虹裏img歴史資料館

1 20/07/15(水)18:45:01 No.708774118

さい らま

2 20/07/15(水)18:46:08 No.708774435

明日になったら状況変わってるかもしれんしな

3 20/07/15(水)18:47:38 No.708774870

相手が馬鹿だと分かってるのに頑張りの伝え方が下手だし無駄な仕事の断り方が下手

4 20/07/15(水)18:48:58 No.708775258

如何に仕事してる感を出しつつ手を抜くかに全力を尽くす下と 如何に手抜きを見抜いてこき使わせるかに全力を尽くす上の不毛な戦いが始まる

5 20/07/15(水)18:48:59 No.708775268

新社会人に向けての漫画だからな 社会人的には常識を描いてる

6 20/07/15(水)18:49:05 No.708775290

実力主義社会じゃない所以

7 20/07/15(水)18:49:20 No.708775368

>相手が馬鹿だと分かってるのに頑張りの伝え方が下手だし無駄な仕事の断り方が下手 早く仕上げた事実が頑張りなのでそれで伝わらなかったらもうどんな手段で伝えても伝わらない気がする

8 20/07/15(水)18:49:54 No.708775574

>新社会人に向けての漫画だからな >社会人的には常識を描いてる そうだったのか…それを知らずにレスしちまって恥ずかしいぜ

9 20/07/15(水)18:50:18 No.708775673

先にやっといて後で提出すればよくない？ まあ後半読んでないからわかんないや！

10 20/07/15(水)18:51:21 No.708775967

自営でやったらいいじゃん

11 20/07/15(水)18:51:23 No.708775975

実際の新社会人は当然仕事初めてでミスばっかするんだから 早めに報告して先輩や上司に確認してもらったほうがいいんだけどね

12 20/07/15(水)18:51:39 No.708776052

>早く仕上げた事実が頑張り （ふーんおもったより簡単な作業だったんだな）

13 20/07/15(水)18:52:39 No.708776334

>早く仕上げた事実が頑張りなのでそれで伝わらなかったらもうどんな手段で伝えても伝わらない気がする 左様 なので能力給というのは残念ながらあらゆる意味で減給の口実でしかないのだ

14 20/07/15(水)18:52:45 No.708776369

仕事が終わる前に他の短納期の仕事を振られないといつから錯覚していた…？

15 20/07/15(水)18:53:29 No.708776583

社会人なら常に全力で仕事するのが常識だろ？ っていう人いる

16 20/07/15(水)18:58:58 No.708778208

マジでこうなるから困る 必死にやったことがやって当然になる

17 20/07/15(水)19:00:16 No.708778641

つまり敢えて2割失敗したものを早く提出して残りの日数で完成させればいいんだろ？

18 20/07/15(水)19:00:42 No.708778772

海外はどうやってんだろ

19 20/07/15(水)19:01:42 No.708779054

>つまり敢えて2割失敗したものを早く提出して残りの日数で完成させればいいんだろ？ 失敗は鬼の首を取ったように大問題にされて再発防止策を提出させられて更に仕事が増える

