虹裏img歴史資料館

1 21/02/14(日)18:08:46 No.774765582

作り話しろ

2 21/02/14(日)18:08:46 No.774765583

会社が精神論しか言えなくなったら それ以上打つ手なしと言っているのと同義だ 逃げろ

3 21/02/14(日)18:08:47 No.774765593

毒にも薬にもなるんぬ ならないだけならまぁ良いほうなんぬ

4 21/02/14(日)18:08:56 No.774765641

作り話するんぬスレ文に入れてくんない？

5 21/02/14(日)18:09:42 No.774765889

こうしてブルった社員をふるいに掛けるんぬ 業績回復したんぬ！

6 21/02/14(日)18:09:45 No.774765915

書き込みをした人によって削除されました

7 <a href="mailto:sage">21/02/14(日)18:09:49</a> ID:9yVciKZY 9yVciKZY [sage] No.774765939

ごめんぬ 作り話なんぬ

8 21/02/14(日)18:10:07 No.774766024

年寄りの給料下げるのは労基法上面倒くさいんぬ 必然的に若い奴の昇級を止める形で実力主義を実現していく形になるんぬ 1番悲惨なのはこれから入ってくる奴なんぬ そもそもの初任給も低いし昇級も絶望的なんぬ

9 21/02/14(日)18:10:17 No.774766087

足らぬ足らぬは工夫が足らぬんぬな～

10 21/02/14(日)18:10:39 No.774766194

自分語りキャッツ！

11 21/02/14(日)18:10:50 No.774766253

誰も給料上がらないんぬな～ 作り話なんぬ

12 21/02/14(日)18:11:07 No.774766322

大企業ってのは使えない社員は切り捨てる傾向にある

13 21/02/14(日)18:13:18 No.774766999

米ディズニーでアニメーションのプロデュースをしている小原康平っていう ディズニーのすごい日本人Pがいるけど 結果出さないと雇われてもアメリカじゃ給料出ない（無給のインターン）と言ってる スレ「」はアメリカじゃやっていけないだろうが日本人ならそのレベルでやるしかない

14 21/02/14(日)18:15:44 No.774767736

それやると成果独り占めしようとしたり後輩に仕事教えなくなったりするようになるんぬ 成果主義にしてもかなり周回遅れなやつなんぬ

15 21/02/14(日)18:17:00 No.774768133

こういうことあると資格とか実力とかちゃんとある社員だけ素早く逃げてどんくさだけ居残るんぬ

16 21/02/14(日)18:22:27 No.774769948

結局のところどうすればいいんぬ？ ポストに給与を与えるのかぬ？ 実績に給与を与えるのかぬ？ 実績とると自分の仕事だけやって 他の事はやらなくなるんぬ？ ライバルの同僚と新人にも仕事教えなくなるんぬ？

17 21/02/14(日)18:22:40 No.774770016

ぬ 弊社は育てるのも実力の内と捉えるんぬ 個人の売上良くても部下の成績や技量が上がらないといつまでたってもヒラなんぬ …これはこれでパワハラの温床なんぬ 難しいんぬ…

18 21/02/14(日)18:23:08 No.774770164

>こういうことあると資格とか実力とかちゃんとある社員だけ素早く逃げてどんくさだけ居残るんぬ どんくさはどうすればいいんぬ…？ 諦める？そうんぬね…

19 21/02/14(日)18:23:51 No.774770437

売上げがないと給与払えないからな

20 21/02/14(日)18:24:37 No.774770695

ぬ 成果主義は大抵給料カットする口実なんぬ

21 21/02/14(日)18:24:47 No.774770759

正解は両方なんぬ

22 21/02/14(日)18:24:48 No.774770763

ふわふわした実力主義でごますりの上手いものは給料アップなんぬ

23 21/02/14(日)18:25:05 No.774770862

急にアメリカの話されても… 貰える額が違うのに

24 21/02/14(日)18:26:20 No.774771309

>弊社は育てるのも実力の内と捉えるんぬ >個人の売上良くても部下の成績や技量が上がらないといつまでたってもヒラなんぬ 管理職である以上管理業務こそが本道というのは正論ではあるんぬ ところで営業部全体を管理するお立場の取締役営業本部長殿の責任は…？

