ここでは虹裏imgのかなり古い過去ログを閲覧することができます。
20/07/04(土)18:24:19 No.705540886
ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!
1 20/07/04(土)18:29:28 No.705542417
>とっても優秀で知識と経験の豊富な現場猫が そんなものはいない
2 20/07/04(土)18:31:19 No.705542929
ホントに有能な人は「無能上層部のせい」って言わない
3 20/07/04(土)18:41:58 No.705545963
すごい優秀でなんでもできるおじさんに班長を押し付けたら2ヶ月で辞めてしまったのを見たことならある
4 20/07/04(土)18:45:16 No.705546922
現場適性と管理職適性はまた別だから… だから現場での仕事ぶりだけを見て抜擢すると時々悲劇が起きる
5 20/07/04(土)18:47:15 No.705547477
まぁでも優秀な奴が居たら一段上げてみるのは当然だろうよ 問題は下り階段が用意されてない事だが
6 20/07/04(土)18:47:18 No.705547500
なんかの法則であったけどその場所で有能な奴はガンガン昇進して結果無能になる地位までいくから組織には常に無能と無能予備軍しか居ない
7 20/07/04(土)18:47:48 No.705547653
じょうそうぶとしては頑張っているのでお賃金上げてあげたい… でも現場じゃ限度がある… そうだ…管理職だ…
8 20/07/04(土)18:48:00 No.705547711
両方できる優秀な人もたまにいるけどどっちかしかできない優秀な人も結構いるからな
9 20/07/04(土)18:50:04 No.705548362
管理職はやりたくないけど有能な誰かがやらなきゃいけない仕事だからな…
10 20/07/04(土)18:50:11 No.705548391
ピーターの法則というやつ
11 20/07/04(土)18:51:28 No.705548780
>なんかの法則であったけどその場所で有能な奴はガンガン昇進して結果無能になる地位までいくから組織には常に無能と無能予備軍しか居ない それ無限に昇進できる仕組みじゃないと成り立たなくない？
12 20/07/04(土)18:51:47 No.705548869
優秀かどうかは分からんが 俺画像のに近い感じだわ レタッチャーとしてガリガリ仕事するのが 好きなだけです 人様管理させるのは勘弁してくれませんか…
13 20/07/04(土)18:53:01 No.705549226
何もかも勘違いしてるスレ画だとはおもう 管理職の適性がある人間なんてのはワタミのアレの様な性格だけ 大多数の凡人は胃に穴を開けながらやるしかないやった
14 20/07/04(土)18:54:44 No.705549719
適材適所
15 20/07/04(土)18:55:01 No.705549798
どSかサイコしかいないとはよくいったもので
16 20/07/04(土)18:55:21 No.705549890
管理職の仕事は人のマネジメントだから現場に求められる能力と違う じゃあどうしろと言われれば困る
17 20/07/04(土)18:55:34 No.705549955
スペシャリストをゼネラリストにしたがるのは日本の悪い癖
18 20/07/04(土)18:56:16 No.705550177
下手に現場を知っているぶん自分が石鹸になるんだよね…
19 20/07/04(土)18:56:51 No.705550341
>ホントに有能な人は「無能上層部のせい」って言わない それは幻想じゃないかなあ
20 20/07/04(土)18:56:56 No.705550365
現場ではバリバリ自分で仕事する人間が欲しいけど差配する側ならガンガン他人に仕事投げてくれた方がいいんだ
21 20/07/04(土)18:57:24 No.705550481
前の会社は優秀なエンジニアを育てる会社です！って言ってんのに 上に上がれば上がるほど技術知らない知ろうともしない管理職しかいないのは不思議だった
22 20/07/04(土)18:58:04 No.705550699
>>とっても優秀で知識と経験の豊富な現場猫が >そんなものはいない 本当に優秀なら土方になんてならないしな
23 20/07/04(土)18:58:04 No.705550702
でもやっと土地勘とか完璧になったあたりで異動はあるある 休みの日とか自分の車で主要な場所のロケハンの日々
