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21/08/16(月)01:09:30 No.835616630
有給取れてる？
1 21/08/16(月)01:12:14 No.835617412
合併して会社大きくなるたびに 消化率が120%→95%→80%と減っていく
2 21/08/16(月)01:12:49 No.835617559
120はおかしいだろ
3 21/08/16(月)01:13:21 No.835617714
は？
4 21/08/16(月)01:13:37 No.835617791
げ？
5 21/08/16(月)01:13:45 No.835617829
はって何だよ
6 21/08/16(月)01:16:15 No.835618514
これぐらい強く生きたい
7 21/08/16(月)01:19:35 No.835619421
有給そんなもんはない 一応株式会社だけど
8 21/08/16(月)01:20:29 No.835619622
>120はおかしいだろ 欠勤万歳！手取り5万の月もあったよ
9 21/08/16(月)01:22:31 No.835620094
>有給そんなもんはない >一応株式会社だけど 有給0は36協定があっても無理なはずだが……
10 21/08/16(月)01:23:09 No.835620220
>有給0は36協定があっても無理なはずだが…… 多分いつの間にか有給消化したことにされてるやつ
11 21/08/16(月)01:24:09 No.835620459
80も相当すごいぞ
12 21/08/16(月)01:25:32 No.835620786
明日休みにして10連休だ
13 21/08/16(月)01:25:43 No.835620834
今は5日間は取らなきゃいけないからピッタリ5日間取るのが暗黙の了解 ７～9月に4日休むので今月は夏休みや祝日も兼ねてめっちゃ休んでる
14 21/08/16(月)01:26:18 No.835620973
有給取得義務化とか出たせいでバイト含め1000人以上いる会社の有給取得状況全部管理しなくちゃいけなくなったのがマジで面倒臭い 現場の人間なんていつ有給付与されていつまでに5日消化しなくちゃいけないとか全く把握しやがらねぇ
15 21/08/16(月)01:27:35 No.835621251
うちは正月休みを自動的に5日間当てられるから楽だ
16 21/08/16(月)01:27:50 No.835621307
そんな人数いるなら普通勤怠管理システム入れてるもんじゃねぇの？
17 21/08/16(月)01:28:08 No.835621379
>多分いつの間にか有給消化したことにされてるやつ 労基に突っ込めば会社潰せるやつじゃん！
18 21/08/16(月)01:28:32 No.835621471
それはつまり今まで有給すらロクに使えなかったクソ体制だったのでは
19 21/08/16(月)01:29:41 No.835621729
>うちは正月休みを自動的に5日間当てられるから楽だ 「」は知らないかもしれないが有給休暇は会社側が勝手に設定したら違法なんだ あくまでも社員側が自由に取れる事が絶対条件なんだ
20 21/08/16(月)01:29:45 No.835621750
>それはつまり今まで有給すらロクに使えなかったクソ体制だったのでは 忙しいからで突っぱねられて2か月経ったわ
21 21/08/16(月)01:29:55 No.835621788
月1くらいで土曜が出勤日になってて計画有給で強制消化される 返上しようとしても会社が閉まってやがる…
22 21/08/16(月)01:30:18 No.835621883
>>それはつまり今まで有給すらロクに使えなかったクソ体制だったのでは >忙しいからで突っぱねられて2か月経ったわ 労基に持ち込んでしまえ
23 21/08/16(月)01:30:45 No.835621975
うちは数年でやめる社員が多いからその間際に有給って扱いで無理矢理消化期間作って有給消化率上げてるぜブヘへ しにたい
24 21/08/16(月)01:31:34 No.835622137
そういや産業スパイってあったけどさ そうじゃなくてライバルに潜入して労基法違反を通報する工作員とかいないのかな 違反なんて探せば絶対あるだろうし
25 21/08/16(月)01:31:59 No.835622224
