20/12/16(水)23:12:46 ｷﾀ━━━━━... のスレッド詳細
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画像ファイル名:1608127966512.jpg 20/12/16(水)23:12:46 No.755858404
ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!
1 20/12/16(水)23:16:07 No.755859605
ごめん…
2 20/12/16(水)23:17:00 No.755859905
探しても無かったので聞きに来ました
3 20/12/16(水)23:17:12 No.755859978
やらされ仕事ほどつまらんものは無いから自分で見つけた≒やる気の出そうな仕事と考えるとある意味では正しい 正しいんだけど入社してからすぐにこれをやるな
4 20/12/16(水)23:18:45 No.755860528
納期が近いこんなタイミングでお前を雇った人事を恨め
5 20/12/16(水)23:20:00 No.755860946
アレやっときました！
6 20/12/16(水)23:20:03 No.755860963
この営業猫は仕事中寝てるのか？
7 20/12/16(水)23:20:38 No.755861175
仕事が無いからサボってまーす
8 20/12/16(水)23:20:39 No.755861183
新人に任せられるような仕事も余裕もないので近いこと言いたくなることもある しかし新人が自分ができる仕事なんて分かるはずもなく
9 20/12/16(水)23:22:29 No.755861820
最初の頃はデスクの開け閉めが新人の仕事だ だいたいそういうもんだ
10 20/12/16(水)23:23:40 No.755862209
工場猫なら現場散歩してこいって言うのに
11 20/12/16(水)23:24:07 No.755862367
この後余計な事するな！に繋がる永パ
12 20/12/16(水)23:24:39 No.755862542
あれこれ依頼を受けて日課になるくらいカツカツにやってるけど 依頼者の部屋尋ねたらつべ実況見まくってるのいいよね つれえわ
13 20/12/16(水)23:25:15 No.755862750
研修やります！やりませんでした！数ヶ月放置！でようやく書類整理の仕方を教わった それまでは何聞いても邪魔にされてたから適当に資料見て分からん言葉調べたりとかしてたなあ
14 20/12/16(水)23:25:29 No.755862829
「誰がそれやれっつったの？」
15 20/12/16(水)23:27:18 No.755863417
教える側になった今だからわかる 教える側も正直何教えればいいのかわかんない
16 20/12/16(水)23:27:34 No.755863505
>「誰がそれやれっつったの？」 言われてやったことなのでそれでこれ言ったやつが怒られてそのことで当たってくる
17 20/12/16(水)23:30:16 No.755864391
思いついたことを説明して方針あってるか聞こうとしたら だからなんだって怒られたな…
18 20/12/16(水)23:30:56 No.755864639
>教える側になった今だからわかる >教える側も正直何教えればいいのかわかんない それを見越して新人の頃に何を教わったか時系列で細かいところまでメモして自分用の教育プログラム的な感じに作って使ってたよ 自分だけのマニュアルだったはずなのに上司にそのデータ取られたよ
19 20/12/16(水)23:31:59 No.755865010
仕事を増やすな！
20 20/12/16(水)23:32:01 No.755865019
>それを見越して新人の頃に何を教わったか時系列で細かいところまでメモして自分用の教育プログラム的な感じに作って使ってたよ >自分だけのマニュアルだったはずなのに上司にそのデータ取られたよ 上司だって何教えればいいんだから分からないんだ
21 20/12/16(水)23:32:48 No.755865282
スケジュールカツカツな中でなんとか戦力になってもらおうと頑張って教えたことが全然身についてないと怒る通り越して泣きたくなる
22 20/12/16(水)23:33:16 No.755865429
>上司だって何教えればいいんだから分からないんだ 自分で作らなくても部下がなんか便利そうなの作ってる…ってなったら会社の為に貢献してもらう他ないよね！
23 20/12/16(水)23:33:18 No.755865441
頑張って仕事教えた新人が！「なんか思ってたのと違いました」と退社！
24 20/12/16(水)23:33:37 No.755865529
ＯＪＴは幻想なんだ 自分から動けずにつぶれていくやつは仕方がないんだ 俺はつぶれた
25 20/12/16(水)23:34:13 No.755865731
ていうか新人が何を教わったか時系列で細かいところまでメモした教育プログラム的なものってマジで会社の財産だよ！
26 20/12/16(水)23:34:18 No.755865766
自分で（俺の意に沿ったやり方を）考えろ
27 20/12/16(水)23:34:27 No.755865805
>この後余計な事するな！に繋がる永パ 有能な同期がこれやられてるのを見ると怒りが湧くよ 俺が言われたらまことに申し訳ございませんでした…ってなる
28 20/12/16(水)23:35:10 No.755866031
ちゃんと聞きやすいようにするのも甲斐性だ
29 20/12/16(水)23:35:37 No.755866164
あまり出来のよろしくない新卒の子を放置したら何も任せられない準新卒の子ができた 次の新卒の子きたら一瞬で抜かれるわコイツ…
30 20/12/16(水)23:36:13 No.755866361
>あまり出来のよろしくない新卒の子を放置したら何も任せられない準新卒の子ができた >次の新卒の子きたら一瞬で抜かれるわコイツ… 新卒放置してる体制な限り大丈夫だよ…
31 20/12/16(水)23:36:22 No.755866411
新人研修担当は大変だな
32 20/12/16(水)23:36:53 No.755866577
>ていうか新人が何を教わったか時系列で細かいところまでメモした教育プログラム的なものってマジで会社の財産だよ！ 教育係の教え方が丁寧だったから後輩ができたらこの人の教え方パクろうと思って全部メモしてたんだよね…そしたら上の人にパクられた お金ちょーだい
33 20/12/16(水)23:36:53 No.755866583
>あまり出来のよろしくない新卒の子を放置したら何も任せられない準新卒の子ができた >次の新卒の子きたら一瞬で抜かれるわコイツ… 毎年放置してるから抜かれないだろうな
34 20/12/16(水)23:37:15 No.755866704
丁寧に教えたりとかせずクソみたいな突き放した教え方しないと教える側が上司に怒られたりするからな…
35 20/12/16(水)23:37:18 No.755866725
俺はムジーナみたいな先輩につきたい
36 20/12/16(水)23:37:26 No.755866760
日本語すらおぼつかない外国人を3人押し付けられてちゃんとプロジェクトリーダーになるまで育てたよ 褒めて
37 20/12/16(水)23:37:43 No.755866847
こんなこともわからんのか！って新人に怒鳴ってた奴がそのこんなことを教えるのがお前の仕事だろ！って上司に怒られてたわ 最初に担当になる先輩の出来が悪いと新人さん大変だな…
38 20/12/16(水)23:37:47 No.755866872
お茶汲みしかさせてもらえないOLとか社会問題になったりもしたけど まずは仕事場のだいたいの雰囲気を把握してもらうために雑用をやらせるのって有意義な事だと思うの…
39 20/12/16(水)23:37:53 No.755866902
>日本語すらおぼつかない外国人を3人押し付けられてちゃんとプロジェクトリーダーになるまで育てたよ >褒めて えらい！
40 20/12/16(水)23:38:14 No.755867009
>>ていうか新人が何を教わったか時系列で細かいところまでメモした教育プログラム的なものってマジで会社の財産だよ！ >教育係の教え方が丁寧だったから後輩ができたらこの人の教え方パクろうと思って全部メモしてたんだよね…そしたら上の人にパクられた >お金ちょーだい いいじゃないか使ってもらえて 俺はこういうのあると頭使わなくなるからって捨てられたぞ どう頭使わせるつもりなんだ
41 20/12/16(水)23:38:47 No.755867186
俺が知ってることはお前も知ってて当たり前な態度だと潰れるよね
42 20/12/16(水)23:38:49 No.755867196
>俺はムジーナみたいな先輩につきたい ドーナツを冷凍庫にいれることしか教えてくれない…
43 20/12/16(水)23:38:52 No.755867217
>丁寧に教えたりとかせずクソみたいな突き放した教え方しないと教える側が上司に怒られたりするからな… マネジメントなんたらにでも基づいてるのそれは
