20/12/18(金)19:07:13 ｷﾀ━━━━━... のスレッド詳細
削除依頼やバグ報告は メールフォーム にお願いします。個人情報、名誉毀損、侵害等については積極的に削除しますので、 メールフォーム より該当URLをご連絡いただけると助かります。
画像ファイル名:1608286033943.jpg 20/12/18(金)19:07:13 No.756345518
ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!
1 20/12/18(金)19:07:44 No.756345686
ちゃんと話聞いてる？
2 20/12/18(金)19:08:04 No.756345772
メモとってる余裕あったら手動かして？
3 20/12/18(金)19:08:21 No.756345867
復唱して？
4 20/12/18(金)19:08:57 No.756346043
>メモとってる余裕あったら手動かして？ そんな人見たこと無い
5 20/12/18(金)19:09:50 No.756346302
録音してるんでおかまないなく
6 20/12/18(金)19:10:31 No.756346510
あ自分記憶力いいっすから
7 20/12/18(金)19:11:11 No.756346725
おめえそれで実践させたらこれどうやるんでしたっけ？ じゃねえよな？
8 20/12/18(金)19:11:27 No.756346810
>ちゃんと話聞いてる？ 意識して頷きと相槌返してるときだと何を求められてるかマジでわからなくなって困惑する
9 20/12/18(金)19:11:48 No.756346910
>>メモとってる余裕あったら手動かして？ >そんな人見たこと無い お幸せ
10 20/12/18(金)19:12:05 No.756346990
>おめえそれで実践させたらこれどうやるんでしたっけ？ >じゃねえよな？ わーったわーった続き早くしろよ
11 20/12/18(金)19:12:37 No.756347154
ここまででわからないところある？
12 20/12/18(金)19:12:55 No.756347260
>ここまででわからないところある？ 全部です
13 20/12/18(金)19:13:11 No.756347332
>おめえそれで実践させたらこれどうやるんでしたっけ？ >じゃねえよな？ 結局山本五十六が正解なんだけどなんか手の掛からない良い感じの人求めすぎだろあれ
14 20/12/18(金)19:14:24 No.756347747
>>ここまででわからないところある？ >全部です 話してた内容は理解できてるけど実践して上手くいくかどうかわからないときどう返せばいいんだろうな
15 20/12/18(金)19:15:01 No.756347962
一回試しに教えながらさせて手順を個人でイメージさせたほうが覚えやすそうだけど
16 20/12/18(金)19:15:26 No.756348084
>意識して頷きと相槌返してるときだと何を求められてるかマジでわからなくなって困惑する なんやこいついたぶって遊ぼ…くらいにしか思ってないよそれ
17 20/12/18(金)19:15:30 No.756348105
一度しか言わないからね？ちゃんと覚えてね？
18 20/12/18(金)19:15:50 No.756348223
分からないことが分からないってことが発生することを考慮していない
19 20/12/18(金)19:16:04 No.756348285
>一度しか言わないからね？ 何度も言ってください
20 20/12/18(金)19:16:15 No.756348340
>結局山本五十六が正解なんだけどなんか手の掛からない良い感じの人求めすぎだろあれ とりあえずめっちゃゆっくりでいいからやらせてみりゃいいんだよ
21 20/12/18(金)19:16:33 No.756348443
>一度しか言わないからね？ちゃんと覚えてね？ 教えさせる気無いんですか！
22 20/12/18(金)19:16:45 No.756348512
まじめにやってる？
23 20/12/18(金)19:16:51 No.756348548
ごめんヘルシェイク矢野のこと考えてた
24 20/12/18(金)19:17:19 No.756348683
ぶっちゃけババーって説明されたのメモる余裕なくね？ メモるために手元見てたら作業見れないよ？
25 20/12/18(金)19:17:26 No.756348718
マニュアルください
26 20/12/18(金)19:17:33 No.756348748
4から5回は聞いてくるもんだと思って教えたほうが気が楽だし…
27 20/12/18(金)19:17:38 No.756348775
>一回試しに教えながらさせて手順を個人でイメージさせたほうが覚えやすそうだけど 俺も説明したらとりあえずやらせてみるな 余程要領のいい奴じゃないと実際やらせてみて覚えさせんと無理
28 20/12/18(金)19:17:39 No.756348782
何回も聞かれるのは教え方が悪いせいですよね？
29 20/12/18(金)19:18:07 No.756348923
説明は以上です とりあえず実際にやってみてわからないところあったら訊いてね
30 20/12/18(金)19:18:28 No.756349023
何となく上手くできてる人は指導係も何となく上手くできるって幻想早く消えないかなー！
31 20/12/18(金)19:18:29 No.756349025
>マニュアルください 口伝のせいで満足なマニュアルがないところは悲しいことに多い
32 20/12/18(金)19:18:37 No.756349080
自分の教え方が悪いせいで新人が出ていくってのをまるで考慮していないやつはいる
33 20/12/18(金)19:18:47 No.756349146
はいマニュアル置いとくからみてやってね
34 20/12/18(金)19:18:49 No.756349155
メモなんか取るな！目で見て盗むんだよ！！
35 20/12/18(金)19:19:09 No.756349268
>結局山本五十六が正解なんだけどなんか手の掛からない良い感じの人求めすぎだろあれ 失敗したらこうだよねー？で改めてやらせてできたら褒めるしかねえ… 手順聞いておいてわかりませんならいいけどわかりました！！って言いながらまったくできなかったときはせめて手順くらい書いておいてくれ… それ見ながらできなかったのなら上司の責任だから
36 20/12/18(金)19:19:38 No.756349413
メモは後で見返して清書するものなんだけどなんかそこら辺周知されてないのなんでだろう メモだけで覚えられるわけないのに
37 20/12/18(金)19:20:11 No.756349609
ごちゃごちゃ文章書いたレジュメはだめ でっかい写真に番号つけてでかい文字でこれだ！！と書かないと分からないよ
38 20/12/18(金)19:20:31 No.756349722
>メモなんか取るな！目で見て盗むんだよ！！ 1を知って10を知るくらいじゃないとこの仕事は務まらないんだよ！！ という上司にあたってろくに教えてもらえず鬱になりました！ ブラック企業なんてそれくらいでいいんだよ…よくない
39 20/12/18(金)19:20:32 No.756349729
説明したよね？何で出来ないの？
40 20/12/18(金)19:20:33 No.756349733
教える方と覚える方の相互努力によるものなのでどっちかが悪いって思うなら責任擦り付けてる方に努力足らんと俺は思っちゃうな どっちもそう思ってるなら教育者も担当者も碌な人材として成長しないのは何人も見てる
41 20/12/18(金)19:20:36 No.756349748
今思い付いたけど一回説明した前提でやらせてみたときに出来ないのを指摘する上手い方法広めたらすげえ讃えられるわきっと
42 20/12/18(金)19:20:38 No.756349754
>一度しか言わないからね？ちゃんと覚えてね？ お前は一度聞いただけで出来んのか と思うんだが世の中ホントにそれが出来る奴もいるから困る まあそんな凄い人は弊社なんかに来ないんだけど
43 20/12/18(金)19:21:04 No.756349887
マニュアル作成はめちゃくちゃ手間かかる上にソフトのバージョンアップですぐ使い物にならなくなる例も多いからな…
44 20/12/18(金)19:21:13 No.756349938
メモは書く 書いたメモは見ない
45 20/12/18(金)19:21:14 No.756349940
>自分の教え方が悪いせいで新人が出ていくってのをまるで考慮していないやつはいる それを放置して新人が居つかねー…って言ってるのが前の上司だ
46 20/12/18(金)19:21:32 No.756350056
>でっかい写真に番号つけてでかい文字でこれだ！！と書かないと分からないよ これは本当
47 20/12/18(金)19:21:48 No.756350145
メモぐらいとれ その場でとらなくても文章で残せ 記憶に頼る馬鹿が一番やべーんだ
48 20/12/18(金)19:22:00 No.756350214
マニュアル作る側になると割とまともになれるよね マニュアル作るようになってかなり思考が仕事に最適化された気がする 今度は他人のアラが見えてきつい
49 20/12/18(金)19:22:32 No.756350384
見て覚えるって特段簡単な方法じゃなくて教える側が楽な変わりに教えられる側の能力要求するから教育には全く向かないよね 元々上手くやれるような人はだいたいそれをやれてるから成功例として語られることが多いけど
50 20/12/18(金)19:22:33 No.756350386
このメモなんて書いてあるんだ…？
51 20/12/18(金)19:22:33 No.756350392
>メモは書く 書くという行為によって覚えやすくなる気はする >書いたメモは見ない
52 20/12/18(金)19:22:51 No.756350503
マニュアルにのってない独自の手順を代々口伝で伝えてたら事故が起こりました！ チェック手順を増やして再発防止に努めます！
53 20/12/18(金)19:22:54 No.756350518
>メモは後で見返して清書するものなんだけどなんかそこら辺周知されてないのなんでだろう >メモだけで覚えられるわけないのに ラフであっても有用なメモ作れる人すごいと思うよ 謎単語過ぎてちゃんと聞き取れてるかも怪しいものとかあるし
54 20/12/18(金)19:22:58 No.756350542
マニュアルはあるけど読んでも分からない
55 20/12/18(金)19:23:17 No.756350645
メモする速度が口頭説明に追いつかないんだけど 世の人はどううまくやってるんだろう…
56 20/12/18(金)19:23:17 No.756350649
メモとらないので今この場で俺のことを操縦してくれ！！ そのまま身体で覚える！！
57 20/12/18(金)19:23:32 No.756350725
あんちょこまとめてプリントアウトして渡す その職場でしか通じない専門用語は避ける 教える時は要点と具体性重点
58 20/12/18(金)19:24:01 No.756350902
>マニュアルはあるけど読んでも分からない >ごちゃごちゃ文章書いたレジュメはだめ >でっかい写真に番号つけてでかい文字でこれだ！！と書かないと分からないよ
59 20/12/18(金)19:24:07 No.756350926
最近思うんだけどこっちも人間なんだから覚える姿勢が目に見える方が教えがいあるから メモ持ってくれてた方が乗り気で教えられる 別にメモしようがしなかろうが本番あんま役に立たないのは同じだし
60 20/12/18(金)19:24:12 No.756350947
言わなくても分かるだろうと省略されている内容を勘違いして「分かりました！」って言って後でとんでもないことになる
61 20/12/18(金)19:24:12 No.756350950
>まあそんな凄い人は弊社なんかに来ないんだけど その上そんな凄い人は説明する側に回ると上手い
62 20/12/18(金)19:24:12 No.756350953
>自分の教え方が悪いせいで新人が出ていくってのをまるで考慮していないやつはいる 新人に任せると遅くなるので俺がやるので見ててください じゃあやってください何で出来ないんだ！言った事と違う（言ってない）！なんで違う事するんですか（前回教えたことと指摘するポイントが違う）！ 自分が一人になるとサボりだすクズの同僚の下に居た新人はすぐ消えていった
63 20/12/18(金)19:24:12 No.756350956
>メモする速度が口頭説明に追いつかないんだけど >世の人はどううまくやってるんだろう… 全部書かないで間違えそうな所を書いてく感じで…
64 20/12/18(金)19:24:19 No.756350997
>マニュアル作成はめちゃくちゃ手間かかる上にソフトのバージョンアップですぐ使い物にならなくなる例も多いからな… そういう時のための紙資料 印刷した後に細かい訂正多い…
65 20/12/18(金)19:24:20 No.756351003
