21/02/03(水)17:53:36 作り話... のスレッド詳細
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画像ファイル名:1612342416275.jpg 21/02/03(水)17:53:36 No.771277738
作り話するんぬ 上司から残業を減らすように指示がきたんぬ 理由を聞くと上司の上司に注意されたかららしいんぬ 2月から1人減ったところなんぬ どうすれば残業を減らせると思いますんぬ?と上司に聞くとそれを考えるのはお前の仕事と言われましたんぬ どうすればいいんぬ?
1 21/02/03(水)17:53:56 No.771277813
会社を辞める
2 21/02/03(水)17:54:28 No.771277948
足らぬ足らぬは工夫が足らぬんぬ
3 21/02/03(水)17:54:47 No.771278019
上司に仕事を減らせというしかないな…
4 21/02/03(水)17:54:54 No.771278042
モチベーションキャッツ!
5 21/02/03(水)17:55:12 No.771278104
書類上残業してなければいい話なんぬ
6 21/02/03(水)17:55:27 No.771278167
>会社を辞める 今は時期が悪いんぬ
7 21/02/03(水)17:55:37 No.771278208
何のために上司っているんだろうね
8 21/02/03(水)17:56:08 No.771278320
生活残業でもなければ無理ですって突き返していいんじゃね? 上司も考えがないからそれを考えるのがおまえの仕事なんていったんだろうし
9 21/02/03(水)17:56:17 No.771278359
>>会社を辞める >今は時期が悪いんぬ 飲食かイベント関連じゃなきゃどうとでもなるんじゃね
10 21/02/03(水)17:56:41 No.771278454
怒られるのが上司の仕事だから残業時間そのままで上司の上司に怒られてもらえば良いんぬ
11 21/02/03(水)17:56:56 No.771278507
その上司の上司に相談するんぬ
12 21/02/03(水)17:57:18 No.771278602
無理でーすって言って仕事するだけなんぬ
13 21/02/03(水)17:57:22 No.771278621
そんな事言われたらいやお前が考えろよってマジで言うんぬ 取っ組み合いの喧嘩になっても構わないんぬ
14 21/02/03(水)17:57:30 No.771278652
>上司も考えがないからそれを考えるのがおまえの仕事なんていったんだろうし 自分の責任においてサービス残業しますんぬって言わせたいんだろ
15 21/02/03(水)17:57:41 No.771278704
気にせず残業すればいいんぬ 残業代稼ぐんぬ
16 21/02/03(水)17:58:14 No.771278840
欠員補充を提案するんぬ
17 21/02/03(水)17:58:22 No.771278873
>自分の責任においてサービス残業しますんぬって言わせたいんだろ 尚のこと放置でいいやん
18 21/02/03(水)18:00:12 No.771279326
適度に手抜きする
19 21/02/03(水)18:00:24 No.771279379
>上司に仕事を減らせというしかないな… 仕事量と期限と人数をまとめて上司の上司に報告するんぬ
20 21/02/03(水)18:00:27 No.771279394
>欠員補充を提案するんぬ 提案済みなんぬ ウチの拠点の定員は1人減って適正って言われたんぬ ちなみにもう5年くらい1人多かったんぬ ぬぬぬ?
21 21/02/03(水)18:01:39 No.771279711
ちゃんとどうしたらいいか考えてくれる有能な上司はいるんぬ 自分でできるから部下に何も頼まないんぬ
22 21/02/03(水)18:03:17 No.771280114
伝令使みたいな上司ってどこにでもいるんぬなあ…
23 21/02/03(水)18:03:57 No.771280292
無理な物は無理っていうのも仕事だから
24 21/02/03(水)18:04:19 No.771280391
>どうすれば残業を減らせると思いますんぬ?と上司に聞くと これ聞ける時点で結構仲良いな?
25 21/02/03(水)18:04:37 No.771280461
残業予算を確保するのが上司の仕事なんだから気にせず残業すればいいだけなんぬ
26 21/02/03(水)18:06:31 No.771280908
うつ病診断されたキャッツ?
