虹裏img歴史資料館

1 21/03/14(日)06:50:42 No.783232195

ぬは大昔試用期間で4回やめたんぬ 就活入れると一年半くらい見習い続けたんぬな… でも当時はどこも社則テキトーで資格手当や受験補助がバイトや見習いやインターンにも出たからボロ儲けだったんぬ

2 21/03/14(日)06:54:12 No.783232385

>なんでかって言うとキャリアどうたらより会社四季報に3年後離職率ってのがあってソコにガッツリ掲載されるからなんぬー！ >要は会社の都合だから3年も続ける必要はないんぬー！！！ 次の会社も見てるんじゃないか3年働かず辞めるって所を（ﾌﾞｵｵｵｵｵｫｫｫ

3 21/03/14(日)06:57:18 No.783232579

ぬ 退職を申告するのは一か月前までがセオリーなんぬが 実は退職届を内容証明郵便で出せば二週間で辞められるんぬー！ 民法でも規定されているので会社規則よりも強いんぬー！逃げたい時に使うんぬー！

4 21/03/14(日)07:08:28 No.783233245

それ実際に検証してる人いたけど 求人サイトに前職勤務1年、2年、3年で登録したら本当に1年<2年<3年の順番でスカウト多かったんぬ 依然として3年我慢論は根強いと思うんぬ 逆に数ヶ月程度で辞めた場合は第二新卒扱いになるので1年より有利になるんぬ

5 21/03/14(日)07:11:51 No.783233498

>逆に数ヶ月程度で辞めた場合は第二新卒扱いになるので1年より有利になるんぬ 逆転してるんぬ…

6 21/03/14(日)07:13:37 No.783233610

転々とできるのは30までだぞ

7 21/03/14(日)07:16:10 No.783233775

なぁに 倉庫業や運送業に清掃業 受け皿は色々ある

8 21/03/14(日)07:17:29 No.783233890

>なぁに >倉庫業や運送業に清掃業 >受け皿は色々ある 人間関係酷そうな業界しかないな

9 21/03/14(日)07:18:16 No.783233963

終着点とも言えるので そらいろんな人間が集まる

10 21/03/14(日)07:19:46 No.783234108

30過ぎてまともな職つけなかったら死んだ方がいいかもな ただその日を生きるために仕事をするだけになるから

11 21/03/14(日)07:19:57 No.783234117

前職はコネで入ったとこで営業職やらされたけど 優しいおじさんを5秒でクレーマーにする技術を持ってることがわかったから 倉庫で箱に向かって仕事してるよ 箱は喋らないから良いね重いけど

12 21/03/14(日)07:28:24 No.783234783

>優しいおじさんを5秒でクレーマーにする技術を持ってることがわかったから どんな煽り技能なんぬ…

13 21/03/14(日)07:31:35 No.783235020

>30過ぎてまともな職つけなかったら死んだ方がいいかもな >ただその日を生きるために仕事をするだけになるから まともな職ってなんなんぬ？ 無理に意識を高く持とうとするのはやめるんぬ

14 21/03/14(日)07:32:32 No.783235092

>まともな職ってなんなんぬ？ まともに会話が成立する人間が9割を占める職場かぬ…

15 21/03/14(日)07:33:39 No.783235174

職に貴賎なし ただしそれに就く人間には貴賎があるんぬ

16 21/03/14(日)07:34:00 No.783235200

3年ぐらい1箇所で働かないと新卒のぺーぺーがまともな職務経歴持てる訳無いんぬ でも世の中のブラック企業は新卒にまともなキャリア持たせないことで人材を繋ぎ止めようとするところがあるんぬ その辺の見極めはしっかりしないといけないんぬ

17 21/03/14(日)07:34:45 No.783235268

会話は成立しても人間性が腐ってるんぬぁ…

18 21/03/14(日)07:35:21 No.783235318

俺はパワハラで辞めよかなって思ったけど 癪だったので労基駆け込んで上司飛ばして自分も別部署に行った 辞めたら多分アイツも清々するだろうから一生かけてこの会社に尽くしてアイツがやめるまで目の下のデキモノであり続けてやる

