虹裏img歴史資料館

1 21/01/24(日)08:50:53 No.768086015

>18時間勤務 やば…

2 21/01/24(日)08:50:58 No.768086032

お疲れ様

3 21/01/24(日)08:52:03 No.768086264

ゴミ会社から逃げられて良かったな

4 21/01/24(日)08:52:37 No.768086422

たぶん先生が見ても既にヤバい人相だったんだろう

5 21/01/24(日)08:53:06 No.768086509

割と口に出るよな 限界だと

6 21/01/24(日)08:53:21 No.768086567

お疲れ様 ゆっくり休め

7 21/01/24(日)08:53:58 No.768086740

診断書があると手当がすぐもらえるから 1年ぐらいぼーっとするといいよ

8 21/01/24(日)08:54:09 No.768086807

18時間はつらいよなぁ…

9 21/01/24(日)08:54:32 No.768086932

労働基準法とは 一体

10 21/01/24(日)08:55:41 No.768087186

1種公務員？

11 21/01/24(日)08:55:45 No.768087194

退職ついでに労基に通報しとけ

12 21/01/24(日)08:57:08 No.768087454

ここ見てると想像を絶するゴミ糞企業結構出てくるから怖い

13 21/01/24(日)08:58:36 No.768087648

システム運用やってた頃は夜から仕事始まって障害対応で帰るの翌日の夕方だから ２０時間勤務とかシフト勤務で普通にやってたな

14 21/01/24(日)08:58:42 No.768087664

労基にチクって損害賠償も請求しよう

15 21/01/24(日)08:59:53 No.768087860

10時間多いな

16 21/01/24(日)09:02:15 No.768088286

おつかれさま

17 21/01/24(日)09:02:36 No.768088366

>18時間勤務が続いて そらな

18 21/01/24(日)09:03:22 No.768088511

書き込みをした人によって削除されました

19 21/01/24(日)09:05:07 No.768088833

テレワークで18時間…？

20 21/01/24(日)09:05:41 No.768088929

>1種公務員？ 普通の自社開発系のプログラマだよ てれわーくになったけど最高に偉い人が会社に住んでるからslackが24時間土日も飛んできて常に18時間労働になっちゃうの 最も偉い上司の要請だから通知しない設定は不可だし残業してることにはならないよ これをヒアリングで答えた時ニコニコしてたメンタルの先生が一瞬真顔になってたよ

21 21/01/24(日)09:05:47 No.768088955

残業代は出てたの…？

22 21/01/24(日)09:06:42 No.768089116

部下を道具としか思ってないslackクソ野郎

23 21/01/24(日)09:07:04 No.768089192

わりと想像してたより酷いゴミ会社だった

24 21/01/24(日)09:07:51 No.768089335

いるよね俺が起きてるんだからすぐ応えろやマン チャットツールを与えてはいけない存在

25 21/01/24(日)09:08:32 No.768089452

やめて当然やそんなの！！

26 21/01/24(日)09:08:32 No.768089456

>slackが24時間土日も飛んできて常に18時間労働になっちゃうの 俺バカだからよくわからないんだけどどういう計算で18時間労働になるの… 下手したら24時間労働にならない…？

27 21/01/24(日)09:09:31 No.768089642

>てれわーくになったけど最高に偉い人が会社に住んでるからslackが24時間土日も飛んできて常に18時間労働になっちゃうの まず住んでるってその上司もおかしいだろ！

28 21/01/24(日)09:09:57 No.768089741

いや、わりとあるよ 会社に住んでるクソ迷惑なやつ

29 21/01/24(日)09:10:23 No.768089841

またひとつ闇を見てしまった

30 21/01/24(日)09:10:49 No.768089968

テレワークはサボってるやつと勤務時間関係なくなっていつも働いてるやつとで差が大きい …出社しても一緒かも

31 21/01/24(日)09:11:07 No.768090063

最近はコロナで不景気だから辞めたあとどうすんのってなるけど これは辞めた方がマシなやつ

32 21/01/24(日)09:11:09 No.768090073

>いや、わりとあるよ >会社に住んでるクソ迷惑なやつ お前が率先して帰らねえと部下が帰れねえんだよっての居るよな… というか部長クラスとか残業代出ねえんだからさっさと帰ってくれ 平社員も残業代出なかったけど俺んところ