>労基に持ち込んでしまえ 労基に持ち込むための有給が取れない
26 21/08/16(月)01:32:31 No.835622328
うちは普通に有給取ってるな 支店とかになると取れなさそうだけど本社だから関係ないわ
27 21/08/16(月)01:32:43 No.835622374
弊社40与えられるけど3日ほど自由に使えて2日みなしで5日取りましたとかやってるぜ
28 21/08/16(月)01:33:33 No.835622570
現場のリーダーが「俺が有給取らずに頑張ってるのに部下のお前らが有給取るなんざけしからん」みたいな態度なんだけどどうすりゃ良いのだろうか この一年同僚どころか上司もロクに有給使ってない…
29 21/08/16(月)01:33:45 No.835622605
>そんな人数いるなら普通勤怠管理システム入れてるもんじゃねぇの？ 清掃の会社で大半が非正規のバイトやパートで平均年齢が60歳超えるような所だから無理なんだ 正確にはシステムはあるけど現場から上がってくる手書きの出勤簿をデータ化して処理する作業が必要な会社なんだ バイトは勿論現場の主任も法律も勤怠もロクに理解してないから 「てめぇんとこのあいつとあいつに再来月までにあと何日有給取らせろハゲあいつとあいつは3ヶ月先までだからな」 って本社側からシバかなくちゃならんのだ
30 21/08/16(月)01:34:04 No.835622671
>そういや産業スパイってあったけどさ >そうじゃなくてライバルに潜入して労基法違反を通報する工作員とかいないのかな >違反なんて探せば絶対あるだろうし 潜入するリスクに対するリターンがそんな無い気がする
31 21/08/16(月)01:34:11 No.835622698
>この一年同僚どころか上司もロクに有給使ってない… 転
32 21/08/16(月)01:34:13 No.835622706
「」の勤めてる会社片っぱしから通報したら有給以外にもボロボロ出てきそうで怖いな…
33 21/08/16(月)01:34:16 No.835622714
年度初めに有給計画出すんだけど必ず駄目になる上に修正計画受け入れないぜ
34 21/08/16(月)01:34:21 No.835622724
俺今年の有給積み立ても含めて46残ってる 今年まだ有給1回も使ってない
35 21/08/16(月)01:35:05 No.835622849
お前にその権利はないとか言い出すクソ企業はまだ存在するのだ
36 21/08/16(月)01:35:14 No.835622881
>この一年同僚どころか上司もロクに有給使ってない… 残業残業わめくクセに自分は有給とって平日もさっさと帰る管理職よりマシだけど ドングリの背比べだわなぁ
37 21/08/16(月)01:35:22 No.835622907
>転 身
38 21/08/16(月)01:35:27 No.835622923
>この一年同僚どころか上司もロクに有給使ってない… 部長より上の人間に進言してそいつを干すしかない コンプライアンスを持ち出せば潰しやすい
39 21/08/16(月)01:35:39 No.835622970
>って本社側からシバかなくちゃならんのだ 御愁傷様過ぎる… せめて現場の社員には勤怠システム入力してもらうようにして欲しいね…
40 21/08/16(月)01:36:03 No.835623058
有給買い取りもしてくれないわ…まだ数年でロクに使ってない…
41 21/08/16(月)01:36:41 No.835623194
毎月有給2日消化してるよ
42 21/08/16(月)01:37:35 No.835623373
>毎月有給2日消化してるよ 羨ましすぎる
43 21/08/16(月)01:37:59 No.835623460
>有給買い取りもしてくれないわ…まだ数年でロクに使ってない… 有給買取にすると勝手に買い取って合法！ってことにする企業が多かったから 買取は労使間の合意が無いと違法って事になったんだ
44 21/08/16(月)01:38:56 No.835623654
休みたいときに休める職場で良かったと思うわ 明日休みまーすでなんとかなるし
45 21/08/16(月)01:39:31 No.835623778
とろうと思えば取れるんだけど仕事の調整がめんどくさい…
46 21/08/16(月)01:39:50 No.835623844
