虹裏img歴史資料館

1 20/07/01(水)06:01:55 No.704555113

うちだと有給申請の理由欄は法律上よろしくないだとかでずいぶん前に消えたんぬ

2 20/07/01(水)06:03:09 No.704555173

うちは誰も書いてないんぬ

3 20/07/01(水)06:04:19 No.704555222

私用のためじゃなきゃ何を書けばいいんぬ？ というか有給って病気の時以外いつ使うのが正しいんぬ…

4 20/07/01(水)06:08:06 No.704555383

>私用のためじゃなきゃ何を書けばいいんぬ？ >というか有給って病気の時以外いつ使うのが正しいんぬ… 休みたい時に取るんぬ

5 20/07/01(水)06:09:14 No.704555441

私用言い方を変えて書いてみるんぬ ストレス解消のためとか自由のためとか健康維持のためにするんぬ

6 20/07/01(水)06:09:33 No.704555453

有給取るのに理由を問うのは違法なんぬ

7 20/07/01(水)06:09:44 No.704555461

外出の為

8 20/07/01(水)06:09:59 No.704555475

そんなの法事って書いとけばいいんぬ

9 20/07/01(水)06:10:06 No.704555479

集会にいってくるんぬ

10 20/07/01(水)06:11:59 No.704555571

有給の制度変わっても結局許可出す方のあたまが古いままだとどうにもならねんぬ

11 20/07/01(水)06:12:14 No.704555578

誕生日だから有給取るんぬ

12 20/07/01(水)06:12:39 No.704555598

そういや有給取得義務化とかってどうなったんぬ？ ウチには…そんなもんないよ…

13 20/07/01(水)06:13:05 No.704555617

そもそもコロナの時期だと 家でゴロゴロする以外ないのに理由も何も

14 20/07/01(水)06:13:11 No.704555619

堂々有給申請できる図太い心が欲しいんぬ

15 20/07/01(水)06:14:17 No.704555672

有給消化のためって書いてるんぬ

16 20/07/01(水)06:14:28 No.704555685

>そういや有給取得義務化とかってどうなったんぬ？ >ウチには…そんなもんないよ… そんなものない所は勝手に消化した事にされてると思うんぬ 証拠を持って労基んぬ？

17 20/07/01(水)06:16:27 No.704555787

有給消化に協力してガンガン有給取るんぬ

18 20/07/01(水)06:17:15 No.704555826

とらない方が怒られるんぬ

19 20/07/01(水)06:18:18 No.704555885

今の所取る程のことがないから取ってないけど取りたいつったら無茶苦茶渋られるのが見えてるんぬ

20 20/07/01(水)06:19:09 No.704555928

>そういや有給取得義務化とかってどうなったんぬ？ >ウチには…そんなもんないよ… 違法食らうとえげつない罰金行くから何かしらの形であるはずなんぬ 一見ただのお休みの日が実は営業日になった上で会社側からの指定有給日になってるかもしれないんぬ

21 20/07/01(水)06:19:22 No.704555943

どうせウソの理由しか書かないし廃止して欲しいんぬ

22 20/07/01(水)06:20:01 No.704555988

>そういや有給取得義務化とかってどうなったんぬ？ >ウチには…そんなもんないよ… 規定日数有給消化してない社員1人毎に何十万か会社に罰金課せられるよ 労基へGO

23 20/07/01(水)06:21:01 No.704556049

つまり空欄にしておけばいいということなんぬ！

24 20/07/01(水)06:21:11 No.704556059

有給取ってもその週の日曜出になるから休日数自体は増えないし連勤がきつくなるから結局誰も取らないんぬ…

25 20/07/01(水)06:21:29 No.704556072

>つまり空欄にしておけばいいということなんぬ！ なんで書かないんぬ！(ﾊﾞﾘｯ

26 20/07/01(水)06:21:40 No.704556078

違法食らうと一人辺り30万以下の罰金なんぬ

27 20/07/01(水)06:22:42 No.704556123

>有給取ってもその週の日曜出になるから休日数自体は増えないし連勤がきつくなるから結局誰も取らないんぬ… どうして…？

28 20/07/01(水)06:23:29 No.704556161

労基に持ち込まないから罰金相当額をくれ

29 20/07/01(水)06:24:25 No.704556207

>労基に持ち込まないから罰金相当額をくれ それ下手したら脅迫にならないんぬ？

30 20/07/01(水)06:25:01 No.704556232

有給に罪悪感覚えると末期

31 20/07/01(水)06:36:06 No.704556776

有給カードも会社の業務上の書類だから 「私用の為」という文を書くのは宜しくないのはまぁ分かるんぬ 計画有給って書けばいいと古株のおっちゃんに言われたんぬ 字面を変えるだけで不思議なんぬ、それっぽい理由に見えるんぬ

