20/10/11(日)08:12:37 ｷﾀ━━━━━... のスレッド詳細
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画像ファイル名:1602371557069.jpg 20/10/11(日)08:12:37 No.735769414
ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!
1 20/10/11(日)08:13:40 No.735769535
倒産のカウントダウンヨシ！
2 20/10/11(日)08:14:41 No.735769637
給料100 給料40 ヨシ
3 20/10/11(日)08:17:18 No.735769919
改善最高！
4 20/10/11(日)08:18:48 No.735770086
裕度を持たせないと仕事量に想定外の変動が起きた時死ぬ
5 20/10/11(日)08:19:36 No.735770170
蠱毒を生き抜いた精鋭の4人の誰かが大病した場合はどうなるんです？
6 20/10/11(日)08:19:55 No.735770200
うちの会社こうなったから辞めたよ…
7 20/10/11(日)08:20:17 No.735770243
>上司給料100 上司給料140 >ヨシ
8 20/10/11(日)08:21:16 No.735770343
今の現場はもともと8人で廻していたけど今は6人でやっているな…
9 20/10/11(日)08:21:29 No.735770374
後ろを向くな
10 20/10/11(日)08:21:46 No.735770415
ちょうど今こうなってるわ
11 20/10/11(日)08:21:53 No.735770428
カンバン！カイゼン！ ちゅうけんはしぬ！！
12 20/10/11(日)08:21:58 No.735770436
>裕度を持たせないと仕事量に想定外の変動が起きた時死ぬ 裕度？ 無駄 ダメ ゼッタイ
13 20/10/11(日)08:22:18 No.735770475
手前のやつ逃げるな…
14 20/10/11(日)08:22:23 No.735770482
>今の現場はもともと8人で廻していたけど今は6人でやっているな… 6人で回せるなら8人は過剰だったってことじゃん!
15 20/10/11(日)08:22:27 No.735770487
モチベーションアップ株式会社のポスター貼っていそう
16 20/10/11(日)08:23:38 No.735770610
必要コストという概念を理解できない奴らってものすごく頭悪いよね…
17 20/10/11(日)08:23:45 No.735770629
>給料100 給料35 >ヨシ
18 20/10/11(日)08:24:33 No.735770707
10人なら1人2人休んでも大丈夫 4人で１人休むと終わる
19 20/10/11(日)08:25:05 No.735770759
経営者しか得しないのいいよね…
20 20/10/11(日)08:25:06 No.735770760
弊社は正社員採用やめて外国人留学生で賄うとか言い始めた 早く逃げたい
21 20/10/11(日)08:25:11 No.735770767
社員が１５０％の力を３６５日続けるのを前提に考えられた人員整理
22 20/10/11(日)08:25:25 No.735770806
効率化するのはいい 冗長性という言葉を知らないバカが上に居ると人が減ったり仕事増えたりした時に死ぬ
23 20/10/11(日)08:25:25 No.735770808
収益悪化でウチもこうなってきてる
24 20/10/11(日)08:25:28 No.735770818
これで更に残業時間も減らせと言われる どうすればいいか自分で考えろとまで言われる
25 20/10/11(日)08:26:06 No.735770878
美味しくなってリニューアルならぬ やりがいが増えて働きやすくリニューアルって感じかな
26 20/10/11(日)08:26:08 No.735770883
ベテランと新人の能率をベテラン基準で同程度に考えるのが上の仕事
27 20/10/11(日)08:26:09 No.735770885
何故か収益上がってんのにスレ画になったぞうち
28 20/10/11(日)08:26:33 No.735770935
この状況下でもQC活動は続けろと言っているのが弊社です 一番無駄なところを削るべきでは？
29 20/10/11(日)08:26:56 No.735770983
>これで更に残業時間も減らせと言われる >どうすればいいか自分で考えろとまで言われる 勝利のキーワード：タイムカードだけ定時で通す
30 20/10/11(日)08:27:24 No.735771029
右の奴らは優秀なんだろうなぁ
31 20/10/11(日)08:27:59 No.735771103
>何故か収益上がってんのにスレ画になったぞうち もっと儲けてぇ
32 20/10/11(日)08:28:05 No.735771112
>弊社は正社員どころか契約社員も減らして今後バイトの昇進もないと言い始めた >早く逃げたい
33 20/10/11(日)08:28:16 No.735771129
逃げ遅れただけだよ
34 20/10/11(日)08:28:31 No.735771162
>どうすればいいか自分で考えろとまで言われる 転職
35 20/10/11(日)08:28:35 No.735771172
逃げる先があるんです？
36 20/10/11(日)08:29:04 No.735771237
アルバイトの給料上げてモチベーション上げろと上司に言われたときの俺の気持ちを考えてほしい
37 20/10/11(日)08:29:07 No.735771246
うちは働き方改革で産休取った女が辞めずに数年後に職場復帰するのを上層部が推奨し始めたよ 10人の部署で1人産休取っても在籍者数が変わらないから新しい人もやってこず仕事量も変わらずで実質人が減る事になったよ…
38 20/10/11(日)08:29:14 No.735771265
しかし役員報酬は据置だからたまらない
39 20/10/11(日)08:29:20 No.735771283
これで残ってるやつって自主性ないクズしか残らないよね
40 20/10/11(日)08:29:32 No.735771303
>>弊社は正社員どころか契約社員も減らして今後バイトの昇進もないと言い始めた >>早く逃げたい 逃げ遅れてません？
41 20/10/11(日)08:29:35 No.735771307
逃げられるやつはもう逃げてるから…
42 20/10/11(日)08:29:52 No.735771340
右の状態だけど俺が週に一回休むためには他所の現場からヘルプが来ないといけない
43 20/10/11(日)08:30:06 No.735771360
会社「早期リストラ1,000人すっぞ！金やるから辞めろ！」 優秀な社員☓2000「よっしゃーー11!111!!!!」 会社「多すぎるからダメ、あと忠誠心がないから減俸」 優秀な社員「どうして…」
44 20/10/11(日)08:30:24 No.735771412
コロナ禍で最悪の収益と言ってるのになぜ社長は新しい外車を買うのですか？ というかうちの会社はあまりコロナ禍関係ない業種なんですが
45 20/10/11(日)08:30:35 No.735771433
>裕度を持たせないと仕事量に想定外の変動が起きた時死ぬ 現場はそうだが上には無駄に見えるらしい
46 20/10/11(日)08:30:55 No.735771495
余裕≠無駄
47 20/10/11(日)08:31:02 No.735771519
東証1部上場で社員のやる気アップ！
48 20/10/11(日)08:31:09 No.735771549
>何故か収益上がってんのにスレ画になったぞうち これは作業量が100である前提だけど コロナで40になってるところだったり 機械化進んで20になってるのに左だったりするパターンもあるからだ
49 20/10/11(日)08:31:12 No.735771563
新しく契約した現場だけど10人が常にフル出勤するシフトで契約してて頭おかしいんじゃないかってなってる
50 20/10/11(日)08:31:25 No.735771611
システム運用の効率化は人減らす事じゃないんすよ…ってなる
51 20/10/11(日)08:31:45 No.735771695
>東証1部上場で社員のやる気アップ！ ほんとう？
52 20/10/11(日)08:31:48 No.735771706
>これで残ってるやつって自主性ないクズしか残らないよね 若手なのに老害思考で新人や後輩をいびる糞野郎は出来上がるよ
53 20/10/11(日)08:32:01 No.735771751
そもそも人間が根つめて8時間☓５日働けるはずがないのは みんなしってるよね
54 20/10/11(日)08:32:28 No.735771829
人を減らして残業が増えた会社の対策が「昼に全員進捗を報告しあってお互い助け合う」だった 定時に終わらないと言うと呼び出されて理由を尋ねられたっぷり時間をかけて小言を言われて定時に終わる約束をさせられた 逃げた
55 20/10/11(日)08:32:28 No.735771830
管理職が管理するのが目的になると組織は死ぬからな… 管理は手段なのに
56 20/10/11(日)08:32:57 No.735771910
>そもそも人間が根つめて14時間☓6.5日働けるはずがないのは >みんなしってるよね
57 20/10/11(日)08:33:13 No.735771958
>そもそも人間が根つめて8時間☓週6～7日働けるはずがないのは >みんなしってるよね
58 20/10/11(日)08:33:59 No.735772079
属人化がモリモリ進んでいくがまぁ些細な問題だろう...
59 20/10/11(日)08:34:01 No.735772086
>コロナ禍で最悪の収益と言ってるのになぜ社長は新しい外車を買うのですか？ それ会社の金を現物に変えてトンズラする前兆じゃないか
60 20/10/11(日)08:34:02 No.735772093
>これで残ってるやつって自主性ないクズしか残らないよね 転職するの面倒くせえって言う行動性の無い奴だけ残るよね 優秀な人はその能力と行動力使って転職するね
61 20/10/11(日)08:34:29 No.735772169
残業してもいいなら個人的には別にいいんだけど 残業すら許さんと言い出してるから困りもの
62 20/10/11(日)08:34:30 No.735772170
8時間は元々1日の労働時間の限度だったはずなのに…
63 20/10/11(日)08:35:13 No.735772293
うちのバカ社長が自分一人の仕事もろくに管理できないお気に入りのチンピラ崩れを次期所長にとか言い出したから 俺は逃げる準備を始めた
64 20/10/11(日)08:35:14 No.735772296
３-４年で転職しつつ待遇上げてくっていう感じにしないと 今の経済政策と噛み合わんからな 会社が自主的に給料上げろっていってもやるわけがない
65 20/10/11(日)08:35:30 No.735772357
>>これで残ってるやつって自主性ないクズしか残らないよね >転職するの面倒くせえって言う行動性の無い奴だけ残るよね >優秀な人はその能力と行動力使って転職するね 辞めたいって愚痴るくせに転職はしない人間が増えると 職場のモチベーションが右肩下がりになるから本当に大変
66 20/10/11(日)08:35:45 No.735772409
設備投資して効率化できたから人員減らしてもいいよね！
67 20/10/11(日)08:36:40 No.735772609
>機械化進んで20になってるのに左だったりするパターンもあるからだ スレ画間違えてるんだよな 改善されたんだから人は減って当たり前だし 減らないとダメなんだよ 悪い状況ならば改悪後とでも書かないと
68 20/10/11(日)08:36:57 No.735772682
CEOのお仕事
69 20/10/11(日)08:37:16 No.735772756
事業仕分け
70 20/10/11(日)08:37:18 No.735772761
>スレ画間違えてるんだよな >改善されたんだから人は減って当たり前だし >減らないとダメなんだよ >悪い状況ならば改悪後とでも書かないと なにもわかってない
71 20/10/11(日)08:37:21 No.735772769
効率化効率化！スリム化スリム化！ 2年せずに消滅する会社の特徴
72 20/10/11(日)08:37:37 No.735772826
>クソコンサルのお仕事
73 20/10/11(日)08:37:38 No.735772828
ほんとQC活動やめてくれないかな… 止めるのが一番の改善なのに
74 20/10/11(日)08:37:54 No.735772868
これぐらい無茶するんなら逆に開き直って定時に帰るようにするわ
75 20/10/11(日)08:38:39 No.735773034
優秀な社員を管理職に置くことで業務の裁量上限を引き上げ無駄な残業代をカット！
76 20/10/11(日)08:38:50 No.735773064
機械を入れてから現場が慣熟する前に人員減らすとかしなければまぁ...