33 21/01/24(日)09:11:22 No.768090107

休職しときゃいいのに もったいね

34 21/01/24(日)09:11:47 No.768090179

テレワーク中さぼりまくってる俺でも独り言はそんな感じなんだけど労災かな？

35 21/01/24(日)09:12:06 No.768090237

一番上がクソなら辞めた方がいい

36 21/01/24(日)09:12:48 No.768090381

独り言っていうかなんか気がつくとちんぽうんこまんこって呟いてるよね

37 21/01/24(日)09:13:26 No.768090491

>独り言っていうかなんか気がつくとちんぽうんこまんこって呟いてるよね いいえ…？

38 21/01/24(日)09:15:27 No.768090910

零細開発は割とこれがあるから怖い

39 21/01/24(日)09:15:36 No.768090947

お疲れ様ですゆっくりお休み

40 21/01/24(日)09:15:45 No.768090978

比喩じゃなくマジで住んでるの？

41 21/01/24(日)09:16:36 No.768091152

いいよね 在宅勤務だから24時間対応になるの

42 21/01/24(日)09:16:40 No.768091163

家で居場所が無いから無駄に職場に居る

43 21/01/24(日)09:16:43 No.768091174

貯金があるなら半年か１年ぐらい仕事全くしないで野菜作るの超おススメ 俺はそれで人としての尊厳を取り戻した

44 21/01/24(日)09:17:07 No.768091251

>休職しときゃいいのに >もったいね こんな会社に籍を残しておくメリットがない

45 21/01/24(日)09:18:03 No.768091445

自分でも気づかないうちにってのは無かったけど気を抜くと辞めたいとか帰りたいとかつぶやくことはあった

46 21/01/24(日)09:22:26 No.768092511

狂っとるわ

47 21/01/24(日)09:23:09 No.768092657

俺なんか9時5時で一切残業無いけど9時半にはもう帰りてえなって思ってるぞ

48 21/01/24(日)09:23:13 No.768092689

慰謝料くらいはもらいてえな…そんな気力もわかないだろうけど

49 21/01/24(日)09:23:37 No.768092778

昨日吐いて胃腸の薬もらって明日のこと考えて泣きながら寝た 今日は欠勤した

50 21/01/24(日)09:24:46 No.768093040

帰宅してから自分の時間が取れないような働き方はクソ

51 21/01/24(日)09:24:49 No.768093053

帰りてぇ～辞めてぇ～と帰りたい辞めたいは違う

52 21/01/24(日)09:25:01 No.768093092

吐くことに慣れるの良いよね

53 21/01/24(日)09:25:19 No.768093193

家の中で帰りてえ～って独り言いうものじゃないの

54 21/01/24(日)09:25:47 No.768093327

俺も土日も18時間労働してたら頭壊れたわ 部署替えで毎日定時勤務になって前の部署も人数増えたからまだマシな会社だと信じたい

55 21/01/24(日)09:26:06 ID:qZbkBXHU qZbkBXHU No.768093389

スタックってのがなんだか知らんが深夜とか土日に飛んできてもシカトで終わりじゃないの その場にいるわけでも無いのにアホらしい

56 21/01/24(日)09:26:29 No.768093476

>俺なんか9時5時で一切残業無いけど9時半にはもう帰りてえなって思ってるぞ 勝ったな 俺なんて出勤途中に帰りてえってなる

57 21/01/24(日)09:29:42 No.768094110

自社開発はホワイトだと聞くが…

58 21/01/24(日)09:30:47 No.768094343

