21/10/11(月)14:50:28 体調崩... のスレッド詳細
削除依頼やバグ報告は メールフォーム にお願いします。個人情報、名誉毀損、侵害等については積極的に削除しますので、 メールフォーム より該当URLをご連絡いただけると助かります。
画像ファイル名:1633931428284.jpg 21/10/11(月)14:50:28 No.855248576
体調崩したら遠慮なく休めよ！
1 21/10/11(月)14:50:52 No.855248668
はい…
2 21/10/11(月)14:52:02 No.855248971
私が死んでも代わりがいるもの
3 21/10/11(月)14:52:03 No.855248975
代わりがいくらでもいるような形にするのが一番いい 個人の特殊能力に依存するのは危ない
4 21/10/11(月)14:52:09 No.855248996
言い方
5 21/10/11(月)14:52:20 No.855249035
この状況下でこれ言える会社すげーなってなる
6 21/10/11(月)14:53:05 No.855249255
誰が抜けて誰が入ってもちゃんと回るようにするの本当に大事だよね
7 21/10/11(月)14:53:06 No.855249263
>言い方 自分がいないと回らないと言ってゴネてたのかもしれない
8 21/10/11(月)14:53:38 No.855249396
そもそも代わりが居なかったら休めない…
9 21/10/11(月)14:53:43 No.855249416
辞めるって話したらこれ言われたから決意を更に固めた
10 21/10/11(月)14:54:24 No.855249613
代わりはいるけど用意するのはクソほど面倒だからな…
11 21/10/11(月)14:54:48 No.855249722
>この状況下でこれ言える会社すげーなってなる こんな状況だからこそきつい言い方しても休ませないと会社全滅しかねないし…
12 21/10/11(月)14:57:13 No.855250336
本当に何のダメージもないならこんなことわざわ言わない
13 21/10/11(月)14:58:03 No.855250536
>本当に何のダメージもないならこんなことわざわ言わない 休み申告した奴が嫌われてるだけだろう
14 21/10/11(月)14:58:48 No.855250735
なぜ人は体調悪い時ほど頑張るんだろう 体調良い日に頑張ってくれよ
15 21/10/11(月)14:58:57 No.855250773
>>この状況下でこれ言える会社すげーなってなる >こんな状況だからこそきつい言い方しても休ませないと会社全滅しかねないし… クラスターが社内で発生とか最悪の事態だからな…
16 21/10/11(月)14:59:04 No.855250794
そこそこ大きくて替えの少ない歯車になりたい そこそこ大切にされるから
17 21/10/11(月)14:59:11 No.855250819
マジで熱出して来られる方が最悪だからな… 一部署の大半濃厚接触者にして色んなとこから応援呼ぶ羽目になったよ…
18 21/10/11(月)15:00:01 No.855251046
>なぜ人は体調悪い時ほど頑張るんだろう >体調良い日に頑張ってくれよ テスト前に片付けたくなるやつの亜種だと俺は思ってる
19 21/10/11(月)15:01:35 No.855251442
>辞めるって話したらこれ言われたから決意を更に固めた 代わりがいくらでもいるなら辞めても安心だからな…
20 21/10/11(月)15:01:55 No.855251557
反論したいところだが最近はそうかも…と感じる事が多い…
21 21/10/11(月)15:04:06 No.855252130
新人が俺なんて全然だめですよねって落ち込んでる時にこれ言う人が結構いた 側からみたらパワハラにしか見えなかった
22 21/10/11(月)15:04:08 No.855252138
自分のやってる仕事に専門性が無いから特に思うな…
23 21/10/11(月)15:04:38 No.855252269
>マジで熱出して来られる方が最悪だからな… >一部署の大半濃厚接触者にして色んなとこから応援呼ぶ羽目になったよ… 今だと一人が熱あるまま出てくると最悪関係者全員2週間隔離になるからな… うちも急ぎの仕事があるから！って言いながら出てきたやつのせいで部署丸ごと隔離された
24 21/10/11(月)15:06:01 No.855252622
お前の代わりはいないんだよ！って言われたらそれはそれでやばい組織だと思う
25 21/10/11(月)15:06:20 No.855252717
