20/06/19(金)15:39:04 ｷﾀ━━━━━... のスレッド詳細
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画像ファイル名:1592548744667.jpg 20/06/19(金)15:39:04 No.700965519
ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!
1 20/06/19(金)15:45:15 No.700966691
言わなくてもわかるだろという職人肌という名の物臭
2 20/06/19(金)15:49:16 No.700967385
上司が頭固くて俺にも悪い部分があるって認められなかったら成り立たないし 部下も実際に詳細な指示与えてもできない能力不足の場合もあるし これが成り立つのは本当に貴重
3 20/06/19(金)15:51:32 No.700967824
横書きでコマは左から右なのにフキダシの順番は右から左で読みづらい…
4 20/06/19(金)15:58:13 No.700969133
ADHD?
5 20/06/19(金)15:59:42 No.700969441
うちの親がbeforeみたいな言い方しかしないので 会社でうまくやっているというのがあまり信じられない
6 20/06/19(金)16:02:03 No.700969836
発達障害だね 的確だわね
7 20/06/19(金)16:02:17 No.700969873
仕事はできるけどコミュ障っぽくて誰とも長続きしなかった先輩とコンビで仕事してるんだけど スレ画みたいの意識してサポートしたら仕事の効率ぐんぐん上がって先輩の評価が上がってる
8 20/06/19(金)16:02:25 No.700969885
障碍者は細かくコントロールしないとダメってことか
9 20/06/19(金)16:03:22 No.700970069
モチベーションアップのポスターよりこっち貼ってほしい
10 20/06/19(金)16:05:00 No.700970340
>スレ画みたいの意識してサポートしたら仕事の効率ぐんぐん上がって いいね！ >先輩の評価が上がってる うーん…
11 20/06/19(金)16:06:47 No.700970640
削除依頼によって隔離されました アスペやADHDじゃない人を雇うという可能性が潰された世界なのかい？
12 20/06/19(金)16:08:45 No.700971011
>アスペやADHDじゃない人を雇うという可能性が潰された世界なのかい？ 雑なレスポンチやな
13 20/06/19(金)16:08:47 No.700971018
細かく指示しなくてもこっちの意を組んで動ける人って マジで超優秀枠だって認識したほうが良い
14 20/06/19(金)16:09:12 No.700971088
うーん上司なり部下なりの能力に頼って仕事で来てる人の思考が判るなぁ 一顧だにしたことないんだろうなぁ
15 20/06/19(金)16:10:02 No.700971233
>細かく指示しなくてもこっちの意を組んで動ける人って >マジで超優秀枠だって認識したほうが良い マジでやられたらエスパーじゃん…ってなるかもしれん 経験則で先回りして来る人とか有能すぎる
16 20/06/19(金)16:10:31 No.700971322
発達障害抜きでもこの手のトラブルは普通にあるし
17 20/06/19(金)16:11:06 No.700971420
雑な指示で自分の思ってることが伝わると思ったらいかんぞ
18 20/06/19(金)16:11:21 No.700971475
そうやって先回りする部下に 勝手な判断で動かずに全部俺の許可を取れ って怒鳴りつけるのが上司の仕事だよ
19 20/06/19(金)16:11:26 No.700971488
障害とかないけど右の方がいい
20 20/06/19(金)16:11:40 No.700971531
この画像いろんな場所の上司に見せてあげたい
21 20/06/19(金)16:12:43 No.700971705
この上司コミュ障だね
22 20/06/19(金)16:12:44 No.700971706
結局全員が全員自分の仕事こなすので精一杯な職場が悪い！
23 20/06/19(金)16:14:41 No.700972073
ギャップギャップクソワロタみたいな鳴き声を思い出した
24 20/06/19(金)16:14:48 No.700972089
職人肌とか職人気質とか背中を見て覚えるとかそういう言葉は駆逐されれば良い
25 20/06/19(金)16:15:32 No.700972224
一番下のパターンの「誰か」に自分自身が入ってるならまだマシなんだけどね…
