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20/07/01(水)06:00:41 No.704555076
ウチの職場は有給申請する時に理由の欄に私用の為は書いちゃダメって言うルールがあるけどなんでそういうのがダメなのか分からないんぬ…
1 20/07/01(水)06:01:55 No.704555113
うちだと有給申請の理由欄は法律上よろしくないだとかでずいぶん前に消えたんぬ
2 20/07/01(水)06:03:09 No.704555173
うちは誰も書いてないんぬ
3 20/07/01(水)06:04:19 No.704555222
私用のためじゃなきゃ何を書けばいいんぬ？ というか有給って病気の時以外いつ使うのが正しいんぬ…
4 20/07/01(水)06:08:06 No.704555383
>私用のためじゃなきゃ何を書けばいいんぬ？ >というか有給って病気の時以外いつ使うのが正しいんぬ… 休みたい時に取るんぬ
5 20/07/01(水)06:09:14 No.704555441
私用言い方を変えて書いてみるんぬ ストレス解消のためとか自由のためとか健康維持のためにするんぬ
6 20/07/01(水)06:09:33 No.704555453
有給取るのに理由を問うのは違法なんぬ
7 20/07/01(水)06:09:44 No.704555461
外出の為
8 20/07/01(水)06:09:59 No.704555475
そんなの法事って書いとけばいいんぬ
9 20/07/01(水)06:10:06 No.704555479
集会にいってくるんぬ
10 20/07/01(水)06:11:59 No.704555571
有給の制度変わっても結局許可出す方のあたまが古いままだとどうにもならねんぬ
11 20/07/01(水)06:12:14 No.704555578
誕生日だから有給取るんぬ
12 20/07/01(水)06:12:39 No.704555598
そういや有給取得義務化とかってどうなったんぬ？ ウチには…そんなもんないよ…
13 20/07/01(水)06:13:05 No.704555617
そもそもコロナの時期だと 家でゴロゴロする以外ないのに理由も何も
14 20/07/01(水)06:13:11 No.704555619
堂々有給申請できる図太い心が欲しいんぬ
15 20/07/01(水)06:14:17 No.704555672
有給消化のためって書いてるんぬ
16 20/07/01(水)06:14:28 No.704555685
>そういや有給取得義務化とかってどうなったんぬ？ >ウチには…そんなもんないよ… そんなものない所は勝手に消化した事にされてると思うんぬ 証拠を持って労基んぬ？
17 20/07/01(水)06:16:27 No.704555787
有給消化に協力してガンガン有給取るんぬ
18 20/07/01(水)06:17:15 No.704555826
とらない方が怒られるんぬ
19 20/07/01(水)06:18:18 No.704555885
今の所取る程のことがないから取ってないけど取りたいつったら無茶苦茶渋られるのが見えてるんぬ
20 20/07/01(水)06:19:09 No.704555928
>そういや有給取得義務化とかってどうなったんぬ？ >ウチには…そんなもんないよ… 違法食らうとえげつない罰金行くから何かしらの形であるはずなんぬ 一見ただのお休みの日が実は営業日になった上で会社側からの指定有給日になってるかもしれないんぬ
21 20/07/01(水)06:19:22 No.704555943
どうせウソの理由しか書かないし廃止して欲しいんぬ
22 20/07/01(水)06:20:01 No.704555988
>そういや有給取得義務化とかってどうなったんぬ？ >ウチには…そんなもんないよ… 規定日数有給消化してない社員1人毎に何十万か会社に罰金課せられるよ 労基へGO
23 20/07/01(水)06:21:01 No.704556049
つまり空欄にしておけばいいということなんぬ！
24 20/07/01(水)06:21:11 No.704556059
有給取ってもその週の日曜出になるから休日数自体は増えないし連勤がきつくなるから結局誰も取らないんぬ…
25 20/07/01(水)06:21:29 No.704556072
>つまり空欄にしておけばいいということなんぬ！ なんで書かないんぬ！(ﾊﾞﾘｯ
26 20/07/01(水)06:21:40 No.704556078
違法食らうと一人辺り30万以下の罰金なんぬ
27 20/07/01(水)06:22:42 No.704556123
>有給取ってもその週の日曜出になるから休日数自体は増えないし連勤がきつくなるから結局誰も取らないんぬ… どうして…？
28 20/07/01(水)06:23:29 No.704556161
