21/10/10(日)19:27:34 ID:P8gPXk9I 後輩の... のスレッド詳細
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画像ファイル名:1633861654545.jpg 21/10/10(日)19:27:34 ID:P8gPXk9I P8gPXk9I No.854970499
後輩の面倒見るの疲れた
1 <a href="mailto:sage">21/10/10(日)19:28:21</a> ID:FVwnohUQ FVwnohUQ [sage] No.854970877
削除依頼によって隔離されました またこの糞猫ネタやるのかよ
2 21/10/10(日)19:28:37 No.854971010
職場で死亡フラグ立てんな
3 21/10/10(日)19:31:12 No.854972233
なんと傲慢なのだろう
4 21/10/10(日)19:39:11 No.854975933
本当に帰ったら怒るやつ
5 <a href="mailto:sage">21/10/10(日)19:39:41</a> ID:FVwnohUQ FVwnohUQ [sage] No.854976146
削除依頼によって隔離されました 現場猫ネタ衰退の原因
6 21/10/10(日)19:39:49 No.854976210
これやったらちゃんと教育しろ！って怒られたよ
7 21/10/10(日)19:41:50 No.854977083
>これやったらちゃんと教育しろ！って怒られたよ 後任育てるのも仕事の内だからね… 俺もなんでも自分でやりすぎって叱られた
8 21/10/10(日)19:44:54 No.854978420
やってるの見せながら説明するしかない 頼むから2回くらいで覚えてくれない？
9 21/10/10(日)19:45:48 No.854978864
先輩は2回で完璧に覚えられたんすねすごいっす
10 21/10/10(日)19:47:39 No.854979709
面倒でもマニュアル化するしかないしマニュアル見て質問されても嫌がらずフォローするしかないんだ
11 21/10/10(日)19:47:55 No.854979860
若い子ならいいけどさ年上で定年近い人だぜ？
12 21/10/10(日)19:48:31 No.854980122
>若い子ならいいけどさ年上で定年近い人だぜ？ 余計にちゃんと教えなきゃダメだろ
13 21/10/10(日)19:48:41 No.854980213
>若い子ならいいけどさ年上で定年近い人だぜ？ 定年まで面倒見たらええ 定年過ぎたら消えるんだろ？
14 21/10/10(日)19:48:43 No.854980225
OJTなんて信じてくるほうがバカ
15 21/10/10(日)19:49:45 No.854980734
正直何の情報もないからこれだけ見せられても同情もなんもできないですね
16 21/10/10(日)19:50:07 No.854980875
>>若い子ならいいけどさ年上で定年近い人だぜ？ >定年まで面倒見たらええ >定年過ぎたら消えるんだろ？ 嘱託として残るぜそういうの
17 21/10/10(日)19:51:09 No.854981313
適正無いなら根拠添えて配置換えの要望出せよ
18 21/10/10(日)19:51:15 No.854981347
居てもすげえ邪魔だけど先に帰ったらそれはそれで腹立つ わかれわかってくれ
19 21/10/10(日)19:51:38 No.854981507
わからん
20 21/10/10(日)19:51:45 No.854981549
わからないね
21 21/10/10(日)19:52:06 No.854981681
まともに教育できない先輩もダメだし そんなやつに教育させる上長もダメ
22 21/10/10(日)19:52:10 No.854981708
して見せて言って聞かせてさせてみて褒めてやった？
23 21/10/10(日)19:53:03 No.854982138
>居てもすげえ邪魔だけど先に帰ったらそれはそれで腹立つ >わかれわかってくれ 先輩は就職当時から有能で誰よりも遅く帰ってたんすねすごいっす
24 21/10/10(日)19:53:21 No.854982261
こういう先輩だとわからなくて聞きに行くと教えただろとか言ってくるから聞きづらいんだよな…
25 21/10/10(日)19:53:27 No.854982311
教える分の期間なり工数なりを積んでくれるならいいよ
26 21/10/10(日)19:53:40 No.854982415
>まともに教育できない先輩もダメだし >そんなやつに教育させる上長もダメ こういう口先だけのやつが駄目な上司の見本みたいになるんだよなぁ
27 21/10/10(日)19:53:53 No.854982527
前にも言いましたよねとかいう人は相手を萎縮させるプロ
28 21/10/10(日)19:54:10 No.854982643
>して見せて言って聞かせてさせてみて褒めてやった？ 山本五十六来たな…
29 21/10/10(日)19:54:14 No.854982669
教える過程で嫌味言ったり怒鳴ったりするのは何か意味あんのかなと疑問に思う
30 21/10/10(日)19:54:16 No.854982681
>まともに教育できない先輩もダメだし >そんなやつに教育させる上長もダメ 教育する能力ってのは誰にでも必要がある能力だからやらせないとだめだよ
31 21/10/10(日)19:54:32 No.854982781
年上の人は「年上のくせに」じゃなくてプライドあって覚えるのも遅いの承知でやんなきゃダメだ
32 21/10/10(日)19:54:42 No.854982849
仕事を渡せる状態まであらかじめ噛み砕いておけばいいのにやらないしだらだら残って思い付いたら言ってくるぐらいの上司先輩いるけど付き合う必要ないよね…
33 21/10/10(日)19:54:52 No.854982928
>教える過程で嫌味言ったり怒鳴ったりするのは何か意味あんのかなと疑問に思う よく言われてるんだな
34 21/10/10(日)19:55:15 No.854983084
やってみせ 言って聞かせて させてみて 褒めてやらねば 人は動かじ
35 21/10/10(日)19:55:25 No.854983163