>御愁傷様過ぎる… >せめて現場の社員には勤怠システム入力してもらうようにして欲しいね… 出勤日数も数え間違えるような残念な奴しか現場にいないからそれをやると本社の仕事が増えるだけなのが目に見えてるんだ 勤怠給与計算システムの刷新の時にオンラインで勤怠管理出来るシステムだったのに満場一致で 「ウチには無理ですね…」でその機能がオミットされる有様なんだ
47 21/08/16(月)01:39:54 No.835623860
うちの会社はほぼ100パーセント使い切れるわ 但し100パーセント使い切ると総務からなんか説教来るらしくて怖くて2～3日残してる これ怒られたら労基に垂れ込んでいいもの？
48 21/08/16(月)01:40:10 No.835623914
来月退社するけど最後くらい有給とれば良かったな
49 21/08/16(月)01:40:55 No.835624048
昨年7月に10日付与されてるはずだが1日も消化できてない… 職場では有給のゆの字も出る空気ない…
50 21/08/16(月)01:41:39 No.835624223
>来月退社するけど最後くらい有給とれば良かったな 最後の月にまとめて取りまくる人多い印象だけどな
51 21/08/16(月)01:41:41 No.835624226
1日休むだけでみんなに嫌な顔される制度がなんであるのかわからん
52 21/08/16(月)01:41:46 No.835624238
>昨年7月に10日付与されてるはずだが1日も消化できてない… >職場では有給のゆの字も出る空気ない… 労基へGO
53 21/08/16(月)01:43:04 No.835624503
>うちの会社はほぼ100パーセント使い切れるわ >但し100パーセント使い切ると総務からなんか説教来るらしくて怖くて2～3日残してる >これ怒られたら労基に垂れ込んでいいもの？ 有給消化義務は最大でも5日だからそれが守られてるなら微妙 有給って取得から二年まで権利残るけど2～3日残るってのが毎年残日数2～3日になるまで消化出来てるって事だとしたらそもそも多分有給消化率100%だけど
54 21/08/16(月)01:43:20 No.835624559
>これ怒られたら労基に垂れ込んでいいもの？ 嫌味を言われるぐらいなら労基は動かないけど 訓告とか会社的な処分が出るなら労基に行く意味はある
55 21/08/16(月)01:43:27 No.835624584
給与明細にでも有給残数書いときなよ ガキじゃねえんだから そういうの無いと消化以前にあることすら知らない人はそのままに決まってるでしょ
56 21/08/16(月)01:43:45 No.835624658
>最後の月にまとめて取りまくる人多い印象だけどな そこまで頭が回らなかった…有給の間に失業保険申請とか雑用しないと後々きついかもな
57 21/08/16(月)01:44:20 No.835624772
前日に申請してもなんも言われないなうちは
58 21/08/16(月)01:44:41 No.835624849
有給の消化義務はあっても代休の消化は義務じゃない クソシステムすぎない？
59 21/08/16(月)01:45:03 No.835624922
毎年強制で7日は消化する必要がある
60 21/08/16(月)01:45:50 No.835625093
有給がいつ回復するのか知らずに働いてる人の方が多い気がする
61 21/08/16(月)01:45:57 No.835625107
バイトでも条件次第で有給取れるっての知らない人かなり多いと思う
62 21/08/16(月)01:46:12 No.835625156
>有給の消化義務はあっても代休の消化は義務じゃない >クソシステムすぎない？ 弊社は代休は無給休暇だったのでもう取らねー
63 21/08/16(月)01:46:14 No.835625164
ワクチンで夏季有給使っちゃった
64 21/08/16(月)01:46:58 No.835625299
嫌味程度らしいから労基に行くのはやめとくわ 20日フルに使ってるけど周りの子とは考えてる？程度とか
65 21/08/16(月)01:47:00 No.835625313
>前日に申請してもなんも言われないなうちは それが普通と言うか有給はそうじゃないと厳密な意味では違法なんだが 慣習的に違法な取り扱いが続いてる会社は大企業でも多い 特に末端子会社
66 21/08/16(月)01:47:01 No.835625317
>バイトでも条件次第で有給取れるっての知らない人かなり多いと思う 社保対象だと消化義務もあるよね