20 20/07/15(水)19:02:03 No.708779139

プロは手一杯のフリしながら遊ぶ

21 20/07/15(水)19:02:33 No.708779293

早く仕上げて評価されるところで働けよ 根底が間違ってるのにそれに気づけない無能感よ

22 20/07/15(水)19:02:37 No.708779317

書き込みをした人によって削除されました

23 20/07/15(水)19:03:41 No.708779595

>早く仕上げて評価されるところで働けよ >根底が間違ってるのにそれに気づけない無能感よ そんな所はない

24 20/07/15(水)19:05:09 No.708779994

まず全力を出したらもたないから全力を出さない そこから更にマージンをつけて見積もる

25 20/07/15(水)19:05:33 No.708780122

ITで働いてるけどふつーに評価上がる 量も増えて難度も上がるけど賞与にプラスαいわゆる頑張ったで賞がついてくるぞ

26 20/07/15(水)19:07:48 No.708780784

相手が困ってるからといって下手に手を差し伸べて助けるとじゃあ次からもそれやってねと手助けをするのが当たり前扱いになるから助けるのにも躊躇してしまう

27 20/07/15(水)19:07:58 No.708780831

仕事に余裕と言う安全マージンを見積もっておくことマジ大事

28 20/07/15(水)19:09:34 No.708781301

たまにマージンの概念全くない人いるからな…

29 20/07/15(水)19:10:15 No.708781476

一人前の仕事をしていることを大前提だけど 俺は一人前の仕事ができないので関係ない

30 20/07/15(水)19:10:59 No.708781690

段取りとマージンは忘れるな

31 20/07/15(水)19:11:46 No.708781903

>たまにマージンの概念全くない人いるからな… 余裕を作ると仕事が増えるか人が減る不思議

32 20/07/15(水)19:11:59 No.708781962

リードタイムは大切

33 20/07/15(水)19:12:17 No.708782035

俺は効率化のプログラムを走らせ早く終わらせて定時で帰るマン！ 進捗報告はその日のノルマ分しかしない

34 20/07/15(水)19:12:29 No.708782086

>たまにマージンの概念全くない人いるからな… 余裕を持って出してきてるだろうから詰められるな

35 20/07/15(水)19:12:34 No.708782107

「がんばって結果もだしたなら認められて当然」という考えを 早めに修正できていたら今無職じゃなかったのになぁと思う

36 20/07/15(水)19:12:52 No.708782194

評価が杓子定規だから結局みんな腐っていく

37 20/07/15(水)19:13:08 No.708782267

1日前くらいに出すのが良い

38 20/07/15(水)19:13:22 No.708782337

>たまにマージンの概念全くない人いるからな… それぐらい知ってるよ 関西でよく見るリポーター芸人だろ

39 20/07/15(水)19:13:39 No.708782424

>ITで働いてるけどふつーに評価上がる >量も増えて難度も上がるけど賞与にプラスαいわゆる頑張ったで賞がついてくるぞ そうか >量も増えて難度も上がるけど やっぱりいいや

40 20/07/15(水)19:13:47 No.708782456

>俺は効率化のプログラムを走らせ早く終わらせて定時で帰るマン！ >進捗報告はその日のノルマ分しかしない 「」くんさぁ… 毎日定時で帰ってるけど暇なの？

41 20/07/15(水)19:13:51 No.708782471

>そうだったのか…それを知らずにレスしちまって恥ずかしいぜ あやまれて偉い

42 20/07/15(水)19:14:32 No.708782639

馬鹿正直かよ

43 20/07/15(水)19:14:56 No.708782745

こんな環境は多いけど控えめに言ってクソ環境なのでそこを基準に頑張るだけ無駄なんて啓蒙しないで欲しい

44 20/07/15(水)19:14:57 No.708782748

>ITで働いてるけどふつーに評価上がる >量も増えて難度も上がるけど賞与にプラスαいわゆる頑張ったで賞がついてくるぞ それはつまり仕事が減ると給与も減るというやつかね

45 20/07/15(水)19:15:38 No.708782935

>こんな環境は多いけど控えめに言ってクソ環境なのでそこを基準に頑張るだけ無駄なんて啓蒙しないで欲しい クソじゃない環境がどれだけあるかと考えると…

46 20/07/15(水)19:15:38 No.708782938

評価する側がなんで無能のママほって置かれる事例が後も多いんだろ

47 20/07/15(水)19:15:54 No.708783017

>こんな環境は多いけど控えめに言ってクソ環境なのでそこを基準に頑張るだけ無駄なんて啓蒙しないで欲しい なんで飼い殺される気満々なんだ能力あるなら独立しろって話だよな

48 20/07/15(水)19:16:09 No.708783081

>>ITで働いてるけどふつーに評価上がる >>量も増えて難度も上がるけど賞与にプラスαいわゆる頑張ったで賞がついてくるぞ >それはつまり仕事が減ると給与も減るというやつかね いやそりゃそうだろ 仕事減って給料そのままだと会社が潰れるわ

49 20/07/15(水)19:16:36 No.708783215

>こんな環境は多いけど控えめに言ってクソ環境なのでそこを基準に頑張るだけ無駄なんて啓蒙しないで欲しい 頑張るだけ無駄なんでなく無駄に頑張るなということであろう

50 20/07/15(水)19:16:41 No.708783252

>「」くんさぁ… >毎日定時で帰ってるけど暇なの？ 毎日それ言った人より残業して「もう帰るんですか？」って嫌味言ったら言われなくなるぞ

51 20/07/15(水)19:16:51 No.708783304

会社員に求められるのは「正しい」ではなくて 「使用者の意に沿って行動する」なのだ それが何の利益にもならない無駄業務だとしても それがサラリーマンというものなのだ