19 21/03/14(日)07:37:11 No.783235467

>会話は成立しても人間性が腐ってるんぬぁ… それはまともに会話が成立してるといいがたいんぬ…

20 21/03/14(日)07:40:15 No.783235730

30でしぬとか30になって～ならしぬみたいなこと言ってるやつでしんだやつ見た事ないぬ だいたいのぬは一角のぬになれないってのを気づいて考えあらためるんぬ 長めの中二病みたいなものなんぬ

21 21/03/14(日)07:42:04 No.783235858

ノルマ無い職業は気楽だけど減点方式で評価されるし30過ぎたら他業種への転職ではろくな扱いされないからその業界に骨を埋める覚悟でやるしかない

22 21/03/14(日)07:43:20 No.783235957

新卒の時に就活失敗して地元でも有名なクソブラック企業に入って6年働いて その後30手前で転職して一部上場企業に入ったぬも居るんぬ

23 21/03/14(日)07:43:54 No.783235995

前職を1年で辞めたってことはコイツを雇っても1年以内に辞められるかもしれないと思われるということなんぬー

24 21/03/14(日)07:44:34 No.783236059

さっさとノルマクリアすると 他人を手伝うのが当たり前な雰囲気で仕事がどんどん増えていくんぬ なのでギリギリで終わらせるズルい力加減を覚えることになるんぬ

25 21/03/14(日)07:47:00 No.783236301

3年は続けないと会社の歯車として不適格だと判断されて クズ扱いしかされないってことぬ

26 21/03/14(日)07:47:06 No.783236310

大学出てるならJRって手があるんぬ 人手不足で結構な数の採用しているんぬ 30半ばでも普通に採用されるんぬ

27 21/03/14(日)07:48:23 No.783236425

>3年は続けないと会社の歯車として不適格だと判断されて >クズ扱いしかされないってことぬ まぁ無理して3年続けて心身壊す奴もいるんだけどなｶﾞﾊﾊ

28 21/03/14(日)07:48:37 No.783236444

>大学出てるならJRって手があるんぬ >人手不足で結構な数の採用しているんぬ >30半ばでも普通に採用されるんぬ 色盲だと辛そう

29 21/03/14(日)07:48:54 No.783236481

年取ってくると我だけ強くなって 転職先の年下の上司に理由もなく反発してしまうんぬ 気を付けるんぬ

30 21/03/14(日)07:49:05 No.783236502

普通の会社なら入って2年目の終わりぐらいにならないと職務経歴書に書けるような仕事させないだろ そこから～を達成しました！って言えるようになるならやっぱり+1年で3年は必要じゃないの

31 21/03/14(日)07:49:33 No.783236540

>大学出てるならJRって手があるんぬ >人手不足で結構な数の採用しているんぬ >30半ばでも普通に採用されるんぬ JRっていっても先行き暗い北海道か四国だろ

32 21/03/14(日)07:50:14 No.783236602

ていうか仮にぬが中途採用担当だったとしても やっぱり1～2年で辞めたヤツより勤続3年以上のヤツ選びたいんぬ

33 21/03/14(日)07:50:28 No.783236625

1年で管理職させようとする仕事もあるにゃん♪ ぜってえ後釜いないだけだろ

34 21/03/14(日)07:51:46 No.783236754

スカウト型求人はコストがバカ高いぬ 具体的には1人採用で200万とか普通にあるんぬ なので1年で辞められるとすっごい困るのでなるべく前職勤務期間が長いのを選びやすくなるのは致し方ないんぬ

35 21/03/14(日)07:52:08 No.783236779

前にいたとこは1年以内の離職率98％を記録してたな そんなんでよくハロワに出そうと思ったもんだ

36 21/03/14(日)07:52:38 No.783236827

>1年で管理職させようとする仕事もあるにゃん♪ >ぜってえ後釜いないだけだろ 入って数日の派遣にそれやらせようとしたコンクリメーカーがあったんぬ 免許持ってないユンボやらローダーまで運転しろって言われて さすがにトンズラ決めたんぬ

37 21/03/14(日)07:52:54 No.783236848

>前にいたとこは1年以内の離職率98％を記録してたな >そんなんでよくハロワに出そうと思ったもんだ 採用に金かけたくないから無料のハロワにしか求人出せないんだろう