>>マニュアルください >口伝のせいで満足なマニュアルがないところは悲しいことに多い 役所のちっちゃい出先機関で基本前例通りにやれば良いですよ！って言われたのに過去の記録整理されてなかったりそもそも記録無かったりして呆れたのを思い出したわ…
66 20/12/18(金)19:24:29 No.756351048
仕事ができる＝教育に向いてる訳じゃないんだな
67 20/12/18(金)19:24:34 No.756351075
まだスレ画ならいいけど俺の元上司はスネイプみたいにネチネチ言ってくるから嫌いだった
68 20/12/18(金)19:24:42 No.756351115
>世の人はどううまくやってるんだろう… 要点だけ書く
69 20/12/18(金)19:24:51 No.756351176
取ったメモポケットから出す癖の方は付いてないから自分の持ち場に要点だけ張り出してる…
70 20/12/18(金)19:25:10 No.756351287
要点まとめない人たまにいるよね 全部メモしててビビるわ
71 20/12/18(金)19:25:16 No.756351320
(なんかマニュアルと工程が違うな…まあ現場の言う事だからいいか…)
72 20/12/18(金)19:25:19 No.756351342
>仕事ができる＝教育に向いてる訳じゃないんだな 昔は仕事できなかった人の方が教育するには向いてるかもしれない
73 20/12/18(金)19:25:27 No.756351389
○○さんにチェックだしといてって言われてだしたのにccに他メンバーもいれるなんてそんな… 社内ページに書いてあったけど書いてあるも場所先に教えてくれないとさぁ！
74 20/12/18(金)19:25:33 No.756351411
>仕事ができる＝教育に向いてる訳じゃないんだな 教えるってのは別スキルだから
75 20/12/18(金)19:25:35 No.756351424
ごめんなさい忘れてました(あの…○○さんと言ってる事が違うんですが…)
76 20/12/18(金)19:25:38 No.756351444
口答じゃなくて文書で下さいよ
77 20/12/18(金)19:25:51 No.756351521
>あんちょこまとめてプリントアウトして渡す >その職場でしか通じない専門用語は避ける >教える時は要点と具体性重点 そこまでやってもダメな時はダメなんだ ここはこの前渡したマニュアル参照してねっていったらそんなのありましたっけ？と返ってきたりする 覚える気がないやつには何をやっても無駄
78 20/12/18(金)19:25:51 No.756351529
メモって聞いてても分からないところと質問するポイントをメモするのであって言ってる事を全部速記しようとしても無理だぞ
79 20/12/18(金)19:26:06 No.756351608
お前がとって俺に渡さんかい！ 指示を文章にすることくらいできるやろうが！
80 20/12/18(金)19:26:13 No.756351650
でも…要点まとめると要点そこじゃねえよ！ってメモになることがあるし…
81 20/12/18(金)19:26:15 No.756351657
>ごめんなさい忘れてました(あの…○○さんと言ってる事が違うんですが…) これ本当にやめてほしい
82 20/12/18(金)19:26:20 No.756351682
愚痴なんだけど今日あまり出来のよろしくない子にマニュアル渡して作業してもらってたんだよ 赤字太字でxxの場合以外やらないでくださいと書いてある手順まで行って機材ぶっ壊す寸前でヒヤヒヤした 文章理解してくだち…
83 20/12/18(金)19:26:21 No.756351688
教えてる方も何をどこまで教えたかわかっていない場合が圧倒的に多い 文章化して視覚化しとけば進行状況もわかりやすい
84 20/12/18(金)19:26:30 No.756351735
>要点まとめない人たまにいるよね >全部メモしててビビるわ 要点だけ教えてください！
85 20/12/18(金)19:26:38 No.756351777
今の会社色々設定してくれ→マニュアルとかメモ無いの？→前に他の人に入れた設定見ながら設定してくれ とか平気でやられるからそりゃ誰も育たないわって思った
86 20/12/18(金)19:26:44 No.756351808
要点まとめてこれでオッケー！と思ってたら一番大事なとこがすっぽ抜けてるのが私です
87 20/12/18(金)19:26:45 No.756351817
目で盗むは言い方が悪いわ 目で見て模倣してうまくいかなかったところを聞くのが一番良い
88 20/12/18(金)19:26:55 No.756351858
資料渡しても読まないし 同じこと説明しても今回初めて聞きました！みたいな顔してくるから殺意すらわくぞ
89 20/12/18(金)19:27:07 No.756351925
なんかあったらおれに教わった通りやったって言えば言いよって言ってくれた上司はいい人だった
90 20/12/18(金)19:27:18 No.756351983
口頭の説明言われるままメモ帳に打ち込んで合ってるかチェックしてもらうってのが一番確実 自分の字とか世界で一番信用できない書体だわ
91 20/12/18(金)19:27:21 No.756351999
マニュアルコピーして渡そうとしたら社内のどこ探しても無くてエクセルで簡易的な表にして渡した事が何度かある
92 20/12/18(金)19:27:22 No.756352000
メモなんて要点だけ書いて後から思い出すためのあくまで補助であって 手順全部メモ取れなんてそれはもうメモじゃねぇ手順書だ
93 20/12/18(金)19:27:25 No.756352017
初めて触れる文化すぎて要点とかわかんねえよ！
94 20/12/18(金)19:27:40 No.756352104
>(なんかマニュアルと工程が違うな…まあ現場の言う事だからいいか…) 俺心配性でこの思考するの無理になったけどどうやったら他人をそう方向転換できるのかがわからない…
95 20/12/18(金)19:27:52 No.756352167
できない人認定されると周りも教え方がテキトーになるという悪循環
96 20/12/18(金)19:27:57 No.756352196
>>仕事ができる＝教育に向いてる訳じゃないんだな >昔は仕事できなかった人の方が教育するには向いてるかもしれない できるようになった人って探すの難しいのよね… 極端な例だけど俺ら今歩いたり走ったり当然にできてるけど出来るようになった時のこと覚えてる人極少数だし
97 20/12/18(金)19:28:03 No.756352240
>マニュアルコピーして渡そうとしたら社内のどこ探しても無くてエクセルで簡易的な表にして渡した事が何度かある そうやってやってくれるだけでだいぶ違う… ありがてぇってなる
98 20/12/18(金)19:28:11 No.756352278
>要点まとめてこれでオッケー！と思ってたら一番大事なとこがすっぽ抜けてるのが私です そこらへんをうまいこと聞ける環境なのがベストよね…
99 20/12/18(金)19:28:20 No.756352325
現場猫みたいのが一杯居るんだな
100 20/12/18(金)19:28:35 No.756352403
何故こういう風にするのか 何故これやっちゃ駄目なのか と言う説明は大事
101 20/12/18(金)19:28:37 No.756352418
見ててください！俺のお手本！
102 20/12/18(金)19:28:44 No.756352452
>要点だけ書く ノート見ると要点ってのが分からない人ってたくさんいるんだなってなるなった 一番ひどかったのは仕事の説明してる時にメモってたのがAさんは優しく教えてくれるとか日記みたいなのを書いてた人
103 20/12/18(金)19:28:51 No.756352493
>>要点まとめてこれでオッケー！と思ってたら一番大事なとこがすっぽ抜けてるのが私です >そこらへんをうまいこと聞ける環境なのがベストよね… 結局は職場の人間関係が良好なところはミスとかやらかし少ないよね…
104 20/12/18(金)19:29:00 No.756352535
とりあえずやってみないとどこがダメなのかもわからないから一回説明したらやらせる
105 20/12/18(金)19:29:05 No.756352569
>>要点だけ書く >ノート見ると要点ってのが分からない人ってたくさんいるんだなってなるなった >一番ひどかったのは仕事の説明してる時にメモってたのがAさんは優しく教えてくれるとか日記みたいなのを書いてた人 かわいい
106 20/12/18(金)19:29:07 No.756352579
ぶっちゃけ仕事とプライベートを別人格にするのが一番よ
107 20/12/18(金)19:29:15 No.756352627
>愚痴なんだけど今日あまり出来のよろしくない子にマニュアル渡して作業してもらってたんだよ >赤字太字でxxの場合以外やらないでくださいと書いてある手順まで行って機材ぶっ壊す寸前でヒヤヒヤした >文章理解してくだち… あまり出来のよろしくない会社みたいだな
108 20/12/18(金)19:29:18 No.756352644
ギャグだけど俺の思考を転写しろって言う先輩いたな できる人だったけど変人だった
109 20/12/18(金)19:29:25 No.756352678
実は納品確認のあとはデータベースに目録登録しないとだめなんだけどその手続きせずに納品しててなんも言われないからそのまま続けてるけどそのうち爆発しそうでハラハラしてる！
110 20/12/18(金)19:29:42 No.756352760
自分で指示出すときは1から10まで具体的な作業内容を文章で渡すけど時間かかるんだよな だからといって要点だけまとめると細々とした部分でミスが出る
111 20/12/18(金)19:29:44 No.756352775
>一番ひどかったのは仕事の説明してる時にメモってたのがAさんは優しく教えてくれるとか日記みたいなのを書いてた人 内部監査かな…
112 20/12/18(金)19:29:48 No.756352798
後輩にコレどうすればいいんですか！ と聞かれて今日手製のマニュアルを渡して一緒に確認しながら教えたけど活用されてるみたいで嬉しい… にやにやしながら教えたけど許してくれるだろうか
113 20/12/18(金)19:29:54 No.756352824
分からない時に聴けるのはとても大事 一度しか言わないからねタイプは良くない
114 20/12/18(金)19:29:54 No.756352826
メモ取らないでやって来たから メモ取れって言われちゃうと逆に困っちゃう まあ俺の仕事はメモ取らなくても出来る仕事だから良いけど
115 20/12/18(金)19:30:03 No.756352867
教育係にねちっこい嫌味いう奴置くのやめて
116 20/12/18(金)19:30:10 No.756352914
>後輩にコレどうすればいいんですか！ >と聞かれて今日手製のマニュアルを渡して一緒に確認しながら教えたけど活用されてるみたいで嬉しい… >にやにやしながら教えたけど許してくれるだろうか そういう先輩がほしい
117 20/12/18(金)19:30:29 No.756353009
>ギャグだけど俺の思考を転写しろって言う先輩いたな >できる人だったけど変人だった その人は転写できる人だったのか…
118 20/12/18(金)19:30:41 No.756353077
まあメモとってノート作ってずっと仕事のこと考えてても全然上手くいかないんだけどな
119 20/12/18(金)19:30:42 No.756353087
いいですよね質問すると不機嫌になるから分からないとこがあっても聞けずにあやふやなまま作業するの
120 20/12/18(金)19:30:48 No.756353129
大半は察してやってくれるので できない子に対する風当たりはどうしようもねぇっす
121 20/12/18(金)19:30:49 No.756353131
業務用プログラムとかはいろんな企業に対応してるせいでうちには不要な機能が多い そんなんでも教育係はメーカーのマニュアル見て覚えてとしか言いやがらねえ…
122 20/12/18(金)19:30:53 No.756353152
>資料渡しても読まないし >同じこと説明しても今回初めて聞きました！みたいな顔してくるから殺意すらわくぞ あるある 新人から質問してくる時みたいに聞いて覚えようとする姿勢ができてないと8割くらい徒労で終わるよね
123 20/12/18(金)19:30:57 No.756353168
>メモなんて要点だけ書いて後から思い出すためのあくまで補助であって >手順全部メモ取れなんてそれはもうメモじゃねぇ手順書だ いや手順は全部メモっておかないとダメだろ 手順書がないんだから
124 20/12/18(金)19:31:05 No.756353214
メモでも手順書でもなんでも一回で満足なものが書けるわけがないんだからな 訂正と実践と訂正の繰り返しさせないと 指導や説明する側から時間を奪うとこれが出来なくなる
125 20/12/18(金)19:31:06 No.756353226