52 20/07/15(水)19:17:06 No.708783387

>いやそりゃそうだろ >仕事減って給料そのままだと会社が潰れるわ それは出来高給であって評価ではないのだ

53 20/07/15(水)19:17:11 No.708783418

頑張って早く仕事を終えると早く終わらない普段は怠慢しているという理由で評価が下がる 仕事を遅く終えると今怠慢しているという理由で評価が下がる

54 20/07/15(水)19:17:38 No.708783560

釈然としないのはわかるんだけど こんな甘えた考え方じゃ一生ヒラのままだよ

55 20/07/15(水)19:17:53 No.708783619

>毎日それ言った人より残業して「もう帰るんですか？」って嫌味言ったら言われなくなるぞ それつまりどっちも帰れなくなってるだけじゃん

56 20/07/15(水)19:17:54 No.708783627

>いやそりゃそうだろ >仕事減って給料そのままだと会社が潰れるわ 転職するまではそう思ってたけどね…

57 20/07/15(水)19:18:22 No.708783764

労働力に見合った対価をもらってるだけで労働力を搾取されるつもりはないんだ わざとダラダラやって残業代せびってるやつのほうが悪質だしな！

58 20/07/15(水)19:18:29 No.708783800

17時定時なら17時半位に終わるように段取り組む物と聞く

59 20/07/15(水)19:18:29 No.708783802

>釈然としないのはわかるんだけど >こんな甘えた考え方じゃ一生ヒラのままだよ わかるとは随分甘ったれてますなあ

60 20/07/15(水)19:18:42 No.708783851

>それつまりどっちも帰れなくなってるだけじゃん めんどくさくて俺の相手しなくなるから定時で帰れるようになる！ハッピー！

61 20/07/15(水)19:19:02 No.708783948

早めに出来たならすぐに報告せず 納期まで成果物の精度上げてても良いのよ？

62 20/07/15(水)19:19:06 No.708783967

一週間で３週分の原稿を作って２週休もうとしたら全部一括掲載されたマンガ家いたな

63 20/07/15(水)19:19:18 No.708784032

定時に帰るのは誰にも迷惑かけてないけど 無駄に残業するのは会社に迷惑かけてるからな…

64 20/07/15(水)19:19:30 No.708784089

>釈然としないのはわかるんだけど >こんな甘えた考え方じゃ一生ヒラのままだよ クソ上司テンプレ

65 20/07/15(水)19:19:35 No.708784118

極まるとサボるやつも出てくるから適正な評価は上手く仕事動かすのに必要な能力だな

66 20/07/15(水)19:19:36 No.708784126

早く終わったけどスレ画想定して時間稼いだら 多めに期間取っておいたのにそれでギリギリだなんて仕事遅いですねみたいなパターンもある？

67 20/07/15(水)19:19:53 No.708784217

自分が負け続けるテーブルなら離れればいい 遅すぎることはない

68 20/07/15(水)19:19:59 No.708784254

早く終わらせて提出だけ遅らせればいいのだ

69 20/07/15(水)19:20:17 No.708784346

>早く終わったけどスレ画想定して時間稼いだら >多めに期間取っておいたのにそれでギリギリだなんて仕事遅いですねみたいなパターンもある？ 見積もりやってるとよく言われる奴

70 20/07/15(水)19:20:26 No.708784389

>一週間で３週分の原稿を作って２週休もうとしたら全部一括掲載されたマンガ家いたな なんで名前隠すの？ 真島ヒロでしょ

71 20/07/15(水)19:20:33 No.708784422

社内にSEが一人しかいないんならともかく 無駄に時間かけてたら他のやつらと比べてあいつつかえねーってなるだけじゃないの

72 20/07/15(水)19:20:49 No.708784501

3日早く終わったんで明日から3日有給とりまっせでいこう

73 20/07/15(水)19:20:49 No.708784507

成果物を十分寝かせるのはSIerの基本技能だからな

74 20/07/15(水)19:20:56 No.708784545

>さい >らま 今更というが人類は毎日15万人死んで40万人生まれて入れ替わっていくんだ 当然のことを後の世代に伝えてくれる人はありがたいんだ

75 20/07/15(水)19:21:40 No.708784814

>無駄に時間かけてたら他のやつらと比べてあいつつかえねーってなるだけじゃないの 無駄にっても見積もってスケジュール立てるのは管理者だよ

76 20/07/15(水)19:21:52 No.708784873

>社内にSEが一人しかいないんならともかく >無駄に時間かけてたら他のやつらと比べてあいつつかえねーってなるだけじゃないの 客のとこで保守とかやってると変に早すぎたら仕事量増えるからその辺調整が必要なんだよ