仕事中にBTSだとか言う韓流アイドルの話延々とされるんだけどキレていいかな？
36 21/10/10(日)19:55:40 No.854983273
>こういう口先だけのやつが駄目な上司の見本みたいになるんだよなぁ そういう先輩はまだヒラなんっすね
37 21/10/10(日)19:55:40 No.854983275
ここで言ってる後輩がどの程度のレベルのことを指してるのか分からんけど仮に配属されてから1年目2年目程度の子に言ってたとしたらその
38 21/10/10(日)19:55:47 No.854983313
>仕事中にBTSだとか言う韓流アイドルの話延々とされるんだけどキレていいかな？ いいともー
39 21/10/10(日)19:56:08 No.854983449
部下ならともかく後輩の面倒見るのなんて仕事にされるのやだな
40 21/10/10(日)19:56:30 No.854983608
仕事はできるけど罵声や嫌味が多くて教え子を尽く潰しかける後輩がいて参った 結局教え子はこっちで引き取った
41 21/10/10(日)19:57:02 No.854983841
「教える」って概念は義務教育のどこかに組み込んだほうがいいと思った 考え方の根っこに覚えない奴はやる気がないってのが深く根付いてる気がする いやまあ実際本当にやる気なくて覚えないやつもいるだろうけどこれを言うのは最後の最後にしないと教える側がすぐ諦めちゃう流れになっちゃう
42 21/10/10(日)19:57:05 No.854983862
普通の話してる合間に後輩エミュしてるネタが面白くない
43 21/10/10(日)19:57:09 No.854983888
>部下ならともかく後輩の面倒見るのなんて仕事にされるのやだな じゃああなたは一人で仕事覚えたんですか？
44 21/10/10(日)19:57:42 No.854984117
人育てる能力のない上司は確実に存在する
45 21/10/10(日)19:58:13 No.854984343
嫌味を言って覚えてもらえるのならいくらでも嫌味をいうけどそうはならんしな… あれこれ手を尽くして覚えてもらうしかない
46 21/10/10(日)19:58:14 No.854984351
別に争点としては後輩なのか部下なのかはどうでもいいわ
47 21/10/10(日)19:58:15 No.854984363
>仕事はできるけど罵声や嫌味が多くて教え子を尽く潰しかける後輩がいて参った >結局教え子はこっちで引き取った 俺とか上に対する対応はいい感じなのに下に向けてそんななのかお前…ってやつはたまにいるな 割とショックを受ける
48 21/10/10(日)19:58:27 No.854984461
元鬱の障害者雇用の方が来て仕事はできて助かってるんだけど自信が全く無くて全てにおいて確認されるのはちょっと疲れる もう1年やってんだし本当に重要なところ以外は判断してくれないかなぁ…ホント仕事は助かってるんだけど
49 21/10/10(日)19:58:35 No.854984524
>普通の話してる合間に後輩エミュしてるネタが面白くない クソみたいな小芝居と本当に働いてるのか怪しい人生訓垂れ流しとどっちがマシだろうか
50 21/10/10(日)19:59:17 No.854984834
嫌味言われるとああこの人に聞きたくないなぁってストレスに感じて人は辞める
51 21/10/10(日)19:59:18 No.854984838
>人育てる能力のない上司は確実に存在する 仕事はできるけど昇進すべきではなかった人はいるからな…
52 21/10/10(日)19:59:25 No.854984889
>前にも言いましたよねとかいう人は相手を萎縮させるプロ 前にも言われたことをまた言われるなよ…
53 21/10/10(日)20:00:11 No.854985232
>元鬱の障害者雇用の方が来て仕事はできて助かってるんだけど自信が全く無くて全てにおいて確認されるのはちょっと疲れる >もう1年やってんだし本当に重要なところ以外は判断してくれないかなぁ…ホント仕事は助かってるんだけど 確認項目を紙に書き出して これを見てとか言ってみたら？
54 21/10/10(日)20:00:16 No.854985257
>やってみせ 言って聞かせて させてみて 褒めてやっても 人は動かじ
55 21/10/10(日)20:00:29 No.854985355
逆パターンで個人の仕事は微妙でも管理職として素質がある人とかもいるんだけど そういう人はまず昇進しないから辛い
56 21/10/10(日)20:00:32 No.854985374
教育しろと言うが 教育のための時間は取れないという どうしろと
57 21/10/10(日)20:00:35 No.854985401
しかしその辺の小学生の方がマシだろ…みたいな新人は確実に存在するんだ
58 21/10/10(日)20:00:44 No.854985476
前に言ってても聞かれたら答えるよ その方が最終的に円滑にことが運ぶから
59 21/10/10(日)20:01:12 No.854985695
教育はしてあげるからその時間くだち！
60 21/10/10(日)20:01:12 No.854985697
叱られるのは良いんだけど人を叱れない 後輩を叱れない 困った
61 21/10/10(日)20:01:45 No.854985946
しかも自分に自信があって育たないのはそいつが自分ではなく相手が無能なせいだと頭から思い込んでるから始末に負えない
62 21/10/10(日)20:01:47 No.854985965
人の面倒見る自信全くないから上に行きたくないですって言ってんのに上司がゴリ押ししてくる 俺もそのうちスレ画になる
63 21/10/10(日)20:02:04 No.854986095
>確認項目を紙に書き出して >これを見てとか言ってみたら？ やってる…仕事の一環でマニュアルも自分で作ってもらってチェック項目も網羅してるんだけどそれでも聞いてくる 仕方ないのかな…って思うけど忙しいときに聞かれるとどうもね…
64 21/10/10(日)20:02:07 No.854986112
仕事の引き継ぎって本当大変なんだと現在進行形で思い知らされてるよ 引き継ぎが面倒だから自分でそのままやりたいという感情が湧いてくる でもそれじゃ駄目なんだ
65 21/10/10(日)20:02:21 No.854986232