44 20/12/16(水)23:39:26 No.755867394
>>俺はムジーナみたいな先輩につきたい >ドーナツを冷凍庫にいれることしか教えてくれない… 熊のほうじゃねーか
45 20/12/16(水)23:39:38 No.755867457
御用聞きいいじゃん お手伝いはありがとうってすぐ言ってもらえるから実感わきやすいよ
46 20/12/16(水)23:40:12 No.755867646
>新人研修担当は大変だな 大変だよね 「新人に任せてみろ」ってとても手に負えないレベルの仕事を振られて「あいつにはまだ無理だ」って必死に止めるんだけど「やらせなきゃ覚えない」って押し切られる 新人が作ったゴミの手直しで時間を無駄にするわけにもいかないから自分が代わりにやる
47 20/12/16(水)23:40:18 No.755867676
聞かないと仕事くれないし聞いてもお前にやれる仕事無いと言われるしでどんどんやる気が下がって一人前の不良社員が完成するパターンはよく見る
48 20/12/16(水)23:40:30 No.755867727
教わってないのに一週間もいたらもう他の人から教わってるはずでしょ嘘ついてるとか言われた時どうしたらいいかわかんね！
49 20/12/16(水)23:40:33 No.755867737
人材育成しても職場内のパイが少ないと自分の仕事がなくなるしうま味がないのよね 評価項目にも入ってないし
50 20/12/16(水)23:40:39 No.755867772
>お金ちょーだい だーめ♡死ぬまで働け♡
51 20/12/16(水)23:41:01 No.755867905
新人だけど業務外で勉強しろって言われてなにってなってるよ
52 20/12/16(水)23:41:16 No.755867983
正直新入社員が育つ条件って本人のアレソレとかそこまで影響しなくてだいたい教育係が上手くやったかどうかだと思ってる
53 20/12/16(水)23:41:23 No.755868024
自分から質問しにいかないと俺の教育係になった先輩はまったく放任になってる けど俺はコミュニケーション苦手だし先輩もいつも忙しそうで質問に行くのもなんか気が引ける 結局あまり聞きにいかなくてなんかズレ勝ちで余計に気まずくなるループが発生してる
54 20/12/16(水)23:41:24 No.755868027
仕事の度に下がるハードルと尽く下をくぐってくる新人くん
55 20/12/16(水)23:41:32 No.755868079
「」さんこの仕事のやり方知ってるの？知らないよね！じゃあ余計な事しないで！
56 20/12/16(水)23:41:49 No.755868175
てめぇ管理職！仕事を探して与えるのがお前の仕事だろうが！
57 20/12/16(水)23:42:00 No.755868217
やれることないけどボーッとしてると怒られるから振りをしながらサボる方法ばかり身につく
58 20/12/16(水)23:42:19 No.755868325
>新人だけど業務外で勉強しろって言われてなにってなってるよ 返事だけして何もしねえ ガチ時間外労働なら労基に投げ込んでもいい
59 20/12/16(水)23:42:44 No.755868443
自分で考えてやって！なんで聞かなかったの？うちじゃこのやり方は通用しないからね？えっ何もしてなかったの？
60 20/12/16(水)23:42:45 No.755868449
>けど俺はコミュニケーション苦手だし先輩もいつも忙しそうで質問に行くのもなんか気が引ける >結局あまり聞きにいかなくてなんかズレ勝ちで余計に気まずくなるループが発生してる やはり多少のスキルの有無ぐらいはコミュニケーション取れるかどうかで埋まる
61 20/12/16(水)23:42:48 No.755868467
貴重な新卒放置する会社もどうなんだって話だな
62 20/12/16(水)23:43:06 No.755868563
中途で入った人にはある程度の自主性を求めるのはまあわかる でもそれと貴方達が仕事振らないのは別ですよね？
63 20/12/16(水)23:43:11 No.755868581
経営傾いてる会社の希望の光だったらしくてやたら優しく丁寧に教えてもらったよ 技術が身についてお仕事も順調になってきたのでサッサと転職したよ
64 20/12/16(水)23:43:12 No.755868587
慣れ始めたら指示めんどくさがる上司の下だとマジでスレ画やった方がいい めんどくさそうな案件思い付きで投げられるよりは比較的楽そうなお仕事で手を動かしてた方が余計な負担が増えにくい
65 20/12/16(水)23:43:21 No.755868626
放置するくらいなら新卒じゃなくて中途入れればいいのでは
66 20/12/16(水)23:43:34 No.755868687
新人いらないってはっきり言った他の部署は円滑に回ってる 逆に教育を重視した俺のところは研修と自分の仕事で首回らずミス連発してる なんか辛かった今年
67 20/12/16(水)23:43:59 No.755868794
未経験の新人雇うなら研修兼ねた簡単な仕事リストアップくらいしておけ！ それが嫌ならツーカーな同業経験者雇え！ 嘘…余裕なさ過ぎてノープランなまま新人来ちゃった…
68 20/12/16(水)23:44:13 No.755868859
他人に仕事ふるより自分でやったほうが早いんだもん…ってなるなった いやダメなのはわかってるけども
69 20/12/16(水)23:44:15 No.755868869
教わったことのない仕事を自分で一から考えてできるようになるためにマニュアル大嫌いな現業長がいた 上澄みのスーパーマン以外ついていけないよ
70 20/12/16(水)23:44:16 No.755868872
>新人いらないってはっきり言った他の部署は円滑に回ってる >逆に教育を重視した俺のところは研修と自分の仕事で首回らずミス連発してる >なんか辛かった今年 まぁ結果出るのは新人が成長したあとだから…
71 20/12/16(水)23:44:39 No.755868969
うちはリモートワークとか知らねーで無理矢理出社させて仕事させて覚えさせてるけどまともなところは今大変だろうな新人育成
72 20/12/16(水)23:44:42 No.755868980
育成がどうしようもない会社って案外あるんだな…
73 20/12/16(水)23:44:58 No.755869063
>やはり多少のスキルの有無ぐらいはコミュニケーション取れるかどうかで埋まる これだよ だからない俺は困ってるよ なんかいつも忙しそうで怖いんだもん まぁとは言いつつも月20も先輩残業してないが
74 20/12/16(水)23:45:17 No.755869166
学生バイトにこれ言うやついて困ったことある
75 20/12/16(水)23:45:21 No.755869187
>新人いらないってはっきり言った他の部署は円滑に回ってる >逆に教育を重視した俺のところは研修と自分の仕事で首回らずミス連発してる >なんか辛かった今年 うちの部署も似たようなもんだ 先行投資がいつまで経っても回収できない
76 20/12/16(水)23:45:22 No.755869188
>未経験の新人雇うなら研修兼ねた簡単な仕事リストアップくらいしておけ！ >それが嫌ならツーカーな同業経験者雇え！ >嘘…余裕なさ過ぎてノープランなまま新人来ちゃった…OJT!OJT!って言ってそのまま仕事にぶち込み派遣を潰し次の派遣ガチャ回すのが今の職場です
77 20/12/16(水)23:45:33 No.755869239
即戦力にならない新人とかいらない
78 20/12/16(水)23:45:33 No.755869243
新人だって人だからこうやって色々言われたり思われたりしてるの察して肩身が狭いんやな
79 20/12/16(水)23:45:35 No.755869252
自分の仕事すら十分に回ってないのに 新人つけないでほしい
80 20/12/16(水)23:45:54 No.755869339
>育成がどうしようもない会社って案外あるんだな… 育成してくれるところなんて大手しかないよ… マジで基本はよく見て盗んで覚えてねというマンガ家方式
81 20/12/16(水)23:46:07 No.755869408
>育成がどうしようもない会社って案外あるんだな… 研修からしっかりしてる会社は実際貴重なんじゃ…
82 20/12/16(水)23:46:11 No.755869427
>即戦力にならない中途をなんで採用するの
83 20/12/16(水)23:46:12 No.755869432
仕事が忙しい時期になって新人だの短期アルバイトだの増やされても困るんだ 案の定事故や失敗山済み
84 20/12/16(水)23:46:17 No.755869457
でもそうやって手間かかっても丁寧に新人に教えて懐いて貰わないと何も覚えずに足だけ引っ張る奴になるか慣れてきたころに逃げる奴しか出来ないぞ
85 20/12/16(水)23:46:28 No.755869517
忙しそうなおっさんがタバコ休憩に行ったときを狙って一緒に一服したりしてたな
