虹裏img歴史資料館

1 20/10/29(木)08:12:04 No.741248249

使えって言われてんだから計画的に使わないとダメよ 最終盤でまとめて取らざるを得なくなって却って迷惑をかける羽目になる なった

2 20/10/29(木)08:14:18 No.741248498

今は年5日未満だとしょっぴからるからね

3 20/10/29(木)08:16:24 No.741248744

>今は年5日未満だとしょっぴからるからね それ関係かなと思ったんだけどどうもそれ+αみたいで 使う予定ないし5日以上のノルマの有給は買い上げてくんないかな…

4 20/10/29(木)08:18:08 No.741248935

いや使えばいいじゃん…

5 20/10/29(木)08:18:38 No.741248992

>いや使えばいいじゃん… 寝る以外の使い道が思い付かなくて…

6 20/10/29(木)08:18:47 No.741249012

有給買い上げは一部例外を除いて違法です

7 20/10/29(木)08:19:03 No.741249038

寝よう！

8 20/10/29(木)08:19:20 No.741249071

独り身で友達もいないと使うタイミングが無い…

9 20/10/29(木)08:19:24 No.741249085

寝てればいいだろ そういう有給使わない人が社内に増えると他の人も有給使いづらくなるんで迷惑

10 20/10/29(木)08:24:35 No.741249652

寝てれば良い 会社行かなくて済むだけで嬉しくないか？ 俺は毎年ちゃんと保存休にならないように大体20日使いきるぞ

11 20/10/29(木)08:29:52 No.741250226

飼いならされてるなあ

12 20/10/29(木)08:30:00 No.741250234

夏季休暇冬季休暇が有給で処理することになった

13 20/10/29(木)08:30:47 No.741250311

GOTOしようぜ 一人旅たのしー！

14 20/10/29(木)08:31:24 No.741250382

俺「土曜日に歯医者行くので15時から有給早退します」 会社「一日休みで有給願い出してもいいですよ」 今年は割と仕事薄かったからこんなこともザラだった

15 20/10/29(木)08:34:05 No.741250653

>寝る以外の使い道が思い付かなくて… ソシャゲ周回しながらimg見てたら割とすぐ1日終わるから大丈夫

16 20/10/29(木)08:35:38 No.741250823

有給消化率上げるのも（まともな）会社への貢献だぞ

17 20/10/29(木)08:39:18 No.741251245

住んでる場所にもよるけど平日のスパ銭に一日中いると楽しいよ

18 20/10/29(木)08:42:55 No.741251688

建設業について居た頃は有給制度自体無かったし土曜日平日だったしで転職先が天国に感じる

19 20/10/29(木)08:43:13 No.741251715

寝て過ごすことの何が不満だ！ 何かしてなきゃ不安に駆られるようなら何かすること探せ！

20 20/10/29(木)08:44:27 No.741251869

今年はコロナの影響で年休消化率が著しく悪いらしくて人事はめちゃ焦ってる

21 20/10/29(木)08:47:22 No.741252234

今年はイベント類ほぼ全滅しちゃったから有休使うタイミング無いのはわかる

22 20/10/29(木)08:49:33 No.741252514

風邪やインフルにかかったとき用に有給は余裕持たせておきたいよね

23 20/10/29(木)08:50:51 No.741252687

俺も似たようなもんだったけどうつで一月休職してから遠慮なく使うようになった もう周りの目とか知らねえ

24 20/10/29(木)08:54:02 No.741253105

風邪やインフルの時は持ち越しされた分の年休で補うつもりで その年度分の有給は全部使うよう調整してる

25 20/10/29(木)08:57:05 No.741253485