(前にも言ったろクソが…)って思いつつもそれ言ったらめんどくさい事になるからあー言ってなかったかもねごめんねーって教えるのが俺だ
126 20/12/18(金)19:31:11 No.756353254
口頭じゃ分からんと思ってコピー紙やホワイトボードとか消せるペンで窓や壁に書いて教えてたな… 最近教えてないから教える自信ないが
127 20/12/18(金)19:31:12 No.756353262
>>ギャグだけど俺の思考を転写しろって言う先輩いたな >>できる人だったけど変人だった >その人は転写できる人だったのか… ナルトの中忍試験的なことができる人なのかもしれない
128 20/12/18(金)19:31:14 No.756353277
>教育係にねちっこい嫌味いう奴置くのやめて でも言われたくないから必死で覚えん？
129 20/12/18(金)19:31:37 No.756353418
>後輩にコレどうすればいいんですか！ >と聞かれて今日手製のマニュアルを渡して一緒に確認しながら教えたけど活用されてるみたいで嬉しい… >にやにやしながら教えたけど許してくれるだろうか 活用してくれてるようで嬉しいってちゃんと言ってやったほうがいいぞ そうしたら後輩も褒められたってなってマニュアル熟読するようになるし もしかしたら後輩が教える側に立った時マニュアル作って教えられるような人材に育つかもしれん
130 20/12/18(金)19:31:41 No.756353436
仕事くらい自分で考えて作って なんで勝手なことしたの？
131 20/12/18(金)19:31:44 No.756353450
>現場猫みたいのが一杯居るんだな そもそもろくすっぽ説明や手順聞かないで自己流で作業回してた人が 新人に教えてやってと言われてもどうして良いかわからないんやな… なので新人も見よう見まねで作業回してどんどん劣化していくって流れ
132 20/12/18(金)19:31:45 No.756353454
やっぱり時間に余裕がないとな！
133 20/12/18(金)19:32:02 No.756353554
メモった？メモってない？ それじゃあとで簡単にまとめたの送るわ …最初からそれ送れや！と言われないか戦々恐々してる
134 20/12/18(金)19:32:04 No.756353561
褒めてくれる環境って大切よね
135 20/12/18(金)19:32:08 No.756353589
>(前にも言ったろクソが…)って思いつつもそれ言ったらめんどくさい事になるからあー言ってなかったかもねごめんねーって教えるのが俺だ (前に聞いた気がするけど覚えてねえわ…) いやそれ聞いてないっすね
136 20/12/18(金)19:32:09 No.756353593
これやってないorやってしまってミスが起きたって決めつける人もいる
137 20/12/18(金)19:32:14 No.756353625
マニュアルなんか無くても要領のいい奴は出来るからいらん 問題はうちの安い給料だと出来る奴はすぐ居なくなる事だ
138 20/12/18(金)19:32:16 No.756353642
>手順書がないんだから これは会社の責任じゃねえかな・・・
139 20/12/18(金)19:32:16 No.756353645
>>教育係にねちっこい嫌味いう奴置くのやめて >でも言われたくないから必死で覚えん？ 言われてくないから辞める新人
140 20/12/18(金)19:32:22 No.756353675
転職したての時にメモを取る奴はその場で覚える気がないとみなすみたいにやんわり言われたな やかましいこちとら頭が悪いんじゃ
141 20/12/18(金)19:32:22 No.756353681
メモ取らず後から説明した事聞いてくる新人何なの…
142 20/12/18(金)19:32:30 No.756353731
>自分で指示出すときは1から10まで具体的な作業内容を文章で渡すけど時間かかるんだよな >だからといって要点だけまとめると細々とした部分でミスが出る 次からコピペで済むからいいじゃん
143 20/12/18(金)19:32:32 No.756353739
うちの専務は「俺の話メモ取らないなんて何しに来てんだ！」って言った1ヶ月後に「俺が話してるんだからメモなんか書いて下向くな！」ってキレてた事あったな
144 20/12/18(金)19:32:42 No.756353780
>でも言われたくないから必死で覚えん？ 覚えん
145 20/12/18(金)19:32:46 No.756353801
>でも言われたくないから必死で覚えん？ そんなことはない…
146 20/12/18(金)19:32:47 No.756353807
>>教育係にねちっこい嫌味いう奴置くのやめて >でも言われたくないから必死で覚えん？ 言われたくないからソイツじゃなくて別の先輩に聞いてる 管理職に教育係に教われって怒られた
147 20/12/18(金)19:32:54 No.756353856
いざ教育係になるとあれ俺もこれよくわかってねぇなこれってなるのいいよねよくない
148 20/12/18(金)19:32:55 No.756353863
注意する前に頭の中で寸劇やってこれなら感じ悪くなく指摘できるなをやってるのが俺だ 急ぎでヤバイ場合はとりあえずその仕事を奪うけど
149 20/12/18(金)19:33:01 No.756353900
新人にメモ取らすよりマニュアル作るべき
150 20/12/18(金)19:33:03 No.756353911
>褒めてくれる環境って大切よね 言葉って思ってる以上に影響する
151 20/12/18(金)19:33:12 No.756353966
そうやって覚えたメモをわかりやすくまとめて新人である俺にくれればかいけつじゃん
152 20/12/18(金)19:33:17 No.756354003
>>教育係にねちっこい嫌味いう奴置くのやめて >でも言われたくないから必死で覚えん？ 必死に覚えようとしても抜けるもんは抜けるからな そしてそういう時に嫌味言われるとすげームカつくだな
153 20/12/18(金)19:33:21 No.756354018
体と感覚で覚えちゃったからいざ手順書書いてとか言われちゃうと凄い困る困った
154 20/12/18(金)19:33:25 No.756354035
そもそも嫌味ったらしい奴が教え上手だった試しがない
155 20/12/18(金)19:33:27 No.756354043
>>教育係にねちっこい嫌味いう奴置くのやめて >でも言われたくないから必死で覚えん？ 相手の向上心にかなり過剰な期待をさらっとかけてる人
156 20/12/18(金)19:33:39 No.756354097
理屈がわかった方が作業の理解が深まると思って丁寧に説明してたら上にチンタラ教えんなって言われたよ
157 20/12/18(金)19:33:48 No.756354150
>いざ教育係になるとあれ俺もこれよくわかってねぇなこれってなるのいいよねよくない ちょっと後で確認するので飛ばします(確認してもわからない)
158 20/12/18(金)19:33:50 No.756354160
>新人にメモ取らすよりマニュアル作るべき その通りだけど作る余裕なぞ与えてくれないからな
159 20/12/18(金)19:33:56 No.756354192
出来る奴だけが出来ることより出来ない奴が出来るようになることの方が大事やがい！
160 20/12/18(金)19:34:00 No.756354219
>（褒めてほしいとこを）褒めてくれる環境って大切よね
161 20/12/18(金)19:34:01 No.756354223
>俺心配性でこの思考するの無理になったけどどうやったら他人をそう方向転換できるのかがわからない… 正しい手順は教えるそれとは別に実はね…こんな裏技がね…ってみんなやってる手順教える でも自己責任だからバレないようにね！リスク取りたくないなら正しい手順やっときゃいいから！って言う 要領良い子なら使い分けるし能力低い子なら早い作業選ぶしなんで内緒だよ？って言ったんか理解できない子はミスってやらかすだけよ！
162 20/12/18(金)19:34:04 No.756354244
>そうやって覚えたメモをわかりやすくまとめて新人である俺にくれればかいけつじゃん （渡されたメモをなくした上にその存在を忘れる「」）
163 20/12/18(金)19:34:05 No.756354248
しかし褒めると訝しむクリエイター陣 めんどくせぇなこいつら！
164 20/12/18(金)19:34:08 No.756354266
>そもそも嫌味ったらしい奴が教え上手だった試しがない つまり「」は…
165 20/12/18(金)19:34:14 No.756354300
>>褒めてくれる環境って大切よね >言葉って思ってる以上に影響する 出来が悪いのは本人が一番良くわかってるからなんだかんだ褒めてくれる環境の方が絶対人は伸びると思う
166 20/12/18(金)19:34:45 No.756354477
嫌がらせる事でミスを抑制しようとするとミスを隠すようになるぞ
167 20/12/18(金)19:34:46 No.756354484
でもなんでその動作をするのかちゃんと分からせないと効率化ヨシ！からの労災ルートだよ
168 20/12/18(金)19:35:00 No.756354575
メモを取らない奴が有能だったのを見たことないのでメモなんかいらねー天才だからって天才を一度見てみたい
169 20/12/18(金)19:35:04 No.756354602
>>（褒めてほしいとこを）褒めてくれる環境って大切よね まず自分から始めないと
170 20/12/18(金)19:35:21 No.756354713
>いざ教育係になるとあれ俺もこれよくわかってねぇなこれってなるのいいよねよくない ほんとは教育係やることで自分も色々再確認したりできるんだけどな… そんな余裕がそもそも無い人が教育係するのは誰にもプラス無いね
171 20/12/18(金)19:35:21 No.756354714
マニュアルっていっても人によって効率的に手を抜くとこ違ったりするからなあ 完全にマニュアル通りにやってる人なんて見たこと無い
172 20/12/18(金)19:35:44 No.756354861
>その通りだけど作る余裕なぞ与えてくれないからな 「」さんマニュアル作ってきて（時間外に
173 20/12/18(金)19:35:45 No.756354864
俺は怒鳴ると自分にダメージが返ってくるから どうやれば上手く伝わるか考えちゃうな 当然仕事は増える
174 20/12/18(金)19:35:45 No.756354868
書き込みをした人によって削除されました
175 20/12/18(金)19:35:52 No.756354907
ろくにマニュアル機能してないから現場に合わせたものをつくるし とにかく現場に合わせたアイテムを作成しては張り出しするだろ 他の現場からも作ってくれって話が飛んでくるわけだ
176 20/12/18(金)19:35:54 No.756354913
>(前にも言ったろクソが…)って思いつつもそれ言ったらめんどくさい事になるからあー言ってなかったかもねごめんねーって教えるのが俺だ 俺がなんかミスするとそういう態度で教えてくる上司いたわ 一切説明してないからなテメー
177 20/12/18(金)19:35:56 No.756354934
>褒めてくれる環境って大切よね >言葉って思ってる以上に影響する とりあえず出来そうな仕事からやらせていいねぇ！仕事早いねぇ！って褒めるよう心がけたらなんか言ってるこっちも楽しくなってきた
178 20/12/18(金)19:36:09 No.756355012
ファイルにギッチギチになるぐらい手書きのメモと書類まとめてんのに一向に仕事覚えずにやめてった一年違いの半分同期はいた
179 20/12/18(金)19:36:20 No.756355073
>>そもそも嫌味ったらしい奴が教え上手だった試しがない >つまり「」は… 「」は万年下っぱだから大丈夫だぞ
180 20/12/18(金)19:36:28 No.756355124
>>>（褒めてほしいとこを）褒めてくれる環境って大切よね >まず自分から始めないと やはり上からの相互理解…
181 20/12/18(金)19:36:44 No.756355227
>>褒めてくれる環境って大切よね >>言葉って思ってる以上に影響する >とりあえず出来そうな仕事からやらせていいねぇ！仕事早いねぇ！って褒めるよう心がけたらなんか言ってるこっちも楽しくなってきた そうやって円滑な人間関係が生まれるんだよね 弊社は全くそれができてない
182 20/12/18(金)19:36:45 No.756355235
教育する相手が全員年上 とりあえず作業やってもらって横からアドバイスしていったほうが覚えやすいと思っていたがそもそも横から口出しされるとキレるおじさんばかり 話しても聞いてるのか聞いてないのかよくわからない 改めてやってもらおうとすると手本見せてくださいよとか何度か見せたものをもう一度要求してくる そしてやらない クソしかいねえなこの世界よ
183 20/12/18(金)19:36:45 No.756355240
