20/06/21(日)20:27:34 謎システム のスレッド詳細
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20/06/21(日)20:27:34 No.701738494
謎システム
1 20/06/21(日)20:27:54 No.701738672
日本企業の闇
2 20/06/21(日)20:29:14 No.701739337
これはすべての社会人に周知させるべき
3 20/06/21(日)20:31:30 No.701740494
予算使い切らないと次は減らされるのも闇だよね 頑張って削減する意味無い
4 20/06/21(日)20:31:35 No.701740521
運で営業成績上げた様な年の翌年は地獄と聞く
5 20/06/21(日)20:32:40 No.701741022
は？闇のうちにも入らねえだろ？ みたいな反応すると思う人事側は
6 20/06/21(日)20:33:03 No.701741213
マジでこれをやって体壊しました！
7 20/06/21(日)20:33:54 No.701741603
(もう1人ぐらい減らしてもいけそうだな)
8 20/06/21(日)20:34:35 No.701741885
人減ったんで終わりませんが通るような会社ならほっといても入れてくれるだろ
9 20/06/21(日)20:34:48 No.701741983
毎日残業付けてたらヤベェ！ってなれよ人事
10 20/06/21(日)20:35:22 No.701742275
人入れたくて入ってくれないんですよ 最近の若者って仕事してるの？
11 20/06/21(日)20:35:58 No.701742551
残業代って会社にとってマイナスにしかなってないんだからそこを減らすのが普通だと思うんだがな…
12 20/06/21(日)20:37:14 No.701743109
予算余ったんだーじゃあ来期は減らしても大丈夫だよね！ ってなるので3月までに予算は使い切る
13 20/06/21(日)20:38:00 No.701743496
新しく雇うより残業させた方が短期的には安くつくよ 短期的にはね
14 20/06/21(日)20:38:48 No.701743889
まあ何人分の仕事とかそういう裁量は現場でしかわからんところあるし… 今まで四人だったけど一人抜けて三人でこなせるならこれからも三人でよくね？となるのはぶっちゃけ自然な流れ
15 20/06/21(日)20:39:51 No.701744399
実際は定時に上がるともっとやれることをやってから人員補充を要請しろって言われるよ
16 20/06/21(日)20:40:36 No.701744771
いや残業増から負荷が増えてることを検知しろよ糞人事がよ
17 20/06/21(日)20:41:05 No.701745020
吐きそうになりながら頑張ったらあの時出来ましたよねーって言われるんだよね...
18 20/06/21(日)20:42:34 No.701745705
あの時は神風が吹いたから今度も神風が吹いて勝てるみたいなことを気軽に言いやがる…
19 20/06/21(日)20:43:03 No.701745925
残業が慢性化すると人がいなくなるのがどうしてわからないの？ 技術者はそれなりの歳でも普通に転職するよ？
20 20/06/21(日)20:43:59 No.701746364
>実際は定時に上がるともっとやれることをやってから人員補充を要請しろって言われるよ この人数でもやれるな補充無しヨシ！
21 20/06/21(日)20:44:01 No.701746375
事務とか少人数でまわしてると「これこの人しかわからん」がどんどん増えていくよね
22 20/06/21(日)20:45:20 No.701747030
普通は人事に人材足りないこと察してくれ頼む…するんじゃなくて人材足りてないから仕事できないんですけお！と声上げるべきなんだよな でも睨まれるのが怖いから俺はやらない
23 20/06/21(日)20:46:30 No.701747611
人は疲れるし死ぬんですよ どうして負担を減らさないんですか？
24 20/06/21(日)20:46:38 No.701747678
>人減ったんで終わりませんが通るような会社 通るような会社かどうかは関係ない 人いないんだから回らないって現実を突きつけていくしかない