ちゃんと段階踏むよ俺の代わりなんていないって思わせてから好き放題させてもらう だからどの職場でも最初一年くらいはめっちゃ動くんだよな俺 飽きたらボロが出る
26 21/10/11(月)15:06:29 No.855252760
>お前の代わりはいないんだよ！って言われたらそれはそれでやばい組織だと思う いずれ来る 人手不足だからな…
27 21/10/11(月)15:06:49 No.855252864
>お前の代わりはいないんだよ！って言われたらそれはそれでやばい組織だと思う 電気主任技術者一種とかレア資格持ちはそうなる
28 21/10/11(月)15:07:15 No.855252949
別に代わりはいるけど教えるのがめんどくせ
29 21/10/11(月)15:07:22 No.855252991
>お前の代わりはいないんだよ！って言われたらそれはそれでやばい組織だと思う マニュアル作ろうと思ったらこれ言われて作るの止められた
30 21/10/11(月)15:07:32 No.855253033
ＭＩＺＨＯ…
31 21/10/11(月)15:08:10 No.855253163
じゃあなんて言うべきなんだ
32 21/10/11(月)15:08:26 No.855253233
部下一人ひとりに優しい上司はいるけど部下一人ひとりに真剣な上司滅多にいないからな…
33 21/10/11(月)15:08:31 No.855253251
お願いですから俺の代わりを用意してください…
34 21/10/11(月)15:08:33 No.855253258
代わりの人材作れって言われたから教育してるけど教わりにきた年配社員の態度が糞だったから適当に済ませた あとは知らん
35 21/10/11(月)15:08:35 No.855253264
学術芸術エンタメ方面以外は替えが効かないと困るわ
36 21/10/11(月)15:08:47 No.855253317
誰か一人が急に休んでも問題なく回るくらいの余裕があると良い
37 21/10/11(月)15:09:30 No.855253505
余裕(金)はみんなで作るのが会社だろ 働け金作れ
38 21/10/11(月)15:09:51 No.855253584
>誰か一人が急に休んでも問題なく回るくらいの余裕があると良い 休んだら全部電話で指示するハメになるからちょっとぐらいしんどくても出た方が楽だったりする
39 21/10/11(月)15:09:59 No.855253619
まあこんな時間にここにいるような「」なら代わりはいくらでもいるわな
40 21/10/11(月)15:10:15 No.855253680
替えの効かない人材になったら存分にサボれるぞ
41 21/10/11(月)15:10:19 No.855253706
>まあこんな時間にここにいるような「」なら代わりはいくらでもいるわな 休憩中だよ！
42 21/10/11(月)15:10:51 No.855253853
今日うち休みだから一緒にしないで！
43 21/10/11(月)15:10:52 No.855253861
代わりが居ても人手が多いに越したことはないからな…
44 21/10/11(月)15:11:22 No.855253967
>替えの効かない人材になったら存分にサボれるぞ こうなるから業務を属人的にしてはいけない
45 21/10/11(月)15:11:44 No.855254058
俺が手探りで開拓した手法とか技術教えたくねぇな…
46 21/10/11(月)15:12:41 No.855254271
>俺が手探りで開拓した手法とか技術教えたくねぇな… 俺はすぐ教える 代わり云々置いといても周りが仕事できた方が楽じゃない？
47 21/10/11(月)15:12:52 No.855254312
うちの会社はアレ分かる人が有給とる？じゃあ納期まずいのないし皆休みにするか有給使わなくていいよ とかいう少人数の弱小企業だわ大丈夫なのか仮にも創設20年だろ…
48 21/10/11(月)15:13:09 No.855254383
この時期に体調不良で会社来る方がヤベえんだわ…
49 21/10/11(月)15:13:11 No.855254394
>まあこんな時間にここにいるような「」なら代わりはいくらでもいるわな 俺は代わりが居なかったし作るのが下手だったからな 壊れた
50 21/10/11(月)15:13:29 No.855254458
当日になって体調悪いじゃねえんだよ 前日に予兆がある時にスパッと休むってんなら調整も利くだろうが
51 21/10/11(月)15:13:30 No.855254463
>俺が手探りで開拓した手法とか技術教えたくねぇな… 批判されるけど無能にとっては死活問題だからそれでいい
