虹裏img歴史資料館

1 20/06/22(月)07:57:35 No.701882526

当日いきなり有給取りますとか言って休むなんて出来るんか？

2 20/06/22(月)07:57:57 No.701882560

食べこぼしの多そうなサラダ…これサラダ？

3 20/06/22(月)08:00:28 No.701882771

会社によるけどうちはダメだな

4 20/06/22(月)08:03:18 No.701883042

何言ってるんだ労働者の権利だぞ 法律上は当日でも問題ない

5 20/06/22(月)08:04:59 No.701883185

急病です！ちんぽ！

6 20/06/22(月)08:05:25 No.701883220

>当日いきなり有給取りますとか言って休むなんて出来るんか？ >会社によるけどうちはダメだな うるせ～～！！！このちんぽが！！！ 俺はいいんだよ！

7 20/06/22(月)08:06:02 No.701883280

>食べこぼしの多そうなサラダ…これサラダ？ 落ちたら拾って食えばいいだけの話よ サラダだし

8 20/06/22(月)08:09:50 No.701883631

俺の職場一ヶ月前に休み申請しないと駄目だからなぁ

9 20/06/22(月)08:10:43 No.701883721

>俺の職場一ヶ月前に休み申請しないと駄目だからなぁ へぇ～！糞みたいな職場だね！

10 20/06/22(月)08:10:44 No.701883722

体調不良で休んで有給事後申請はやるやる

11 20/06/22(月)08:11:07 No.701883760

身体に悪いもの食べたいぜ！！！！！

12 20/06/22(月)08:11:17 No.701883773

犬が死んだことにしたら休ませてくれるよ もう6匹は死んでる

13 20/06/22(月)08:13:37 No.701884004

シフト組んでるといきなり今日休みますは流石に仕事が成立しなくなるからな

14 20/06/22(月)08:16:17 No.701884282

>体調不良で休んで有給事後申請はやるやる 俺もこれだな

15 20/06/22(月)08:17:51 No.701884441

会社にとっては迷惑かもしれんが労働者の権利だ自由に行使しろ

16 20/06/22(月)08:19:06 No.701884563

>当日いきなり有給取りますとか言って休むなんて出来るんか？ ころなになりました！

17 20/06/22(月)08:23:08 No.701884981

俺は持病持ちだから普通に当日休むな 俺は会社辞めようとしたのに止めてくる会社が悪い

18 20/06/22(月)08:24:04 No.701885078

>シフト組んでるといきなり今日休みますは流石に仕事が成立しなくなるからな 一人休んだくらいで回らなくなる体制が悪いのでは？

19 20/06/22(月)08:24:31 No.701885116

>へぇ～！糞みたいな職場だね！ このご時世5メートル範囲に30人くらい集まって仕事してるぜ！マスクもほとんどの人してねえ！ 郵便局っていうんだけどね 県の核になってる局だから働いてる数百人のうち誰か一人でもコロナすると県全体の郵便物止まるぜ多分

20 20/06/22(月)08:26:44 No.701885350

郵便局で働いてたことあるけどシフト制だし一人でも削れるとその区の担当者いなくなるから他の人たちの負担がやばいことになるよね

21 20/06/22(月)08:27:51 No.701885458

>県の核になってる局だから働いてる数百人のうち誰か一人でもコロナすると県全体の郵便物止まるぜ多分 地域区分局ならまあ突発でもなんとかなるな 管理者だったら絶許だが

22 20/06/22(月)08:28:58 No.701885562

当日有給申請出来ないと急な病気とか訃報とか対応出来なくない？

23 20/06/22(月)08:29:41 No.701885618

今日は余裕あるから午後から帰るわ ってのが通用するのが一番良いな

24 20/06/22(月)08:33:09 No.701885913

なんかいい感じのジャンキーフードないかな？

25 20/06/22(月)08:36:16 No.701886209

バス会社とかはな 運転手いきなり交代とかはなかなかできないんやで…

26 20/06/22(月)08:36:48 No.701886262

>バス会社とかはな >運転手いきなり交代とかはなかなかできないんやで… 俺は違うもぉ～ん！

27 20/06/22(月)08:37:49 No.701886364

接客とかサービス業は大変だなぁ… 俺は今月分の仕事終わってるから頑張ってくれ…

28 20/06/22(月)08:42:58 No.701886909

いやでも急病の時とかどうすんの

29 20/06/22(月)08:47:12 No.701887305

>いやでも急病の時とかどうすんの 急病は休むでだろ でも行きたくないから休みますだと病院の診断書も無いからよっぽど上手く言い訳しないと周りから評価はガタ落ちでしょ

30 20/06/22(月)08:51:50 No.701887712

>>いやでも急病の時とかどうすんの >急病は休むでだろ >でも行きたくないから休みますだと病院の診断書も無いからよっぽど上手く言い訳しないと周りから評価はガタ落ちでしょ 普通は有給に理由要らないんだけどな

31 20/06/22(月)08:53:03 No.701887838

毎週木曜日に「来週ここ休みます」って言えば平和に休めるなぁ 申請時の理由はいらんけど雑談で何すんの？って聞かれるからそこだけだな ジーコの発売日なんでシコシコパーティー開幕！とは言えんし