86 20/12/16(水)23:46:37 No.755869557
>即戦力にならない新人とかいらない 即戦力になる新人を採用できるぐらいブランドのある職場なんですか？
87 20/12/16(水)23:46:45 No.755869597
>忙しそうなおっさんがタバコ休憩に行ったときを狙って一緒に一服したりしてたな （ついてくんなよ…）
88 20/12/16(水)23:46:50 No.755869622
>まぁ結果出るのは新人が成長したあとだから… 悲しいかな新人来て半年経ってるけど教育する暇がなくてまだ書類の場所すら怪しい こう…新人から若手に成長してるようには思えないんだ
89 20/12/16(水)23:46:53 No.755869640
>即戦力にならない新人とかいらない そのくせ人員足りないからあと引き継げる若い子欲しいよな...新卒募集！とかやってんじゃねえよ...すぞってなりましたよ私は
90 20/12/16(水)23:47:01 No.755869689
指導役に噛み付く勢いで聞きまくるくらいで丁度いい
91 20/12/16(水)23:47:06 No.755869728
職種と適正がアンマッチしてることに気づかず新卒カード切って他にやりたいこともなく…で今の俺がある
92 20/12/16(水)23:47:12 No.755869757
中途で入ったおじさんに1か月教えたんだけどそろそろ独り立ちかな？って時に辞めやがった 残業いっぱいして頑張って教えた1か月なんだったの…？
93 20/12/16(水)23:47:20 No.755869785
育てた子が異動してそっちで潰れちゃった…
94 20/12/16(水)23:47:25 No.755869819
先輩によって言うことが違う…口頭説明より指示書が欲しい
95 20/12/16(水)23:47:30 No.755869837
>>新人いらないってはっきり言った他の部署は円滑に回ってる >>逆に教育を重視した俺のところは研修と自分の仕事で首回らずミス連発してる >>なんか辛かった今年 >うちの部署も似たようなもんだ >先行投資がいつまで経っても回収できない 一年二年で結果そうそう出ないからね… あと単純な業績で考えたらいかんその結果は当然のもんであって教育やるからにはその分の手間と結果は前提しとかなきゃならん
96 20/12/16(水)23:47:45 No.755869910
逆に経験ない新人が速攻で活躍できる部門ってなんだよ もう潰せよ…バイトでいいよ
97 20/12/16(水)23:47:52 No.755869949
>「新人に任せてみろ」ってとても手に負えないレベルの仕事を振られて「あいつにはまだ無理だ」って必死に止めるんだけど「やらせなきゃ覚えない」って押し切られる >新人が作ったゴミの手直しで時間を無駄にするわけにもいかないから自分が代わりにやる それ上司が糞すぎて新人育てる隙がないやつだから ちゃんと上司以外の逃げ道作った上で新人に振って大失敗しない限り一生続くやつだよ…
98 20/12/16(水)23:47:54 No.755869957
>中途で入ったおじさんに1か月教えたんだけどそろそろ独り立ちかな？って時に辞めやがった >残業いっぱいして頑張って教えた1か月なんだったの…？ おじさんはふるいにかけられて死んだんだ
99 20/12/16(水)23:47:56 No.755869971
頭を使え自分で判断しろ→それは聞けよ勝手にやるなの曖昧な線引きアタックは頭の悪い俺に効く もうめんどくさいから全部聞いてからやることにした
100 20/12/16(水)23:47:59 No.755869986
自分で考えろ＆余計なことするなコンボで新人の心はサクサク壊せるぞ
101 20/12/16(水)23:48:00 No.755869992
うちにできることはテキストに従って勉強させて 分からないことがあったらアドバイスすることくらいだ… 本当は実務に沿ったことをやらしてあげられればいいんだが難しい
102 20/12/16(水)23:48:08 No.755870037
新卒もなんでこんな優秀なのがうちに！？ってこともあれば おはようありがとうごめんなさい言えるようになろうねから始めねばならぬこともある
103 20/12/16(水)23:48:13 No.755870063
>指導役に噛み付く勢いで聞きまくるくらいで丁度いい 知らない分かってないのに質問してこないの困るよね
104 20/12/16(水)23:48:14 No.755870072
しんどいけど新人育てないといつまでも状況が改善しないというか悪化していく わかっちゃいるけれど
105 20/12/16(水)23:48:19 No.755870095
>悲しいかな新人来て半年経ってるけど教育する暇がなくてまだ書類の場所すら怪しい >こう…新人から若手に成長してるようには思えないんだ 新人受け入れ体制が整ってない！
106 20/12/16(水)23:48:24 No.755870119
>指導役に噛み付く勢いで聞きまくるくらいで丁度いい これ2周目とか強くてニューゲーム以外で実行できるの想像つかない！
107 20/12/16(水)23:48:26 No.755870129
>中途で入ったおじさんに1か月教えたんだけどそろそろ独り立ちかな？って時に辞めやがった 悲しい… >残業いっぱいして頑張って教えた1か月なんだったの…？ >残業 それだわ
108 20/12/16(水)23:48:27 No.755870130
紙ぺら１枚の引継ぎが２時間で終了して 現場にぶち込む役所みたいなとこは最悪だった
109 20/12/16(水)23:48:31 No.755870145
放置しても勝手に育つような新人はより条件のいい会社見つけて逃げ出すから
110 20/12/16(水)23:48:40 No.755870196
よかったあ新人じゃなくて
111 20/12/16(水)23:48:43 No.755870213
自分が楽したいから一生懸命教えてるのに覚えた先から別部署に持ってかれる 俺は軍曹ポジじゃねーぞ…全然楽にならねぇ
112 20/12/16(水)23:48:53 No.755870268
欲しいのは人手ではなく人材なんだ 「〇〇して」って言って開くべきフォルダすら開けず教えを乞うような人は流石に無理なんだ…
113 20/12/16(水)23:48:56 No.755870285
俺が教育担当した人たちみんな一週間もせずいなくなっちゃったから きっと俺を通じて弊社の異常性を伝えることが出来たんだなって思ったよ 辞めました
114 20/12/16(水)23:48:59 No.755870302
教育って上手ヘタがズバッと分かれててね トップが教育ヘタだと全体が教育ヘタになんのよ
115 20/12/16(水)23:49:00 No.755870313
本当に知りたければ断られても聞くんだよ！って怒ってたけど普通に教えろ
116 20/12/16(水)23:49:21 No.755870400
>悲しいかな新人来て半年経ってるけど教育する暇がなくてまだ書類の場所すら怪しい >こう…新人から若手に成長してるようには思えないんだ 育ててないから勝手に育たないもんな…
117 20/12/16(水)23:49:22 No.755870410
誰も何も教えてくれそうにないし聞いたら少し煩わしそうな顔するから 自分で仕事探してると普通に注意食らったな
118 20/12/16(水)23:49:39 No.755870487
ズブの素人を連れてくるなら期間限定でも教育係とプログラムが必要なのに全く存在しないんだ… 新人がまたすぐ辞めて仕事がどんどん忙しくなるんだ…
119 20/12/16(水)23:49:42 No.755870496
>>指導役に噛み付く勢いで聞きまくるくらいで丁度いい >知らない分かってないのに質問してこないの困るよね だって先輩すげー忙しそうな顔してるじゃないですか「」さん 質問もいまいち文章にできないから質問の意図を探してもらうところから始まることが多いですし 行きたくなくなっちゃいますよ「」さん
120 20/12/16(水)23:49:53 No.755870559
>悲しいかな新人来て半年経ってるけど教育する暇がなくてまだ書類の場所すら怪しい 教育を重視とは一体…
121 20/12/16(水)23:49:54 No.755870565
>欲しいのは人手ではなく人材なんだ >「〇〇して」って言って開くべきフォルダすら開けず教えを乞うような人は流石に無理なんだ… でもそっから覚えさせないといつまで経っても聞いてくるからお世話はしなきゃなんないんだ…
122 20/12/16(水)23:49:56 No.755870568
今年はコロナのせいで研修会とか開くのもクソ面倒だった
123 20/12/16(水)23:49:58 No.755870578
>>残業 >それだわ 違うよ！教えてることで滞った仕事を残業して終わらせてたの！
124 20/12/16(水)23:50:06 No.755870613
新人が勇気出して分かんねえから聞こう！→俺に聞くんじゃねえあいつに聞けのコンボを決め続けて本人は納期ガー納期ガーって圧力掛けるだけのクソ上司がいる