77 20/07/15(水)19:21:56 No.708784898

仕事速く終われば他人の仕事を手伝えよ

78 20/07/15(水)19:22:32 No.708785095

期限が2週間なら1週間で終わらせて残りの1週間で誤字脱字の見直しをして期限の前日に出せばいい

79 20/07/15(水)19:22:37 No.708785122

○○さんは似た案件もっと早くやってくれましたよに じゃあその方に頼めば良いんじゃないですか？は言いたくなるけど言ったら終わるからクソ

80 20/07/15(水)19:22:45 No.708785176

時間をどれだけ犠牲にしたかを評価するのは時代遅れだ と50年以上前からいわれてる

81 20/07/15(水)19:23:00 No.708785244

普通評価を貫く

82 20/07/15(水)19:23:07 No.708785299

>評価する側がなんで無能のママほって置かれる事例が後も多いんだろ 人間は限界まで出世する つまりその役職としては微妙に能力足りない所に長く収まる 出世街道にいる伸びしろのある人の場合は下積みをスキップしている つまりちょっとそこの家邪魔だから20cmずらしてくれない？とか現場の負担を理解できていない指示を飛ばしてしまう

83 20/07/15(水)19:23:23 No.708785398

>仕事速く終われば他人の仕事を手伝えよ 他人の仕事に手出せねえよ…丸ごとやらされるじゃん

84 20/07/15(水)19:23:42 No.708785507

数字さえやってれば評価される営業すればいいんじゃないか？

85 20/07/15(水)19:23:47 No.708785529

どうせ評価で大して給料変わらんしどう思われてもいいよ… 最高評価取ってもボーナス一桁万円しか変わってねぇ…

86 20/07/15(水)19:23:53 No.708785565

プランナーが訳わからん根拠によって意味不明なエンジニアタスクの見積を出してくるのが腹立つ 超面倒なタスクをちゃちゃっとやっといてよみたいに振ってきたり 5分で終わるタスクをこんな超重タスクをこのタイミングでねじ込めるはずがねえー！ってもみ消したりする

87 20/07/15(水)19:24:11 No.708785658

お前は働き方が良くない 無駄に残業するな 優先順位と時間配分を考えて仕事しろ と説教するくせに仕事を全部片付けて定時に帰ろうとしたら 「今日特に用事が無いならこれやって欲しいんだけど…」って定時1分前に言い出す上司

88 20/07/15(水)19:25:38 No.708786047

投げられた方は頑張ったけできるわけねえだろこんなもんと無理ゲー押し付けた方にキレる 投げる方としては宿題締め切り直後に文句言う小学生にしか見えないので当然キレる なので初め初めの報連相が重要なんだ

89 20/07/15(水)19:25:49 No.708786092

転職して社内SEになったら残業出来ないけどやることはアホみたいに多いって中々楽しい感じで良かった 全力で効率化出来る

90 20/07/15(水)19:26:05 No.708786163

テレワーク流行った結果全体として成果次第になってこねーかなとちょっとだけ思ったけどやっぱり時間次第になりそうなシステムの広告をちらほら見かけて駄目そうだなって…

91 20/07/15(水)19:26:34 No.708786299

馴れてくると次に上司orクライアントがどんな仕様変更頼んでくるか読めるようになる なので余った時間はその仕込みを行う

92 20/07/15(水)19:27:08 No.708786487

成果主義の職場で働けばいいだけでは？

93 20/07/15(水)19:27:09 No.708786493

>めんどくさくて俺の相手しなくなるから定時で帰れるようになる！ハッピー！ それされた瞬間俺なら提示で帰ろうとするたびもう帰るの？と言い続けるし俺より残って煽ってきたならその度無視する

