虹裏img歴史資料館

1 20/08/15(土)08:28:36 No.718182650

職場による

2 20/08/15(土)08:29:37 No.718182788

ミスを完全に無くすことはできない… だから対策して最小に抑える

3 20/08/15(土)08:29:44 No.718182804

1年目にやらかしたミスを3年目でも繰り返ししてたらヤバい奴扱いされるよ

4 20/08/15(土)08:30:05 No.718182863

ミスの内容による

5 20/08/15(土)08:30:31 No.718182928

◯年目より回数かな…

6 20/08/15(土)08:31:00 No.718182985

個人的な経験で言うと何年でも大丈夫 ただ退職勧告がめっちゃくる あと積極的に居心地悪くしてくる

7 20/08/15(土)08:31:01 No.718182987

そんな心配してる暇があったらミスを起こさないようにするかミスしてもリカバリー可能なようにしとけ

8 20/08/15(土)08:31:04 No.718182992

同じミスを何度も繰り返す池沼ムーブをしなけりゃ大丈夫だよ

9 20/08/15(土)08:32:33 No.718183206

請求書の桁間違えたりいつまでたっても見積もり出さずに客からキレられるとかそういう致命的なのじゃなければ…

10 20/08/15(土)08:34:27 No.718183472

キャラにもよる

11 20/08/15(土)08:34:53 No.718183522

何年目だろうと許す ただ何回も教えたこと数秒で忘れるレベルは無理 お腹痛くなってくる

12 20/08/15(土)08:35:15 No.718183587

安全帯不装着ヨシ！回転体止まってないけど保守点検開始ヨシ！だと2年目は迎えられないかな

13 20/08/15(土)08:35:32 No.718183618

普段仲良くしてるかによるよね

14 20/08/15(土)08:35:42 No.718183641

俺の場合は3年目でメンタルやられて会社が勧めたメンタルクリックにいったら 学生時代からのうつ不安自閉発達障害等々が改善されてスーパーマンになった 遅刻癖さえなおれば昇給が約束されている

15 20/08/15(土)08:36:34 No.718183778

クビにならない限り大丈夫大丈夫

16 20/08/15(土)08:37:08 No.718183859

究極的には「意図的にミスしようとしてもできない」のが理想なので ミスをするのは幾分その職場が「ミスしやすい危険な環境」を放置しているのにも原因がある 程度にもよるけど

17 20/08/15(土)08:38:55 No.718184126

10年やってるけど無理

18 20/08/15(土)08:40:05 No.718184295

業種によるとしか

19 20/08/15(土)08:40:53 No.718184427

うっかりが多いから仲間から疎まれる だったら俺が事業主になればいいじゃん！

20 20/08/15(土)08:42:02 No.718184584

>究極的には「意図的にミスしようとしてもできない」のが理想なので >ミスをするのは幾分その職場が「ミスしやすい危険な環境」を放置しているのにも原因がある 実際安全周りの理想もその通りだしそこら辺をお金をかけたりするとだいぶ改善されるよね

21 20/08/15(土)08:42:16 No.718184618

ミスしても他で光る物あればいいよ

22 20/08/15(土)08:43:14 No.718184754

むしろ最初は積極的に取り組んで上げてってミスしまくるほうがいい できる範囲のことしかしなくなったら今度は経験不足で使い物にならなくなる

23 20/08/15(土)08:43:26 No.718184777

ミスのリカバリを自分でできるようになれば多少おバカでもどうにかやっていける

24 20/08/15(土)08:43:47 No.718184816

遅刻を癖って言ってる時点でまだだめそう

25 20/08/15(土)08:44:34 No.718184941

うちも派遣でおじちゃん来たけど覚えられない分からないこと聞きに来ないでそのまま進めるので上司が怒りおさえながらも対応してたけど それが気にくわないのかパワハラで訴えられそうになった いや本当におっちゃんだめなんだもん