125 20/12/16(水)23:50:09 No.755870629
先輩も仕事ができる＝教えることができるとは限らないからな 教えることができる人材は貴重だから大事にするべきなんだけど 上は無理難題押し付けて潰しやがる…
126 20/12/16(水)23:50:13 No.755870647
>即戦力にならない新人とかいらない 即戦力になる新人という伝説の存在に縋り過ぎる
127 20/12/16(水)23:50:17 No.755870667
別にそこまで難しい仕事ではないけどなんでそんなこともできないの？っておっさんがいっぱい募集でくるから楽しい さすがにスマホの使い方ぐらい知ってろよお前スマホ持ってんだろ！
128 20/12/16(水)23:50:27 No.755870724
まあ多分何がわからないのかわからない感じだからこういうとこがわかんないのみたいにこっちから絞るよ…
129 20/12/16(水)23:50:30 No.755870736
やらなきゃ覚えないで取引先へのアポ取りに部材調達の連絡から購入依頼書の作成から注文まで自分でやらされた新人君がどうしようも無くなった挙句なんでまだ出来てないんだって怒られてるの見た時は悲しくなった... 購入依頼書とかは経理の仕事になるのに
130 20/12/16(水)23:50:36 No.755870769
>自分で仕事探してると普通に注意食らったな 自分でできるデスクワークをしてるとアイツ何もしとらんやる気ねえのとっちまったな…とかって言われるやつ…
131 20/12/16(水)23:50:46 No.755870813
>違うよ！教えてることで滞った仕事を残業して終わらせてたの！ 教育係分の仕事も分担できない管理職しかいないなら辞めた方がマシだな
132 20/12/16(水)23:50:49 No.755870828
怒られるの怖いからこっそり自己判断で通す やっべやらかした！ いやー聞くは一時の何たらですわ
133 20/12/16(水)23:50:49 No.755870829
通常業務と教育を並列出来ると思うなかれ 上も下も教育をナメ過ぎだ
134 20/12/16(水)23:50:59 No.755870892
>>悲しいかな新人来て半年経ってるけど教育する暇がなくてまだ書類の場所すら怪しい >教育を重視とは一体… 口だけ大将さんなんよね俺も…課長も…新人も
135 20/12/16(水)23:51:00 No.755870897
>違うよ！教えてることで滞った仕事を残業して終わらせてたの！ 上司が残業するってことはいずれ自分もってことよ
136 20/12/16(水)23:51:00 No.755870898
ある意味派遣て強くてニューゲームの繰り返し思うようになった 人間関係築き直すの面倒じゃなければノウハウ引き継ぎながら新人扱いされるの美味しい
137 20/12/16(水)23:51:17 No.755870982
今やることないから有給取りなよくらい言ってくれとなるなった
138 20/12/16(水)23:51:28 No.755871045
わからないことがあったら質問してね わかりました わからないことがわかりません
139 20/12/16(水)23:51:49 No.755871147
新人だけどkubernetesクソ難しい辛い…
140 20/12/16(水)23:51:54 No.755871169
派遣で入ってこの職場若手多くない？って思ったら案の定上司がクソだった
141 20/12/16(水)23:51:57 No.755871183
>わからないことがあったら質問してね >わかりました >わからないことがわかりません 言ってくれるだけマシだ
142 20/12/16(水)23:52:04 No.755871215
数年新人から評価高めだったらしくて実質教育係になりつつある 最近は客先行く必要ある仕事回ってこなくなった
143 20/12/16(水)23:52:04 No.755871217
積極性が無いって評価されるの良いよね
144 20/12/16(水)23:52:07 No.755871225
>でもそっから覚えさせないといつまで経っても聞いてくるからお世話はしなきゃなんないんだ… やだよぉ！どうせ繁忙期にしか来ない奴に教えても辛いだけだよぉ！！
145 20/12/16(水)23:52:11 No.755871250
>>即戦力にならない新人とかいらない >即戦力になる新人という伝説の存在に縋り過ぎる 床上手の処女とどちらがレアかな
146 20/12/16(水)23:52:19 No.755871291
>わからないことがあったら質問してね >わかりました >わからないことがわかりません 質問に行けないよね すごくわかる 文字通り右も左もわかんねぇ…ってなると質問にも行けない
147 20/12/16(水)23:52:43 No.755871414
（息が臭すぎて正面向けねえ…）
148 20/12/16(水)23:52:58 No.755871479
>（息が臭すぎて正面向けねえ…） この時代で良かったな
149 20/12/16(水)23:53:08 No.755871523
>質問に行けないよね >すごくわかる >文字通り右も左もわかんねぇ…ってなると質問にも行けない 教育上手い人はこの辺の空気察してフォローするのが上手いなーって思う 無理だその丁寧なフォロー…
150 20/12/16(水)23:53:15 No.755871561
>質問に行けないよね >すごくわかる >文字通り右も左もわかんねぇ…ってなると質問にも行けない 誰に聞けばいいのか分からないのいいよね...
151 20/12/16(水)23:53:17 No.755871573
>自分が楽したいから一生懸命教えてるのに覚えた先から別部署に持ってかれる >俺は軍曹ポジじゃねーぞ…全然楽にならねぇ （また新人が入ったら「」に任せておくか…）
152 20/12/16(水)23:53:21 No.755871594
「こいつ使えないからお前のとこに投げるわ」（意訳）で別部署から押し付けられた新人を教育したら普通にすぐ独り立ちできたので良かった人手増えたぞと喜んでたんだけど押し付けて来た部署が「人が辞めて人手足りないからやっぱ返して」と連れ去って行った結果その新人は心を病んで辞めていった
153 20/12/16(水)23:53:26 No.755871628
先輩とディスカッションする用の史料とか 毎回ボコられると俺はマゾなのかと思ってくる
154 20/12/16(水)23:53:32 No.755871657
ちゃんと上が教えてくれるうちんとこはまだ良かったんだな…
155 20/12/16(水)23:53:36 No.755871675
>>（息が臭すぎて正面向けねえ…） >この時代で良かったな マスク越しにも臭うのどんだけだよ…
156 20/12/16(水)23:53:38 No.755871688
何言ってたかわからないけど元気よくお返事
157 20/12/16(水)23:53:42 No.755871708
社長の息子が好き勝手やってたくさん人がいなくなった 穴埋めに未経験新人をたくさん雇ったけど誰も何も教えられないままやめてった 残ってた社員も辞め始めている
158 20/12/16(水)23:53:47 No.755871736
派遣のリーダーが無駄に怒鳴って新人潰してかー最近の若いやつは根性ねーなとか言ってて困る 問題あるのはお前じゃボケ
159 20/12/16(水)23:53:48 No.755871741
もう新人や問わずに業務能力が十分な人をそれなりの賃金で雇えばいんじゃないですか
160 20/12/16(水)23:53:52 No.755871755
聞きに行って嫌な顔するの止めろよ
161 20/12/16(水)23:53:55 No.755871769
なぜ俺は中途採用のおっさんにポインタとアドレスを説明しているのか なぜおっさんはExcelの使い方を聞きにくるのか わからない…なにも…
162 20/12/16(水)23:54:08 No.755871831
>「人が辞めて人手足りないからやっぱ返して」と連れ去って行った結果その新人は心を病んで辞めていった 戻るときの新人の心境は凄かったろうな
163 20/12/16(水)23:54:10 No.755871840
(これ聞いたらいちいち聞くなよ面倒くさいな…とか思われないかな…)
164 20/12/16(水)23:54:30 No.755871951
そもそも総合職で即戦力の新人ってどんな存在なのか謎すぎる
165 20/12/16(水)23:54:31 No.755871958
今更だけどそもそも自分が何をできて何を覚えて欲しいかすら分からずとりあえず作業させてやっぱりできねえかハーッって言ってるの本当に無意味だな…
166 20/12/16(水)23:54:33 No.755871971
「〇〇終わりましたー次はどうしましょう」 と聞いたら管理職が 「〇〇しといて」って指示出したのよ そこを横から同期っぽいもう一人の管理が 「いやそれいいから」と口を挟んだのよ 俺そっちのけで揉めだしたんよ…どうすんのよ俺の立ち位置
167 20/12/16(水)23:54:34 No.755871975