52 21/10/11(月)15:13:33 No.855254474
派遣にお前の代わりいないんだから辞めないでくれって言ってる上司は見た 辞めていった
53 21/10/11(月)15:13:39 No.855254502
>俺はすぐ教える >代わり云々置いといても周りが仕事できた方が楽じゃない？ ちゃんと俺が見つけました！ってアピールしとけよ
54 21/10/11(月)15:13:41 No.855254510
お前の替わりなんて居ないんだから休むな！帰るな！ でもミスも辞める事も絶対に許さないぞ！
55 21/10/11(月)15:13:45 No.855254530
>マジで熱出して来られる方が最悪だからな… >一部署の大半濃厚接触者にして色んなとこから応援呼ぶ羽目になったよ… やっぱあるんだな… うちも他の営業所でゴネて出社したやつがコロナ撒き散らして保健所のなんかに載って恥かいたから！少しでも体調悪い奴は絶対休めよな！！！！って夏頃に通達回ってきてたわ
56 21/10/11(月)15:14:02 No.855254605
>派遣にお前の代わりいないんだから辞めないでくれって言ってる上司は見た >辞めていった その会社はもう色々とヤバいな…
57 21/10/11(月)15:14:03 No.855254610
>俺が手探りで開拓した手法とか技術教えたくねぇな… 開拓してるあいだ会社から給料貰って会社の設備使ってるのに会社に還元せず持ち逃げされるケース有るから やっぱり替えの効かない状態にしてしまうのは危険
58 21/10/11(月)15:14:04 No.855254620
>まあこんな時間にここにいるような「」なら代わりはいくらでもいるわな また想像力に乏しい「」がいる…
59 21/10/11(月)15:14:06 No.855254628
お前の代わりは居ないけどお前が居なくなったら困るから休めるときは休め！
60 21/10/11(月)15:14:12 No.855254657
>>俺が手探りで開拓した手法とか技術教えたくねぇな… >俺はすぐ教える >代わり云々置いといても周りが仕事できた方が楽じゃない？ 1人工程だからな 引き継ぎ面倒臭えし俺だけができる工程にしておいた方が色々都合がいい
61 21/10/11(月)15:14:33 No.855254746
>お前の替わりなんて居ないんだから休むな！帰るな！ >でもミスも辞める事も絶対に許さないぞ！ その分おちんぎん上げて頂けるので？
62 21/10/11(月)15:14:40 No.855254765
個人が獲得したノウハウとかはすぐに全部マニュアル化させて そのマニュアルを成果物として取ってきた奴の評価とおぼーなす…に反映させる どっちかが欠けるとどんどん組織として不健全になっていく
63 21/10/11(月)15:14:52 No.855254823
>まあこんな時間にここにいるような「」なら代わりはいくらでもいるわな （お前は一体何者なんだ…？）
64 21/10/11(月)15:14:55 No.855254835
>その分おちんぎん上げて頂けるので？ ちゃんとタイムカードは定時に切れよ！
65 21/10/11(月)15:15:26 No.855254944
>どっちかが欠けるとどんどん組織として不健全になっていく 後者真面目にやってるとこあるの？
66 21/10/11(月)15:15:27 No.855254954
>>その分おちんぎん上げて頂けるので？ >ちゃんとタイムカードは定時に切れよ！ …すぞ
67 21/10/11(月)15:15:36 No.855254996
>>その分おちんぎん上げて頂けるので？ >ちゃんとタイムカードは定時に切れよ！ 辞めます 辞めた
68 21/10/11(月)15:15:46 No.855255030
派遣とか契約に頼るのやばいよね…いや社員側もなんでそんなの任されてるんだよってなるけど
69 21/10/11(月)15:15:49 No.855255047
>>まあこんな時間にここにいるような「」なら代わりはいくらでもいるわな >（お前は一体何者なんだ…？） いくらでも代わりがいる性格の悪い「」
70 21/10/11(月)15:15:51 No.855255051
>辞めます >辞めた >辞める事も絶対に許さないぞ！
71 21/10/11(月)15:15:54 No.855255064
>じゃあなんて言うべきなんだ 何言っても文句言うから安心してほしい
72 21/10/11(月)15:16:11 No.855255140
能力的に代わりはできてもスケジュールや人数的に代わりがいないと辛い辛かった…