明日有給取って静岡旅行する 掛川花鳥園行って鳥達と戯れてくるんじゃ

26 20/10/29(木)08:57:35 No.741253549

年五日とか無理だよ… ここ十年で一日も使えないに…

27 20/10/29(木)08:58:16 No.741253628

ブラックの使徒多すぎ

28 20/10/29(木)08:58:55 No.741253709

有給の40日以上貯まった部分を買い取ってくれたら嬉しいのにな 有給使った上で出勤して8時間残業つけるとかやれたら最高だと思う

29 20/10/29(木)08:59:16 No.741253751

うちの会社も昔労基に突っ込まれたらしく口酸っぱく言ってくるよ 給与は訴えられると負けの出し方してるけど

30 20/10/29(木)09:00:22 No.741253897

幹部社員以外の有給取得は厳禁されていた前職はそろそろ潰れそうでウキウキしてる

31 20/10/29(木)09:00:35 No.741253922

>給与は訴えられると負けの出し方してるけど まともな労基のある地域みたいだしそれ労基に伝えてあげれば嬉々として監査しにきてくれるんじゃないか？

32 20/10/29(木)09:12:00 No.741255331

前職は余程のことがないと有給なんて使えなかったけど今は20日付与の10日消化（努力）義務で感動してる

33 20/10/29(木)09:14:26 No.741255644

うちはどうしても取れないときは夜間残業8時間分でつけていいってことになってるけど あれ違法なんだ……

34 20/10/29(木)09:20:09 No.741256428

>あれ違法なんだ…… 深夜勤手当つくしそっちのが良くない？

35 20/10/29(木)09:22:36 No.741256781

よく分かんないけど有給5日取らないといけないのって12月と3月どっち区切り…？

36 20/10/29(木)09:26:33 No.741257357

>よく分かんないけど有給5日取らないといけないのって12月と3月どっち区切り…？ 有給が発生するタイミング次第 4月入社で以降4月に有給割り振られるなら3月

37 20/10/29(木)09:26:57 No.741257419

建設にいるけどうちはここ2年ほどで土曜はほぼ動かなくなったな 交代で土曜しっかり休めるようになった 相変わらず有給はないから予定あるなら交渉な！みたいな感じだけど…

38 20/10/29(木)09:27:38 No.741257530

有給未消化結構デカい罰金あるんだよな

39 20/10/29(木)09:29:17 No.741257769

今適応障害診断出たけど会社がもう少しもう少しっていってて休ませてくんないから勝手に休んでる

40 20/10/29(木)09:29:20 No.741257775

5日消化できないって一斉年休とかないんです？

41 20/10/29(木)09:30:51 No.741257980

富野展行こう 休日は人多すぎるから有給で平日じゃないとダメだ

42 20/10/29(木)09:31:28 No.741258074

今年はコロナのテレワークしてる分には正直楽だから有給使う気起きない…

43 20/10/29(木)09:31:31 No.741258083

自分じゃなくて上司や会社がコラー！されるからいいんじゃない

44 20/10/29(木)09:31:39 No.741258097

使えって言われても誰も使わないから会社が年20日の有給症例日を作ったよ 例えば来週月曜とか

45 20/10/29(木)09:31:55 No.741258140

家にいるのが嫌ってのは妻帯者なの？ 独身でも仕事ばかりだとやめたらすぐボケて自分が何をやってるか分からない徘徊老人になるだけだぞ

46 20/10/29(木)09:32:21 No.741258203

適度に休みをとりなさいって言われるのもわりと困るんだよな いや休み取って仕事に影響ないならいいんだけども実際のところは俺の仕事誰か引き取ってくれるわけでもないし ついでにいきなり降って湧いた休みで生活サイクル狂うのもちょっと困る