26 20/08/15(土)08:45:31 No.718185080

>うっかりが多いから仲間から疎まれる >だったら俺が事業主になればいいじゃん！ 周りに馴染めないヤツが社長になるとほぼ確実にワンマン経営になるのいいよね

27 20/08/15(土)08:45:34 No.718185091

ミスした時の反応次第かなあ 1年目だろうがミスして俺は悪くないと不貞腐れて言い訳してるようなのは許せん というか指導するこっちのやる気がどんどん削られて放置するようになる

28 20/08/15(土)08:48:41 No.718185545

別に新人じゃなくてもミスするときはミスするしミスした内容によるが 一度したことあるミスと同じミスは基本許されないと思った方がいい

29 20/08/15(土)08:49:20 No.718185641

愛嬌大切 愛嬌無い奴は全員が敵になるが 愛嬌あると庇ってくれたり気に入ってくれる人がいる

30 20/08/15(土)08:49:23 No.718185649

>個人的な経験で言うと何年でも大丈夫 >ただ退職勧告がめっちゃくる >あと積極的に居心地悪くしてくる それ全部自分が悪いって自覚ある?

31 20/08/15(土)08:49:27 No.718185657

ミスにちゃんと向き合ってくれるなら… おあしすは本当にやめて欲しい

32 20/08/15(土)08:50:13 No.718185767

何年経ってもミスはあるよ 普通の人間だったらミスすることにいい意味で慣れてその後のフォローも手早くこなせるようになる ミスのない人間はキチガイか完璧なキチガイのどっちかだよ

33 20/08/15(土)08:50:52 No.718185874

程度と頻度とキャラによる

34 20/08/15(土)08:52:03 No.718186038

ミスすんのはいいんだけど秒で言い訳並べたてんのやめろ 言い訳する時だけは頭の回転速めやがって

35 20/08/15(土)08:52:04 No.718186039

（ミスが発覚する前に隠蔽しているので）ミスなどしないぞ俺は！！！

36 20/08/15(土)08:52:06 No.718186045

同じミスを何回もするなら仕事変えたほうがいい 指摘する側のストレスもすごいことになる

37 20/08/15(土)08:53:18 No.718186246

言い訳にもなってない言い訳する人けっこういるよね 自分の正当性をなんとか確保しておかないと死ぬ人

38 20/08/15(土)08:53:48 No.718186329

新入社員というか新人は一年目だけや 二年目になったら次がやって来て もう新人ではなくなる

39 20/08/15(土)08:54:36 No.718186474

自分がミスった時に他人に優しくしてもらえるような態度を日頃から心がけることかな これが何年経っても出来ないやつはどんなに仕事出来ても係長より上には上がらして貰えんよ

40 20/08/15(土)08:55:22 No.718186614

>>究極的には「意図的にミスしようとしてもできない」のが理想なので >>ミスをするのは幾分その職場が「ミスしやすい危険な環境」を放置しているのにも原因がある >実際安全周りの理想もその通りだしそこら辺をお金をかけたりするとだいぶ改善されるよね 再発防止策は「職員が注意して職務に当たる」！ヨシ！

41 20/08/15(土)08:55:40 No.718186677

自分がミスして迷惑かけること多いのに他人のミスには高圧的になるおっさんがいてきつい

42 20/08/15(土)08:56:04 No.718186739

ミスをしたから怒られるって そのミスに対して何のフォローもできず動けてないからじゃない？

43 20/08/15(土)08:56:30 No.718186813

ミスの原因を分析して説明すると言い訳するなって怒られるの理不尽だよなぁ

44 20/08/15(土)08:57:16 No.718186954

>ミスの原因を分析して説明すると言い訳するなって怒られるの理不尽だよなぁ その分析が見当違いだからでは？ 言い訳する人は総じて自分が悪くないから入ってること多いので