25 20/06/21(日)20:47:22 No.701748018
俺のいる会社も中堅クラスがポコポコ抜けるのが続いて大分ガタついてきた
26 20/06/21(日)20:47:33 No.701748113
人が足りてないことで起きた損失を結果として出さないと動かないってそれ人事が居る意味ある？
27 20/06/21(日)20:47:49 No.701748234
うちは休日出勤すればいいでしょ？でそれが当たり前になって休日休むのにお伺いしなければいけなくなった
28 20/06/21(日)20:48:51 No.701748665
経営者目線より まず労働者意識を持ったほうが良い 労働者は多い
29 20/06/21(日)20:50:28 No.701749322
労働者側から声を上げるのも重要である
30 20/06/21(日)20:51:00 No.701749578
>いや残業増から負荷が増えてることを検知しろよ糞人事がよ 繁忙期とかあるしまあいいだろう…
31 20/06/21(日)20:51:16 No.701749702
三月に予算使いきれって言われて 今コロナで金がないって言われる もうちょっとなんとかならないのか…
32 20/06/21(日)20:51:55 No.701749992
予算から既に売上と損益マイナス計上されてる部署があるんですがどうにかして潰せませんか
33 20/06/21(日)20:52:44 No.701750370
人数さえ揃えときゃいいんだろって20年選手が2人抜けた穴に新人研修終わったばかりの1年目を2人入れて満足する人事部
34 20/06/21(日)20:53:25 No.701750688
>俺のいる会社も中堅クラスがポコポコ抜けるのが続いて大分ガタついてきた すごい勢いで抜けるよね中堅クラス
35 20/06/21(日)20:53:51 No.701750860
俺は中小企業しか入ったことないから目先の期限が決まってる仕事は絶対に片付ける人としか働いたことないけど大手は人が足りなかったのでできませんでしたーで済むの？
36 20/06/21(日)20:54:49 No.701751259
逆にある程度サボってもなんとかなるのでは？と思って頻繁に手抜きするようになってしまった
37 20/06/21(日)20:54:52 No.701751282
残業削減しろと言われてるからしてるけど仕事が減るわけじゃないから 減った時間分仕事を終わらせることしか考えられなくなって仕事の質は落ちる
38 20/06/21(日)20:55:14 No.701751473
4人でやってた仕事3人になって人増えないなら単純にアウトプット減らすだけじゃない？
39 20/06/21(日)20:55:22 No.701751527
>俺は中小企業しか入ったことないから目先の期限が決まってる仕事は絶対に片付ける人としか働いたことないけど大手は人が足りなかったのでできませんでしたーで済むの？ インフラだけどなぜか納期が短くなって必死に間に合わせてくたばれ！してるよ
40 20/06/21(日)20:55:23 No.701751533
印刷会社なのにイラレフォトショに精通した人が全員退職した補充したそばから退職した
41 20/06/21(日)20:55:25 No.701751548
品を入れる箱が雨降るとベチャベチャになるんだけど なんだかんだギリギリ雑巾で拭いて間に合わせるもんだから上は屋根つけてくんないし別に新しく工場ってて金使うとこそこじゃねえだろ！ってなるなった
42 20/06/21(日)20:55:59 No.701751808
まだ詰め込めるからと本数減らされる電車
43 20/06/21(日)20:56:06 No.701751866
中小だけど今ある仕事を今あるリソースでできないなら正直にできませんって言うよ 正直に言わないと次から困るし
44 20/06/21(日)20:57:11 No.701752328
>大手は人が足りなかったのでできませんでしたーで済むの？ いろんな所に無理言ってなんとか間に合わせるぞ信用は死ぬ
45 20/06/21(日)20:57:30 No.701752470
>中小だけど今ある仕事を今あるリソースでできないなら正直にできませんって言うよ >正直に言わないと次から困るし うちしかできないって強みがあるならいいけどそうで無い所は切られてしまう…