73 21/10/11(月)15:16:43 No.855255283
>>辞めます >>辞めた >>辞める事も絶対に許さないぞ！ もしもし労基？
74 21/10/11(月)15:17:05 No.855255371
>後者真面目にやってるとこあるの？ ケツに火がついてからやってるとこが半分 喉元が過ぎる頃には当時の人間が居なくなってるから危機感ごと忘れてる ダメじゃん？その通りです
75 21/10/11(月)15:17:15 No.855255411
>もしもし労基？ 労基の営業時間に行かせるヒマなんて与えないぞ！
76 21/10/11(月)15:17:20 No.855255430
どうして発注できる人が2人しかいないんですか……
77 21/10/11(月)15:17:44 No.855255548
四人で回してた工程で一気に二人やめたときはどうなるかと思ったよ 辞めた片方俺だから知ったこっちゃないけど
78 21/10/11(月)15:17:46 No.855255557
俺が退職パンチでぶん殴れば会社は死にますけど？できるぐらい依存させる方がいいのか 全く気にせず気軽に退職できるぐらいがいいのか…
79 21/10/11(月)15:17:51 No.855255572
みずほで起こってそうな事がちらほら…
80 21/10/11(月)15:18:27 No.855255698
>俺が退職パンチでぶん殴れば会社は死にますけど？できるぐらい依存させる方がいいのか >全く気にせず気軽に退職できるぐらいがいいのか… そこまで根幹握ってるなら仕事楽しくなってやめたくならなそう
81 21/10/11(月)15:18:32 No.855255718
属人性を如何に下げるかが出来る企業だからな
82 21/10/11(月)15:18:34 No.855255729
良く考えたらこのセリフってめちゃくちゃ傲慢だよな 能力値が同等かそれ以上の奴くらい容易く補充できるっていう そんな保証ないのに
83 21/10/11(月)15:18:46 No.855255791
>>どっちかが欠けるとどんどん組織として不健全になっていく >後者真面目にやってるとこあるの？ やらないとどんどんノウハウを還元しなくなってどんどん業務が不文化属人化するからやる必要があるよ まあおぼーなすは無理なこともある ごめん
84 21/10/11(月)15:19:25 No.855255974
>俺が退職パンチでぶん殴れば会社は死にますけど？できるぐらい依存させる方がいいのか >全く気にせず気軽に退職できるぐらいがいいのか… 前者は意外とそれで死ななかったり逆に全く別の理由で死んだりするのであてにしないほうがいい
85 21/10/11(月)15:19:32 No.855255995
さっさと辞めたいので暇なとき見つけてせっせとマニュアル作ってる
86 21/10/11(月)15:19:41 No.855256027
よほどの要職か傑物でもないかぎり業務上の代わりなんていなきゃダメだしな…
87 21/10/11(月)15:19:47 No.855256054
>そこまで根幹握ってるなら仕事楽しくなってやめたくならなそう 全ての労苦を背負わされてるだけかもしれない
88 21/10/11(月)15:19:58 No.855256104
>さっさと辞めたいので暇なとき見つけてせっせとマニュアル作ってる 優しいなお前
89 21/10/11(月)15:20:21 No.855256188
>俺が退職パンチでぶん殴れば会社は死にますけど？できるぐらい依存させる方がいいのか >全く気にせず気軽に退職できるぐらいがいいのか… よーく考えろ その会社で自分が命とか人間性とか大切なモノ投げ売ってもカネ以外何もくれねえんだ そのぐらいの価値がある職場なら兎も角自分を大事にしない職場に義理立てする道理は無い
90 21/10/11(月)15:20:32 No.855256228
>>さっさと辞めたいので暇なとき見つけてせっせとマニュアル作ってる >優しいなお前 自分も同じことして次の転職先に役立てたよマニュアル
91 21/10/11(月)15:20:50 No.855256308
俺の代わりすらいないのなら自転車操業がすぎる…
92 21/10/11(月)15:20:54 No.855256326
>>>さっさと辞めたいので暇なとき見つけてせっせとマニュアル作ってる >>優しいなお前 >自分も同じことして次の転職先に役立てたよマニュアル それアリなんか…？
93 21/10/11(月)15:21:06 No.855256364
マニュアルできた！ ええっ！手順が大幅に変わるんですか！？ -死-
94 21/10/11(月)15:21:08 No.855256379