テレワークになってもブラックが抜けないとか一体どんな地獄だよ…

59 21/01/24(日)09:30:55 No.768094385

>自社開発はホワイトだと聞くが… 会社による

60 21/01/24(日)09:31:00 ID:qZbkBXHU qZbkBXHU No.768094416

ホワイトってのは自社SE(開発ではなく管理とか)じゃない

61 21/01/24(日)09:34:12 No.768095088

自分自身すら会社の部品と思ってそうだなその社長

62 21/01/24(日)09:34:12 No.768095090

自他の切り分けが未分化な発達障害だったりするんだろうか >slackが24時間土日も飛んできて >いるよね俺が起きてるんだからすぐ応えろやマン こういうのって

63 21/01/24(日)09:34:30 No.768095147

>最も偉い上司の要請だから通知しない設定は不可 >24時間土日も飛んできて 休日とかでも仕事の連絡ってアウトなんだよな… 労働基準監督署がすっ飛んでくるぞ

64 21/01/24(日)09:35:30 No.768095362

元気になったら労基へGo!してもいいんじゃねえのかなそれ…

65 21/01/24(日)09:35:32 No.768095372

お前前スレ立ててたな

66 21/01/24(日)09:35:37 No.768095398

お休みモード禁止の会社はあるぞ ソースは弊社

67 21/01/24(日)09:35:45 No.768095438

辞めたら元気になれるよ

68 21/01/24(日)09:37:20 No.768095808

>お休みモード禁止の会社はあるぞ >ソースは弊社 いいよね日曜日は予備日

69 21/01/24(日)09:37:24 No.768095822

>元気になったら労基へGo!してもいいんじゃねえのかなそれ… 放っておいても近い将来潰れるんじゃないのか

70 21/01/24(日)09:37:26 No.768095831

俺なんて出勤日の夜中目が覚めて実家に帰りてえってなる

71 21/01/24(日)09:40:16 No.768096710

無能に休日は与えられないんだよ

72 21/01/24(日)09:40:28 No.768096767

そこまで働かせなきゃいけない時点で会社としての命はもう尽きる寸前では…

73 21/01/24(日)09:40:42 No.768096841

土曜日がほぼ毎回休日出勤でも休日出勤手当付くならましな方っていいよね… よくない

74 21/01/24(日)09:40:45 No.768096852

「日程を調整させてください」と言い出すのは社会を知らない証拠 上が来いと言ったらはいと答えて行くんだ、 みたいなことを面と向かって言われたイヤな記憶が このスレ見てると蘇るぜ！健康によくないぜ！

75 21/01/24(日)09:41:32 No.768097092

>無能に休日は与えられないんだよ そう思ってるなら有能社長一人ですべてやればよろしいって話なので

76 21/01/24(日)09:41:48 No.768097149

テレワークかつ休日とか昼夜関係なく仕事の連絡が～ってのは 心が休まる時間や家という安息の場所が失われ一気に心病む一番駄目なやつだ

77 21/01/24(日)09:41:49 No.768097156

ひたすらにおつらい… 養生してね

78 <a href="mailto:労働基準法">21/01/24(日)09:42:02</a> [労働基準法] No.768097189

>無能に休日は与えられないんだよ …

79 21/01/24(日)09:42:38 No.768097347

>みたいなことを面と向かって言われたイヤな記憶が こういうの録音しとけよとか言われるけどそんなタイミング良く録音出来るか！ってなるよね 録音器具持ち込んだことはあるけど出来ないまま辞めた思い出