このスレ見てると思うけど お前らってほんと何もかも他人のせいだな
66 21/10/10(日)20:02:51 No.854986494
>前に言ってても聞かれたら答えるよ >その方が最終的に円滑にことが運ぶから おっくうがってマニュアル見てくださいとかで投げると 絶対後で根に持たれるからね 仕事は多少面倒でも覚えてもらうに越したことはない
67 21/10/10(日)20:02:55 No.854986534
>人の面倒見る自信全くないから上に行きたくないですって言ってんのに上司がゴリ押ししてくる >俺もそのうちスレ画になる だってそれはそれで困る
68 21/10/10(日)20:03:10 No.854986648
メモ取るのは良いけどそのメモ本当に見てるのかってやつはたくさんいる
69 21/10/10(日)20:04:09 No.854987132
（とりあえずメモとったものの何書いてるかわからない…メモとりながら聞いてたから話も半分くらいしか理解できなかった）
70 21/10/10(日)20:04:10 No.854987138
仕事を教えるのが壊滅的な人はいるし 教わらなくても勝手にうまく学んでくれる奴もいる
71 21/10/10(日)20:04:12 No.854987157
やってみせ言って聞かせてさせてみせほめてやらねば人は動かじ
72 21/10/10(日)20:04:17 No.854987201
>叱られるのは良いんだけど人を叱れない >後輩を叱れない >困った 叱れなくても一時的にカバーしたり粘り強く話せば何とかなる 人死にが出るようなルール無視とかは叱らないといけないから辛い
73 21/10/10(日)20:04:36 No.854987352
仕事そのものよりも仕事を他人に教える方がしんどい
74 21/10/10(日)20:04:49 No.854987435
あれ俺言ったよね？言ってない？ねえ言ったよね？ ほら言ったじゃん忘れてんの？なんで？なんで忘れた？
75 21/10/10(日)20:05:11 No.854987632
教育が必要な子がいるときは流石にテレワークはきついな 傍にいてやりたい
76 21/10/10(日)20:05:14 No.854987665
俺も仕事教えたい 新人が俺以降入ってこない…
77 21/10/10(日)20:05:16 No.854987677
帰宅前に口頭でもいいから実績伝えてねっていってるのに帰りやがる 何度も注意してるのにやるってことはもういいよね...
78 21/10/10(日)20:05:18 No.854987698
もっかい聞いたらキレそうなんだもん
79 21/10/10(日)20:05:19 No.854987702
>メモ取るのは良いけどそのメモ本当に見てるのかってやつはたくさんいる ちゃんとメモ取ってるのにその内容を無視してるのを見て どうして…ってなる
80 21/10/10(日)20:05:19 No.854987707
>人の面倒見る自信全くないから上に行きたくないですって言ってんのに上司がゴリ押ししてくる 本当に無理だと考えるなら労務のトラブルとか絡むから多少強硬になっても辞退したほうがいい ただしマネジメント能力はどの企業でも求められるから人事査定には響くよ 両立したいと考えてるならそれは無理な話
81 21/10/10(日)20:05:30 No.854987793
メモ取らせるやつは無能
82 21/10/10(日)20:05:34 No.854987820
>仕事そのものよりも仕事を他人に教える方がしんどい なのでスレ画になる 未来への投資って考えると教えたほうがいいと分かってるのに
83 21/10/10(日)20:05:47 No.854987949
もういいんで 他の仕事いってください先輩
84 21/10/10(日)20:05:57 No.854988018
>>メモ取るのは良いけどそのメモ本当に見てるのかってやつはたくさんいる >ちゃんとメモ取ってるのにその内容を無視してるのを見て >どうして…ってなる マニュアルあっても無視したり読まない奴がいるんだ メモなんてさらに…
85 21/10/10(日)20:06:08 No.854988097
みんなが言われたことを全部やるなら組織ってすごい円滑に回るんだろうな
86 21/10/10(日)20:06:19 No.854988184
それぞれに合った教え方があるんだろうけど模索する時間が無い
87 21/10/10(日)20:06:26 No.854988253
わからなかったら聞いてねって言いますが わからないところがわからないのです
88 21/10/10(日)20:06:35 No.854988315
年上の先輩が 俺の指示待ちなんだけどぶっ殺してぇ 別に俺の部下でもない
89 21/10/10(日)20:06:35 No.854988322
>やってるの見せながら説明するしかない >頼むから2回くらいで覚えてくれない？ 一回目は目の前で説明しながらやる 二回目はやらせながら横で説明する 三回目は基本だまってて間違えそうなら口を出す 三回目で問題なさそうならそれ以降は一人で作業させて終わったら確認するから呼んでっていう方針でやってるな
90 21/10/10(日)20:06:36 No.854988332
最近知り合いがツイッターで業界のずっと仕事できない若手に対して圧かけてる～って楽しそうに呟くもんだからたまらずブロックした
91 21/10/10(日)20:06:41 No.854988368
>俺も仕事教えたい >新人が俺以降入ってこない… 使えない新人がくるよりマシだよ 仕事量が2倍に増えて成長の期待できないとか絶望だから しかも周りに文句言われるコンボ
92 21/10/10(日)20:07:00 No.854988523
聞いてくるのウゼーなって昔思ってたけど黙って書類隠して立って事件が社内で出て以来聞いてくるだけマシって思うようになった
93 21/10/10(日)20:07:03 No.854988560
>わからなかったら聞いてねって言いますが >わからないところがわからないのです これ紙かなんかに起こしてから聞いた方が整理しやすいんでは？
94 21/10/10(日)20:07:05 No.854988571
もういい俺もわからん無理だから明日にしようぜ！ って後輩と一緒に逃げるよ俺
95 21/10/10(日)20:07:07 No.854988588