94 20/07/15(水)19:27:34 No.708786598

仕事頑張るよりなんか今すごく楽しくて行きたいゴルフを隔週くらいで社長としてる方が評価が上がっている気がする

95 20/07/15(水)19:27:48 No.708786670

評価主義の行き着く先はそれぞれが無能になるまで昇進する環境であるという説を誰かが提唱していた気がする

96 20/07/15(水)19:27:51 No.708786691

>それされた瞬間俺なら提示で帰ろうとするたびもう帰るの？と言い続けるし俺より残って煽ってきたならその度無視する そうですか

97 20/07/15(水)19:27:51 No.708786692

>客のとこで保守とかやってると変に早すぎたら仕事量増えるからその辺調整が必要なんだよ これは実際あるけどダメなのに合わせると連日残業になるので俺は早く片付けるのを選ぶ事が多いな… どうせどっちにしろ仕事増える時はふえるし… 早く終わるのを客に説明できない？それするのが管理者様の仕事ですよね？

98 20/07/15(水)19:28:16 No.708786800

5日早く終わるのは頑張ったとかじゃなくて量が少ないだけでは…

99 20/07/15(水)19:28:23 No.708786832

今年転職したけどクソ簡単な事をさも大変な事のようにやって凌いでるよ 周りがそれさえもやってないから滅茶苦茶働いてる人みたいな評価になった！ …解せぬ

100 20/07/15(水)19:28:42 No.708786925

なろう系「」きたな…

101 20/07/15(水)19:29:13 No.708787087

>評価主義の行き着く先はそれぞれが無能になるまで昇進する環境であるという説を誰かが提唱していた気がする ピーターの法則

102 20/07/15(水)19:29:26 No.708787153

世の中頑張れば頑張るほど頑張らなきゃいけなくなるからね かーっ！やること多くて期限ぎりぎりだわー！かーっ！って雰囲気を常に纏っておいて その実とっくにやること終わっててスマホでimg見てるみたいな働き方してないといつか潰れちゃうよ

103 20/07/15(水)19:29:28 No.708787160

>一週間で３週分の原稿を作って２週休もうとしたら全部一括掲載されたマンガ家いたな 別にそんなこと無い奴だ

104 20/07/15(水)19:29:30 No.708787176

会社の人に馬鹿にされるのは良いけど無視されるのは辛い…

105 20/07/15(水)19:29:46 No.708787238

うちの地元に毎年殿様に氷室で保存した氷献上する習慣があったけど 綺麗ででっかいの渡したらハードル上がるから こっそり小さくカットして土とか付けて献上してたらしい

106 20/07/15(水)19:30:14 No.708787396

>成果主義の職場で働けばいいだけでは？ ではお代官様 成果を正し評価できるシステムを屏風から出してください

107 20/07/15(水)19:30:40 No.708787538

仕事なんて適度にサボるぐらいがちょうどいいのよね

108 20/07/15(水)19:31:09 No.708787684

>テレワーク流行った結果全体として成果次第になってこねーかなとちょっとだけ思ったけどやっぱり時間次第になりそうなシステムの広告をちらほら見かけて駄目そうだなって… 成果主義とはつまり出来高なので算出できない職種もあるし 出来高は十分に稼げるうちはいいが多くの場合個人の体力に依存するもの（極端な例としてプロスポーツ選手）なので どうしても一部分にとどまらざるを得ない

109 20/07/15(水)19:31:10 No.708787691

俺はもっとやれる！　と思えるようになったらフリーになるといいよ いざなると自分がお膳立てされた状態でやれてただけと痛感する した

110 20/07/15(水)19:31:14 No.708787720

>世の中頑張れば頑張るほど頑張らなきゃいけなくなるからね >かーっ！やること多くて期限ぎりぎりだわー！かーっ！って雰囲気を常に纏っておいて >その実とっくにやること終わっててスマホでimg見てるみたいな働き方してないといつか潰れちゃうよ やった分だけちゃんと評価に響いて報酬もきっちり上がれば良いんだけどね 結局そうじゃないからやり損って思うんだし

111 20/07/15(水)19:32:31 No.708788144

>>成果主義の職場で働けばいいだけでは？ >ではお代官様 >成果を正し評価できるシステムを屏風から出してください 「社員が働かないのがいけない」

112 20/07/15(水)19:33:01 No.708788305

>いざなると自分がお膳立てされた状態でやれてただけと痛感する >した 細かいところで色んな人に支えられてたのがわかるよね… 苦手分野とかうむむむってなる

113 20/07/15(水)19:33:29 No.708788464

俺はサボるのがヘタクソすぎて目をつけられたから サボるなら上手にやれよな！

114 20/07/15(水)19:33:54 No.708788605

年次目標とかいう無関心の行き着く先 なんで毎年遵守目標を前年度からの割合で絞りに行くんですか? リボ払いとかねずみ講にだまされるアホなのか?