80 21/01/24(日)09:42:43 No.768097385

それにつけても18時間はえげつない…

81 21/01/24(日)09:43:47 No.768097711

>それにつけても18時間はえげつない… 睡眠時間6時間切るからな… 家事やら何やら含めたらもっと減るし

82 21/01/24(日)09:45:01 No.768098119

18時間労働がたまに発生するのか それとも平日は全部それなのか 全部それなら空白期間とか気にせずに辞めたほうがいいよね

83 21/01/24(日)09:45:11 No.768098174

>そんなタイミング良く録音出来るか！ってなるよね ほんとにね… ほんとにもう…そうだね

84 21/01/24(日)09:45:36 No.768098306

社長は24時間お仕事のこと考えてるのは普通なんだけど それを社員に強要させるのは経営者としてダメだよね……

85 21/01/24(日)09:46:09 ID:qZbkBXHU qZbkBXHU No.768098472

録音とかいうけどそもそも申請無しに電子機器持ち出せないだろ

86 21/01/24(日)09:46:15 No.768098495

>18時間労働がたまに発生するのか >それとも平日は全部それなのか >全部それなら空白期間とか気にせずに辞めたほうがいいよね はっきり言うけどたまにでもやめたほうがいいよ！

87 21/01/24(日)09:47:48 No.768098867

独り言は言わないけど常に仕事辞めたいなもう嫌だなって考えてる 独り言ってそんなあかんの？

88 21/01/24(日)09:47:50 No.768098878

いちおう日曜日は休めるんだけど たまに日曜日に突発会議が入ることがあって その連絡がたいてい土曜日だからぜんぜん休日に予定を入れられなくて辛い

89 21/01/24(日)09:47:54 No.768098886

屋内で仕事してるだけマシ

90 21/01/24(日)09:48:04 No.768098921

>テレワークはサボってるやつと勤務時間関係なくなっていつも働いてるやつとで差が大きい >…出社しても一緒かも サボってる言われるのは心外である ちゃんと時間通り働いてるだけだろうがハゲ

91 21/01/24(日)09:48:46 No.768099106

夜勤！ 明け！ 休み(会議) 夜勤！ 休みはどこへ…

92 21/01/24(日)09:49:43 No.768099393

>いちおう日曜日は休めるんだけど >たまに日曜日に突発会議が入ることがあって >その連絡がたいてい土曜日だからぜんぜん休日に予定を入れられなくて辛い 駄目なやつじゃん

93 21/01/24(日)09:50:22 No.768099568

小さい所は本当に社長次第というか社長がクソだとそのままクソになる

94 21/01/24(日)09:50:57 No.768099725

突発的に直前で休み潰れてそれがよくあるのなら休日は心休まるどころか常にビクビクする一番駄目なやつ

95 21/01/24(日)09:51:03 No.768099747

転職失敗する未来しか見えないから現状で我慢する

96 21/01/24(日)09:51:06 No.768099763

零細の自社開発のイメージまんまだ

97 21/01/24(日)09:51:56 No.768099959

>夜勤！ >明け！ >休み(会議) >夜勤！ >休みはどこへ… 介護でよくある奴

98 21/01/24(日)09:52:31 No.768100147

むかしハロワの産業カウンセラーと面談したとき ワークライフバランスは企業側が取り組むものであって 労働者側が考えるべきものではありませんと話していたけど そういうものなんだろうか

99 21/01/24(日)09:53:45 No.768100480

労働時間は管理されてなくてノルマだけで管理されてるから 休日まで仕事のことで頭いっぱいになる というか休日もやらないといつも終わらない

100 21/01/24(日)09:53:45 No.768100481

知識無いけどプログラマっていくらでも仕事あるんじゃないの？

101 21/01/24(日)09:54:08 No.768100613

>そういうものなんだろうか はい 企業が気を使うべきことです

102 21/01/24(日)09:55:17 No.768100959

>むかしハロワの産業カウンセラーと面談したとき >ワークライフバランスは企業側が取り組むものであって >労働者側が考えるべきものではありませんと話していたけど >そういうものなんだろうか 念のためにいうけどそれは労働者が権利を主張しちゃいけないいってるわけではないからな… 当然やってて当たり前のことなんだ…

103 21/01/24(日)09:55:24 No.768100987

>そういうものなんだろうか 企業側でやらないと個人側でやったらわやくちゃになりそう

104 21/01/24(日)09:56:08 No.768101209

>むかしハロワの産業カウンセラーと面談したとき >ワークライフバランスは企業側が取り組むものであって >労働者側が考えるべきものではありませんと話していたけど >そういうものなんだろうか 制度に取り組むのは企業側だよ 労働者は組合を通してこういう事して欲しいって主張する

