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20/10/03(土)20:38:13 ID:4JvbSv1o 4JvbSv1o No.733502632
9月が期限だった「」多そうだけど ちゃんと5日間取れた？
1 20/10/03(土)20:39:39 No.733503174
12月が期限だけど10月中にあと4日休めって言われた…
2 20/10/03(土)20:39:47 No.733503219
悠久休暇は取れたよ なーんつってなガハハ
3 20/10/03(土)20:40:51 No.733503603
勤怠管理システムがエラー吐いて確定できなかったから休んだ事にしたよ
4 20/10/03(土)20:41:58 No.733504013
有給休暇の期限…？
5 20/10/03(土)20:42:10 No.733504076
こっちが休まなくても会社が勝手に休み扱いにするから問題ない
6 20/10/03(土)20:42:34 No.733504212
有給どころか休業しちゃって収入減って困ってるよ
7 20/10/03(土)20:43:14 No.733504437
11月頭はあくまで休み繋げるために休みたい
8 20/10/03(土)20:44:00 No.733504696
有給なんて年度の切り替わり時期に40日超えてたらあふれるだけじゃないの…？
9 20/10/03(土)20:47:46 No.733505999
ちゃんと有休とらせないと管理職のクビが飛ぶ会社だからちゃんと管理者のクビが飛んだ
10 20/10/03(土)20:47:57 No.733506062
もしかして夏期休暇と間違えた？
11 20/10/03(土)20:47:59 No.733506074
俺が休むと誰かが残業することになるし 俺が残業させられる時はこの世のすべてを呪いたくなるのでできない
12 20/10/03(土)20:48:44 No.733506315
>11月頭はあくまで休み繋げるために休みたい みんなそう考えてるだろうから早いもん勝ちだな…
13 20/10/03(土)20:49:24 No.733506542
夏期特別休暇もカウント入れていいんだよね...
14 20/10/03(土)20:49:34 No.733506613
>有給休暇の期限…？ >もしかして夏期休暇と間違えた？ サボりで有給全部使う俺みたいな社員は知らなくても当然だけど有効期限は二年と決まってるぞ 正確には持ち越せるのは一年前までの有給ってことだ
15 20/10/03(土)20:49:35 No.733506619
5休は年内取得ならまだ許してもらえるけど 一月一日の奨励有給取れなかったから上司に理由話さなきゃあかん
16 20/10/03(土)20:50:03 No.733506807
総務から5日取れって通知が来た 土曜日や祝日に振替できないかな
17 20/10/03(土)20:50:35 No.733506997
>夏期特別休暇もカウント入れていいんだよね... 特別休暇はカウント別だからダメ
18 20/10/03(土)20:50:38 No.733507016
>有給休暇の期限…？ 有給は2年が期限だから4月入社でその6ヶ月後の10/1に発生したとすると9月末が期限なのはまぁあり得る
19 20/10/03(土)20:51:12 No.733507200
コロナで休業多かった時に有給扱いが何度かあった
20 20/10/03(土)20:51:20 No.733507250
>サボりで有給全部使う俺みたいな社員は知らなくても当然だけど有効期限は二年と決まってるぞ >正確には持ち越せるのは一年前までの有給ってことだ 持ち越ししまくってるから言われなくても知ってるけど 9月が期限って言い方するのはおかしくない？
21 20/10/03(土)20:51:31 No.733507300
日数も期限も把握せずに社会人やってるの？
22 20/10/03(土)20:51:58 No.733507439
>コロナで休業多かった時に有給扱いが何度かあった それ駄目なやつなのでは？
23 20/10/03(土)20:52:07 No.733507495
>9月が期限って言い方するのはおかしくない？ 多くの社員は4月入社でしょ
24 20/10/03(土)20:52:14 No.733507535
そんなものはない
25 20/10/03(土)20:52:38 No.733507661
コロナでウヤムヤになって今から3ヶ月で5日取ることになった
26 20/10/03(土)20:52:53 No.733507743
>有給なんて年度の切り替わり時期に40日超えてたらあふれるだけじゃないの…？ 職員全員5日以上とってないと罰金払わないといけないんよ…
27 20/10/03(土)20:52:55 No.733507752
よくわかんね… あと5日間っていうのもよくわかんね…
28 20/10/03(土)20:53:00 No.733507774
9末までは有給使わないで休業にしろと言われてた
29 20/10/03(土)20:53:03 No.733507793
有給も取らずに何してんの
30 20/10/03(土)20:53:05 No.733507802
あと17日残ってる
31 20/10/03(土)20:53:28 No.733507934
「」は2行以上の文章読めないから2行目に書かれてる5日間に気づけない
32 20/10/03(土)20:53:38 No.733507993
風邪引いたのと空有給入れてギリギリ取り終えたよ
33 20/10/03(土)20:53:39 No.733508008
5日は消化したよ 35日残ってる
34 20/10/03(土)20:53:55 No.733508093
有給全部使おうとしたら怒られたよ 理由聞いたらみんなの士気が下がるだってさ
35 20/10/03(土)20:54:28 No.733508264
>有給全部使おうとしたら怒られたよ >理由聞いたらみんなの士気が下がるだってさ その理由公表した方が下がり幅デカそう
36 20/10/03(土)20:54:46 No.733508371
土曜日が出勤という扱いになって消化したよ
37 20/10/03(土)20:54:58 No.733508438
有給使えない方が士気下がると思うんですけど…
38 20/10/03(土)20:54:59 No.733508447
まだ10日しか貰えてないから温存したい
39 20/10/03(土)20:55:04 No.733508481
上期に5日取らなきゃ駄目な法律だったの？ 3日しか取ってないよ？
40 20/10/03(土)20:55:44 No.733508711
テレワークやコロナ休暇が認められたおかげで今年分はほぼ無傷だな…
41 20/10/03(土)20:55:45 No.733508720
11月までにあと4日取らなきゃ
42 20/10/03(土)20:55:50 No.733508741
そんなものは！ない！
43 20/10/03(土)20:55:54 No.733508761
上期で15日取ってしまって残りを慎重に使わないといけなくなった 来年の分がちょっと目減りしちゃうからな
44 20/10/03(土)20:56:11 No.733508865
うちは罰金支払うから週休と祝日以外は頼むから休むな言われた
45 20/10/03(土)20:56:17 No.733508889
5日取ってねの通達も何も来てない知らないらしき「」が多いのが怖いわ
46 20/10/03(土)20:56:23 No.733508929
いいですよね他人の休暇どころか一挙手一投足すら気になって仕事の効率が下がる他の社員とかいう架空の存在 よくない
47 20/10/03(土)20:56:45 No.733509055
裁判員裁判に選ばれたのと家族に濃厚接触者が出たのとで合計一月ぐらい会社行ってなかったから 後ろめたさで申請してない
48 20/10/03(土)20:56:55 No.733509122
月1で休ませてもらってるけど それだと12日しか消費してないよな？あれ？
49 20/10/03(土)20:56:56 No.733509125
12/31までにあと15日休まなきゃ…
50 20/10/03(土)20:56:57 No.733509129
はよ5日取れや！って会社から言われた
51 20/10/03(土)20:57:09 No.733509203
1年で5日じゃないの？
52 20/10/03(土)20:57:15 No.733509246
休んでないけど大丈夫か上に確認したら大丈夫って言われた 何が大丈夫なのか分からないけど大丈夫なら大丈夫なんだと思う
53 20/10/03(土)20:57:16 No.733509252
最初あまりとれなかったから消化のため後半は月3日ぐらいとってく予定
54 20/10/03(土)20:57:26 No.733509300
早く休みとらないと…
55 20/10/03(土)20:57:42 No.733509385
有給使いまくりで残らない健全な「」だってたくさんいるだろうし…
56 20/10/03(土)20:57:44 No.733509394
>12/31までにあと15日休まなきゃ… 週1でも無理だこれ
57 20/10/03(土)20:57:54 No.733509454