代わりがいないと担当者が急病や事故にあったらその時点で詰むからね…
95 21/10/11(月)15:21:17 No.855256410
>良く考えたらこのセリフってめちゃくちゃ傲慢だよな >能力値が同等かそれ以上の奴くらい容易く補充できるっていう >そんな保証ないのに そのくらいの余裕持たせながら業務回せるのが理想だけどそんな事は難しいから傲慢だよな… だから休まないでおこう
96 21/10/11(月)15:21:41 No.855256509
お前の代わりはいないから頑張って仕事を覚えてくれ
97 21/10/11(月)15:22:01 No.855256590
自分だけしか出来ない作業とかあったら気軽に有給取れなくなるからとっととマニュアル作っちゃうな
98 21/10/11(月)15:22:05 No.855256604
>自分も同じことして次の転職先に役立てたよマニュアル そういう狙いがあるのね 情けは人のためならずとは言うもんだな
99 21/10/11(月)15:22:10 No.855256629
マニュアルと言うか技術文書作成のノウハウとかテンプレートは持っておくとどこ行っても役に立つ
100 21/10/11(月)15:22:12 No.855256638
>それアリなんか…？ 会社が持つ専門的なところを書き出して無ければオッケーオッケー
101 21/10/11(月)15:22:26 No.855256703
クズ上司なんてのがいるから退職代行業なんてのが流行る
102 21/10/11(月)15:22:34 No.855256747
人手不足と人件費削減が重なって地獄になってたな前の職場…
103 21/10/11(月)15:22:50 No.855256807
>うちの会社はアレ分かる人が有給とる？じゃあ納期まずいのないし皆休みにするか有給使わなくていいよ >とかいう少人数の弱小企業だわ大丈夫なのか仮にも創設20年だろ… いい会社じゃん 有給も消費しないで済む
104 21/10/11(月)15:22:52 No.855256813
ああそういうことかビックリした 機密持ち出したかと
105 21/10/11(月)15:22:58 No.855256839
いわゆる機密でない部分は前職の何をどんだけ流用しようが個人のスキルよ
106 21/10/11(月)15:23:06 No.855256871
代わり居なかったらそいつが定年になった瞬間に終了する業務ってことで 代わりは育てよう
107 21/10/11(月)15:23:18 No.855256915
引き継ぎが容易くできるように業務管理と人員の余力を両立してる出来る上司
108 21/10/11(月)15:23:36 No.855256980
>それアリなんか…？ ようはコンプライアンス引っかからない所をまとめればいいのよ 例えば一流企業の管理体制をまとめ上げればそれ以下の企業で使えるし
109 21/10/11(月)15:23:38 No.855256990
>派遣にお前の代わりいないんだから辞めないでくれって言ってる上司は見た >辞めていった どうして正社員雇用しなかったんですかね…
110 21/10/11(月)15:23:47 No.855257037
>>自分も同じことして次の転職先に役立てたよマニュアル >それアリなんか…？ 自分のノウハウをマニュアルにして後進育成出来る能力 本来アピールして良いことだからな現状 出来ねえ奴がケツで人事の椅子温めてるとこめっちゃ多いんだから！
111 21/10/11(月)15:24:08 No.855257120
ちょうど引き継ぎ終わったタイミングすぎて俺の代わりがいない わりと問題なので上とも一緒にこれから頑張らんとまずい
112 21/10/11(月)15:24:59 No.855257350
いろはぐらいは文書見ながら一人でやらせた方が覚え早いからそれ作って渡して教育係という名で毎年サボってる
113 21/10/11(月)15:26:20 No.855257691
>いろはぐらいは文書見ながら一人でやらせた方が覚え早いからそれ作って渡して教育係という名で毎年サボってる ちゃんと失敗した時にサポートしてるんならそんなに悪くないな…
114 21/10/11(月)15:26:29 No.855257722
改善活動しても別に給料やボーナスに反映される訳じゃないし…
115 21/10/11(月)15:26:30 No.855257731
>いわゆる機密でない部分は前職の何をどんだけ流用しようが個人のスキルよ その流用って言葉はちょっと怖い気がする 業務上作成したものは秘密かどうかに関係なく会社のものだからほぼ持ち出し禁止だし だいたいは記憶くらいしか持っていけないはずだと思う