47 20/10/29(木)09:32:33 No.741258233

そういえば俺今年は5日も使ってないけどどうなるんだろうな… 中小だから見逃されたりするんだろうか

48 20/10/29(木)09:33:14 No.741258335

>自分じゃなくて上司や会社がコラー！されるからいいんじゃない 女将にコラーされた後お前がコラー！されるんだぞ

49 20/10/29(木)09:33:20 No.741258349

もう今年から中小もめっされるんじゃないっけ？ というか大手は去年でもうめっされるはずだけどめっされたのかな…

50 20/10/29(木)09:34:23 No.741258482

>女将にコラーされた後お前がコラー！されるんだぞ 女将プレイかよ

51 20/10/29(木)09:35:53 No.741258689

月一ぐらいに3連休一個増やすぐらいのノリで使えばいいじゃん

52 20/10/29(木)09:37:13 No.741258887

未だに有給取るのに罪悪感あってね

53 20/10/29(木)09:39:29 No.741259210

有給を取らないことに罪をおぼえろ

54 20/10/29(木)09:40:00 No.741259275

それはそうと面白いスレ画だな

55 20/10/29(木)09:41:25 No.741259461

有給使わずにいたりするのはもはや社会にとって害悪って言っていいまである

56 20/10/29(木)09:42:53 No.741259662

今のご時世で転職に間に合って有給も保証してもらえてるって相当恵まれてると思う

57 20/10/29(木)09:46:24 No.741260132

有給よりも仕事量減らして退社時間早めてお賃金据え置きにしてくれ

58 20/10/29(木)09:47:28 No.741260292

就業時間も美味しくなって新登場してほしい

59 20/10/29(木)09:48:35 No.741260430

新型コロナやインフルエンザ罹患の可能性を考えると4～5日は残しておきたい

60 20/10/29(木)09:48:42 No.741260451

製造業だけど長期連休中に有給消化されちゃう 基本的にシフトは空けられないんだ…

61 20/10/29(木)09:49:57 No.741260629

今まで「この日休みたいです」「いいよ」で済んでたのが在宅勤務で文章で送らなきゃ行けなくなったので有給取得のハードルが上がった 病院行くとか理由つければ何も問題ないけど

62 20/10/29(木)09:50:13 No.741260680

お仕事楽しすぎて有給使いたくない 一日でも女児と接触できる時間を減らしたくない

63 20/10/29(木)09:50:17 No.741260690

>有給使わずにいたりするのはもはや社会にとって害悪って言っていいまである それは有給使わせるのを嫌がるブラックに対して言うべきことだと思う

64 20/10/29(木)09:51:27 No.741260856

>新型コロナやインフルエンザ罹患の可能性を考えると4～5日は残しておきたい そう思って残してたら自動的に消滅してたのが俺だ

65 20/10/29(木)09:52:03 No.741260944

>お仕事楽しすぎて有給使いたくない >一日でも女児と接触できる時間を減らしたくない 一秒でも早く辞めてくれ

66 20/10/29(木)09:52:32 No.741261007

買い上げてほしいって発想があまりに貧相で「」らしくてすごくいい

67 20/10/29(木)09:53:49 No.741261198

有給取れっていわれるなら喜んで取るよというか有給取らせろよ… 5日の有給が義務になったから今まで普通の休みだった年末年始お盆休みが有給扱いになったよ

68 20/10/29(木)09:54:08 No.741261237

シフト制だから「おう上司俺の有給は適当に入れといてくれや」「いいよ」って感じ

69 20/10/29(木)09:54:20 No.741261261

年二十日使い切るのが夢

70 20/10/29(木)09:54:39 No.741261302

>一秒でも早く辞めてくれ 絶対にノウ！

71 20/10/29(木)09:55:23 No.741261422

>有給取れっていわれるなら喜んで取るよというか有給取らせろよ… >5日の有給が義務になったから今まで普通の休みだった年末年始お盆休みが有給扱いになったよ どこもあるんだなそういうの うちは事後承諾で「」君のここの出勤日有給使った扱いにしておいたからね！とか言われたよ

72 20/10/29(木)09:56:20 No.741261550

>うちは事後承諾で「」君のここの出勤日有給使った扱いにしておいたからね！とか言われたよ 次元が数段違わない？

73 20/10/29(木)09:56:33 No.741261579

>5日の有給が義務になったから今まで普通の休みだった年末年始お盆休みが有給扱いになったよ お上が年末年始めっちゃ休めよなって言い出して そこに有給割り当てられそうで迂闊に取れない