77 20/10/11(日)08:38:54 No.735773082
右にするとね 実際の業績は１-２年上がるんだ その後は知らん
78 20/10/11(日)08:39:05 No.735773122
スレ画よく見たら改善後の右下の猫顔ないじゃん！
79 20/10/11(日)08:39:48 No.735773243
ここまでクソ環境だとノルマ無視定時上がり休日出勤拒否と説教逃亡のコンボでリストラ待ちした方がいいよな
80 20/10/11(日)08:39:55 No.735773259
>スレ画よく見たら改善後の右下の猫顔ないじゃん！ 後ろむいてんじゃねーか！
81 20/10/11(日)08:39:58 No.735773272
ワンマン経営してるシャッチョさんが酒の席で 「ヒーヒー言うから仕事なんだよ笑ってるやつ見てると腹立つんだよｫ！！！！」 とか泣きながら怒鳴ってたよどう言う感情なんだよあれは
82 20/10/11(日)08:40:30 No.735773337
書き込みをした人によって削除されました
83 20/10/11(日)08:40:33 No.735773351
少ない人数でより効率よく回せるよう アイデアの出し合いのため会議会議会議ぃ！
84 20/10/11(日)08:40:48 No.735773396
機械化で仕事量が減るならまだわかるが実際には他の仕事を回されるから結局変わらん
85 20/10/11(日)08:40:59 No.735773419
労働は苦しむものだからな
86 20/10/11(日)08:41:11 No.735773460
いつ辞めてもいいわって腹くくって言いたい事言うようにしたら逆に居やすくなったなぁ 現実的に不可能なのは喧嘩になっても言わないとアカン
87 20/10/11(日)08:41:25 No.735773504
>少ない人数でより効率よく回せるよう >アイデアの出し合いのため会議会議会議ぃ！ 全員参加に拘る会議ほど無駄はない 参加している人間の中で意見出しているの何人だよ
88 20/10/11(日)08:41:35 No.735773534
右の状態になったら一つのきっかけでみんな辞める うちの現場で毎月一人抜けてくから余所からの応援でなんとか回したとことかあったし
89 20/10/11(日)08:41:44 No.735773575
>ワンマン経営してるシャッチョさんが酒の席で >「ヒーヒー言うから仕事なんだよ笑ってるやつ見てると腹立つんだよｫ！！！！」 >とか泣きながら怒鳴ってたよどう言う感情なんだよあれは 若い頃死ぬ思いして上り詰めたんだ泣かせてやれ 縁があるならさっさと抜け出せ
90 20/10/11(日)08:41:52 No.735773599
>少ない人数でより効率よく回せるよう >アイデアの出し合いのため会議会議会議ぃ！ もはや会議する事自体に重きを置いてる連日の会議いいよねよくない…
91 20/10/11(日)08:42:27 No.735773716
コロナを機に在宅勤務の制度が導入されたので在宅したいと言うと機密情報がうんぬんかんぬんで滅茶苦茶渋る
92 20/10/11(日)08:42:32 No.735773731
>ワンマン経営してるシャッチョさんが酒の席で >「ヒーヒー言うから仕事なんだよ笑ってるやつ見てると腹立つんだよｫ！！！！」 >とか泣きながら怒鳴ってたよどう言う感情なんだよあれは 本人が死ぬ思いでバリバリ仕事してのし上がったタイプかなぁ いずれにせよ経営者としてはちょっと下で働きたくない
93 20/10/11(日)08:43:04 No.735773832
こうしようとしてるからしようとしてる奴だけ被害が行くように整えてる
94 20/10/11(日)08:43:07 No.735773848
右になったらマジで辞めた方がいいぞ 前職も現職もそうだから解る
95 20/10/11(日)08:43:43 No.735773982
人事の不備で空前絶後の辞めますブーム起こした「」が居たな…
96 20/10/11(日)08:43:55 No.735774036
>>ワンマン経営してるシャッチョさんが酒の席で >>「ヒーヒー言うから仕事なんだよ笑ってるやつ見てると腹立つんだよｫ！！！！」 >>とか泣きながら怒鳴ってたよどう言う感情なんだよあれは >本人が死ぬ思いでバリバリ仕事してのし上がったタイプかなぁ >いずれにせよ経営者としてはちょっと下で働きたくない 零細で営業上がりの社長だとマジ感覚がおかしいから仕事やめたい やめた
97 20/10/11(日)08:44:38 No.735774213
管理側に回ったので右から左にしていってるけど 説得するのに年単位のお仕事でかつコロナみたいなのでいつ吹き飛ぶかわからん こりゃみんな右に逃げるわって
98 20/10/11(日)08:45:04 No.735774311
真面目に今の世界中の経営者の要望を満たすためには奴隷制が復活でもしないと…
99 20/10/11(日)08:45:16 No.735774366
>管理側に回ったので右から左にしていってるけど >説得するのに年単位のお仕事でかつコロナみたいなのでいつ吹き飛ぶかわからん 頑張ってくれ
100 20/10/11(日)08:45:23 No.735774418
派遣社員をどんどん増やしまくって人手不足を補おう！って言い出すのはまあいいよ 言葉が通じない外人さんを大量に採用した上に1人分の作業が出来ないから外人さんの仕事が0.7人分になり 余った0.3人分の仕事が正社員に転嫁されて職場の雰囲気が最悪になってる
101 20/10/11(日)08:45:34 No.735774491
>管理側に回ったので右から左にしていってるけど ほんとに必要？ 多分今後仕事さらに減るぞこれ 業種にもよるけど増えると思えないんだよね
102 20/10/11(日)08:46:07 No.735774703
職場に微笑みあるのが許せないとか戦隊の敵みたいなこと言いだす奴が出てくるともう笑うしかないな
103 20/10/11(日)08:46:10 No.735774726
>ワンマン経営してるシャッチョさんが酒の席で >「ヒーヒー言うから仕事なんだよ笑ってるやつ見てると腹立つんだよｫ！！！！」 >とか泣きながら怒鳴ってたよどう言う感情なんだよあれは そういう信仰があるんだろう 仕事を死ぬほど舐め腐ってる奴の対極なだけでタイプ的には同じだと思ってるから両方関りたくねえ
104 20/10/11(日)08:46:16 No.735774757
ワタミじゃないけど超人が人の上に立つと自分基準であれこれ決めるから組織としてダメになるよね…
105 20/10/11(日)08:46:18 No.735774774
現状維持なんかじゃすぐ滅ぶんですけお！！１１！！ってハッスルした結果生まれた物がスレ画で数年後倒産いいよね
106 20/10/11(日)08:46:29 No.735774822
>人事の不備で空前絶後の辞めますブーム起こした「」が居たな… 出向ミス「」は完全に被害者だからな…
107 20/10/11(日)08:46:47 No.735774897
流石に様子見した方がいい気がするんだよな 右から左で出す金あるならいいんだけど一番かかるの人件費だから…
108 20/10/11(日)08:47:17 No.735775021
給料上げられないならせめて一人分の仕事したらさっさと帰れる制度にしてほしい
109 20/10/11(日)08:47:21 No.735775051
内装解体とかは外人さん使ってたりするけど 今はコロナでその外人さんも減ってそう
110 20/10/11(日)08:47:36 No.735775126
>流石に様子見した方がいい気がするんだよな >右から左で出す金あるならいいんだけど一番かかるの人件費だから… 今は時期が最悪と言っていいからなあ 今後改善する展望も無いんだが
111 20/10/11(日)08:47:43 No.735775168
そもそも派遣って全然安くないのになんで使いたがるんだ…
112 20/10/11(日)08:48:02 No.735775260
外人さんに回す仕事ないどうしようって地域のニュースでやってたな
113 20/10/11(日)08:48:17 No.735775296
>そもそも派遣って全然安くないのになんで使いたがるんだ… 入れ替えコストが安い
114 20/10/11(日)08:48:26 No.735775327
>そもそも派遣って全然安くないのになんで使いたがるんだ… ここにインドネシアじんがおるじゃろ？ なんと補助金も出るんだ
115 20/10/11(日)08:48:27 No.735775332
>給料上げられないならせめて一人分の仕事したらさっさと帰れる制度にしてほしい その一人分の仕事って設定が結構厄介だからなあ… 全員全く同じをしているライン工みたいなのなら簡単だが
116 20/10/11(日)08:48:39 No.735775361
>そもそも派遣って全然安くないのになんで使いたがるんだ… いらなくなったら契約解除ですぐ切れるから
117 20/10/11(日)08:48:41 No.735775369
首切りやすい
118 20/10/11(日)08:48:42 No.735775374
>そもそも派遣って全然安くないのになんで使いたがるんだ… すぐ切れるからだ 日本の雇用制度に明日から来なくていいよって出来ないのがあるんで 一度雇用するとどんなキチガイでも破壊者でも入れたままにするしかない そいつらが入ると一気に会社が傾く
119 20/10/11(日)08:49:05 No.735775457
安いからって日本語ろくにできない外人を現場に寄越すんじゃねえ あいつら日本語わかってねえのにわかったよ！って言うから最悪だよ
120 20/10/11(日)08:49:11 No.735775473
属人化を防ぐと言ってもそれが出来る仕事と出来ない仕事がある… 正確に言えば防げるけどそれを実現するには時間が相当かかる… どうすれば…どうすればいいんですか…
121 20/10/11(日)08:49:13 No.735775479
>そもそも派遣って全然安くないのになんで使いたがるんだ… 派遣って能力のある人材をお貸ししますって業種だと思ってたのに 新入社員よりも使えない人を雇い続けているから困りもの さっさとクビ切ってくれないかなあ
122 20/10/11(日)08:49:14 No.735775484
人が減って喜んだのなんて本社からの天下り連中を今の社長が一掃してくれた時ぐらいだよ まぁ経費が浮いたのなんの
123 20/10/11(日)08:49:28 No.735775531
社員にするってマジで怖いから… なんでこんな雇用制度にしたんだろうな…
124 20/10/11(日)08:49:44 No.735775590
実習生は価格的には便利だけど配置転換がクソ面倒だからな