116 21/10/11(月)15:26:31 No.855257739
>>派遣にお前の代わりいないんだから辞めないでくれって言ってる上司は見た >>辞めていった >どうして正社員雇用しなかったんですかね… 現場の意見が無視されつづけるからですかね…やめました
117 21/10/11(月)15:26:32 No.855257741
一時期は真面目に新人育てて自分の業務教えようとしてたけど 上司がパワハラマンで若い子どんどん病んで潰れていくから諦めた
118 21/10/11(月)15:27:39 No.855258034
教えてくれる先輩はありがたい 自作マニュアルくれる先輩は神様
119 21/10/11(月)15:27:46 No.855258053
派遣の人が高熱出してるのに働いてるから欠病するように伝えるけど派遣元が厳しいようで休まない じゃあせめて使ってないあそこの部屋で休んでていいよって促しても働き続けて一体どうすれば…ってなったことある 確かに周りの負担は増えるけどどうとでもなるよって諭してるのに意固地で困った
120 21/10/11(月)15:27:53 No.855258081
地方の中小でこれ言われたときは流石に眩暈がした 代わりどころかド田舎すぎて人そのものがいないんですけど…
121 21/10/11(月)15:29:28 No.855258478
>だいたいは記憶くらいしか持っていけないはずだと思う 1回作ったら大体作り方分かるからすぐ出来るでしょ
122 21/10/11(月)15:30:49 No.855258769
グループの上のほうから降りてきた部長がこれ言った時は殺したくなったな そいついなきゃ公共事業入札参加できねえよ
123 21/10/11(月)15:30:53 No.855258787
>その流用って言葉はちょっと怖い気がする >業務上作成したものは秘密かどうかに関係なく会社のものだからほぼ持ち出し禁止だし >だいたいは記憶くらいしか持っていけないはずだと思う 流用とは言うけど国に出す書類とかって基本的に同じようなもんな癖にロクに見本文も無いから苦労するんだよ！ なんで他県のサイト調べて書き方を探さねえとダメなんだよ！
124 21/10/11(月)15:30:53 No.855258789
>一時期は真面目に新人育てて自分の業務教えようとしてたけど >上司がパワハラマンで若い子どんどん病んで潰れていくから諦めた 上司潰した方がいいやつじゃん…
125 21/10/11(月)15:30:56 No.855258800
お前の代わりの奴は大体メンタルが弱い
126 21/10/11(月)15:32:03 No.855259094
代わりができるのと代わりをやってもらえるのは別問題だもんね
127 21/10/11(月)15:32:22 No.855259153
>お前の代わりの奴は大体メンタルが弱い 上司の言う事を適当に流せない人が多いこと多いこと でもしっかりと教えても受け止めようとがんばるんだよなあ
128 21/10/11(月)15:33:31 No.855259448
第三者機関とか国や都道府県に出すのは珍しいものだとだいたい20個くらいの都道府県のホームページを探すからな…
129 21/10/11(月)15:33:32 No.855259453
極論代わりの利かない人材なんて0.1％もいないが今この瞬間消えたら仕事回らなくなる人間のほうが大半だ
130 21/10/11(月)15:33:44 No.855259499
代わりはいるかもしれないけど探す労力が大きい
131 21/10/11(月)15:35:17 No.855259899
休んだらサボりって言うだろてめーっ！
132 21/10/11(月)15:37:49 No.855260549
お前の代わりはいくらでも居るからな(だから仕事のことは気にせずゆっくり休め…)
133 21/10/11(月)15:38:09 No.855260642
>休んだらサボりって言うだろてめーっ！ 出勤してたらサボってないとでも？
134 21/10/11(月)15:38:39 No.855260763
ジョブスが居なくてもアップルは回るけど 俺が居なくなったらこの現場は回らないんだ…
135 21/10/11(月)15:39:52 No.855261036
業務委託だけど君の代わりはいない残ってくれって言われたよ 業務委託に依存してんじゃねえぞボケカスそんなゴミ会社だから撤退するんじゃアホ
136 21/10/11(月)15:40:05 No.855261096
他の例をめちゃくちゃ探すより自治体の担当者に聞く方が早くない？
137 21/10/11(月)15:40:20 No.855261152
