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    20/12/22(火)23:09:56 No.757747351

    パワハラについて調べてたんだけど、少ない仕事要求するのでもパワハラになるって初めて知った 最高じゃん過小な要求…誰かになんか言われても会社がこれしか仕事するなって言うんだもーんって言えばいいし 俺も過小な要求されたい

    1 20/12/22(火)23:10:54 No.757747693

    要はシュレッダールームみたいな追い出し部屋のことでしょ

    2 20/12/22(火)23:11:43 No.757747956

    試しに何もしないで8時間くらい時間潰してみなよ

    3 20/12/22(火)23:13:49 No.757748719

    >試しに何もしないで8時間くらい時間潰してみなよ 分かった寝るね… 寝てるからクビだって言われたらこういう仕事させられたって訴えればいいわけだし

    4 20/12/22(火)23:14:04 No.757748802

    自己都合でやめてもらう罠なんだから単に仕事が少ないでは当然収まらん

    5 20/12/22(火)23:17:52 No.757750035

    1,2,3,4,5はあるな 1は徹夜要求

    6 20/12/22(火)23:20:58 No.757751070

    1で血出たことあるよ

    7 20/12/22(火)23:23:06 No.757751719

    3と5でお願いします

    8 20/12/22(火)23:24:11 No.757752066

    なんかあったよね シュレッダー係

    9 20/12/22(火)23:24:47 No.757752247

    ミスしたら腕立て伏せっていうのは? 名目としては身体を鍛えるためのヤツ

    10 20/12/22(火)23:26:26 No.757752725

    名目ってしてる以上後ろめたい事なんだぞ

    11 20/12/22(火)23:30:11 No.757753768

    警察消防自衛隊ならセーフ 違うならアウト

    12 20/12/22(火)23:30:42 No.757753903

    >ミスしたら腕立て伏せっていうのは? >名目としては身体を鍛えるためのヤツ スポーツマンだったらあるだろうけど それ以外の職場でやったら規則違反 強要罪 職権濫用罪にも問われるやつ

    13 20/12/22(火)23:31:27 No.757754093

    でもミスしたのは「」くんだよね? 俺としては「」くんには注意力散漫になってほしくないし強くなってもらいたいんだ セーフかアウトだけ教えてよ

    14 20/12/22(火)23:32:48 No.757754449

    全社的に4がある つらい

    15 20/12/22(火)23:33:17 No.757754616

    こういう画像出ると過小な要求とか最高じゃん!って人出てくるけどまともに働いてると仕事しない時間ってすげえ苦痛なんだよな

    16 20/12/22(火)23:33:46 No.757754760

    >でもミスしたのは「」くんだよね? >俺としては「」くんには注意力散漫になってほしくないし強くなってもらいたいんだ >セーフかアウトだけ教えてよ 録音して労基と警察持っていったら即アウトで処分と逮捕すぎる

    17 20/12/22(火)23:33:49 No.757754781

    >それ以外の職場でやったら規則違反 強要罪 職権濫用罪にも問われるやつ なるほど じゃあミスさせてしまった俺にも責任があるから「」くんと同じ回数だけ一緒にやるわ

    18 20/12/22(火)23:35:41 No.757755329

    >まともに働いてると仕事しない時間ってすげえ苦痛なんだよな ずっとかなりの超過労働でいっぱいっぱいだったのに 急に仕事が減ってやることない状態になってめちゃ堪えた 遊んでていいってわけでもないのが猶更

    19 20/12/22(火)23:36:38 No.757755622

    「うちの職場には労働基準法も日本の法律も適用されないから」って自信満々に俺に言った上司は夏休み明けたらいなくなってた

    20 20/12/22(火)23:36:45 No.757755652

    >こういう画像出ると過小な要求とか最高じゃん!って人出てくるけどまともに働いてると仕事しない時間ってすげえ苦痛なんだよな PCがあれば余裕だよ 俺はずっとミル貝見てて 日本の歴史縄文から現代まで全部読んだ

    21 20/12/22(火)23:37:30 No.757755863

    >「うちの職場には労働基準法も日本の法律も適用されないから」って自信満々に俺に言った上司は夏休み明けたらいなくなってた 人ですらなくなったんだろ

    22 20/12/22(火)23:37:38 No.757755901

    >じゃあミスさせてしまった俺にも責任があるから「」くんと同じ回数だけ一緒にやるわ 二人で就業規則に書いてないことしたら二人とも就業規則違反になるわ

    23 20/12/22(火)23:38:13 No.757756060

    給料も相応に過小になるよ

    24 20/12/22(火)23:38:20 No.757756101

    警備の仕事とか何もしないって意味では何もしない時間多いけど苦痛の極みみたいなもんだしなぁ…

    25 20/12/22(火)23:39:45 No.757756548

    小売りで働いてた時は売り場ぐるぐるするだけなのが本当暇だったから自分で積極的に客にセールスかけてたら成績優秀者扱いされて昇級させられそうだったから辞めたな

    26 20/12/22(火)23:39:51 No.757756573

    >PCがあれば余裕だよ サボっちゃだめだよ!