26 20/06/19(金)16:15:51 No.700972274
ここでもゲームとかで職人気取りはよくいるよ
27 20/06/19(金)16:16:09 No.700972330
>職人肌とか職人気質とか背中を見て覚えるとかそういう言葉は駆逐されれば良い 下が育たなくて自分で店なり名前が途絶える覚悟持ってないとな
28 20/06/19(金)16:16:12 No.700972341
そんな有能な上司がこんな底辺職場にいると思うか？
29 20/06/19(金)16:17:06 No.700972523
>そんな有能な上司がこんな底辺職場にいると思うか？ 仕事取られるから教えたくないんだよな
30 20/06/19(金)16:17:35 No.700972619
>そんな有能な上司がこんな底辺職場にいると思うか？ ここに限らず有能な上司なんてめったにいない 有能な部下がいないのと同様に
31 20/06/19(金)16:18:05 No.700972705
左側は登場人物全員駄目
32 20/06/19(金)16:18:14 No.700972732
仕事覚えた奴が仕事教える奴にジョブチェンジできるわけねえだろが
33 20/06/19(金)16:18:24 No.700972767
チェンジ！(上長を)
34 20/06/19(金)16:18:25 No.700972773
有能な奴がパンなんて焼いてるかよ（偏見）
35 20/06/19(金)16:18:57 No.700972883
先輩の評価が上がった「」の例みたいに有能な上司も相性の良い部下によって作られるんやな
36 20/06/19(金)16:20:07 No.700973127
>スレ画みたいの意識してサポートしたら仕事の効率ぐんぐん上がって先輩の評価が上がってる 査定の際にこういうサポートをしましたとか当然報告してるんです？
37 20/06/19(金)16:20:15 No.700973155
無能同士の足の引っ張り合いこそ組織が阻止すべきことなのでは…？
38 20/06/19(金)16:20:51 No.700973266
>この上司コミュ障だね 精神病む人の上司の方がやべーのはよくあるパターンだけど 自覚が無いので病院に来ないって精神科医が言ってた
39 20/06/19(金)16:21:00 No.700973302
人という字は 一度ズレれば 二度とは…
40 20/06/19(金)16:21:10 No.700973342
こういう自分がいる業界の狭い範囲の「常識」しか知らない奴に限って 教師がなんかやらかしたみたいニュース見ると「社会を知らない奴は駄目だな」とか言い出す 視野が狭ければ狭いほど必然的に全てを見渡せてる気になってるから社会とか常識とか語っちゃう
41 画像ファイル名:1592551280090.png 20/06/19(金)16:21:20 No.700973376
こういうののでっぱりけずっといて見たいな話思い出した
42 20/06/19(金)16:22:00 No.700973520
>こういうののでっぱりけずっといて見たいな話思い出した …でっぱりとはなんですか？
43 20/06/19(金)16:22:15 No.700973568
あとから振り返ったら何も知らねえやつにやらせる内容じゃねえだろみたいな難易度の物を教える人いるよね
44 20/06/19(金)16:22:23 No.700973595
有能っていうか仕事ちゃんと教えてくれる上司はなぜか出世しない 仕事曖昧なことしか言わない糞みたいな奴ばかり出世する
45 20/06/19(金)16:22:50 No.700973682
>こういうののでっぱりけずっといて見たいな話思い出した 凸の部分だけ削るのか凸凹削るのか
46 20/06/19(金)16:22:54 No.700973703
>あとから振り返ったら何も知らねえやつにやらせる内容じゃねえだろみたいな難易度の物を教える人いるよね 昔のアニメや漫画の師匠キャラに憧れてるんだ
47 20/06/19(金)16:22:57 No.700973716
これは発達障害とか関係なくやるべき業務改善だ
48 画像ファイル名:1592551399252.png 20/06/19(金)16:23:19 No.700973777
>こういうののでっぱりけずっといて見たいな話思い出した
49 20/06/19(金)16:23:39 No.700973851
>有能っていうか仕事ちゃんと教えてくれる上司はなぜか出世しない >仕事曖昧なことしか言わない糞みたいな奴ばかり出世する 他人にかかずらって自分の仕事しない人は出世できない 部下放っておいて自分の仕事こなすやつが出世する みたいな？
50 20/06/19(金)16:25:05 No.700974150
