20/05/29(金)01:20:20 休業な... のスレッド詳細
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20/05/29(金)01:20:20 No.694183256
休業なんかの影響で達成できないとこ多そうだし罰則は見送りになるかな
1 20/05/29(金)01:32:05 No.694185533
まだ10ヶ月もあるのに消化出来ないわけないだろ
2 20/05/29(金)01:32:47 No.694185663
俺なんか悠久消化してるぜ
3 20/05/29(金)01:37:15 No.694186456
>まだ10ヶ月もあるのに消化出来ないわけないだろ 人員削減されたら厳しくなってくる…
4 20/05/29(金)01:39:14 No.694186797
休業を有給とってたってことにすればええやろ…
5 20/05/29(金)01:39:15 No.694186801
俺公休減らされてその分有給を勝手に使われてたんだけど これって違法では？
6 20/05/29(金)01:41:32 No.694187194
>これって違法では？ どういう勤務形態なのかわからんのでなんとも言えん 勤怠はめんどくさい制度が多すぎて単純に比較しづらい
7 20/05/29(金)01:47:49 No.694188307
休みたいとき有給にして下さいって言えばそうなるぜ？ ただ何か惨めな気持ちになるがそれを気にしなければ…
8 20/05/29(金)01:52:48 No.694189216
年で有給の5日も取れないような会社なんて潰れちゃえ 繁忙期は取れないとかならまだわかるけど
9 20/05/29(金)01:56:05 No.694189746
おれにとってはエリクサーかエクスポーションみたいなもので ラストダンジョン入っても使うかどうかくらいもったいぶる
10 20/05/29(金)01:58:33 No.694190143
使わないと期末に集中して人繰りがつかなくなるのでコンスタンチンに消化してください
11 20/05/29(金)01:59:52 No.694190370
誰も使わない(使えない)から期末にも問題ない会社です…
12 20/05/29(金)01:59:57 No.694190381
毎日15分ずつ有給消化して1年でだいたい5～7日分って裏技は酷すぎてダメだった
13 20/05/29(金)02:04:11 No.694191045
逆に言えば5日以上は取りにくい
14 20/05/29(金)02:04:34 No.694191110
罰則30万以下って少なすぎる…
15 20/05/29(金)02:04:56 No.694191161
そういえば取ってないな
16 20/05/29(金)02:07:05 No.694191465
>俺公休減らされてその分有給を勝手に使われてたんだけど ドトール・日レスホールディングス来たな…
17 20/05/29(金)02:09:13 No.694191772
お盆休み年末年始が勤務日に変更されてそこに指定有給日にって会社がほとんどだと思う
18 20/05/29(金)02:10:40 No.694191982
休みとるのは良いんですが人員が居ないと休みが取れません
19 20/05/29(金)02:11:43 No.694192125
有給どころか規定ギリギリまで勤務時間増やされてるから頻繁に熱が出てしんどい
20 20/05/29(金)02:13:10 No.694192329
年間休日減らしてその分有給割り当てるだけの制度だよね
21 20/05/29(金)02:14:26 No.694192493
>お盆休み年末年始が勤務日に変更されてそこに指定有給日にって会社がほとんどだと思う 普通の会社じゃないと思う…
22 20/05/29(金)02:14:46 No.694192539
>ドトール・日レスホールディングス来たな… あれ不利益変更で怒られるもんだと思ったら行政のお墨付き出てびっくりしたわ
23 20/05/29(金)02:15:17 No.694192611
GWとお盆が有休使うようにってなっただけだったよ あと仕事無いのに土曜が出勤日になったりしてる
24 20/05/29(金)02:15:19 No.694192619
公のお仕事だけど普通に公休が振り替わっただけだよ