32 20/07/01(水)06:38:13 No.704556885

ゲームしたいから休むんぬー って書いたらだめだされるんぬ？

33 20/07/01(水)06:38:51 No.704556907

>ゲームしたいから休むんぬー >って書いたらだめだされるんぬ？ 多分めっちゃ嫌な顔されると思うんぬ

34 20/07/01(水)06:39:07 No.704556917

ぬしかできない仕事バリバリ振られてて休むと回らねえんぬ なんで一年未満のペーペーがこんなポジなんぬ

35 20/07/01(水)06:45:04 No.704557237

接客業で人員がカツカツな職場だと有給取りづらいんぬな 自分の職場の上司は有給を消化できないどころか10年で代休120日溜まってんぬ コロナで全部消化できそうなんぬ 店はなくなりそうなんぬ

36 20/07/01(水)06:48:22 No.704557430

>ぬしかできない仕事バリバリ振られてて休むと回らねえんぬ >なんで一年未満のペーペーがこんなポジなんぬ 引き継ぎなしでやめてやるんぬ めっちゃすっきりするんぬ

37 20/07/01(水)06:49:57 No.704557527

よく誤解されるけど理由を聞くこと自体は違法ではないんぬ この理由ではだめ、みたいに理由を口実にして取得させないのが違法なんぬ

38 20/07/01(水)06:51:26 No.704557639

>ぬしかできない仕事バリバリ振られてて休むと回らねえんぬ >なんで一年未満のペーペーがこんなポジなんぬ ぬのいない1年前のその会社はどうしてたんぬ？ 多分それは会社の方がおかしいと思うんぬ

39 20/07/01(水)06:54:27 No.704557848

>ぬのいない1年前のその会社はどうしてたんぬ？ >多分それは会社の方がおかしいと思うんぬ 他の人から引き継ぎしたんぬ ほぼ全部口伝だったんぬ 休めるよう引継ぎ資料作りたいのに現場にぶち込まれてからその仕事して何も手付かずに一人残業なんぬな

40 20/07/01(水)07:00:02 No.704558250

うちの会社は有給は理由書く必要無いんぬ 早出早退届けは理由必須なんぬ

41 20/07/01(水)07:00:30 No.704558277

>他の人から引き継ぎしたんぬ >ほぼ全部口伝だったんぬ >休めるよう引継ぎ資料作りたいのに現場にぶち込まれてからその仕事して何も手付かずに一人残業なんぬな ぬも同じような状況になった事あるけど人手が基本的に足りないんぬな もし体壊しそうなら周りに助けてって意思表示するのも大事なんぬー

42 20/07/01(水)07:01:10 No.704558321

理由は自己都合でいいんじゃないかぬ？ ぬはよくそれを書いてるんぬ

43 20/07/01(水)07:05:32 No.704558594

バイト時代だけど明らかに足りてない人数で回し続けて溜まりに溜まった有給を辞める直前にまとめて使ったら嫌味言われたのを思い出したんぬ もう過ぎた話だからさっさと忘れるぬ

44 20/07/01(水)07:07:06 No.704558705

有給の理由は有給消化のためで良いんじゃないかぬ？

45 20/07/01(水)07:08:06 No.704558777

うちの職場はライブとか旅行とかを書いても大丈夫なんぬ ただ海外行くときは細かな日程とか場所とかを細かく記述しないといけないんぬ ぬは海外旅行とかしないからいいけど海外旅行が趣味の人は毎回大変そうなんぬ

46 20/07/01(水)07:08:38 No.704558821

>もし体壊しそうなら周りに助けてって意思表示するのも大事なんぬー 腰破壊した時も仕事してたから周りにヘルプし辛いんぬー 熱でも出ればパツイチで休めるんぬけどぬー

47 20/07/01(水)07:09:18 No.704558868

>ただ海外行くときは細かな日程とか場所とかを細かく記述しないといけないんぬ >ぬは海外旅行とかしないからいいけど海外旅行が趣味の人は毎回大変そうなんぬ 今はコロナもあるから海外行けないんぬー