45 20/08/15(土)08:58:01 No.718187095

ミスしても影響が出る前に気づいて対処できるならいいよ

46 20/08/15(土)08:58:10 No.718187127

>ミスの原因を分析して説明すると言い訳するなって怒られるの理不尽だよなぁ 内容によるよ それならまあヨシってなることもあるというか普通はなる

47 20/08/15(土)08:58:17 No.718187153

分析するのは次失敗しないことに役立てるのであって 今回起こしたミスの正当性を言い訳するためのものじゃないからな

48 20/08/15(土)08:58:18 No.718187159

新入社員でもしないミスして 慣れてないから仕方ないじゃないですかって1年経った人に言われたときは もう色々限界だった

49 20/08/15(土)08:58:28 No.718187190

本当に原因分析したいならミス当事者に分析させること自体がミスでは？

50 20/08/15(土)08:58:31 No.718187201

>ミスの原因を分析して説明すると言い訳するなって怒られるの理不尽だよなぁ とにかくすみませんって言わせたいだけの人もいるからその辺は見極めて対応だね

51 20/08/15(土)08:59:04 No.718187295

慣れて減れば問題ないけど 序盤にミス多いとそういう人間って烙印押されるのはある

52 20/08/15(土)08:59:07 No.718187306

ミスらないように仕組みを作るのが仕事だ

53 20/08/15(土)08:59:39 No.718187394

この作業をミスったらどうなるのか？ 対処法と言い訳を 色々と想定し準備しておくといい

54 20/08/15(土)08:59:44 No.718187409

>慣れてないから仕方ないじゃないですかって1年経った人に言われたときは その人が普段しない業務だったらまあ…

55 20/08/15(土)08:59:56 No.718187440

>ミスらないように仕組みを作るのが仕事だ 程度によるだろう あまりにも下に合わせたら効率悪くなるし

56 20/08/15(土)09:01:19 No.718187736

よっぽど民度低いとこじゃなきゃ序盤のミス連発はまあ許容範囲じゃない？ しばらくたってもあいつまたミスってんな…ってのはうｎ

57 20/08/15(土)09:01:24 No.718187763

目視確認する作業で不良品ごろごろ通しちゃうようなのはまあ

58 20/08/15(土)09:01:42 No.718187820

>その人が普段しない業務だったらまあ… あるものを規定量測り取るってだけの内容だったんだ…

59 20/08/15(土)09:01:52 No.718187861

>>ミスらないように仕組みを作るのが仕事だ >程度によるだろう >あまりにも下に合わせたら効率悪くなるし そして安全対策を回避した効率の良い手法が開発される

60 20/08/15(土)09:02:01 No.718187898

次どうするかと類似作業で失敗しないようにするためにはを身に着けて言ってくれればヨシ！

61 20/08/15(土)09:02:31 No.718188004

ミス多すぎる派遣のおっさんがいるからクビにして欲しいのに 対策して使おうとするから本当にきつい こっちのストレスがやばい

62 20/08/15(土)09:02:59 No.718188096

愛想が大事だよなとわかっていても俺には挨拶することしかできない…

63 20/08/15(土)09:03:16 No.718188156

みんな工場で働いてる人前提で話してるけどそれであってるのスレ「」？

64 20/08/15(土)09:03:27 No.718188197

スレッドを立てた人によって削除されました 安倍が「百合子が煩いから里帰りやめたの……」と言ってるのと同じレベルならそれはミスの分析じゃなくていいわけでしかないが 実際どのレベルなんだよ

65 20/08/15(土)09:03:32 No.718188208

>ミス多すぎる派遣のおっさんがいるからクビにして欲しいのに >対策して使おうとするから本当にきつい >こっちのストレスがやばい 昭和じゃないんだからそんな簡単に人切れないんよ…

66 20/08/15(土)09:03:52 No.718188285

教えれば不機嫌になりミスしたら言い訳ばかり 普段も文句ばかり言うおっさんがいてつらい

67 20/08/15(土)09:04:01 No.718188314

>あるものを規定量測り取るってだけの内容だったんだ… その人が普段それをやってるなら失敗すんなよってなるけど 別の業務に従事しているなら普通だと思う

68 20/08/15(土)09:04:08 No.718188339

>あるものを規定量測り取るってだけの内容だったんだ… 使用する器具にもよるし全く慣れてない作業なら仕方ないんじゃない？ もちろんミスったならちゃんと謝罪と反省は欲しいけど