105 21/01/24(日)09:57:25 No.768101551

そのクソ上司は家賃も会社の経費で出して住んでるクソ迷惑系の輩じゃないのか

106 21/01/24(日)09:57:40 No.768101646

組合の集まりでなぜか役員が挨拶しに来る我が社はどうすれば良いでしょう

107 21/01/24(日)09:57:55 No.768101735

18時間はそもそも残るのを考える余地がない

108 21/01/24(日)09:57:57 No.768101742

仮に、企業はそれに取り組んだり取り組まなかったりつまり選択することができる 労働者はその取組を要求さえしてはいけない、という理屈だとちょっとなぁ…

109 21/01/24(日)09:58:08 No.768101771

企業側が取り組んで制度化していかないとこうして部下を時間無視して使って壊す奴が出るからな

110 21/01/24(日)09:58:39 No.768101881

経営者向けのセミナーを20年やってた人が 経営者に人格破綻者と非常識な人間が多すぎてドン引きした…って職業訓練のマナー講座で話しててダメだった

111 21/01/24(日)09:58:55 No.768101933

中小零細だとタイムカードという概念がない

112 21/01/24(日)09:59:00 No.768101951

>はっきり言うけどたまにでもやめたほうがいいよ！ 風呂と飯は削れないから睡眠時間削ることになるしな… 1時間仮眠で現場すっ飛んでやってたこともあるがあんなん続けたら頭おかしくなるわ

113 21/01/24(日)09:59:20 No.768102016

やっぱり勤めるべきは大企業…

114 21/01/24(日)09:59:21 No.768102020

お前って徹夜の耐性ないよね あの部下は３徹してたよちゃんとって言われた

115 21/01/24(日)09:59:58 No.768102148

>経営者向けのセミナーを20年やってた人が >経営者に人格破綻者と非常識な人間が多すぎてドン引きした…って職業訓練のマナー講座で話しててダメだった 経営者って人格破綻してて常識捨てないと務まらないということか

116 21/01/24(日)10:00:01 No.768102163

残業が月100時間超えたら自己都合で即辞めても会社都合退職扱いになるんだっけ？

117 21/01/24(日)10:00:07 No.768102185

まごまごせずにちゃんと退職できてえらい！

118 21/01/24(日)10:00:28 No.768102263

>お前って徹夜の耐性ないよね >あの部下は３徹してたよちゃんとって言われた むちゃをぬかすなーーー！！１！

119 21/01/24(日)10:02:05 No.768102622

自分も前職で 経営者側と顔を合わせる仕事をしていたけど たしかに良識とは無縁の世界だった

120 21/01/24(日)10:02:36 No.768102760

働いた分だけちゃんと残業代くれるならいいけど実際は固定残業代払ってるからこれ以上は払いませーんって企業がちらほらある

121 21/01/24(日)10:02:41 No.768102783

>残業が月100時間超えたら自己都合で即辞めても会社都合退職扱いになるんだっけ？ タイムカードが無い場合はどうすれば…

122 21/01/24(日)10:02:47 No.768102805

>経営者って人格破綻してて常識捨てないと務まらないということか 儲かってるとこは何かを出し抜いてると思う 儲かってないとこはコストを無慈悲に切り詰めて生き延びてると思う

123 21/01/24(日)10:02:55 No.768102827

本来能力ないとやれない経営者を適正無い人がやるには常識や道徳捨てるしかなくなるんだと思う

124 21/01/24(日)10:03:06 No.768102879

>職業訓練のマナー講座で話しててダメだった 客層見た関心惹きのテクにも見えるな…

125 21/01/24(日)10:03:09 No.768102896

そりゃ経営者もどんどん現実のどす黒さで 心病んでいくからな…

126 21/01/24(日)10:04:02 No.768103127

タイムカード無いってマジであるんだ

127 21/01/24(日)10:04:09 No.768103155

>経営者側と顔を合わせる仕事をしていたけど >たしかに良識とは無縁の世界だった 上に上がるほど幹部に目つけられるからなあ 絶対こいつらとは仲良くできんとおもってトンズラしたわ