38 21/03/14(日)07:54:35 No.783237012

>入って数日の派遣にそれやらせようとしたコンクリメーカーがあったんぬ >免許持ってないユンボやらローダーまで運転しろって言われて >さすがにトンズラ決めたんぬ 上司が現場猫か何かだったんぬ？

39 21/03/14(日)07:55:40 No.783237114

>入って数日の派遣にそれやらせようとしたコンクリメーカーがあったんぬ >免許持ってないユンボやらローダーまで運転しろって言われて >さすがにトンズラ決めたんぬ 建設業界ってろくなもんじゃないんだな

40 21/03/14(日)07:55:54 No.783237143

>入って数日の派遣にそれやらせようとしたコンクリメーカーがあったんぬ >免許持ってないユンボやらローダーまで運転しろって言われて >さすがにトンズラ決めたんぬ バレただけでもオイオイオイ案件なのに事故ったりしたら更に倍率ドンなんぬなー

41 21/03/14(日)07:56:01 No.783237153

「やる気」「熱意」 便利な言葉ですよね

42 21/03/14(日)07:56:01 No.783237156

転職一杯したぬの経験上だと勤続年数よりも見られるのは確かなんぬが一番気にされたのは辞めた理由なんぬ ここがハッキリしてたら大体大丈夫なんぬ

43 21/03/14(日)07:57:46 No.783237329

>一番気にされたのは辞めた理由なんぬ 「サビ残」は魔法の言葉 相手も調べようがないから好きなように話が盛れる

44 21/03/14(日)07:58:03 No.783237351

>転職一杯したぬの経験上だと勤続年数よりも見られるのは確かなんぬが一番気にされたのは辞めた理由なんぬ >ここがハッキリしてたら大体大丈夫なんぬ 辞めた理由を他人のせいにしてる人って不採用になりやすいね 自分のせいにしてる人の方が都合がいいからかな

45 21/03/14(日)07:58:28 No.783237394

>JRっていっても先行き暗い北海道か四国だろ 東ぬ 募集人数が350人とかなのでチャレンジしてみるんぬ

46 21/03/14(日)08:03:44 No.783237867

>辞めた理由を他人のせいにしてる人って不採用になりやすいね >自分のせいにしてる人の方が都合がいいからかな 左様

47 21/03/14(日)08:05:27 No.783238023

人事の気持ちを言わせてもらうと 小一時間の面接の間すら自分を取り繕えない人間は要らないんぬ

48 21/03/14(日)08:06:00 No.783238076

会社は会社に都合がいい人間を欲しがるんぬ 当たり前のことなんぬ

49 21/03/14(日)08:06:23 No.783238098

>自分のせいにしてる人の方が都合がいいからかな 単純に印象だと思うんぬ 人間関係でやめた場合って私情が出やすいんぬ そんで人の悪口言うやつは印象悪くなっちゃうんぬ なるべく淡々とあった事実を簡素に言うのがいいと思うんぬ

50 21/03/14(日)08:07:34 No.783238205

会社としたら労働者ガチャだもんなー そうそうSSRやURなんて引けるはずない

51 21/03/14(日)08:10:05 No.783238435

正社員で辞めるんぬしても全然辞めさせてもらえなかったのがトラウマでそれ以降派遣しか出来ないんぬ… 派遣は期限来た時に更新しませんぬって言えばいいだけなんぬ

52 21/03/14(日)08:10:31 No.783238482

SSRやURだって凸したりレベル上げたりして育てないと使い物にならないんぬなー

53 21/03/14(日)08:12:05 No.783238622

人間関係でやめた人ってその次も同じ理由で辞めるパターン多いみたいなんぬ 一度我慢しなくていいって覚えると次はより低いラインで限界が来るらしいんぬ まあそんなもんなんぬなー