48 20/07/01(水)07:11:44 No.704559046

そもそも有給取るのに書類出す必要あることにびっくりしてるんぬ

49 20/07/01(水)07:11:51 No.704559055

理由求めるのってダメになってたんぬなー 何も言われないから私用のためで出し続けてるんぬ

50 20/07/01(水)07:13:01 No.704559132

異様に規則調べてる課長が理由の件何も言ってないからやっぱあいつ自分に都合悪いと黙ってるんぬなー

51 20/07/01(水)07:13:28 No.704559161

うちの職場はシフト制なんぬが 後から勤務日数足んなかったからこの日有給使ったことにしてねってのがよくあるんぬ これは違法じゃないんぬ…？

52 20/07/01(水)07:14:16 No.704559224

有給とか舐めてんのか殺すぞみたいなことよく言われるんぬがどこに駆け込めばいいんぬ？

53 20/07/01(水)07:14:44 No.704559267

有給取れるようになった頃しつこく理由聞かれて色々不満だったから辞めたら有給の日に他の面接行ったの？とか聞かれて余計にやめてよかったと思ったんぬ その日は普通に平日休みの友人と遊ぶって言ったしその通り遊んだんぬ！！！

54 20/07/01(水)07:15:29 No.704559334

>有給とか舐めてんのか殺すぞみたいなことよく言われるんぬがどこに駆け込めばいいんぬ？ 多分労基んぬ 録音しておくんぬ

55 20/07/01(水)07:15:34 No.704559343

上の代休120日消化って取得したらその分給料減っていかぬないん？ ぬなら死ぬんぬ

56 20/07/01(水)07:17:49 No.704559518

>有給取れるようになった頃しつこく理由聞かれて色々不満だったから辞めたら有給の日に他の面接行ったの？とか聞かれて余計にやめてよかったと思ったんぬ >その日は普通に平日休みの友人と遊ぶって言ったしその通り遊んだんぬ！！！ そういえば有給とって面接行くのは本当は駄目なんぬ？ 駄目だとしてもやるんだけどぬ

57 20/07/01(水)07:19:50 No.704559695

有給殆ど自分で入れないから毎月勝手に入れられてるんぬ

58 20/07/01(水)07:26:07 No.704560283

有給に対する態度が会社を決める上で一番大事なことだとさえ思えるんぬ

59 20/07/01(水)07:28:11 No.704560470

>有給に対する態度が会社を決める上で一番大事なことだとさえ思えるんぬ 決める前にわかればいいんだけどぬ…

60 20/07/01(水)07:34:23 No.704561033

病院通院でいいのでは

61 20/07/01(水)07:37:29 No.704561322

まあそういう会社に人材として認められてるんだからいいじゃない 会社は100社あれば100通りある いい会社なんてものは存在しないんだし

62 20/07/01(水)07:38:34 No.704561403

入社前に質問できる相手って面接官とか人事の人間だろ？ 現場のライン課長級のそれぞれの有給の認識なんて把握してないだろ

63 20/07/01(水)07:38:58 No.704561444

>まあそういう会社に人材として認められてるんだからいいじゃない うn >会社は100社あれば100通りある うn >いい会社なんてものは存在しないんだし うn…

64 20/07/01(水)07:51:50 No.704562696

通院の為とかいっておく

65 20/07/01(水)07:54:28 No.704562976

欄としてはあるけど基本は私事都合って書く欄になってる 場合によっては通院になる

66 20/07/01(水)07:54:46 No.704563006

理由聞くのは違法ですよって言ったらマジギレされて「逆らうな！」って怒鳴られたよ俺

67 20/07/01(水)07:57:52 No.704563358

>>そういや有給取得義務化とかってどうなったんぬ？ >>ウチには…そんなもんないよ… >規定日数有給消化してない社員1人毎に何十万か会社に罰金課せられるよ 全く有給使ってなかったらそれだけで150万取られるらしい

68 20/07/01(水)08:03:56 No.704563974

>理由聞くのは違法ですよって言ったらマジギレされて「逆らうな！」って怒鳴られたよ俺 労基へ！

69 20/07/01(水)08:09:25 No.704564563

どうせムカつく感じの発言してキレられたんだと思うんぬ

70 20/07/01(水)08:10:24 No.704564679

どんなムカつく発言されてもキレた時点でパワハラやぞ

71 20/07/01(水)08:11:19 No.704564776

よそに電話した時に今日は有給でお休みですって言われるとしっかりした会社なんぬな…ってなるんぬ

72 20/07/01(水)08:21:50 No.704565924

一身上の都合

73 20/07/01(水)08:23:24 No.704566094

昇格もさせずに職責だけゴリゴリ増やしてきやがるから好き放題休んでるんぬ 残業も多いし体調崩すのも当然なんぬ