25 21/02/14(日)18:27:30 No.774771696

中途で入ったけど、給料の交渉をしなかったから新卒と大差ないおちんぎんなんぬ 40近いのにどういう事なんぬ…

26 21/02/14(日)18:27:35 No.774771723

頑張ることが大事なんじゃなくて 結果を出すことが大事なんぬ だから会社の方針は間違いじゃないんぬ

27 21/02/14(日)18:28:10 No.774771942

転職したらいいのでは？

28 21/02/14(日)18:29:04 No.774772229

人事制度の見直しは大抵労働者にとって悪化するんぬ

29 21/02/14(日)18:29:16 No.774772294

それは貢献した人に給料多くあげるという名の貢献してないな！あげない！ってやる方便だ

30 21/02/14(日)18:29:31 No.774772374

これまでより頑張れば給料上がると見せかけて本当に上がるのはごく一部なんぬ ほとんどの社員の給料は下がって会社はウハウハなんぬ

31 21/02/14(日)18:29:55 No.774772503

弊社は昇進によるベアがなくなったんぬ 手当ては増えるけど月1万とかなんぬ 大きく年収増える道がなくなったんぬぁ…

32 21/02/14(日)18:30:52 No.774772827

作り話するんぬ 某巨大IT企業は改善の一環として役職をやめてフラットな組織づくりしたんぬが状況はむしろ悪化したんぬ 今ではその反省を生かしてように役職を置くのが最も効率がいいか研究しているんぬ ちなみにそのアウトプットの一つとして上司として求められるものは何かを調べたらコミュ力など当たり前のようなことばかりだったらしいんぬ

33 21/02/14(日)18:30:58 No.774772867

過程とかどうでもいいんぬ 何してでも成果を目標値以上でお出しするんぬ 目標値145％しても判定Bで据え置きだったんぬ ちなみにぬが離れる際に残る人に引き継がせたらそのお仕事見事に破綻したんぬ 笑った

34 21/02/14(日)18:30:59 No.774772872

成果主義ならそもそも会社の舵取り間違えた上層部が詰腹切るべきなんぬ 現場の努力が足りないならそれを改善出来ない指示がダメなんぬ トップダウンなんだからぬー

35 21/02/14(日)18:31:10 No.774772940

そもそも組合と会社はずぶずぶなんぬ…

36 21/02/14(日)18:31:13 No.774772950

つまり今の努力はいまいち実りが悪いから努力のしかたを見直せって社員にぶん投げるのが実力主義なんぬ ずる賢い奴が最高に得をする制度でもあるのでコンプラガチガチにしないと会社の信用が失われてみんな終わる諸刃の剣なんぬ

37 21/02/14(日)18:31:30 No.774773052

やりがいを与える為に評価をA～Eに分けるんぬ Aの定員は5%未満だから皆頑張って上位目指して欲しいんぬ

38 21/02/14(日)18:31:37 No.774773095

どこで金作れるのか金かかってんのか上が把握できてないと無駄なんぬ

39 21/02/14(日)18:32:18 No.774773338

組合があるだけでもだいぶいいんぬ

40 21/02/14(日)18:32:36 No.774773449

途中経過もちゃんと監視しないと最終成果なんて怪しい数字が出るんぬ 怪しい結果ばかり上がってきて翌年にボロが出て一気に人が離れたのが以前の職場なんぬ

41 21/02/14(日)18:33:31 No.774773774

経営が方針投げ捨てて管理職が管理できない状況になっただけなんぬな

42 21/02/14(日)18:33:57 No.774773906

上司に求められるスキルと現場で仕事出来るスキルは別なんぬ なので現場のエースにも金やって地位にも金やるんぬ 金無いなら潰れたらいいんぬ

43 21/02/14(日)18:34:00 No.774773929

>そもそも組合と会社はずぶずぶなんぬ… ある程度関わりない方がヤバいんぬ でもちょっとでも深く関わるとズブズブと言い出す人が出るんぬ

44 21/02/14(日)18:34:45 No.774774188

成果主義とか貢献した社員にって定義きっちりしないとクソになるだけなんぬ 定義きっちりしても掠め取ったりとか出来ないようにきっちりしないとクソなんぬ つまりマジもんのエリート集団じゃないとクソなんぬ