74 20/10/29(木)09:56:55 No.741261626

本人の了承なしに勝手に有給扱いはアウトだからな！

75 20/10/29(木)09:57:22 No.741261689

前の会社だと納期ヤバくて全然使えなかったどころか振休も取れなかったし残業代なかったし

76 20/10/29(木)09:59:28 No.741261977

12日分使いきれと言われたので何となく毎週水曜日をお休みにして一ヵ月目だ 体調良くなったよ

77 20/10/29(木)10:00:53 No.741262188

有給の取りどころ思い付かないからそっちで適当に見繕っといてくだちってやってる

78 20/10/29(木)10:01:49 No.741262317

>次元が数段違わない？ 49連勤の直後に「休み無しで働かせてたことになるとマズいから有給にしとくね！」って言われましてね…

79 20/10/29(木)10:02:23 No.741262394

違法すぎる…

80 20/10/29(木)10:02:29 No.741262413

>お上が年末年始めっちゃ休めよなって言い出して >そこに有給割り当てられそうで迂闊に取れない 先に全部使っておけばそんなこともされないのでは？

81 20/10/29(木)10:02:38 No.741262441

俺もホワイト自慢してえ

82 20/10/29(木)10:03:00 No.741262496

過去に過労死とか心を病ませた事がある会社はきっちり取らせてる 礎となった「」達に感謝

83 20/10/29(木)10:03:33 No.741262581

休みを有給扱いもあれだけど 限界突破してないそれ？

84 20/10/29(木)10:04:36 No.741262725

どこでもあるんだな扱いしていいものじゃないし体力あるうちに転職考えた方がいいのでは

85 20/10/29(木)10:05:45 No.741262895

有休ぐらいお上に強制されなくても自分の意志と判断で取れよと思う

86 20/10/29(木)10:06:18 No.741262977

一応休んではいるものを有給扱いにするのと出勤してるものを有給扱いにするのは大差あるぞ…

87 20/10/29(木)10:06:57 No.741263061

>どこでもあるんだな扱いしていいものじゃないし体力あるうちに転職考えた方がいいのでは 最終的に社長がやらかした横領を肩代わりしろって言われたから弁護士立てて辞めたよ！ その後に転職予定先がコロナで死んだから未だに無職だよ畜生

88 20/10/29(木)10:07:12 No.741263085

有給一日とると土日出ないといけない

89 20/10/29(木)10:07:51 No.741263181

頭のおかしな会社すぎる 不運だな

90 20/10/29(木)10:07:59 No.741263191

>5日の有給が義務になったから今まで普通の休みだった年末年始お盆休みが有給扱いになったよ 労働日以外は有給使えないから会社止まってるような年末年始とかはアウトだなそれ…

91 20/10/29(木)10:09:19 No.741263385

>有給一日とると土日出ないといけない それ法的には代休になるんじゃ？

92 20/10/29(木)10:12:17 No.741263835

少しでも過労なくそうってできたのに全然変わってねぇ！

93 20/10/29(木)10:13:35 No.741264037

労組強めの会社だとそういった有給消化目標が労使間で取り決められてて 達成されないと労組のぶん殴りボーナスステージ入るので 役員から管理職そして中間管理職へと規定の休暇消化させる圧が凄い

94 20/10/29(木)10:15:48 No.741264409

製造業はだいたい計画的付与制度使われてると思う

95 20/10/29(木)10:18:42 No.741264815

テレワークからの午後休とかすると 休暇は半日しか消費してないのに 一日中家にいてまる一日休んだ感あっておトク 午前のテレワークには軽く流せる仕事アサインしとくのがコツ

96 20/10/29(木)10:19:41 No.741264954

今日は有給じゃグフフ 家事してジム行ってふるさと納税買うんじゃ

97 20/10/29(木)10:22:12 No.741265318

そんだけキチっとしてる会社だと有給使う理由とかも知らせなくて良さそうだな それが正しいんだけど

98 20/10/29(木)10:22:24 No.741265337

有給で仕事がたまるだけ、いない時に限って部下がミス 休めねぇ…

99 20/10/29(木)10:27:28 No.741266140

年間休日有給足して多分140届く ありがたいんだがぬるま湯に慣れて転職とか出来なさそう

100 20/10/29(木)10:29:15 No.741266389

会社ごとにマジで世界が変わるくらい文化って違うんだなぁって感じた 誰かミスってもすぐにリカバーしてツールに防止用確認機能加えましたーってチャットで飛んでくるのありがてぇ…

101 20/10/29(木)10:34:45 No.741267266

>有給で仕事がたまるだけ、いない時に限って部下がミス >休めねぇ… 「」な上司に無能な部下はお似合い

102 20/10/29(木)10:34:57 No.741267303

>製造業はだいたい計画的付与制度使われてると思う 俺が下っ端なのもあるけど基本的に3日前ぐらいまでに上長に言えば二つ返事で取らせてくれるわ今の所 前のところは2ヶ月前かつ上長の機嫌が良く無いと取れなかったし