虹裏img歴史資料館

1 21/05/17(月)08:30:12 No.803605495

なんで×なんですか

2 21/05/17(月)08:31:22 No.803605641

スマホの画面の向こうに質問してるんだろうけど 相手がわからないからスマホのSiriとかに質問してるように見えた

3 21/05/17(月)08:32:00 No.803605723

答えてくれても採用後に反故にされるよ

4 21/05/17(月)08:32:12 No.803605750

スレ立てたのはシリかアレクサか…

5 21/05/17(月)08:32:35 No.803605796

募集要項に全部書いてないんです？

6 21/05/17(月)08:33:25 No.803605918

隠してる方が悪くない？

7 21/05/17(月)08:35:04 No.803606133

>答えてくれても採用後に反故にされるよ これマジでクソなんで労基法を厳しくして欲しい

8 21/05/17(月)08:35:11 No.803606153

>募集要項に全部書いてないんです？ 給与はいくらからいくらまでって範囲が書いてあって 採用される人によって違うものじゃない？

9 21/05/17(月)08:36:04 No.803606277

募集要項に書いてあることと実際の条件が違っても特に罰する法律もないしホワイトだから

10 21/05/17(月)08:36:41 No.803606368

転職なら待遇面はなるべく擦り合わせるだろう

11 21/05/17(月)08:38:08 No.803606558

仕事するより休みたいやつって思われてしまうし実際そうだから印象はまあ良くない

12 21/05/17(月)08:39:05 No.803606676

当然の権利なのにおかしいよね

13 21/05/17(月)08:39:11 No.803606690

何被害者ぶってんだボケ

14 21/05/17(月)08:39:28 No.803606740

どうして募集要項の休日日数と違うんですか？

15 21/05/17(月)08:40:15 No.803606885

そういう条件隠してる企業は奴隷が欲しいだけなのでそんなこと聞いてくるやつは面倒事になるから落とすよ

16 21/05/17(月)08:40:29 No.803606909

ストレートに聞くからだめなのであって話の流れに織り交ぜて聞けば問題ないだろう そんなんだから「」は婚活も失敗するんだよ

17 21/05/17(月)08:42:11 No.803607129

転職エージェントがその辺り聞いてくれて助かった というか最初から聞いてたみたいだけど

18 21/05/17(月)08:42:42 No.803607191

むしろ向こうから説明あったけどな

19 21/05/17(月)08:44:34 No.803607446

普通は聞くだろ 新卒の話か

20 21/05/17(月)08:47:48 No.803607948

面接で聞けなくても内定後の面談で聞かない？

21 21/05/17(月)08:49:56 No.803608286

どうしてストレートに聞かれると困るんですか？

22 21/05/17(月)08:56:07 No.803609180

普通は書いてある 書いてなきゃ説明される 守らないけど 有給自由に使える社員は何人いるんだか

23 21/05/17(月)08:57:44 No.803609408

余裕がなくてごまかそうとしてる会社ほどお金は汚い！ということにして意識を逸らそうとしがち

24 21/05/17(月)09:02:20 No.803610107

平均有休消化率聞いてみたい ちなみにうちは毎年80％超えてる

25 21/05/17(月)09:03:47 No.803610300

有給は今強制だから消化率だけは無駄に高いでしょ

26 21/05/17(月)09:05:52 No.803610563

>有給は今強制だから消化率だけは無駄に高いでしょ 5日は少ない

27 21/05/17(月)09:06:37 No.803610671

普通に聞くし会社の方から具体的な内容を言う場合もあるだろう むしろそこの擦り合わせしない面接って何を話すんだ

28 21/05/17(月)09:06:48 No.803610692

転職で向こうが引っ越し費用の一部(20万くらい)持ってくれるって話だったけど、就職したら何もなくて俺にその説明した係長は退職したせいでなあなあで完全に無くなった

29 21/05/17(月)09:10:07 No.803611195

条件は書類で貰わないとダメね

30 21/05/17(月)09:16:34 No.803612222

まあ書いてあることと実際は違うんだけどなブヘヘが殆どなのが…

31 21/05/17(月)09:17:25 No.803612366

最低5日を5日消化したらもう休ませてはいけないと勘違いしてる上司は多い

32 21/05/17(月)09:27:27 No.803613956

5日"も"消化させなくちゃならないって感じだから普段どれだけ消化してないのか察せられる 繰り越し分消えてる有給ばっかなんじゃないか

33 21/05/17(月)09:37:07 No.803615681

>最低5日を5日消化したらもう休ませてはいけないと勘違いしてる上司は多い 従業員100人に5日休ませたら500日分の工数吹き飛ぶからなあ

34 21/05/17(月)09:47:19 No.803617513

ちょっと有給とった程度で滅ぶ会社なんて滅べ

35 21/05/17(月)09:53:34 No.803618664

逆に毎回これ聞いてればホワイトな会社にだけ受かるのでは？

36 21/05/17(月)09:53:56 No.803618720

中途だと普通に聞くよね

37 21/05/17(月)09:54:18 No.803618789

>>最低5日を5日消化したらもう休ませてはいけないと勘違いしてる上司は多い >従業員100人に5日休ませたら500日分の工数吹き飛ぶからなあ 知るかよ

38 21/05/17(月)09:54:35 No.803618853

有給ってピンとこないよね

39 21/05/17(月)09:56:50 No.803619273

>中途だと普通に聞くよね 聞いてもそもそも面接官がそういうの把握してないケースが多いんじゃないかな中小だと

40 21/05/17(月)10:02:58 No.803620314

書いてなければちゃんと聞くけどね

41 21/05/17(月)10:05:17 No.803620671

>従業員100人に5日休ませたら500日分の工数吹き飛ぶからなあ それで管理できず回らない会社とか下手くそッスね

42 21/05/17(月)10:06:40 No.803620900

>それで管理できず回らない会社とか下手くそッスね そんな会社にしか採用されない人かわいそ…

43 21/05/17(月)10:14:52 No.803622216

>そんな会社にしか採用されない人かわいそ… どんな会社だろうが守らないと犯罪なんですよ

44 21/05/17(月)10:15:07 No.803622257

そもそも国の「最低5日」ってのがクソ甘すぎるんだよ 「最低5日」に「消滅分は全て買取」を追加しろ

45 21/05/17(月)10:15:58 No.803622387

>「最低5日」に「消滅分は全て買取」を追加しろ それすると休ませない口実になるからダメってなってる

46 21/05/17(月)10:20:31 No.803623079

2018年の職安法改正で 1. 募集する時 2. 求職者と最初に会うとき（面接時など） 3. 労働条件が変更になった時 4. 雇い入れるとき この4つのタイミングで労働条件の明示が義務化されてる 特に2は書面で交付する必要があるから書面見ながら読み合わせで確認するのが普通だよ これやってなかったらその時点で法律上等のやべー会社だから……

47 21/05/17(月)10:23:21 No.803623557

有給の理由聞くのもいらないっすよね

48 21/05/17(月)10:27:05 No.803624186

>それすると休ませない口実になるからダメってなってる それでしょうもない企業は消滅させてるんだろうから欺瞞に感じるね ちゃんとした企業ばかりならいいけど

49 21/05/17(月)10:29:30 No.803624593

>有給は今強制だから消化率だけは無駄に高いでしょ 勝手に使われてるのいいよね