115 20/07/15(水)19:33:55 No.708788616

仕事の内容にもよるが なんだかんだで納期ギリギリだと信用失うし 早いと直しの余裕生まれて完成度上がるし 完成度上がれば信用も上がるので結果やっぱり早く出した方がいいよ

116 20/07/15(水)19:33:55 No.708788618

>仕事なんて適度にサボるぐらいがちょうどいいのよね 市場経済が成長し切ってしまったので企業の経営自体がそうなっている

117 20/07/15(水)19:33:58 No.708788634

>やった分だけちゃんと評価に響いて報酬もきっちり上がれば良いんだけどね >結局そうじゃないからやり損って思うんだし 同じ仕事量でもだらだら残業してやった方が金になるんだからやる気なんて出るわけない

118 20/07/15(水)19:34:08 No.708788691

>俺はもっとやれる！　と思えるようになったらフリーになるといいよ >いざなると自分がお膳立てされた状態でやれてただけと痛感する 格安で使ってた優秀な人が抜けてニッチもさっちも行かなくなることのが多い

119 20/07/15(水)19:34:39 No.708788882

WBSつけないの…？工数計算もしないの…？

120 20/07/15(水)19:34:43 No.708788910

>評価主義の行き着く先はそれぞれが無能になるまで昇進する環境であるという説を誰かが提唱していた気がする 最も能力を発揮できる場所に留める仕組みがなくて出世して管理職にならないと給料増えない仕組みになってるからね 一流の職人を現場から遠ざけてどうすんのって話でもあるんだけど何故か見直されない

121 20/07/15(水)19:35:06 No.708789035

>WBSつけないの…？工数計算もしないの…？ そな れに

122 20/07/15(水)19:35:15 No.708789107

>俺はもっとやれる！　と思えるようになったらフリーになるといいよ >いざなると自分がお膳立てされた状態でやれてただけと痛感する どんな職種かによるが

123 20/07/15(水)19:35:32 No.708789192

>早いと直しの余裕生まれて完成度上がるし 次はもっと早く出せますよね？

124 20/07/15(水)19:35:49 No.708789288

>WBSつけないの…？工数計算もしないの…？ WBS無しのプロジェクト見て目眩がした 納期しか決まってねぇ… 何管理してんの？

125 20/07/15(水)19:36:04 No.708789377

成果主義っていったって給料扱う総務みたいな仕事は成果もクソもないからな 決められた規則の通り決められた処理をするだけですとしか言いようがなくて成果という概念がない 売り上げなりが明確にわかる部署以外は成果主義にしようがないから結局仕事してる雰囲気で評価になる

126 20/07/15(水)19:36:12 No.708789422

>同じ仕事量でもだらだら残業してやった方が金になるんだからやる気なんて出るわけない 8時間の中で自分の仕事進めて後輩の指導して上司のケツ拭いてる俺と 8時間の中で自分の仕事ろくに進めずミスして手戻りして残業してる上司で 後者の方が金たくさん貰ってるのいいよね

127 20/07/15(水)19:36:19 No.708789459

>>評価主義の行き着く先はそれぞれが無能になるまで昇進する環境であるという説を誰かが提唱していた気がする >最も能力を発揮できる場所に留める仕組みがなくて出世して管理職にならないと給料増えない仕組みになってるからね >一流の職人を現場から遠ざけてどうすんのって話でもあるんだけど何故か見直されない 今時の会社は管理職と技術者はそれぞれ別のキャリアパスになってない？ まあうちはそのせいで基本情報すら持ってない奴がリーダーやってるんだけど

128 20/07/15(水)19:36:42 No.708789586

>WBSつけないの…？工数計算もしないの…？ ちゃんと出来てる事業所が一箇所でもあるんだろうかと他人事ながら心配になるやつ

129 20/07/15(水)19:36:54 No.708789655

>WBSつけないの…？工数計算もしないの…？ もちろん工数はつけるけど サボった時間も加えて評価の落ちないギリギリを狙うよ

130 20/07/15(水)19:37:03 No.708789693

>何管理してんの？ 結果じゃ無い？

131 20/07/15(水)19:37:45 No.708789891

Ｑ 4人の部署が3人になったのに同僚は仕事残して定時で帰るのはなぜ？ Ａ 3人でも出来ると思われたら補充を回してもらえないので残業してまで仕事やらないほうがいい

132 20/07/15(水)19:37:59 No.708789963

やらかした場合とか終わった後に納期調整の甘さをシメられるのはわかる こっちの予定起案の段階でこんぐらいでいけるだろうって納期削られたら納期間に合うわけねえだろうがハゲ