>>確認項目を紙に書き出して >>これを見てとか言ってみたら？ >やってる…仕事の一環でマニュアルも自分で作ってもらってチェック項目も網羅してるんだけどそれでも聞いてくる >仕方ないのかな…って思うけど忙しいときに聞かれるとどうもね… 聞いてくれるだけかなり良いと思う 若い新人入ったけど何にも聞いてこない上に一週間位作業遅れても平気な顔で仕事してる
96 21/10/10(日)20:07:28 No.854988746
>みんなが言われたことを全部やるなら組織ってすごい円滑に回るんだろうな 「言われた事しかできない」が褒め言葉になる時代が来るなんて思わなかった
97 21/10/10(日)20:07:36 No.854988812
教える側が過剰と思えるほど丁寧にやるくらいで丁度いいよ それが出来ない上司が多すぎるけど
98 21/10/10(日)20:07:37 No.854988819
>もういい俺もわからん無理だから明日にしようぜ！ >って後輩と一緒に逃げるよ俺 こういう先輩好き！
99 21/10/10(日)20:07:47 No.854988901
>聞いてくるのウゼーなって昔思ってたけど黙って書類隠して立って事件が社内で出て以来聞いてくるだけマシって思うようになった 底辺を一回担当すると以降は可愛く見えてくるよね 逆もまたしかりだが…
100 21/10/10(日)20:07:48 No.854988908
自分が新人だった頃訳わからなくてストレスだったから なるべく楽になるようにこういう時は…って教えたいんだけどある程度は自分で調べることも覚えて欲しいから匙加減がわからない
101 21/10/10(日)20:08:00 No.854989004
新人の分かりましたは基本信じてない 実際大体わかってない 自分もそうだったから分かる
102 21/10/10(日)20:08:01 No.854989013
>「言われた事しかできない」が褒め言葉になる時代が来るなんて思わなかった まず言われたことができるってのは立派な能力なんだ
103 21/10/10(日)20:08:12 No.854989100
社長とか言ったことをやらない人たちの頂点なわけだからストレスすごいだろうな…
104 21/10/10(日)20:08:22 No.854989178
>メモ取らせるやつは無能 時間かけてもいいから見返して作業すればちゃんと出来るようなメモ取らせた方が楽だし…
105 21/10/10(日)20:08:45 No.854989360
書いてあることを読んで理解できるってだけでも凄いことなんだぞ
106 21/10/10(日)20:08:48 No.854989377
言われたことしかできない それはつまり言われたことはできるってことだ 貶し言葉なわけがない
107 21/10/10(日)20:08:51 No.854989397
>もういい俺もわからん無理だから明日にしようぜ！ >って後輩と一緒に逃げるよ俺 しょーがねーわかんねー もう帰ろうぜはいい先輩
108 21/10/10(日)20:08:51 No.854989404
年上に仕事の説教すんの死ぬほど情けなくて嫌なんだけど どうにかなんねぇかな…
109 21/10/10(日)20:08:51 No.854989407
言われたことしかできないためには 言われたことを理解することが必要だもの それが難しい
110 21/10/10(日)20:09:11 No.854989557
>新人の分かりましたは基本信じてない >実際大体わかってない >自分もそうだったから分かる その時はわかってるかもしれないけど大抵聞いただけなら忘れるよな
111 21/10/10(日)20:09:19 No.854989616
>新人の分かりましたは基本信じてない >実際大体わかってない >自分もそうだったから分かる 自分がそうだったはかなり大事だよなあ いざ教えるときにほぼ黒歴史扱いで記憶から消えてて困るんだが
112 21/10/10(日)20:09:27 No.854989680
トラブルが起こった時の対処法を後輩にも見せて覚えさせるのは大事 ただそれはそれとして教える手間面倒臭くて苛立つと感情は両立する
113 21/10/10(日)20:09:28 No.854989690
メモ取らないってことは向上心ないからな よほどの天才じゃなきゃ無能
114 21/10/10(日)20:09:28 No.854989694
言われたことが出来ない奴と言われたことしか出来ない奴ならそりゃあね
115 21/10/10(日)20:09:45 No.854989834
怒鳴られて育った人間は下にも怒鳴ることしかできない
116 21/10/10(日)20:09:54 No.854989903
メモとりやすい説明してください先輩
117 21/10/10(日)20:10:15 No.854990071
言われてもいないことをやってるやつとか恐怖すぎる
118 21/10/10(日)20:10:18 No.854990110
そんなにイライラしないで…
119 21/10/10(日)20:10:21 No.854990126
>年上に仕事の説教すんの死ぬほど情けなくて嫌なんだけど >どうにかなんねぇかな… 無理 キレられるよ 年下が何様だって
120 21/10/10(日)20:10:29 No.854990195
言われたことが出来てようやく2流ならみんなまず2流目指して欲しい
121 21/10/10(日)20:10:30 No.854990210
>年上に仕事の説教すんの死ぬほど情けなくて嫌なんだけど 説教気持ちいいと思うけどな
122 21/10/10(日)20:10:49 No.854990389
80年代前半生まれが集まってそうなスレ
123 21/10/10(日)20:10:54 No.854990440
>怒鳴られて育った人間は下にも怒鳴ることしかできない 終わらない負の連鎖
124 21/10/10(日)20:11:05 No.854990522
上側は今までに経験した最悪な下の人間を想定してレスする 下側は今までに経験した最悪な上の人間を想定してレスする どっちにしろ教育は大事ということは変わりようがないのでこういうスレでは上側はあまりヒートアップしない方がいい
125 21/10/10(日)20:11:06 No.854990534
メモとって事あるごとにメモ見まくってたら今はいいけどそれ卒業しないとダメだぞと言われた まあその通りだと思う