125 20/10/11(日)08:50:08 No.735775672
>>「ヒーヒー言うから仕事なんだよ笑ってるやつ見てると腹立つんだよｫ！！！！」 俺の上司も似たようなタイプだな 工場長部長社長は違うからなんとか我慢して働けてるが
126 20/10/11(日)08:50:27 No.735775719
この程度常識だよねって技能を揃えてる社員てほんと少ないから それを１人月に設定するとやばい ただ細分化するほど人員とマニュアルが増えて回せなくなる 中小はここらへんで天井を迎える
127 20/10/11(日)08:50:38 No.735775765
>一度雇用するとどんなキチガイでも破壊者でも入れたままにするしかない >そいつらが入ると一気に会社が傾く うちの会社はコネで入った奴が職場の頭の弱い子孕まして問題になってたな 当然辞めずに色んな現場を渡り歩いてる
128 20/10/11(日)08:51:01 No.735775869
労働者保護は大切だけど現実には本当にどうしようもない輩がわりといて周囲の心を削っていく…
129 20/10/11(日)08:51:12 No.735775923
うちにもカスみたいな新入社員来たけどやめるまで結構かかったな… よくわからん理由で2年くらい休んでたからな…
130 20/10/11(日)08:51:32 No.735776011
組織改革だ！と現場からベテランを抜きまくって間接業務に回した結果 現場が洒落にならないぐらいガッタガタになったでござるよ やめろ…！俺みたいに勤続年数が長いだけのゴミに 「ベテランだからできるでしょ」みたいに重要な仕事を押し付けるのは…！
131 20/10/11(日)08:51:32 No.735776013
こういう状態になったところで全員が結託して残業拒否したらどうなるか知りたい
132 20/10/11(日)08:51:43 No.735776057
>うちの会社はコネで入った奴が職場の頭の弱い子孕まして問題になってたな >当然辞めずに色んな現場を渡り歩いてる すげえな コネって普通まともな奴探して入れるもんだが真逆したのか
133 20/10/11(日)08:51:43 No.735776060
>属人化を防ぐと言ってもそれが出来る仕事と出来ない仕事がある… >正確に言えば防げるけどそれを実現するには時間が相当かかる… >どうすれば…どうすればいいんですか… 属人化をなくしたいという経営者からの視点はわかるんだが、能力差がある以上は無理な話だと思う
134 20/10/11(日)08:52:39 No.735776343
ミリアサみたいなスクエニコレかけのソシャゲでも プログラマが辞めて頓挫みたいになってて属人化やべえなって
135 20/10/11(日)08:52:51 No.735776424
自分の仕事が終わったらちゃんと帰れ残業するなと言うくせにいざ帰ろうとしたら 「へーもう帰るのか！もう帰っちゃうかー！俺らの若い頃と違って恵まれてますなぁ」とか小言いってくる奴ホントやめてほしい
136 20/10/11(日)08:52:59 No.735776454
属人化無くすならまず完全マニュアル化と 開発部が別になる必要があるからな 現場が開発兼ねた瞬間属人化する
137 20/10/11(日)08:53:04 No.735776467
人間は機械じゃねぇんだ マニュアルあれば仕事が出来るなんてナイーブな考えは捨てろいやマジで
138 20/10/11(日)08:53:15 No.735776506
少ない人数でも回せるけど休もうとすると責められるからやめた
139 20/10/11(日)08:53:21 No.735776537
県のハローワーク改革した人が講義で言ってたけど 社長が外車買えば社員のやる気も上がるだろ！とかほざく経営者が意外と多くて 経営者への指導も大変だと言ってたな 話聞かないし
140 20/10/11(日)08:53:33 No.735776600
属人化をやめたいってのも大体掛け声だけで 人もリソースも割かない上に評価にすらつながらねえんだもん
141 20/10/11(日)08:53:47 No.735776667
>ミリアサみたいなスクエニコレかけのソシャゲでも >プログラマが辞めて頓挫みたいになってて属人化やべえなって ゲーム開発は属人化の極致だから当たり前の話だ
142 20/10/11(日)08:53:53 No.735776706
>派遣って能力のある人材をお貸ししますって業種だと思ってたのに 一般ライン工までは派遣を広げてからおかしくなった 今でもこっちの専門家派遣をやってるとこもあるにはあるが…
143 20/10/11(日)08:54:12 No.735776796
管理職もどうしようもなく使えない人間がいることくらいいるの分かっているだろうに 教育者や先輩に責任を押し付けるからどうしようもない 足し算すらまともに出来ない馬鹿の教育とかどうしろってんだよ…
144 20/10/11(日)08:54:38 No.735776904
さすが日曜日だ社会人の不満がどんどん出てくる
145 20/10/11(日)08:54:43 No.735776915
>自分の仕事が終わったらちゃんと帰れ残業するなと言うくせにいざ帰ろうとしたら >「へーもう帰るのか！もう帰っちゃうかー！俺らの若い頃と違って恵まれてますなぁ」とか小言いってくる奴ホントやめてほしい うちにも居たな 本人の中では鉄板ギャグで言ってんだろうがクソ疎まれてた
146 20/10/11(日)08:54:51 No.735776955
属人化してる作業を脱却させるためのマニュアル作りを忙しいからのたらい回しの末新人に押し付けるのは本末転倒が過ぎると思うの弊社
147 20/10/11(日)08:55:02 No.735776996
>属人化無くすならまず完全マニュアル化と >開発部が別になる必要があるからな >現場が開発兼ねた瞬間属人化する ただ中小ってそこまでやる余裕も金も時間もないし プログラマとかはできるやつができないやつの１００倍効率的なの書くのはよくあることで… そういうやつに限って教育とかマニュアル化は不得意だし…
148 20/10/11(日)08:55:30 No.735777160
繁忙期に営業が無茶苦茶な仕事取りまくって来た結果ブチ切れた正社員が一気に辞めてまだ入社2年目とかなのに中核の仕事を任されようとしてるよ 統括の仕事見てるけど工場作業で残業100時間とか存在するんだ…
149 20/10/11(日)08:55:33 No.735777182
金にならない総務とか経理とかがカス扱いなのも頂けない話だ 何で本来の業務の傍らで部署内の計上処理までやってんのに評価に繋がらないとか意味不明な事言われにゃならんのじゃ畑違いも良いとこだぞ
150 20/10/11(日)08:55:36 No.735777194
>マニュアルあれば仕事が出来るなんてナイーブな考えは捨てろいやマジで マニュアルがあるだけマシだゾ
151 20/10/11(日)08:55:43 No.735777223
属人化はいい加減諦めたほうがいいと思うんだけどな スペシャリストの育成をするなら絶対なることだし
152 20/10/11(日)08:55:49 No.735777236
>社長が外車買えば社員のやる気も上がるだろ！とかほざく経営者が意外と多くて 意味わからん…
153 20/10/11(日)08:55:49 No.735777237
本部がいきなり業務基準作りだして君の所はクリアしてないから作業する人は半分にしてねって言われた 作業してない人が暇そうにしてて超羨ましい
154 20/10/11(日)08:56:06 No.735777308
人が少ない！人がやめる！マニュアル化必要！ベテランいそがしいから君やっといて！は鉄板
155 20/10/11(日)08:56:09 No.735777316
>ただ中小ってそこまでやる余裕も金も時間もないし >プログラマとかはできるやつができないやつの１００倍効率的なの書くのはよくあることで… そもそも中小に属人化辞めさせたら潰れるだろう？ 中小の強みは大に対して小回り効く事で それは極端な話属人化による開発速度と方向転換の軽さだ
156 20/10/11(日)08:56:11 No.735777327
>マニュアルあれば仕事が出来るなんてナイーブな考えは捨てろいやマジで 馬鹿はマニュアルすら読まねえからな…
157 20/10/11(日)08:56:55 No.735777475
人数が減った…？ 多能工化でカバーヨシ！ よくねえよ全然多能工になってねえよすぞ…
158 20/10/11(日)08:57:13 No.735777532
>>社長が外車買えば社員のやる気も上がるだろ！とかほざく経営者が意外と多くて >意味わからん… 社長が外車を狩ってる→社長になれば外車を買えるぐらい給料がもらえる→モチベーションアップ！程度の思考なんだろう
159 20/10/11(日)08:57:16 No.735777541
>>マニュアルあれば仕事が出来るなんてナイーブな考えは捨てろいやマジで >馬鹿はマニュアルすら読まねえからな… マニュアルに書いてないんでわかんねっす でマニュアルのマニュアルのマニュアルが増補されていく 百科事典を目の前に震える新人
160 20/10/11(日)08:57:23 No.735777567
>>マニュアルあれば仕事が出来るなんてナイーブな考えは捨てろいやマジで >馬鹿はマニュアルすら読まねえからな… 読んでるやつでも一瞬の気の迷いでマニュアル無視することはよくある
161 20/10/11(日)08:57:34 No.735777610
少数精鋭による開発と柔軟性が弊社の強みだったのに 属人化駄目！マニュアル必須！ないなら仕事したら駄目とか言い出して 経営悪化の一途だわ
162 20/10/11(日)08:57:44 No.735777648
しかし会社が音頭取って何かやらせる事ほど社員のモチベ削ぐ行為も中々無いんだこれが
163 20/10/11(日)08:58:15 No.735777727
AI導入とかマニュアル化で効率化していくはずでは無かったんですか…
164 20/10/11(日)08:58:29 No.735777785
どうせスレ画みたいのは効率化以上に時間に追われるようになってるだけだから スレ画みたいにならないように適度に手抜いてピーク時とかわかってる時以外は定時で帰るのを頑なに守ってる方がいい 経験上全ての業種で絶対ろくなことにならん
165 20/10/11(日)08:58:37 No.735777829
まぁいざという時の為マニュアル作れっていうのは間違いないと思うよ一応…
166 20/10/11(日)08:58:40 No.735777840
機械のマニュアル読む前に社会の常識マニュアル読んでこいと言いたくなるやつはいる
167 20/10/11(日)08:58:42 No.735777848
マニュアルがもう古いからって新人が口伝で研修受けてて大変だな…ってなってる