発破をかけてるつもりで酷い言葉をかけてた奴が居たが かけられてる側は言葉が荒くなって最終的にストレスで倒れた
184 20/12/18(金)19:36:47 No.756355248
>>>褒めてくれる環境って大切よね >>言葉って思ってる以上に影響する >出来が悪いのは本人が一番良くわかってるからなんだかんだ褒めてくれる環境の方が絶対人は伸びると思う 反骨心で伸びるやつはだいたい誉めたらもっと伸びる
185 20/12/18(金)19:36:48 No.756355252
まぁ確かに下っ腹は出てるが…
186 20/12/18(金)19:36:49 No.756355265
メモを取る技術とメモ自体を管理する技術は本当に欲しい
187 20/12/18(金)19:37:07 No.756355390
褒めてくれる人もどこまでも褒めてくれるわけでもないので 褒められる努力をしたいところだな
188 20/12/18(金)19:37:15 No.756355425
>ろくにマニュアル機能してないから現場に合わせたものをつくるし 外注のマニュアルは用語だけ立派で頭の中に入らないのが多いからな… マジ現場で作り直さないと話にならない…
189 20/12/18(金)19:37:32 No.756355532
マニュアル作れない仕事だからメモできないとマジでどうしようもないのがきつい
190 20/12/18(金)19:37:35 No.756355557
>発破をかけてるつもりで酷い言葉をかけてた奴が居たが >かけられてる側は言葉が荒くなって最終的にストレスで倒れた そいつはそいつで問題じゃねぇかな…
191 20/12/18(金)19:37:41 No.756355595
教わる側も根性見せろ！とまでは行かなくても最初は失敗する前提で能動的にやってってもらわねぇと覚えらんねぇよなーとは最近思う
192 20/12/18(金)19:37:55 No.756355687
普段の業務+教育になるから杜撰な教え方しかできなくなる それが悪い方向に代々受け継がれてく
193 20/12/18(金)19:37:56 No.756355696
>とりあえず出来そうな仕事からやらせていいねぇ！仕事早いねぇ！ 松岡みたいやな
194 20/12/18(金)19:38:12 No.756355781
限定的かつ初めての状況でマゴついてたら何年やってんだテメーって血が出るまで殴られた 1年もやってないよ！
195 20/12/18(金)19:38:28 No.756355877
PC関係はちょっとバージョンが変わるだけで画面すら変わるから 丁寧にキャプチャ付きのマニュアルを作ってもゴミになったりする…
196 20/12/18(金)19:38:29 No.756355882
最近は○○ やり方 でググるとつべに動画があるのがありがたい
197 20/12/18(金)19:38:29 No.756355885
これからさせる作業の目的と方法を説明し、目の前で実演して見せてから「じゃあやってみて」って言った新人がいきなり部屋から出ようとするのいいよね 「ちょっと待って！なにしようとしてるの！？」って思わず叫んだら「えっあの、えっ、えっ？あっ？えっ…？」って こっちが『？』だよ… あまりにも酷いんで現場責任者が派遣元に「ちょっとどうなってんの彼」って問い合わせたら「ああ実は精神疾患を抱えてまして」って 最初に言ってよそんなの……
198 20/12/18(金)19:38:38 No.756355935
>教わる側も根性見せろ！とまでは行かなくても最初は失敗する前提で能動的にやってってもらわねぇと覚えらんねぇよなーとは最近思う 最初に能動的にやって失敗するまではいいとして 失敗を責められたら能動的にやらなくなる
199 20/12/18(金)19:38:44 No.756355969
たまに自分のメモ読み解けなくて マジでICレコーダー用意した方がいいかなって思う
200 画像ファイル名:1608287930663.png 20/12/18(金)19:38:50 No.756355999
褒めようとしても褒める部分探すのに言葉詰まる子の教育とかすごい病む 長方形の台にきっちり4つ乗せられる形の板を後先考えず乗せ始めてこっちの向き（90度）で乗せると全部乗るよ！ って言ったら垂直に立て始めた時は大喜利でもやってんのかなってなった
201 20/12/18(金)19:38:55 No.756356023
>限定的かつ初めての状況でマゴついてたら何年やってんだテメーって血が出るまで殴られた >1年もやってないよ！ 警察だよおっ！
202 20/12/18(金)19:39:03 No.756356069
やっぱ録音サイコーだな！
203 20/12/18(金)19:39:10 No.756356116
>限定的かつ初めての状況でマゴついてたら何年やってんだテメーって血が出るまで殴られた 捕まえろ！
204 20/12/18(金)19:39:13 No.756356138
他人に教えられるってことは作業を把握してるか記録してあるってことだからな… 普段から高度な柔軟性を維持しつつ臨機応変に対処してる人はダメだし そもそもそれじゃないと上手く行かない作業だと教えると言う過程が困難だ
205 20/12/18(金)19:39:16 No.756356159
まあとりあえず記録を残せ 一切残さないのはロックすぎる 会社に向いてない
206 20/12/18(金)19:39:20 No.756356181
口頭で説明じゃなくて手順書でください
207 20/12/18(金)19:39:21 No.756356189
>普段の業務+教育になるから杜撰な教え方しかできなくなる >それが悪い方向に代々受け継がれてく OJTって構造的に破綻してるよね
208 20/12/18(金)19:39:28 No.756356234
現場独自の手順なんてどこでもやってるのに事故が起こると正規のマニュアル守らせますとか言いだすのなんなの
209 20/12/18(金)19:39:28 No.756356240
作業手順をまとめたメモを作った！社内サーバーのここに置いたから読んでね！ 読みにくいとか以前に誰も読まねえ！なんでだ！
210 20/12/18(金)19:39:29 No.756356244
教えた子がちゃんとわかってなくて上司に詰められてるの見ると胃が痛くなる
211 20/12/18(金)19:39:35 No.756356278
やってみせやらせてみせ褒めねばなんとやらだけど 正しいとは思う
212 20/12/18(金)19:39:44 No.756356342
本当は悪い事だけど酷い事だけど くっそムカつく教育係の嫁さんが倒れたって電話が職場にかかってきてざまあみろって思った
213 20/12/18(金)19:40:06 No.756356475
教育係の先輩がすごい仕事は出来るんだけど色々ダメ出しめちゃくちゃしてくる人できつかったな 成長できたと思うけど正直印象最悪だし顔を合わせたくないわ…
214 20/12/18(金)19:40:18 No.756356543
なにも言わず初見で見るとこ間違えてたらブチギレる上司 先に言えよジジイ
215 20/12/18(金)19:40:47 No.756356700
>とりあえず出来そうな仕事からやらせていいねぇ！仕事早いねぇ！ >松岡みたいやな 俺が新人の頃ぜんぜん褒められなくてストレス感じてたとこあるからってのもある
216 20/12/18(金)19:40:51 No.756356722
当然かもしれんけどこの手の酷い例を良心的に挙げるとまあだいたい"そういう人"だな！
217 20/12/18(金)19:40:58 No.756356774
手順書渡せというがな その手順書の意図がちゃんと理解できる？
218 20/12/18(金)19:41:05 No.756356820
>メモを取らない奴が有能だったのを見たことないのでメモなんかいらねー天才だからって天才を一度見てみたい 俺はメモなんか取らねーで仕事覚えて後でメモと言うかマニュアルあったほうが絶対仕事覚えるとき楽だったわと思ってマニュアル作ったり機械のボタンのところにたまに整備しに来る人のために一応起動くらいはできるように付箋貼りまくったりしたぞ
219 20/12/18(金)19:41:09 No.756356832
>口頭で説明じゃなくて手順書でください 手順書無いからせっかくだし「」君に作って貰おうか
220 20/12/18(金)19:41:10 No.756356840
>やってみせやらせてみせ褒めねばなんとやらだけど >正しいとは思う やっても見ない やらない 褒めるところがねえぞクソども 会社ごと殺してやりたい
221 20/12/18(金)19:41:18 No.756356881
>OJTって構造的に破綻してるよね 配属先ガチャいいよね… よくねえよクソが！
222 20/12/18(金)19:41:19 No.756356886
>読みにくいとか以前に誰も読まねえ！なんでだ！ （サーバーのどこだっけ…まあいいか）
223 20/12/18(金)19:41:31 No.756356962
体育会系の先輩が仕事教えるの下手なのかなと思ってたけど、オタク系の先輩でもベクトルが違う方向で教えるの下手だったから、これはもう向き不向きなんだろうな…
224 20/12/18(金)19:41:41 No.756357001
とりあえず褒めるのが良いけどびっくりするくらいメモも取らなきゃ自分から動かない人がいて驚愕する
225 20/12/18(金)19:41:45 No.756357026
>ここまででわからないところある？ わからないところがわかりません
226 20/12/18(金)19:41:53 No.756357071
新人が入社したらまず研修という名目で放り込まれる部署にいるけど ここ5年ぐらいメモを取る新人が一人もいないけどこんなもんなんだろうか まあもうとっくに半分以上は消えてるんやけどなﾌﾞﾍﾍ
227 20/12/18(金)19:42:23 No.756357241
>>ここまででわからないところある？ >わからないところがわかりません そうだね×100
228 20/12/18(金)19:42:24 No.756357243
スケジュール帳大事 本当に大事
229 20/12/18(金)19:42:35 No.756357304
>作業手順をまとめたメモを作った！社内サーバーのここに置いたから読んでね！ >読みにくいとか以前に誰も読まねえ！なんでだ！ 人間なんてそんなもんだよ だからもう俺は誰かのために無償でマニュアル作りなんてやんなくなったわ マニュアルよこせとか言うくせに作っても読まねーじゃねーかアホらし
230 20/12/18(金)19:43:04 No.756357477
技術磨けるところに放り込まれたかった… なんで俺は危機管理能力高さと空気だけ読んで仕事してるんだろう…
231 20/12/18(金)19:43:09 No.756357501
メモ取っても見返さないどころか自分用に内容まとめない人多いから最近どうでもいいかなって
232 20/12/18(金)19:43:10 No.756357504
>スケジュール帳大事 >本当に大事 月間作業予定とかあるから回覧する 俺以外やらない 殺す
233 20/12/18(金)19:43:25 No.756357574
頭の中で教えるべき内容を理路整然とまとめて 口であるいは文書で分かりやすく理路整然と出力できる そんな人材が 弊社に欲しい
234 20/12/18(金)19:43:31 No.756357606
上は下にマウントとって意思統一図る手法は一世代しか使えないのは想像に固くないからな 下はマウンティングしか下との接し方を知らない指示待ち人間になってる
235 20/12/18(金)19:43:37 No.756357635
>>読みにくいとか以前に誰も読まねえ！なんでだ！ >（サーバーのどこだっけ…まあいいか） (「」さんに聞きに行こ…)
236 20/12/18(金)19:43:44 No.756357679
めちゃくちゃ頑張ってマニュアル作ったのに 問題起こしてあれ読んでませんでした…って言われて俺は泣きそうだぞ
237 20/12/18(金)19:43:47 No.756357696
メモを取らせて 共有サーバに配置させ 三ヶ月後ぐらいに同じ手順をやれと指示したときに わかりませんとかいうやつには XX月XX日のフォルダに おめーがメモ取った手順だろうがよ！って言う 我ながら性格が悪いと思う
238 20/12/18(金)19:43:47 No.756357698
>新人が入社したらまず研修という名目で放り込まれる部署にいるけど >ここ5年ぐらいメモを取る新人が一人もいないけどこんなもんなんだろうか 多分休憩中とかに目につかないところでとってるんだと思う 人目につくとちゃんとやってるアピールみたいで良くないみたいな風潮あるし
239 20/12/18(金)19:43:52 No.756357721
まずはやって見せるから見ててねってふと教育者を見ると高確率で仕事を見てないってのが分かるのが辛い 人が動く何かが通路を通るって方に意識持ってかれて自分がやるべき担当の仕事を見ないってあるんだなって… じゃあやってみてに発展できない…
240 20/12/18(金)19:43:59 No.756357764
>スケジュール帳大事 >本当に大事 日課に追われてるとマジで先々の予定が頭から飛ぶよね…