126 21/10/10(日)20:11:06 No.854990535
出来そう出来なさそうとか考えずに仕事全部投げてればそのうち覚えるよ 聞かれたことは教えるのと責任全被りだけしてればいい
127 21/10/10(日)20:11:23 No.854990687
人の叱り方がわからないマジで 怒るの難しくない？なんかその前に悲しくなったり残念って気持ちがくる
128 21/10/10(日)20:11:31 No.854990748
後輩には期待しないのがストレスを溜めないコツ
129 21/10/10(日)20:11:33 No.854990763
サービス的な仕事だと手順以上のことすると次からもそれでってなるしな…
130 21/10/10(日)20:11:40 No.854990826
したくねぇよ説教なんて気分悪い
131 21/10/10(日)20:11:51 No.854990916
>言われてもいないことをやってるやつとか恐怖すぎる 気を利かせたつもりでとんでもないやらかしするのいいよね よくない 未だに夢に見る
132 21/10/10(日)20:12:03 No.854991014
スーパーマンが来たとしても「」の下なんかに来ないでしょ つまりダメなやつを育てていくしか無いんだ
133 21/10/10(日)20:12:21 No.854991166
>後輩には期待しないのがストレスを溜めないコツ 上にも下にも期待しないのが一番楽だよね…
134 21/10/10(日)20:12:28 No.854991230
とにかくやらせて覚えてもらうしかない 失敗すればこれはやっちゃダメと学習するだろうし
135 21/10/10(日)20:12:33 No.854991273
>責任全被りだけしてればいい かんたんに言ってくれるなぁ
136 21/10/10(日)20:12:35 No.854991300
>言われてもいないことをやってるやつとか恐怖すぎる やりたいことがあるならまず報告欲しいよね！
137 21/10/10(日)20:12:59 No.854991488
叱ったことないわ 俺の方が高い給料貰ってるし当たり前の業務だと思ってる 単にいい人間しか経験したことないんだろうけど
138 21/10/10(日)20:13:02 No.854991506
上司がスレ画みたいな事言ってくれるならむしろ本当にありがたいんだが…
139 21/10/10(日)20:13:13 No.854991607
まず死ぬほど聞きやすい環境を整えるのが大事なのだ 聞いてこない苦言はそこからだ
140 21/10/10(日)20:13:19 No.854991666
別に年下に説教されても自分が悪いなら情けなくないけど 情けなくないスか？とかいかにも皮肉げに聞いてくると何だコイツとは思う
141 21/10/10(日)20:13:28 No.854991753
>>責任全被りだけしてればいい >かんたんに言ってくれるなぁ 真面目な話その覚悟なしに部下抱えたらダメだよ
142 21/10/10(日)20:13:35 No.854991817
トラブル起きたら加工止めて報告してねって言ってもトラブルをトラブルだと思わずに続けられたらどうしようもねえ！ 何個不良作ったの…
143 21/10/10(日)20:13:36 No.854991823
>責任全被りだけしてればいい 辞表書け
144 21/10/10(日)20:13:48 No.854991928
メモ取らなくても覚えられるしやれる人 メモ取らないと覚えてられないからいちいち書く人 メモ取らないけど人に聞けるコミュ力強い人 メモ取らないし聞けない人 いろんなタイプがいて自分に合ったやり方をやるしかねえんだ
145 21/10/10(日)20:13:50 No.854991945
上から目線で高圧的に接するのはマジで悪手 友達と話してる感覚で話しやすい雰囲気を作るのも大事
146 21/10/10(日)20:14:21 No.854992188
>真面目な話その覚悟なしに部下抱えたらダメだよ 抱えたくない…
147 21/10/10(日)20:14:39 No.854992358
>>>責任全被りだけしてればいい >>かんたんに言ってくれるなぁ >真面目な話その覚悟なしに部下抱えたらダメだよ そうならない様にフォローするのが先輩だろう
148 21/10/10(日)20:15:01 No.854992546
>まず死ぬほど聞きやすい環境を整えるのが大事なのだ >聞いてこない苦言はそこからだ >上から目線で高圧的に接するのはマジで悪手 >友達と話してる感覚で話しやすい雰囲気を作るのも大事 叱るって基本話すこと自体にマイナスのモチベーション働くから悪手の中の悪手なんだよな あくまで信頼関係築いてから叱るべきなのに
149 21/10/10(日)20:15:45 No.854992901
>トラブル起きたら加工止めて報告してねって言ってもトラブルをトラブルだと思わずに続けられたらどうしようもねえ！ >何個不良作ったの… 条件文の作り方が甘いんだな…
150 21/10/10(日)20:16:16 No.854993208
叱った後のフォローが無いなら後味悪いだけだよ 叱った後にちゃんと相手を立てなきゃだめ
151 21/10/10(日)20:16:40 No.854993427
>上から目線で高圧的に接するのはマジで悪手 >友達と話してる感覚で話しやすい雰囲気を作るのも大事 難しいなって思うのは相手によって対応変わるんだ どっちかだけじゃなくて両方やらないとダメなんだ 働かないやつに下だけやると酷いことになるから
152 21/10/10(日)20:16:46 No.854993491
質問できる雰囲気作れない人間はどう努力しても作れないから教育も適性だよなって
153 21/10/10(日)20:17:02 No.854993662
責任が増えるばかりならやりたくないわなそりゃ
154 21/10/10(日)20:17:07 No.854993708
給料安くていいから言われたことだけやってりゃいい職場行きてえええ
155 21/10/10(日)20:17:09 No.854993720
>メモ取らないってことは向上心ないからな >よほどの天才じゃなきゃ無能 うちの現場クリーンルームだからメモとか持ち込み出来ないんだけどたまに上司がメモしろとかミーティングで宣ってるのを聞いてると苦笑いしか出てこない
156 21/10/10(日)20:17:13 No.854993756
