虹裏img歴史資料館

1 21/09/05(日)23:12:31 No.843053866

潰せる人に訴えるんぬ 無理なら転職なんぬ

2 21/09/05(日)23:13:00 No.843054090

辞めるんぬ 逃げるは恥だが役に立つんぬ

3 21/09/05(日)23:14:10 No.843054631

上司のさらに上司に元に戻してって言う

4 21/09/05(日)23:15:13 No.843055086

周りとコミュニケーション取れるなら一緒にやるといいんぬな

5 21/09/05(日)23:15:27 No.843055191

>こういうタイプの上司は初めてだったので仕事に対するモチベーションがぬだけでなくみんなさがってるんぬ >パワハラ上司につぶされないようにするにはどうすればいいんぬ >ちなみにすでに1人耐えられなくなって転職したんぬ 現状をもっと上に訴えるしかない ついでに受け入れられないなら僕も辞めますとか脅しかけとけ

6 21/09/05(日)23:17:00 No.843055873

証拠取っとくといいよ

7 21/09/05(日)23:19:13 No.843056795

証拠のとり方とそれをどこに持っていくかが分からないんぬ 人権団体に罵声出してるテープ出しても意味なさそうなんぬ

8 21/09/05(日)23:19:50 No.843057062

三つ子の魂なんとやらで パワハラ野郎は改心なんかしないから期待するのはやめとくんぬ

9 21/09/05(日)23:20:32 No.843057401

潰される前に潰すんぬ

10 21/09/05(日)23:21:22 No.843057787

>潰される前に潰すんぬ 上司を…？

11 21/09/05(日)23:21:56 No.843058029

会社の規模によるけどコンプラ部門があるなら証拠取った上でそこに投げ込むんぬ

12 21/09/05(日)23:22:17 No.843058191

舐めた態度を取って相手から手が出た所でやり返すんぬ 因果応報なんぬ

13 21/09/05(日)23:22:36 No.843058331

囲んで棒で叩く

14 21/09/05(日)23:24:23 No.843059003

人権団体ではなく労基に匿名で投げ込むんぬ

15 21/09/05(日)23:27:04 No.843060140

もっとこう こちらの心持というか仕事をやるうえのマインドセット？適菜アドバイス的なものはないんぬ…

16 21/09/05(日)23:27:49 No.843060432

>もっとこう >こちらの心持というか仕事をやるうえのマインドセット？適菜アドバイス的なものはないんぬ… 心を無にして聞き流すんぬ

17 21/09/05(日)23:28:03 No.843060548

>こちらの心持というか仕事をやるうえのマインドセット？適菜アドバイス的なものはないんぬ… いや奴隷になりたいならそれでもいいんぬが

18 21/09/05(日)23:28:52 No.843060891

パワハラに対してのマインドって気にしないくらいしかないんじゃないかぬ…？

19 21/09/05(日)23:28:54 No.843060906

受け入れたら同類なんぬ止めとくんぬ

20 21/09/05(日)23:29:16 No.843061062

上司には事故にあってもらうんぬ

21 21/09/05(日)23:29:24 No.843061118

こんな作り話にみんな優しいな

22 21/09/05(日)23:29:38 No.843061217

パワハラとかブラック企業が珍しくもなく普通に存在してる社会怖いんぬ

23 21/09/05(日)23:29:50 No.843061298

>上司を…？ パワハラ発言を録音して…？

24 21/09/05(日)23:30:54 No.843061685

>パワハラとかブラック企業が珍しくもなく普通に存在してる社会怖いんぬ これでも減ってきた方なんぬ

25 21/09/05(日)23:31:00 No.843061731

正論で部下を追い詰めるタイプの上司の場合厄介なんぬ

26 21/09/05(日)23:31:16 No.843061839

同意なく取った音声データって出していいんぬ？

27 21/09/05(日)23:32:04 No.843062159