241 20/12/18(金)19:44:02 No.756357781
予定表通り進まないし… どんどん前倒しされていったりするし…
242 20/12/18(金)19:44:15 No.756357856
青海の日本テレコムの伝送センターで働いてる時に兎に角高圧的且つ無能で現場の非正規全員から嫌われてる正社員が居たんだけど、そいつがお盆帰省で家族連れて北九州に車で帰省してる＆現場全員から途中で事故起こして死んじまえって怨嗟を寄せられてるあいだ不思議なことに一件も障害が起きなくて、「これから帰るけどちゃんとやってんだろうなお前ら」って電話がかかって来た途端解決に3シフトもかかるような重大障害が頻発して疫病神って本当に存在するんだなって現場からは異常です
243 20/12/18(金)19:44:29 No.756357932
録音はパワハラ対策にもなるし何よりメンタルの安定にもなるからやっといた方がいい
244 20/12/18(金)19:44:38 No.756357983
質問どんどん答えてたら調べないですぐ聞く子になっちゃった
245 20/12/18(金)19:44:40 No.756358000
>我ながら性格が悪いと思う どうか自分の上司にはならないでくだち
246 20/12/18(金)19:44:46 No.756358029
マニュアル作るのはいいと思うけど管理・更新する営みがないと駄目だよね… それ内容古いから読んでも意味ありませんよとか言われてダメだった
247 20/12/18(金)19:44:47 No.756358033
>青海の日本テレコムの伝送センターで働いてる時に兎に角高圧的且つ無能で現場の非正規全員から嫌われてる正社員が居たんだけど、そいつがお盆帰省で家族連れて北九州に車で帰省してる＆現場全員から途中で事故起こして死んじまえって怨嗟を寄せられてるあいだ不思議なことに一件も障害が起きなくて、「これから帰るけどちゃんとやってんだろうなお前ら」って電話がかかって来た途端解決に3シフトもかかるような重大障害が頻発して疫病神って本当に存在するんだなって現場からは異常です 怖いからdelするね…
248 20/12/18(金)19:45:06 No.756358150
>メモする速度が口頭説明に追いつかないんだけど >世の人はどううまくやってるんだろう… メモ書き終わるまで次を聞かない
249 20/12/18(金)19:45:11 No.756358187
スマホにメモと写真撮るのを怒るのは時代遅れだと気づいて欲しい
250 20/12/18(金)19:45:14 No.756358205
金曜の「」は仕事のストレスでもう限界だ
251 20/12/18(金)19:45:16 No.756358217
>>我ながら性格が悪いと思う >どうか自分の上司にはならないでくだち でも自分が取ったメモを上司だけが記憶してるのって おかしくないですかね･･･
252 20/12/18(金)19:45:18 No.756358229
人不足っていうか普通の奴不足だよね 要領の悪い奴はいっぱいいるんだ
253 20/12/18(金)19:45:19 No.756358237
プログラムを組む過程でやることを順序立てて整理することが出来るようになったと思う まずプログラムを組むのは本来我が業務ではないし順序立てて整理した資料も偉い人しか読んでくれないから本来の目的は果たされない クソだぜ
254 20/12/18(金)19:45:27 No.756358278
>我ながら性格が悪いと思う 言い方次第では良い上司
255 20/12/18(金)19:45:39 No.756358350
私怨で個人を特定できそうな情報をネットの海にばらまくなって親から教わらなかったのか
256 20/12/18(金)19:45:43 No.756358366
>メモする速度が口頭説明に追いつかないんだけど >世の人はどううまくやってるんだろう… 取ろう！コミュニケーション！
257 20/12/18(金)19:45:45 No.756358380
>質問どんどん答えてたら調べないですぐ聞く子になっちゃった 聞かない子よりまだ良いけどやっぱり良くないけど聞いてくれるからまだいい…？
258 20/12/18(金)19:45:46 No.756358382
>>>読みにくいとか以前に誰も読まねえ！なんでだ！ >>（サーバーのどこだっけ…まあいいか） >(「」さんに聞きに行こ…) (聞きにこない)
259 20/12/18(金)19:45:52 No.756358421
>質問どんどん答えてたら調べないですぐ聞く子になっちゃった 2回聞く奴にはちゃんとメモ取って管理するよう注意してるな
260 20/12/18(金)19:45:55 No.756358440
>メモを取らせて >共有サーバに配置させ >三ヶ月後ぐらいに同じ手順をやれと指示したときに >わかりませんとかいうやつには >XX月XX日のフォルダに >おめーがメモ取った手順だろうがよ！って言う >我ながら性格が悪いと思う うちのパイセンかよ 今後俺いないけど頑張ってくりーもう知らねー！
261 20/12/18(金)19:46:04 No.756358488
営業の仕方教えてくれる上司が欲しかった人生だった…
262 20/12/18(金)19:46:05 No.756358496
>頭の中で教えるべき内容を理路整然とまとめて >口であるいは文書で分かりやすく理路整然と出力できる >そんな人材が >弊社に欲しい 幾ら出せるんです？
263 20/12/18(金)19:46:08 No.756358513
褒める指導の失敗例はマイペースが染み付きすぎて回りや基準に合わせられない非協調人作ることだからね… しかも能力は個人差だ
264 20/12/18(金)19:46:16 No.756358546
実社名何で出すの…
265 20/12/18(金)19:46:20 No.756358570
>金曜の「」は仕事のストレスでもう限界だ まだ明日もあるから安心して欲しい
266 20/12/18(金)19:46:26 No.756358613
ここでアイツが悪い！ってグチグチ言ってる方も大概仕事出来なさそうでこれは…
267 20/12/18(金)19:46:35 No.756358654
>>>我ながら性格が悪いと思う >>どうか自分の上司にはならないでくだち >でも自分が取ったメモを上司だけが記憶してるのって >おかしくないですかね･･･ 上司が馬鹿みたいに有能なサイコパスなパターンだとたまにある
268 20/12/18(金)19:46:44 No.756358702
確認の確認で聞くのは大事だから別に気にしないな
269 20/12/18(金)19:46:45 No.756358713
ルーチンワークのやり方と業務のやり方は教わってるけど 仕事のやり方ってものを教わった覚えがない
270 20/12/18(金)19:46:59 No.756358789
>でも自分が取ったメモを上司だけが記憶してるのって >おかしくないですかね･･･ そのうち足を掬ってやる
271 20/12/18(金)19:47:37 No.756358971
>>でも自分が取ったメモを上司だけが記憶してるのって >>おかしくないですかね･･･ >そのうち足を掬ってやる でも上司の足を掬えるようになると 上司も鼻が高いよここまで成長して･･･ってなるから あんまり意味ねーんだなコレが
272 20/12/18(金)19:47:42 No.756359012
前任の派遣が置いてった手順書が間違いだらけかつ、そもそもやらない方がマシな作業ばっかりでゲンナリする
273 20/12/18(金)19:47:45 No.756359027
メモ取る早さで説明しろ メモ取るべき頻度で行う作業なら最初に言え
274 20/12/18(金)19:47:53 No.756359065
>人不足っていうか普通の奴不足だよね >要領の悪い奴はいっぱいいるんだ 要領悪い人でもどうにかできるようにしないといけないんだ どめんやっぱもうもうむり
275 20/12/18(金)19:48:02 No.756359122
>ここでアイツが悪い！ってグチグチ言ってる方も大概仕事出来なさそうでこれは… 上も中も下もそれぞれの苦労を理解出来ないからな…
276 20/12/18(金)19:48:06 No.756359146
>でも言われたくないから必死で覚えん？ いい人と糞野郎 どっちのためになることしたい？ 仕事を覚えるのは教育側の成果になるよね?
277 20/12/18(金)19:48:40 No.756359340
ちょっと失敗した時に指摘すればいいかって思ってたらまさかのでかい失敗しちゃってあの時言っておけばよかったとなるのが俺
278 20/12/18(金)19:48:45 No.756359360
>前任の派遣が置いてった手順書が間違いだらけかつ、そもそもやらない方がマシな作業ばっかりでゲンナリする トラップでは…
279 20/12/18(金)19:48:45 No.756359364
>>でも言われたくないから必死で覚えん？ >いい人と糞野郎 どっちのためになることしたい？ >仕事を覚えるのは教育側の成果になるよね? 出来る限り私怨で仕事をしないでほしい
280 20/12/18(金)19:48:47 No.756359377
>要領悪い人でもどうにかできるようにしないといけないんだ ハハハそのための人手が足りねえハハハハハハ
281 20/12/18(金)19:48:49 No.756359385
仕事なんて要領がいい人だけでやってほしいと思うけど 働いてお金もらってご飯食べないと生きてけないしな…
282 20/12/18(金)19:48:50 No.756359394
怒られたくないから頑張る子と 怒られるから何もしない子の溝は深い
283 20/12/18(金)19:48:54 No.756359423
>ここでアイツが悪い！ってグチグチ言ってる方も大概仕事出来なさそうでこれは… 教育者側の愚痴って大抵身から出た錆な気がするんよ…屁理屈でどうにかしようとする当たりが特に…
284 20/12/18(金)19:49:02 No.756359470
なんかあったら僕のところに来てねって言ってくれるけど初めて遭遇する文化すぎてどれがなんかあったときなのか分からない…
285 20/12/18(金)19:49:13 No.756359532
>質問どんどん答えてたら調べないですぐ聞く子になっちゃった 気軽に質問できる環境も大事だし…
286 20/12/18(金)19:49:17 No.756359550
人間不信になってきたら本に頼ろう 本は優しく俺を資格取得に導いてくれる
287 20/12/18(金)19:49:23 No.756359587
やはり人類に労働は向いてない
288 20/12/18(金)19:49:28 No.756359619
>>>でも言われたくないから必死で覚えん？ >>いい人と糞野郎 どっちのためになることしたい？ >>仕事を覚えるのは教育側の成果になるよね? >出来る限り私怨で仕事をしないでほしい 建前としては褒められる文言
289 20/12/18(金)19:49:32 No.756359636
>要領悪い人でもどうにかできるようにしないといけないんだ >どめんやっぱもうもうむり 時間裂いてたっぷり研修したのに数日で消える新人いいよね…
290 20/12/18(金)19:49:33 No.756359643
>質問どんどん答えてたら調べないですぐ聞く子になっちゃった 個人的には聞かないで色々やらかされた経験があるから何回聞いても怒らないで教えてるわ…
291 20/12/18(金)19:49:55 No.756359760
作業手順教えてもらってるときボイスレコーダーで録音してたんだけど その翌日教わったとおりにやったら「そんなやり方教えてない！」って怒られた それで実際に録音きかせたらその日から職場で居場所なくなったよ俺… 大人の対応はすみません間違ってましたというべきだった
292 20/12/18(金)19:50:02 No.756359800
>でも自分が取ったメモを上司だけが記憶してるのって >おかしくないですかね･･･ たぶん共有フォルダに置いたメモからメモった内容を検索してんじゃないかな… 質問する前にメモ読み返すって大事だよね…
293 20/12/18(金)19:50:08 No.756359831
俺は大層な人間ではないので後輩のタメ口も注意できない…
294 20/12/18(金)19:50:13 No.756359865
大した仕事してないのに承認欲求満たすためにマウント取ってくるやついる
295 20/12/18(金)19:50:20 No.756359905
>質問どんどん答えてたら調べないですぐ聞く子になっちゃった 調べる方法が聞くことになったのよ
296 20/12/18(金)19:50:25 No.756359941
早く脳の情報をデータ化してやり取り出来ればいいのにって攻殻観るたび思う
297 20/12/18(金)19:50:26 No.756359947
二度と聞き直したくないから教えられた手順をフローチャートで書き記す
298 20/12/18(金)19:50:41 No.756360023
別に能力はなくてもいいんだけど 最低限意思疎通出来る人をよこして ごにょごにょ小さな声で囁くだけって頭おかしいのかな