    27 20/12/22(火)23:40:07 No.757756648

    >「うちの職場には労働基準法も日本の法律も適用されないから」って自信満々に俺に言った上司は夏休み明けたらいなくなってた 法律適用されないとか守ってもらう手段0だもんな…

    28 20/12/22(火)23:40:31 No.757756773

    仕事取り上げたりするけど期末の成果面談では普通に詰められるよ

    29 20/12/22(火)23:41:28 No.757757037

    >小売りで働いてた時は売り場ぐるぐるするだけなのが本当暇だったから自分で積極的に客にセールスかけてたら成績優秀者扱いされて昇級させられそうだったから辞めたな なんで…

    30 20/12/22(火)23:43:02 No.757757475

    >なんで… パートで気軽に働いてたのに対して給料も変わらないのに責任者ポジにされるのはちょっと…って パートとの明確な待遇の違いが取ることのできない有休のあるなしくらいだったし

    31 20/12/22(火)23:43:12 No.757757518

    >「うちの職場には労働基準法も日本の法律も適用されないから」って自信満々に俺に言った上司は夏休み明けたらいなくなってた パージの日みたく即殺されても文句言えねえな

    32 20/12/22(火)23:44:48 No.757757974

    >パートで気軽に働いてたのに対して給料も変わらないのに責任者ポジにされるのはちょっと…って >パートとの明確な待遇の違いが取ることのできない有休のあるなしくらいだったし 辞めて正解だわ

    33 20/12/22(火)23:44:53 No.757757990

    まぁ小売りのフロア長とかはな…

    34 20/12/22(火)23:51:14 No.757759948

    >取ることのできない有休 やっぱ小売だとそこらへん厳しいのか...

    35 20/12/22(火)23:51:40 No.757760073

    >法律適用されないとか守ってもらう手段0だもんな… 言われてみればそうである

    36 20/12/22(火)23:51:54 No.757760143

    暇だから積極的に仕事するわってなんで「」やってんだ

    37 20/12/22(火)23:52:35 No.757760349

    >暇だから積極的に仕事するわってなんで「」やってんだ 匿名掲示板に書き込むのが趣味だからですかね…

    38 20/12/22(火)23:53:24 No.757760590

    暇な上に何やってても怒られないなら自己判断で色々楽しく仕事しようとはするよ

    39 20/12/22(火)23:57:56 No.757761919

    わざわざ争って長引くよりはサッサと表面上円満にやめてサッサと次探すわ

    40 20/12/22(火)23:59:24 No.757762362

    ちょっと大きいスーパーの責任者とか朝5時に来て日付変わる頃に帰るとか普通だから笑える

    41 20/12/23(水)00:00:15 No.757762629

    笑い事じゃないと思う

    42 20/12/23(水)00:03:36 No.757763672

    身体壊してたときにパートタイマーで働いていたけどパートタイマーにも ノルマとか昼休み返上しての営業数求めたり 壁に全社員(アルバイト・パート含む)の営業成績グラフ貼りだしたりでうげぇってなったけどハラスメントに入るのかな そもそもアルバイトなんてシフト数の差もあるのに何考えてんだってなった

    43 20/12/23(水)00:03:48 No.757763727

    俺なんか月20時間ちょっとの残業でもしんどいなぁって思ってるのになんでみんなそんな働けるの… なんだかんだそういう環境に放り込まれたら働けてしまうものだったりするの?

    44 20/12/23(水)00:06:50 No.757764686

    >なんだかんだそういう環境に放り込まれたら働けてしまうものだったりするの? 周りが異常な環境に適応していたなら自分もそれに合わせないと除け者にされるから… 除け者くらい平気だマイペースに働くって思っても 伝達事項やらも教えて貰えなくなるから輪に入るしかない

    45 20/12/23(水)00:09:36 No.757765558

    >俺なんか月20時間ちょっとの残業でもしんどいなぁって思ってるのになんでみんなそんな働けるの… 良くも悪くも手の抜き方が上手いとか下手ってのはあるかも 拘束時間自体が苦痛ってなら…

    46 20/12/23(水)00:10:19 No.757765804

    会社も相手を見てるから無能な怠け者には過大な要求で辞めさせる方に仕向けるから安心して欲しい

    47 20/12/23(水)00:11:36 No.757766188

    社員と同じ量の仕事させられる非正規なんだけどこれって非正規への過大な要求じゃない?もしくは正社員への過小な要求じゃない?

    48 20/12/23(水)00:12:17 No.757766397

    理屈では簡単に言えるだろうけど 周囲のいじめに耐えられるほどそんな面の皮厚くないでしょ「」君は