27 21/02/03(水)18:07:13 No.771281082
>無理な物は無理っていうのも仕事だから 無理に達成してももっと減らせるかも…とか思われても困るしどうもなんないっすわって事にした方が色々都合がいいからな…
28 21/02/03(水)18:07:49 No.771281244
その上司も上司に人員増やせやサービス残業しろと? と憤ってるであろう
29 21/02/03(水)18:08:35 No.771281418
残業やめてその仕事はできませんでしたと正直に言う
30 21/02/03(水)18:08:41 No.771281445
>ウチの拠点の定員は1人減って適正って言われたんぬ >ちなみにもう5年くらい1人多かったんぬ その上司を減らすんぬ
31 21/02/03(水)18:09:26 No.771281634
多分上司も無茶言われてそうだなと思った
32 21/02/03(水)18:10:25 No.771281875
いいよねアホみたいな残業対策よくねえよ毎日月累計残業時間まとめてメールで送られても減るわけねえだろ
33 21/02/03(水)18:10:30 No.771281910
残業減らせって言われるほど残業してる時点で適正人数じゃないんぬ その上司かその上の上司減らして1人増やすんぬ
34 21/02/03(水)18:10:46 No.771281970
テレワークを導入して浮いた通勤時間分を仕事に回すんぬ
35 21/02/03(水)18:10:53 No.771281992
有給使用日数や残業でお上から罰金が発生するので総務は各部署にいい加減にしろよお前らという時期
36 21/02/03(水)18:11:21 No.771282133
これで残業減らせるなら上司いらんな
37 21/02/03(水)18:11:59 No.771282310
上司の上司も社長に残業減らせ!増員?無理だな! って言われてるであろう
38 21/02/03(水)18:12:39 No.771282474
ほならね人いれろって話でしょ?
39 21/02/03(水)18:13:42 No.771282739
仕事をしない 出来ませんでしたとちゃんと報告する
40 21/02/03(水)18:13:50 No.771282771
え!?一人減った環境で仕事量は変わらず残業時間も増やすな!? 出来ねえ!
41 21/02/03(水)18:14:42 No.771283007
人を増やすか仕事を減らすか女将に怒られるかどれか選んでもらおう
42 21/02/03(水)18:15:21 No.771283192
>女将に怒られる ご褒美すぎる…
43 21/02/03(水)18:15:50 No.771283319
ぬの残業分の仕事は管理職が代わりにやるんぬ 管理職の管理怠慢だから仕方ないんぬんねー
44 21/02/03(水)18:16:02 No.771283374
そこでてめーの仕事だろとやんわり返さなかったならスレぬの仕事と認めてることになるんぬ やんわり返すんぬ
45 21/02/03(水)18:17:21 No.771283727
適当にプランを提示するんぬ そして何が問題でプランが実行できないかをちゃんと示すんぬ それを解決するのは上司の役目ですと返すんぬ
46 21/02/03(水)18:17:34 No.771283781
モチベーションアップのポスターをまず貼るんぬ
47 21/02/03(水)18:17:47 No.771283836
上司のお前に方法思いつかないなら部下に思いつくわけないだろ もし思いついたら貴様は無能で用済みだとなんとか言ってやりたいんぬ
48 21/02/03(水)18:17:59 No.771283897
上にやれ!!って言われる 下に無理です辞めますって言われる 中間管理職はしぬ
49 21/02/03(水)18:18:20 No.771283984
サビ残するんぬ
50 21/02/03(水)18:18:25 No.771284000
横からだが上司が先に潰れたんぬ ぬも最近膝がやばいんぬ 上司が戻ってきたら休職したいんぬ
51 21/02/03(水)18:19:01 No.771284147
作り話のぬは解決策が知りたいぬと共感の欲しいぬの2パターンがいるんぬ このぬは多分後者なんぬ
52 21/02/03(水)18:19:05 No.771284161
サビ残は多方面に迷惑被るから止めるんぬ
53 21/02/03(水)18:19:06 No.771284165
>上司が戻ってきたら休職したいんぬ …戻ってくるんぬ?
54 21/02/03(水)18:20:02 No.771284386
>作り話のぬは解決策が知りたいぬと共感の欲しいぬの2パターンがいるんぬ >このぬは多分後者なんぬ というか後者しか見たことないんぬ…
55 21/02/03(水)18:21:58 No.771284884
>…戻ってくるんぬ? これまで3回休んで帰ってきたから今回も帰ってくるんぬ ぬは戻りたくないんぬ…
56 21/02/03(水)18:22:54 No.771285142
ぬぬぬーん とりあえず残業の申請はしたんぬ オッケーでたんぬ
57 21/02/03(水)18:24:36 No.771285613
言うてもぬの残業なんて月40時間くらいなんぬ めっ!されるレベルとは思えんぬ
58 21/02/03(水)18:26:17 No.771286113
残業はするな コロナだから会議も禁止! って言われたせいでただでさえホウレンソウのできない職場が更に地獄になったんぬ 聞いてません案件と依頼した案件が途中で消えてる事が多くて笑うしかないんぬ
59 21/02/03(水)18:26:18 No.771286117
>このぬは多分後者なんぬ アドバイスもらって解決できる程度ならアドバイス不要なんぬな