299 20/12/18(金)19:50:44 No.756360043
>質問どんどん答えてたら調べないですぐ聞く子になっちゃった やがて覚えるから…たぶん…
300 20/12/18(金)19:50:45 No.756360052
感情丸出しでマウント取ってくる教育係はほんとクソ
301 20/12/18(金)19:50:47 No.756360063
後輩にもっとこうして欲しいなと思うことはあるけど俺は教育係じゃないしおこがましいかな…と思うことが最近よくある
302 20/12/18(金)19:50:48 No.756360070
自社の人に教えんのはまだ良いよ 他社の人に教えんのはしんどかった ずっと端の方にいるから一言言おうかなと思ったけど 下手になんか言って会社同士でめんどくさい事になったら困るしで
303 20/12/18(金)19:50:50 No.756360080
>やはり人類に労働は向いてない 日本人だけだよこんなに働くの下手なの
304 20/12/18(金)19:50:55 No.756360119
>それで実際に録音きかせたらその日から職場で居場所なくなったよ俺… そんなクソ職場は辞めて正解だ
305 20/12/18(金)19:50:58 No.756360135
>>でも自分が取ったメモを上司だけが記憶してるのって >>おかしくないですかね･･･ >たぶん共有フォルダに置いたメモからメモった内容を検索してんじゃないかな… >質問する前にメモ読み返すって大事だよね… まずメモとインデックスの仕方から教えても やらないヤツはどうしたらいいのか俺はわからん
306 20/12/18(金)19:51:02 No.756360158
（これ聞きたいの◯回目だけど聞いたら怒るかな…分からんけど勝手に進めよ…）
307 20/12/18(金)19:51:02 No.756360159
>早く脳の情報をデータ化してやり取り出来ればいいのにって攻殻観るたび思う 間違ってエロ画像配布されちゃうだろ！
308 20/12/18(金)19:51:12 No.756360216
要領の悪さを上っ面のゴマすりで誤魔化しつつ仕事こなしてきたけど偶にぶきっちょさと愛想のなさを隠さず人生横綱相撲で生きてる新人とか見ると（ちょっとカッコいい…）ってなる まぁ大概一年以内に辞めていくんだが
309 20/12/18(金)19:51:51 No.756360427
>二度と聞き直したくないから教えられた手順をフローチャートで書き記す (時間が経ってやり方が変わって意味なくなる) (1回目教わったときと2回目に聞いた時で言ってることが違う) (特例ばっかで役に立たない)
310 20/12/18(金)19:51:53 No.756360435
初見からマニュアル通りに一人で完璧に出来るのは一部の天才だけですよ
311 20/12/18(金)19:51:58 No.756360461
>我ながら性格が悪いと思う それやると質問しなくなって問題起こすだけでは？
312 20/12/18(金)19:52:14 No.756360541
>時間裂いてたっぷり研修したのに数日で消える新人いいよね… 大分丁寧にメンタルケアしても飛ぶ奴は飛ぶからな せめてどこで続けるの無理だと思ったか教えてからにしてくれないと何も残らない
313 20/12/18(金)19:52:17 No.756360559
>（これ聞きたいの◯回目だけど聞いたら怒るかな…分からんけど勝手に進めよ…） 後でなんで聞かなかったの！！！って言われるやつー
314 20/12/18(金)19:52:25 No.756360599
>>やはり人類に労働は向いてない >日本人だけだよこんなに働くの下手なの 外のことは全く知りませんがなんでこんな上の能力頼みな組織作りしてるのに構成員は下に能力求めるんだろう…
315 20/12/18(金)19:53:00 No.756360761
仕事すぐに出来ないのは分かってるけど最低限使ったものの後片付けくらいはしようよ…
316 20/12/18(金)19:53:00 No.756360769
ねえ「」大丈夫？ちゃんとご飯食べてる？胃薬飲む？
317 20/12/18(金)19:53:03 No.756360784
大して仕事できないけど俺のところに来た新人は辞めないってだけで重宝されてありがたい… 君達を飲みに誘わないのは単純に俺が行きたくないだけなんだごめんね
318 20/12/18(金)19:53:05 No.756360793
>大した仕事してないのに承認欲求満たすためにマウント取ってくるやついる 大した仕事くだち！
319 20/12/18(金)19:53:07 No.756360803
新人に聞かれてぶっちゃけ俺もよくわかんないからその場で内部サーバとか調べて教えてたら根拠や出典まで教えてくれるいい先輩扱いされてるぞ
320 20/12/18(金)19:53:20 No.756360879
>（これ聞きたいの◯回目だけど聞いたら怒るかな…分からんけど勝手に進めよ…） 思い至りすぎてつらい 思い出すのは失敗の原因になった時のそればかり
321 20/12/18(金)19:53:25 No.756360905
>それやると質問しなくなって問題起こすだけでは？ どうせ責任被るのは教育係だからいいんだよきっと 新人のメンタルはやられるだろうが
322 20/12/18(金)19:53:25 No.756360908
>ねえ「」大丈夫？ちゃんとご飯食べてる？胃薬飲む？ 抗うつ剤いっぱい飲んでるよ！安心して！
323 20/12/18(金)19:53:37 No.756360972
失敗極度に恐れる強迫観念生まれるとしつこくとも人に何度も確認取れるようになるよ やったね
324 20/12/18(金)19:53:45 No.756361003
俺が育てた新人たち（年上）はみんなしっかり者でよく働くと昇進していったよ… 俺があんまり昇進しないのはまだ若くて結婚してないからだな
325 20/12/18(金)19:53:45 No.756361004
>外のことは全く知りませんがなんでこんな上の能力頼みな組織作りしてるのに構成員は下に能力求めるんだろう… 能力ある奴が上に行くだろ？ 今度は自分と同等を下に求めるだろ？ 組織地盤崩壊できた！
326 20/12/18(金)19:53:52 No.756361034
はい！はい！はいはい！はい！…はい！って子がいるけど Ya（相槌）なのかYes（肯定）なのかunderstand（理解しました）なのかマジ分かんね… 食い気味で言うからただのポーズなんだろうけど…
327 20/12/18(金)19:54:07 No.756361130
マニュアルあるのに違うやり方でやってたりすることがある…
328 20/12/18(金)19:54:10 No.756361141
>大した仕事してないのに承認欲求満たすためにマウント取ってくるやついる コネのみで役職に付いてる社長の倅ー！
329 20/12/18(金)19:54:17 No.756361179
それでも学校じゃなく給料貰ってるって自覚は必要だなって思う
330 20/12/18(金)19:54:24 No.756361223
ちょっと話変わるけどメモとか議事録みたいな記録いいよね… 証跡にもなるし言った言ってないがすぐ解決できて素敵 >それで実際に録音きかせたらその日から職場で居場所なくなったよ俺… うｎ
331 20/12/18(金)19:54:26 No.756361236
>日本人だけだよこんなに働くの下手なの 外人の現場猫動画見るとレベルが違う…てなる
332 20/12/18(金)19:54:32 No.756361275
>仕事すぐに出来ないのは分かってるけど最低限使ったものの後片付けくらいはしようよ… やるだけやって片付けは他人任せなやつ何かいるよね
333 20/12/18(金)19:54:34 No.756361285
確認のために聞きにいって怒られるのいいよね…
334 20/12/18(金)19:54:35 No.756361291
医療業界だけどこういうスレ見てると自分たちの業界は恵まれてるのかなって若干なる 基本的にマニュアルありきだし指導する側になる際はガイダンスがっつり受けさせられてその通りにって感じになるから
335 20/12/18(金)19:54:37 No.756361302
>食い気味で言うからただのポーズなんだろうけど… 後で教えたとこのクイズ出したらいい
336 20/12/18(金)19:54:55 No.756361405
うちのマニュアル他の工場のやつをまるまるコピペしてるから設備とか全然違うくて適当すぎる…ってなった
337 20/12/18(金)19:55:01 No.756361443
労働クソだなって思うけど世間的には仕事好きな人間が大多数だから不思議だわ
338 20/12/18(金)19:55:05 No.756361458
>はい！はい！はいはい！はい！…はい！って子がいるけど >Ya（相槌）なのかYes（肯定）なのかunderstand（理解しました）なのかマジ分かんね… >食い気味で言うからただのポーズなんだろうけど… 今の内容一言でまとめてみてって言えばいい
339 20/12/18(金)19:55:08 No.756361468
>失敗極度に恐れる強迫観念生まれるとしつこくとも人に何度も確認取れるようになるよ >やったね （怒られるの怖いから黙っとこ…）
340 20/12/18(金)19:55:09 No.756361476
>>外のことは全く知りませんがなんでこんな上の能力頼みな組織作りしてるのに構成員は下に能力求めるんだろう… >能力ある奴が上に行くだろ？ >今度は自分と同等を下に求めるだろ？ >組織地盤崩壊できた！ 人間の向上心に対して純真と言うか純朴すぎる…
341 20/12/18(金)19:55:14 No.756361503
怒られたくないからわかってないのにハイハイ言う わかってないから怒られる という悪循環
342 20/12/18(金)19:55:41 No.756361642
>はい！はい！はいはい！はい！…はい！って子がいるけど >Ya（相槌）なのかYes（肯定）なのかunderstand（理解しました）なのかマジ分かんね… >食い気味で言うからただのポーズなんだろうけど… めっちゃいるよねそのタイプ そして大体あんまりわかってねぇ！
343 20/12/18(金)19:55:47 No.756361675
優秀な現場プレーヤーが出世しても優秀なマネージャーになるとは限らんからな 現場ではあんなに頼りになった先輩が出世して他部署の管理職になったら悪評ばかり聞こえてくるとかざらだ
344 20/12/18(金)19:55:47 No.756361678
>はい！はい！はいはい！はい！…はい！って子がいるけど >Ya（相槌）なのかYes（肯定）なのかunderstand（理解しました）なのかマジ分かんね… >食い気味で言うからただのポーズなんだろうけど… やらないと >ちゃんと話聞いてる？ これが来るからな
345 20/12/18(金)19:55:55 No.756361718
明確な根拠を示した上で こういう手順なんでコレでいいですよねって確認してくれる新人が居て凄くありがたい YESかNOかだけで答えられる質問マジありがたい 何でウチの会社来たの･･･そんなに気配りの名人なのに･･･
346 20/12/18(金)19:56:20 No.756361833
>労働クソだなって思うけど世間的には仕事好きな人間が大多数だから不思議だわ やることないからずっと先の納期の仕事とかやってんのに 少しでも早くやろうとする人が多くて今の職場がつらい… 前の職場の人の言葉を借りればそれで喜ぶのは社長だけだから適当にやればいいんだよとかじゃない…
347 20/12/18(金)19:56:21 No.756361845
>後で教えたとこのクイズ出したらいい 上司の脳内当てクイズ出されて条件不十分なので分からないって答えたらエンジニア失格って言われたのを思い出した そこからバトル勃発してパワハラで上司の上司まであげることになった
348 20/12/18(金)19:56:22 No.756361848
>確認のために聞きにいって怒られるのいいよね… それでいいけどわざわざ聞きに来なくてもいいからね？的な返しが結構怖い 自分の中で間違ってる可能性があるから聞きに行ってるのに釘刺される感じがして何もできなくなっちゃう
349 20/12/18(金)19:56:28 No.756361883
>医療業界だけどこういうスレ見てると自分たちの業界は恵まれてるのかなって若干なる >基本的にマニュアルありきだし指導する側になる際はガイダンスがっつり受けさせられてその通りにって感じになるから ワンミス即人死関わるからヒューマンエラーの文化根付いてんじゃないかな 機械やら電機はヒューマンエラーは気合で何とかなる理論多い…いや弊社だけだろと思うけど
350 20/12/18(金)19:56:31 No.756361907
>やらないと >>ちゃんと話聞いてる？ >これが来るからな でもやっぱり聞いてないって分かったら意味がない「はい」なんだよね
351 20/12/18(金)19:56:45 No.756361982
>それでも学校じゃなく給料貰ってるって自覚は必要だなって思う 研修する立場になると本当に実感する…
352 20/12/18(金)19:57:02 No.756362085