>もう新人や問わずに業務能力が十分な人をそれなりの賃金で雇えばいんじゃないですか そんな人が在野のどこに？
168 20/12/16(水)23:54:41 No.755872001
>誰に聞けばいいのか分からないのいいよね... そのレベルだとこっちから30分おきくらいによっ調子どう？って聞いちゃうな 多分ウザがられている
169 20/12/16(水)23:54:52 No.755872044
コネで入ったというか社長の息子と自分で明らかに指導のトーンが変わるのこれパワハラにならんかな…って最近思ってるやる気が無くなる
170 20/12/16(水)23:55:00 No.755872090
>もう新人や問わずに業務能力が十分な人をそれなりの賃金で雇えばいんじゃないですか 安くていい子がいますよ！って売り込み掛けてくる客引きみたいな派遣会社がね…
171 20/12/16(水)23:55:00 No.755872093
そういう世代なのかなんだか知らんがなんかマニュアル憎い勢いるよね 中途で入ったおっさんがこの業務内容のまとめってどっかにありますか？ってお局に聞いたらいやそんなのないけど？ていうか誰かがまとめてくれてるとか何甘えたこと抜かしてんの？とか言っててオイオイオイってなった 案の定おっさんは1ヶ月で辞めた
172 20/12/16(水)23:55:01 No.755872097
>そのレベルだとこっちから30分おきくらいによっ調子どう？って聞いちゃうな >多分ウザがられている いやとてもありがたい…
173 20/12/16(水)23:55:16 No.755872175
教育疎かにして下が育たず中堅がスカスカなままやってきて上が年齢で抜け始めて慌てて新人入れたけど前時代的な教育体制のままなので新人が悉くやる気がないか逃げてる会社 これが一般的な地方の中小だ
174 20/12/16(水)23:55:27 No.755872220
ほらとにかくぶつかっていけよな職場ってよくない… 客的にも正直あまり良くない…知識ちょうだい…
175 20/12/16(水)23:55:44 No.755872317
聞かなくてもそのくらい判断つくだろじゃねえよ... 勝手に判断するな必ず確認しろむて言ったのあんたじゃねえかよ...ってなるなった
176 20/12/16(水)23:56:01 No.755872391
仕事覚えてから教えてくれた人より俺のが仕事できるな…ってなった
177 20/12/16(水)23:56:08 No.755872433
>そのレベルだとこっちから30分おきくらいによっ調子どう？って聞いちゃうな >多分ウザがられている それ普段はいや大丈夫っすとかなっても困った時はお前のこと待ってるよ
178 20/12/16(水)23:56:14 No.755872461
会議で真横に居る上の人がマスク貫通して息が臭いんだ
179 20/12/16(水)23:56:15 No.755872466
俺は俺で新人に来られたらどうやってお仕事教えたもんだかわかんないな 先輩になんて教わったっけ…？
180 20/12/16(水)23:56:19 No.755872490
>人間関係築き直すの面倒じゃなければノウハウ引き継ぎながら新人扱いされるの美味しい 何歳くらいまでそのポジションを味わえるんだろうね…
181 20/12/16(水)23:56:26 No.755872521
>仕事覚えてから教えてくれた人より俺のが仕事できるな…ってなった 教える人はそれ望んでたりもするから…
182 20/12/16(水)23:56:36 No.755872573
基礎研修から本題に入っただけで知らない機能やモジュールが乱舞するのいいよね
183 20/12/16(水)23:56:39 No.755872585
>そのレベルだとこっちから30分おきくらいによっ調子どう？って聞いちゃうな >多分ウザがられている ありがたい...
184 20/12/16(水)23:56:40 No.755872588
>ほらとにかくぶつかっていけよな職場ってよくない… >客的にも正直あまり良くない…知識ちょうだい… 会議に何も知らない新人がやってきて客と親会社の上司両方にあれこれ言われていじめられるのいいよねよくない
185 20/12/16(水)23:56:41 No.755872603
他の先輩にどの辺まで教わりました？←答えられない
186 20/12/16(水)23:56:48 No.755872652
>「〇〇終わりましたー次はどうしましょう」 >と聞いたら管理職が >「〇〇しといて」って指示出したのよ >そこを横から同期っぽいもう一人の管理が >「いやそれいいから」と口を挟んだのよ >俺そっちのけで揉めだしたんよ…どうすんのよ俺の立ち位置 管理同士仲悪いのいいよねよくねえ
187 20/12/16(水)23:57:00 No.755872722
>そのレベルだとこっちから30分おきくらいによっ調子どう？って聞いちゃうな >多分ウザがられている あんたが俺の先輩だったらたぶん俺はめっちゃしっぽ振るよ
188 20/12/16(水)23:57:15 No.755872793
以前派遣で来た子(社会人2年目)は自前のREALFORCE持ち込んできて納得するまで仕様書の意味聞いてきたな 2年後にはサクサク仕事こなしてくれて凄い助かったけど3年満期で手放さなきゃならんのが惜しかった
189 20/12/16(水)23:57:34 No.755872886
>教育疎かにして下が育たず中堅がスカスカなままやってきて上が年齢で抜け始めて慌てて新人入れたけど前時代的な教育体制のままなので新人が悉くやる気がないか逃げてる会社 >これが一般的な地方の中小だ 大量採用して沢山脱落者が出る中何故か有能な新人が生き残ってかろうじて持ってるのが弊社だ
190 20/12/16(水)23:57:37 No.755872905
雑に振られるままの適当な仕事ばかりしてたら何もできないおっさんが出来上がったよ 新卒で入る会社間違えた
191 20/12/16(水)23:57:39 No.755872911
>聞かなくてもそのくらい判断つくだろじゃねえよ... >勝手に判断するな必ず確認しろむて言ったのあんたじゃねえかよ...ってなるなった 仕事によっては当たり前のレベルがだいぶ違うからややこしい
192 20/12/16(水)23:57:45 No.755872946
せっかく教育体制作って標準化進めて外注ともいい関係作って自分の仕事をアウトソーシングできるようにして楽できるようになったのに異動になった また一からマニュアル作れるよやったね
193 20/12/16(水)23:58:01 No.755873019
とりあえず作業をどんどん投げまくって欲しい人と全体どんな感じか分かった上で段取り組みたい人がいるんだよね そこがミスマッチするともうダメ あと新人にそんな事教えても意味ねえみたいなこと言う上司がいるとさらに地獄
194 20/12/16(水)23:58:37 No.755873183
なんか俺の教育係が何も覚えてなくて怪しすぎたので分からないフリしながら質問してゴールまで順々に導いていくことが多かったな不思議な時間だったその先輩はもういない
195 20/12/16(水)23:58:45 No.755873213
人に聞きにいくの怖かったからせめて自分は後輩に「一度聞かされたぐらいで全部覚えられるような人なんていないんだしわかんなかったら何回聞いても大丈夫だよ」とは伝えてる
196 20/12/16(水)23:58:47 No.755873217
今は新人じゃないけど昔は本気で何をしていいか分からずに挙動不審で本当にみじめな気分になった 声をかけたら邪魔になってかといってやることもなくどうすればいいんだよ ってなってたら役立たずのおっちゃんが連れ出してこういう時はまず一服して次を待つんだよって教えてくれた 役立たずが二人に増えた
197 20/12/16(水)23:58:53 No.755873248
そこ聞く前にまずこれ出来るようになろうね そしたらわかるから
198 20/12/16(水)23:59:04 No.755873303
「なんかわからんとこありますー？」とことあるたびに聞くが 聞きに行く度にどこかで止まってる 俺以外の人が教えてたらどうなってるんだろうかこのおじさん
199 20/12/16(水)23:59:18 No.755873375
自分で考えればわかるとか言う人居るけど何を根拠にしてんのかね 案の定部下全く育たねえし
200 20/12/16(水)23:59:29 No.755873430
>大量採用して沢山脱落者が出る中何故か有能な新人が生き残ってかろうじて持ってるのが弊社だ 経営者が欲しているUR新人 企業によっては排出率0％のクソガチャ
201 20/12/16(水)23:59:33 No.755873453
>大量採用して沢山脱落者が出る中何故か有能な新人が生き残ってかろうじて持ってるのが弊社だ 地方にしては結構大手なところなのかな？
202 20/12/16(水)23:59:38 No.755873472
後継者欲しいって言われて入って自分で調べろった言われたわもう辞めてやる 本気で頑張ろうとしてたのに引き継がせる気無いだろ
203 20/12/16(水)23:59:42 No.755873493