45 21/02/14(日)18:35:17 No.774774378

会社と反目してる労組の方が会社に反目する事が目的になってたりしてて労働者をその目的に合わせようとしてきてやばいんぬー

46 21/02/14(日)18:35:27 No.774774429

プレイングマネージャーなのに給料安い 意味わからないんぬ～

47 21/02/14(日)18:36:23 No.774774766

残業減らすために家で仕事するようにしろとお達しなんぬ

48 21/02/14(日)18:36:27 No.774774792

>つまりマジもんのエリート集団じゃないとクソなんぬ エリート集団でもバリバリやれる頭があるならその頭使ってうまいこと立ち回る方法考えた方が遙かにマシになるから最近はそこまで求めてるとそないんぬ…

49 21/02/14(日)18:36:39 No.774774858

>1番悲惨なのはこれから入ってくる奴なんぬ そして誰もいなくなるんぬ…

50 21/02/14(日)18:36:40 No.774774871

>プレイングマネージャーなのに給料安い きっとお祈りする方のマネージャーなんぬな…

51 21/02/14(日)18:37:01 No.774774982

評価する気のない成果主義は給与上げないための方便なんぬ ただこれは会社が大きくても小さくてもあり得るんぬ 給与アップする転職をするんぬ…ぬはダメだったぬが…

52 21/02/14(日)18:37:28 No.774775156

プレイングマネージャーってそもそも成り立つんぬ？ マネジメントちゃんとやると無理だと思うんぬ

53 21/02/14(日)18:37:35 No.774775202

そもそもその方式やってどこもめちゃくちゃになってたのが氷河期世代じゃないんぬ…？

54 21/02/14(日)18:37:36 No.774775208

日本で一番分かりやすく成果主義を導入してるのがえっち屋さんなんぬ 売り上げこそが神！指名本数こそが王！リピ率こそが権威！ ストレートに成果に対して金を出すけど成果が振るわないものに対する扱いは外資以下なんぬ

55 21/02/14(日)18:37:45 No.774775247

>どこで金作れるのか金かかってんのか上が把握できてないと無駄なんぬ 一番金かかるのは人件費なんでまず削るんぬ

56 21/02/14(日)18:38:17 No.774775438

そのうち評価あげるためのサビ残が横行しだすんぬなー

57 21/02/14(日)18:39:03 No.774775717

>そのうち評価あげるためのサビ残が横行しだすんぬなー そんなもの成果主義導入前から横行してるんぬ…

58 21/02/14(日)18:39:05 No.774775732

組織として働き稼ぐんだからそこで個々人を評価するのが激難なんぬ 営業とか分かりやすいんぬけど他の部署どう評価するんぬ？

59 21/02/14(日)18:39:15 No.774775786

>そもそもその方式やってどこもめちゃくちゃになってたのが氷河期世代じゃないんぬ…？ 風潮的にも賢いやつは上手い事やるもんよって時代だったんぬ だから如何に他人の成果をピンハネするかに注力するんぬ

60 21/02/14(日)18:40:07 No.774776081

基準を設けてない歩合は死への第一歩なんぬ

61 21/02/14(日)18:40:22 No.774776163

>組織として働き稼ぐんだからそこで個々人を評価するのが激難なんぬ >営業とか分かりやすいんぬけど他の部署どう評価するんぬ？ この問題が本当に根深いんぬ

62 21/02/14(日)18:40:23 No.774776170

営業にボーナスがあるのは理解出来るけど他は難しいよね 特許にしても一丁噛みとか小判鮫みたいなのも出てきたりするし 事務はそもそも100%の出来以上は評価し難いすぎる…