46 20/06/21(日)20:58:27 No.701752896
>残業代って会社にとってマイナスにしかなってないんだからそこを減らすのが普通だと思うんだがな… 合理化とかして時間を総合的に減らせるなら実際そう 減らせないなら人増やすより残業時間増えてでも同人数で回す方が金かからない
47 20/06/21(日)20:59:15 No.701753200
残業はあくまでも臨時対応だからな
48 20/06/21(日)20:59:43 No.701753400
>俺は中小企業しか入ったことないから目先の期限が決まってる仕事は絶対に片付ける人としか働いたことないけど大手は人が足りなかったのでできませんでしたーで済むの？ 間に合わせはする その上で納期ギリギリ！優先度の低い仕事は無理！とちゃんと伝わるように…伝わらねえ
49 20/06/21(日)20:59:43 No.701753401
>残業はあくまでも臨時対応だからな やる事前提になるとダメだよね…
50 20/06/21(日)20:59:52 No.701753465
一度でも生活レベルを上げると早々下げられない… みたいに、一度でも（運とか込みでも）効率いい結果出せてしまうと、それ基準にされるんだよね…
51 20/06/21(日)21:00:33 No.701753749
今は大手ほど残業に厳しいから人足りない時はしっかり対応するよ 下請けに投げまくるよ
52 20/06/21(日)21:01:03 No.701753950
実際残業時間は36協定に引っかかるぐらいにならないと気にされないよね
53 20/06/21(日)21:01:54 No.701754295
うちの会社は人減らすと現場が自発的に効率化しだすから補充不要理論を掲げてるよ 見てくれよこの本人しかわからないマクロの山！
54 20/06/21(日)21:01:54 No.701754299
単純に上から怒られるのが嫌だから嫌々やってしまうんだよなぁ…
55 20/06/21(日)21:01:56 No.701754312
リードタイムは大切
56 20/06/21(日)21:02:58 No.701754740
>印刷会社なのにイラレフォトショに精通した人が全員退職した補充したそばから退職した 致命的すぎる
57 20/06/21(日)21:03:00 No.701754752
マクロはアカン… マジで手出しできなくなる
58 20/06/21(日)21:03:09 No.701754813
人がいないまま無理やり間に合わせてたのが常態化するした そして田舎で親の介護に戻るとかで先鋭が一人抜けて新人が入ってゲロ吐きそうになるなった 忙しい時期にシステム触ったことない新入り入れてんじゃねえ
59 20/06/21(日)21:03:28 No.701754945
>うちの会社は人減らすと現場が自発的に効率化しだすから補充不要理論を掲げてるよ >見てくれよこの本人しかわからないマクロの山！ 「自発的な効率化」だから当然だけど効率化の内容が規格化されない、自分基準になるんだよね…
60 20/06/21(日)21:04:09 No.701755244
納期だなんだっていうのは管理者の仕事で 現場は結果はどうあれ努力する姿勢だけ見せてればいいんだよ
61 20/06/21(日)21:04:45 No.701755469
下請けor子会社から格安で奴隷を連れてくるのが安くて美味しい
62 20/06/21(日)21:04:54 No.701755528
ノー残業デー（プロパーだけ）
63 20/06/21(日)21:05:28 No.701755731
うちは5人で7人ぶんの仕事してるけど7人分の時間を全部使いきって働けと言われてるよ辛い
64 20/06/21(日)21:05:42 No.701755829
残業を減らすにはどうすればいいか問題点を洗い出せと言われて その資料作成のために残業する弊社だ
65 20/06/21(日)21:06:06 No.701755974
>>残業はあくまでも臨時対応だからな >やる事前提になるとダメだよね… 残業前提で成り立ってるからって掃除させるのマジ要らない 残業減ると人減らされるってその時点で間違ってるのに・・・
66 20/06/21(日)21:06:46 No.701756244