後任育てないといつまで経っても楽にならないし 結局自分と会社が死ぬんだ
157 21/10/10(日)20:17:20 No.854993816
こうして俺は手帳持ち専用求人を探して就活するようになったのであった
158 21/10/10(日)20:17:43 No.854994022
友達気分も良くないし気後れされるのは端から駄目 難しい問題じゃよね
159 21/10/10(日)20:17:47 No.854994059
物覚え悪くても仕事覚えてくれたらしっかりやってくれる子はいるから何回も教える我慢は大事 問題は最初から聞く気ない奴との見極めが難しすぎる事だ
160 21/10/10(日)20:17:49 No.854994073
メモとってるときに「ねえ聞いてんの！？」ってくるの正直怖いっす… いや確かに俺がメモとるの遅いのが悪いんだけども…
161 21/10/10(日)20:17:51 No.854994090
わからんかったら聞いてねと言って 聞いてこないからできるのかと思ったら エラー画面前にして一日固まってた
162 21/10/10(日)20:17:52 No.854994104
新人って当たり前だけどマジで前例を知らんから不良が何かをわかってないからな？ 俺もそれで怒られて(分かるわけねえだろハゲ)って思ってたし
163 21/10/10(日)20:17:56 No.854994123
自分でやる方が教えるより速いんだけどいつまでもその仕事抱えてると効率悪いんだよなぁって思ってるけど忙しくて教えてる暇がない
164 21/10/10(日)20:17:57 No.854994140
>給料安くていいから言われたことだけやってりゃいい職場行きてえええ 言われたことをやればいい(引き継ぎやり方はずさん)
165 21/10/10(日)20:18:02 No.854994189
>責任が増えるばかりならやりたくないわなそりゃ おかねがそのぶんふえたらいいんだけどね…
166 21/10/10(日)20:18:04 No.854994219
お前には期待してたのに…ってほんとかよ
167 21/10/10(日)20:18:25 No.854994404
報告してもネチネチ言ってくる先輩の下についた時に これ報告するより隠蔽した方が楽だってなったからまあ自然な考えだ
168 21/10/10(日)20:18:30 No.854994442
>別に年下に説教されても自分が悪いなら情けなくないけど あんたが情けなく思うんじゃねぇ あんたなんかに説教しなきゃならねぇこっちが情けねぇんだ 頼むからしっかりしてくれ
169 21/10/10(日)20:18:33 No.854994472
ただキレちらかしてるんじゃなくて叱れてるならちゃんとフォローはできてるでしょ
170 21/10/10(日)20:18:36 No.854994494
正社員の新人なら身内だしいくらでも教えるけど派遣の新人放り込まれてもどうしたらいいか分からない
171 21/10/10(日)20:18:39 No.854994524
>こうして俺は手帳持ち専用求人を探して就活するようになったのであった 手帳持ちでもマシな方だともっとマシじゃない手帳持ちの教育任されるぞ
172 21/10/10(日)20:19:01 No.854994765
上の人間がまず人に教えるのに喰われるリソースわかってなさそうなのが くっつけておけば能力生えると思ってんだろうか
173 21/10/10(日)20:19:15 No.854994893
>>メモ取らないってことは向上心ないからな >>よほどの天才じゃなきゃ無能 >うちの現場クリーンルームだからメモとか持ち込み出来ないんだけどたまに上司がメモしろとかミーティングで宣ってるのを聞いてると苦笑いしか出てこない それとこれとは話が違くない？
174 21/10/10(日)20:19:17 No.854994919
>わからんかったら聞いてねと言って >聞いてこないからできるのかと思ったら >エラー画面前にして一日固まってた なにがわからないのか理解できないから質問にもいけないやつ
175 21/10/10(日)20:19:17 No.854994922
良品と不良がスパッと線引き出来るなどというナイーブな考えは捨てろ
176 21/10/10(日)20:19:23 No.854994966
>あんたなんかに説教しなきゃならねぇこっちが情けねぇんだ それは流石に知ったこっちゃないだろ
177 21/10/10(日)20:19:23 No.854994969
>こうして俺は手帳持ち専用求人を探して就活するようになったのであった 話の流れでメモ帳必須の職場？と勘違いした
178 21/10/10(日)20:19:30 No.854995033
>メモとってるときに「ねえ聞いてんの！？」ってくるの正直怖いっす… >いや確かに俺がメモとるの遅いのが悪いんだけども… まだメモしてんのは見りゃ分かるだろって思うよね…
179 21/10/10(日)20:19:35 No.854995082
配置転換で新しく覚える事になった仕事について前任者のおっさんがやたら高圧的な態度で俺は2日で全部覚えたって口癖のように言ってくるけど アンタ年食ってるだけで現場じゃ一番の新人だし入社後1月2月ミッチリ教え込まれる様子を皆見てた事に気付いてないのかな…ってなってる
180 21/10/10(日)20:19:38 No.854995111
仕事なんてやってけば覚えて行くんだしそれは良いんだ でも使った物のお片付け位はしようね…
181 21/10/10(日)20:19:42 No.854995141
>報告してもネチネチ言ってくる先輩の下についた時に >これ報告するより隠蔽した方が楽だってなったからまあ自然な考えだ 問題管理をあまりにしつこくやると 問題起こっても報告しなくなってくるからな
182 21/10/10(日)20:19:46 No.854995176
>>こうして俺は手帳持ち専用求人を探して就活するようになったのであった >手帳持ちでもマシな方だともっとマシじゃない手帳持ちの教育任されるぞ 地獄？
183 21/10/10(日)20:20:02 No.854995317
わからんことがわからんはマジでヤバいから聞きにきてくれ！って口酸っぱくして言った上で見に行く それで苦労したからな
184 21/10/10(日)20:20:29 No.854995553