32 20/06/22(月)08:55:26 No.701888061

出勤してる時に滑って転んでスーツが破けてダメになった時はもうダメだ！今日は休むううう！ってなって休んだな

33 20/06/22(月)08:56:17 No.701888139

有給取るのが権利なのと同じように会社側もその有給取る日付調整する権利があるので 動かせるかどうか確認するためにも理由は伝えておくと円滑になる

34 20/06/22(月)08:57:13 No.701888234

>毎週木曜日に「来週ここ休みます」って言えば平和に休めるなぁ >申請時の理由はいらんけど雑談で何すんの？って聞かれるからそこだけだな >ジーコの発売日なんでシコシコパーティー開幕！とは言えんし 俺普通にゲーム発売日だから休みます！で通るな…

35 20/06/22(月)08:57:30 No.701888258

>有給取るのが権利なのと同じように会社側もその有給取る日付調整する権利があるので それは年5日までじゃなかった？それも年度の半分で一定の年休取ってない従業員の場合

36 20/06/22(月)08:58:07 No.701888324

>当日有給申請出来ないと急な病気とか訃報とか対応出来なくない？ それはそれ ってとこが多いと思う 本当は有給に理由を求めちゃいけないから関係ないはずなんだけど

37 20/06/22(月)09:00:25 No.701888565

体調不良で当日休みが出来ないのはブラックだと自覚しろ

38 20/06/22(月)09:01:05 No.701888623

>俺普通にゲーム発売日だから休みます！で通るな… うちもそれできるんだけど有名ゲーム発売日とかマジで職場から人減ったりするからちょっと申し訳なくなる

39 20/06/22(月)09:10:00 No.701889494

うるせー！しらねー！って休む たまにはそういう日があっても良い

40 20/06/22(月)09:13:58 No.701889923

上司が横アリ行くから休みます使ってるしゲーム発売日も休むし有給取りやすい

41 20/06/22(月)09:17:13 No.701890323

子供が熱出して……とかで休む上司とかいるんだから なんか今日は朝からシコりたくて……で休んでもいいだろ

42 20/06/22(月)09:17:49 No.701890389

>もうやだ！今日は有給取る！後のことなんて知らねー！糞が！ いいと思う >ちんぽちんぽちんぽおお！！！！！ そうだね×1 >スレ画は今食べたいもの やめとけ

43 20/06/22(月)09:18:36 No.701890484

そもそも社員の権利なんだから遠慮する必要ないだろ 遠慮する必要があるならそれはブラックだ

44 20/06/22(月)09:20:34 No.701890725

有給簡単に取れない会社あるって聞くけど都市伝説だと思ってる

45 20/06/22(月)09:21:44 No.701890858

仕事の形式上必然的に自分で仕事の調整してから休むから事前に申請する形になる 急に休んで会う予定の客全員にキャンセルの連絡いれるのめんどくさいしな

46 20/06/22(月)09:22:46 No.701890971

有給は基本1日前だから当日なら理由を添えたほうが当たり障りないってことでないかな

47 20/06/22(月)09:23:30 No.701891060

昔いた会社で人事の課長に「有給は権利じゃないからね？」って言われた事あるよ そいつ死んだけど

48 20/06/22(月)09:23:36 No.701891074

>>シフト組んでるといきなり今日休みますは流石に仕事が成立しなくなるからな >一人休んだくらいで回らなくなる体制が悪いのでは？ そうだな。残った者でムリしてカバーしろってことになるだろう。ま、病気は仕方ないんじゃないの。ココロの病気ならもっと早く言ってよって思うけど

49 20/06/22(月)09:23:49 No.701891098

>有給簡単に取れない会社あるって聞くけど都市伝説だと思ってる 最初の会社はそうだったよ でもその代わり給料とボーナスは良かった

50 20/06/22(月)09:24:08 No.701891140

>昔いた会社で人事の課長に「有給は権利じゃないからね？」って言われた事あるよ うわぁ… >そいつ死んだけど 良かった…

51 20/06/22(月)09:25:07 No.701891291

>。 >、

52 20/06/22(月)09:25:44 No.701891361

>そうだな。残った者でムリしてカバーしろってことになるだろう。ま、病気は仕方ないんじゃないの。ココロの病気ならもっと早く言ってよって思うけど なんでそんな上から目線なんだろ あ、答えなくていいから

53 20/06/22(月)09:26:12 No.701891428

>当日いきなり有給取りますとか言って休むなんて出来るんか？ 体調不良のときどうするつもりだ？

54 20/06/22(月)09:37:21 No.701892996

風邪引いて体調悪いんで有給使いますは普通じゃないか？ 使えないのか？

55 20/06/22(月)09:37:43 No.701893040

普通じゃねーの？

56 20/06/22(月)09:39:23 No.701893246

>昔いた会社で人事の課長に「有給は権利じゃないからね？」って言われた事あるよ 生きてるなら そうですね会社側に取得させるのが義務化されましたねって返してあげたい

57 20/06/22(月)09:39:28 No.701893253

某販売店で働いてた時は有給の説明なんてなくて風邪引いたら通常欠勤だったな 働き方改革で有給使えるようになったけど

58 20/06/22(月)09:41:42 No.701893550

>郵便局っていうんだけどね お疲れ様すぎる マスク配るの大変そうだったよね…うちの地域はまだ届いてないです