いいよね現場でチーム間のスタンス違うのに気軽に他所のチームと協調路線にされるの チームリーダーやベテラン同士でもやりあってるところに片方のルールだけ半端に引き継いだ俺をぶちこまないでくれ
204 20/12/16(水)23:59:50 No.755873521
>仕事によっては当たり前のレベルがだいぶ違うからややこしい 知ってる前提で話が進むから新人は何も判断できないし基準も分からないのいいよね
205 20/12/17(木)00:00:05 No.755873631
おじさん派遣ガチャを回すの止めて欲しい
206 20/12/17(木)00:00:09 No.755873650
先輩が上司に「俺は先輩から教わらずに独学で身につけたのにこいつには教えろっていうんですか」って噛みついた 逆にすげえなって感心したよ
207 20/12/17(木)00:00:13 No.755873680
>自分で考えればわかるとか言う人居るけど何を根拠にしてんのかね >案の定部下全く育たねえし 同じやり方で出来てたやつ 勝手に育っただけなんだろうが
208 20/12/17(木)00:00:14 No.755873685
何度聞いてくれてもいいよ！とはいったもののこれ説明するの3度目だからいい加減覚えてくれんか…
209 20/12/17(木)00:00:16 No.755873696
○○しといて いやそれいいから ××って方法でやって なんでそんな方法でしてんの
210 20/12/17(木)00:00:28 No.755873743
人に聞くってなんかハードル高くない？
211 20/12/17(木)00:01:02 No.755873923
自分が忙しそうにしてても嫌な顔しててもわからなければ聞きに来てほしい 勝手にやられてミスや事故起こされるほうが迷惑だし処理に時間かかるから
212 20/12/17(木)00:01:07 No.755873949
1時間悩んで判んな箇所あったら報告して と前もって言ったのに3時間後に声掛けたら3時間ほど黙って悩んでた
213 20/12/17(木)00:01:09 No.755873959
>何度聞いてくれてもいいよ！とはいったもののこれ説明するの3度目だからいい加減覚えてくれんか… メモ圧ぐらいは出したっていいんだ
214 20/12/17(木)00:01:10 No.755873966
>自分で考えればわかるとか言う人居るけど何を根拠にしてんのかね >案の定部下全く育たねえし 自分 この程度のこと判って当然俺知ってるしーという奴 無自覚で判っている奴への教えかたになっている教育「」がいるかもしれない
215 20/12/17(木)00:01:10 No.755873967
>人に聞くってなんかハードル高くない？ 優しい人には聞ける 厳しい人には無理です死んでしまいます
216 20/12/17(木)00:01:12 No.755873978
>何度聞いてくれてもいいよ！とはいったもののこれ説明するの3度目だからいい加減覚えてくれんか… 何回も聞いてすみません…また教えて欲しいんですけど…
217 20/12/17(木)00:01:13 No.755873987
>先輩が上司に「俺は先輩から教わらずに独学で身につけたのにこいつには教えろっていうんですか」って噛みついた >逆にすげえなって感心したよ 死んでも教わりたくねぇ…
218 20/12/17(木)00:01:16 No.755874003
>何度聞いてくれてもいいよ！とはいったもののこれ説明するの3度目だからいい加減覚えてくれんか… 3度目は教える方も含めて対応策出さないといけないよ
219 20/12/17(木)00:01:18 No.755874020
1から10まで任せてください！自分でやってみます！からお出しされる糞の塊のような成果物 細かく見させろっつってんのに上は新人の姿勢を評価してるから俺の評価が下がる
220 20/12/17(木)00:01:19 No.755874028
勝手に育つ奴はすげえよ どこに行っても成長するんだろうな
221 20/12/17(木)00:01:28 No.755874080
>>何度聞いてくれてもいいよ！とはいったもののこれ説明するの3度目だからいい加減覚えてくれんか… >メモ圧ぐらいは出したっていいんだ 読めねえなこれ…
222 20/12/17(木)00:01:49 No.755874204
>自分が忙しそうにしてても嫌な顔しててもわからなければ聞きに来てほしい >勝手にやられてミスや事故起こされるほうが迷惑だし処理に時間かかるから 嫌な顔するからだろ！
223 20/12/17(木)00:01:49 No.755874205
学校教育の存在意義はわからないことをいかにわかるようになるかという学習方法そのものを学ぶことなんだけど結局みんな知識の押し出ししかしない出来ない
224 20/12/17(木)00:01:54 No.755874228
勝手に育ったやつも教えてもらったって勘違いしてたりするからな
225 20/12/17(木)00:02:04 No.755874280
教育係じゃないのに教育係がサボってるから実質教育係みたいになってる くそが
226 20/12/17(木)00:02:05 No.755874285
派遣組はみんな同じ苦しみを味わったからか新人に優しいし親身になって教えてくれるけど社員は朝礼でキレ散らかしてる
227 20/12/17(木)00:02:07 No.755874303
>何度聞いてくれてもいいよ！とはいったもののこれ説明するの3度目だからいい加減覚えてくれんか… 自分も同じこと何度も聞く癖あったけど 聞くまではそれが同じ作業だとは思ってないんだ 前回の作業とほんの少し違うだけでもこれは別の処理が必要になるのでは？って不安になって聞いてしまうんだ
228 20/12/17(木)00:02:09 No.755874324
おじさんに教えてるけどわからない所あるとすいませんこの歳じゃ覚え悪くて…って毎回言ってくる俺だっておじさんだよぅ！
229 20/12/17(木)00:02:13 No.755874343
若くて仕事できて部下のサポートもできる上司もいれば 年取っても他人にミスを押し付けてでも定時退社することしか考えてない上司もいる やんなるね
230 20/12/17(木)00:02:18 No.755874374
今年新人だけど精度も速度も意欲もドベだよ... 一番苦手なのになんで同期も避けるような一番難しい仕事振るんだよ他の仕事もやりたいよ
231 20/12/17(木)00:02:20 No.755874382
>>何度聞いてくれてもいいよ！とはいったもののこれ説明するの3度目だからいい加減覚えてくれんか… >メモ圧ぐらいは出したっていいんだ いや毎回メモしてるんだけどメモしたことを忘れてるんだ… 俺はどうすれば…
232 20/12/17(木)00:02:31 No.755874438
>>>何度聞いてくれてもいいよ！とはいったもののこれ説明するの3度目だからいい加減覚えてくれんか… >>メモ圧ぐらいは出したっていいんだ >読めねえなこれ… パソコンにメモって個人用フォルダにぶち込んで！
233 20/12/17(木)00:02:41 No.755874486
>メモ圧ぐらいは出したっていいんだ 「ん～俺はメモ取らないで覚えるな」って言われた つかっちゃだめなところあるの
234 20/12/17(木)00:02:43 No.755874491
当然の話だけど勝手に育つUR引いてもすぐ別の好待遇のところを見つけて巣立っていくよ
235 20/12/17(木)00:02:54 No.755874553
>優しい人には聞ける 優しい人ならこの人となら仕事頑張れそうってなるけどそうじゃ無い時はどうすればいいんですかね
236 20/12/17(木)00:03:06 No.755874617
ミーティングのスライド作ってると 自分の処刑場の設営を自分でやってる気分になるね
237 20/12/17(木)00:03:13 No.755874651
仕事のやり方覚えてもケアレスミスは無くせねえんだ だからあまり責めないで欲しい
238 20/12/17(木)00:03:22 No.755874684
メモらないの？ と聞いたら「わたし覚えますので」と答えた子は半年後に消えた
239 20/12/17(木)00:03:29 No.755874715
>つかっちゃだめなところあるの たまに守秘義務の観点で紙媒体持ち込み禁止なところある
240 20/12/17(木)00:03:37 No.755874764
>勝手に育つ奴はすげえよ >どこに行っても成長するんだろうな 別に育ちたくて育ってるわけじゃない まず教えてくれ
241 20/12/17(木)00:03:45 No.755874798
いかに仕事の手を抜きつつ最低限のクオリティを維持するかを教えてくれた先輩はすごいためになったな…
242 20/12/17(木)00:03:50 No.755874829
教育ノータッチで教育係も拒否するくせに新人使えねーだけは毎年言っちゃうおじさん せめて新人くんがいないところで言ってやってくれ…
243 20/12/17(木)00:03:50 No.755874830