128 21/01/24(日)10:04:13 No.768103180

社員食わせるために銀行に頭下げて取引先に頭下げてとかしてると荒んでくるのも分からなくない

129 21/01/24(日)10:05:18 No.768103479

一部だけでも残業代出るだけまだマシでしょ

130 21/01/24(日)10:06:02 No.768103682

>>残業が月100時間超えたら自己都合で即辞めても会社都合退職扱いになるんだっけ？ >タイムカードが無い場合はどうすれば… 会社支給のpcなら起動時間の記録で証明できるらしい

131 21/01/24(日)10:06:10 No.768103731

>一部だけでも残業代出るだけまだマシでしょ そこで満足しちゃあきませんで…

132 21/01/24(日)10:06:59 No.768103892

やっぱり手取りの額はメンタル的にも重要なのか

133 21/01/24(日)10:07:17 No.768103957

>タイムカード無いってマジであるんだ 良くあるのが勝手に定時終業で記録されてるパターン 俺も昔毎日2時間くらい残業してるのに全て定時扱いだった

134 21/01/24(日)10:07:24 No.768103995

>一部だけでも残業代出るだけまだマシでしょ 即そうだねが複数ついてるあたり出てないおつらい層も多いということか…

135 21/01/24(日)10:08:12 No.768104215

>>残業が月100時間超えたら自己都合で即辞めても会社都合退職扱いになるんだっけ？ >タイムカードが無い場合はどうすれば… どこまで本気か知らんけど残業時間の管理してないとかよほどの零細なり個人でやってるとこなりじゃないとな 都合が違って支給が数ヶ月違うだけを惜しむよりとっととやめた方が早い 残ってたのはそれなりの理由があるんだろうからそっち優先でもいいしさ

136 21/01/24(日)10:08:20 No.768104240

昔18時半越えるとタイムカード打ちの電源落とすとこにいた事ある…

137 21/01/24(日)10:08:23 No.768104256

残業代と有給なんて地方の中小にあったらびっくりするぜ

138 21/01/24(日)10:08:24 No.768104260

>一部だけでも残業代出るだけまだマシでしょ 俺なら派遣の方がマシだと思うけど給料か何かが優れてるのかな…

139 21/01/24(日)10:08:28 No.768104273

勤怠管理をしない会社があるのが不思議で仕方がない 法律的にもマネジメント的にも大問題じゃん…

140 21/01/24(日)10:08:53 No.768104361

勢いで辞めた後冷静になってもう少し持ちだしても法に触れない範囲で内部告発できる証拠揃えれば良かったなとか なるよね

141 21/01/24(日)10:09:22 No.768104485

>勤怠管理をしない会社があるのが不思議で仕方がない >法律的にもマネジメント的にも大問題じゃん… 労基はそう簡単に取り合ってくれないんだ

142 21/01/24(日)10:09:22 No.768104486

>>一部だけでも残業代出るだけまだマシでしょ >即そうだねが複数ついてるあたり出てないおつらい層も多いということか… 残業減らすための制度が金払わず労働させる手段に変わったからな…