69 20/08/15(土)09:04:14 No.718188360

職歴真っ黒な俺から言わせてもらうと大体1ヶ月で覚えて3ヶ月で楽になって半年で辞めるぜ！

70 20/08/15(土)09:04:19 No.718188374

自分が会社を必要としているのであって会社が自分を必要としているかは考えないようにしよう

71 20/08/15(土)09:04:30 No.718188411

>みんな工場で働いてる人前提で話してるけどそれであってるのスレ「」？ 作業全般の話だからだいたいそんな感じ

72 20/08/15(土)09:04:37 No.718188430

コネ入社だから別現場に飛ばすに飛ばせなくてごめん…本当に

73 20/08/15(土)09:04:50 No.718188475

お前資格持ってたろプロジェクトに名前だけ貸してくれ からのお前もチームなんだからちょっと作業手伝ってくれ からの経験不足からのミスからのお説教は堪えた

74 20/08/15(土)09:04:52 No.718188480

月曜から突然営業に飛ばされたりしたら 俺は多分名刺の渡し方すら間違う あんなもんカンファレンスに入場する時しか使わねえ

75 20/08/15(土)09:05:10 No.718188534

>職歴真っ黒な俺から言わせてもらうと大体1ヶ月で覚えて3ヶ月で楽になって半年で辞めるぜ！ 俺は失業保険のために1年は在籍する様にしてる

76 20/08/15(土)09:05:17 No.718188556

結局教育も現場に丸投げだからな… 工場派遣とか想像を絶する馬鹿にエンカウントするからきつい

77 20/08/15(土)09:05:17 No.718188563

ミスは無くならない だからと言って放置するねとは行かないのだ

78 20/08/15(土)09:05:32 No.718188616

>からのお前もチームなんだからちょっと作業手伝ってくれ >からの経験不足からのミスからのお説教は堪えた 本来所属するチームのマネージャーがなんか文句言わないの…？

79 20/08/15(土)09:05:45 No.718188681

だって「」先輩いちいちねちっこい嫌味言うから わからない事相談しにくいんっすよ

80 20/08/15(土)09:05:55 No.718188727

派遣のおじさんだって頑張ってるんだからさ大目に見て上げなよ

81 20/08/15(土)09:05:57 No.718188740

目視でミスったら即問題になるとか 大量のテキストを手打ちでチェックも自分とか 悪習だけど人も時間も足りねえなあ

82 20/08/15(土)09:06:12 No.718188791

>昭和じゃないんだからそんな簡単に人切れないんよ… 正社員と違って簡単に切れるのが派遣のメリットかと思ったらそうでもないのか

83 20/08/15(土)09:06:16 No.718188810

>コネ入社だから別現場に飛ばすに飛ばせなくてごめん…本当に 俺コネで総合職入れられて便利屋やらされてるよ…設計と営業と事務とか無理なんですけお！！

84 20/08/15(土)09:06:17 No.718188816

作業のミスとかそういうレベルじゃなくてこいつどうやって今まで生きてきたんだ？ってレベルの奴ならたまに居る 寮の電気がずっと消えてるってんで心配して見に行ったらブレーカーが落ちたまま暗闇の中でこっちに気付かず自家発電してたり 共用工具を作業服の中に入れっぱなしで「持って帰ってません後で返す予定でした」の一点張りとか

85 20/08/15(土)09:07:00 No.718188979

>俺は失業保険のために1年は在籍する様にしてる 会社都合なら半年でもいいぜ！

86 20/08/15(土)09:07:19 No.718189043

>俺コネで総合職入れられて便利屋やらされてるよ…設計と営業と事務とか無理なんですけお！！ それ幹部候補として教育されてるんじゃない？

87 20/08/15(土)09:07:40 No.718189126

下見るとキリがないのは確かなんだけど「俺嫌われてて今日明日にでも辞めるように圧力かけられるんじゃないか？」とは常に怯えてる

88 20/08/15(土)09:07:44 No.718189141

発注ミス 今日は何回 できるかな

89 20/08/15(土)09:08:13 No.718189262

総合職の時点でコネ関係なく優秀と見込まれてるのでは

90 20/08/15(土)09:08:42 No.718189372

>正社員と違って簡単に切れるのが派遣のメリットかと思ったらそうでもないのか リーマンショックの頃派遣切りが社会問題になったでしょ あれで法整備が進んで簡単に切れなくなったのよ あれがなかったらコロナの失業者はもっと跳ね上がってたと思う