>5日取ってねの通達も何も来てない知らないらしき「」が多いのが怖いわ 36年生きてきてそんなものがあること今知った
58 20/10/03(土)20:58:03 No.733509490
12月末が期限だけど代休ばっかり溜まって一向に有給が取れない
59 20/10/03(土)20:58:03 No.733509491
怒らるのは自分じゃなくて上司だからセーフ
60 20/10/03(土)20:58:05 No.733509503
>ちゃんと有休とらせないと管理職のクビが飛ぶ会社だからちゃんと管理者のクビが飛んだ 素晴らしい
61 20/10/03(土)20:58:06 No.733509515
夏休み3日取らないといけなかったけど取れなかったぜー 特に何も言われてないので気にしないぜー
62 20/10/03(土)20:58:07 No.733509521
このスレでもバラバラだし5日取る期限業種によって違うんだろうか
63 20/10/03(土)20:58:09 No.733509534
有休消化しましたか？の取ってない社員リストが9/28に貰ってるから 年度内なのでは？
64 20/10/03(土)20:58:22 No.733509601
>有給使えない方が士気下がると思うんですけど… そこはもう完全に価値観の違いだから 仕事してることこそ人生！みたいな人には休みが好きな人のことは理解できないだろうな
65 20/10/03(土)20:58:22 No.733509605
>何が大丈夫なのか分からないけど大丈夫なら大丈夫なんだと思う （誤申請を修正して休んだことにしておくから）大丈夫
66 20/10/03(土)20:58:25 No.733509621
どうして休まないんですか…どうして…
67 20/10/03(土)20:58:32 No.733509659
今年は連休取ってもどこも行けないので適当に入れてください！って言ったら上司が全部やってくれた ありがとうございます…
68 20/10/03(土)20:58:34 No.733509675
え？3月末日までじゃないの？
69 20/10/03(土)20:58:39 No.733509705
>1年で5日じゃないの？ 1年で5日間だから仮に4月入社で半年後の10月に年休が払い出されたとしたら翌年の9月までに5日間取らないと怒られる
70 20/10/03(土)20:58:41 No.733509715
あと2ヶ月で今年が終わることに気づいてない「」も多い
71 20/10/03(土)20:58:42 No.733509720
遅刻で半休使いまくってるからもう6日分使った
72 20/10/03(土)20:58:49 No.733509746
役所だけど初めて聞いたわ 人事課からは休め休め言われてるけどコロナ対応もあるし無理ですわ
73 20/10/03(土)20:58:50 No.733509753
タダ働きはなるべくしたくないからとる
74 20/10/03(土)20:59:01 No.733509814
>あと2ヶ月で今年が終わることに気づいてない「」も多い 言われてそういえばってなった
75 20/10/03(土)20:59:36 No.733510014
会社によって決算時期違うから10月1日から新年度の会社は9月末まで
76 20/10/03(土)20:59:40 No.733510041
使い切りまくってるわ
77 20/10/03(土)20:59:41 No.733510046
休日出勤ほぼ毎週あるしそっちあると社則で代休優先だから取れてないよ
78 20/10/03(土)20:59:46 No.733510073
>有給使いまくりで残らない健全な「」だってたくさんいるだろうし… 知らないって事は法律意識しなくていいくらい消化率高いってことだからむしろ良い事だよね
79 20/10/03(土)20:59:50 No.733510087
年休の管理って年度じゃなくて暦年単位でしょ
80 20/10/03(土)20:59:59 No.733510139
1日休みちょーだいってのは容易に通るしだから普通に出すけど なんか連休で2日間申請するの気が引ける 良い言い訳ないかな？
81 20/10/03(土)21:00:02 No.733510153
有給そんなにとれないの他の「」ちゃん達の会社は？
82 20/10/03(土)21:00:12 ID:/Et7TWJ6 /Et7TWJ6 No.733510209
夏季冬季とか諸々合わせて有休40日超はあるから年に一ヶ月弱働かずにおちんぎんもらえるよ… クソブラックなうえに薄給だからあれだけど…
83 20/10/03(土)21:00:15 No.733510235
有給はちゃんと使い切れた 代休がなぜか溜まってる…
84 20/10/03(土)21:00:44 No.733510414
>なんか連休で2日間申請するの気が引ける >良い言い訳ないかな？ 忙しくなるタイミングでもなければなんでもよくない？
85 20/10/03(土)21:01:09 No.733510551
>有給そんなにとれないの他の「」ちゃん達の会社は？ 平均消化率4日位の会社だよ弊社 休出多いから有休の前に代休になっちゃう
86 20/10/03(土)21:01:12 No.733510566
会社じゃないけどお休みは好きにとっていいぞって言われてるのでガンガンとってる
87 20/10/03(土)21:01:23 No.733510624
つーか有給は普通言い訳要らないはずでは
88 20/10/03(土)21:01:23 No.733510626
コロナ自宅待機期間を勝手に有給で処理されて知らない間に全部使い切ってた おかしいな…40日も自宅待機してないはずだが…
89 20/10/03(土)21:01:23 No.733510629
特別休暇もあったし今年は給料もらえる休みが多い気がする
90 20/10/03(土)21:01:25 No.733510643
うちは4月～翌3月だな
91 20/10/03(土)21:01:26 No.733510651
>1年で5日じゃないの？ 普通の会社はちゃんと従業員が年間である程度有給取るよう促すために半期で5日は取ってねってやる
92 20/10/03(土)21:01:33 No.733510699
有給はフルで使うのが当たり前の会社でよかった 全部使わないと年間休日100いかないからね…
93 20/10/03(土)21:01:34 No.733510708
月一で取るようにしててGWと夏休みと年末年始はそれ以上取るから毎年１５日くらいはちゃんととってるな 周りからは割と白い目で見られてる
94 20/10/03(土)21:01:38 No.733510742
>代休がなぜか溜まってる… それもっと期限短いからはよ使え
95 20/10/03(土)21:01:42 No.733510767
今年転職して4月から勤務だけど4月当初から有給もらえてありがたい…もう半分しか残ってない…
96 20/10/03(土)21:02:10 No.733510942
>>5日取ってねの通達も何も来てない知らないらしき「」が多いのが怖いわ >36年生きてきてそんなものがあること今知った そうなったの最近だから…
97 20/10/03(土)21:02:17 No.733510979
>それもっと期限短いからはよ使え 今の地獄抜けたら全部使う… 年末がっつり休む…
98 20/10/03(土)21:02:17 No.733510980
>役所だけど初めて聞いたわ >人事課からは休め休め言われてるけどコロナ対応もあるし無理ですわ どんだけ仕事頑張ってもそれ無視すると個人評価最悪だと思うよ一応本人に何回言っても取ってくれなかったって建前があっても会社や役所は怒られるから
99 20/10/03(土)21:02:20 No.733511005
朝イチで上司に今日2時間早く帰りてぇ～って伝えると 上司も俺も帰りてぇ～ってなって2人で早上がり楽しいね
100 20/10/03(土)21:02:37 No.733511106
俺は休みありきで仕事の予定立てるけど 周りは仕事ぎちぎち詰め込んでるから休むことをはなから考えてない
101 20/10/03(土)21:02:38 No.733511113
>有給はフルで使うのが当たり前の会社でよかった >全部使わないと年間休日100いかないからね… 週休2日無い！？
102 20/10/03(土)21:02:41 No.733511135
>夏休み3日取らないといけなかったけど取れなかったぜー 間違えて夏休みの日に有休登録したら人事から電話あったぜ
103 20/10/03(土)21:02:54 No.733511241
>有給そんなにとれないの他の「」ちゃん達の会社は？ まったく製造業は地獄だぜ
104 20/10/03(土)21:03:23 No.733511418
>有給そんなにとれないの他の「」ちゃん達の会社は？ >まったく建設業は地獄だぜ
105 20/10/03(土)21:03:23 No.733511420
暇な時期はセルフ隔週3連休にしてるよ
106 20/10/03(土)21:03:27 No.733511445
休業明けから急に仕事増えたから消化しきれないわ ごめんね総務
107 20/10/03(土)21:03:36 No.733511484
四半期で3日取らされるな…
