21/08/20(金)14:08:03 その場... のスレッド詳細
削除依頼やバグ報告は メールフォーム にお願いします。個人情報、名誉毀損、侵害等については積極的に削除しますので、 メールフォーム より該当URLをご連絡いただけると助かります。
画像ファイル名:1629436083874.jpg 21/08/20(金)14:08:03 No.837136962
その場で社長が内定出してくるのってどう思う？
1 21/08/20(金)14:10:31 No.837137517
黒
2 21/08/20(金)14:11:16 No.837137637
マジでやめとけと言いたいけど働いちまえばなんとかなる場合もある
3 21/08/20(金)14:12:55 No.837138000
なんでだめなの？
4 21/08/20(金)14:14:35 No.837138351
働いてみればわかるさ
5 21/08/20(金)14:15:30 No.837138556
入社したら色々その場のノリで決める社長に振り回されそうである 小さい会社だろうし社長とウマが合えば面白いだろうけどね
6 21/08/20(金)14:17:20 No.837138957
>なんでだめなの？ 社長に人事決定権が集約している→他の運営にかかわる権利も社長に集中している可能性が高い ワンマン経営は労働者側の権利とかを考慮しない運営スタイルになりがち
7 21/08/20(金)14:18:44 No.837139244
中小企業じゃ普通
8 21/08/20(金)14:20:35 No.837139677
最終面接で社長が出てきて採用なら別にそうおかしくもない
9 21/08/20(金)14:21:22 No.837139877
人事の面接がなかったら微妙 終わってから実は私は社長ですって言うなら面白い
10 21/08/20(金)14:26:03 No.837140924
うちのワンマン社長でも即日採用は無かった
11 21/08/20(金)14:26:52 No.837141100
そういう所はローカルルール多くて面倒臭いイメージ
12 21/08/20(金)14:35:24 No.837143071
人手不足の中小は結構そんなもんよ
13 21/08/20(金)14:35:26 No.837143081
二次面接ならまぁわかる
14 21/08/20(金)14:37:18 No.837143555
会社の規模にもよる 2桁人の会社ならそんなもんだろ
15 21/08/20(金)14:37:28 No.837143580
ワンマン社長の場合は上手く回ってりゃいいんだけど 回ってない場合に未来がない
16 21/08/20(金)14:40:08 No.837144231
採用する余裕があるうちはいいだろ 潰れたら潰れたで失業保険即出るしまぁ
17 21/08/20(金)14:55:55 No.837147700
職歴つけるためだったら別に有りだと思う 給料面とかで折り合いつかなさそうならまた別だが
18 21/08/20(金)14:56:50 No.837147936
むしろ人事って部署自体が追い出し用途のクソイメージしかない…
19 21/08/20(金)15:05:15 No.837149893
俺も何社かその場だったけどまあ社員とパートの仲ぎ悪かった
20 21/08/20(金)15:05:58 No.837150081
別にいいとこはいいからなー 働くまでわからんよ
21 21/08/20(金)15:06:29 No.837150193
面接受けて受かったんだから素直に喜べよ
22 21/08/20(金)15:11:34 No.837151336
残業20時間程度って聞いてたのにチラッと見た申告書に今月すでに60時間超えてるとこに当たってしまった…
23 21/08/20(金)15:23:39 No.837154135
うちはその場ではないけどその日のうちに家に帰ったらもう内定通知のメールが届いてたなー あと社内案内したり工場間の送迎とかしてくれた人が取締役だったのは入社してから知った