67 21/08/16(月)01:47:07 No.835625334
有給取る奴は空気読めてないとかシラフで言っちゃう上司が交通事故で退職してから劇的に改善したよ ありがとう見知らぬトラック
68 21/08/16(月)01:47:20 No.835625384
病院勤めしてた頃は全然使わなかったな 周りが子供の病気とか深刻なときにしか使わないから独身だし使う理由無くて…
69 21/08/16(月)01:48:36 No.835625662
一人親方部署なので取れるけど電話かかってくるし仕事が溜まってくだけ 取れるだけいいとも言い切れんわ
70 21/08/16(月)01:48:55 No.835625730
有給めっちゃ残ってるけどコロナでイベント大体消えてるから使う用事がない
71 21/08/16(月)01:49:10 No.835625776
使いすぎると出世出来ないよって言われたからガンガン使ってる
72 21/08/16(月)01:49:12 No.835625784
>労基へGO 就労継続支援A型利用者なんだけど雇用契約は結んでるはず 書面でのやり取りは利用契約のはあったが雇用面のはなかったと思う 有給に関して気にしている利用者が自分くらいしかいない状況で経営者にもそれとなく問い合わせてみたりしたこともあるが利用日数で補助金が出るから…といった返答で有給取らせたくない旨に受け取れた こんな状況なんですがろうきにタレコミして特定されないですかね？
73 21/08/16(月)01:49:13 No.835625792
0だけど盆や正月休みに有給わりあてられるから年間6日くらいは消費してる計算
74 21/08/16(月)01:49:26 No.835625838
平日に連続で取って旅行するのを楽しみに生きてた
75 21/08/16(月)01:50:19 No.835626037
有給消化義務は一年で10日以上付与された場合に5日だよ 法律上の付与日数は勤務日数で決まるから毎日1時間だけのバイトでも大体週5で働いたら0.5年目に10日付与されて消化義務が出る 週3位でも6.5年目まで付与日数増え続けるからいつの間にか消化義務が生じてたりする
76 21/08/16(月)01:50:43 No.835626129
当日病欠でも有給に出来るんですよ
77 21/08/16(月)01:51:04 No.835626195
友達の会社が有給取れるし残業代は出るけど決算後に色付けて返す仕組みって言っててそんな会社あるのか…って
78 21/08/16(月)01:51:33 No.835626289
年5回は使わないとダメだし会社が強制で使わせることができる有休消化日は3日までのはずだから残り2日も強制的に使わされてたなら労基に怒られるよ
79 21/08/16(月)01:51:41 No.835626320
勝手に正月とかに有給当てられてるのはマジで労基に行けよ…
80 21/08/16(月)01:51:58 No.835626383
今は買取してくれないの？
81 21/08/16(月)01:52:25 No.835626482
>当日病欠でも有給に出来るんですよ 有給ってそもそもそういう突発的なアクシデントがあっても 労働者が守られるようにってできた仕組みだからな
82 21/08/16(月)01:52:25 No.835626486
いやキモいから死ねよ
83 21/08/16(月)01:52:48 No.835626557
ふみにゃんこですにゃ！
84 21/08/16(月)01:53:12 No.835626649
今年から時間有給ってのができるようになってた 毎日会社に来て状況把握したら帰る！ができるんだ…
85 21/08/16(月)01:53:46 No.835626769
むしろ有給取らないと取れ早く用事なくてもって上司に怒られてた 繰り越しもあんまりして欲しくなさそうだった
86 21/08/16(月)01:54:56 No.835627019
勝手にというか夏季休暇の日程は自分で選んでくださいね 基本的にこの期間は社員みんな休みにしますけどというやり方なので 俺が選んで有給取ってるということらしい
87 21/08/16(月)01:55:42 No.835627179
毎月使ってるけど歯医者のために消えてる
88 21/08/16(月)01:56:15 No.835627305
有給のとり方よくわからなくてとったことないな・・・