お前はハイとスミマセンしか言えないのかと言われたのが新社会人の頃の俺だ
353 20/12/18(金)19:57:18 No.756362167
>>後で教えたとこのクイズ出したらいい >上司の脳内当てクイズ出されて条件不十分なので分からないって答えたらエンジニア失格って言われたのを思い出した >そこからバトル勃発してパワハラで上司の上司まであげることになった おなかいたい
354 20/12/18(金)19:57:26 No.756362210
>めっちゃいるよねそのタイプ >そして大体あんまりわかってねぇ！ 真剣に聞いてると お前わかってんのか？返事しろ！っ言われるし…
355 20/12/18(金)19:57:30 No.756362226
こんなご時世だし来年入ってくるやつの方が優秀なんだろーなーと上司の顔を忘れそうになりながら日々テレワークしてる新卒
356 20/12/18(金)19:57:40 No.756362285
情報展開疎かな職場にいると右から左にちゃんと情報流す中継役になるだけでなんか仕事できてる感が出てくるよ 上司にはまったく評価されない項目ですがね
357 20/12/18(金)19:57:42 No.756362289
自分が優秀ではないからなんだけど自分のやり方教えても褒められるようには育たんよな…って強く感じる 怒られない人間に育ててやりたいけど済まねえ俺には無理だ…
358 20/12/18(金)19:57:46 No.756362320
教育係に質問したら嫌味挟んで答えるやめてくれってなった新人時代
359 20/12/18(金)19:57:48 No.756362328
>お前はハイとスミマセンしか言えないのかと言われたのが新社会人の頃の俺だ ハイ！すみません！
360 20/12/18(金)19:57:54 No.756362364
これってこうした方が楽なんじゃないですか？ってやっちゃいけない方法を言って来た新人くんがいたので おうじゃあやってみようかってやらせたら案の定失敗したので 一緒にごめんなさいしてやり直したよ ほめて
361 20/12/18(金)19:58:06 No.756362433
>お前はハイとスミマセンしか言えないのかと言われたのが新社会人の頃の俺だ こんなん言われたら耐えれんわ俺
362 20/12/18(金)19:58:09 No.756362448
>お前はハイとスミマセンしか言えないのかと言われたのが新社会人の頃の俺だ 新人なんてハイとスミマセンと愛想笑いしかやる事ねぇよね…
363 20/12/18(金)19:58:12 No.756362462
>優秀な現場プレーヤーが出世しても優秀なマネージャーになるとは限らんからな >現場ではあんなに頼りになった先輩が出世して他部署の管理職になったら悪評ばかり聞こえてくるとかざらだ というか基本的に下っ端の時点で優秀な人が出世してもその出世先で能力以上の役目期待されると大体悪評になる 上に無能しかいなくなる理屈がこれでマジで優秀な人はてっぺん近くまで行っちゃうけど凡人は無能になっちゃう地位で頭打ちになるから結局無能扱い食らうというか
364 20/12/18(金)19:58:36 No.756362585
無能な働き者が一番厄介だからね まだ余計な事しないバカな働き者のほうが計算できる
365 20/12/18(金)19:58:37 No.756362587
とにかく教えるけどやらせないとその子の不安感は取れないのでやらせるタイプ
366 20/12/18(金)19:58:39 No.756362605
>一緒にごめんなさいしてやり直したよ >ほめて 付き合ってあげるなんてえらいな… いや本当にそう思うよ普通放置しちゃうだろうに
367 20/12/18(金)19:58:42 No.756362620
>これってこうした方が楽なんじゃないですか？ってやっちゃいけない方法を言って来た新人くんがいたので >おうじゃあやってみようかってやらせたら案の定失敗したので >一緒にごめんなさいしてやり直したよ >ほめて 偉いとは思うけど それはちゃんと言えば聞いてくれたんじゃないかな…
368 20/12/18(金)19:58:43 No.756362631
>>ちゃんと話聞いてる？ >意識して頷きと相槌返してるときだと何を求められてるかマジでわからなくなって困惑する からの >>はい！はい！はいはい！はい！…はい！って子 になる 最悪の完成形だな
369 20/12/18(金)19:58:44 No.756362641
>情報展開疎かな職場にいると右から左にちゃんと情報流す中継役になるだけでなんか仕事できてる感が出てくるよ >上司にはまったく評価されない項目ですがね 俺が居る ○○知りませんか？って聞かれて ○○さんなら詳しいよって言うだけの係
370 20/12/18(金)19:58:46 No.756362649
>労働クソだなって思うけど世間的には仕事好きな人間が大多数だから不思議だわ 仕事は好きじゃないけど居心地が悪い職場で暇な時間過ごすのが最も嫌いだから仕事くらい真面目にやろうよ…ルールくらい守ろうよ…って思う
371 20/12/18(金)19:58:46 No.756362653
分かりました（さっぱり分からん…）
372 20/12/18(金)19:58:48 No.756362662
>お前はハイとスミマセンしか言えないのかと言われたのが10年間勤めたところをパワハラで耐えきれなくなって長期休暇入る直前の俺だ
373 20/12/18(金)19:58:48 No.756362666
教わってない事訊いて怒られるのは理不尽だが 教わった事訊いて怒られるのはメモ取ってない自分が悪いだけなんだから流石に我慢しようぜ
374 20/12/18(金)19:58:50 No.756362678
>これってこうした方が楽なんじゃないですか？ってやっちゃいけない方法を言って来た新人くんがいたので >おうじゃあやってみようかってやらせたら案の定失敗したので >一緒にごめんなさいしてやり直したよ >ほめて やるじゃねーか 失敗は絶対忘れないよね…
375 20/12/18(金)19:59:11 No.756362783
>>お前はハイとスミマセンしか言えないのかと言われたのが新社会人の頃の俺だ >こんなん言われたら耐えれんわ俺 よく言われない？みんな言ってくる気がするまである
376 20/12/18(金)19:59:16 No.756362805
>これってこうした方が楽なんじゃないですか？ってやっちゃいけない方法を言って来た新人くんがいたので >おうじゃあやってみようかってやらせたら案の定失敗したので >一緒にごめんなさいしてやり直したよ >ほめて 一緒にごめんなさいしてえらい！
377 20/12/18(金)19:59:23 No.756362837
>お前わかってんのか？返事しろ！っ言われるし… ハイハイ言わなくても相槌とか視線とか話の聴き方はあるのよ
378 20/12/18(金)19:59:38 No.756362921
失敗が経験ってマジで意味わからんわ… そんな経験はしなくていい
379 20/12/18(金)19:59:48 No.756362971
手順書にすると単純作業クラスのことでもクソ長いからなぁ
380 20/12/18(金)19:59:53 No.756362997
（俺は解っている…だから何も間違っていない）
381 20/12/18(金)19:59:59 No.756363047
絶対よくやれるって腹の内で抱えたままにさせるよりは失敗した方がいいよね
382 20/12/18(金)20:00:07 No.756363091
実際取り返しがつかないでもなければ多少痛い目を見るのが一番の学習法ではあるのが人間の厄介なところだ
383 20/12/18(金)20:00:09 No.756363103
>それでも学校じゃなく給料貰ってるって自覚は必要だなって思う 会社も社会の構成員である自覚が必要じゃねぇかなって 毎年鬱で新人ぶっ壊してる弊社に感じる
384 20/12/18(金)20:00:11 No.756363109
>これってこうした方が楽なんじゃないですか？ってやっちゃいけない方法を言って来た新人くんがいたので >おうじゃあやってみようかってやらせたら案の定失敗したので >一緒にごめんなさいしてやり直したよ >ほめて そこはこういう理由でやっちゃダメなんだよ～って言う展開じゃないの！？
385 20/12/18(金)20:00:14 No.756363125
ほんとに右も左も分からないような作業だとまず何が分かってないのかも分からんよね…
386 20/12/18(金)20:00:23 No.756363171
客相手にしろ上司や同僚相手にしろ相手の言葉を100%で受け止めてたらやってられないから適当に流せ
387 20/12/18(金)20:00:29 No.756363208
最初に失敗するとその人のなかでの評価が一生低いままとかあるから困る このボンクラとっくに俺に業績抜かれて役職も逆転してるのにまだ人のことを信用してやがりゃしねえ…とかある
388 20/12/18(金)20:00:30 No.756363213
なにか聞きにいくだけでイライラした表情でタバコに火を付けてはぁーってするの止めてよ…
389 20/12/18(金)20:00:35 No.756363241
ストレスはあらゆる能率を下げるから優しい教育係を目指している おかげか知らんけど上からも下からも評判は良いが別に覚えてもらってる感じはしない まだマシと言ったところだろうけど下のひとから死ぬほど舐め腐られてるのでカスに優しくするのは正直優しい側に碌なことないよ
390 20/12/18(金)20:00:36 No.756363243
>優秀な現場プレーヤーが出世しても優秀なマネージャーになるとは限らんからな >現場ではあんなに頼りになった先輩が出世して他部署の管理職になったら悪評ばかり聞こえてくるとかざらだ なので我が社はエンジニアルートとマネージャールートは分割してるので年下のマネージャーがよく来る 基本情報すら持ってないので仕事の内容を理解できず成果物のチェックの時に俺にわからないからやり直せとか言い始める人もいた
391 20/12/18(金)20:01:00 No.756363378
>>お前わかってんのか？返事しろ！っ言われるし… >ハイハイ言わなくても相槌とか視線とか話の聴き方はあるのよ 黙ってないでなんか言えよ→はいじゃないんだが？→謝罪じゃなくて具体的な対策に何するか聞きたいんだが？→システムで対応するんじゃなくてお前自身は何かしないの？ ってコンボ！「」はうつ病になった！
392 20/12/18(金)20:01:10 No.756363444
>客相手にしろ上司や同僚相手にしろ相手の言葉を100%で受け止めてたらやってられないから適当に流せ これがマジで苦手 まともに聞いちゃいけない話をしないでくれ…
393 20/12/18(金)20:01:15 No.756363475
>失敗が経験ってマジで意味わからんわ… >そんな経験はしなくていい 失敗の経験値は実際高いんだ 連打するやつもいるけど
394 20/12/18(金)20:01:29 No.756363559
誰かに聞く以外に知りようがない情報があるってだけでもうその組織はだめだよ 情報は常に共有して取り出したい人が取り出せるようなシステムを構築しないとね
395 20/12/18(金)20:01:31 No.756363570
>一緒にごめんなさいしてやり直したよ >ほめて やっぱダメだったなガハハって言ってそうな良い上司
396 20/12/18(金)20:01:33 No.756363582
>これってこうした方が楽なんじゃないですか？ってやっちゃいけない方法を言って来た新人くんがいたので >おうじゃあやってみようかってやらせたら案の定失敗したので >一緒にごめんなさいしてやり直したよ >ほめて おい誰だこの馬鹿を教育係にしたのは
397 20/12/18(金)20:01:34 No.756363593
わからなかったら聞けとは言うが頻繁に聞きに言ったら当たり前だがイラつかれる
398 20/12/18(金)20:01:37 No.756363611
ｳﾝｳﾝｳﾝｳﾝｳﾝｳﾝｳﾝｳﾝ って人が説明してるのに唸るように言い出す人いる おっさんだけかと思ってたけど最近新人でも同じタイプがきた じゃあ説明してみてって言ったらなんもわかってなかった
399 20/12/18(金)20:01:42 No.756363633
本人は分かってると思ってても大まかな内容だけを把握していて具体的な作業内容まで頭がいっておらず作業の段階になるとおろおろすることがあるぞ！
400 20/12/18(金)20:01:42 No.756363635
私のこのやり方が絶対早いからこうやってちょうだい何やってるの私の教え方じゃないじゃない！って一瞬で指摘されて地雷踏んじまった気分になった 自分じゃなくて横に座ってる人の出来事なのにダメージこっちに飛んでくる
401 20/12/18(金)20:01:55 No.756363706
人の言葉を聞くって大事なんだが人の言葉をきくだけじゃ頭に留まらないってのを知らないから聞くポーズだけになるんだよな多分
402 20/12/18(金)20:02:00 No.756363742
>お前はハイとスミマセンしか言えないのかと言われたのが新社会人の頃の俺だ 「お前やった事わかってんのか？」 はい… 「さっきからはいしか言わないなお前」 はい… 「お前やる気ないのか！？（怒鳴り声）」 はい…あっ間違えましたいいえ