168 20/10/11(日)08:58:44 No.735777859
会社ってスペシャリストを求めるくせに属人化は嫌がるという矛盾を持ってるよね
169 20/10/11(日)08:58:46 No.735777871
ヨシ！ su4269847.jpg
170 20/10/11(日)08:58:48 No.735777880
そしてその百科事典を最適化してくれる人が現れたものの俺らは分かるけど新人わからねえわここれって流れまでは見た事ある
171 20/10/11(日)08:58:48 No.735777881
マニュアルに書いてるだろうの部分は全くマニュアル外のことするからな 仕事場の常識はマニュアルには載っていない
172 20/10/11(日)08:58:51 No.735777895
マニュアルは比較的手が空いてる新人が作った方がいいみたいなこと言われたけど自分がやりたくないだけじゃ…と思った
173 20/10/11(日)08:58:59 No.735777915
>しかし会社が音頭取って何かやらせる事ほど社員のモチベ削ぐ行為も中々無いんだこれが 有給義務化してくれたのは下っ端としてはありがたかった
174 20/10/11(日)08:59:30 No.735778014
>AI導入とかマニュアル化で効率化していくはずでは無かったんですか… それは大企業の話なんだよね 更に言うとAIは今んとこ導入すると かえってめんどくさくなる段階だと個人的には思ってる よっぽどデカいならいいけど 10000を1にするなら使えるけど 100を1にする程度ならまだ見合わせた方が良くない？くらい
175 20/10/11(日)08:59:37 No.735778037
>ヨシ！ >su4269847.jpg (会社潰れるな…)
176 20/10/11(日)08:59:55 No.735778084
現状維持をするにも現状維持だけをしていたらダメだって言うのは分からなくもないが だから毎年予算上げていくねっていう経営の言う事鵜呑みにしてたらその内絶対破綻する事になるんだけど…
177 20/10/11(日)09:00:14 No.735778162
>ヨシ！ >su4269847.jpg コロナ下はこんな感じ 会社はもうボロボロ
178 20/10/11(日)09:00:15 No.735778165
何で人が増えたのに残業時間減らないのって言われるから困る 当たり前だけどOJTやら新人のミスのフォローやらマニュアルの作成やらで 最初はむしろ時間は増えるんだよなあ
179 20/10/11(日)09:00:36 No.735778239
>派遣って能力のある人材をお貸ししますって業種だと思ってたのに 元は専門職のプロが現場を渡り歩くものだったよ 小泉政権が単純労働などの派遣の業種を緩めてからは 派遣会社が就職からあぶれたのを適当に送り出して利権を吸い上げるだけの寄生虫と化した
180 20/10/11(日)09:00:44 No.735778273
スレ画マクロ入れたらこんなに人手要らないってなったわけではないのか…
181 20/10/11(日)09:01:17 No.735778372
>ヨシ！ >su4269847.jpg 何とかやっていけるけど会社が持ちますか…？
182 20/10/11(日)09:01:29 No.735778424
>スレ画マクロ入れたらこんなに人手要らないってなったわけではないのか… マクロ書いたやつはもっといい会社に転職したまである
183 20/10/11(日)09:01:34 No.735778447
>>しかし会社が音頭取って何かやらせる事ほど社員のモチベ削ぐ行為も中々無いんだこれが >有給義務化してくれたのは下っ端としてはありがたかった それは会社というか社会の要請だからね 弊社は株主変わったら業務外研修がロマサガ1の雑魚並にポップし始めて社員皆ゲンナリですよ…
184 20/10/11(日)09:02:16 No.735778629
業務上必要なマクロやらプログラムやら作らせるだけ作らせておいて後は用済みと切り捨てるところあるよね…
185 20/10/11(日)09:02:20 No.735778645
人増えないのに売上前年比120％とか数字遊びやめてほしい 20～30％は根拠なく使っていい数字じゃないよ
186 20/10/11(日)09:02:39 No.735778712
>何で人が増えたのに残業時間減らないのって言われるから困る 今まで取れなかった昼休憩を45分×人数取るから
187 20/10/11(日)09:02:39 No.735778713
社員のモチベーションを上げる方法は基本的に金と休みだけ
188 20/10/11(日)09:02:45 No.735778735
>当たり前だけどOJTやら新人のミスのフォローやらマニュアルの作成やらで 最初のうちは新人が増えるってことは人1人減るってことだからな… 戦力扱いで急に現場に放り込まれた新人の扱いには目を覆いたくなる
189 20/10/11(日)09:03:11 No.735778795
>人増えないのに売上前年比120％とか数字遊びやめてほしい 売上と利益を間違えてる説 なお利益増加分は人減らした分の人件費
190 20/10/11(日)09:03:13 No.735778811
>人が少ない！人がやめる！マニュアル化必要！ベテランいそがしいから君やっといて！は鉄板 「見て盗め」とかOJTって本当に便利な言葉だよなあってつくづく思う
191 20/10/11(日)09:03:19 No.735778836
今「ハケンの品格」ってドラマやったら絶対問題視されるよね
192 20/10/11(日)09:03:50 No.735778942
>何で人が増えたのに残業時間減らないのって言われるから困る >当たり前だけどOJTやら新人のミスのフォローやらマニュアルの作成やらで >最初はむしろ時間は増えるんだよなあ 急拡大が危ない理由1位来たな 大体ベテランが過労死レベルになって抜ける
193 20/10/11(日)09:03:58 No.735778973
上層部の人間は小難しい〇〇係数だの並び立てる癖に毎月右肩上がりのノルマ押し付けるという簡単なさんすうとこくごが分からない難儀な脳味噌をしている
194 20/10/11(日)09:04:00 No.735778982
どんなに環境良くしようとしても定年とっくに越えてても嘱託で居付いてる人が昔はこうだったとか言って中堅～新人をいびっては辞めさせている
195 20/10/11(日)09:04:07 No.735779008
>会社ってスペシャリストを求めるくせに属人化は嫌がるという矛盾を持ってるよね 人事評価エクセル方眼紙がアンチスペシャリスト項目が毎年増えてきて 上司のおまえらこんなスーパーマンでございますかってなる
196 20/10/11(日)09:04:26 No.735779085
適度にがんばるって大事だと思う 全力でがんばったらダメよ
197 20/10/11(日)09:04:34 No.735779112
右になっても仕事しない奴はしないよ
198 20/10/11(日)09:04:51 No.735779167
>なお利益増加分は人減らした分の人件費 つらい
199 20/10/11(日)09:05:22 No.735779285
成果主義という名の減点評価
200 20/10/11(日)09:05:25 No.735779299
>上層部の人間は小難しい〇〇係数だの並び立てる癖に毎月右肩上がりのノルマ押し付けるという簡単なさんすうとこくごが分からない難儀な脳味噌をしている でも頑張ればなんとかなったりするからたちが悪い
201 20/10/11(日)09:05:30 No.735779324
>つらい ただ業務にもよるけど いま仕事半分以上吹っ飛んだとこ多いから…
202 20/10/11(日)09:05:44 No.735779394
最近やっとやりたくないことや面倒な仕事は上司に擦り付けることを覚えたよ 残業規制で残業できないから仕方ないよね
203 20/10/11(日)09:05:57 No.735779472
コスト下げて質を上げるのはそういうことじゃねえ
204 20/10/11(日)09:06:17 No.735779558
>今「ハケンの品格」ってドラマやったら絶対問題視されるよね 続編やるってよ
205 20/10/11(日)09:06:31 No.735779639
大企業ならともかくうちみたいな零細は属人化の権化みたいなもんだからまあしゃあないと思ってる
206 20/10/11(日)09:07:00 No.735779738
ていうか属人化されないと絶対達成出来ねぇだろって案件多過ぎるんですけお
207 20/10/11(日)09:07:26 No.735779860
今上司達の頭の中は半沢直樹が染み付いてるから…
208 20/10/11(日)09:07:33 No.735779888
給料もアップするなら頑張るけど目標達成してもボーナス0.5ヶ月増えるかどうかだしなぁ ベースを上げろベースを
209 20/10/11(日)09:07:53 No.735779959
人減らしてぱっと見上手く回るのがいけない
210 20/10/11(日)09:08:01 No.735779984
昔と違って転職当たり前の時代だからブラックはどんどん淘汰されてほしい
211 20/10/11(日)09:08:06 No.735780001
しかし無駄が多いなとは思う こんなに写真いる？
212 20/10/11(日)09:08:10 No.735780015
そもそも属人化って積み重ねた知識や経験値で成り立っていることが多いから それを誰でもできるようになんてのは不可能だと思うよ その知識をアウトプットして他人と共有できるようにしろってのも時間がないし
213 20/10/11(日)09:08:30 No.735780084
属人化なんて内部のスタッフしか知らないから同僚は気軽に転職できた 同僚のいたチームは無くなった
214 20/10/11(日)09:08:40 No.735780129
QAいないとこ行きたくない
215 20/10/11(日)09:08:41 No.735780132
>昔と違って転職当たり前の時代だからブラックはどんどん淘汰されてほしい 言うほどまだまだ転職少ないと思う
216 20/10/11(日)09:08:51 No.735780164
>大企業ならともかくうちみたいな零細は属人化の権化みたいなもんだからまあしゃあないと思ってる そこ外したら大企業でいいからな 誰でも出来るは70％の物までしか作れない 属人化で120％作って戦うのが零細としか言いようがない
217 20/10/11(日)09:08:57 No.735780180
給与は１割下げます 代わりにボーナスを２割上げます
218 20/10/11(日)09:08:59 No.735780191