91 20/08/15(土)09:08:59 No.718189431

>それ幹部候補として教育されてるんじゃない？ それはない 本当の幹部コネは営業一本で即管理職から役職ルート 幹部候補って大体現場仕事しないのよね…

92 20/08/15(土)09:09:04 No.718189445

>下見るとキリがないのは確かなんだけど「俺嫌われてて今日明日にでも辞めるように圧力かけられるんじゃないか？」とは常に怯えてる 圧力かけるのは会社が良くない状態の時だから スパッと辞めた方がいいこともある よっぽど勤怠が悪いとかじゃない限りね

93 20/08/15(土)09:09:13 No.718189478

>寮の電気がずっと消えてるってんで心配して見に行ったらブレーカーが落ちたまま暗闇の中でこっちに気付かず自家発電してたり それはいいだろ！

94 20/08/15(土)09:09:20 No.718189503

>会社都合なら半年でもいいぜ！ 会社都合なんて余程のことが無いと切られないと思うけどどうやって交渉してる？

95 20/08/15(土)09:09:22 No.718189514

なんで？ ねぇなんで？

96 20/08/15(土)09:09:53 No.718189641

ミスしてても一応真面目にやってる分にはまだ心情的には許せるけど…サボろうとしてるの透けて見えると途端にダメだわ

97 20/08/15(土)09:10:27 No.718189762

>会社都合なんて余程のことが無いと切られないと思うけどどうやって交渉してる？ ①最初からそういう契約の工場 ②「ちょっと精神的に病んでしまって…」

98 20/08/15(土)09:10:50 No.718189848

現場仕事なのに何度注意されてもイヤホン付けて作業するとか事故って当然の奴はいる今度クビになるけど

99 20/08/15(土)09:11:11 No.718189926

>現場仕事なのに何度注意されてもイヤホン付けて作業するとか事故って当然の奴はいる今度クビになるけど 死にたいのかそいつ…

100 20/08/15(土)09:11:32 No.718190024

ミス直結なので集中して 二回チェックするとかの理論立てすればいいんじゃないかな と業務外だと考えたりする 業務中だと忙しくてトランス状態で半分自動的にやってたりする

101 20/08/15(土)09:11:57 No.718190111

>こっちのストレスがやばい うちは壊滅的にダメな人を仕事出来る人に押し付けて出来る人がキレたら別の人に回すから 我慢強かったり上に舐められてるとずっと押し付けられててかわいそ…ってなる

102 20/08/15(土)09:13:12 No.718190386

まぁ派遣なんでミスしたら形だけ謝っときゃいいかなって感じで仕事してる 客先に正式に謝るのは営業の仕事だしね

103 20/08/15(土)09:13:22 No.718190419

やる気がない無責任な人間の相手ほど時間の無駄はないなって思うようになった こっちの言葉を受け取らずに言い訳しかしないならそりゃ成長もしないわ

104 20/08/15(土)09:14:08 No.718190582

コネ入社にもランクってあるよね 自分が仕事できないコネ入社ってものあるけど

105 20/08/15(土)09:14:33 No.718190663

コネ入社で上司との折り合い悪くて鬱になったときは おめー入社試験の成績は優秀だったんだから気にすんな！ って専務が言ってくれたときは少しは救われたのでありがたかった その後専務は他社に引き抜かれていなくなった

106 20/08/15(土)09:14:50 No.718190713

逆に成長するにはどうすりゃいい？ 仕事ノート作ったりしてるけど情報完全に把握しきれてなくて書き足しまみれになったりしてて自分の無能さが嫌になる

107 20/08/15(土)09:15:01 No.718190749

もうすでに出てるけどある程度コミュニケーション普段から取れてるなら大丈夫 だけどもうあいつはダメだみたいなレッテルが一度貼られるともう挽回するのは難しい まともな仕事しても特に褒められないしミスするとやっぱアイツだよみたいな感じになる