403 20/12/18(金)20:02:05 No.756363770
何度も同じ失敗を繰り返してるヤツは そもそもそれを失敗と認識していない なので諦めろ
404 20/12/18(金)20:02:07 No.756363776
>それはちゃんと言えば聞いてくれたんじゃないかな… いや俺はその方法やった事なかったんだけど なんか魔が差したというか新人くんに言われてそうかな…そうかも…ってなってやらせてみた 失敗した
405 20/12/18(金)20:02:09 No.756363791
>失敗が経験ってマジで意味わからんわ… >そんな経験はしなくていい AI的な考え方をすればエラーを記憶していけばエラーは選択肢から外れていくはずだという考え
406 20/12/18(金)20:02:09 No.756363794
いや話聞いてりゃはいとすいませんのタイミングの違いくらいわかるだろ…
407 20/12/18(金)20:02:29 No.756363912
別にお前のことなんか真面目に相手してないから俺の嫌味は全部無視しろよって上司はいる その割に週一くらいで顔真っ赤にして机叩きながらキレてくる上にそいつに説明した所で仕事が一ミリも進まない…
408 20/12/18(金)20:02:30 No.756363915
>>それはちゃんと言えば聞いてくれたんじゃないかな… >いや俺はその方法やった事なかったんだけど >なんか魔が差したというか新人くんに言われてそうかな…そうかも…ってなってやらせてみた >失敗した おばか！
409 20/12/18(金)20:02:41 No.756363976
>なんか魔が差したというか新人くんに言われてそうかな…そうかも…ってなってやらせてみた >失敗した おまえー！
410 20/12/18(金)20:02:41 No.756363980
実家金持ちだしいつ仕事辞めてももう人生どうにでもなるわ！な精神で働いてるせいかそこまで仕事でストレス感じないけどこれが金なくてかつかつだと毎日しんどいんだろうなって思う
411 20/12/18(金)20:02:44 No.756364001
いいよね説明しろよからの言い訳してんじゃねぇなコンボ
412 20/12/18(金)20:02:58 No.756364084
ハイハイ言うならまだマシで 途中から一切反応なくなる子はなんなの そりゃあだ名が地蔵になるわ
413 20/12/18(金)20:03:02 No.756364100
日本語話せる人を選別する試験ってないんだろうか ちゃんと相手に意思を伝えられるとかそういう項目合格したら合格証貰える的な
414 20/12/18(金)20:03:06 No.756364124
>なにか聞きにいくだけでイライラした表情でタバコに火を付けてはぁーってするの止めてよ… >>それはちゃんと言えば聞いてくれたんじゃないかな… >いや俺はその方法やった事なかったんだけど >なんか魔が差したというか新人くんに言われてそうかな…そうかも…ってなってやらせてみた >失敗した 作って遊ぼじゃねーんだぞ！？
415 20/12/18(金)20:03:07 No.756364128
実際にやってみなきゃわからんことや何が重要かなんて判断付かないもんさ 俺は何度だって丁寧に教えるし不機嫌な様子なんて見せないぞ
416 20/12/18(金)20:03:11 No.756364149
>なんか魔が差したというか新人くんに言われてそうかな…そうかも…ってなってやらせてみた >失敗した こいつひどい奴なんだ
417 20/12/18(金)20:03:13 No.756364161
>実家金持ちだしいつ仕事辞めてももう人生どうにでもなるわ！な精神で働いてるせいかそこまで仕事でストレス感じないけどこれが金なくてかつかつだと毎日しんどいんだろうなって思う それはすごく大事だと思う いつでも辞めていいやって思うだけでだいぶ違うよね
418 20/12/18(金)20:03:20 No.756364211
毎回メモ取ってるけど読んでないよね
419 20/12/18(金)20:03:22 No.756364222
>いや俺はその方法やった事なかったんだけど >なんか魔が差したというか新人くんに言われてそうかな…そうかも…ってなってやらせてみた >失敗した ダメだった
420 20/12/18(金)20:03:26 No.756364251
書き込みをした人によって削除されました
421 20/12/18(金)20:03:26 No.756364258
>ってコンボ！「」はうつ病になった！ 相手がマウント取りたがるクソ野郎なのが悪いんじゃねぇかな…
422 20/12/18(金)20:03:28 No.756364269
>>お前はハイとスミマセンしか言えないのかと言われたのが新社会人の頃の俺だ > >「お前やった事わかってんのか？」 >はい… >「さっきからはいしか言わないなお前」 >はい… >「お前やる気ないのか！？（怒鳴り声）」 >はい…あっ間違えましたいいえ やめろトラウマを掘り起こすな 俺は説教アレルギーなんだ、過呼吸になる
423 20/12/18(金)20:03:43 No.756364357
メモ取らなくても別に何度でも教えてやるがやれないからとか言って俺にやらせるな 自分の功績のようにしないでくれ あわよくば死んでくれ
424 20/12/18(金)20:03:45 No.756364369
>毎回メモ取ってるけど読んでないよね メモをまとめる力が必要なんだよね 自分の辞書をつくるというか
425 20/12/18(金)20:03:47 No.756364387
理不尽だと感じるような事を自分も無自覚でやったりするもんだから スルー力やゆとりを持つの大事よ
426 20/12/18(金)20:03:52 No.756364417
レベルが違いすぎるとボブの簡単でしょ？みたいになってしまうから怖い
427 20/12/18(金)20:03:57 No.756364436
ふとドラゴンボール読んでて悟空さって他人に教えるのうめぇなって思った あいつ感覚派かと思ったら意外に理詰めでもの考えてやがるくそったれ
428 20/12/18(金)20:04:07 No.756364492
>実家金持ちだしいつ仕事辞めてももう人生どうにでもなるわ！な精神で働いてるせいかそこまで仕事でストレス感じないけどこれが金なくてかつかつだと毎日しんどいんだろうなって思う 近しい考え方だけど（俺格闘技やってたから最悪コイツ縊り殺せるし今は笑っといてやろう）って感覚で嫌な先輩に接してる
429 20/12/18(金)20:04:07 No.756364493
上司が高田純次みたいな話ばかりするからこっちも適当にスルーするスキルは身についた たまにマジな話が混じってるから察するスキルも身についた
430 20/12/18(金)20:04:07 No.756364495
>ハイハイ言うならまだマシで >途中から一切反応なくなる子はなんなの >そりゃあだ名が地蔵になるわ 萎縮しちゃってるだけだろ 一方的に会話してちゃそうなるに決まってる
431 20/12/18(金)20:04:16 No.756364542
>毎回メモ取ってるけど読んでないよね 文字ばっかりで読んでてつまらん…ってなっちゃうし所詮自分の知識だし分からんところは分かんないよね…
432 20/12/18(金)20:04:20 No.756364561
>日本語話せる人を選別する試験ってないんだろうか >ちゃんと相手に意思を伝えられるとかそういう項目合格したら合格証貰える的な でも俺ちゃんとしたコミュ力ぶっちゃけ仕事についてから磨かれてるよ…
433 20/12/18(金)20:04:21 No.756364567
>ふとドラゴンボール読んでて悟空さって他人に教えるのうめぇなって思った >あいつ感覚派かと思ったら意外に理詰めでもの考えてやがるくそったれ ああみえてラーニングの天才だからな悟空さ
434 20/12/18(金)20:04:25 No.756364597
>ハイハイ言うならまだマシで >途中から一切反応なくなる子はなんなの >そりゃあだ名が地蔵になるわ 反応するのに疲れたんだよ 無言でも勝手に喋ってくれて勝手に話進むなら黙ってた方がエネルギー使わなくて済むだろ
435 20/12/18(金)20:04:31 No.756364632
説明しろって言われて説明したら言い訳すんな！は理不尽だと思うんだ…
436 20/12/18(金)20:04:39 No.756364680
>レベルが違いすぎるとボブの簡単でしょ？みたいになってしまうから怖い レベルが低すぎるんだよ中途のおっさんがよ 人事は何をしてたんだよ
437 20/12/18(金)20:04:44 No.756364715
メモの取り方とそのメモの検索の仕方をまず教え まずは前例に倣って作業をすることを教えましょう
438 20/12/18(金)20:04:47 No.756364734
>基本情報すら持ってないので仕事の内容を理解できず成果物のチェックの時に俺にわからないからやり直せとか言い始める人もいた 全く理解してないくせに何故か相手はもっと理解度が低い前提で違うでしょ？こうでしょ？とか言ってくる管理職いる まともに相手していられない
439 20/12/18(金)20:04:50 No.756364749
>上司が高田純次みたいな話ばかりするからこっちも適当にスルーするスキルは身についた >たまにマジな話が混じってるから察するスキルも身についた 実際高田純次みたいな上司はいい上司だと思う…
440 20/12/18(金)20:05:02 No.756364810
得意げに解ってることを説明してくる部下とか微笑ましいからな… んなこたぁわかってんだよバカにしてんのか？
441 20/12/18(金)20:05:09 No.756364855
ルーチンワークになってるから出来るけどトラブル起きると今でも膝が震える10年選手だ
442 20/12/18(金)20:05:16 No.756364885
>ふとドラゴンボール読んでて悟空さって他人に教えるのうめぇなって思った >あいつ感覚派かと思ったら意外に理詰めでもの考えてやがるくそったれ 良き師を持ってるからな
443 20/12/18(金)20:05:17 No.756364890
>日本語話せる人を選別する試験ってないんだろうか >ちゃんと相手に意思を伝えられるとかそういう項目合格したら合格証貰える的な ブラック企業を選別する試験もセットで頼む
444 20/12/18(金)20:05:21 No.756364911
>んなこたぁわかってんだよバカにしてんのか？ 部下の理解度チェックと思えば…
445 20/12/18(金)20:05:22 No.756364914
話の聞き方が下手な人はいるよね 落ち着きがなかったり目合わせなかったり
446 20/12/18(金)20:05:26 No.756364939
>説明しろって言われて説明したら言い訳すんな！は理不尽だと思うんだ… 面倒臭いけど上司からの説明しろ！は（お前の失敗を謝罪を含めて）説明しろ！って意味なんだ
447 20/12/18(金)20:05:30 No.756364964
>>ってコンボ！「」はうつ病になった！ >相手がマウント取りたがるクソ野郎なのが悪いんじゃねぇかな… うつ病になるのに誰が悪いかは関係ないからな…
448 20/12/18(金)20:05:38 No.756365008
高田純次みたいな上司はいいけど高田純次に憧れてる上司はヤバい ハラスメントになる
449 20/12/18(金)20:05:49 No.756365054
ミスに対して説教されそうなときに軽口で返してめっちゃ怒られるのを上司相手に何度も繰り返してるがまあ仕事なんて適当でいいよ
450 20/12/18(金)20:06:07 No.756365177
>>んなこたぁわかってんだよバカにしてんのか？ >部下の理解度チェックと思えば… 心のなかで思うだけだから許して…
451 20/12/18(金)20:06:12 No.756365206
高田純次…？ 居眠りしてたらバズーカかませばいいんだな！
452 20/12/18(金)20:06:33 No.756365306
金貰ってるんだからもうちょっと真面目にやってよぉー！ やらないならバイトでもしてててよぉー！
453 20/12/18(金)20:06:34 No.756365315
理不尽に怒られたフリはしてるが そもそも話なんざろくに聞いてないので理不尽だったかすらわからないんだがなガハハハ
454 20/12/18(金)20:06:36 No.756365326
>ハイハイ言うならまだマシで >途中から一切反応なくなる子はなんなの >そりゃあだ名が地蔵になるわ （あコイツに何言っても無駄だから必要以上に話すのやめよ）
455 20/12/18(金)20:06:42 No.756365350
>うつ病になるのに誰が悪いかは関係ないからな… うつ病になるやつが悪い
456 20/12/18(金)20:06:44 No.756365360
>>日本語話せる人を選別する試験ってないんだろうか >>ちゃんと相手に意思を伝えられるとかそういう項目合格したら合格証貰える的な >ブラック企業を選別する試験もセットで頼む 労基でいいじゃん 労基に許されてるってことは正しい企業なんだよ