54 21/03/14(日)08:12:34 No.783238666

転職したいけど営業だからジジババと世間話するスキルしか上がってないんぬ もう営業職自体嫌だしぬはどうすればいいんぬ…

55 21/03/14(日)08:12:37 No.783238673

新卒で人当たりがよくて業界経験豊富な人材なんていねえんぬ 処女なのに床上手な小学生女児がいないのと同じなんぬ

56 21/03/14(日)08:13:15 No.783238729

>SSRやURだって凸したりレベル上げたりして育てないと使い物にならないんぬなー 大抵凹したりレベル上げ怠ってもう育てられない状態にするんぬ

57 21/03/14(日)08:13:23 No.783238743

ぬの会社はURやSSRは困るんぬ扱いきれないしそんな高尚なことしてないいぬ その代わりRでいいから経験値持ってるぬがほしいんぬ

58 21/03/14(日)08:14:50 No.783238878

人間関係はどうしても分からないんぬ　公務員辞める奴だって本当は人間関係で辞めてるんぬ

59 21/03/14(日)08:15:10 No.783238915

>新卒で人当たりがよくて業界経験豊富な人材なんていねえんぬ 新卒で業界経験豊富っていうのが矛盾している

60 21/03/14(日)08:15:25 No.783238944

即戦力募集！ってフレーズ見ると虫唾が走るんぬ

61 21/03/14(日)08:15:32 No.783238960

初対面の面接官に前職の悪口を延々と言ったところで好印象になるわけないんぬ コイツ人の悪口ばっか言ってんなってなるだけなんぬ 感情的にならない客観的な事実を冷静に説明する形で悪口を言えるなら逆に好印象なんぬ

62 21/03/14(日)08:16:04 No.783239001

>人事の気持ちを言わせてもらうと >小一時間の面接の間すら自分を取り繕えない人間は要らないんぬ 本音を出さない人って何考えてるか分からなくて気持ち悪くない？

63 21/03/14(日)08:16:28 No.783239048

>その代わりRでいいから経験値持ってるぬがほしいんぬ ガシャに経験値持ったやつはいないんぬ そんなに経験値持ちが欲しいなら他社の有能探してスカウトするしかないんぬ やり方が間違ってるんぬ

64 21/03/14(日)08:17:09 No.783239121

>即戦力募集！ってフレーズ見ると虫唾が走るんぬ 幹部候補募集もヤベえんぬ

65 21/03/14(日)08:18:22 No.783239235

とりあえず国家資格持ってるだけでだいぶ違うんぬ フォークリフトあれば名古屋に出れば生きてけるみたいなのはぬは関わったことないから今もそうかは知らんぬが…

66 21/03/14(日)08:19:06 No.783239306

>本音を出さない人って何考えてるか分からなくて気持ち悪くない？ ぬの悪口はよせんぬ

67 21/03/14(日)08:19:53 No.783239388

>ガシャに経験値持ったやつはいないんぬ >そんなに経験値持ちが欲しいなら他社の有能探してスカウトするしかないんぬ >やり方が間違ってるんぬ 無料ガチャで高レア欲しいんぬ 課金もチケットも使いたくないんぬ を地で行ってるんぬ

68 21/03/14(日)08:20:05 No.783239415

>>即戦力募集！ってフレーズ見ると虫唾が走るんぬ >幹部候補募集もヤベえんぬ で 新人歓迎ってかいてあったらいきますんぬ？

69 21/03/14(日)08:21:35 No.783239579

妄想の中の理想の女性を追い求めるキモオタと居もしない理想の新入社員を求める企業 キモオタと企業って同じなんぬ？

70 21/03/14(日)08:22:04 No.783239627

>妄想の中の理想の女性を追い求めるキモオタと居もしない理想の新入社員を求める企業 >キモオタと企業って同じなんぬ？ 左様んぬ

71 21/03/14(日)08:22:11 No.783239637

>無料ガチャで高レア欲しいんぬ >課金もチケットも使いたくないんぬ >を地で行ってるんぬ クレカ止められてそれしかできないみたいなもんなんぬ

72 21/03/14(日)08:22:56 No.783239717

>妄想の中の理想の女性を追い求めるキモオタと居もしない理想の新入社員を求める企業 >キモオタと企業って同じなんぬ？ 居もしないモノを追い求めてる点ではベテラン婚活女子も一緒なんぬ

73 21/03/14(日)08:23:32 No.783239785

そもそも新卒か第二新卒でも取れる余力がある会社がうらやましいにゃん♪

74 21/03/14(日)08:27:43 No.783240246

我が社はその昔いろいろあって、一時期社員の採用を抑制してたんぬ その結果特定の年代の社員がいないんぬ 人手こそぱわーの業種なのに今更焦ってるんぬ なおコロナでまた採用抑制するんぬ 割と金はあるので全部機械化自動化で乗り切るらしいけど、想定してなかった中堅社員の退職者多発でその転換が終わるまでに社員不足で業務止まる可能性の方が高いんぬ どうしようもないんぬ