133 20/07/15(水)19:38:13 No.708790041

工数の単元からして雰囲気で決めてるところ多過ぎる…

134 20/07/15(水)19:38:21 No.708790092

>>同じ仕事量でもだらだら残業してやった方が金になるんだからやる気なんて出るわけない >8時間の中で自分の仕事進めて後輩の指導して上司のケツ拭いてる俺と >8時間の中で自分の仕事ろくに進めずミスして手戻りして残業してる上司で >後者の方が金たくさん貰ってるのいいよね うちの職場だとこういう悪口言ってる人は実際にはかなり他人に迷惑かけてたりする 自分が迷惑かけてることには気付かず相手のダメなところだけしか見ないって結構気持ちいいことなのかな

135 20/07/15(水)19:38:30 No.708790145

>そな >れに なにを、だれが、いつまでに を明確にして進捗管理するためのもの

136 20/07/15(水)19:38:40 No.708790190

仕事はすぐに終わるんだけどスレ画みたいなことになるだろうから5時間くらい働くふりしてゲームやってるよ

137 20/07/15(水)19:39:00 No.708790293

>まあうちはそのせいで基本情報すら持ってない奴がリーダーやってるんだけど 資格はともかく開発経験ないPMとPLはうんこだからな…

138 20/07/15(水)19:39:15 No.708790393

理解の及ばないくらいのアホもわんさか居るのも学校で教えてくれ

139 20/07/15(水)19:39:15 No.708790397

>仕事はすぐに終わるんだけどスレ画みたいなことになるだろうから5時間くらい働くふりしてゲームやってるよ それは流石にまずいぞ サボるのは2時間くらいにしとけ

140 20/07/15(水)19:39:26 No.708790462

>今時の会社は管理職と技術者はそれぞれ別のキャリアパスになってない？ >まあうちはそのせいで基本情報すら持ってない奴がリーダーやってるんだけど いわゆる軍隊と同じで士官学校出が仕切ると陥りがちというのはある

141 20/07/15(水)19:39:37 No.708790528

>もちろん工数はつけるけど >サボった時間も加えて評価の落ちないギリギリを狙うよ いやスレ画の話 作業単位がわからんけど頑張ったのところに残業したって思考が行き着かない報告になってるのかなと

142 20/07/15(水)19:39:37 No.708790531

>自分が迷惑かけてることには気付かず相手のダメなところだけしか見ないって結構気持ちいいことなのかな みんなそんなもんでしょ 自分が無能だと認める人なんて少ないよ

143 20/07/15(水)19:39:47 No.708790596

期間が5日あったら3日目ぐらいで進捗報告するかな 別に言われなくても今こんな感じですけどこれで大丈夫ですかって感じで見せる

144 20/07/15(水)19:39:56 No.708790655

仕事早めに終わってやる事ありますか？って聞いたら自分で考えろと言われて考えてやってたら何でこれをやってないんだって怒られたのは理不尽だと思った

145 20/07/15(水)19:40:11 No.708790735

頑張って完成直前までやってから自分の作業に着手しよう

146 20/07/15(水)19:40:11 No.708790738

>資格はともかく開発経験ないPMとPLはうんこだからな… 開発経験なくてもそこ自覚して補おうとする人なら全然良いというか良かったよ 相当稀な大当たりだと思うけど…

147 20/07/15(水)19:40:55 No.708790981

>Ｑ 4人の部署が3人になったのに同僚は仕事残して定時で帰るのはなぜ？ >Ａ 3人でも出来ると思われたら補充を回してもらえないので残業してまで仕事やらないほうがいい 完璧な答えだ でもたまにガチでがんばってどんどん仕事引き受けてやる仕事増やす人がいる そしてそいつが辞めた後まわりがそれやることになるなった 死ぬまで一生テメエがその仕事全部するくらいの覚悟がねえなら新しい業務引き受けんな死ね