>下請けor子会社から格安で奴隷を連れてくるのが安くて美味しい おっと独禁法違反か偽装請負
67 20/06/21(日)21:06:57 No.701756313
来期の目標って毎回言うが常に右肩上がりしてたら大金持ちやっちゅーねん
68 20/06/21(日)21:07:38 No.701756622
>「自発的な効率化」だから当然だけど効率化の内容が規格化されない、自分基準になるんだよね… 真っ当なツールとかクラウドとか提案したけどおかねかかるからダメって言われたし・・・ VBAはタダだし・・・
69 20/06/21(日)21:07:52 No.701756723
前の年より売り上げ下がったって別にいいじゃない… 毎年上げ続けなきゃいけないんですか！？
70 20/06/21(日)21:08:19 No.701756907
>前の年より売り上げ下がったって別にいいじゃない… >毎年上げ続けなきゃいけないんですか！？ 売り上げ減ったからボーナス無しね
71 20/06/21(日)21:08:38 No.701757036
>毎年上げ続けなきゃいけないんですか！？ おちんぎん下げていい？
72 20/06/21(日)21:09:09 No.701757231
資本主義は常に成長してないとしぬことになっているマグロの生態のような経済システムだからだ
73 20/06/21(日)21:09:30 No.701757371
コロナで売上下がってんの目に見えてんのに年間目標修正無しとか頭沸いてんのかと思ううちの上司
74 20/06/21(日)21:09:36 No.701757424
>毎年上げ続けなきゃいけないんですか！？ 昇給いらない？いるよね？
75 20/06/21(日)21:10:16 No.701757689
４人から３人になって３人でよくね？って考えは そこから２人になった時の事考えてないと思う こうして１人抜けただけでボロボロの会社ができていく
76 20/06/21(日)21:10:26 No.701757763
意識高い系のアホには将来的に経営者になるのは今の経営者の子供でお前は一生雇われなんだから経営者目線なんていらんだろ労働者目線を持てと言いたい
77 20/06/21(日)21:10:31 No.701757801
生活目的で残業代稼ぐ奴がいるせいでお前も金欲しいだろって休出させられる… こっちは金より休みが欲しいんだよ…
78 20/06/21(日)21:11:07 No.701758053
>昇給いらない？いるよね？ 毎年上げてるわけじゃねーだろてめー！
79 20/06/21(日)21:12:23 No.701758597
30手前で辞める若手多すぎ問題 30代がすっぽり抜けてるよぉ
80 20/06/21(日)21:12:26 No.701758610
人は増やしてくれるんだけどコロナで見事に延びて新人が出社出来ないまま３ヶ月経とうとしてる 名前以外は謎
81 20/06/21(日)21:13:11 No.701758928
ホームのお抱え訪問介護事業所で働いてるけどケアマネージャーが3人中2人社長にブチキレてやめてしまった 常勤もちょっとずつ減ってくしこの会社この先どうなるんだろう
82 20/06/21(日)21:13:24 No.701759006
大半の人に経営者の才能なんてないのが分かる
83 20/06/21(日)21:13:29 No.701759042
いいよね現在勤務してる人より高いお給金の求人広告
84 20/06/21(日)21:13:32 No.701759063
>30手前で辞める若手多すぎ問題 経験も十分積んで最後のチャレンジができる年齢だからなぁ 待遇悪い会社は捨てられるよ
85 20/06/21(日)21:13:43 No.701759148
ヒラの公務員なんだけど今の部署やばい 上司が残業年1000時間超えてた ここに居たら殺されるかもわからん
86 20/06/21(日)21:13:56 No.701759253
本来残業が常態化してる方が異常なのに…
87 20/06/21(日)21:14:07 No.701759323
人いなさすぎて仕事ができないぐらいでは首にならんのだけはメリットだな 肩たたきする余裕すらないから詰められるがそれを耐えられる人間にとっては悪くない
88 20/06/21(日)21:14:27 No.701759460
>ヒラの公務員なんだけど今の部署やばい 福祉？