75 21/03/14(日)08:29:10 No.783240414

経験や労働力を売って生活してても直ぐに限界が来るんぬなあ　世の中は日進月歩なんぬ

76 21/03/14(日)08:33:04 No.783240994

転職失敗して今無職なんぬ... 四季報みて離職率も知っておくべきだったんぬ... あんな性格悪い二代目とお局がいてばんばん人が辞めてるなんて知らなかったんぬ... 唯一の10年選手先輩もぬが病んでいくのを見てぬと一緒に辞めたんぬ...

77 21/03/14(日)08:33:28 No.783241048

人材育成を無理させる事と勘違いしてる企業も多いんぬ サポートのないパワーレベリングはまず成功しないんぬ

78 21/03/14(日)08:34:33 No.783241263

中途採用なら即戦力募集はわかるんぬ 新卒に即戦力を求めるのはなんなんぬ…？

79 21/03/14(日)08:36:17 No.783241655

>新卒に即戦力を求めるのはなんなんぬ…？ 新卒給でベテラン並みの稼ぎを期待するんぬ もはや企業にとってのなろうみたいなものなんぬ

80 21/03/14(日)08:36:44 No.783241769

学徒動員みたいなもんなんぬ とりあえずなんでもいいから前線に突撃させないと戦線が崩壊するんぬ 末期戦なんぬなー

81 21/03/14(日)08:37:00 No.783241841

人が動かない組織は必ず腐敗臭がしてくるからある程度人間の動きがある場所がいいんぬ

82 21/03/14(日)08:37:30 No.783241986

>No.783240246 ぬの仕事先もおんなじ状況なんぬ…

83 21/03/14(日)08:37:53 No.783242055

>学徒動員みたいなもんなんぬ >とりあえずなんでもいいから前線に突撃させないと戦線が崩壊するんぬ >末期戦なんぬなー 割と日本は常に企業内国家総動員法みたいなところあるんぬ

84 21/03/14(日)08:38:54 No.783242316

特定世代の社員がいないのは今日本全体で問題になってるんぬ… 辛いんぬ…

85 21/03/14(日)08:40:49 No.783242782

>実は退職届を内容証明郵便で出せば二週間で辞められるんぬー！ これなぜかあんま知られてないよね

86 21/03/14(日)08:41:09 No.783242886

どこもカツカツで他人を利用する事に必死なんだから うるせ～～～しらね～～～の精神大事

87 21/03/14(日)08:41:24 No.783242940

良い会社を見分ける方法を教えて欲しいんぬ とりあえず四季報で離職率を見れば人間関係と業務の厳しさは察せるんぬ？

88 21/03/14(日)08:42:53 No.783243297

建設業界も熟練オペレーターが丸っといないんぬ なのでアホみたいにICT推しなんぬ ICT重機買えない会社は潰れていく運命なんぬーっぬっぬ

89 21/03/14(日)08:44:54 No.783243737

良い会社でも人募集してる部門が糞だってことも多いんぬ人いなくなるから求人かけるんぬ 糞会社でも良い上司と良い同僚と良いパートのいる部署に当たると天国なんぬ

90 21/03/14(日)08:45:27 No.783243911

人事に関わるようになったからわかるけど人を雇うための準備ってめちゃくちゃお金かかるよね？ なのになにせっかく見つけてきた人材にパワハラセクハラして辞めさせてんじゃぶち転がすぞあのお局ババア何回目だよ なんぬ

91 21/03/14(日)08:45:36 No.783243948

>>実は退職届を内容証明郵便で出せば二週間で辞められるんぬー！ >これなぜかあんま知られてないよね 円満退職じゃないと報復で離職票出されないから会社規則に従った方がいい

92 21/03/14(日)08:47:51 No.783244542

>良い会社を見分ける方法を教えて欲しいんぬ >とりあえず四季報で離職率を見れば人間関係と業務の厳しさは察せるんぬ？ 転職会議とかopenworkとかでクチコミを見たり職場にモチベーションアップ株式会社のポスターが貼ってあるか否かで察せる