労基に持ち込まないから罰金相当額をくれ
29 20/07/01(水)06:24:25 No.704556207
>労基に持ち込まないから罰金相当額をくれ それ下手したら脅迫にならないんぬ？
30 20/07/01(水)06:25:01 No.704556232
有給に罪悪感覚えると末期
31 20/07/01(水)06:36:06 No.704556776
有給カードも会社の業務上の書類だから 「私用の為」という文を書くのは宜しくないのはまぁ分かるんぬ 計画有給って書けばいいと古株のおっちゃんに言われたんぬ 字面を変えるだけで不思議なんぬ、それっぽい理由に見えるんぬ
32 20/07/01(水)06:38:13 No.704556885
ゲームしたいから休むんぬー って書いたらだめだされるんぬ？
33 20/07/01(水)06:38:51 No.704556907
>ゲームしたいから休むんぬー >って書いたらだめだされるんぬ？ 多分めっちゃ嫌な顔されると思うんぬ
34 20/07/01(水)06:39:07 No.704556917
ぬしかできない仕事バリバリ振られてて休むと回らねえんぬ なんで一年未満のペーペーがこんなポジなんぬ
35 20/07/01(水)06:45:04 No.704557237
接客業で人員がカツカツな職場だと有給取りづらいんぬな 自分の職場の上司は有給を消化できないどころか10年で代休120日溜まってんぬ コロナで全部消化できそうなんぬ 店はなくなりそうなんぬ
36 20/07/01(水)06:48:22 No.704557430
>ぬしかできない仕事バリバリ振られてて休むと回らねえんぬ >なんで一年未満のペーペーがこんなポジなんぬ 引き継ぎなしでやめてやるんぬ めっちゃすっきりするんぬ
37 20/07/01(水)06:49:57 No.704557527
よく誤解されるけど理由を聞くこと自体は違法ではないんぬ この理由ではだめ、みたいに理由を口実にして取得させないのが違法なんぬ
38 20/07/01(水)06:51:26 No.704557639
>ぬしかできない仕事バリバリ振られてて休むと回らねえんぬ >なんで一年未満のペーペーがこんなポジなんぬ ぬのいない1年前のその会社はどうしてたんぬ？ 多分それは会社の方がおかしいと思うんぬ
39 20/07/01(水)06:54:27 No.704557848
>ぬのいない1年前のその会社はどうしてたんぬ？ >多分それは会社の方がおかしいと思うんぬ 他の人から引き継ぎしたんぬ ほぼ全部口伝だったんぬ 休めるよう引継ぎ資料作りたいのに現場にぶち込まれてからその仕事して何も手付かずに一人残業なんぬな
40 20/07/01(水)07:00:02 No.704558250
うちの会社は有給は理由書く必要無いんぬ 早出早退届けは理由必須なんぬ
41 20/07/01(水)07:00:30 No.704558277
>他の人から引き継ぎしたんぬ >ほぼ全部口伝だったんぬ >休めるよう引継ぎ資料作りたいのに現場にぶち込まれてからその仕事して何も手付かずに一人残業なんぬな ぬも同じような状況になった事あるけど人手が基本的に足りないんぬな もし体壊しそうなら周りに助けてって意思表示するのも大事なんぬー
42 20/07/01(水)07:01:10 No.704558321
理由は自己都合でいいんじゃないかぬ？ ぬはよくそれを書いてるんぬ
43 20/07/01(水)07:05:32 No.704558594
バイト時代だけど明らかに足りてない人数で回し続けて溜まりに溜まった有給を辞める直前にまとめて使ったら嫌味言われたのを思い出したんぬ もう過ぎた話だからさっさと忘れるぬ
44 20/07/01(水)07:07:06 No.704558705
有給の理由は有給消化のためで良いんじゃないかぬ？
45 20/07/01(水)07:08:06 No.704558777
うちの職場はライブとか旅行とかを書いても大丈夫なんぬ ただ海外行くときは細かな日程とか場所とかを細かく記述しないといけないんぬ ぬは海外旅行とかしないからいいけど海外旅行が趣味の人は毎回大変そうなんぬ
46 20/07/01(水)07:08:38 No.704558821
>もし体壊しそうなら周りに助けてって意思表示するのも大事なんぬー 腰破壊した時も仕事してたから周りにヘルプし辛いんぬー 熱でも出ればパツイチで休めるんぬけどぬー
47 20/07/01(水)07:09:18 No.704558868
>ただ海外行くときは細かな日程とか場所とかを細かく記述しないといけないんぬ >ぬは海外旅行とかしないからいいけど海外旅行が趣味の人は毎回大変そうなんぬ 今はコロナもあるから海外行けないんぬー
48 20/07/01(水)07:11:44 No.704559046
そもそも有給取るのに書類出す必要あることにびっくりしてるんぬ
49 20/07/01(水)07:11:51 No.704559055