63 21/02/14(日)18:41:09 No.774776437

基準がふわふわしている上に全部署合わせた相対評価だから滅茶苦茶なんぬ！

64 21/02/14(日)18:41:16 No.774776483

つまり事務や保守系はこれから金出さねえって事なんぬ

65 21/02/14(日)18:41:18 No.774776499

設備とか経理とか購買はどうやって評価するんだって話なんぬなー

66 21/02/14(日)18:41:28 No.774776553

部の方針として査定をしっかりしろって言うから やる気ない部下の査定を下げまくったら怒られたんぬ 納得いかないんぬ

67 21/02/14(日)18:42:11 No.774776824

社内SE/IT部門と総務が兼任になるんぬ～

68 21/02/14(日)18:42:15 No.774776845

下っ端で各々何とかせいってのは無能の証なんぬ 逃げるべきなんぬ

69 21/02/14(日)18:43:10 No.774777182

ぬ みんな大好きValveは全社員が全社員に対して査定権を持つんぬ だから上司にだけいい顔しても他の社員から嫌われてたら悲惨なことになるんぬ

70 21/02/14(日)18:43:30 No.774777300

さっさとやめるのが一番なんぬ 給料が不満だから辞めるって言えば絶対引き止めないんぬ

71 21/02/14(日)18:44:17 No.774777584

運用保守ケチり始めたら終わりなんぬ 客がうるせえんぬ二時間や三時間ネットに繋がらないくらいでガタガタ言うなんぬ

72 21/02/14(日)18:44:35 No.774777702

成果主義一番の問題は 目覚ましい成果出せる部署とそうでないけど重要な部署の差がモロに出ちゃうことなんぬー 経営陣がよほど注意しないと土台がゆらぐんぬー

73 21/02/14(日)18:45:38 No.774778057

成果主義にした上で組織にとっていい働き方をさせられる評価制度なんて作れるはずないんぬな わかりやすい結果が出せるやつだけ評価され 個人や部門同士で争うようになって効率は悪くなり そもそもみんな頑張っても全員に報いるだけの金がなかったりするんぬな