89 21/08/16(月)01:56:26 No.835627361
有給消化率悪いと上司が怒られるから最近は無理にでも取らせて来るでしょ
90 21/08/16(月)01:56:53 No.835627454
>就労継続支援A型利用者なんだけど雇用契約は結んでるはず >書面でのやり取りは利用契約のはあったが雇用面のはなかったと思う >有給に関して気にしている利用者が自分くらいしかいない状況で経営者にもそれとなく問い合わせてみたりしたこともあるが利用日数で補助金が出るから…といった返答で有給取らせたくない旨に受け取れた >こんな状況なんですがろうきにタレコミして特定されないですかね？ 授産施設なら辞めたらいいんでないの？
91 21/08/16(月)01:57:19 No.835627551
ここ見てると明後日うちで保護してる野良ぬの避妊手術なんでって有給申請しても快く受け入れてくれる会社でよかったって思えるな
92 21/08/16(月)01:57:19 No.835627553
2ヶ月に1回くらい突発的にサボりで取ってるけど周りはそんなことなくてみんなそんなに仕事好きなの？ってなる
93 21/08/16(月)01:57:25 No.835627576
課内の有給消化率ってどこの会社のKPIにも普通に入ってるもんじゃないの
94 21/08/16(月)01:58:44 No.835627846
ウチは去年全体で40数名分の罰金生じたらしく今年は取るようにってコンプラ通信回ってくるけど 業務量去年と変わんないから同じくらいの人数取れないんじゃないかな 人増えてないどころか減ってるし
95 21/08/16(月)01:58:44 No.835627847
会社が決めた日に半分使ってもう半分はこちらで決めろとは言われたが替わりの人間がいねえ… いやヤバいだろ有給じゃなくて俺が病欠したらどうすんだと話しても全く改善されない ただほぼ毎日定時で帰れるので大袈裟に文句も言いづらい…
96 21/08/16(月)01:58:50 No.835627873
夏期休暇等が有休になってる
97 21/08/16(月)01:59:08 No.835627931
>ここ見てると明後日うちで保護してる野良ぬの避妊手術なんでって有給申請しても快く受け入れてくれる会社でよかったって思えるな そもそも本来有給とる理由を教える必要もないんだけどな
98 21/08/16(月)02:00:26 No.835628207
社内ＳＮＳのメッセージに有給あと何日とれよって来る 去年期限近くなってもとってない人が期限ギリギリに5日休んで結構やばいことになってたからな…
99 21/08/16(月)02:01:17 No.835628383
普通に取りまくれる というか仕事によっては忙しくて余裕がないからそうでもない時にガンガン取らないと締めに詰んで怒られる
100 21/08/16(月)02:01:21 No.835628395
うちの会社、有休が新しい方から消化される仕組みなんだけど 違法じゃないらしいが何というかモラル的にどうなのって思ってしまう
101 21/08/16(月)02:01:21 No.835628397
今の会社は強制的に有給5日以上取らせるから正直助かる…
102 21/08/16(月)02:01:55 No.835628489
うちの会社の契約書に現場が早く終わって帰ったら有給から時間単位で引きますって書いてあるんだけどこれって違法？
103 21/08/16(月)02:01:59 No.835628503
>授産施設なら辞めたらいいんでないの？ A型利用でデスクワークできるの今いる所以外見つけられなかったので… 相談支援事業所や市役所の障害福祉課にも状況を説明しつつも特定されて働き口失うくらいなら行動起こさないでって伝えちゃった
104 21/08/16(月)02:02:52 No.835628654
有給とらんと会社側が30万以下の罰金払うんじゃなかったっけ
105 21/08/16(月)02:03:06 No.835628699
昔即辞めた会社は入社日の説明で有給も昼休みの外出も社会人として出先と目的を伝えろって言われた 上司が納得しなかったら有給取れないのはおかしくないか？と思ってたら他にもヤバいところがあって1ヶ月もいなかった
106 21/08/16(月)02:03:26 No.835628750
どこでも良いからテキトーに俺の有給日入れといて！
107 21/08/16(月)02:03:39 No.835628796