理由求めるのってダメになってたんぬなー 何も言われないから私用のためで出し続けてるんぬ
50 20/07/01(水)07:13:01 No.704559132
異様に規則調べてる課長が理由の件何も言ってないからやっぱあいつ自分に都合悪いと黙ってるんぬなー
51 20/07/01(水)07:13:28 No.704559161
うちの職場はシフト制なんぬが 後から勤務日数足んなかったからこの日有給使ったことにしてねってのがよくあるんぬ これは違法じゃないんぬ…？
52 20/07/01(水)07:14:16 No.704559224
有給とか舐めてんのか殺すぞみたいなことよく言われるんぬがどこに駆け込めばいいんぬ？
53 20/07/01(水)07:14:44 No.704559267
有給取れるようになった頃しつこく理由聞かれて色々不満だったから辞めたら有給の日に他の面接行ったの？とか聞かれて余計にやめてよかったと思ったんぬ その日は普通に平日休みの友人と遊ぶって言ったしその通り遊んだんぬ！！！
54 20/07/01(水)07:15:29 No.704559334
>有給とか舐めてんのか殺すぞみたいなことよく言われるんぬがどこに駆け込めばいいんぬ？ 多分労基んぬ 録音しておくんぬ
55 20/07/01(水)07:15:34 No.704559343
上の代休120日消化って取得したらその分給料減っていかぬないん？ ぬなら死ぬんぬ
56 20/07/01(水)07:17:49 No.704559518
>有給取れるようになった頃しつこく理由聞かれて色々不満だったから辞めたら有給の日に他の面接行ったの？とか聞かれて余計にやめてよかったと思ったんぬ >その日は普通に平日休みの友人と遊ぶって言ったしその通り遊んだんぬ！！！ そういえば有給とって面接行くのは本当は駄目なんぬ？ 駄目だとしてもやるんだけどぬ
57 20/07/01(水)07:19:50 No.704559695
有給殆ど自分で入れないから毎月勝手に入れられてるんぬ
58 20/07/01(水)07:26:07 No.704560283
有給に対する態度が会社を決める上で一番大事なことだとさえ思えるんぬ
59 20/07/01(水)07:28:11 No.704560470
>有給に対する態度が会社を決める上で一番大事なことだとさえ思えるんぬ 決める前にわかればいいんだけどぬ…
60 20/07/01(水)07:34:23 No.704561033
病院通院でいいのでは
61 20/07/01(水)07:37:29 No.704561322
まあそういう会社に人材として認められてるんだからいいじゃない 会社は100社あれば100通りある いい会社なんてものは存在しないんだし
62 20/07/01(水)07:38:34 No.704561403
入社前に質問できる相手って面接官とか人事の人間だろ？ 現場のライン課長級のそれぞれの有給の認識なんて把握してないだろ
63 20/07/01(水)07:38:58 No.704561444
>まあそういう会社に人材として認められてるんだからいいじゃない うn >会社は100社あれば100通りある うn >いい会社なんてものは存在しないんだし うn…
64 20/07/01(水)07:51:50 No.704562696
通院の為とかいっておく
65 20/07/01(水)07:54:28 No.704562976
欄としてはあるけど基本は私事都合って書く欄になってる 場合によっては通院になる
66 20/07/01(水)07:54:46 No.704563006
理由聞くのは違法ですよって言ったらマジギレされて「逆らうな！」って怒鳴られたよ俺
67 20/07/01(水)07:57:52 No.704563358
>>そういや有給取得義務化とかってどうなったんぬ？ >>ウチには…そんなもんないよ… >規定日数有給消化してない社員1人毎に何十万か会社に罰金課せられるよ 全く有給使ってなかったらそれだけで150万取られるらしい
68 20/07/01(水)08:03:56 No.704563974
>理由聞くのは違法ですよって言ったらマジギレされて「逆らうな！」って怒鳴られたよ俺 労基へ！
69 20/07/01(水)08:09:25 No.704564563
どうせムカつく感じの発言してキレられたんだと思うんぬ
70 20/07/01(水)08:10:24 No.704564679
どんなムカつく発言されてもキレた時点でパワハラやぞ
71 20/07/01(水)08:11:19 No.704564776
よそに電話した時に今日は有給でお休みですって言われるとしっかりした会社なんぬな…ってなるんぬ
72 20/07/01(水)08:21:50 No.704565924
一身上の都合
73 20/07/01(水)08:23:24 No.704566094
昇格もさせずに職責だけゴリゴリ増やしてきやがるから好き放題休んでるんぬ 残業も多いし体調崩すのも当然なんぬ