108 20/10/03(土)21:03:40 No.733511521
>週休2日無い！？ 法律上は週に1日休みがあればいいんだ
109 20/10/03(土)21:03:53 No.733511607
金曜日に早上がりで帰りまくってる 道混むしさっさと帰って寝たい
110 20/10/03(土)21:04:02 No.733511684
>>全部使わないと年間休日100いかないからね… >週休2日無い！？ まあそうでなければ完全週休2日と週休2日の違いが問題になったりしないからな…
111 20/10/03(土)21:04:03 No.733511693
>>役所だけど初めて聞いたわ >>人事課からは休め休め言われてるけどコロナ対応もあるし無理ですわ >どんだけ仕事頑張ってもそれ無視すると個人評価最悪だと思うよ一応本人に何回言っても取ってくれなかったって建前があっても会社や役所は怒られるから ちゃんと休ませなかった上司の管理責任ってことになるからねえ おれの査定に泥を塗りやがってって恨まれても可笑しくない
112 20/10/03(土)21:04:10 No.733511726
月3日づつ使わないと消化しきれないのと祝日に休めなくて代休を所定の曜日にしか取れないから だいたい毎月週休2日が一週と週休3日が三週になる
113 20/10/03(土)21:04:11 No.733511735
製造業だけど内勤だから取れまくれる…
114 20/10/03(土)21:04:21 No.733511826
一年で20日取るのは結構大変だよね
115 20/10/03(土)21:04:53 No.733512019
4月入社から6か月働いて使えるようになるならむしろ今月からではと思ったけど 2年前の10月からの期限が来てたってことか
116 20/10/03(土)21:05:04 No.733512074
>どんだけ仕事頑張ってもそれ無視すると個人評価最悪だと思うよ一応本人に何回言っても取ってくれなかったって建前があっても会社や役所は怒られるから そんなこと言われても半強制的にコロナ対応のシフト入るからどうしようもないっすね 外部委託使う動きになってるし感染者も落ち着いてるからだいぶマシになったけど
117 20/10/03(土)21:05:06 No.733512099
適当に使ってたら8月で使い切ってた
118 20/10/03(土)21:05:17 No.733512179
有給もう使い切っちゃったんだよね～とか言えるのは幸運
119 20/10/03(土)21:05:43 No.733512321
>有給そんなにとれないの他の「」ちゃん達の会社は？ 急に言われても取れない… なんも言ってこないから12月までなのかと思ってたら9月末までに取れよと言われても困る
120 20/10/03(土)21:06:06 No.733512457
健康体なせいで病欠しないから意識して取らないと減らない…
121 20/10/03(土)21:06:11 No.733512495
仕事量と人間のバランスがおかしい やることを増やす上のやつは人間が無から湧いてくると思っているらしい
122 20/10/03(土)21:06:20 No.733512548
病院行け どこでも気になるところでいいぞ
123 20/10/03(土)21:06:25 No.733512579
取れるには取れるけど結局出勤日の残業でカバーする羽目になるから全然取ってない
124 20/10/03(土)21:06:28 No.733512595
まだ振替休暇があるからそっちの消化終わらせてからじゃないと…
125 20/10/03(土)21:06:38 No.733512671
1人部署だから休みづらいんだよな
126 20/10/03(土)21:06:44 No.733512704
有職時代は有休って繰り越すものだと思ってた 全然使いきれない 正社員だったけど外からプロジェクトに参画する立場だったから客がスケジュール切るんだけどその時点でプロジェクトメンバー土日祝以外の休み想定せず組むんだよね だから夏季休暇冬期休暇を1,2日増やす程度だったよ
127 20/10/03(土)21:06:44 No.733512706
休めという命令と働けという命令が同時に来るんですよ どっちを守っても上司は怒られる 怒られる場所が変わるだけ
128 20/10/03(土)21:06:52 No.733512753
怒られた上に会社に罰金とかあるんじゃなかったっけ？ そりゃ有休取らせるわな
129 20/10/03(土)21:07:04 No.733512822
>なんも言ってこないから12月までなのかと思ってたら9月末までに取れよと言われても困る 自分で早めに申請しなよ…
130 20/10/03(土)21:07:18 No.733512914
自分とこもコロナで休業するくらいだしその辺今年はノーカンじゃないの？ってつい思ってしまう
131 20/10/03(土)21:07:33 No.733513003
有給取ったらその分の時間残業しろとかの契約だと全然取れないからな… 転職してよかったわ
132 20/10/03(土)21:07:35 No.733513009
シフト制だから休むためには代わりに出てくれる人にお伺いを立てなきゃいけねえんだ
133 20/10/03(土)21:07:59 No.733513162
制度的には何の問題もなく取れるはずなんだけど俺個人が仕事出来なさ過ぎて取れてない 周りの人はみんな取れてるから猶更まずい
134 20/10/03(土)21:08:13 No.733513259
オーバーしてるから取れって言われたから先月無理矢理消化出来たわ普通に使いたいんですけお…
135 20/10/03(土)21:08:17 No.733513279
コロナで仕事増えたので有給取れない というか申請してても突発対応で取り消したのがすでに7日ある
136 20/10/03(土)21:08:17 No.733513281
聞いてると有休とれないとこでよく働く気になるなってなる…
137 20/10/03(土)21:08:21 No.733513306
まあ部署の人数少ないと無理よね 締め切りとか納期に追われてる人は特に
138 20/10/03(土)21:08:46 No.733513457
忙しそうにしてるが工夫すりゃ取れるだろって人もいる
139 20/10/03(土)21:08:50 No.733513484
有給取得義務化の法律ってあんまり知名度無いんだな
140 20/10/03(土)21:08:53 No.733513494
>シフト制だから休むためには代わりに出てくれる人にお伺いを立てなきゃいけねえんだ お伺い立てなさいよ じゃないと相手も休みたい時に頼みづらいよ
141 20/10/03(土)21:09:02 No.733513548
休み取れって役所や偉い人はいうけど 働く仕組みや社内制度変えずにできるわけねぇなと常々思う
142 20/10/03(土)21:09:12 No.733513621
>有給取ったらその分の時間残業しろとかの契約だと全然取れないからな… 聞き慣れない制度……有給休暇はペナルティが存在するものだった…？
143 20/10/03(土)21:09:20 No.733513675
5日使えなかったら労基にたれこめばメッてしてくれるかな 労基もその程度じゃ動かないか
144 20/10/03(土)21:09:27 No.733513720
17日とったよ 10月になってまたリミット一杯まで増えた
145 20/10/03(土)21:09:37 No.733513777
>聞き慣れない制度……有給休暇はペナルティが存在するものだった…？ ただのブラックでしょ
146 20/10/03(土)21:09:48 No.733513846
労働基準法知らない労働者多すぎ問題
147 20/10/03(土)21:09:59 No.733513928
>休み取れって役所や偉い人はいうけど >働く仕組みや社内制度変えずにできるわけねぇなと常々思う つまり法律を守るために社内制度変えろってことだ
148 20/10/03(土)21:10:00 No.733513938
>有給取得義務化の法律ってあんまり知名度無いんだな ほとんどの人は5日くらいは当然とってるから興味ないと思う
149 20/10/03(土)21:10:00 No.733513941
仕事早い人はガンガン取ってるし遅い人は全然取れてない…
150 20/10/03(土)21:10:00 No.733513943
有休申請は通る 通るけど申請期限が「前月の10日までに」って酷くない？
151 20/10/03(土)21:10:02 No.733513954
>制度的には何の問題もなく取れるはずなんだけど俺個人が仕事出来なさ過ぎて取れてない >周りの人はみんな取れてるから猶更まずい 大丈夫？年の最後に在籍してないから当社は守りました！されない？
152 20/10/03(土)21:10:12 No.733514025
いやタレコミしたらちゃんと働くよ 日本は密告する人が少なすぎるんだ
153 20/10/03(土)21:10:26 No.733514099
有給使い切ってるから期限とかなったことない
154 20/10/03(土)21:10:35 No.733514160
夏休み２日と後半の８日であと10日も休めるのだ
155 20/10/03(土)21:10:39 No.733514182