推奨日が決まってて有給の8割くらいは日程決まってるわ うちだけだろうか まぁそのおかげで消化率は最低でも8割ではあるんだが
108 21/08/16(月)02:03:56 No.835628858
チームごとにここの期間は稼働が少ないから有給チャンス！という情報は共有される
109 21/08/16(月)02:04:05 No.835628890
働かせていただいているのに有給？って言い放った社長には痺れた
110 21/08/16(月)02:04:11 No.835628907
5日とかじゃなくて何日だろうと本人が取りたがってるのに拒否したら全部罰金にしてほしい
111 21/08/16(月)02:04:16 No.835628919
>うちの会社の契約書に現場が早く終わって帰ったら有給から時間単位で引きますって書いてあるんだけどこれって違法？ 業務時間決まってるなら普通早退扱いじゃね
112 21/08/16(月)02:04:19 No.835628927
昇進してまず有給の消化率向上を議題に挙げたよ 上司にはめっちゃ面倒くさそうな顔された
113 21/08/16(月)02:04:55 No.835629049
>有給とらんと会社側が30万以下の罰金払うんじゃなかったっけ 抜け道なんていくらでもあるからなぁ
114 21/08/16(月)02:04:57 No.835629059
なんなら週1で休んでるよ 辞める度胸がないだけだからクビにするならしてくれ
115 21/08/16(月)02:05:15 No.835629104
転職して最初に5日分を月末までに申請してくれって言われた うっかりいきなり有給欲しくなったらどうするのって聞いちゃったけどもう5日分ありますから大丈夫ですって言われた 新人は言わないと取らない人多くてそういう風になってるとかなんとか
116 21/08/16(月)02:05:32 No.835629163
>うちの会社の契約書に現場が早く終わって帰ったら有給から時間単位で引きますって書いてあるんだけどこれって違法？ 時間管理と業務管理は会社の仕事なので基本的に違法
117 21/08/16(月)02:05:48 No.835629203
>働かせていただいているのに有給？って言い放った社長には痺れた その社長色んな人から恨み買ってそうだな…
118 21/08/16(月)02:05:49 No.835629207
制度前より年間休日総数が減らされてその分を有給五日で埋めるようにされてしまった
119 21/08/16(月)02:06:04 No.835629251
下請けだから客先が休みだと仕事にならなくて 飛び石連休の時も向こうは休みだから有給とれて助かる
120 21/08/16(月)02:06:08 No.835629260
計画年休制になったらなんにもない平日に取らされてお盆休みがないなった
121 21/08/16(月)02:06:49 No.835629392
>転職して最初に5日分を月末までに申請してくれって言われた >うっかりいきなり有給欲しくなったらどうするのって聞いちゃったけどもう5日分ありますから大丈夫ですって言われた >新人は言わないと取らない人多くてそういう風になってるとかなんとか 正直最初の一年分は風邪引くの怖くて5日すら取るの嫌だわ
122 21/08/16(月)02:07:29 No.835629513
>今の会社は強制的に有給5日以上取らせるから正直助かる… それただ単に法令的に有給５日は取らせないと明確な罰則つきの違法になるからだよ
123 21/08/16(月)02:07:40 No.835629546
>業務時間決まってるなら普通早退扱いじゃね 雇用形態にもよるけど現場仕事で時間が固定されてないなら 早く終わっても早退扱いしちゃ駄目なんだよ…
124 21/08/16(月)02:08:40 No.835629734
うちはとりきるやつととらないやつで二極化してた 平均すると健全！
125 21/08/16(月)02:08:42 No.835629739
有給取得推奨日をご存じない？ その月はいつもより多く働かなきゃいけないんだけど みんなで有給を取ると会社も休みになっちまうんだ！ 例年はその日は休みなんだ！
126 21/08/16(月)02:08:45 No.835629754
希望休の予定すらねぇんだな俺…と常々思っている
127 21/08/16(月)02:09:03 No.835629820
良いよねフレックス制と歌いつつみんなだいたい居るから振れ幅の時間分サビ残増えただけなの良くない