>有能っていうか仕事ちゃんと教えてくれる上司はなぜか出世しない >仕事曖昧なことしか言わない糞みたいな奴ばかり出世する 何でかって言うとね 丁寧でしっかり下を見る上司はその分自分の仕事が出来ないからなんだ 部下もそれに慣れきる上にどんどん上司の比重を増やす
51 20/06/19(金)16:25:18 No.700974190
一番下は教育係も忙しくて聞くタイミングがないのがあるあるなんだよね
52 20/06/19(金)16:25:23 No.700974200
あいつの評価は俺の評価 あいつの失敗はあいつの失敗 みたいな話じゃないのか
53 20/06/19(金)16:25:47 No.700974287
>1592551399252.png 最初からこれ買えばいいですよね！
54 20/06/19(金)16:25:57 No.700974311
××さんに聞いてね！（どこにも居ない）
55 20/06/19(金)16:25:57 No.700974312
出世するやつは何も教えてもらわなくても勝手に勉強して成長するからな 教えてもらった経験が薄いから教え方が下手くそ
56 20/06/19(金)16:26:07 No.700974351
みんなが優しいならよく回る社会になるけど だいたいの場合ではどいつもこいつも乗っかれる人にとことん乗っかる
57 20/06/19(金)16:26:28 No.700974425
冷蔵ケースをしっかり掃除してねと言われたので時間かけて掃除してたら「まだやってたの！？」と言われた 辞めた
58 20/06/19(金)16:26:33 No.700974441
>教えてもらった経験が薄いから教え方が下手くそ ううn…
59 20/06/19(金)16:26:47 No.700974498
AさんとBさんの言ってることが違う
60 20/06/19(金)16:26:51 No.700974514
教え方もちゃんとしてると思うし面倒見もいいと思うけど こいつにやらせるより自分でやった方が早いとか確実だなってなると黙って全部自分でやり出すのがうちの上司
61 20/06/19(金)16:27:00 No.700974540
明確な指示がないのはアスペじゃなくても困るだろ…
62 20/06/19(金)16:27:11 No.700974586
教え方が下手くそなんだ！って言うなら せめてそういえるぐらい教わり方を覚えてくだち…
63 20/06/19(金)16:27:34 No.700974685
できる奴/頭の良い奴は教え方が上手いってのも幻想よね 勿論物覚えが悪ければ逆に教えるのが上手いとも言えない 教えるってのはそれ1つで一種の技能だから
64 20/06/19(金)16:27:40 No.700974701
>教え方が下手くそなんだ！って言うなら >せめてそういえるぐらい教わり方を覚えてくだち… どんだけ下手くそなんだよ…
65 20/06/19(金)16:27:41 No.700974705
たまに理不尽すぎてマウント取るために変な指示してミス誘ってない？という疑義が生まれるレベル
66 20/06/19(金)16:27:49 No.700974728
>明確な指示がないのはアスペじゃなくても困るだろ… 一個サンプル作って こんなんでいいか？ でいいじゃん…
67 20/06/19(金)16:28:33 No.700974874
>一個サンプル作って >こんなんでいいか？ >でいいじゃん… それが右では
68 20/06/19(金)16:28:37 No.700974892
>教え方が下手くそなんだ！って言うなら >せめてそういえるぐらい教わり方を覚えてくだち… わからんと自覚してるならメモ取ってくだち >どこに何書いたか覚えてない
69 20/06/19(金)16:29:07 No.700975014
覚えられないのをなにからなにまで教える人のせいにする人っているよね… 周りをガンガン疲弊させる
70 20/06/19(金)16:29:18 No.700975061
メモはないなー…
71 20/06/19(金)16:29:21 No.700975074
変なモチベアップ標語よりこういうのでいい
72 20/06/19(金)16:29:32 No.700975103
向き不向きは確実にあるが残念ながら向いてる仕事につける人は少ない
73 20/06/19(金)16:29:36 No.700975111
「」一般論か経験談かそこは明確にしといてくれな？
74 20/06/19(金)16:29:42 No.700975124
>メモはないなー… じゃあなにならいいの？
75 20/06/19(金)16:29:43 No.700975127
>>一個サンプル作って >>こんなんでいいか？ >>でいいじゃん… >それが右では まあそうなんだけど教えるほうも教わるほうもやったほうがいいよねって程度で聞き流して