143 21/01/24(日)10:09:48 No.768104602

>残業代と有給なんて地方の中小にあったらびっくりするぜ あるのが普通なんだよ！！！！！

144 21/01/24(日)10:09:50 No.768104615

>勢いで辞めた後冷静になってもう少し持ちだしても法に触れない範囲で内部告発できる証拠揃えれば良かったなとか >なるよね やめとけやめとけ関わるだけ人生のムダ

145 21/01/24(日)10:09:57 No.768104653

まぁ残業減らせ言われても仕事減るわけじゃないからな…

146 21/01/24(日)10:10:09 No.768104698

細かい労基や勤怠について見直されたのはここ10年20年の話だしな それより前はサビ残当たり前だったし

147 21/01/24(日)10:10:10 No.768104699

地方の中小なんて評価制度の基準なんてないって堂々と言っちゃうからな 設立したてのベンチャーなら仕方ないがそれなりに歴史があるのに制度ないところはやばい

148 21/01/24(日)10:10:14 No.768104726

仕事で高ストレスチェック引っかかった これ診察受けたほうがいいのかなって思って受けるで提出したけどもうそもそも辞めたいんだよな…

149 21/01/24(日)10:10:55 No.768104899

やばいと感じたら逃げるのが正解なんだよ 相談して改善なんて絶対ねえから！

150 21/01/24(日)10:10:56 No.768104906

労基は労働者ではなく企業の味方をしている節がある

151 21/01/24(日)10:11:02 No.768104924

在宅なんかはこの辺の問題おおきそうやねぇと思う

152 21/01/24(日)10:11:32 No.768105058

>>法律的にもマネジメント的にも大問題じゃん… >労基はそう簡単に取り合ってくれないんだ みんなで破ればつかまらねえって寸法よ！ まーじで逃げるしかないと思うよ 縁故でもなきゃ改革する義理すらないでしょ…

153 21/01/24(日)10:11:43 No.768105103

責任感もなく辛くなるとすぐ逃げるタイプだから追い込まれてもそうやってちゃんと勤められる人を尊敬する

154 21/01/24(日)10:11:44 No.768105111

>やばいと感じたら逃げるのが正解なんだよ >相談して改善なんて絶対ねえから！ これは本当にそう 頑張れば頑張るだけ薄給で酷使される

155 21/01/24(日)10:11:51 No.768105135

>というか部長クラスとか残業代出ねえんだからさっさと帰ってくれ だから残業するんだよ

156 21/01/24(日)10:12:00 No.768105169

一人二人の相談でなんとかなるなら残業は恒常化してないって話

157 21/01/24(日)10:12:08 No.768105196

こういう時転職会議のネガティブな情報が役立つんだよな

158 21/01/24(日)10:12:14 No.768105219

>仕事で高ストレスチェック引っかかった >これ診察受けたほうがいいのかなって思って受けるで提出したけどもうそもそも辞めたいんだよな… ストレスねぇや…あははって笑ってたけど 倒れたから気を付けてね…

159 21/01/24(日)10:12:15 No.768105226

良くも悪くも ざっくりとした考えで雑に進める経営者はマジで大多数だから コンプラ等々問題がつきまとうのはさもありなん

160 21/01/24(日)10:12:30 No.768105266

最初に与えられた責任果たして辞めますってのが正解 それで責めたり罵倒したりするのはそっちがおかしい

161 21/01/24(日)10:12:43 No.768105312

>>職業訓練のマナー講座で話しててダメだった >客層見た関心惹きのテクにも見えるな… まあ県の労働制度そのものを改革しようとしたけど失敗した人の話だからなんとも言えねえ…

162 21/01/24(日)10:12:47 No.768105336

労基にはゴミ経営者に銃突き付けても良い権限を与えてもよくない？

163 21/01/24(日)10:12:54 No.768105365

バリバリやってもダラダラやっても同じ賃金なら俺はダラダラやる

164 21/01/24(日)10:13:23 No.768105458

>在宅なんかはこの辺の問題おおきそうやねぇと思う そもそも成果を真面目に定義しないで何十年も働いてる連中だ

165 21/01/24(日)10:13:29 No.768105477

労基は法の○○に基づいて云々と明確な目的を持って告発しないとただのクレーマー扱いして動いてくれないからな…

166 21/01/24(日)10:13:38 No.768105512

結局ノー残業ノー持越しが理想なんだ

167 21/01/24(日)10:13:57 No.768105587

労基で役に立ったと言えば辞める時に取れるもの取ってから辞めてくださいってアドバイスかな