128 21/08/16(月)02:09:12 No.835629845
毎月月一で取るのがコツだと思う誰も気にしなくなる
129 21/08/16(月)02:09:35 No.835629929
>転職して最初に5日分を月末までに申請してくれって言われた 会社が勝手に期限決めて無理矢理申請させるのも違法なのでは
130 21/08/16(月)02:09:45 No.835629960
>制度前より年間休日総数が減らされてその分を有給五日で埋めるようにされてしまった この問題があるからそういうのは駄目だしようぜ って議題にも上がってたんだが経団連の顔色伺ったせいでスルーされたんだよな
131 21/08/16(月)02:09:46 No.835629964
>毎週週一で取るのがコツだと思う誰も気にしなくなる
132 21/08/16(月)02:10:11 No.835630061
>>毎週週一で取るのがコツだと思う誰も気にしなくなる いや気にするわ
133 21/08/16(月)02:10:24 No.835630107
現場仕事だけど早く終わったら雑談して時間潰して帰るって言ってる業者はたまにいるな
134 21/08/16(月)02:11:21 No.835630292
有給の管理が面倒臭いってのは今までがずさんだった報告にしかならないのでは？
135 21/08/16(月)02:11:27 No.835630306
2ヶ月に1回絶対休み取ってる人がいていつもウキウキでこの日休みにした！って言ってくるから自分も釣られて休み取りそうになる 楽しそうに有給消化してるのいいよね
136 21/08/16(月)02:12:08 No.835630453
経営者の夢は休みも給料も掛からない従業員なんて聞くが本当みたいだな
137 21/08/16(月)02:12:22 No.835630497
年５日義務化は結構だけど例外パターンがめんどっくせぇ…
138 21/08/16(月)02:12:33 No.835630528
有給とってもすることがあるわけではないがふとカレンダーを見た時にここは休みだ…ってのが追加されるだけで心は軽くなるものだ
139 21/08/16(月)02:13:10 No.835630650
理由も何も書かずに勤怠システムから申請すれば普通に通るなぁ 今年はコロナでどこも行けないから有給余りまくってて初めてちゃんと使えって怒られた
140 21/08/16(月)02:13:29 No.835630699
有給取るならその分残業してねのスタイルだから取りにくい
141 21/08/16(月)02:14:03 No.835630798
来月のシルバーウィークの間を有給で埋めて1週間休みにするわ
142 21/08/16(月)02:14:28 No.835630877
>>>毎週週一で取るのがコツだと思う誰も気にしなくなる >いや気にするわ 産業医が予約待ち状態だからメンタル壊す前に自分で休むしかねえんだ…
143 21/08/16(月)02:14:39 No.835630905
>会社が勝手に期限決めて無理矢理申請させるのも違法なのでは 単純に年末の最後まで取らないアホがいるから予定組めや！ってことじゃないの うちもそうだけど後で日程変えますが普通に通るし
144 21/08/16(月)02:15:44 No.835631123
ちゃんと正社員増やせばどうとでもなる 少しでも節約しようと非正規を増やすと辞めたり人数足りなくなる 現場は死ぬ
145 21/08/16(月)02:16:56 No.835631350
仕事は面倒くさいが有給申請するのも面倒くさいんだ いや普通に通るはずなんだけど申請という行動を取るのがそもそも面倒くさいんだ
146 21/08/16(月)02:18:56 No.835631676
有給取ったことにしてね
147 21/08/16(月)02:19:28 No.835631750
あっタイムカードきっといてね
148 21/08/16(月)02:19:36 No.835631780
申請がほぼ自動で顔もしらない上司が許可するから気軽に取れるが紙に書いて直属の人にお願いします！とかするやつだったら絶対無理
149 21/08/16(月)02:20:21 No.835631919
>制度前より年間休日総数が減らされてその分を有給五日で埋めるようにされてしまった こういう制度変更の趣旨をまったく理解してない会社は駄目だよ…