>ただ中小ってそこまでやる余裕も金も時間もないし >プログラマとかはできるやつができないやつの１００倍効率的なの書くのはよくあることで… >そういうやつに限って教育とかマニュアル化は不得意だし… マニュアル有効な定型業務の話じゃない？ cobit成熟度モデルいいよね… 属人化状態から抜け出そ？をそれっぽく言える
219 20/10/11(日)09:09:07 No.735780230
転職の時って引き継ぎの義務あるの？
220 20/10/11(日)09:09:08 No.735780243
属人化は企業にとって爆弾抱えるようなものだけど それならその爆弾が爆発しないようにしたほうがいいと思う
221 20/10/11(日)09:09:12 No.735780265
>最近やっとやりたくないことや面倒な仕事は上司に擦り付けることを覚えたよ それやり続けたら上司が倒れたよ 復帰後に反省文かかされてたけど反省すべきは人を減らす指示出した本社じゃねえかな…
222 20/10/11(日)09:10:06 No.735780547
>属人化は企業にとって爆弾抱えるようなものだけど >それならその爆弾が爆発しないようにしたほうがいいと思う チームのリーダーは必死なんだけど事務員とか社長はすげえ軽視してたよ 結果ぽんぽんチーム解散だよやったね
223 20/10/11(日)09:10:10 No.735780562
>大企業ならともかくうちみたいな零細は属人化の権化みたいなもんだからまあしゃあないと思ってる 小さい会社ほど属人化を生かして戦えるのが強みだからな 一番やばいのは大企業病になった中小企業 まあ弊社なんですけどね
224 20/10/11(日)09:10:10 No.735780565
>転職の時って引き継ぎの義務あるの？ 義務じゃないけどやるのが普通じゃね 退職までは期間あるし
225 20/10/11(日)09:10:26 No.735780635
製造業の現場の効率化はトップを走っている 人手不足や工場リターンもあるので ここからさらに追い込んでいくので引き続き安心してほしい その他業種の効率化が出来てないので 19改正労働基準法の本当の狙いは更なる効率化だろうな ガサ入れが多くなってる
226 20/10/11(日)09:10:34 No.735780675
>>最近やっとやりたくないことや面倒な仕事は上司に擦り付けることを覚えたよ >それやり続けたら上司が倒れたよ >復帰後に反省文かかされてたけど反省すべきは人を減らす指示出した本社じゃねえかな… 手足が失くなれば困るのは本社の屑だからどんどん辞めなさる
227 20/10/11(日)09:10:39 No.735780687
>属人化は企業にとって爆弾抱えるようなものだけど >それならその爆弾が爆発しないようにしたほうがいいと思う てか属人化ダメなんて言えるのは大企業～よくて中企業のラインぐらいまで 零細で言ってたら死ぬわアイツ
228 20/10/11(日)09:10:53 No.735780749
今定年間近の人が会社の半分以上仕事とってきてるけどこの人いなくなったら潰れんだろうなと思いながら働いてる
229 20/10/11(日)09:11:09 No.735780830
社長も元は現場上がりなのになんで現場を知らない采配すんだ 金は人を狂わせるのか
230 20/10/11(日)09:11:30 No.735780920
>転職の時って引き継ぎの義務あるの？ 同じ業種なら顔合わせる機会もあるかもしれないし後腐れ無いようにしておいた方がいい
231 20/10/11(日)09:11:42 No.735780958
>転職の時って引き継ぎの義務あるの？ 義務は無いよ 引き継いだ人が机ひっくり返してメモとか落書きとかを頼りに頑張って業務のやり方を解読するした
232 20/10/11(日)09:11:48 No.735780983
>人減らしてぱっと見上手く回るのがいけない 実際には業務以外のことがおろそかになって雰囲気悪くなったり 仕事のやり方が古いままで緩い死に向かってる気がする
233 20/10/11(日)09:12:11 No.735781077
マニュアル化はISOとIATFが悪いよ あんなのやってますのポーズだけじゃねーか
234 20/10/11(日)09:12:16 No.735781103
>社長も元は現場上がりなのになんで現場を知らない采配すんだ 金は人を狂わせるのか トップほど数が多くて見てられなくなるんだと思うよ だから部長とか中継地点作ってそこから吸い上げるんだけどそこがおかしいと全体が狂う
235 20/10/11(日)09:12:21 No.735781126
>ただ業務にもよるけど >いま仕事半分以上吹っ飛んだとこ多いから… この辺の影響が社会に出始めるのいつからかな 将棋倒しにいろいろつぶれそうな気がして怖い
236 20/10/11(日)09:12:22 No.735781130
>転職の時って引き継ぎの義務あるの？ うちの場合はやるはやるけどどこまでやるかは転職する奴の気持ち次第だった
237 20/10/11(日)09:12:26 No.735781145
労組が死んでる時代だから労働者が行使できる権利は退職届けだけじゃ でも最近どっかの病院で看護士がストライキ起こしたらしいけど
238 20/10/11(日)09:12:50 No.735781240
>一番やばいのは大企業病になった中小企業 >まあ弊社なんですけどね いいよね… マニュアルだOJTだ有給だ評価だ教育だってやってるはずなのに 他社と比べて並以下の売上に落ちていって なんか前より人が辞めていって… どうして…
239 20/10/11(日)09:13:02 No.735781277
経理畑とかマニュアルの権化なように見えて属人化の極みだよね 一人前触れなく飛んで残った人がマジどうすりゃいいのこの作業…ってなってた時は失礼ながら笑ってしまった
240 20/10/11(日)09:13:20 No.735781334
ベテランさん忙しいから君がマニュアル作って とは言いますが マニュアルすら作れないような忙しさはおかしいと思わないんですか？
241 20/10/11(日)09:13:20 No.735781337
マニュアル作成のマニュアルをしっかり作れと思うわ 担当者の気分でこれは必要ないとかこれは必要とか こっちは編集の添削受けてる漫画家じゃねえんだわ
242 20/10/11(日)09:13:21 No.735781341
人間のスペックは一律同じじゃないんだよ 難しそうとか重要な仕事が発生すると任せられる人間はどうしても限られてくる
243 20/10/11(日)09:13:43 No.735781428
人員整理という名の大量リストラやっといて人が足りないという勤め先 バカじゃねーのって思う 現場がパンクしてないのはバカみたいな勤務表だからだよ
244 20/10/11(日)09:13:48 No.735781454
仕事できる人から辞めてくよね
245 20/10/11(日)09:13:58 No.735781496
ただの定型業務ならともかく知識をもとに新しい問題を解決しないといけないような業務では属人化されないほうがおかしい
246 20/10/11(日)09:14:02 No.735781508
年一回作る資料とか引継ぎする側も忘れるよな
247 20/10/11(日)09:14:16 No.735781565
人間を一番軽視しがちというか 人間を軽視しないと理想に届かない
248 20/10/11(日)09:14:16 No.735781567
>>一番やばいのは大企業病になった中小企業 >>まあ弊社なんですけどね >いいよね… >マニュアルだOJTだ有給だ評価だ教育だってやってるはずなのに >他社と比べて並以下の売上に落ちていって >なんか前より人が辞めていって… >どうして… 何で他社の話なのにこんな辛いんだろ良い時期はあったのに
249 20/10/11(日)09:14:41 No.735781657
前職はこうなってどんどん負担が増えていったから逃げたよ 直前に辞めた人の分の仕事も「」にやってもらおうと思ってたのになあって言われた
250 20/10/11(日)09:14:47 No.735781670
>属人化は企業にとって爆弾抱えるようなものだけど >それならその爆弾が爆発しないようにしたほうがいいと思う 某企業に去年の今頃まで派遣で行ってたけど 完全に属人化してる作業の引継ぎ案件ですら平気で蔑ろにされる有様だったなあ なんだよ「本来なら引継ぎに3ヶ月掛かるんだけど1ヶ月でやりますついてこいよ」って言ってたのに蓋を開けたら正味1週間も無くて残りはOJTとかふざけてんのか
251 20/10/11(日)09:14:59 No.735781718
大小経験したけど属人化しない経理なんか見たこと無い
252 20/10/11(日)09:15:23 No.735781809
>仕事できる人から辞めてくよね 仕事出来る人は転職してもやっていけるからな…
253 20/10/11(日)09:15:45 No.735781882
>前職はこうなってどんどん負担が増えていったから逃げたよ >直前に辞めた人の分の仕事も「」にやってもらおうと思ってたのになあって言われた 逃げて正解すぎる…
254 20/10/11(日)09:16:04 No.735781945
>でも最近どっかの病院で看護士がストライキ起こしたらしいけど コロナで忙しかったのにボーナス無しにになったのに委員長の部屋中が億単位で改装されてたやつだっけ そりゃ暴動起こるわ
255 20/10/11(日)09:16:14 No.735781975
>ワンマン経営してるシャッチョさんが酒の席で >「ヒーヒー言うから仕事なんだよ笑ってるやつ見てると腹立つんだよｫ！！！！」 >とか泣きながら怒鳴ってたよどう言う感情なんだよあれは 絵を描くのが好きだから絵を描く人の報酬はなしでもOKって考える大学生と同じ思考 時間を金に変えてるだけで好き嫌いは需要の問題でしかないことを理解できてない馬鹿
256 20/10/11(日)09:16:46 No.735782076
就職前は現場猫とか見て笑ってたけど就職後は笑えなくなった 客が急に期限短縮要求してきて無理だと突っぱねたら上司から怒られるしなんなの… 客と現場の板挟み辛い
257 20/10/11(日)09:17:00 No.735782123
フリーターやってた頃は6時過ぎて帰宅してるおっさん多いなと思ってたけど あの人らはみんな優秀か部下に仕事押し付けてたんだなってまともに働いてから分かった 俺くらいの歳の人はみんな8時ごろに帰りの電車乗ってたんだな…
258 20/10/11(日)09:17:16 No.735782164
課長職だけはなりたくねーなってなるからほどほどに頑張らない なんで経営層なのにプレイングマネージャしてるんですか
259 20/10/11(日)09:17:44 No.735782282