93 21/03/14(日)08:48:10 No.783244628

業界の水準より給与が高い所を選ぶんぬ 社員に多めに還元できてるとこは平和なっところが多いんぬ

94 21/03/14(日)08:48:50 No.783244752

ずっと求人サイトに載ってる企業は殆どが悪い会社

95 21/03/14(日)08:49:55 No.783244954

>円満退職じゃないと報復で離職票出されないから会社規則に従った方がいい 離職票出すのは法令上の義務だから労基に駆け込むんぬ

96 21/03/14(日)08:52:23 No.783245690

退職間際に変な仕事押し付けてきて（綺麗に別れようって気ないのかよ…）ってなってる

97 21/03/14(日)08:54:54 No.783246417

そもそも3年我慢は「良い所もあるけれど」の場合なんぬ 何も良い所ないのに我慢する意味ないんぬ

98 21/03/14(日)08:55:25 No.783246531

豆知識の画像でも自分語りするようになったか…

99 21/03/14(日)08:55:39 No.783246588

>業界の水準より給与が高い所を選ぶんぬ >社員に多めに還元できてるとこは平和なっところが多いんぬ それは基本給が低くて残業とか手当とかで押し上げてるだけだ

100 21/03/14(日)08:57:48 No.783246965

>豆知識の画像でも自分語りするようになったか… 仕事という内容考えたら多少の自分語りが出てくるのは仕方ないと思うが

101 21/03/14(日)09:00:04 No.783247418

会社側もガチャ！ こっち側もガチャ！ そこに違いはねえだろうが！

102 21/03/14(日)09:01:32 No.783247760

会社側にSSRだけを求めるのはダメなんぬ...？

103 21/03/14(日)09:02:24 No.783247971

>特定世代の社員がいないのは今日本全体で問題になってるんぬ… >辛いんぬ… 就職氷河期に採用を見送ったツケは大きい

104 21/03/14(日)09:03:11 No.783248141

>会社側にSSRだけを求めるのはダメなんぬ...？ それ相応のスキルを持ってるならいいよ ないなら身の丈にあったところで我慢してね

105 21/03/14(日)09:03:31 No.783248201

>ぬは大昔試用期間で4回やめたんぬ ぬぁ…

106 21/03/14(日)09:06:03 No.783248814

>>特定世代の社員がいないのは今日本全体で問題になってるんぬ… >>辛いんぬ… >就職氷河期に採用を見送ったツケは大きい 不景気にこそ採用拡大するべきだよね 普通だったら面接受けに来てもくれない優秀な人を採用するチャンスなんだし

107 21/03/14(日)09:08:14 No.783249414

不景気や赤字で何かカットするなら採用ではなくまずは役員報酬なんぬな お前ら普段からアホみたいにもらってるんだから少しくらい我慢しろんぬ 業績悪くてボーナスカットとか言ってるのにしれっと報酬上げてたのは殺意しか生まれなかったんぬ

108 21/03/14(日)09:09:33 No.783249713

30から40代の社員がいなさすぎて定年間近のベテランが抜けたらこの会社5年後とか大丈夫なんぬ…？ってなってるんぬ…

109 21/03/14(日)09:10:11 No.783249873

>普通だったら面接受けに来てもくれない優秀な人を採用するチャンスなんだし だがそんな優秀な人は好景気になったらより待遇のいい企業に転職していくのでいずれにせよ詰んでるという

110 21/03/14(日)09:14:15 No.783250657

>不景気や赤字で何かカットするなら採用ではなくまずは役員報酬なんぬな >お前ら普段からアホみたいにもらってるんだから少しくらい我慢しろんぬ なんで先にやらないかっていうとあまりにも雀の涙だからなんぬ…

111 21/03/14(日)09:17:37 No.783251370

管理職以上のの賃金体系の見直しは氷河期の頃にとっくに行ったとこだらけなんぬ 結果としてまともに管理職行きたがる人が減少して今の管理職不足に行き着いてるんぬ

112 21/03/14(日)09:18:46 No.783251653

高卒の障害者雇用で働いてるけど将来不安なんぬ 賃金バイトとおんなじくらいだし転職したほうがいいのかぬ…でもこの時期に転職とか無理じゃないかぬ？