74 21/02/14(日)18:45:42 No.774778079

元請け会社がボーナス出ないらしく若手～中堅の流出が凄まじい その内何人かは下請けであるうちに入ってくる うちはボーナスも残業代も出るけど退職金ないぞいいのか

75 21/02/14(日)18:46:08 No.774778210

サビ残で休出手当もよこさないくせに売上至上主義とか抜かして昇給もないのが弊社なんぬ パワハラも放置してるから呆れ果てて辞めたんぬ

76 21/02/14(日)18:46:10 No.774778218

結局のところ様々な車輪がうまく回って初めて成果になるんぬ 営業一輪だけ走ってもどうにもならんぬ 誰がモノ用意するんぬ？

77 21/02/14(日)18:46:14 No.774778239

弊社は評価制度が存在しないぬ、給与も安いぬ なので転職するんぬ 給与4万も上がったんぬ 今までは何だったんだぬ…

78 21/02/14(日)18:46:20 No.774778266

ぬはゲーム会社なんぬが売れないゲームの制作チームに配属されると どんなに頑張っても評価伸びないんでやってられねぇんぬ

79 21/02/14(日)18:46:24 No.774778289

ダメな会社はダメな会社として潰れてもらうのが世のためなんぬ 駄目なのに無駄に延命させてもみんな不幸になるだけなんぬ

80 21/02/14(日)18:46:24 No.774778291

購買は購入額（値下げさせた額）で見えるから分かりやすくないかぬ？

81 21/02/14(日)18:47:02 No.774778514

営業が成果のためにゴミのような案件取ってくるようになってクソ忙しいのに儲からないなんてのもザラなんぬ

82 21/02/14(日)18:47:07 No.774778546

ゾンビ企業は死んだ方が労働者にとってはいいんぬ

83 21/02/14(日)18:47:25 No.774778654

このスレ漢字おおいんぬ

84 21/02/14(日)18:47:39 No.774778744

完璧な査定制度は人類がいまだ目にしたことのないオーバーテクノロジーなんぬ

85 21/02/14(日)18:47:41 No.774778766

>購買は購入額（値下げさせた額）で見えるから分かりやすくないかぬ？ 簡単に言うんぬなぁ…

86 21/02/14(日)18:47:50 No.774778815

トヨタは今成果方式に切り替えてる途中らしいが

87 21/02/14(日)18:47:58 No.774778860

技術系なのに営業もやってねとか言われるんぬ 無理だってんぬ営業居るんだからそいつにやらせるんぬ

88 21/02/14(日)18:48:11 No.774778910

成果ってなんなんぬ？

89 21/02/14(日)18:48:16 No.774778931

むつかしいはなしはよくわからないんぬ 労働はクソだということだけはわかるんぬ

90 21/02/14(日)18:48:24 No.774778982

>うちはボーナスも残業代も出るけど退職金ないぞいいのか ボーナスも残業代も出さない会社が退職金出すわけねーだろ

91 21/02/14(日)18:48:28 No.774779014

実力主義は実力をパーフェクトに評価できるシステムがあれば最高なんぬな

92 21/02/14(日)18:48:40 No.774779078

>無理だってんぬ営業居るんだからそいつにやらせるんぬ 営業説明できないから！ついていけばいいから！

93 21/02/14(日)18:48:55 No.774779158

>>購買は購入額（値下げさせた額）で見えるから分かりやすくないかぬ？ >簡単に言うんぬなぁ… 品質落ちてハネ増えたらどうするんぬ？

94 21/02/14(日)18:49:26 No.774779316

>>>購買は購入額（値下げさせた額）で見えるから分かりやすくないかぬ？ >>簡単に言うんぬなぁ… >品質落ちてハネ増えたらどうするんぬ？ 購買先に文句言え！なんぬ！

95 21/02/14(日)18:49:29 No.774779338

>>無理だってんぬ営業居るんだからそいつにやらせるんぬ >営業説明できないから！ついていけばいいから！ 自社の製品くらい覚えて欲しいんぬ…

96 21/02/14(日)18:49:35 No.774779364

>うちはボーナスも残業代も出るけど退職金ないぞいいのか 腰かけ向きじゃん

97 21/02/14(日)18:49:53 No.774779441

営業が取ってきた仕事の結果も営業の評価に含めるべきだと思うんぬ 糞みたいな案件取ってきて評価されるっておかしいぬ

98 21/02/14(日)18:50:07 No.774779515

>購買は購入額（値下げさせた額）で見えるから分かりやすくないかぬ？ 購買システムを外部サービスに変更することで年間数百万の購買部署からの工数削減！とか訳わかんないこと謳ってゴミみたいなシステム導入された時は泣いた

99 21/02/14(日)18:50:29 No.774779619

営業も若手が貧乏くじ引かされたり 開拓した美味しい担当会社をぶん取られたり 弱いやつは奪われるだけなんぬなぁ

100 21/02/14(日)18:50:30 No.774779625

ぬの職場にもスレぬみたいなキャッツはいるんぬ ぬは優しいからいっそのこと辞めちゃうってのもアリなんぬ！って言うんぬ なかなか辞めないんぬ

101 21/02/14(日)18:50:30 No.774779627

>>無理だってんぬ営業居るんだからそいつにやらせるんぬ >営業説明できないから！ついていけばいいから！ 給料1.2倍くらいはほしいんぬな

102 21/02/14(日)18:50:58 No.774779771

>ぬ >みんな大好きValveは全社員が全社員に対して査定権を持つんぬ >だから上司にだけいい顔しても他の社員から嫌われてたら悲惨なことになるんぬ ぬーこのシステム足の引っ張り合いにならんぬ？

103 21/02/14(日)18:51:05 No.774779818

>糞みたいな案件取ってきて評価されるっておかしいぬ 幾ら売れたかってのが出てればいいんぬ 端金は…

104 21/02/14(日)18:51:05 No.774779820

弊社は昇進は途中まで完全に試験面接で決まるんぬ 面接は会社の方針とかを聞いてくるものなんぬ その結果傍から見ても業務時間中に仕事せずに勉強しているのが昇進して忙しいぬは昇進しないんぬ