>客が急に期限短縮要求してきて無理だと突っぱねたら上司から怒られるしなんなの… そこの裁量が自身にあるかどうかがまず問題じゃないかな とりあえず持ち帰って上司と協議して結論を出すべきだったのかもしれない
260 20/10/11(日)09:18:09 No.735782394
中間管理職って地獄だよね ストレスやばそう
261 20/10/11(日)09:18:50 No.735782570
自の字に居たけど先輩たちにシゴきを受けたから今度は自分のやる番っていう 自分が辛酸舐めたから後続にも同じ目にあって欲しいとか そういう思考が本当に理解できない
262 20/10/11(日)09:18:59 No.735782591
前職は派遣の間ですら悪評広がってたらしくて複数の派遣会社に募集かけてもなかなか人が入らなくて笑った
263 20/10/11(日)09:19:26 No.735782665
属人化してる上に作業量もやばい人を社員1人ってカウントするのいいよね その人が転職考えてて毎日不安だよ
264 20/10/11(日)09:19:45 No.735782725
>>前職はこうなってどんどん負担が増えていったから逃げたよ >>直前に辞めた人の分の仕事も「」にやってもらおうと思ってたのになあって言われた >逃げて正解すぎる… お前がやるんだヨ過ぎる…
265 20/10/11(日)09:20:17 No.735782840
>自の字に居たけど先輩たちにシゴきを受けたから今度は自分のやる番っていう >自分が辛酸舐めたから後続にも同じ目にあって欲しいとか >そういう思考が本当に理解できない 仕返しだよ冗談抜きで…根底には恨みがある
266 20/10/11(日)09:20:26 No.735782867
上の人間が忙しすぎて車で寝泊まりして体壊して休んでたけどそれくらい働いてる人は評価されるとか言い出してどこの時代に迷い込んだのかと思いましたね
267 20/10/11(日)09:20:31 No.735782886
>属人化してる上に作業量もやばい人を社員1人ってカウントするのいいよね >その人が転職考えてて毎日不安だよ しかし管理職はその手の人は仕事を独占して残業の多い使えない社員と認識するという
268 20/10/11(日)09:20:52 No.735782955
柔道部物語のセッキョみたいなもんか
269 20/10/11(日)09:20:52 No.735782956
いつの間にか立場が上がって管理する側になってて辛い 配下がみんな餌を待つ鳥のヒナみたいなのしかいなくて本当に辛い
270 20/10/11(日)09:20:57 No.735782973
>でも最近どっかの病院で看護士がストライキ起こしたらしいけど あそこは元々コロナ前から評判悪かったらしいからなあ… 医療系でストって内情がぶっちぎりで酷くないと起こらないぞ 普通転職して終わりの業種だし
271 20/10/11(日)09:21:09 No.735783006
うちの社長は社員に給料を払うために自宅や車を売り払い親戚中に金を借りて縁を切られた社員思いの社長なんだ 逃げよう
272 20/10/11(日)09:21:52 No.735783141
>配下がみんな餌を待つ鳥のヒナみたいなのしかいなくて本当に辛い 転職しよう
273 20/10/11(日)09:22:08 No.735783184
こっちがせめて足りない人員でも回せるようにとシステム整備試みるとそれは君がやる仕事じゃない 外注なり専門家雇ってやらせればいい 上は言う その専門家とやらはいつになったら来るのだろう
274 20/10/11(日)09:22:08 No.735783185
>上の人間が忙しすぎて車で寝泊まりして体壊して休んでたけどそれくらい働いてる人は評価されるとか言い出してどこの時代に迷い込んだのかと思いましたね それで開いた穴はどうするんです？
275 20/10/11(日)09:22:15 No.735783211
>配下がみんな餌を待つ鳥のヒナみたいなのしかいなくて本当に辛い 餌の取り方教えてあげたら？ それでも取れなかったら知らん
276 20/10/11(日)09:22:21 No.735783229
会社のために命はれるのかとか言ってるやつは創業者気分かよとしか思えなかった
277 20/10/11(日)09:22:28 No.735783252
結構律儀に引継ぎしてる人居るんだな
278 20/10/11(日)09:22:33 No.735783273
管理はしません 何度も申し上げましたよね…？申し上げたんだよ？管理はしないって そんな不義理を働くなら私は辞めます
279 20/10/11(日)09:22:49 No.735783352
人員減らした分一人あたりの給料上げろよ多能工化したんだから
280 20/10/11(日)09:23:07 No.735783407
会社はあくまでお金を得る場だよね
281 20/10/11(日)09:23:21 No.735783455
>いつの間にか立場が上がって管理する側になってて辛い >配下がみんな餌を待つ鳥のヒナみたいなのしかいなくて本当に辛い 前の人が「勝手に行動するな！指示を待て！」タイプだったんだろ
282 20/10/11(日)09:23:21 No.735783456
>しかし管理職はその手の人は仕事を独占して残業の多い使えない社員と認識するという 他の人に仕事引き継ぎ支持できない無能な管理職のせいなのにね
283 20/10/11(日)09:23:33 No.735783500
>結構律儀に引継ぎしてる人居るんだな 会社には合わなかったけど仲間には恵まれたから後続に面倒かけたくないとかそういうのじゃない？
284 20/10/11(日)09:23:48 No.735783582
開発側にずっといたいけど管理もやらされてしまう
285 20/10/11(日)09:23:58 No.735783641
転職する時は面接の際に「君の事は最初から採用するつもりだよ！この面接は形だけのものだよ！」とか言ってくるところは容赦なく切れ 俺はその甘い言葉に乗って危うく鬱を再発しかけた
286 20/10/11(日)09:23:59 No.735783645
作業効率上がってるならいいことじゃないの
287 20/10/11(日)09:24:26 No.735783767
仕事に命はるのはヤクザか兵隊だけだろ常識的に考えて…
288 20/10/11(日)09:24:27 No.735783769
負の連鎖しか起きない状況
289 20/10/11(日)09:24:48 No.735783842
コストカットってアホくさい 個別最適しても競争力なんて上がんねーよボケが
290 20/10/11(日)09:24:54 No.735783873
部下からの報連相は求めるのに上司からの報連相が来ない矛盾 部下からの意見を吸い上げるのも上司の仕事なんじゃないですかね…
291 20/10/11(日)09:24:57 No.735783883
>作業効率上がってるならいいことじゃないの これ効率上げてないよ 品質下げてる
292 20/10/11(日)09:25:00 No.735783898
生活があってその下に会社当たり前のこと
293 20/10/11(日)09:25:22 No.735783958
仕事なんて必ずやる仕事や既に持ってる仕事を期限までに終わらせて手が空いたら次何やればいースか？って上司に聞けばいいんだよって教えてやりなよ雛達に
294 20/10/11(日)09:25:51 No.735784042
>部下からの報連相は求めるのに上司からの報連相が来ない矛盾 >部下からの意見を吸い上げるのも上司の仕事なんじゃないですかね… 報告しろって言うやつほど連絡してこないよね
295 20/10/11(日)09:25:56 No.735784053
短期的な効率なら間違いなく上がってはいる この人員が最終的に何人残るかは知らん
296 20/10/11(日)09:25:58 No.735784062
>結構律儀に引継ぎしてる人居るんだな 専門職なので転職後も同じ業種の同じ地区で働くことになるからやったよ… 有給使わせて貰えないわ退職後も呼び出されたりマジでカスな上司だったけど我慢したよ…
297 20/10/11(日)09:25:59 No.735784064
システムの改善により仕事量が減って人が減るなら分かる 実際は人を減らして仕事を少数に圧縮してるだけという
298 20/10/11(日)09:26:58 No.735784219
今年の採用人数が去年の半分以下でどうすんだこれ…
299 20/10/11(日)09:27:22 No.735784298
あれ？いってなかったっけ？が二言目に来る上司いいよね…
300 20/10/11(日)09:27:25 No.735784314
>退職後も呼び出されたり これ応じるの？仕事としてなら分かる
301 20/10/11(日)09:27:38 No.735784351
>普通転職して終わりの業種だし 逆になんでストまで起こしてるんだろうって思う 看護士なんて代わりいくらでもいるんだぞまで言われてるのに
302 20/10/11(日)09:27:50 No.735784396
粗探しと説教が趣味でろくに仕事しない厄介なおっさんが部署を去ってから目に見えて快適になったから同僚ガチャマジで重要だなって
303 20/10/11(日)09:27:52 No.735784406
スレ画だけじゃ改悪とは限らないよね 本当に効率よくなってる可能性もあるし
304 20/10/11(日)09:27:58 No.735784428
>あれ？いってなかったっけ？が二言目に来る上司いいよね… 何でメモ取らなかったの？
305 20/10/11(日)09:28:02 No.735784440
>あれ？いってなかったっけ？が二言目に来る上司いいよね… 最終的に言った言ってないの問答になる 小学生かな？
306 20/10/11(日)09:28:22 No.735784495
>>普通転職して終わりの業種だし >逆になんでストまで起こしてるんだろうって思う >看護士なんて代わりいくらでもいるんだぞまで言われてるのに 患者と未来の若い看護師の為じゃねえかな…
307 20/10/11(日)09:28:31 No.735784514
「減給とかふざけんな無い袖振ってでも俺に毎月20万は払えや（今キツいっすもんねぇ…僕は大丈夫っす）
308 20/10/11(日)09:28:34 No.735784525
>>普通転職して終わりの業種だし >逆になんでストまで起こしてるんだろうって思う >看護士なんて代わりいくらでもいるんだぞまで言われてるのに 代わりがいる職業なんてねえんだ
309 20/10/11(日)09:28:46 No.735784573
前年比よりかなり無茶な仕事もこなせた結果 社内体制はボロボロになって次年度は分かりやすく落ち込んでる
310 20/10/11(日)09:28:51 No.735784590