150 21/08/16(月)02:21:04 No.835632054
フリーランスにそんなもんねえ 仕事を選べるほどの実積経験もコネもねえ
151 21/08/16(月)02:21:46 No.835632169
>フリーランスにそんなもんねえ >仕事を選べるほどの実積経験もコネもねえ まあその分実務経験積んだら融通効くのがフリーランスだから…
152 21/08/16(月)02:22:19 No.835632239
>申請がほぼ自動で顔もしらない上司が許可するから気軽に取れるが紙に書いて直属の人にお願いします！とかするやつだったら絶対無理 慣れだよ慣れ 昔勤めてた小さい会社は社長に手渡しだったけど最後にはもう流れ作業みたいにハンコ貰ってたよ
153 21/08/16(月)02:27:28 No.835633136
あんままとめて取られると困る…すげー困る…とは言われてるな… 2ヶ月ごとにそろそろ取らない？って言われる
154 21/08/16(月)02:28:10 No.835633251
グループ内に「～日は有給を取ります」ってメールしなきゃいせない制度があって取りづらい…
155 21/08/16(月)02:28:26 No.835633299
お盆も正月も有給消化しないと休めないがこれが普通なのかなあ…
156 21/08/16(月)02:29:09 No.835633434
>お盆も正月も有給消化しないと休めないがこれが普通なのかなあ… ダメだと思う
157 21/08/16(月)02:30:14 No.835633611
今年はワクチンで有給使う人が多かろうな
158 21/08/16(月)02:30:16 No.835633618
>お盆も正月も有給消化しないと休めないがこれが普通なのかなあ… 夏季休暇導入は任意だし4割程度なのでお盆はまあ 正月は国民の休日だから明確にアウト
159 21/08/16(月)02:31:40 No.835633878
>今年はワクチンで有給使う人が多かろうな 有給取る突破口にはしようと考えてるよ取れる保障はないけど
160 21/08/16(月)02:31:55 No.835633925
>>労基に持ち込んでしまえ >労基に持ち込むための有給が取れない どうせ会社に居られなくなるしバックれて労基にｼｭｰ!
161 21/08/16(月)02:32:32 No.835634026
>今年はワクチンで有給使う人が多かろうな それで有休使わせるのはグレーなんだよな……
162 21/08/16(月)02:33:03 No.835634107
>お盆も正月も有給消化しないと休めないがこれが普通なのかなあ… 同じ制度だったけど直接正月ぐらい公休にしろやって上司と社長にクビ覚悟で言ったら正月は有給じゃなくても休みになった 言った後にこりゃもうここで働けないなと思って転職の準備まで進めてたからちょっと驚いた
163 21/08/16(月)02:33:13 No.835634133
>こういう制度変更の趣旨をまったく理解してない会社は駄目だよ 結局それぞれの会社ごとに都合あるからってことで法が良心に任されてる部分が大きすぎるんだよね 違法よりのグレーは平気で踏みこむんだ
164 21/08/16(月)02:33:57 No.835634259
結局いい企業に入るのが一番だ
165 21/08/16(月)02:34:08 No.835634287
ワクチン接種が勤務時間扱いになった
166 21/08/16(月)02:36:33 No.835634675
人が辞めるとこはまあそういうとこだよね
167 21/08/16(月)02:37:49 No.835634890
ワクチン接種の翌日に熱出るかもしれないから有給取ったって人知り合いに何人かいるな
168 21/08/16(月)02:39:09 No.835635095
有給は夜勤手当でないから嫌い!
169 21/08/16(月)02:39:28 No.835635150
>ワクチン接種の翌日に熱出るかもしれないから有給取ったって人知り合いに何人かいるな 今一番多い取得理由だろうね
170 21/08/16(月)02:42:14 No.835635567
良い悪いはともかく会社のいいなりの奴多いな 行こう！労基！出そう！内容証明！
171 21/08/16(月)02:42:54 No.835635694
労働者が労働者を攻撃し始めたらヤバいよ…
172 21/08/16(月)02:46:25 No.835636215
ワクチン副反応に有給使わせるのか えぐいな