派遣は対象外って言われたので休んでいない
156 20/10/03(土)21:10:54 No.733514278
書き込みをした人によって削除されました
157 20/10/03(土)21:10:59 No.733514315
なんというかアレよね 数値目標の達成だけが独り歩きして根本的な働き方の改革につながらないのは地獄
158 20/10/03(土)21:11:00 No.733514320
週に2日の休みを義務化する政党出ねーかなー
159 20/10/03(土)21:11:02 No.733514330
動くのは嬉しいけど社員が少ない職場過ぎてチクったんお前やろ！とモロバレ過ぎてな
160 20/10/03(土)21:11:03 No.733514334
テレワークになってから有給使ってないな… 使うと残業分給与減るだけだしな
161 20/10/03(土)21:11:14 No.733514395
派遣だろうがバイトだろうが有給は出ると聞いた覚えがある
162 20/10/03(土)21:11:28 No.733514501
テレワークのおかげで仕事とプライベートの境界が曖昧になってしっかり有給取りづらくなったんだよな 休んでても仕事入ったりして
163 20/10/03(土)21:11:37 No.733514573
ウチは障碍者雇用枠の罰金は諦めて払うけど有休のは取らせるようしつこくやってる
164 20/10/03(土)21:11:45 No.733514617
テレワークだけど残業は申請が必要になったぞ
165 20/10/03(土)21:11:53 No.733514673
>派遣は対象外って言われたので休んでいない ウチは言われたけど…
166 20/10/03(土)21:12:01 No.733514734
よほど忙しい時以外は明日休むわ！も通るからありがたい
167 20/10/03(土)21:12:02 No.733514738
>動くのは嬉しいけど社員が少ない職場過ぎてチクったんお前やろ！とモロバレ過ぎてな 自覚ある会社は社内規定とか隠すしね…
168 20/10/03(土)21:12:09 No.733514789
>有給取得義務化の法律ってあんまり知名度無いんだな この方ができるまで有給ってそんな気軽にとっていいんだ…ってなってる人多すぎた 学校の延長線でなんもなくても休みっていう制度になじみが無かったせいだろうか？
169 20/10/03(土)21:12:09 No.733514796
入社して配属も決まってある日突然5日取れって言われたけど研修続きでそんなんとってる場合ないわねーと上司と下期に取る方向で調整した 年休120日だからお盆休みに当てるのが主流らしいけどこんなご時世で帰るところないしなって年でもあった
170 20/10/03(土)21:12:13 No.733514825
>テレワークになってから有給使ってないな… >使うと残業分給与減るだけだしな 有休使うと残業分給与へるってどういうこと？
171 20/10/03(土)21:12:23 No.733514889
>休み取れって役所や偉い人はいうけど >働く仕組みや社内制度変えずにできるわけねぇなと常々思う まぁ役所自体がそもそもだいぶ黒いからな… 暇な部署とそうじゃないところの差が凄い
172 20/10/03(土)21:12:27 No.733514918
>テレワークのおかげで仕事とプライベートの境界が曖昧になってしっかり有給取りづらくなったんだよな >休んでても仕事入ったりして テレワークが悪い方に働いてるな
173 20/10/03(土)21:12:50 No.733515070
テレワークは出退勤時間がなくなるだけで半休くらいのパワーがあるね そのせいでわざわざ有給取る気にならない
174 20/10/03(土)21:12:52 No.733515087
>ほとんどの人は5日くらいは当然とってるから興味ないと思う 気にかけないといけないブラック勤めの「」は制度に詳しくなって 普通の会社に勤めてる「」は知りすらしないってなんか面白いな
175 20/10/03(土)21:12:58 No.733515130
>有休使うと残業分給与へるってどういうこと？ みなしが日割りで出てるとかじゃない
176 20/10/03(土)21:13:00 No.733515141
夏季休暇が有給になっただけだったよ
177 20/10/03(土)21:13:07 No.733515194
とれるのにとってない人はもっととるようにしたほうがいいよ 取らんと世の中悪い方ばっかになるから
178 20/10/03(土)21:13:33 No.733515372
ワーケーションなんてフザケた言葉も出てきたしそんなにお前ら働きたいのかよと
179 20/10/03(土)21:13:39 No.733515415
テレワークは制度として残すべきだし 特に理由なく自由に使えるようにすべきとは思うけど俺の体には合わなかった 具体的には太った
180 20/10/03(土)21:13:42 No.733515430
>>有給取ったらその分の時間残業しろとかの契約だと全然取れないからな… >聞き慣れない制度……有給休暇はペナルティが存在するものだった…？ IT系だけど客先常駐で似たのあるよ 月最低140時間は客先で働くって契約でそれを下回ると売上が減る
181 20/10/03(土)21:13:47 No.733515470
>なんというかアレよね >数値目標の達成だけが独り歩きして根本的な働き方の改革につながらないのは地獄 強制的に形から入るのも悪くないと思うけどな なにもやらないよりはずっといいし休む奴が悪いから休めない奴が悪いになってるし
182 20/10/03(土)21:13:56 No.733515535
>有休使うと残業分給与へるってどういうこと？ 無駄な残業をしているという事です
183 20/10/03(土)21:13:59 No.733515556
毎月1日はどっかで使うようにしてるなぁ
184 20/10/03(土)21:14:03 No.733515588
今月は祝日ないからどっかで有給取ろう
185 20/10/03(土)21:14:08 No.733515620
>>動くのは嬉しいけど社員が少ない職場過ぎてチクったんお前やろ！とモロバレ過ぎてな >自覚ある会社は社内規定とか隠すしね… 俺初めて入った会社ブラックで社内規定どこっすか？って聞いたら書類いっぱい入ってる棚とキャビネット指さされてどっかあるよって言われたわ 勿論見つからなかった 辞めた
186 20/10/03(土)21:14:31 No.733515768
あーウチは有給取り入れてないんだよね
187 20/10/03(土)21:14:37 No.733515801
あまりにもまともな会社過ぎてそもそも時間制約超えると出勤できなくなったりする そもそもタイムカード受け付けないし
188 20/10/03(土)21:14:42 No.733515833
2カ月に1日休むだけなのに無理とおっしゃる
189 20/10/03(土)21:14:48 No.733515876
残業代目当てに仕事してる人はいい加減どうにかした方がいいと思う
190 20/10/03(土)21:14:57 No.733515942
>>テレワークになってから有給使ってないな… >>使うと残業分給与減るだけだしな >有休使うと残業分給与へるってどういうこと？ 普段テレワークだと終業時間2000につけてるけど有給だと1730終わりと同じだから…
191 20/10/03(土)21:15:14 No.733516056
>ワーケーションなんてフザケた言葉も出てきたしそんなにお前ら働きたいのかよと というか働きたいのが当然ですよね！という空気を作ろうとしてる感じかな… 癌でも働く時代とかおぞましい広告うちやがる
192 20/10/03(土)21:15:17 No.733516077
テレワークはどうしても集中しきれないのと連絡の細かいニュアンスの漏れがあったりするので週一くらいは出社して仕事用のお高い椅子に座りたい
193 20/10/03(土)21:15:23 No.733516105
年5回も休めないやつは夏休み冬休みどうなってんの
194 20/10/03(土)21:15:29 No.733516144
>残業代目当てに仕事してる人はいい加減どうにかした方がいいと思う 個体差によるからな 職場に自尊心紐づいてる「」も当然いるんだろうね
195 20/10/03(土)21:15:31 No.733516162
祝日休みなしの仕事でかつ長期休みにくっつける形で取るのは止めろよって言われると正直取りづらい
196 20/10/03(土)21:16:04 No.733516363
繁忙期に休めないのはわかるが暇な夏場に休めないって憤ってるおっさんはなんだったんだろう…
197 20/10/03(土)21:16:05 No.733516365
社長に有給の期限は2年なんですけお！労基法の最低基準に達してないんですけお！！！ って直訴したらそのへんは最低基準に準拠したものになったけど結局有給1日も使えてない
198 20/10/03(土)21:16:05 No.733516366
残業代ないと生活できないよぉ！
199 20/10/03(土)21:16:18 No.733516450
>年5回も休めないやつは夏休み冬休みどうなってんの そんなものはない