>逆になんでストまで起こしてるんだろうって思う 医療崩壊されると患者が可哀想だからでは じゃあストライキするなと思うかもしれんけど崩壊するよりはマシだし
311 20/10/11(日)09:29:03 No.735784631
>>結構律儀に引継ぎしてる人居るんだな >会社には合わなかったけど仲間には恵まれたから後続に面倒かけたくないとかそういうのじゃない？ 全くわからん… 所詮その場きりの関係なのに
312 20/10/11(日)09:29:08 No.735784645
説明しても伝わらない感じ何なんだろう 同じ日本語なんだけど
313 20/10/11(日)09:29:09 No.735784650
メモとらなくても覚えられるよ なんでメモも持ってないの？ の必勝コンボはどこでも用いられる
314 20/10/11(日)09:29:34 No.735784722
元々オーバーワーク気味なのを現場がサビ残で無理矢理回してるだけなのに「なんだまだ余裕じゃん」っつって仕事量増＆人員減にするのいいよね…
315 20/10/11(日)09:29:56 No.735784796
直に人の命かかってるのにスト起こすって相当だもんな… 逆にいうと病院側はそれがわかってるだろうから患者の命を盾にしてる感じがして卑怯極まりない
316 20/10/11(日)09:30:03 No.735784821
仕事は出来るんだけど周りに当たり散らす奴がいると全体の作業効率はむしろマイナスになるからまじで困る そいつのせいで粗方人が辞めちゃった後そいつ自身も辞めて事務所が空になったときは流石に頭抱えたわ
317 20/10/11(日)09:30:23 No.735784929
>結構律儀に引継ぎしてる人居るんだな 上場企業の経理とかだと監査法人経由でいくらでも情報回るから 悪いこと言われない程度にはやっとかないと後々辛いよ
318 20/10/11(日)09:30:43 No.735785040
メモとっても読めないんですよ… なんで綺麗に書かないの？ 聞くのと書くのを両立できません なんで？出来るでしょ
319 20/10/11(日)09:30:43 No.735785043
仕事できる人だけ残しました！で右になってそっから人逃げて回らなくなりましたってパターンもあるのだろうか
320 20/10/11(日)09:30:48 No.735785074
>全くわからん… >所詮その場きりの関係なのに 俺もそっち側の思考だけど引き継ぎでお金もらえるならいいかなって感じる
321 20/10/11(日)09:30:54 No.735785106
>元々オーバーワーク気味なのを現場がサビ残で無理矢理回してるだけなのに「なんだまだ余裕じゃん」っつって仕事量増＆人員減にするのいいよね… 結局の所人が足りないなと思ったら仕事回せなくしないと人事の人間は対処してくれないんだよな
322 20/10/11(日)09:30:54 No.735785111
>仕事は出来るんだけど周りに当たり散らす奴がいると全体の作業効率はむしろマイナスになるからまじで困る >そいつのせいで粗方人が辞めちゃった後そいつ自身も辞めて事務所が空になったときは流石に頭抱えたわ su4269884.jpg
323 20/10/11(日)09:31:01 No.735785140
ミスが多すぎて仕事を覚えない上に勤務態度が最悪な派遣がいるんだけど 何するか分からんので仕事頼めないしOJTも何回やっても間違えるしでメンタルが終わって来た 上司はそのミス知っているのになんで仕事やらせないの一点張りだし
324 20/10/11(日)09:31:07 No.735785168
まあ自分が上になったら右にしてとっとと成果上げて問題起きる前に逃げるのが得策だから…
325 20/10/11(日)09:31:22 No.735785251
やだもー日曜の朝からお仕事の話
326 20/10/11(日)09:31:35 No.735785316
社長「俺指示したよなぁ？」（言ってない） 部長「その件は○○に任せたはずです」（任せてない） ○○「はい私のミスです」
327 20/10/11(日)09:31:41 No.735785349
こんな時のためにメモってあるぜ！ …何書いてあるかわからねぇ
328 20/10/11(日)09:31:46 No.735785365
>結構律儀に引継ぎしてる人居るんだな 職場がクソだからって自分もクソなことやったら御同類だからな
329 20/10/11(日)09:31:56 No.735785407
>こんな時のためにメモってあるぜ！ >…何書いてあるかわからねぇ それはお前が悪い
330 20/10/11(日)09:31:59 No.735785425
>やだもー日曜の朝からお仕事の話 24時間後の朝はお仕事してるし…
331 20/10/11(日)09:32:00 No.735785429
日曜出勤だぜー！
332 20/10/11(日)09:32:14 No.735785489
最初から人足りないのに無限に仕事増えるパターンも
333 20/10/11(日)09:32:21 No.735785513
>こんな時のためにメモってあるぜ！ >…何書いてあるかわからねぇ さっさとTodoにぶち込んだほうが良いよ
334 20/10/11(日)09:32:22 No.735785522
>仕事できる人だけ残しました！で右になってそっから人逃げて回らなくなりましたってパターンもあるのだろうか 仕事できないってだけで無能の首切るのは大変だから有能だけピックアップして残すのは難しいんじゃねえかな… おかげで俺も会社にいられるんだかなブヘヘ…
335 20/10/11(日)09:32:34 No.735785549
>なんで？出来るでしょ 無☆理
336 20/10/11(日)09:32:37 No.735785567
なんだかんだ皆仕事大好きだからな
337 20/10/11(日)09:32:39 No.735785573
仕事の話なんか仕事してないときしか出来ねえだろ
338 20/10/11(日)09:32:56 No.735785641
紙のメモって検索性能最悪だからEXCELに写さないとそのうち使い物にならなくなるよね
339 20/10/11(日)09:33:03 No.735785663
会社がどうしようもなくクソだな転職しようってなっても同僚の事は嫌いじゃないむしろ好きだったってパターンは割とあるからな
340 20/10/11(日)09:33:10 No.735785684
指示内容は必ずエビデンス残るようにしてるわ それでも言われてませんって言い出す人はいるがな…
341 20/10/11(日)09:33:29 No.735785746
雇用延長で給料半分以下で働いてる老人に現役と同じ業務を期待してるのは怖い会社だなと思う
342 20/10/11(日)09:33:36 No.735785768
>結構律儀に引継ぎしてる人居るんだな がっつり引継ぎやってあとはもう大丈夫だなと仕事任せるのと 適当な引継ぎやってなかなか質問地獄から解放されないの どっちがいい？
343 20/10/11(日)09:34:12 No.735785900
同僚に恨みはないが俺を追い込んだ会社を恨むんだな ってな具合でスタコラサッサよ
344 20/10/11(日)09:34:17 No.735785913
仕事嫌いな上司がいるんだけどそれをこっちにまで押し付けてくるから困りもの
345 20/10/11(日)09:34:26 No.735785943
>適当な引継ぎやってなかなか質問地獄から解放されないの どうせ社用携帯返したら音信不通だし…
346 20/10/11(日)09:34:33 No.735785965
なんなら仕事量すら増える
347 20/10/11(日)09:34:38 No.735785983
>>結構律儀に引継ぎしてる人居るんだな >がっつり引継ぎやってあとはもう大丈夫だなと仕事任せるのと >適当な引継ぎやってなかなか質問地獄から解放されないの >どっちがいい？ 引き継がず辞めて連絡断つ
348 20/10/11(日)09:34:43 No.735785998
>裕度を持たせないと仕事量に想定外の変動が起きた時死ぬ 蓮舫とかまさにそれ
349 20/10/11(日)09:34:43 No.735786001
>適当な引継ぎやってなかなか質問地獄から解放されないの バックレればいいじゃん ちゃんと引き継ぎするのは引き継がれる側の責任でしょ
350 20/10/11(日)09:35:05 No.735786113
属人化は良くないと言われても人が足りんのじゃ 各々がそれぞれの仕事するだけで手一杯なのにどうしろと
351 20/10/11(日)09:35:09 No.735786137
>su4269884.jpg 本当にこれだから困るしこういう奴に限って本人に自覚無いから何言っても無駄なんだよなぁ…
352 20/10/11(日)09:35:15 No.735786170
引継ぎをしないことを肯定は出来ないかなあ…
353 20/10/11(日)09:35:19 No.735786199
>>適当な引継ぎやってなかなか質問地獄から解放されないの >バックレればいいじゃん >ちゃんと引き継ぎするのは引き継がれる側の責任でしょ 矛盾してね？
354 20/10/11(日)09:35:20 No.735786204
>属人化は良くないと言われても人が足りんのじゃ >各々がそれぞれの仕事するだけで手一杯なのにどうしろと 転職する
355 20/10/11(日)09:35:44 No.735786334
どうせ有給余ってるから雑に引き継いで後は有給消化でおさらばだぜー！バーカ滅びろ糞弊社！すれば問題ないっちゃない
356 20/10/11(日)09:35:51 No.735786386
>属人化は良くないと言われても人が足りんのじゃ >各々がそれぞれの仕事するだけで手一杯なのにどうしろと 属人化しているからこその仕事の速度があるからね…
357 20/10/11(日)09:36:07 No.735786514
>引継ぎをしないことを肯定は出来ないかなあ… そりゃ肯定したらダメなことだからね でも俺をダメにしたのは俺の会社だ ダメにはダメなりの仕返しをする
358 20/10/11(日)09:36:11 No.735786544
ちゃんとひきつぎしたら質問地獄がこないという楽観的予測はやめたほうがいい それは引き継ぎに書いておいたよなぁ！
359 20/10/11(日)09:36:13 No.735786555
「」くん仕事できるから出世させたろ 「」海外行ってくれるか？
360 20/10/11(日)09:36:40 No.735786699
>どうせ有給余ってるから雑に引き継いで後は有給消化でおさらばだぜー！バーカ滅びろ糞弊社！すれば問題ないっちゃない これやった人いてマジで爆弾爆発した
361 20/10/11(日)09:36:41 No.735786705
