虹裏img歴史資料館

1 21/02/14(日)16:59:01 No.774744728

個人事業主には関係ないんぬ

2 21/02/14(日)16:59:07 No.774744762

取得しないと30万以下の罰金が発生するんぬ

3 21/02/14(日)16:59:34 No.774744890

取りやすいように何日か土曜日を出勤日にしとくんぬ

4 21/02/14(日)17:00:09 No.774745054

いつの間にか消化してることになってるんぬ

5 21/02/14(日)17:01:39 No.774745481

先制攻撃で年度始めに1日残して全部取るんぬ

6 21/02/14(日)17:01:52 No.774745536

有給に出勤してても給料変わらないから便利なんなー

7 21/02/14(日)17:01:58 No.774745562

>取りやすいように何日か土曜日を出勤日にしとくんぬ これ残業時給単価も下げるかなり極悪な手段

8 21/02/14(日)17:05:38 No.774746568

>取りやすいように何日か土曜日を出勤日にしとくんぬ これ悪魔的発想すぎて目から鱗が出た

9 21/02/14(日)17:10:17 No.774747855

目標まであと2日なんぬ

10 21/02/14(日)17:12:01 No.774748350

年間２０日じゃ足りないんぬ

11 21/02/14(日)17:12:42 No.774748540

国家公務員は労働基準法の対象外なんぬ

12 21/02/14(日)17:13:09 No.774748663

特に悪質と終われる企業以外はとくに５日取らなくても怒られないんぬ

13 21/02/14(日)17:13:17 No.774748697

毎年使い切る奴が遊んでて入院したんぬ どうなるんぬ？

14 21/02/14(日)17:14:56 No.774749217

>毎年使い切る奴が遊んでて入院したんぬ >どうなるんぬ？ どうにもならないんぬ

15 21/02/14(日)17:16:14 No.774749572

有給取れとうるさく言われたんぬ 祝日が仕事になってるんぬ…

16 21/02/14(日)17:16:39 No.774749680

入院なんかは別口で休み取れないんぬ？

17 21/02/14(日)17:19:45 No.774750504

SESぬなんぬ あと1ヶ月で5日有給消えるから使えと連絡がきたんぬ 一月にそんなに休んだらそのまま退場なんぬ なんぬ？

18 21/02/14(日)17:23:48 No.774751633

去年は１５日無理矢理使ったんぬ それでも５日余って切り捨てた挙句今年は４０日に回復したんぬ 普通に年２０消化とか無理なんぬ

19 21/02/14(日)17:24:32 No.774751819

休むと他の日に休んだ日の仕事やるだけなんぬ…

20 21/02/14(日)17:25:17 No.774752045

>入院なんかは別口で休み取れないんぬ？ そういう時のための有給じゃないんぬ…？

21 21/02/14(日)17:26:04 No.774752255

有給って休みたいときに使うんじゃないんぬ…？

22 21/02/14(日)17:27:01 No.774752505

>>入院なんかは別口で休み取れないんぬ？ >そういう時のための有給じゃないんぬ…？ 違うんぬ

23 21/02/14(日)17:28:23 No.774752926

飲食は人件費、人員数からどう考えても有給無しで使い倒すスタイルなんぬ

24 21/02/14(日)17:29:26 No.774753231

本来出勤する土曜日に割り当てて全社休日にするんぬ ぬあ…自由な有給が5日しか無いんぬ…（新入・中途1年目）

25 21/02/14(日)17:30:13 No.774753453

弊社は最大40日まで貯められるんぬ そっからあぶれた分を毎年5日災害時に使える積立有給があるんぬ

26 21/02/14(日)17:33:31 No.774754427

うちは労基法使ってないんぬ

27 21/02/14(日)17:33:41 No.774754470

最低を決めてくれたおかげでちゃんと5日取らせてくれたんぬ 6日以上取れなくなったんぬ

28 21/02/14(日)17:34:24 No.774754660

そもそも普通に考えて最低20日になるはずなんぬ なんで5日なんぬ

29 21/02/14(日)17:35:33 No.774754985

俺の職場は優しいからないつの間にか使ってる

30 21/02/14(日)17:36:43 No.774755337

うちはちゃんと仕事してりゃ使い切っても何も言われないな

31 21/02/14(日)17:38:13 No.774755790

この制度の為に祝日の休みが5日減ったんぬ そして誰も有給取らなかったので5日分労働時間増えたんぬ 合法なんぬ

32 21/02/14(日)17:39:28 No.774756170

>うちは労基法使ってないんぬ たまに本気でこういうこと言う社長がいる

33 21/02/14(日)17:39:50 No.774756290

土曜日を有給に当てるの新人はやめにするか新人でもその分有給増やしてやってくれねぇかな 俺らが仕事がなくて半休とるのにずっと掃除させるのは不憫だ

34 21/02/14(日)17:42:45 No.774757225

冠婚葬祭でここぞとばかりに使うんぬー！

35 21/02/14(日)17:44:11 No.774757659

>一月にそんなに休んだらそのまま退場なんぬ >なんぬ？ 要領悪いんぬなー

36 21/02/14(日)17:44:26 No.774757752

組合パワーで会社から15日使えって言われてるんぬな

37 21/02/14(日)17:44:42 No.774757833

いつの間にか有給扱いになってたんぬ

38 21/02/14(日)17:45:20 No.774758038

土曜日に一斉有給消化日があるんぬあ…

39 21/02/14(日)17:45:37 No.774758128

うちは建前上残業がないことになってるから残業代は出ないんぬ

40 21/02/14(日)17:46:01 No.774758261

>冠婚葬祭でここぞとばかりに使うんぬー！ 年次有給とは別にお給料の出る特別休暇があるだろんぬ

41 21/02/14(日)17:46:52 No.774758511

あと１．５日くらい使わないといけないな～

42 21/02/14(日)17:47:32 No.774758713

まず理想と現実が離れすぎてる事を直視してくださいんぬ

43 21/02/14(日)17:53:40 No.774760566

>まず理想と現実が離れすぎてる事を直視してくださいんぬ 情熱の炎も消えかかったんぬな

44 21/02/14(日)17:54:11 No.774760712

5日使ってタイムカード切らずに仕事してるんぬ

45 21/02/14(日)17:54:44 No.774760893

>年次有給とは別にお給料の出る特別休暇があるだろんぬ 法があっても使える人がいなければそんなものねーのと同じなんぬ ぬは父ぬが死んだ時に年次有給云々と話をされたのにプッチンプリンして労基にチクったら職を失ったんぬ 世の中クソなんぬ

46 21/02/14(日)17:56:21 No.774761408

前の仕事では夏休み削除で夏休み有休期間としてそのタイミングで有休とりましょうねってウンコみたいなことになってたよ

47 21/02/14(日)18:01:11 No.774763029

強制有給分休日を減らすって最初の雇用条件から変更になるのはいいのか？

48 21/02/14(日)18:02:39 No.774763528

うちの元請けは飛び石連休とか連休前日とかに年休取得日がある うちにはない

49 21/02/14(日)18:03:12 No.774763703

弊社は半休が存在しないんぬ ありえるんぬこんなこと…？