教育係にするのはいいけど さらに仕事まわすのやめろ 教育に専念させろ
185 21/10/10(日)20:20:29 No.854995554
>>>こうして俺は手帳持ち専用求人を探して就活するようになったのであった >>手帳持ちでもマシな方だともっとマシじゃない手帳持ちの教育任されるぞ >地獄？ まあはい 10回ぐらい言い聞かせても同じミス繰り返されるよ！
186 21/10/10(日)20:20:37 No.854995602
大きな声で怒鳴るのやめなよ 新人萎縮してんじゃん…
187 21/10/10(日)20:20:39 No.854995617
>でも使った物のお片付け位はしようね… これはどちらかといったらベテランの方が雑だったりすること多い
188 21/10/10(日)20:20:48 No.854995678
逆に新人のうちは仕事できなくても良いから片付けとか積極的にやれって言われたな それしてたら勝手に評価上がって色々教えてもらえるからとか
189 21/10/10(日)20:20:51 No.854995700
仕事を覚えられなくて辞めた派遣社員が別の派遣会社を通して別の部署に入ろうとしている情報を聞いてしまった ソイツあかんよって遠回しに伝えたが明日に現場にいたら笑う
190 21/10/10(日)20:21:00 No.854995775
最近ようやく現場に出れるようになったまだ数か月のしんじんが棒立ち過ぎるって陰口言われてたクソだなうちの職場そんな即戦力あるわけねーだろ
191 21/10/10(日)20:21:19 No.854995926
>大きな声で怒鳴るのやめなよ 新人萎縮してんじゃん… 現場が怒鳴り声が絶えないので耐えられなくなって休職しました 僕は元気です うそ元気じゃないです
192 21/10/10(日)20:21:20 No.854995935
キレ散らかすやつはマジ無能の極みだから 仕事ができても環境は最悪になるばかり
193 21/10/10(日)20:21:24 No.854995973
自分の仕事はよく出来るけど教え方めっちゃヘタクソな人はよく見かける
194 21/10/10(日)20:21:30 No.854996012
仕事覚えられない年上はもう触りたくなくなる 致命的なの以外放っとく
195 21/10/10(日)20:21:30 No.854996015
>トラブル起きたら加工止めて報告してねって言ってもトラブルをトラブルだと思わずに続けられたらどうしようもねえ！ 自分がやらかす側としても他人にやらかされる側としてもほんとこれは困る ミスに気付こうとして気付ければ苦労しねえしメモに書いとけって言われたって書くこと自体を忘れたらどうにもならない
196 21/10/10(日)20:21:37 No.854996077
こうしてまた新人が辞めていくのであった
197 21/10/10(日)20:21:42 No.854996123
10歳年上同僚が使えなくてスレ画になったけど 仕方ないよね…ってなった
198 21/10/10(日)20:21:57 No.854996249
>キレ散らかすやつはマジ無能の極みだから >仕事ができても環境は最悪になるばかり キレ散らかして仕事できる奴って真っ先に出世する奴なんだよな
199 21/10/10(日)20:21:57 No.854996257
>逆に新人のうちは仕事できなくても良いから片付けとか積極的にやれって言われたな >それしてたら勝手に評価上がって色々教えてもらえるからとか 可愛がられようとする姿勢を見せるのは大事よな
200 21/10/10(日)20:22:01 No.854996290
>大きな声で怒鳴るのやめなよ 新人萎縮してんじゃん… その後言ったやつが新人を大声で叱り出すまでがワンセット
201 21/10/10(日)20:22:11 No.854996378
2人いるから2人月分仕事できるね！と言われるけど 新人で1人月も生産性出ないし俺も時間取られるしで2人合わせて1人月も出ない 俺はゴミだ
202 21/10/10(日)20:22:15 No.854996411
なんかもう体がつねにビクビクする 怒鳴らないで怒鳴らないで
203 21/10/10(日)20:22:21 No.854996457
>自分の仕事はよく出来るけど教え方めっちゃヘタクソな人はよく見かける そういう人は有能だから 出来ない、わからないってのが分からないんだと思う
204 21/10/10(日)20:22:23 No.854996489
>逆に新人のうちは仕事できなくても良いから片付けとか積極的にやれって言われたな >それしてたら勝手に評価上がって色々教えてもらえるからとか やる気アピールは大事だよ 新人の頃とか特に見られてるし
205 21/10/10(日)20:22:41 No.854996644
>自分の仕事はよく出来るけど教え方めっちゃヘタクソな人はよく見かける そもそも教育なんて大学で専門に過程を経たプロの教師ですら何十年も現場で実践交えて成長するもので 素人が実務の片手間で教えられたら苦労はしないのかもしれない
206 21/10/10(日)20:22:55 No.854996760
>逆に新人のうちは仕事できなくても良いから片付けとか積極的にやれって言われたな >それしてたら勝手に評価上がって色々教えてもらえるからとか 申し訳ないけど教えるこっちも人間なのでそういう子の方が可愛く思えて教えがいがあるんだ新人なんて仕事できなくて当たり前だし
207 21/10/10(日)20:23:11 No.854996910
>キレ散らかして仕事できる奴って真っ先に出世する奴なんだよな 間違いなくマネージャーとしての適性や才能はないタイプなのが困る
208 21/10/10(日)20:23:23 No.854997054
ある一定を除いて怒る側も怒りたくないよ 教えてもらったことはメモとってくだちぃ
209 21/10/10(日)20:23:32 No.854997164
>逆に新人のうちは仕事できなくても良いから片付けとか積極的にやれって言われたな >それしてたら勝手に評価上がって色々教えてもらえるからとか それやるとあいつは新しい作業教えて下さいって聞きに来ないからやる気ねぇなって認定してくる人もいる いた
210 21/10/10(日)20:23:44 No.854997275
怒鳴ってくるのはそれしかできないコミュ障だと思え こっちが憐れむぐらいに思うと余裕ができる