108 20/08/15(土)09:15:31 No.718190844

>寮の電気がずっと消えてるってんで心配して見に行ったらブレーカーが落ちたまま暗闇の中でこっちに気付かず自家発電してたり これはまぁいいじゃん！！

109 20/08/15(土)09:16:23 No.718191066

ミスを防ぐ努力をした上で起こしちゃったミスを隠さないですぐに報告すればまあまあ許してもらえるよ 短期間に何度も繰り返したら流石にヤバイけど

110 20/08/15(土)09:16:31 No.718191092

>もうすでに出てるけどある程度コミュニケーション普段から取れてるなら大丈夫 >だけどもうあいつはダメだみたいなレッテルが一度貼られるともう挽回するのは難しい >まともな仕事しても特に褒められないしミスするとやっぱアイツだよみたいな感じになる だがそんなレッテルはまずまともなら貼られないものだと思う そう認定される人はやっぱりおかしい部分が目立つよ

111 20/08/15(土)09:16:40 No.718191129

>コネ入社で上司との折り合い悪くて鬱になったときは コネてくれた人に悪くて辞められないよね…そろそろ辞めたいんだけど

112 20/08/15(土)09:17:47 No.718191371

ミスして不貞腐れる人間はまず反省していない証拠だからな…

113 20/08/15(土)09:18:06 No.718191437

卑屈なヤツは見ててイライラすりゅ！

114 20/08/15(土)09:18:20 No.718191486

今年で三年目の子が明らかに歯車壊れてきていて可哀想

115 20/08/15(土)09:18:53 No.718191608

>寮の電気がずっと消えてるってんで心配して見に行ったらブレーカーが落ちたまま暗闇の中でこっちに気付かず自家発電してたり 電気が消えたら発電するじゃん

116 20/08/15(土)09:19:34 No.718191763

>今年で三年目の子が明らかに歯車壊れてきていて可哀想 歯車壊れた人間って建て直し効く？

117 20/08/15(土)09:20:56 No.718192126

歯車は修理するより交換する方が早いよね

118 20/08/15(土)09:21:30 No.718192253

ミス多くて文句も多くて辞める辞める言っている人がいるけど なかなか辞めてくれない… 辞めて欲しいんだけど

119 20/08/15(土)09:21:42 No.718192311

歯車は基本修理できなくてね

120 20/08/15(土)09:22:00 No.718192372

うちの会社は今いる使えない人間を使うより新しく入れた方がいいって価値観の会社だからやめるときもまったく心置きなくやめられる

121 20/08/15(土)09:23:00 No.718192606

最初はやらかす事もあるよってミスでしゅんとしてた新人を 自称体育会系マンが恫喝して萎縮していくの見るのはつらい

122 20/08/15(土)09:23:04 No.718192628

落ちこぼれのレッテル貼られたら開き直った方が楽だ よっぽどの事しない限りクビにはならんからな

123 20/08/15(土)09:24:21 No.718192931

歯車壊れたらそれはもう人間ではないよ 人間モドキの世界へようこそ

124 20/08/15(土)09:25:04 No.718193110

何度ミスしても改善しようって行動を改めたり出来ないなら脳の病気だから医者に行くといいよ 現場によっては作業を改善させてくれないところもあるけど考えもしないようなら病気だからな

125 20/08/15(土)09:25:44 No.718193265

「」はできる側の人が多いんだな 俺はできない側だから辛いわ

126 20/08/15(土)09:26:12 No.718193381

簡単に雇って簡単に切るこれが出来ないからみんな不幸になる

127 20/08/15(土)09:27:18 No.718193638

>「」はできる側の人が多いんだな >俺はできない側だから辛いわ 普通は出来ないなりに身の丈にあった繕い方なりなんなり自分流の処世術は持ってるもんだ

128 20/08/15(土)09:27:35 No.718193685

まあ同僚なんて所詮他人だし迷惑かけようが自分が首にならない限りは知ったこっちゃないってくらいの気の持ちようのほうが精神衛生上はよろしいのかも知れん