パワハラ系上司は立場に胡座かいて反抗されないことを当然と思ってるから うるせーよとか反抗してみるといいってたらこく唇が言ってた

28 21/09/05(日)23:32:49 No.843062479

>パワハラ系上司は立場に胡座かいて反抗されないことを当然と思ってるから >うるせーよとか反抗してみるといいって なるほど >たらこく唇が言ってた だめだこりゃ

29 21/09/05(日)23:34:14 No.843062997

>正論で部下を追い詰めるタイプの上司の場合厄介なんぬ パワハラ上司よりもこれ本当に苦手 一回休職してしまった

30 21/09/05(日)23:34:51 No.843063239

>もっとこう >こちらの心持というか仕事をやるうえのマインドセット？適菜アドバイス的なものはないんぬ… まず毎朝チンポを皮風船にしてから出社するんぬ そうすることによってそいつが何を言ってきてもいいんですかぬ？ぬの股間は皮風船になってるんですがぬ？と精神的優位に立てるようになるんぬ

31 21/09/05(日)23:35:32 No.843063471

転職するなり異動するなりするんぬ

32 21/09/05(日)23:35:51 No.843063598

出来ることは辞めるか耐えるか上司を変えてもらうかなんぬパワハラ具合にもよるけど一番リスク高いのが耐えるなんぬ

33 21/09/05(日)23:35:55 No.843063626

>パワハラ上司よりもこれ本当に苦手 >一回休職してしまった こういうタイプにはどう対応すればいいんぬ？

34 21/09/05(日)23:36:18 No.843063773

>正論で部下を追い詰めるタイプの上司の場合厄介なんぬ いいですよねなぜなぜ分析

35 21/09/05(日)23:36:26 No.843063829

身体を鍛えるんぬ お前なんかいつでも殺せるという自信を筋肉でつけるんぬ

36 21/09/05(日)23:36:45 No.843063938

スレぬが有能なら上司にパワハラを挑むんぬ

37 21/09/05(日)23:38:15 No.843064523

上司よりも上司になればいいんぬ

38 21/09/05(日)23:38:53 No.843064748

労働組合は頼れないんぬ？

39 21/09/05(日)23:39:13 No.843064883

>こういうタイプにはどう対応すればいいんぬ？ このタイプの対応は出来ないことは出来ないでハッキリ意思疎通する事だと思うんぬ それでも駄目な場合は正論っぽいこと言うだけの駄目なタイプなんぬ

40 21/09/05(日)23:41:02 No.843065591

正直に理由を上に伝えてサクッと辞めるのが正解だろう

41 21/09/05(日)23:41:52 No.843065920

パワハラはまだ悪態ついて対抗できるからいい 代案出さず正論だけネチネチ言って来られると精神に来る

42 21/09/05(日)23:42:47 No.843066299

>パワハラはまだ悪態ついて対抗できるからいい >代案出さず正論だけネチネチ言って来られると精神に来る 本当にきついんぬ

43 21/09/05(日)23:43:32 No.843066592

暖簾に腕押し作戦なんぬ はいはいなんぬなんぬーって適当にやってるんぬ

44 21/09/05(日)23:44:40 No.843066985

>出来ないことは出来ないでハッキリ意思疎通 「何で出来ないと思うの？」「やる気ないの？」 はい

45 21/09/05(日)23:47:10 No.843067961

録音するんぬ しかるべき部署に報告するんぬ だめならしかるべき機関に相談するんぬ

46 21/09/05(日)23:48:10 No.843068348

履歴書や経歴書は普段から作っておくと こういう時心理的ハードルが下がるんぬ

47 21/09/05(日)23:49:12 No.843068741

さらに上に直訴して 改善しないなら辞める位しか言いようが無いんぬな…

48 21/09/05(日)23:49:57 No.843069013

ぬの係の係長は全方面攻撃タイプのパワハラマンなんぬ 別の係長は上司攻撃タイプのパワハラマンなんぬ ふたりとも実績があるんぬ 課長は知らないふりしてるんぬ 副課長がこの前胃をやってしまったんぬ…かわいそうなんぬ…