>休んだらサボりって言うだろてめーっ！ 陰で色々いわれてるんだろうなぁとは思うが一々気にしてたら身も心も持たないから気にしなくなった…
138 21/10/11(月)15:41:13 No.855261348
>他の例をめちゃくちゃ探すより自治体の担当者に聞く方が早くない？ では担当者の言ってることが毎回変わるケースはどうしたものでしょうか
139 21/10/11(月)15:42:52 No.855261742
>>休んだらサボりって言うだろてめーっ！ >陰で色々いわれてるんだろうなぁとは思うが一々気にしてたら身も心も持たないから気にしなくなった… 言い方悪いけど いなくても誰も気にしてないよ
140 21/10/11(月)15:43:22 No.855261841
>>>休んだらサボりって言うだろてめーっ！ >>陰で色々いわれてるんだろうなぁとは思うが一々気にしてたら身も心も持たないから気にしなくなった… >言い方悪いけど >いなくても誰も気にしてないよ （社用携帯に大量の着信）
141 21/10/11(月)15:43:26 No.855261857
昨日38度出たけど胃腸炎だろうし職場行くね
142 21/10/11(月)15:43:27 No.855261863
>教えてくれる先輩はありがたい >自作マニュアルくれる先輩は神様 （字が汚い）
143 21/10/11(月)15:43:44 No.855261921
>昨日38度出たけど胃腸炎だろうし職場行くね 来ないで…
144 21/10/11(月)15:44:22 No.855262072
>（社用携帯に大量の着信） トラブルなら出勤扱いで対応だな
145 21/10/11(月)15:44:30 No.855262094
>他の例をめちゃくちゃ探すより自治体の担当者に聞く方が早くない？ 前登記の変更いったら若いやつにこの書類とこの書類提出してくださいって言われたけどホームページにある必要な書類に足りないんじゃないのか？ いつもこっちも出してるけど必要ないのか？って聞いたらわかりませんとか返ってきたし手続きが複雑なやつはベテラン相手じゃないとアテにならん
146 21/10/11(月)15:44:30 No.855262095
>>昨日38度出たけど胃腸炎だろうし職場行くね >来ないで… 夜勤で交代要員いないの…老人ホームだけど平気平気
147 21/10/11(月)15:45:13 No.855262246
>夜勤で交代要員いないの…老人ホームだけど平気平気 コロナ「」アリー
148 21/10/11(月)15:45:28 No.855262319
>会社が持つ専門的なところを書き出して無ければオッケーオッケー どうして自社用マニュアルの方にも専門項目の欄が無いんですか？
149 21/10/11(月)15:45:47 No.855262390
行っては変更で返されてその都度計4回口頭で変更させられた神奈川の某役所ゆるさんからな！
150 21/10/11(月)15:45:52 No.855262410
>>>昨日38度出たけど胃腸炎だろうし職場行くね >>来ないで… >夜勤で交代要員いないの…老人ホームだけど平気平気 年寄り殺すな行く道だ
151 21/10/11(月)15:46:00 No.855262444
私はいくらでも替えが効くマクロ職人 いつ辞めてもいいように配布版にはロックをかけるし注釈は消しておく
152 21/10/11(月)15:46:16 No.855262512
>>教えてくれる先輩はありがたい >>自作マニュアルくれる先輩は神様 >（字が汚い） この時代に手書き！？！？
153 21/10/11(月)15:46:23 No.855262539
>>会社が持つ専門的なところを書き出して無ければオッケーオッケー >どうして自社用マニュアルの方にも専門項目の欄が無いんですか？ ここにある（頭を指さしながら）
154 21/10/11(月)15:47:09 No.855262710
>>>会社が持つ専門的なところを書き出して無ければオッケーオッケー >>どうして自社用マニュアルの方にも専門項目の欄が無いんですか？ >ここにある（頭を指さしながら） うちの会社にもマジでいるキチガイ
155 21/10/11(月)15:47:11 No.855262714
>この時代に手書き！？！？ 代々受け継がれたマニュアルだ 昭和38年と書いてある
156 21/10/11(月)15:47:46 No.855262843
代わりが居ないのでもっと新人取ってくだち…
157 21/10/11(月)15:48:31 No.855263020
>>この時代に手書き！？！？ >代々受け継がれたマニュアルだ >昭和38年と書いてある デジタル化しろよお！！