105 21/02/14(日)18:51:24 No.774779941

>営業が取ってきた仕事の結果も営業の評価に含めるべきだと思うんぬ 何でもかんでも営業の責任にされちゃたまったもんじゃねーんぬ 競合他社よりはっきりと上だと言えるもんが君等にあるんぬ？

106 21/02/14(日)18:51:46 No.774780076

>営業説明できないから！ついていけばいいから！ その条件とお金じゃ提供できなんぬよー

107 21/02/14(日)18:52:47 No.774780392

>>営業説明できないから！ついていけばいいから！ >その条件とお金じゃ提供できなんぬよー 何とか減らせないかなぁ相見積先だともうちょい安いんぬよぉ？

108 21/02/14(日)18:52:54 No.774780444

>ダメな会社はダメな会社として潰れてもらうのが世のためなんぬ >駄目なのに無駄に延命させてもみんな不幸になるだけなんぬ ダメな人間も雇い先がなくなって不幸になるんぬ 匙加減って難しいんぬなー

109 21/02/14(日)18:53:14 No.774780550

>技術系なのに営業もやってねとか言われるんぬ >無理だってんぬ営業居るんだからそいつにやらせるんぬ 今の時代はジェネラリストが求められるんぬ コミュ力のないやつは会社どころか社会全体でもお呼びじゃないんぬ ぬはこれを胸に頑張ってるんぬ日々息苦しいけど

110 21/02/14(日)18:53:55 No.774780809

>>営業が取ってきた仕事の結果も営業の評価に含めるべきだと思うんぬ >何でもかんでも営業の責任にされちゃたまったもんじゃねーんぬ >競合他社よりはっきりと上だと言えるもんが君等にあるんぬ？ 見積もりの時点で赤字になる可能性高い案件受けるのは流石に馬鹿じゃないかぬ？

111 21/02/14(日)18:54:27 No.774780963

>ぬーこのシステム足の引っ張り合いにならんぬ？ ぬも本で読んだときそう思ったんぬ もしくは示し合わせて査定上げあったり談合できちゃうんじゃないかぬーとか思ったんぬ ぬは心が汚れてるんぬ

112 21/02/14(日)18:54:31 No.774780991

工場の設備技術やってるけど上から与えられる仕事をメーカー下請けに回すだけでコレ評価の余地がどこら辺にあるんぬ…？ってなるんぬ

113 21/02/14(日)18:54:32 No.774780999

>見積もりの時点で赤字になる可能性高い案件受けるのは流石に馬鹿じゃないかぬ？ しかし購買に頑張らせれば…？

114 21/02/14(日)18:54:50 No.774781124

自分語りするような奴が入ってる会社って時点でもうだめ

115 21/02/14(日)18:55:19 No.774781288

>見積もりの時点で赤字になる可能性高い案件受けるのは流石に馬鹿じゃないかぬ？ 他社はその赤字になる額で受けてるわけなんぬがどういうことなんぬ？

116 21/02/14(日)18:55:29 No.774781359

>今の時代はジェネラリストが求められるんぬ ジェネラリスト求めるなら給与もそれ相応にするべきだぬ 給与据え置きで求めるのはおこがましいぬ

117 21/02/14(日)18:55:35 No.774781386

コミュ力って何においても大事なんぬなー 1学生の頃に気付きたかったんぬ…

118 21/02/14(日)18:56:03 No.774781557

>その結果傍から見ても業務時間中に仕事せずに勉強しているのが昇進して忙しいぬは昇進しないんぬ 忙しいってのはそれだけ要領がよくないという可能性もあるし 一方で要領よく仕事を終わらせてるから暇そうに見えるってケースもあるから何とも言えないんぬなぁ

119 21/02/14(日)18:56:17 No.774781632

>ボーナスも残業代も出さない会社が退職金出すわけねーだろ 大きな会社は年金とか共済とか？なんかそういう積み立て制度的なものがあると思ってたけど違うのか 退職金制度あるのに払わないなんてことあるの？