76 20/06/19(金)16:29:59 No.700975199
メモ書いてもメモに書いたことを忘れる そもそも習ったという記憶自体消える
77 20/06/19(金)16:29:59 No.700975201
>>メモはないなー… >じゃあなにならいいの？ マニュアル！
78 20/06/19(金)16:29:59 No.700975202
>覚えられないのをなにからなにまで教える人のせいにする人っているよね… >周りをガンガン疲弊させる いないよそんなモンスター新人…
79 20/06/19(金)16:30:02 No.700975212
>メモはないなー… なぜ？！
80 20/06/19(金)16:30:05 No.700975224
この前はじめてわからないならわからないって指示聞きに来いよ！勝手な判断でやるなよ！って怒っちゃった…
81 20/06/19(金)16:30:16 No.700975272
>明確な指示がないのはアスペじゃなくても困るだろ… 明確な指示ってスナック感覚で言ってくれるけども実際は難しいよ 大まかすぎてもダメだし細かすぎてもダメだし 長すぎたら覚えてくれないし
82 20/06/19(金)16:30:29 No.700975316
メモ取ろうとするとキレる人とかも居るしな… それぐらい覚えろって言うが無理
83 20/06/19(金)16:30:38 No.700975348
漠然とした指示でいい塩梅とか求められると困るから発達障害ってやつなんだろうな
84 20/06/19(金)16:30:39 No.700975352
言葉は情報伝達としては不完全だから早く電脳化してイメージ出力したい
85 20/06/19(金)16:30:45 No.700975368
フワッとしがちなものも多い中４つも具体例と解決パターン例示できてるこの画は有能なのでは？
86 20/06/19(金)16:30:51 No.700975390
>この前はじめてわからないならわからないって指示聞きに来いよ！勝手な判断でやるなよ！って怒っちゃった… あの人怖い…上司に相談しよ…
87 20/06/19(金)16:30:57 No.700975408
>覚えられないのをなにからなにまで教える人のせいにする人っているよね… 居るけど それはケースが別や
88 20/06/19(金)16:31:17 No.700975462
>>>メモはないなー… >>じゃあなにならいいの？ >マニュアル！ （クソ分厚いマニュアル本）
89 20/06/19(金)16:31:22 No.700975478
他人の新しい話を聞きながら要点をノートに取るなんてそうそううまくいくものではない
90 20/06/19(金)16:31:29 No.700975498
何度も聞くのはあれだけど１回教えたら終わりみたいな風潮はそれはそれで無くした方がいい 上司も部下も１回のやりとりで完璧に伝わることなんてめったにないんだから
91 20/06/19(金)16:31:31 No.700975507
>フワッとしがちなものも多い中４つも具体例と解決パターン例示できてるこの画は有能なのでは？ そういう目的で作った画像だしね 問題はこの通りできねえ…
92 20/06/19(金)16:31:44 No.700975556
違和感って便利な言葉だよね
93 20/06/19(金)16:31:47 No.700975563
>マニュアル！ マニュアルに書いてあるだろ！ え？なくした？
94 20/06/19(金)16:31:55 No.700975580
>明確な指示ってスナック感覚で言ってくれるけども実際は難しいよ >大まかすぎてもダメだし細かすぎてもダメだし >長すぎたら覚えてくれないし まずは横でやって見せろ
95 20/06/19(金)16:32:10 No.700975639
いもげマニュアルくだち！
96 20/06/19(金)16:32:24 No.700975676
マニュアル？ないよ？
97 20/06/19(金)16:32:30 No.700975691
他人の指示下で働くって原則デバフかけてるようなもんだよ それをわかって無い奴は部下でガチャやる
98 20/06/19(金)16:32:35 No.700975713
>他人の新しい話を聞きながら要点をノートに取るなんてそうそううまくいくものではない 他人の新しい話をただ突っ立って聞くよかはまず効果あると思う
99 20/06/19(金)16:32:55 No.700975768
サンプルださないのはだめなんだけど わからないのにあ…はい…する子もマジで反省してほしい
100 20/06/19(金)16:32:55 No.700975770