仕事の手順が秘伝のタレなせいで新人がめっちゃ困る
244 20/12/17(木)00:04:00 No.755874881
>自分が忙しそうにしてても嫌な顔しててもわからなければ聞きに来てほしい >勝手にやられてミスや事故起こされるほうが迷惑だし処理に時間かかるから 自分からストレスの原因作りに行きたくないから辞めるね…
245 20/12/17(木)00:04:01 No.755874896
>パソコンにメモって個人用フォルダにぶち込んで！ 文章がまとまってなくて役に立たないぞこれ…
246 20/12/17(木)00:04:17 No.755874991
クソな環境でも育つ奴っていうのは基本的に良い意味で頭のネジがぶっ飛んでる奴なんだ 悪口とか絶対に参加しないし頭にお花畑でも詰まってんのかってタイプはクソ共に好かれて良い感じに育ってく
247 20/12/17(木)00:04:22 No.755875022
上司や先輩が仕事はできるけどマネジメントのステータスが軒並みゴミという職場だったので上司先輩にヒアリング重ねて説明不足な所をマニュアル整備して教育係もやって部下を育てるけど育てる端から別部署が攫っては使い潰すのに疲れ果てて辞めた ほどなくして部下と直属の上司も辞めた
248 20/12/17(木)00:04:42 No.755875150
>「ん～俺はメモ取らないで覚えるな」って言われた >つかっちゃだめなところあるの 上司がクソだと「その程度のことはわざわざメモせずに覚えたり知ってなきゃ」とか言われて説明端折りやがる... 最終的にはなんで中途半端にしかメモしないのってキレられた
249 20/12/17(木)00:04:47 No.755875179
この秘伝のタレ 人によって微妙に味付け違うんだけどいいの
250 20/12/17(木)00:05:01 No.755875256
>>パソコンにメモって個人用フォルダにぶち込んで！ >文章がまとまってなくて役に立たないぞこれ… そのままでいいから俺の仕事に関わらないで…！
251 20/12/17(木)00:05:04 No.755875271
少し手順が違うけどこれならいいっしょーで通したらエライことしてしまったと後から気づいたので隠した
252 20/12/17(木)00:05:19 No.755875371
>この秘伝のタレ >人によって微妙に味付け違うんだけどいいの よくないし味が違うのバレたら怒られるのは教えてもらう子なんだ
253 20/12/17(木)00:05:23 No.755875399
>1時間悩んで判んな箇所あったら報告して >と前もって言ったのに3時間後に声掛けたら3時間ほど黙って悩んでた 説明が伝わらなかったんじゃなくて多分その後輩はお前に声かけづらいだけだったと思うよ
254 20/12/17(木)00:05:25 No.755875410
経歴ぐちゃぐちゃなんで整理するのに派遣のライン工になったけど食品系なのに入ってから後悔してる…
255 20/12/17(木)00:05:30 No.755875435
>この秘伝のタレ >人によって微妙に味付け違うんだけどいいの お前だけの秘伝のタレを作るのだ…
256 20/12/17(木)00:05:41 No.755875488
>この秘伝のタレ >人によって微妙に味付け違うんだけどいいの 誰と仕事するかでお出しする味を変えるんだ
257 20/12/17(木)00:05:41 No.755875489
凄い勢いで仕事あるか聞いてきてなおかつ手早く定時内に済ませる新人がいたけど ほぼ下位互換になりそうな2年目がパワハラしまくって別部署に行ったぜハハハ
258 20/12/17(木)00:05:45 No.755875519
>自分も同じこと何度も聞く癖あったけど >聞くまではそれが同じ作業だとは思ってないんだ >前回の作業とほんの少し違うだけでもこれは別の処理が必要になるのでは？って不安になって聞いてしまうんだ そこら編判別つくのは教育終わるころなんだけど教える側は新人の時どうだったかなんて覚えてないんだよね…
259 20/12/17(木)00:06:03 No.755875642
>クソな環境でも育つ奴っていうのは基本的に良い意味で頭のネジがぶっ飛んでる奴なんだ >悪口とか絶対に参加しないし頭にお花畑でも詰まってんのかってタイプはクソ共に好かれて良い感じに育ってく 一般的な嫌われ者って優しくされるとチョロいのは分かりすぎる…
260 20/12/17(木)00:06:23 No.755875760
書いたメモは見ないと駄目だよどこ要点にしてるかわかんないとか走り書き過ぎて書いた本人後から読めないとかあるから…
261 20/12/17(木)00:06:28 No.755875790
便利ですよねOJT 取り敢えずOJTってしとけば何も解決しないし困るけどヨシ！ってなる
262 20/12/17(木)00:06:28 No.755875791
結局どうすればいいんですか
263 20/12/17(木)00:06:30 No.755875811
複数人の秘伝のタレの隠し味を引き継いだ新人のタレは大体雑味がすごい
264 20/12/17(木)00:06:31 No.755875820
心理的安全性って言葉を最近学んだ
265 20/12/17(木)00:06:32 No.755875832
ﾊｧ……ﾁｯ…………
266 20/12/17(木)00:06:38 No.755875866
ちょっと細部は違うけどこれは先輩に前に教えてもらったあのパターンだな！ あの手順ヨシ！
267 20/12/17(木)00:06:44 No.755875904
>仕事が無いからサボってまーす ぶっちゃけ仕事してるフリしてサボってる人ざらにいるからそれでいいと思う
268 20/12/17(木)00:06:46 No.755875914
書き込みをした人によって削除されました
269 20/12/17(木)00:06:47 No.755875916
俺もわかんないから聞きに来ないでねって上司に言われた時はお前なんで給料俺より上なの？って思った 今考えればそれ言えばよかった
270 20/12/17(木)00:06:51 No.755875944
社長の言ってたことが昨日と今日で違う…！
271 20/12/17(木)00:07:04 No.755876019
先輩がすごく仕事できるんだけど感覚派なのか天才肌なのか説明がふわっとしてることが多くて理解するのに時間がかかる 本人も説明下手なのはわかってて毎回それを謝りながら説明するけどやっぱりわかりにくい
272 20/12/17(木)00:07:04 No.755876020
俺はクソ野郎なので男女隔てなく容姿がいい子には張り切って教える
273 20/12/17(木)00:07:10 No.755876045
学生までは教えてくれるのが当然って感じだけど 社会に出てからは誰も教えてくれねえ自分で何とかしなきゃってなるよね 新入で入った会社でそれを教わって辞めたわ
274 20/12/17(木)00:07:27 No.755876142
新人教育しろよって言われても1から10までやること教えるやり方しか出来ないから新人のためにならない…
275 20/12/17(木)00:07:44 No.755876221
今の会社は控えめに言ってもクソだが一足先に逃げた先輩が善意でこっそり残してくれた自作マニュアルだけが唯一信じられるアイテムだ
276 20/12/17(木)00:07:50 No.755876253
お局さんにだけは好かれろ 自分の全てを犠牲にしてでも好かれるんだ
277 20/12/17(木)00:07:51 No.755876256
>新人教育しろよって言われても1から10までやること教えるやり方しか出来ないから新人のためにならない… 放置するより何倍もマシだ
278 20/12/17(木)00:08:13 No.755876398
分かんなくなったら頼れる何かがあるとなしじゃ新人の育ちが違う
279 20/12/17(木)00:08:19 No.755876434
>学生までは教えてくれるのが当然って感じだけど >社会に出てからは誰も教えてくれねえ自分で何とかしなきゃってなるよね >新入で入った会社でそれを教わって辞めたわ 一社目それで潰れたけど二社目でそれが大間違いだって知ったわ やっぱあの上司クソじゃねえか！！！！！！
280 20/12/17(木)00:08:20 No.755876453
これが本来のやりかただ！だから俺の真似はしないでくれ！って教えてる
281 20/12/17(木)00:08:24 No.755876472
会社として俺がぶったおれたり突然いなくなったときのバックアップが欲しいのはわかるし当然だと思う 思うんだけどやっぱり俺がやったほうが早いってなっちゃう…
282 20/12/17(木)00:08:25 No.755876477
プライベートで学習しろ 自腹でベンダーとれってのがうちのＯＪＴだった
283 20/12/17(木)00:08:26 No.755876483
>新人教育しろよって言われても1から10までやること教えるやり方しか出来ないから新人のためにならない… それすらやらないクソみたいなところもあるからそこから細かい部分を～でいいんじゃねえかな...