24 20/07/04(土)18:58:14 No.705550757
前任者が本当に酷過ぎただけで別に俺が特別優秀なワケじゃないんです… だから作業の監督とか外注さんの対応とか今までやってたその他雑用までやたらめったらなんでも任せないで欲しいんです… 一人でやれる作業量を考えて欲しいんですぅぅぅ！
25 20/07/04(土)19:00:18 No.705551342
>現場ではバリバリ自分で仕事する人間が欲しいけど差配する側ならガンガン他人に仕事投げてくれた方がいいんだ 周りに投げるより俺がやったほうが早いし…
26 20/07/04(土)19:00:39 No.705551442
管理職になった後ってどうしたらいいんだろうね
27 20/07/04(土)19:06:35 No.705553245
アメリカみたいに管理職は最初から専門的に管理職として経験積めば違うんだろうけどそのやり方すると新卒取らなくなるから仕方ないね
28 20/07/04(土)19:07:30 No.705553576
>前の会社は優秀なエンジニアを育てる会社です！って言ってんのに >上に上がれば上がるほど技術知らない知ろうともしない管理職しかいないのは不思議だった ありがちだけどスキル割り振りみたいなもんなので現場のスペシャリストは技術にスキル振った結果管理が苦手 上の管理者はその逆になる まれに両方凄いスーパーマンがいる
29 20/07/04(土)19:07:34 No.705553603
何で現場の人間を管理職にしたがるんだよ！！
30 20/07/04(土)19:08:48 No.705554014
│
31 20/07/04(土)19:09:12 No.705554155
上司が無能だぜギャハハーと笑ってると 本当に上司が左遷されこっちにボールが渡されるの良いよね良くない
32 20/07/04(土)19:09:22 No.705554196
>何で現場の人間を管理職にしたがるんだよ！！ じゃあ誰をするんだよ 現場を知らない奴でも文句言うんじゃないのか
33 20/07/04(土)19:10:43 No.705554675
>何で現場の人間を管理職にしたがるんだよ！！ 現場上がりの人間が指揮を取るのが一番効率的かつ合理的なんだよ そいつに適性があるかどうかは全くの別な！
34 20/07/04(土)19:10:59 No.705554757
>何で現場の人間を管理職にしたがるんだよ！！ いざとなったらそいつ一人にやらせればいいから そいつが潰れてもまた現場から管理職は生えてくる
35 20/07/04(土)19:11:08 No.705554817
平社員の仕事は並くらいだが指揮官として有能だから管理職やってるのが弊社です 俺より7年遅く入社して1年で任されるんだから大したものだよ…
36 20/07/04(土)19:12:34 No.705555307
>平社員の仕事は並くらいだが指揮官として有能だから管理職やってるのが弊社です ちゃんと適性に合わせてディプロイできるのはすごいな 普通なら上司から潰される奴じゃん
37 20/07/04(土)19:13:32 No.705555600
俺は日ごろから管理できないよアピールしているからヒラのままでいられる
38 20/07/04(土)19:14:51 No.705556063
>ちゃんと適性に合わせてディプロイできるのはすごいな >普通なら上司から潰される奴じゃん 組織図よく分からないけどその上の人間すらまだ30代だからな 社長は40代
39 20/07/04(土)19:15:02 No.705556132
折衝する気力も板挟みされる責任も持ちたくない 逃げよう
40 20/07/04(土)19:16:17 No.705556582
>>ホントに有能な人は「無能上層部のせい」って言わない >それは幻想じゃないかなあ ただの思考停止した無意味な愚痴でしかないからな
41 20/07/04(土)19:17:24 No.705556998
俺の現場も2年連続で部長が心ぶっ壊したからなあ
42 20/07/04(土)19:19:14 No.705557630
>何で現場の人間を管理職にしたがるんだよ！！ まぁ現場の人間を管理職にあげないとそれはそれで文句言われるのだが
43 20/07/04(土)19:20:07 No.705557947
なりたい人間はあらかじめヒアリングして多数決の投票式にすればいい うちはそうしてる
44 20/07/04(土)19:21:57 No.705558593
からあげのるつぼのネタは相変わらず嘘くさい