60 21/02/03(水)18:30:48 No.771287481
まあほんとに仕事あふれてるとこと上司がだらだらしてるから付き合いで残って残業代稼ぐとこあるからな よそからヘルプもらいなさいな それもできない上司と協力しない会社はまずい
61 21/02/03(水)18:31:29 No.771287699
無理してサビ残なんかやって仕事終わらせたらそれでいいと思われちゃうからなあ
62 21/02/03(水)18:31:35 No.771287731
>有給使用日数や残業でお上から罰金が発生するので総務は各部署にいい加減にしろよお前らという時期 お昼ご飯奢ってやるから有給使ったことにしてくれない?って言われたことはあるんぬ ネギ玉牛丼奢って貰ったんぬ
63 21/02/03(水)18:31:39 No.771287741
家は案出しても許可とる上司が二人いてしかも意見バラバラで録に機能しないんぬ… このバラバラにした上司共どうすれば良いんぬ…、
64 21/02/03(水)18:32:30 No.771287988
書き込みをした人によって削除されました
65 21/02/03(水)18:32:42 No.771288043
>ネギ玉牛丼奢って貰ったんぬ ちょろいんぬー
66 21/02/03(水)18:33:04 No.771288166
>このバラバラにした上司共どうすれば良いんぬ…、 犬のおまわりさん、このキャッツです
67 21/02/03(水)18:33:31 No.771288300
>お昼ご飯奢ってやるから有給使ったことにしてくれない?って言われたことはあるんぬ >ネギ玉牛丼奢って貰ったんぬ 安いんぬ…
68 21/02/03(水)18:35:02 No.771288725
どうせ有給なんて使い道ないんぬ
69 21/02/03(水)18:35:06 No.771288753
>ネギ玉牛丼奢って貰ったんぬ 普通に有給消化した方が色々メリットがあると思うんぬ…
70 21/02/03(水)18:35:45 No.771288930
>このバラバラにした上司共どうすれば良いんぬ…、 ちょっとずつトイレに流すんぬ
71 21/02/03(水)18:36:24 No.771289155
上司の上司に言ってダメだったら社長に言うんぬ!
72 21/02/03(水)18:36:53 No.771289326
>ネギ玉牛丼奢って貰ったんぬ 安いんぬー…
73 21/02/03(水)18:36:54 No.771289336
>上司の上司に言ってダメだったら社長に言うんぬ! 多分社長からの指示なんぬなー
74 21/02/03(水)18:37:20 No.771289473
書き込みをした人によって削除されました
75 21/02/03(水)18:37:32 No.771289556
>このバラバラにした上司共どうすれば良いんぬ…、 合体させるんぬ
76 21/02/03(水)18:37:41 No.771289607
五等分の上司
77 21/02/03(水)18:38:09 No.771289788
>多分社長からの指示なんぬなー 社長が働けばちょうど一人増えるんぬ!
78 21/02/03(水)18:38:13 No.771289818
仕事先を減らせば残業も減るぜ!
79 21/02/03(水)18:39:01 No.771290076
回らなければ手を打つのが上の仕事なんぬ 無理でーす!でいいんぬ 回ってるていにしちゃうのが悪いんぬ ほんとに無理でーす!なんぬ
80 21/02/03(水)18:39:20 No.771290181
>お昼ご飯奢ってやるから有給使ったことにしてくれない?って言われたことはあるんぬ 違法やんけ~!
81 21/02/03(水)18:39:48 No.771290326
管理職は残業代つかないから上司を残業させればいいんぬ そう提案しよう
82 21/02/03(水)18:39:49 No.771290328
サービス残業して稼働資料作って残業が必要な理由説明するんぬ
83 21/02/03(水)18:39:55 No.771290354
とりあえず直属の上司が管理しないどうしようもないならその上に掛け合うしかないんぬ それでもダメならおさらばでございますんぬ
84 21/02/03(水)18:40:41 No.771290569
>ほんとに無理でーす!なんぬ 誰も無理でーす!しないでいい加減な仕事する方向にシフトしていってるんぬ…
85 21/02/03(水)18:40:49 No.771290599
>ネギ玉牛丼奢って貰ったんぬ 食ったのか…
86 21/02/03(水)18:41:01 No.771290663
>サービス残業して稼働資料作って残業が必要な理由説明するんぬ これをするしかないんぬか… めどいんぬ…
87 21/02/03(水)18:41:18 No.771290748
上司に物申せるような職場ならそもそもそんな状態にはならない気がするんぬ
88 21/02/03(水)18:41:43 No.771290837
仕事の割り振り管理するのが上司の仕事だから 仕事してないぞその上司 上司の上司に言え
89 21/02/03(水)18:42:33 No.771291093
>>欠員補充を提案するんぬ >提案済みなんぬ >ウチの拠点の定員は1人減って適正って言われたんぬ >ちなみにもう5年くらい1人多かったんぬ >ぬぬぬ? 6人ローテーションで回してたとこを5人で回せてるって事は4人が適正なんだという理屈よ
90 21/02/03(水)18:42:51 No.771291178
>>サービス残業して稼働資料作って残業が必要な理由説明するんぬ >これをするしかないんぬか… >めどいんぬ… 管理職が管理してないのが問題なのに資料作ってその上司納得するんぬ?
