.855838454
部長にすら噛みつく狂犬でちょっと負荷重い仕事頼むとすぐハラスメント扱いされるし かと言って単純な仕事やらせると責任ある仕事を任されないとかいってパワハラホットラインに通報してくるし ていうかそもそも能力がなくて覚える気がないから書類整理すらできないんだけど このモンスターどうやって面接くぐり抜けてうちきたの？ってなる
153 21/10/13(水)08:35:45 No.855838545
>言われたことしかできねぇのか！と言ってないことはするんじゃねぇ！のコンボはナーフして欲しい これやると本当に優秀なやつほどいなくなるよ…
154 21/10/13(水)08:36:07 No.855838606
そんくらい自分で考えろよ！となんで聞かなかったの！ガキじゃねぇんだからさぁ！のくそコンボ
155 21/10/13(水)08:36:50 No.855838727
最低だなホリエモン
156 21/10/13(水)08:37:06 No.855838782
>言われたことしかできねぇのか！と言ってないことはするんじゃねぇ！のコンボはナーフして欲しい 自分は所謂上司だけどそれやってる同僚には割と厳しく言うな…矛盾と一貫性の無さは一番信頼失うんだぞってせめてどっちかにしろ
157 21/10/13(水)08:37:08 No.855838787
バブル世代の管理職は本当何も決めてくれなくて困る 12月に経営会議上げる資料を作るスケジュール決めるのすらなんかむにゃむにゃ行って有耶無耶にする
158 21/10/13(水)08:37:40 No.855838858
余計なことするやつはたしかにあれだから 基本は指示待ちだけでいいと思う
159 <a href="mailto:人事">21/10/13(水)08:38:11</a> [人事] No.855838934
>このモンスターどうやって面接くぐり抜けてうちきたの？ってなる （おっこいつ自信満々だしきっとデキルやつだな）
160 21/10/13(水)08:39:20 No.855839102
ガチャで引いたばかりの人材は過酷な現場に放り込んでパワーレベリングさせると一気に成長するよ
161 21/10/13(水)08:39:23 No.855839111
>>言われたことしかできねぇのか！と言ってないことはするんじゃねぇ！のコンボはナーフして欲しい >これやると本当に優秀なやつほどいなくなるよ… 優秀なやつにいってんだったら残ってんのがもうダメだからそれはいいよ…
162 21/10/13(水)08:39:46 No.855839182
言われたこと以外するな言われたことしかできねえのか ってのは言われたことだけやってても作業してるうちに課題が見えることがあるからそういう場合は聞いてこい ということだと思っている
163 21/10/13(水)08:39:46 No.855839183
>12月に経営会議上げる資料を作るスケジュール決めるのすらなんかむにゃむにゃ行って有耶無耶にする 俺はもう解雇覚悟で直接言う事にした 決定権があるのに決定しない上司の何に従えば良いですか？って
164 21/10/13(水)08:39:48 No.855839188
>ガチャで引いたばかりの人材は過酷な現場に放り込んでパワーレベリングさせると一気に成長するよ 現場は死ぬ
165 21/10/13(水)08:40:28 No.855839324
>ガチャで引いたばかりの人材は過酷な現場に放り込んでパワーレベリングさせると一気に成長するよ 特訓して新たな能力を開花させよう！ あなただけの部下が出来上がるよ！
166 21/10/13(水)08:41:09 No.855839443
>>ガチャで引いたばかりの人材は過酷な現場に放り込んでパワーレベリングさせると一気に成長するよ >特訓して新たな能力を開花させよう！ >あなただけの部下が出来上がるよ！ そして次のステップとして転職
167 21/10/13(水)08:41:50 No.855839559
>決定権があるのに決定しない上司の何に従えば良いですか？って こっちで作った資料追認してくれ言ってるだけなのになんでできねんだろうな 50代のおっさん使えない人は本当に使えなくてヤバい
168 21/10/13(水)08:42:41 No.855839724
>ってのは言われたことだけやってても作業してるうちに課題が見えることがあるからそういう場合は聞いてこい そこまで考えられるならじきに言われなくなる 言われるのはこれ非効率ですよねとかわけわからん理由で危険行為始めるやつ 周りが危険行為に満ちてるなら辞めようね
169 21/10/13(水)08:42:57 No.855839772
>50代のおっさん使えない人は本当に使えなくてヤバい 優秀な人と嫌なやつとで極端に別れやすいよねその世代 生え抜きは優秀な人は本当に優秀なんだけど
170 21/10/13(水)08:43:31 No.855839883
>50代のおっさん使えない人は本当に使えなくてヤバい 同年代は管理職やってるからな…
171 21/10/13(水)08:44:27 No.855840044
というか50代の経験浅いおっさん入れてどうこうしようとしてる時点でだいぶ黄信号じゃね
172 21/10/13(水)08:44:34 No.855840062
>同年代は管理職やってるからな… 管理職すらも使えないんだ 氷河期組の管理職のが全然判断力ある
173 21/10/13(水)08:44:56 No.855840127
>優秀な人と嫌なやつとで極端に別れやすいよねその世代 人間として嫌じゃないけど使えない人が一番困る…
174 21/10/13(水)08:44:59 No.855840133
>50代のおっさん使えない人は本当に使えなくてヤバい これより給料低い若い社員は文句言って辞めてくパターン
175 21/10/13(水)08:45:29 No.855840219
>女性社員増やすのはいいけど育休と寿退社ばっかで仕事にならんわ いくらご立派なお題目唱えても現実はそれだしな…
176 21/10/13(水)08:46:15 No.855840354
育休明け半年でまた育休入られたときは二度と戻ってくんなバカって思った流石に
177 21/10/13(水)08:47:57 No.855840645
悪巧みばっかしてた人事部長が口すべらしていたが女性社員はブスばっか採用してたとか
178 21/10/13(水)08:48:10 No.855840680
新卒入社1ヶ月で育休取ろうとしたやついて 試用期間中だしそのままやめていいよって人事に言われたらなんかフェミ団体連れて揉めに揉めて会社来ないのに5年間在籍だけしてるやついるな… SSRモンスターうっかり引いたときの被害がでかすぎる
179 21/10/13(水)08:48:34 No.855840750
>50代のおっさん使えない人は本当に使えなくてヤバい 出来る出来ないじゃなくやらないでその歳までぶら下がってきた人間多いからな
180 21/10/13(水)08:49:35 No.855840920
>育休明け半年でまた育休入られたときは二度と戻ってくんなバカって思った流石に 旦那の命中率が低かったんだな…
181 21/10/13(水)08:51:06 No.855841183
>新卒入社1ヶ月で育休取ろうとしたやついて >試用期間中だしそのままやめていいよって人事に言われたらなんかフェミ団体連れて揉めに揉めて会社来ないのに5年間在籍だけしてるやついるな… >SSRモンスターうっかり引いたときの被害がでかすぎる こわ～… 給料出てんの？