20/10/03(土)04:43:46 日勤と... のスレッド詳細
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20/10/03(土)04:43:46 No.733302078
日勤と夜勤の交代制って話だったのになんか24時間勤務のシフトが入ってる
1 20/10/03(土)04:51:19 No.733302453
安易に猫画像やエッチな画像でつらないのはいいけどまた変わった画像だな？カルタ？
2 20/10/03(土)04:52:06 No.733302490
労基に言え
3 20/10/03(土)05:07:54 No.733303278
>労基に言え やくにたたない
4 20/10/03(土)05:10:01 No.733303361
そういう所は２４時間勤務の後に１２時間勤務が入って３６時間勤務も稀にある
5 20/10/03(土)05:15:15 No.733303574
休憩何時間とれるの？
6 20/10/03(土)05:15:19 No.733303577
>日勤と夜勤の交代制って話だったのになんか24時間勤務のシフトが入ってる 抗議して受け入れられないようだったら辞めた方がいいよ 受け入れたらこいつはそういう扱いして良い奴だって会社側から見做される 俺はそれで身体壊した
7 20/10/03(土)05:22:24 No.733303860
>やくにたたない あそこは人手不足だから税務署感覚で電話で密告したって動いてくれないよ 証拠をそろえて労基署へ行けばわりとすぐ動いてくれる
8 20/10/03(土)05:27:23 No.733304078
>あそこは人手不足だから税務署感覚で電話で密告したって動いてくれないよ >証拠をそろえて労基署へ行けばわりとすぐ動いてくれる その証拠を揃えるっていうのが難しいんだよ スレ「」が出してる情報が少ないけど口約束程度なら証拠にもならないし常時レコーダー持ち歩いてるわけでもない 労働契約書に就業時間帯明記されてない限り法廷で争っても負けるよ
9 20/10/03(土)05:28:37 No.733304138
バックれてやめよう！
10 20/10/03(土)06:20:17 No.733306646
>労働契約書に就業時間帯明記されてない限り法廷で争っても負けるよ 会社のスケジュール表なりタイムカードなりあるだろ なんなら出勤退勤時の時計を撮影したり手帳に記録をつけたものでもいい それに裁判じゃなく行政指導だから勘違いしてない？
11 20/10/03(土)06:22:25 No.733306733
さっさと辞めるのが一番楽で早いよ
12 20/10/03(土)06:31:28 No.733307216
警備かな？
13 20/10/03(土)07:39:54 No.733311431
>会社のスケジュール表なりタイムカードなりあるだろ >なんなら出勤退勤時の時計を撮影したり手帳に記録をつけたものでもいい >それに裁判じゃなく行政指導だから勘違いしてない？ スレ文読めとしか
14 20/10/03(土)08:42:53 No.733318299
そんなの無理ですって上司に言える男になろう