91 21/02/03(水)18:43:11 No.771291274
>上司に物申せるような職場ならそもそもそんな状態にはならない気がするんぬ ぬは何でも上司や上司の上司に言っちゃうぬなんぬ 上司も上司の上司も困った顔して聞いてはくれるんぬ
92 21/02/03(水)18:43:45 No.771291462
>上司も上司の上司も困った顔して聞いてはくれるんぬ じゃあぬも困った顔して聞き流せばいいんぬ
93 21/02/03(水)18:43:53 No.771291511
残業しまくって予算圧迫するのが一番だと思うんぬ サビ残なら労基行くんぬ
94 21/02/03(水)18:44:03 No.771291560
残業無くした結果人足らない認識をさせるしかないんじゃない?
95 21/02/03(水)18:44:08 No.771291593
>管理職が管理してないのが問題なのに資料作ってその上司納得するんぬ? 上司は納得しないかもしれんぬが上司の上司は納得すると思われるんぬ
96 21/02/03(水)18:44:18 No.771291652
>合体させるんぬ あしゅら上司になるんぬ…
97 21/02/03(水)18:44:22 No.771291670
>多分上司も無茶言われてそうだなと思った そうだとしてお前の仕事とかいうやつに慈悲はねえかな…
98 21/02/03(水)18:45:13 No.771291925
迷子の子猫ちゃんみたいな状態なんぬなあ… 困ってしまってワンワン泣かせるのが筋なんぬ
99 21/02/03(水)18:45:16 No.771291943
>6人ローテーションで回してたとこを5人で回せてるって事は4人が適正なんだという理屈よ 4人で回せたら3人が適正なんぬな!
100 21/02/03(水)18:46:10 No.771292233
管理職がマトモな管理してないんだから経費盗んだり取引先とか下請けからキックバックもらい放題ジャン!!
101 21/02/03(水)18:46:10 No.771292237
>って言われたせいでただでさえホウレンソウのできない職場が更に地獄になったんぬ 会議なんて今どきチャットでもできるだろ…
102 21/02/03(水)18:47:16 No.771292583
>>6人ローテーションで回してたとこを5人で回せてるって事は4人が適正なんだという理屈よ >4人で回せたら3人が適正なんぬな! トヨタ式だと適切なんぬ 乾いた雑巾を千切れるぐらい絞るんぬ
103 21/02/03(水)18:48:19 No.771292899
>聞いてません案件と依頼した案件が途中で消えてる事が多くて笑うしかないんぬ コミュ障しかいないの?
104 21/02/03(水)18:49:51 No.771293358
仕事量の管理しないなら何の為に上司いるんぬ…?
105 21/02/03(水)18:49:59 No.771293400
有給に関しては自分も飯奢りが変わりになった事あるんぬ ただ仕事後の夕食で凄いお高い店だったんぬ…金額的には元取れてるんぬが疲れてるんぬ…
106 21/02/03(水)18:50:19 No.771293511
そうなると管理職の仕事ってなんなんぬ?
107 21/02/03(水)18:50:25 No.771293547
残業減らせと言われましたので定時で帰りますんぬ
108 21/02/03(水)18:51:48 No.771293980
6人と5人と4人の時の平均残業時間を出して今の人数が適正じゃないのを報告しないとダメ
109 21/02/03(水)18:51:55 No.771294023
>仕事量の管理しないなら何の為に上司いるんぬ…? わからんぬ 上司の指示が良くわからんなってなったら直接上司の上司に聞くようにしてるんぬ 最近は上司の上司から直接電話がかかって来るんぬ
110 21/02/03(水)18:52:59 No.771294363
>会議なんて今どきチャットでもできるだろ… 現場仕事だからそんなもんないんぬ 無駄に個人情報がどうとかでグループLINEとかその辺のものも使えねーんぬ 控えめに言って頭おかしいんぬ
111 21/02/03(水)18:53:35 No.771294545
辞めてやろうか?って脅しちまえ
112 21/02/03(水)18:54:12 No.771294736
予算が無いから残業代を申請するなが真っ当な理由かの如く罷り通る弊庁 書類上休みも取って残業もしてない事にされるのいいよね
113 21/02/03(水)18:55:00 No.771295003
いらん仕事はしない
114 21/02/03(水)18:58:00 No.771295968
>会社を辞める 残業がなくなるし個人でできる範疇としては一番手っ取り早いかもしれない…
115 21/02/03(水)19:02:33 No.771297540
弱いものたちが夕暮れさらに弱いものを叩くんぬ