49 21/09/05(日)23:50:12 No.843069112

邪魔になった連中を辞めさせるためにパワハラ役を送り込むってのもあるね

50 21/09/05(日)23:50:16 No.843069140

モンスター部下になるんぬ

51 21/09/05(日)23:51:20 No.843069555

>ぬの係の係長は全方面攻撃タイプのパワハラマンなんぬ >別の係長は上司攻撃タイプのパワハラマンなんぬ 対消滅しねぇかな

52 21/09/05(日)23:53:01 No.843070169

>ぬの係の係長は全方面攻撃タイプのパワハラマンなんぬ >別の係長は上司攻撃タイプのパワハラマンなんぬ >ふたりとも実績があるんぬ >課長は知らないふりしてるんぬ >副課長がこの前胃をやってしまったんぬ…かわいそうなんぬ… ぬの係長を副課長にすれば対消滅するんぬ！

53 21/09/05(日)23:58:33 No.843072129

「いやーあなたの脳内当てクイズとか分からないですわ」 みたいな感じであおられたら煽り返す方針でいくんぬ

54 21/09/06(月)00:00:12 No.843072649

そういえば最近は逆パワハラ社員ってのが流行ってるらしいんぬ 新人なのに「朝礼や制服に着替える時間は労働時間ですよね？」って言ったり 残業を断ったりと図々しいということでプレジデントの記事に書いてあったんぬ

55 21/09/06(月)00:01:51 No.843073193

>プレジデントの記事に書いてあったんぬ パワハラ推奨企業の記事に惑わされるなんぬ

56 21/09/06(月)00:01:57 No.843073222

こういうのはどんどん事を荒立てるといいんぬ 変に穏便に済まそうとするから調子に乗るんぬ

57 21/09/06(月)00:02:03 No.843073260

会社の使える仕組みはなんでも使うんぬなー

58 21/09/06(月)00:02:18 No.843073337

済んだことだが辞めたやつがぶちまけてくれたら良かったのにな

59 21/09/06(月)00:02:34 No.843073435

>そういえば最近は逆パワハラ社員ってのが流行ってるらしいんぬ >新人なのに「朝礼や制服に着替える時間は労働時間ですよね？」って言ったり >残業を断ったりと図々しいということでプレジデントの記事に書いてあったんぬ パワハラに逆もクソもねえんぬ

60 21/09/06(月)00:03:12 No.843073629

キャリア積んでいくと昇進して社内で権力を持つようになる もう我慢する必要なくなるので 無意識に自分を抑えなくなりパワハラ上司ができる

61 21/09/06(月)00:03:26 No.843073701

>済んだことだが辞めたやつがぶちまけてくれたら良かったのにな 何が悲しくて辞めてから前の会社と関わらなきゃならんのだ むしろ自滅して欲しいからそのままにしとくわ

62 21/09/06(月)00:03:48 No.843073824

上にみんなで報告するぐらいはここで聞く前にしろなんぬ

63 21/09/06(月)00:05:01 No.843074208

みんなで一緒に辞める そしたら会社がなんなんぬ？てなる

64 21/09/06(月)00:05:07 No.843074238

暴力

65 21/09/06(月)00:05:11 No.843074254

残業断ったらパワハラって…

66 21/09/06(月)00:06:55 No.843074812

上司の上司に報告して是正されなきゃ辞めた方がいい

67 21/09/06(月)00:07:09 No.843074880

>みんなで一緒に辞める >そしたら会社がなんなんぬ？てなる 時期は一緒じゃないんぬが ぬ含めてモラハラ系のパワハラ上司に耐えかねてぱらぱらと社員が抜けていったら 人手不足で会社が潰れたことがあったんぬ

68 21/09/06(月)00:08:41 No.843075357

スレぬもなにもせずここで聞いてるようじゃ微妙な社員っぽいんぬな