284 20/12/17(木)00:08:27 No.755876486
新人ガチャがあるように先輩上司ガチャもあるのだ…
285 20/12/17(木)00:08:38 No.755876545
考えるな！感じるな！判断もするな！！ 俺に聞け！俺が影分身の術覚えてからな！！
286 20/12/17(木)00:08:43 No.755876576
>お局さんにだけは好かれろ >自分の全てを犠牲にしてでも好かれるんだ 男はまだいいが若い女だと無条件で憎むお局もいる…
287 20/12/17(木)00:08:46 No.755876597
先輩が敵に見えて辛い
288 20/12/17(木)00:08:51 No.755876618
その1～10が全てならともかくそのうち20飛んで100までやるんだから最初の10くらいは教えてやれよ
289 20/12/17(木)00:08:53 No.755876632
放置って普通にパワハラだからね 契約でそこに居ることを義務付けておいて仕事を与えないのは本当にアウト
290 20/12/17(木)00:08:57 No.755876650
>便利ですよねOJT >取り敢えずOJTってしとけば何も解決しないし困るけどヨシ！ってなる ベルセルクの世界じゃねえんだからスキル覚えてから実戦させろって話だよな…
291 20/12/17(木)00:09:01 No.755876668
ここをこうしてこうすりゃ何とかなるのよ新人くん！ …あれ？新人なんか怒られてるな…何とかならなかったのかドンマイだな…
292 20/12/17(木)00:09:07 No.755876693
仕事で疲れて帰ってきて開くスレじゃなかった
293 20/12/17(木)00:09:08 No.755876706
自分の悪いクセなんだけど本筋からちょっとずれた役に立つ情報みたいのを説明の間に挟んでしまう… 話が枝分かれするから多分分かりにくくなってる
294 20/12/17(木)00:09:14 No.755876733
>先輩が敵に見えて辛い 先輩はお前を敵として見てるよ
295 20/12/17(木)00:09:16 No.755876746
>プライベートで学習しろ >自腹でベンダーとれってのがうちのＯＪＴだった OJT要素無さすぎる…
296 20/12/17(木)00:09:25 No.755876802
>分かんなくなったら頼れる何かがあるとなしじゃ新人の育ちが違う 分からないときに残されてるのが頼れる先輩か恐怖の権化かてでモチベも作業速度も違いそう違った
297 20/12/17(木)00:09:48 No.755876941
会社は学校じゃないからって言われてもお前頭悪いのとしか思えん ちゃんと教育しなかったら損するの会社じゃん
298 20/12/17(木)00:09:52 No.755876952
仕事を振るのって上の人の仕事なのではと思っちゃう
299 20/12/17(木)00:10:02 No.755877003
おばちゃん社員に好かれると勝手に自分のいい噂ながしてくれるぞ！！
300 20/12/17(木)00:10:13 No.755877064
新人に仕事のスピードと社会人としての責任感と仕事の精度求める部長がいて楽しい職場だ サビ残もガンガンするし評定もクソ渋いぜ！
301 20/12/17(木)00:10:16 No.755877083
新人がまず覚えるのは時間潰しの怒られないラインだ
302 20/12/17(木)00:10:21 No.755877111
>>先輩が敵に見えて辛い >先輩はお前を敵として見てるよ それだったら罰してほしい 危害を加えられるとそれで許された気分になれるから…
303 20/12/17(木)00:10:23 No.755877122
本来の手順を教えるが俺は隣で簡略化した手順をこなす 悪いね新人くん…
304 20/12/17(木)00:10:27 No.755877140
上司がこぞって好きあらば退職しようとしてる人ばっかりで困る 俺まだ何もわからないぜ…
305 20/12/17(木)00:10:27 No.755877144
優しくて仕事のできる頼れる先輩は必然的に色んなところから仕事回されてウルトラ忙しくなるんだ 新人がとても質問できる空気ではなくなるんだ
306 20/12/17(木)00:10:28 No.755877148
>仕事で疲れて帰ってきて開くスレじゃなかった 幸いすぐ落ちるので睡眠時間を確保できるぞ！
307 20/12/17(木)00:10:34 No.755877189
自分で仕事探してってなんか先輩感ある言葉だけど新人の世話したくないだけだよなこれ… 自分で言っててそう思う
308 20/12/17(木)00:10:37 No.755877204
そしてこのコロナで新人研修は無くなりさらに孤立していく新人達… いや普通にめっちゃ可哀想だわ
309 20/12/17(木)00:10:37 No.755877206
派遣先でベテランが回してた手順引き継いだら確認項目とか不足しまくっててその人専用の手順だったからミス起こしまくって怒られまくってるよ… 肝心のベテランは別業務に専念しておあしすしてるし怒ってくるTLは業務内容知らないのに言い訳聞きたくないってスタンスで言葉遮ってきたから弊社は撤退することにしたよ… 引き継ぎ雑になるけど前任者自体は残ってるからどうにかなるよね
310 20/12/17(木)00:10:50 No.755877283
まともな会社なら採用にいくら金かかってると思ってんだって話
311 20/12/17(木)00:10:53 No.755877301
>本来の手順を教えるが俺は隣で簡略化した手順をこなす その簡略化した手順大丈夫なの？
312 20/12/17(木)00:11:06 No.755877377
これは作り話なんだけど独学えやったとか勉強したが口癖の先輩の作った資料ががっつり間違えてて3年分くらいを皆で直したことあるよ 先輩は知らん顔して会社残ったけど作業手伝った割と器用だった子は辞めた
313 20/12/17(木)00:11:14 No.755877417
わからなかったら課長に訊き指示に従え 責任なすりつけて保身を図れは大分助けになっているようだ
314 20/12/17(木)00:11:16 No.755877427
仕事なくてもいいからネットは自由に使わせてくだち！
315 20/12/17(木)00:11:16 No.755877429
本来の管理職ならそうだけどクソ会社の管理職は貧乏くじ引いた責任者だからあまり期待してはいけない
316 20/12/17(木)00:11:18 No.755877434
おじさん多い職場のがいい雰囲気あるよね… 歳近い先輩とか一番怖いってか嫌い
317 20/12/17(木)00:11:19 No.755877439
会社全体から俺らが辞めるまでどうにか続けばいいや残る問題は若いやつにやらせようぜって強い意志を感じる
318 20/12/17(木)00:11:21 No.755877454
>>本来の手順を教えるが俺は隣で簡略化した手順をこなす >その簡略化した手順大丈夫なの？ 大丈夫じゃないよ！
319 20/12/17(木)00:11:33 No.755877499
>クソな環境でも育つ奴っていうのは基本的に良い意味で頭のネジがぶっ飛んでる奴なんだ >悪口とか絶対に参加しないし頭にお花畑でも詰まってんのかってタイプはクソ共に好かれて良い感じに育ってく 気にせず聞きまくるよね分からないとこ
320 20/12/17(木)00:11:50 No.755877596
評価されるように仕事の成果ややる気は少し大袈裟にアピールしてその他は適当でいいぞ
321 20/12/17(木)00:12:28 No.755877809
引き継ぎヨシッ！
322 20/12/17(木)00:12:33 No.755877852
>先輩は知らん顔して会社残ったけど作業手伝った割と器用だった子は辞めた 他人の尻拭いはキレそうになる 0.3人前のクソジジイめが…
323 20/12/17(木)00:12:47 No.755877943
コロナ対策でネット会議増えたし仕事の状況把握の為に新人にも聞くだけ参加してもらおうと思ってんのに発言しないならいらねえとばっさり切られた
324 20/12/17(木)00:12:48 No.755877948
クリアデスクを徹底させてる上長がクリアデスクできてないのは面白すぎると思う
325 20/12/17(木)00:12:57 No.755877997
客先が知ってるべきた頃を新人のこっちに聞かれて一緒に困るのいいよね
326 20/12/17(木)00:13:00 No.755878020
排出率0のURを待ってるくらいだといっそ割り切れるけど たまにSSR引ける会社だとR以下はとても辛い
327 20/12/17(木)00:13:23 No.755878154
疑問に持つこと自体がある程度の知識がないとできないからなあ とりあえずやってみないとイメージできない
328 20/12/17(木)00:13:38 No.755878251
やさしくして
329 20/12/17(木)00:13:50 No.755878338
>派遣先でベテランが回してた手順引き継いだら確認項目とか不足しまくっててその人専用の手順だったからミス起こしまくって怒られまくってるよ… >肝心のベテランは別業務に専念しておあしすしてるし怒ってくるTLは業務内容知らないのに言い訳聞きたくないってスタンスで言葉遮ってきたから弊社は撤退することにしたよ… >引き継ぎ雑になるけど前任者自体は残ってるからどうにかなるよね 俺は悪くねぇって気持ちが伝わってくる名文だな
330 20/12/17(木)00:13:58 No.755878380
誰も幸せにならないんだから優しくしてやれよな