200 20/10/03(土)21:16:22 No.733516489
>普段テレワークだと終業時間2000につけてるけど有給だと1730終わりと同じだから… こいつ…
201 20/10/03(土)21:16:34 No.733516577
>残業代目当てに仕事してる人はいい加減どうにかした方がいいと思う 会社も労働者もそれ込みで考えてるようなとこもあるからなあ…
202 20/10/03(土)21:16:37 No.733516591
>残業代ないと生活できないよぉ！ 身の丈にあってない生活してる証拠だな
203 20/10/03(土)21:16:39 No.733516597
>>ワーケーションなんてフザケた言葉も出てきたしそんなにお前ら働きたいのかよと >というか働きたいのが当然ですよね！という空気を作ろうとしてる感じかな… >癌でも働く時代とかおぞましい広告うちやがる なんで休暇で旅行した先で仕事せにゃならんのだと思う そんなに仕事したいやつは休まないんじゃないか ワーケーションって言葉広めようとしたやつは過労死寸前まで働いたことないだろ
204 20/10/03(土)21:16:43 No.733516626
腸炎だけで4日とったから余裕だった
205 20/10/03(土)21:16:48 No.733516660
>残業代目当てに仕事してる人はいい加減どうにかした方がいいと思う ウチにもいるけどよくこの年までその体たらくで生きてこられたねってくらいの無能だわ… 忙しいフリをすることに全力を費やしてる感じ
206 20/10/03(土)21:17:05 No.733516777
>テレワークはどうしても集中しきれないのと連絡の細かいニュアンスの漏れがあったりするので週一くらいは出社して仕事用のお高い椅子に座りたい 会社の椅子って滅茶苦茶品質いいよね… テレワークで改めて椅子買おうとしたら高すぎて見送ってしまった…
207 20/10/03(土)21:17:28 No.733516925
>年5回も休めないやつは夏休み冬休みどうなってんの 会社が特別休暇くれるし‥
208 20/10/03(土)21:17:29 No.733516935
再来週GoTo旅行するために平日に有給とった 空いてる観光地を堪能するんじゃグフフ
209 20/10/03(土)21:17:30 No.733516947
>身の丈にあってない生活してる証拠だな 家庭持ちだの色々いるけど 家に居場所ねえからって職場で仕事する以外にやることねえのかよいい歳して…ってのもある
210 20/10/03(土)21:17:31 No.733516949
別にいつ有給にしてくれてもいいんだが 上の人がいろいろ調整すんの大変そう
211 20/10/03(土)21:17:43 No.733517031
こんな会社の椅子みたいなのが12000とかする
212 20/10/03(土)21:18:00 No.733517138
終業式の後に有給休暇奨励日とかいう謎の平日があるけど それじゃ5日にならないしなぁ
213 20/10/03(土)21:18:15 No.733517232
お前が調整して有給取るんだよ！
214 20/10/03(土)21:18:27 No.733517317
>上の人がいろいろ調整すんの大変そう まともな会社ならそれ用の人員いるから割と融通あるんなら言えって感じだ
215 20/10/03(土)21:18:33 No.733517350
ワーケーションあるある 砂浜でノーパソ使ってるイメージ写真が載ってる …それお仕事出来ます？
216 20/10/03(土)21:18:39 No.733517391
土曜出勤日があるからそこが休暇推奨日になってる 年間休日増やしてくだち！
217 20/10/03(土)21:18:41 No.733517403
>普段テレワークだと終業時間2000につけてるけど有給だと1730終わりと同じだから… 最初22時でつけてたら残業時間90近くなってやばかった… 流石にへらした
218 20/10/03(土)21:18:41 No.733517410
>終業式の後に有給休暇奨励日とかいう謎の平日があるけど >それじゃ5日にならないしなぁ 終業式…？
219 20/10/03(土)21:18:42 No.733517411
>家に居場所ねえからって職場で仕事する以外にやることねえのかよいい歳して…ってのもある 無駄に早く来て無駄に残り続ける上司…
220 20/10/03(土)21:18:43 No.733517416
雑に扱われて汚れ放題の椅子が定価8万でビビったことがある
221 20/10/03(土)21:18:43 No.733517417
9月期限ってなんのやつ…？ 有給って1/1-12/31で考えればいいんじゃなかったっけ
222 20/10/03(土)21:18:44 No.733517431
3Kみたいな職場だけど年12日は絶対取れって圧力かけられるウチは良いのか悪いのか
223 20/10/03(土)21:18:47 No.733517453
業務に対して残業するほどの無能だと判断されないようにね
224 20/10/03(土)21:18:47 No.733517456
会社のイスは肘掛が付いてないから家のほうが楽だな…
225 20/10/03(土)21:18:50 No.733517479
月に一度有給推奨 有給とは別に夏期休暇と年末休暇がでる ノー残業で手取り26万 給料は減ったが働き方改革はだいぶ効いてる
226 20/10/03(土)21:19:03 No.733517563
>…それお仕事出来ます？ マジレス諭すと業種による 緊急危機対応一切必要ねえような仕事なんだよね
227 20/10/03(土)21:19:05 No.733517570
10日余って買い取ってもらった
228 20/10/03(土)21:19:19 No.733517660
>ノー残業で手取り26万 たくさんもらってるなあ
229 20/10/03(土)21:19:27 No.733517732
5日余って15日追加されたから20日分休みがあると思うと気持ちが高ぶる
230 20/10/03(土)21:19:52 No.733517891
> お前が調整して有給取るんだよ！ 代わりの人間探すのは上の仕事だし…
231 20/10/03(土)21:19:53 No.733517896
金曜や月曜や祝日の前後に取ると社長が怒る
232 20/10/03(土)21:19:59 No.733517942
会社の椅子は割と座り心地がいいんだよな 汚れまくってるけど
233 20/10/03(土)21:20:01 No.733517952
週中の水曜日辺りになんとなくとれば月1消化ぐらいはなんとでもなる
234 20/10/03(土)21:20:06 No.733517972
>3Kみたいな職場だけど年12日は絶対取れって圧力かけられるウチは良いのか悪いのか それでちゃんと取れてるなら悪くはないんじゃないか
235 20/10/03(土)21:20:08 No.733517985
客先常駐だけど最低勤務時間と最高勤務時間があるから最高勤務時間に達しそうになったら有給とろうとしてるな 最高勤務時間に達する時は現場が忙しくて有給取れないんだけど
236 20/10/03(土)21:20:27 No.733518108
有給って年20回復してストック40までじゃない？
237 20/10/03(土)21:20:34 No.733518156
>最高勤務時間に達する時は現場が忙しくて有給取れないんだけど 越えたらなんか言われんの
238 20/10/03(土)21:20:36 No.733518178
>9月期限ってなんのやつ…？ >有給って1/1-12/31で考えればいいんじゃなかったっけ 一年以内に５日とらなきゃ行けなくなった 4月入社で半年後の１０月有給が出たらそこから一年で９月まで
239 20/10/03(土)21:20:55 No.733518291
製造業は稼働日調整で無茶なカレンダーになりがち
240 20/10/03(土)21:21:09 No.733518382
>有給って年20回復してストック40までじゃない？ うちはそのタイプだ
241 20/10/03(土)21:21:27 No.733518487
今コロナで人足りないからって有給まったく取れない
242 20/10/03(土)21:22:05 No.733518714
会社の椅子といえばキャスターのところにかばんのストラップを挟んで10年で4台ほど破壊してしまった… こっそり会議室のやつと交換してるからバレてはないはず…
243 20/10/03(土)21:22:11 No.733518750
ウチは夏休みとお盆を有給休暇にされてるよ
244 20/10/03(土)21:22:18 No.733518790
前が超ブラックで連日残業あたりまえだったので転職して残業ゼロの会社に勤めたよ 手取りこそ減ったが日の沈む頃に帰れてることは大事だ 有給もブラック時代は２ヶ月前に詳細に理由を添えて申請しろとか頭おかしい決まりだったのが今は１週間前に出せば楽々通る
245 20/10/03(土)21:22:19 No.733518800
取れるっちゃ取れるけど特に休んでまでやりたいほどのこともないし…
246 20/10/03(土)21:22:35 No.733518907
>今コロナで人足りないからって有給まったく取れない 俺雇ってくれ…