120 21/02/14(日)18:56:47 No.774781784

部分（個人、部署）最適と全体（会社）最適は違うんぬよねぇ 上が理解して上手いこと全体をコントロールしてくれないとグッチャグチャなんぬ

121 21/02/14(日)18:56:49 No.774781792

>>見積もりの時点で赤字になる可能性高い案件受けるのは流石に馬鹿じゃないかぬ？ >しかし購買に頑張らせれば…？ ぬああああああ！御社みたいなのは潰れて欲しいんぬううううう！！

122 21/02/14(日)18:57:02 No.774781879

弊社PC関係の事務機器なんぬ 営業専任部門あるのに保守部門まで営業成果が導入されたんぬ 分かってたことだけど保守業務が回らなくなってるんぬ ウケるんぬ

123 21/02/14(日)18:57:33 No.774782051

>工場の設備技術やってるけど上から与えられる仕事をメーカー下請けに回すだけでコレ評価の余地がどこら辺にあるんぬ…？ってなるんぬ 製造から回ってきた案件をどれだけこなせたかじゃないんぬ？

124 21/02/14(日)18:57:34 No.774782058

>分かってたことだけど保守業務が回らなくなってるんぬ どういうことなんぬ？

125 21/02/14(日)18:57:40 No.774782099

>ジェネラリスト求めるなら給与もそれ相応にするべきだぬ >給与据え置きで求めるのはおこがましいぬ 時代とともに給与の基準は変わるものなんぬ 今はそうなれないやつがマイナス査定を食らう世界なんぬ

126 21/02/14(日)18:58:32 No.774782434

ぬも一部上場企業2回転職したぬがやっぱ待遇に応じて会社の制度やら締め付けやら目標がきつくなるんぬ 管理職じゃなくて一般職の中でクラス分けして降格制度作り出したときはどうかと思ったんぬ

127 21/02/14(日)18:59:26 No.774782758

昔は美味しんぼ初期の山岡さんみたいなグータラ社員が確かにいたんぬ あの人たちはどこにいったんぬ？

128 21/02/14(日)18:59:47 No.774782897

>どういうことなんぬ？ 横からだけど保守こなすより営業したほうが点数稼げるんぬ みんな営業活動が忙しくなるんぬ 本来の営業職？ぬが取ってきてこなした仕事の書類処理してもらっているんぬ…なんなんぬ…

129 21/02/14(日)18:59:52 No.774782929

>どういうことなんぬ？ 従来の保守業務は業務評価に組み込まれないんぬ 部品交換とかすると営業評価連動でマイナスなんぬ 営業が格安で契約した保守費用を正規価格に戻さず保守するとマイナス評価なんぬ 結果として保守部門は身動きが取れなくなったんぬな その状況で各々新規営業開拓の達成目標があるんぬ

130 21/02/14(日)19:00:21 No.774783105

>昔は美味しんぼ初期の山岡さんみたいなグータラ社員が確かにいたんぬ >あの人たちはどこにいったんぬ？ リストラされたか普通に働くようになったかのどちらかだと思うんぬ

131 21/02/14(日)19:00:24 No.774783115

>昔は美味しんぼ初期の山岡さんみたいなグータラ社員が確かにいたんぬ >あの人たちはどこにいったんぬ？ きっと急にやる気出して出世したんぬ めでたしめでたしなんぬ

132 21/02/14(日)19:00:42 No.774783252

>忙しいってのはそれだけ要領がよくないという可能性もあるし >一方で要領よく仕事を終わらせてるから暇そうに見えるってケースもあるから何とも言えないんぬなぁ あいつに仕事させると間に合わないからとか後が大変だからとか言ってそつなくこなすぬに仕事がいくんぬ 平ぬに聞かれるような場所でそういう話をしないでほしいんぬ

133 21/02/14(日)19:01:24 No.774783486

>従来の保守業務は業務評価に組み込まれないんぬ >部品交換とかすると営業評価連動でマイナスなんぬ >営業が格安で契約した保守費用を正規価格に戻さず保守するとマイナス評価なんぬ >結果として保守部門は身動きが取れなくなったんぬな >その状況で各々新規営業開拓の達成目標があるんぬ 評価査定作った人アホじゃないかぬ？