211 21/10/10(日)20:23:53 No.854997387
先輩さん怒鳴ってないから大丈夫だと思ってるんでしょうけど 明らかに苛立ち隠し切れない様子で努めて言葉を選んでる姿見えてますよ
212 21/10/10(日)20:24:03 No.854997528
余計な事はするな 言われた事しかできないのか
213 21/10/10(日)20:24:17 No.854997669
今の上司が教えんの下手糞だな…ってなってるから反面教師にしてるわ 説明中ナチュラルにこっちに嫌味言ってるのに気付いてないのこわっ！ってなる
214 21/10/10(日)20:24:24 No.854997734
>>あんたなんかに説教しなきゃならねぇこっちが情けねぇんだ >それは流石に知ったこっちゃないだろ そんなんだからそんなんなんだぞ
215 21/10/10(日)20:24:28 No.854997768
自分と同等レベルできる人間なんてそうそうお目にかかったことないから 他の人間はこの程度しかできなくても仕方ないんだよって考え方をするようになってからは心のゆとりはできた なんと傲慢なのだろうかとは思う
216 21/10/10(日)20:24:29 No.854997776
覚えられない新人が悪いんじゃないよ 雇って配置した上が悪いんだよ
217 21/10/10(日)20:24:29 No.854997778
教えたことない人とか下手な人もどうやったらいいか悩んではいる ただいざ仕事始めたら納期やらがあるから余裕なくなるんだろう
218 21/10/10(日)20:24:41 No.854997889
>>逆に新人のうちは仕事できなくても良いから片付けとか積極的にやれって言われたな >>それしてたら勝手に評価上がって色々教えてもらえるからとか >それやるとあいつは新しい作業教えて下さいって聞きに来ないからやる気ねぇなって認定してくる人もいる >いた サボって何してるんだろう 暇なのかとかいうクソ野郎もいる
219 21/10/10(日)20:24:49 No.854997940
愚痴言うくらいは聞いてあげるけど 度が過ぎると仕事の邪魔になるのが+１居るのと変わらんのだよな…
220 21/10/10(日)20:24:51 No.854997958
>明らかに苛立ち隠し切れない様子で努めて言葉を選んでる姿見えてますよ イラつかせるほうが悪いのでは・・・？ それで委縮しちゃうとか言われるとお前のお母さんじゃねえんだよって気持ちがわいてしまう
221 21/10/10(日)20:24:53 No.854997982
これで「」たちに中間管理職の大変さがわかってもらえただろうか
222 21/10/10(日)20:24:58 No.854998031
エラーが出たけどもう一回流せば何か上手くいくかもしれない の繰り返しで一日潰された時はコイツ…ってなった
223 21/10/10(日)20:25:06 No.854998103
仕事はすごいできるわけじゃないけど教えるのは上手い先輩っているよね 凄いありがたいんだけどあんま評価されないから可哀想だなとも思う
224 21/10/10(日)20:25:22 No.854998259
明らかに適性のない新人おじさんの教育を任されて 根気良く教えてたんだけど怒鳴り上司に潰されちゃった 俺の苦労はなんだったの…
225 21/10/10(日)20:25:25 No.854998291
上も下も向こうが悪いって言ってる人とは仕事したくない こっち何が悪かったかどうすればいいか考えるからそっちも考えてその辺どうすればいいかすり合わせさせて…てよくなる
226 21/10/10(日)20:25:26 No.854998306
>余計な事はするな >言われた事しかできないのか これからやろうとすることを ほかのひとに いえ
227 21/10/10(日)20:25:27 No.854998309
>覚えられない新人が悪いんじゃないよ >雇って配置した上が悪いんだよ 人材のゴミ捨て場と化している部署
228 21/10/10(日)20:25:31 No.854998335
書き込みをした人によって削除されました
229 21/10/10(日)20:25:59 No.854998613
>それで委縮しちゃうとか言われるとお前のお母さんじゃねえんだよって気持ちがわいてしまう 短気すぎじゃね？
230 21/10/10(日)20:26:02 No.854998658
>新人で1人月も生産性出ないし俺も時間取られるしで2人合わせて1人月も出ない 新人1人とベテラン1人だと2になるんじゃなくて0になるんだよな それわかってて工程組んでんのかな
231 21/10/10(日)20:26:19 No.854998834
>嫌なら契約切れば？ 多分もうちょっとしたら切られるから大丈夫だよ そのための派遣だよ
232 21/10/10(日)20:26:21 No.854998847
年を取るってこういうことなんだなあ
233 21/10/10(日)20:26:22 No.854998854
>明らかに適性のない新人おじさんの教育を任されて >根気良く教えてたんだけど怒鳴り上司に潰されちゃった >俺の苦労はなんだったの… 上司「お前の教え方が悪いから辞めてしまった」
234 21/10/10(日)20:26:33 No.854998936
いざ辞めようとしたら引きとめてくるのはよくわからん 悩みの種がなくなるのに
235 21/10/10(日)20:26:35 No.854998955
どっちが悪い場合もあるけど 新人がかなり優秀だったら勝手に育ちはするんだよね 逆の場合はどうにもならんときがあるけど
236 21/10/10(日)20:26:42 No.854999030
>仕事はすごいできるわけじゃないけど教えるのは上手い先輩っているよね >凄いありがたいんだけどあんま評価されないから可哀想だなとも思う スポーツのコーチがまず実績ありきなところとかにも通じるな… 難しい問題じゃよね
237 21/10/10(日)20:26:44 No.854999051
いやー出世はするもんじゃないってよくわかったわ！
238 21/10/10(日)20:26:49 No.854999136
後輩が仕事できないって愚痴るの自分な下手なの道具のせいにしてるみたいでダセーっすね
239 21/10/10(日)20:26:49 No.854999144
>上司「お前の教え方が悪いから辞めてしまった」 ひどい