247 20/10/03(土)21:22:49 No.733518995
午前中仕事して午後から暇になる業種なので午後に半休使いまくりですわ 昼から帰ったら休みみたいな気分で楽しい…
248 20/10/03(土)21:22:54 No.733519011
>取れるっちゃ取れるけど特に休んでまでやりたいほどのこともないし… こいつ有給とったなって「」はチラホラ見る
249 20/10/03(土)21:22:56 No.733519029
会社で有給日指定してくれて楽で助かってる 今月も三連休だぜ
250 20/10/03(土)21:23:09 No.733519097
>>有給って年20回復してストック40までじゃない？ >うちはそのタイプだ タイプのあるようなもんじゃねーぞ！
251 20/10/03(土)21:23:12 No.733519121
有給義務化で仕事遅いだけ段取り組めてないだけのおじさんがどんどん発見されてる…
252 20/10/03(土)21:23:14 No.733519139
昔は残業80時間超えがザラだったのにいつの間にか残業なしで回せるようになってた どんな魔法が使われたのかサッパリ分からない
253 20/10/03(土)21:23:35 No.733519251
>今月も三連休だぜ この前は5連休とかだったぜ
254 20/10/03(土)21:23:35 No.733519259
製造業だと皆勤手当出るところがあるけど有給取るとやっぱだめなのかな
255 20/10/03(土)21:23:47 No.733519347
求人票に記載されてる年間休日に有給もカウントされてるのいいよね
256 20/10/03(土)21:23:50 No.733519363
テレワークで真面目に仕事はしてないけどやっぱり有給とらないと休まらないから有給取得はちゃんとしてるな 同僚はテレワークといいつつ風俗とか行ってるけど
257 20/10/03(土)21:23:58 No.733519409
有給は前日でも通るし半休は当日昼休憩でも通る 暇なとき限定だけども
258 20/10/03(土)21:24:13 No.733519495
>製造業だと皆勤手当出るところがあるけど有給取るとやっぱだめなのかな 有給とっても皆勤手当はつくはず、建前上は
259 20/10/03(土)21:24:13 No.733519497
>求人票に記載されてる年間休日に有給もカウントされてるのいいよね 労基へ！
260 20/10/03(土)21:24:21 No.733519556
>製造業だと皆勤手当出るところがあるけど有給取るとやっぱだめなのかな 皆勤手当は廃れるべき文化だよ…
261 20/10/03(土)21:24:26 No.733519579
>製造業だと皆勤手当出るところがあるけど有給取るとやっぱだめなのかな 工程管理がいないような小規模製造だと怒られるらしいな
262 20/10/03(土)21:24:28 No.733519596
今月の体育の日は有給取りたい
263 20/10/03(土)21:24:29 No.733519599
会社が残業してもらうこと前提で給与も残業込みで人並みみたいな会社も結構あるからな… 残業しなくてもいいのに残業させようとするのやめろや！
264 20/10/03(土)21:24:37 No.733519651
有給ストックも5年になるんじゃないかって話もあるけど100日も貯めたら消化できねぇ
265 20/10/03(土)21:24:40 No.733519670
>会社で有給日指定してくれて楽で助かってる >今月も三連休だぜ 9月までに取らなかったら何が有っても指定日休ませるからな！って会社が切れてて笑った
266 20/10/03(土)21:24:45 No.733519705
皆勤賞なんて会社の気まぐれみたいなもんだから決まりもない
267 20/10/03(土)21:24:48 No.733519722
うちでは緊急対応めったにないしあるとしても係長級以上だから心配したことないな…
268 20/10/03(土)21:24:49 No.733519730
>同僚はテレワークといいつつ風俗とか行ってるけど 屑すぎる…
269 20/10/03(土)21:24:52 No.733519743
>有給って年20回復してストック40までじゃない？ うちはこれに加えて入院とかの長期用のストックが最高60日でトータル100日まで貯められる
270 20/10/03(土)21:25:09 No.733519854
>有給ストックも5年になるんじゃないかって話もあるけど100日も貯めたら消化できねぇ 世界一周旅行で沢山ポスター張れるね
271 20/10/03(土)21:25:20 No.733519932
>うちでは緊急対応めったにないしあるとしても係長級以上だから心配したことないな… まずそれだけの年齢に達せてないってのがある
272 20/10/03(土)21:25:30 No.733519995
少人数の中小はマジでやめとこうね… 法律なんて関係ねえぜみたいな謎ローカルルールとかが平然とまかり通ってるから コロナでこういう中小から真っ先に消えそうだけど
273 20/10/03(土)21:25:33 No.733520014
テレワーク中はガンガン電話がかかってくる まあ仕事してるからいいけどこっそり休むとかは無いよなぁ…とも思える
274 20/10/03(土)21:25:41 No.733520068
最初の会社辞めるとき残ってた有給10日のうち5日しか取れない10日取るならもう一月働けって言いくるめられたの思い出した 後で調べたらそんなことなかったけど調べないと損するね…
275 20/10/03(土)21:25:47 No.733520104
テレワークで一日サボれる業務ってなんなんだろうな…
276 20/10/03(土)21:25:48 No.733520109
一週間どころか前日に申請しても通るけど 「この忙しい時（いつも）に休むの？」的なプレッシャーはひしひし感じる
277 20/10/03(土)21:26:01 No.733520222
病院の予約入れられる日を確認しから有給取りたいけど 有給取れる日を確認してから病院の予約入れたい…
278 20/10/03(土)21:26:07 No.733520257
若い頃に残業クソ多くて身体壊したりしたから若い人はとにかく残業常態の会社は避けるべき ここに若い人がいるか知らんが
279 20/10/03(土)21:26:10 No.733520281
小人数だから有休とれないみたいなのは一人いなくなっただけで崩壊するって事なのでもうブラックと一緒だと思う
280 20/10/03(土)21:26:20 No.733520354
>会社の椅子といえばキャスターのところにかばんのストラップを挟んで10年で4台ほど破壊してしまった… あー巻き込まれた紐を無理矢理はずしてキャスターごと引っこ抜いたことならあるな
281 20/10/03(土)21:26:22 No.733520362
もう年齢的に「」なんて管理職になってるのが大半だろうから あんまり有給とか関係ない人多いのでは
282 20/10/03(土)21:26:30 No.733520413
>テレワークで一日サボれる業務ってなんなんだろうな… 期日までに成果物上げろって奴だと1日くらいサボれるのかな？
283 20/10/03(土)21:26:40 No.733520486
有休使えるけどみなしあるから実質お給与変わらない…
284 20/10/03(土)21:26:44 No.733520509
>テレワークで一日サボれる業務ってなんなんだろうな… プログラマーだけど行けるぞ納期に間に合えばいいから早く終わらせて遊べる
285 20/10/03(土)21:26:45 No.733520520
>テレワークで一日サボれる業務ってなんなんだろうな… 設備管理だからテレワークって言われてもなという感じで 緊急事態宣言でテレワークしてたときは毎日シコって寝てた
286 20/10/03(土)21:26:46 No.733520521
法律上の原則の話と各会社や業界のローカルルールが入り混じってるな…
287 20/10/03(土)21:26:51 No.733520560
>テレワークで一日サボれる業務ってなんなんだろうな… 工数管理がザルで進捗報告が週1とかそんなん 後から三日で出来ることを一週間で予定組まれてたりするんなら余裕
288 20/10/03(土)21:26:54 No.733520583
入ったばかりの会社がずっと金曜日休みの週休3日 嬉しい反面この会社潰れんじゃねと不安
289 20/10/03(土)21:27:02 No.733520633
ひと仕事終わったらメール投げて勝手に休む
290 20/10/03(土)21:27:09 No.733520674
>有給とっても皆勤手当はつくはず、建前上は 基準法的には有休をとったことによる不利益処理は出来ないから もし有給をとったことで減額されたなら一発で監督署からお叱り受けられる案件ですね明確にダメすぎて
291 20/10/03(土)21:27:13 No.733520700
営業は有給取っても電話めっちゃかかって来て休んだ気にならないって愚痴ってた
292 20/10/03(土)21:27:13 No.733520701