134 21/02/14(日)19:01:40 No.774783588

>>工場の設備技術やってるけど上から与えられる仕事をメーカー下請けに回すだけでコレ評価の余地がどこら辺にあるんぬ…？ってなるんぬ いかに確実な仕事をどれだけ安くさせるとかかぬ？

135 21/02/14(日)19:02:11 No.774783781

>横からだけど保守こなすより営業したほうが点数稼げるんぬ >みんな営業活動が忙しくなるんぬ >本来の営業職？ぬが取ってきてこなした仕事の書類処理してもらっているんぬ…なんなんぬ… 無茶な仕事とってくる営業猫にキレてる技術系はいっぱいいるんぬ ちゃんとした仕事を取ってくるチャンスなんぬ いやーぬは絶対やりたくないけど羨ましいんぬなー

136 21/02/14(日)19:02:16 No.774783810

それは査定作った奴がアホなんぬ 経理をただエクセルで足し算引き算してるだけと思っているレベルの低能なんぬ

137 21/02/14(日)19:02:24 No.774783868

>あいつに仕事させると間に合わないからとか後が大変だからとか言ってそつなくこなすぬに仕事がいくんぬ >平ぬに聞かれるような場所でそういう話をしないでほしいんぬ 御しやすいぬをおだてて仕事を押し付けてる感じがするんぬ そつなくこなすという評価が他者からされているかどうかは疑った方が良いんぬ じゃないと肝心なところで裏切られたりするんぬ

138 21/02/14(日)19:03:14 No.774784170

自分の領域じゃないと思ったら断るのも手なんぬ 楽をする一番の方法は他の人に投げることんぬ

139 21/02/14(日)19:03:51 No.774784365

>部品交換とかすると営業評価連動でマイナスなんぬ >営業が格安で契約した保守費用を正規価格に戻さず保守するとマイナス評価なんぬ そんな頭悪い事起きるのか… 保守の事業を分けるかやめちまえ！！

140 21/02/14(日)19:03:57 No.774784397

これだけ金出すの渋ってりゃそりゃ景気なんて良くならんぬなー コロナがなかろうと遅かれ早かれなんぬ

141 21/02/14(日)19:04:19 No.774784531

ぬが毎日残業して有給も取らずに休日出勤をいくらしても通常業務の延長として評価されないんぬ 誰でもできるような仕事を暇そうにこなして残業どころか途中で帰るし有給も全消費したことを毎回自慢してくる老害はぬの仕事場を断りもなく使いづらく改造を繰り返して効率落としたけど評価されて昇進したんぬ そんなもんなんぬ

142 21/02/14(日)19:04:47 No.774784709

品質部門に成果主義や相対評価を導入したら絶対やばいことになるんぬ

143 21/02/14(日)19:04:51 No.774784729

金にならないからって経理や総務を切りまくった会社知ってるんぬ 今はもう無いんぬ

144 21/02/14(日)19:05:00 No.774784783

営業なんて取引先や下請と組んで口座回して売上を立てました！営業なんてそんなんでいいんだよ…

145 21/02/14(日)19:05:35 No.774784996

>楽をする一番の方法は他の人に投げることんぬ 投げられる人がいるならそれでもいいんぬが…

146 <a href="mailto:税務署">21/02/14(日)19:05:39</a> [税務署] No.774785012

>営業なんて取引先や下請と組んで口座回して売上を立てました！営業なんてそんなんでいいんだよ… ちょっとお話よろしいですか

147 21/02/14(日)19:05:40 No.774785020

>金にならないからって経理や総務を切りまくった会社知ってるんぬ >今はもう無いんぬ 阿呆すぎるんぬ…

148 21/02/14(日)19:06:09 No.774785191

>>楽をする一番の方法は他の人に投げることんぬ >投げられる人がいるならそれでもいいんぬが… 仕事を押し付けるのもコミュ力の内なんぬ

149 21/02/14(日)19:06:50 No.774785447

>品質部門に成果主義や相対評価を導入したら絶対やばいことになるんぬ 不良出さないためにラインを頻繁に止める品管がいたんぬ 飛ばされたぬ