やってみせ 言って聞かせて させてみて はめてやらねば人は動かじ って大事よね
101 20/06/19(金)16:33:01 No.700975797
>いもげマニュアルくだち！ けいいろだけ覚えとけばいい
102 20/06/19(金)16:33:02 No.700975805
いきなり異動させられた 判断基準が大体「経験で」「勘で」「慣れればわかる」だった みんな自分の仕事に忙しくて役立たずの相手とかしてる暇ない空気でつらい
103 20/06/19(金)16:33:04 No.700975808
マニュアル嫌う人ほど左をやる
104 20/06/19(金)16:33:09 No.700975816
まあ自分で判断してやっていくことが大事な業種・立場もあるのだろうけれど 世の中の仕事の大体はそうじゃないから 自分で判断してやっていく人間とそれを是とする上司じゃなくて 勝手なことをやらない＆人に聞く＆自分で覚える手段を構築する人と 曖昧な指示ではなく明確な指示をよこす上司の組み合わせの方がずっと沢山必要 なんなんだろうね自分で考える信仰って
105 20/06/19(金)16:33:10 No.700975824
見て覚えろという割に見てる余裕のないぐらいの仕事ありますよね？ってなったことある
106 20/06/19(金)16:33:21 No.700975854
マニュアルがあるだけでちゃんと動いてくれるなら 世の中教育で疲れるとこなんてないよ
107 20/06/19(金)16:33:35 No.700975899
>って大事よね ハメるなハメるな
108 20/06/19(金)16:33:59 No.700975971
毎回ADHDだ発達障害だって叩くが 「」がまともな新人教育出来るとも思えない
109 20/06/19(金)16:34:07 No.700975996
>マニュアルがあるだけでちゃんと動いてくれるなら >世の中教育で疲れるとこなんてないよ 教える側のマニュアルで
110 20/06/19(金)16:34:12 No.700976015
>>って大事よね >ハメるなハメるな ご褒美は大事でしょ？
111 20/06/19(金)16:34:14 No.700976016
実際大半の人間は要領よくこなして 3割ぐらいがあ…はい…になるので理解はされない
112 20/06/19(金)16:34:17 No.700976027
検品作業みたいなのでキッチリやってくれって言われたから細かいキズまで不良品扱いしてたら怒られたな…
113 20/06/19(金)16:34:38 No.700976085
いろんなタイプいるからな 見て覚えるタイプとか細かい手順書要るタイプとか何も指示してないのに俺よりうまいやつとか
114 20/06/19(金)16:34:43 No.700976109
>わからないのにあ…はい…する子もマジで反省してほしい それはわからないと言ったら怒られた経験があるからだと思うよ
115 20/06/19(金)16:34:43 No.700976111
>なんなんだろうね自分で考える信仰って 自分なりにやり方考えてやるのが仕事覚えるのに一番だからね
116 20/06/19(金)16:34:49 No.700976127
一回しか言わないって言うのはやめてほしい
117 20/06/19(金)16:35:01 No.700976163
あるある！こうしてくれたら働きやすいのにね！って読んでいくと発達対応をどうすべきかの話で若干曇る
118 20/06/19(金)16:35:15 No.700976209
>一回しか言わないって言うのはやめてほしい 二回も三回も言うこと前提なら覚えないでしょう
119 20/06/19(金)16:35:20 No.700976230
>って大事よね なんか一文字違う！
120 20/06/19(金)16:35:25 No.700976248
左の真ん中はともかく上と下に関しては エスパー要求してる教育担当があかんだけだよ
121 20/06/19(金)16:35:44 No.700976313
>>わからないのにあ…はい…する子もマジで反省してほしい >それはわからないと言ったら怒られた経験があるからだと思うよ というより緊張するとはいって言っちゃう 医者とか行くとなんでもはいはい言っちゃわない？
122 20/06/19(金)16:35:52 No.700976332
>自分なりにやり方考えてやるのが仕事覚えるのに一番だからね 守破離の破と離をいきなりやらせようとすんな
123 20/06/19(金)16:35:56 No.700976346
>それはわからないと言ったら怒られた経験があるからだと思うよ わからないけど聞いたら怒られるし聞かなくても結局失敗して怒られるもしくは過去に怒られたせいでどんどん萎縮していく新人