>もう年齢的に「」なんて管理職になってるのが大半だろうから >あんまり有給とか関係ない人多いのでは キサーマは？
293 20/10/03(土)21:27:18 No.733520740
>もう年齢的に「」なんて管理職になってるのが大半だろうから >あんまり有給とか関係ない人多いのでは アメリカだったら撃ち殺されてるレス
294 20/10/03(土)21:27:19 No.733520747
有給は自分都合より残業時間調整で数日前に決めて使う方が多いな だから何週間前申請とか言ってるの見ると恐ろしく感じる
295 20/10/03(土)21:27:29 No.733520806
>入ったばかりの会社がずっと金曜日休みの週休3日 >嬉しい反面この会社潰れんじゃねと不安 1日の勤務時間がデフォで10時間とかそういう会社？
296 20/10/03(土)21:27:31 No.733520818
そろそろテレワーク終わりそうで怖い…
297 20/10/03(土)21:27:50 No.733520923
>あんまり有給とか関係ない人多いのでは 管理職になると相当話変わってくるからなあれ 普段あんま勤務時間稼がないようにする働き方すら求められるとこある
298 20/10/03(土)21:27:51 No.733520927
>入ったばかりの会社がずっと金曜日休みの週休3日 >嬉しい反面この会社潰れんじゃねと不安 そんぐらい余裕がある方がいいよ
299 20/10/03(土)21:27:54 No.733520948
>有休使えるけどみなしあるから実質お給与変わらない… みなしはクソだとあれほど…
300 20/10/03(土)21:27:59 No.733520983
コロナで軒並みイベントやライブ潰れてるけどオタク趣味はオープンにしておいたほうがいい 再開したら「この日はライブなので」で取りやすい
301 20/10/03(土)21:27:59 No.733520984
管理職なんて絶対断るよ… いや仕事によるんだろうけどさ
302 20/10/03(土)21:28:02 No.733520997
>>入ったばかりの会社がずっと金曜日休みの週休3日 >>嬉しい反面この会社潰れんじゃねと不安 >1日の勤務時間がデフォで10時間とかそういう会社？ コロナで仕事がないから
303 20/10/03(土)21:28:05 No.733521014
>営業は有給取っても電話めっちゃかかって来て休んだ気にならないって愚痴ってた 電源切っとくもんじゃないのか…
304 20/10/03(土)21:28:13 No.733521076
>もう年齢的に「」なんて管理職になってるのが大半だろうから うちは管理職になりたがる奴がいなくて割と問題になってる 俺も現場の方が良い…
305 20/10/03(土)21:28:22 No.733521134
>>>入ったばかりの会社がずっと金曜日休みの週休3日 >>>嬉しい反面この会社潰れんじゃねと不安 >>1日の勤務時間がデフォで10時間とかそういう会社？ >コロナで仕事がないから そりゃ不安になるな…
306 20/10/03(土)21:28:40 No.733521253
なんやかんやでテレワークが半年続いて もう恒久化しそうなウチは恵まれてるんだろうな
307 20/10/03(土)21:28:41 No.733521267
>いや仕事によるんだろうけどさ 大抵他にいないからやらされるだけだからなあれ
308 20/10/03(土)21:28:52 No.733521332
>>もう年齢的に「」なんて管理職になってるのが大半だろうから >うちは管理職になりたがる奴がいなくて割と問題になってる >俺も現場の方が良い… 管理職のメリットがないから？それとも現場にみんな居たいだけ？
309 20/10/03(土)21:28:56 No.733521353
会社なり運営状況なりを定期的に職員に知らせない会社や部署はブラック 儲かってるかそうでないかわからないし管理職がその辺わかってるかどうかもわからないからな
310 20/10/03(土)21:28:57 No.733521367
主任だけど手当5000円だよ？ それで残業代制限よ？誰が成りたがるんだ管理職
311 20/10/03(土)21:29:00 No.733521388
>みなしはクソだとあれほど… シフト制でほぼ残業無いから有休使うとみなし範囲内で消えるんだ…
312 20/10/03(土)21:29:22 No.733521535
残業無限にやらされて担当とかいう概念すらなさそうな自分の職場の管理職見てるとやりたくはないわな…
313 20/10/03(土)21:29:24 No.733521555
>もう年齢的に「」なんて管理職になってるのが大半だろうから >あんまり有給とか関係ない人多いのでは 社員の人見てると社員の責任おっ被せられるくらいなら派遣でいいわ俺とつねづね思う 給料が増えるってことは責任が増えるってことだなって
314 20/10/03(土)21:29:27 No.733521575
>>もう年齢的に「」なんて管理職になってるのが大半だろうから >うちは管理職になりたがる奴がいなくて割と問題になってる >俺も現場の方が良い… 皆が割に合わないと思うからそんなことになってるんだろうな…
315 20/10/03(土)21:29:27 No.733521579
弊社夏に特別休暇2日に冬に特別休暇3日あるから有休使うタイミングねぇよ…
316 20/10/03(土)21:29:28 No.733521582
現場楽なんや… どんな職場でも割と共通すると思う
317 20/10/03(土)21:29:33 No.733521616
前日定時直前に有給申請というクズムーブで5日消化を乗り切ったぜー うちの会社の総務は割と適当だからなんなら後日提出しても通っちまうんだ
318 20/10/03(土)21:30:05 No.733521815
うちは管理職になっても現場仕事抱えたままなので誰もなりたがらない
319 20/10/03(土)21:30:24 No.733521950
>なんやかんやでテレワークが半年続いて >もう恒久化しそうなウチは恵まれてるんだろうな 恵まれてるな 有り難く恩恵を受けよう
320 20/10/03(土)21:30:28 No.733521986
みなし残業は毎月これより残業してもらいますよって宣言してるようなもんだからな
321 20/10/03(土)21:30:31 No.733522010
>法律上の原則の話と各会社や業界のローカルルールが入り混じってるな… 社労士やってるけど世の中って面白いなーって みんな自分がそうだったから世の中もそうであるはずだって勘違いがいっぱいだ
322 20/10/03(土)21:30:37 No.733522038
夏休み少ないのに夏休み前後に取ると社長のチェックが入って遠回しに評価に響く 実家が離れてる人可哀想
323 20/10/03(土)21:30:37 No.733522046
管理職になりたいと思うほど勤めている会社に愛社精神も忠誠心もない いざというとき逃げられる末端がいい
324 20/10/03(土)21:30:39 No.733522059
>うちの会社の総務は割と適当だからなんなら後日提出しても通っちまうんだ 何も言わずに休んで連絡とか来ないの！？
325 20/10/03(土)21:30:39 No.733522061
>有休使えるけどみなしあるから実質お給与変わらない… みなしでの有給にも2種類あって稼働時間自体増えないとこと一日分の基本稼働時間追加してくれるとこと うちは数年前に前者から後者に変わって年収が40万くらい増えたわ
326 20/10/03(土)21:30:48 No.733522108
うちはストックが20までしても良いけど 一度に使うのは14日(月の半数)程度に収めてくれって言われてる お願いベースだからたまにはみ出す人も居る 休みの人が居ると忙しくなるんじゃなくて逆に暇になって 仕事が自分の所まで回ってきてないんだってそこで気付いたりもする
327 20/10/03(土)21:31:06 No.733522213
有給何日残ってる？ 俺は28日だけど
328 20/10/03(土)21:31:08 No.733522225
うちは土曜が祝日だと振替休日になる謎制度ある
329 20/10/03(土)21:31:16 No.733522290
原則的には会社の規則がどうあれいつでも申請出来るし断ることが出来ないのが有給 ただし繁忙期とか明らかに職務に支障が出そうな時は上長の判断でずらすことは出来る
330 20/10/03(土)21:31:26 No.733522339
有給取る予定ないけど上に消化させるけどお前仕事あるから全部半日なって言われてる
331 20/10/03(土)21:31:26 No.733522342
大体の職場の管理職って今までの仕事抱えたまま管理職もやってねって兼任させられるのが大半よね そして新しい人きて負担減ると思ったら一年以内に消える
332 20/10/03(土)21:31:28 No.733522355
上の方にまで行けるならともかく一生課長とかだと損しかねえからな…
333 20/10/03(土)21:31:32 No.733522389
>有給何日残ってる？ >俺は28日だけど 40あるけど？ 貴様いい会社だな
334 20/10/03(土)21:31:41 No.733522470