89 20/06/21(日)21:14:30 No.701759485
海外は素敵なの？
90 20/06/21(日)21:14:57 No.701759675
いいですよねなんか36協定にぎりぎりひっかからない残業がきれいについてるの
91 20/06/21(日)21:15:10 No.701759770
うちは減らした結果手が足りずクレーム増えたけどまだ人は増えない 上司はクレームは仕方ないよと言ってるがそうじゃねえよ…
92 20/06/21(日)21:16:25 No.701760337
公務員ならアレだ 最悪病気になっちまおう鬱とか診断書貰う方向で
93 20/06/21(日)21:16:47 No.701760494
>>ヒラの公務員なんだけど今の部署やばい >福祉？ 教委だでかいところじゃないけど
94 20/06/21(日)21:17:39 No.701760855
大手が残業削減するほど下請けの中小が苦労するイメージ
95 20/06/21(日)21:17:42 No.701760875
残業なしで回る状態だからもし突発的に人員が足りなくなっても残業で回せるっていうリスク対応できるのに 残業ありでも回ってるからいいやと思うのは正気ではない
96 20/06/21(日)21:17:58 No.701760981
仕事やってて残業になるなら仕方ないけど 残業代欲しくてわざと残業する奴は死ねと思う
97 20/06/21(日)21:19:18 No.701761540
どうせ俺の能力じゃ給料上がらんから10時くらいまで寝て昼過ぎに出社してるよ 人いないから首切られないし 会社は潰れるかも
98 20/06/21(日)21:19:27 No.701761620
同じ職場に昼休憩取れなかったからって定時で帰っても毎日1時間残業付けてるおっさんがいるけど お前じゃあその飯食ってる時間やスマホで遊んでる時間なんなんだよって思う
99 20/06/21(日)21:21:27 No.701762542
役員や管理職ですらないのに残業代ビタ一文出ない環境で誰も辞めないうちの同僚は皆狂ってる気がする
100 20/06/21(日)21:21:33 No.701762586
>同じ職場に昼休憩取れなかったからって定時で帰っても毎日1時間残業付けてるおっさんがいるけど >お前じゃあその飯食ってる時間やスマホで遊んでる時間なんなんだよって思う 賢い人だ
101 20/06/21(日)21:22:13 No.701762893
残業前提でトラブル無しで物の補充も休憩も無い時間で製造出来るギリギリが予定で入ってるスケジュールが来る 出来るわけ無いよねってすぐわかるのに工場の上の人が即受け入れる現場は36守る気ねえなってなってる
102 20/06/21(日)21:22:34 No.701763044
自分も理由つけて2時間くらい残業扱いにしとけば？
103 20/06/21(日)21:22:40 No.701763088
>同じ職場に昼休憩取れなかったからって定時で帰っても毎日1時間残業付けてるおっさんがいるけど >お前じゃあその飯食ってる時間やスマホで遊んでる時間なんなんだよって思う それはそれに釘刺せない上司や総務が悪いと思う
104 20/06/21(日)21:23:59 No.701763668
コロナで営業できる雰囲気じゃないのにノルマがいつもよりきついんですけど
105 20/06/21(日)21:24:04 No.701763697
一時間の残業代毎回つけられるってその人いないと仕事回らない感じなの…
106 20/06/21(日)21:25:30 No.701764335
管理職はちゃんと残業ありきで回ってる部分を解決しようとしてくれよ！
107 20/06/21(日)21:26:23 No.701764724
スタハノフ運動いいよね
108 20/06/21(日)21:26:48 No.701764888
>同じ職場に昼休憩取れなかったからって定時で帰っても毎日1時間残業付けてるおっさんがいるけど >お前じゃあその飯食ってる時間やスマホで遊んでる時間なんなんだよって思う 同じことやってる人うちにもいたけど流石に給料びた一文上がらなかったしボーナスの査定も最悪だった 大したことないミスやった時に上長が他部署に飛ばしたけど
109 20/06/21(日)21:26:55 No.701764938
テレワーク一番の問題点