>社長「俺指示したよなぁ？」（言ってない） >部長「その件は○○に任せたはずです」（任せてない） >○○「はい私のミスです」 口頭で連絡もらっても毎回メールで㏄を担当に入れて連絡してくださいって言う こねえ
362 20/10/11(日)09:36:42 No.735786714
なんで転職したら同じ仕事で給料が３倍になったと同時にそれとは別に資格手当が出て休みも週休２日は確実に取れるようになったんですか これじゃあまるで俺がアホみたいじゃないですか
363 20/10/11(日)09:37:09 No.735786815
>引継ぎをしないことを肯定は出来ないかなあ… 仕事しないのを正当化しようとゴネてるだけだからな…よっぽどクソみたいな現場じゃなけりゃ引継ぎも仕事のうち
364 20/10/11(日)09:37:38 No.735786943
>なんで転職したら同じ仕事で給料が３倍になったと同時にそれとは別に資格手当が出て休みも週休２日は確実に取れるようになったんですか >これじゃあまるで俺がアホみたいじゃないですか 最高に賢い！
365 20/10/11(日)09:37:43 No.735786962
>これじゃあまるで俺がアホみたいじゃないですか アホじゃないよ 今時点で給料3分の1でブラック労働してる人は他にもいるんだから
366 20/10/11(日)09:38:21 No.735787084
そもそもまともじゃないところはまともな引き継ぎ期間も設けないのでは？
367 20/10/11(日)09:38:23 No.735787091
>>どうせ有給余ってるから雑に引き継いで後は有給消化でおさらばだぜー！バーカ滅びろ糞弊社！すれば問題ないっちゃない >これやった人いてマジで爆弾爆発した コレがあるのに上司やその上って表面化しないと動こうともしないのが不思議で仕方ない
368 20/10/11(日)09:38:30 No.735787125
>なんで転職したら同じ仕事で給料が３倍になったと同時にそれとは別に資格手当が出て休みも週休２日は確実に取れるようになったんですか >これじゃあまるで俺がアホみたいじゃないですか 正しい選択だからもっと自分に自信持って
369 20/10/11(日)09:38:42 No.735787177
>なんで転職したら同じ仕事で給料が３倍になったと同時にそれとは別に資格手当が出て休みも週休２日は確実に取れるようになったんですか >これじゃあまるで俺がアホみたいじゃないですか 仕事できるやつがみんなこれやれば 正しく全体の給料が上がって 会社にしがみつくだけのやつはしんでいく
370 20/10/11(日)09:38:57 No.735787251
そういやみずほが週休3日制を試験導入するって話してたけどあれはなんの罠なんだ
371 20/10/11(日)09:39:02 No.735787271
30代前半なら年収いくらが妥当なのかな
372 20/10/11(日)09:39:04 No.735787286
嫌なら辞めるのが正解だよ それで駄目な会社に対しても駄目な社員に対しても自浄作用が働く
373 20/10/11(日)09:39:08 No.735787299
>仕事しないのを正当化しようとゴネてるだけだからな…よっぽどクソみたいな現場じゃなけりゃ引継ぎも仕事のうち 上司がやればいいじゃん なんで把握してないの？
374 20/10/11(日)09:39:15 No.735787328
狭い業界だから引き継ぎバックレると次の仕事に差し支え出てくんだよ
375 20/10/11(日)09:39:26 No.735787381
関係断つ会社に義理持っててもしょうがない その会社が好きならそもそも辞めない
376 20/10/11(日)09:39:32 No.735787423
>「」くん仕事できるから出世させたろ >「」新人だけのチーム任せるね？
377 20/10/11(日)09:39:37 No.735787452
退職してないけど何年も前に抜けたプロジェクトの仕様を質問されてもマジで困る がっつり何年もやっていたならまだしも3ヶ月くらいヘルプで入っただけのやつなのに
378 20/10/11(日)09:39:39 No.735787471
>30代前半なら年収いくらが妥当なのかな 業種、能力による
379 20/10/11(日)09:40:05 No.735787598
引継ぎされなくて困るのは残る側だからやめる側はそんなに積極的でなくてもいいよ
380 20/10/11(日)09:40:40 No.735787765
>30代前半なら年収いくらが妥当なのかな そんなもの ないよ
381 20/10/11(日)09:40:46 No.735787800
>30代前半なら年収いくらが妥当なのかな 結婚考えれば600万前後は目指したいところ それ以下となるとその時点ではそこまで困らなくても将来的な昇給が期待できない
382 20/10/11(日)09:41:10 No.735787915
なんかうちの部署55超えてる人間が9割なんですけど… んで若い人を全く入れようとしない うちの部署なくなったら会社潰れると思うんですけど…？
383 20/10/11(日)09:41:30 No.735787985
>んで若い人を全く入れようとしない 入ってこないだけじゃない？
384 20/10/11(日)09:41:37 No.735788020
持ち帰りでやらされてた仕事は引き継ぎしなかったよ 金払ってない作業なんだからこっちにどうするかの裁量あるよね！
385 20/10/11(日)09:41:49 No.735788082
>狭い業界だから引き継ぎバックレると次の仕事に差し支え出てくんだよ これなー… 前職場の知り合いとか次の職場でも普通にあるし
386 20/10/11(日)09:41:52 No.735788091
>うちの部署なくなったら会社潰れると思うんですけど…？ 多分上の人はそれでいいと思ってる
387 20/10/11(日)09:42:18 No.735788203
>なんかうちの部署55超えてる人間が9割なんですけど… >んで若い人を全く入れようとしない >うちの部署なくなったら会社潰れると思うんですけど…？ 畳むつもりなんじゃない？
388 20/10/11(日)09:42:19 No.735788211
給料あげてやったから頑張れよ！って 最低賃金が引き上げられたからですよね…？
389 20/10/11(日)09:42:24 No.735788236
>>んで若い人を全く入れようとしない >入ってこないだけじゃない？ いや人は結構入ってくるんだけど 他部署に割り当てられるんだ…
390 20/10/11(日)09:42:45 No.735788362
>入ってこないだけじゃない？ 入ってきてボケ老人社長の気分で速攻ですり潰す弊社とどっちがマシかな？
391 20/10/11(日)09:43:05 No.735788448
>>30代前半なら年収いくらが妥当なのかな >結婚考えれば600万前後は目指したいところ いやいやいや 全体で何%よそんなの
392 20/10/11(日)09:43:17 No.735788487
若い奴がようやく仕事覚えた辺りで引き抜くの止めてもらえません？
393 20/10/11(日)09:43:24 No.735788512
円満退職なんかしたことないんだ… 次でも頑張ってねﾆｺﾆｺとか本当にあるの？ 「滅びろクソァ！！」みたいな態度で毎回出ていってる気がする
394 20/10/11(日)09:43:43 No.735788580
>給料あげてやったから頑張れよ！って >最低賃金が引き上げられたからですよね…？ 最低賃金あげると滅びますぞー！って言う人たちいるけど 外圧じゃなきゃ給料上がらない会社のこと知らないんだなってなるよね
395 20/10/11(日)09:43:54 No.735788626
>給料あげてやったから頑張れよ！って >最低賃金が引き上げられたからですよね…？ そもそも最低賃金のところなんて辞めようぜ… あれパートタイマー含めての話だからフルタイムで最低賃金は異常だ
396 20/10/11(日)09:44:52 No.735788874
三六協定にも行かないのに28で年収650万だな
397 20/10/11(日)09:45:19 No.735788979
>円満退職なんかしたことないんだ… >次でも頑張ってねﾆｺﾆｺとか本当にあるの？ 会社のこと本気で考えてるといつも喧嘩になっちゃう 穏便な辞め方は知ってるんだけどね 「親の面倒を近場でみまぁす」みたいなのが一番穏便 コレ使ったやつが実家の近くに帰ったの見たこと無いし
398 20/10/11(日)09:45:29 No.735789014
ぶっちゃけ結婚後に必要って言われてる金なんて見栄が8割だから 安月給でも結婚してなんの問題もねえ 相手が見つかればだけどな
399 20/10/11(日)09:45:30 No.735789021
>あれパートタイマー含めての話だからフルタイムで最低賃金は異常だ ふっふっふ こいつは驚いた 地方中小企業の異常さを知らないとはね…
400 20/10/11(日)09:45:37 No.735789053
>若い奴がようやく仕事覚えた辺りで引き抜くの止めてもらえません？ うちを育て屋さんか何かだと思われてるのかもしれん つらい
401 20/10/11(日)09:45:39 No.735789066
結婚してロンドンで暮らすとか言って突然辞めていった口だけの無能な人と 一年後に別の現場で出くわして気まずくなったよ
402 20/10/11(日)09:46:11 No.735789194
>>>30代前半なら年収いくらが妥当なのかな >>結婚考えれば600万前後は目指したいところ >いやいやいや >全体で何%よそんなの 非正規除いた男性の平均年齢33の平均年収がだいたい550万くらいだし そこまで無茶な数字でもないのでは…
403 20/10/11(日)09:46:35 No.735789267
とにかく上からブッ叩いてそれで辞めなかった奴が優秀みたいな風潮なんとかして欲しい 半端なストレス耐性のおかげで辞めなかったから今色々押しつられて超辛い…
404 20/10/11(日)09:46:41 No.735789301
平均があてにならないのは校長で知っているだろう
405 20/10/11(日)09:46:43 No.735789304
たぶんそういう話ではないと思う
406 20/10/11(日)09:46:44 No.735789309
>いやいやいや >全体で何%よそんなの レアでも換金力高いところ探さないと 伸び代が無いのは確か
407 20/10/11(日)09:46:48 No.735789329
中央値で算出しないと
408 20/10/11(日)09:47:00 No.735789375
多分全体の平均はもらってるけど東京の会社で大卒でこの歳の他の層と比べるとがっつり下だと思う 当たり前だけど…