>>なんやかんやでテレワークが半年続いて >>もう恒久化しそうなウチは恵まれてるんだろうな >恵まれてるな >有り難く恩恵を受けよう 部署によってはそこまでテレワークが浸透してない所もあるから 何かの間違いでそっちに行かせられないよう祈りながら仕事することにするよ
335 20/10/03(土)21:31:43 No.733522490
うちは間違いなく管理職になると責任増えて給与減るので押し付け合いだ
336 20/10/03(土)21:31:48 No.733522518
>有給何日残ってる？ >俺は28日だけど 申請具合にもよるが年齢がバレそう
337 20/10/03(土)21:31:52 No.733522555
>うちは管理職になっても現場仕事抱えたままなので誰もなりたがらない なので年度末になるとエア休暇で出勤するんだよ…
338 20/10/03(土)21:31:56 No.733522585
>うちは土曜が祝日だと振替休日になる謎制度ある そこまで謎ではないぞそれ
339 20/10/03(土)21:32:25 No.733522780
現場が良いって言ってる人ってホワイトカラーの人かな（ITとか） ブルーカラー系は現場はたいへん大変なのに管理側は楽な癖に俺らより稼いでる…って考えばっかぞ？
340 20/10/03(土)21:32:27 No.733522798
ドカタだのブルーカラーだの貶す人らがいるけど大企業扱いなら労働時間管理についてはめちゃくちゃ厳密に管理してるぞ 厳密に管理する理由があるからなんだが…
341 20/10/03(土)21:32:31 No.733522818
>何も言わずに休んで連絡とか来ないの！？ 口頭で支店長や事務に休むって言っておくおじさんのなんと多いことか…
342 20/10/03(土)21:32:36 No.733522859
>申請具合にもよるが年齢がバレそう なんで年齢まで？
343 20/10/03(土)21:32:41 No.733522899
今年は月から金まで連続5日取得したら支店に呼び出されて本部長に怒られた
344 20/10/03(土)21:32:50 No.733522963
>>うちは土曜が祝日だと振替休日になる謎制度ある >そこまで謎ではないぞそれ マジか
345 20/10/03(土)21:32:51 No.733522973
祝日がある週は土曜日が通常出勤日になるぞ
346 20/10/03(土)21:33:16 No.733523155
>有給何日残ってる？ 1回プレミアムフライデーして39日だ
347 20/10/03(土)21:33:23 No.733523199
>うちは土曜が祝日だと振替休日になる謎制度ある うちは平日祝日があると土曜が出勤になる謎制度ある
348 20/10/03(土)21:33:24 No.733523207
>管理職のメリットがないから？それとも現場にみんな居たいだけ？ 管理職のメリットデメリットが釣り合ってないかんじだな 給料そこまで上がらないのに責任と仕事が増えるから
349 20/10/03(土)21:33:27 No.733523224
>ブルーカラー系は現場はたいへん大変なのに管理側は楽な癖に俺らより稼いでる…って考えばっかぞ？ 楽なのは相当上の方の話であって このスレで言われてるような管理職は下と上の尻拭いをし続ける奴隷なのだ
350 20/10/03(土)21:33:31 No.733523256
アルバイトにも有給有るけど隠されるよね
351 20/10/03(土)21:33:51 No.733523393
>うちの会社の総務は割と適当だからなんなら後日提出しても通っちまうんだ ウチも担当主任がいいよって言ってるならいいよーで通すなあ 建前は1か月前に申請だけど総務で縛る理由はないしなあ
352 20/10/03(土)21:34:09 No.733523532
>アルバイトにも有給有るけど隠されるよね 今の若い子は即通報されるかネットで晒し上げられるからアルバイトに有給取らせないってほぼねえんじゃねえかな…
353 20/10/03(土)21:34:13 No.733523573
>アルバイトにも有給有るけど隠されるよね 学生が食い物にされないように最近ではよく学校で労基法の講演やってるらしいね
354 20/10/03(土)21:34:14 No.733523576
うちは現場の人は定時で上がれるので時間きっかりにしたいひとはむしろ現場希望したりするね 逆に管理部門とかは帰れないのとサービス出勤も当たり前なので合わない人はとことん合わなくて 1年で異動希望出す
355 20/10/03(土)21:34:16 No.733523594
>有給何日残ってる？ >俺は28日だけど 10月になったばかりだから40だなぁ
356 20/10/03(土)21:34:21 No.733523615
アルバイトが有給取ろうとしたら鼻で笑われそう
357 20/10/03(土)21:34:45 No.733523793
>アルバイトが有給取ろうとしたら鼻で笑われそう 鼻で笑われても決まりは決まりだからな
358 20/10/03(土)21:34:48 No.733523808
>ブルーカラー系は現場はたいへん大変なのに管理側は楽な癖に俺らより稼いでる…って考えばっかぞ？ 現場+管理業務だぞ？
359 20/10/03(土)21:34:52 No.733523843
有給取得なんて絶対許さなくて営業が絶対権力の体育会系だった前の職場のHPがもう１年以上更新されてなくてざまみろと思ってる
360 20/10/03(土)21:35:05 No.733523946
>ブルーカラー系は現場はたいへん大変なのに管理側は楽な癖に俺らより稼いでる…って考えばっかぞ？ なんかあったとき顧客に頭に下げに行くのは管理側だし 俺はそんなんさせられるくらいなら現場がいい
361 20/10/03(土)21:35:10 No.733523981
SVが楽に見えるか？大きな工事じゃなきゃ楽ちんだよ
362 20/10/03(土)21:35:13 No.733524015
>アルバイトが有給取ろうとしたら鼻で笑われそう 有給義務化もあるし鼻で笑う方がやばいよ今
363 20/10/03(土)21:35:34 No.733524160
うちの管理職は半分営業仕事もやるから大変だ
364 20/10/03(土)21:35:38 No.733524189
アルバイトの有給って元々出ない日に合わせて8時間働いた事にするんです？
365 20/10/03(土)21:35:38 No.733524193
今でもアルバイトに有給の説明をしないってのはわりとある
366 20/10/03(土)21:36:02 No.733524362
>学生が食い物にされないように最近ではよく学校で労基法の講演やってるらしいね 俺も何回か講師やった 大抵先生たちが後ろで苦笑している
367 20/10/03(土)21:36:12 No.733524426
社外に個人名が知れ渡らないようにするのが自分の時間を守るための処世術ですぞ
368 20/10/03(土)21:36:19 No.733524480
アルバイトやらパート職員でもうちは普通に有給あるな 多分正社員より少ないはずだけど
369 20/10/03(土)21:36:30 No.733524565
有給とれるアルバイトは週5日勤務とかそういうレベルなんじゃないの？
370 20/10/03(土)21:36:35 No.733524597
>大抵先生たちが後ろで苦笑している まあそんなの関係なさそうな職業だな…
371 20/10/03(土)21:36:35 No.733524599
面談すらないから異動希望も何もないぜ それどころか異動してきた上司が業務内容把握してないから相談先もないぜ
372 20/10/03(土)21:36:40 No.733524629
>大抵先生たちが後ろで苦笑している 自分たちが真っ黒だもんな…
373 20/10/03(土)21:36:41 No.733524642
>現場+管理業務だぞ？ それはなくね？ 内勤オンリーでは
374 20/10/03(土)21:37:04 No.733524782
>今でもアルバイトに有給の説明をしないってのはわりとある うちは一応説明もしてたと思うけど 上もアルバイトの有休の方はあんま詳しくない節はある
375 20/10/03(土)21:37:11 No.733524839
>アルバイトやらパート職員でもうちは普通に有給あるな うちもあるよ なんならボーナス支給もある なので辞める理由は大抵家の事情か人間関係だけ
376 20/10/03(土)21:37:29 No.733524957
なくね？と言われても係長のおじさんが実際やってるわけだが
377 20/10/03(土)21:37:30 No.733524961
教師は有給どころか残業代もないから…
378 20/10/03(土)21:37:31 No.733524978
>それはなくね？ >内勤オンリーでは 普通に両方抱える管理職になる会社あるぞ
379 20/10/03(土)21:37:32 No.733524980
>内勤オンリーでは 仕事によるんじゃない 俺事務兼現場で一人残業する事ある
380 20/10/03(土)21:37:46 No.733525070
>有給とれるアルバイトは週5日勤務とかそういうレベルなんじゃないの？ 週一日以上なら法律上は比例付与がある