158 21/10/11(月)15:48:32 No.855263023
エンジニアにマニュアルやらせると良く分からないメモ書きが出来上がる
159 21/10/11(月)15:48:48 No.855263078
>デジタル化しろよお！！ スキャンしたPDFがここに
160 21/10/11(月)15:49:38 No.855263271
新しく管理職に繰り上がった奴が省人化！省力化！お前の代わりはいくらでもいる！って言って人切りまくったらいよいよ現場の人間だれも有給取れなくなった 俺もそろそろ省人化に協力しようと思う
161 21/10/11(月)15:49:49 No.855263313
>エンジニアにマニュアルやらせると良く分からないメモ書きが出来上がる 自分が分かるからいいやって考えっすね
162 21/10/11(月)15:50:49 No.855263541
>エンジニアにマニュアルやらせると良く分からないメモ書きが出来上がる 製造だと現場の人間にしかわからない単語と説明で書かれて解読できねぇ！ ベビサン？ベビサンってなんだよ！ 面を出すじゃねぇよ！？その方法を書くんだよ
163 21/10/11(月)15:52:03 No.855263838
職場の体温計36.1～36.3の間しか出ない不思議だなー
164 21/10/11(月)15:53:45 No.855264235
>>この時代に手書き！？！？ >代々受け継がれたマニュアルだ >昭和38年と書いてある 役に立つのかそれ
165 21/10/11(月)15:53:49 No.855264248
今は役員やってる人が20年前くらいに設計してたときの設計資料が棚から出てきた なんでこれちゃんと管理してないの…
166 21/10/11(月)15:54:52 No.855264467
>言い方悪いけど >いなくても誰も気にしてないよ まぁ実際気にしないだろうな 辞める訳じゃないから後日トラブル押し付けられるだけだし…
167 21/10/11(月)15:57:47 No.855265107
体調良い時は他にやりたいこと考える余裕や体力がある 体調悪い時はやらなきゃいけないことしか頭に残らない 結果頑張ろうとする
168 21/10/11(月)15:58:44 No.855265315
いなくなって手間増えたな…ぐらいはあるかもだけど回らないってめったに起こらない気がする
169 21/10/11(月)15:59:20 No.855265450
>>お前の代わりの奴は大体メンタルが弱い >上司の言う事を適当に流せない人が多いこと多いこと >でもしっかりと教えても受け止めようとがんばるんだよなあ だから壊れて代わりが必要になった…
170 21/10/11(月)16:00:51 No.855265764
>>デジタル化しろよお！！ >スキャンしたPDFがここに 白黒2値！72dpi！
171 21/10/11(月)16:01:07 No.855265814
>>デジタル化しろよお！！ >スキャンしたPDFがここに ちがう そうじゃない
172 21/10/11(月)16:01:51 No.855265955
俺の代わりはまぁいくらでもいるけど あいつらが何らかの事情で辞めたらまずいことになるよなって思うことはある
173 21/10/11(月)16:02:17 No.855266050
>>>デジタル化しろよお！！ >>スキャンしたPDFがここに >白黒2値！72dpi！ 手書きの文字が潰れて読めないから原本で確認しようとしたら、「電子化したんで原本は処分しましたー！」って言われるやつだ
174 21/10/11(月)16:03:46 No.855266360
インフルしててもこい
175 21/10/11(月)16:04:16 No.855266480
インフルでもコロナでも出勤しようとするおかしいのがいるから強めに言うのは大事
176 21/10/11(月)16:05:13 No.855266692
さっき上司が職場でぶっ倒れて救急車で運ばれてった
177 21/10/11(月)16:05:59 No.855266844
開発と平行してマニュアルや手順書を作るのを徹底させてるとどうしても工数かかるけど引き継ぎは楽でいい
178 21/10/11(月)16:06:48 No.855267015
>インフルしててもこい これ言う職場はマジで大感染を経験してないってことなので 一発やった方が面白い事になるからむしろおススメ
179 21/10/11(月)16:08:05 No.855267296
今家庭の事情で長期休暇取ってる人がいるから休まないでね！って直接上司に言われたな… 事情の内容聞いちゃったからこればっかりは仕方ないか…って上司には思うが会社にはもっと人寄越せや！とは思う